加强党对选人用人工作的全面领导4篇

加强党对选人用人工作的全面领导4篇加强党对选人用人工作的全面领导　《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题库一、填空题1.《干部任用条例》规定，坚持和加强党的全面领导，应坚持把政治标迤放在首位，坚持精准下面是小编为大家整理的加强党对选人用人工作的全面领导4篇,供大家参考。

篇一：加强党对选人用人工作的全面领导

政领导干部选拔任用工作条例》测试题库 一、填空题 1.《干部任用条例》规定，坚持和加强党的全面领导，应坚持把政治标迤放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。

　2.各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。

　3.为了坚持和加强党的全面领导，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，制订《党政领导干部选拔任用工作条例》。

　4.《干部任用条例》规定，党政领导干部要有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

　5.《干部任用条例》规定，民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

　6.《干部任用条例》规定，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，凡以等额确定考察对象。

　7.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

　8.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，应

　深入考察道德品行，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

　9.《干部任用条例》规定，考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容。

　10.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见。

　11.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。

　12.《干部任用条例》规定，考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）签字。

　13.双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

　14.《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

　15.《干部任用条例》规定，需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

　16.《干部任用条例》规定，党政领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

　17.《干部任用条例》规定，提拔担任厅局级以下领导职务的，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。

　18.《干部任用条例》规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自党委（党组）决定之日起计算。

　19.《干部任用条例》规定，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

　20.《干部任用条例》规定，辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

　二、单选题 1.《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的（D）。

　A.基本依据 B.主要依据 C重要依据 D. 基本遵循 2.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干 部应当经过民主推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（C）内有效。

　A.3 个月 B.6 个月 C.一年 D.两年 3. 《干部任用条例》规定，特别优秀或工作特殊需要的干部，

　可以（C）。

　A.突破任职资格规定 B.越级提拔担任领导职务 C 突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务 D.突破任职资格规定和越级提拔担任领导职务 4.《干部任用条例》规定，组织（人事）部门将初步建议向（A）汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

　A.党委（党组）主要领导成员 B.党委常委班子成员 C 党委书记 D.党委书记、党委副书记 5.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由（C）推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。

　A.党委（党组）

　B.组织（人事）部门 C 党委（党组）或者组织（人事）部门 D.党委（党组）和组织（人事）部门 6.机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象， 应当由相关党组织和出具廉洁自律情况结论性意见。

　（C）

　A.组织部门 B.办公室 C 纪检监察机构 D.巡察办 7.考察组由（B）以上成员组成。

　A.一人 B.二人 C.三人 D.四人 8，双重管理干部的任免，协管方自收到主管方意见之日起（C）内未予答复的，视为同意。

　A.一周 B，半月 C 一个月 D，二个 月 9，对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（C）同意。

　A.上级党委 B.同级党委 C.上级组织人事部门 D.同级组织人 事部门 10.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上成员到会。

　A.三分之一 B.三分之二 C 二分之一 D.五分之四 I1.提拔担任厅局级以下领导职务的，公示期不少于（A）。

　A.五个工作日 B.七个工作日 C.七天 D.十天 12.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（B）内不安排领导职务。

　A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年

　13.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（B）内不得担任高于原任职务层次的领导职务。

　A.一年 B• 二年 C.三年 D.五年 14.因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（B）内不得提拔。

　A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年 三、多选题 1.完善选人用人制度机制，要严把选人用人政治关、品行关和（ABC）坚决匡正选人用人风气。

　A.能力关 B.作风关 C 廉洁关 D.形象 关 2. （BC）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，全面履行选人用人主体责任。

　A.各级党员干部 B.各级党委 C.各级党组 D.各级党组织 3.《干部任用条例》规定，地方领导班子换届，由本级党委书记与（ABC）根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，确定考察对象。

　A.副书记 B.组织部长 C 纪委书记 D.各党委常委 4.《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，应深入考察（ABC）和政治担当、政治自律等方面的情况。

　A.政治忠诚 B.政治定力 C.政治能力

　D.政治信仰 5.考察材料包括（ABCD）

　A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征； B.主要缺点和不足； C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况； D.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

　6，非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和（BCD）的意见。

　A.群众 B.民主党派主要领导成员 C.工商联主要领导成员 D.无党派代表人士 7，与会成员对任免事项，应当逐一发表（ABC）或者等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。

　A.同意 B.不同意 C.缓议 D.弃权 8.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（ABCD）工作。

　A，组织（人事）

　B.纪检监察 C.审计 D.财务 9.领导干部不得在本人成长地担任的职务有县（市）党委和政府及（ABC）

　A.纪委监委 B.组织部门

　C 法院检察院公安部门主要领导成员 D.政协主席 四、判断题 1.树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部。（x）实绩 2.《干部任用条例》规定，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好青年年龄段干部。（x）各 3.《干部任用条例》规定，选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。（4）

　4.《干部任用条例》规定，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔，但是特殊情况下可以提拔。（x）不可以 5.《干部任用条例》规定，不得在任职年限上连续破格，对特别优秀的可以越两级提拔。（x）不得越两级 6.地方党政领导班子成员可以从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。（x）应当 7.《干部任用条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。（√）

　《干部任用条例》规定，公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。（√）

　8.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主

　党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。（√）

　9.个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，民主推荐程序必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。（√）

　10.先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选可以差额提出。（X）应当差额 I1.单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，应当进行会议推荐。（x）可以不再 12.根据工作需要，必须在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。（χ）可以 13.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。（χ）可以由 14.对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。（4）

　15.考察党政领导职务拟任人选，应当听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。（x）可以 16.市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委、政府和人大常委会、政协领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由

　上级党委常委会提名并提交全会无记名投票表决。（x）没有人大常委会和政协 17.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。（χ）超过半数 18.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。（4）

　19.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。（4）

　20.在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。（4）

　21.同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。√）

　22.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。√）

　23.有三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、 纪检监察、审计、财务工作。（√）

　24.领导干部一般不得在本人出生地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。（x）成长地 25.因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当免去现职。（√）

　26.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用。（√）

　五、简答题 1.选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有哪些？ （一）党管干部； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜； （四）公道正派、注重实绩、群众公认； （五）民主集中制； （六）依法依规办事。

　2.《干部任用条例》规定，破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合的条件有哪些？ 在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　3. 《干部任用条例》规定，不得列为考察对象的情形有哪些？ （一）违反政治纪律和政治规矩的； （二）群众公认度不高的； （三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的； （四）有跑官、拉票等非组织行为的； （五）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； （七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

　4.《干部任用条例》规定，考察党政工作部门领导干部的重要内容是什么？ 应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等。

　5.《干部任用条例》规定，考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般是什么？ （一）党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院主要领导成员； （二）考察对象所在单位领导成员； （三）考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员； （四）其他有关人员。

　6.《干部任用条例》规定，考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般是什么？ （一）考察对象上级领导机关有关领导成员； （二）考察对象所在单位领导成员； （三）考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员； （四）其他有关人员。

　7.《干部任用条例》规定，提拔担任哪些非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年？ （一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务； （二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务； （三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

　8.《干部任用条例》规定，交流的对象主要有哪些？ 因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委监委、法院、检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。

　9.加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行的制度有哪些？ 干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。

　六、论述题 1.《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格是什么？ （一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作...

篇二：加强党对选人用人工作的全面领导

2021 年度党委选人用人工作报告

　 

　2021 年，XX 单位党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持党管干部、党管人才，紧紧围绕单位改革发展的目标，着力提高选人用人公信度，全面加强干部人才队伍建设，为生产经营、改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

　一、选人用人工作开展情况 ?

　单位现有中层干部 XX 人，其中，正科级 XX 人，副科级 XX 人，二线 XX 人。2021 年，单位新提拔任用干部 XX 人，其中正科 XX 人、副科 XX 人，退二线 XX 人，年末中层管理人员人数同比下降 XX 人。

　（一）加强党对选人用人工作的全面领导。牢牢把握党的领导这一根本原则，充分发挥党委在选人用人方面“把方向、管大局、促落实”的领导作用，严把德才兼备、以德为先标准，切实树立正确用人导向。坚持把政治建设摆在首位，以政治坚定、作风优良、业绩突出、廉洁自律、群众公认作为基本原则，对政治上不合格的“一票否决”、廉洁上不过关的坚决排除、群众口碑较差的甄别使用，切实打造听党指挥、忠诚担当的干部队伍。认真贯彻好干部标准和国企领导人员“20 字”要求，切实把政治可靠、能力突出、作风过硬、职工信任的优秀人员选拔到干部岗位。

　（二）严格履行选拔任用程序。坚持对干部选拔任用的全过程管理，认真执行动议酝酿、民主推荐、考察考核、民主测评、个别谈

　话等制度。对拟提拔、交流任用的干部在提交党委会议审议前，广泛征求意见进行充分酝酿，过程中收到党风廉政否决意见的不安排上会。规范落实“三重一大”事项议事规则和决策制度，党委审议前按规定传签议案、征求意见，决策时严格执行民主集中制。坚持干部考察预告制、任前公示制、任职试用期制度，畅通监督举报渠道，充分落实职工群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，保证了选人用人质量和公信度。充分发挥纪检监察部门作用，对选人用人全程监督，严肃任职前廉政谈话，切实提升选人用人质量。

　（三）建设高素质年轻化干部队伍。对 XX 个基层单位班子进行调整，不断优化各单位班子结构，增强干部队伍活力。坚持在完成重大任务中考察和识别干部，在生产工作一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，实现干部管理监督“日常化”“常态化”，促进日常表现与年底考核挂钩，与薪酬挂钩。大力发现培养选拔年轻干部，健全年轻干部实践锻炼机制，启动年轻干部双向交流挂职工作，X 名机关干部兼任基层党支部书记，X 名年轻干部到 XX 项目、XX 车间等一线岗位培养锻炼。以党史学习教育为抓手，强化干部政治素养和理论培训，举办党史培训班、读书班、支部书记培训班 X 期，培训中层干部 XX 人次，不断提升干部理论素养。组织党建、监审、人资、计划、财务、档案等领导干部业务培训班共 X 次，开展规章制度大学习活动，着力完善中层干部知识结构，提升依法依规治企能力。

　（四）不断夯实干部管理基础。修编《XX 单位中层干部管理

　规定》《XX 单位竞争性选拔实施办法》等规章制度 7 项，从制度上规范管理。坚持严管就是厚爱，层层强化日常监督，常态化开展谈话提醒，规范开展绩效考核和民主评议。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，对“影子单位”“影子股东”等靠企吃企问题进行排查，督促中层干部如实填写个人有关事项报告。持续规范干部人事档案管理，着重对新提拔干部及近三年内即将退二线、退休领导人员的干部人事档案加强“三龄两历”审核。

　（五）着力打造专业化人才队伍。将深化经营管理、技术技能人才培训，以提高能力为核心，多层次、多渠道、多元化地对领导干部、专业技术人才、生产技能人员全员进行培训，提高员工队伍整体素质。充分利用集团“XXX”网络平台资源，组织单位员工积极参加线上培训，XX 名员工合计完成 XXX 学时课程。持续推进员工职称技能鉴定，培育“一专多能”型人才，高级职称和高级技能人才占比分别增加 XX 和 XX 个百分点，形成了一支以技师工程师为主体、高级职称和高级技能人才占一定比例的员工队伍。

　二、存在的主要问题和解决思路 ?

　回顾 2021 年，单位干部和人才队伍建设工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是个别部门和单位的领导班子整体功能发挥不到位，应急处突、防范风险、狠抓落实的能力有待于进一步增强。对此，计划以开展作风和执行力建设为抓手，引导广大干部不断提升政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。健全竞争上岗、“能上能

　下”和容错纠错机制，引导干部担当作为。二是“80 后”“90 后”干部占比偏少，年轻干部和后备人才的选拔培养需要加大力度。对此，将实施年轻干部培养专项工程，进一步运用交流、挂职、轮岗等手段，选调优秀干部参加上级“青干班”学习，着力推动事业后继有人。三是人才队伍建设存在短板，特种设备操作人员、注册安全工程师等关键岗位人才储备不足，制约未来单位项目建设和改革发展。对此，将大力推进持证上岗和取证等工作，督促人力资源、财务审计、安全管理等业务管理人员及时考取技术资格，不断满足事业所需、发展所需。

　2022 年，单位党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于选人用人和人才工作的系列重要讲话精神，落实党管干部、党管人才原则，坚持正确用人导向，加强干部人才队伍政治建设，在单位 XX 激发干事创业的活力，着力打造与 XXX 目标相匹配的一流人才队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。?

篇三：加强党对选人用人工作的全面领导

续用力扭转选人用人风气情况工作汇报 、 市委书记在审议政府工作报告时的讲话 2 2 篇

　市委书记在审议政府工作报告时的讲话供借鉴

　今天，听了李克强总理作的政府工作报告，工作报告站位高远、主题鲜明、重点突出、务实严谨，总结成绩实事求是，分析问题全面客观，目标任务积极稳妥，工作举措务实有力，是一份鼓舞人心、激发斗志、凝聚力量的好报告。研读报告，感受颇丰、受益匪浅。

　 一是贯穿了一条鲜明主线。政府工作报告无论是总结过去，还是谋划未来，贯穿通篇的一条主线就是习近平新时代中国特色社会主义思想，是一份高举旗帜、求真务实、提振信心、催人奋进的好报告，充分体现了坚定不移沿着总书记指引的方向奋勇前行的思想自觉、政治自觉、行动自觉。作为党员干部、基层人大代表，感触很深，我们将深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，深入贯彻落实十九大和十九届六中全会精神，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　 二是交出了一份优异答卷。过去一年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。习近平总书记团结带领全党全国各族人民，统筹疫情防控和经济社会发展，开展党史学习教育，庆祝建党 100 周年，召开党的十九届六中全会，实现第一个百年奋斗目标，面对复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战，“十四五”实现良好开局，向全国人民交出了一份十分优异、十分亮眼的成绩单。比如，GDP 达到 114 万亿元，增长 8.1%；粮食产量 1.37 万亿斤，创历史新高；市场主体总量超过

　1.5 亿户；居民人均可支配收入实际增长 8.1%等等。

　 三是描绘了一张总施工图。政府工作报告紧紧围绕推动高质量发展，进一步细化、具化了总施工图，提出的今年主要预期目标、重点工作 、政策取向，特别是强化就业优先政策，大力拓宽就业渠道；实施新的组合式税费支持政策；完善三孩生育政策配套措施等，令人十分振奋，具有很强的指导性、针对性和可操作性。

　 总的来说，政府工作报告既有政治高度、思想深度、工作力度，又有时代特色、实践特色，非常鼓舞人心，我完全赞成。结合贯彻落实“两会”精神和《政府工作报告》部署要求，对全市下一步发展，有几点体会：

　 一是切实增强经济实力。一个地方经济实力强不强，主要体现在发展质量和效益上。要立足新发展阶段、全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局，增强机遇意识，加快项目谋划、生成；强化项目招引，对照年度计划，力争引进大项目、好项目入园发展，集中精力抓好主导产业以及传统产业转型升级，针对各产业精准采取不同策略进行扶持，打造现代产业体系。

　 二是切实推进乡村振兴。走好特色振兴之路，既是政治嘱托，也是责任所在。要推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，有针对性推出系列惠民利民政策举措，积极探索促进共同富裕的有效路径，不断增进民生福祉。持续抓好特色产业发展，按照规模化、标准化、品牌化、企业化、信息化要求，促进农业产业提质增效。要抓好农村人居环境整治提升，构建安居乐业的美丽家园，打造乡村振兴样板。

　三是切实抓好工作落实。喊破嗓子，不如甩开膀子。当前，今后五年的发展目标、发展路径已经非常明确，关键在于落实。要大力传承伟大建党精神，在基层、项目、企业一线锤炼干部队伍，真正形成想干事、会干事、干成事、又干净的浓厚氛围，在总蓝图、总施工图下，实现好本地区本部门本岗位的子蓝图、子目标。

　可供参考 市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报 供借鉴

　树立正确用人导向、匡正选人用人风气，是净化政治生态的治本之策。近年来，XX 市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要论述和指示批示精神，聚焦受 XXX、XX、XX 等人恶劣影响造成的用人上不正之风严重问题，严厉整治、严格管理、严密机制、持续努力，用人上不正之风得到有效遏制，选人用人工作水平明显提升。具体整治举措上，突出强化“五个抓”。

　 一、抓源头、亮标准，以加强政治建设校正选人用人导向。

　 一是树牢“四个意识”。年初，市委组织部召开专门会议，系统学习贯彻习近平总书记对 XX 工作的重要讲话和指示批示精神。经请示市委同意，20XX 年 6 月重开全市组织工作会议，就贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，进行再动员再部署。市委持续深入开展政治性警示教育，市委主要领导“以案为鉴”讲党课，各级党委（党组）民主生活会都把肃清 XXX 等人流毒、影响作为重要内容；召开巡视整改专题民主生活会，剖析选人用人问题深层根

　源，为匡正选人用人风气奠定政治思想基础。全年先后组织 XX 次专题学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部工作全程。二是突出政治标准。坚持新时期好干部标准，把政治过硬摆在首位，政治上不合格的“一票否决”。鲜明提出“三坚持三重用”用人导向，坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。三是强化政治把关。探索政治素质考察、干部政治素质档案、任前党组织作出政治素质评价等制度机制，制定强化党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用意见，严格落实“凡提四必”“双签字”制度，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县乡集中换届中全市共排除有问题人选 XXX 人，期间组织部门受理举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪律问题举报，比上次换届分别下降 XX%、XX%和 XX%。

　 二、抓整治、求实效，以动真碰硬破解选人用人难题。

　 专项整治“清仓见底”。20XX 年，对 XX 巡视反馈的 XX 个选人用人问题认真调查，依规依纪对 XX 名当事人责任人作出免职、调离处理；20XX 年，全市集中开展“一问责八清理”专项整治；20XX 年开展“清仓见底”行动；20XX 年对专项整治进行“回头看”，全市共消化超职数配备干部 X 万人，对 XXXX 名违规进人列入“另册”管理，已清理消化 XXX 人。针对局部严重超编问题，探索实行“人员控制数”管理、建立行政事业单位编制“周转池”，目前清理消化任务已全部

　完成。开展干部人事档案专项审核，集中审核 X 万名干部人事档案，对 XXX 人档案信息进行重新认定，对存在问题逐一整改，将档案存在问题的 XX 局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。20XX 年起开展选人用人专项检查，与市委巡视同部署、同推进、同落实。4 年来实现选人用人专项检查全覆盖，共发现问题 XXXX 个，其中 XXXX 个问题已整改到位。基层整治从严从实。20XX 年村“两委”换届中，对换届候选人逐一筛查把关，对存在问题的 XXX 人取消候选资格；全市共调整村党组织书记 XXX 名，村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达 XX%，较上届提高 XX 个百分点。聚焦“带病入党”“弄虚作假”“异地入党”“人情党员”等问题，在每个县开展发展党员违规违纪问题专项排查试点。

　 三、抓长效、立规矩，以严格制度规范用权行为。

　 聚焦破解难题建制度。近年来出台干部工作制度 20 余项，都坚持全面从严，坚持问题导向，重在解决问题，增强针对性实效性。聚焦制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台后，都及时组织专题学习培训。新修订的《干部任用条例》颁布后，市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨，提出实施意见和工作安排，列为全市重点工作督查范畴全力推进。在党史学习教育、XX 巡视反馈问题整改中，都把推进干部工作各项制度落实情况作为重要内容，组织开展专项督查，打通制度落地“最后一公里”。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制，既查处当事人又追究责任人。XXXX 年对上轮 XX 巡视以来 XX 名“带病提拔”干部的选拔任用过程、廉政把关

　情况开展倒查。其中，针对 XX 集团原党委书记、董事长 XX“带病提拔”问题，问责包括 XX 名市管干部在内的 XX 名干部；对 XX 县、XX市违规进人问题问责处理 XX 人并全市通报。

　 四、抓质量、促提升，以管用举措把好干部选出来用起来。

　 坚持围绕新时代全面建设 XXXXX 选好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施“名校英才入 X”工程，近 4 年共招录北大清华选调生 XXX 人、其他“双一流”重点院校选调生 XXX 人。二是精准识别。搭建党建工作“述评考”等平台，促进比学赶超、争先晋位。20XX 年起全市开展重点工作督查，派驻督查组，既督导市委重大决策部署贯彻落实情况，又加强对干部日常了解。完善领导干部信息库，多维动态收集信息，及时掌握年度考核成绩、分管工作位次、评优受奖、党纪政务处分、函询诫勉等情况，为精准用干部奠定基础。开展“三听一谈”，听取纪检、信访、审计、巡视等方面对干部评价意见，到基层一线听取民声民意，多角度多层面听取政声口碑；考察组全体成员与拟提拔人选集体面谈，加深对干部的直观了解。三是强化选拔培养。提拔重用一批，加强领导班子专题调研和综合分析研判，提拔重用XXX人。交流使用一批，市县党政班子中交流任职的达 XX%以上，全市干部资源得到有效统筹。培养储备一批，深化优秀年轻干部专题调研，全面实施“培养选拔优秀年轻干部三年计划”；选派 XX 万名年轻干部到乡村振兴、疫情防控等重点工作一线经受历练；建立优秀年轻干部库，市级直接掌握 XXXX 名优秀年轻干部。

　 五、抓管理、激活力，以干部实干实绩赢得群众公认。

　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动干部在良好干事氛围中担当作为、干出实绩。一是推动党性教育常态化。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，用好理论中心组学习、集中轮训、书记讲党课、万人示范培训、干部网络学院、理论自习室、学思堂等载体，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。近年来，全市培训干部 XXX 余万人次，实现县处级以上干部、基层党组织书记集中轮训全覆盖。实施 XX 特色党性教育体系建设工程，充分运用 XX 精神、XX 精神、XX 精神等红色资源，打造“重走赶考路”“同呼吸·心相印”“再上 XX”“美丽 XX”和学习 XXX、XX 等党性教育精品项目。二是推动严格管理常态化。把坚决做到“两个维护”、确保党中央政令畅通作为从严管理干部的首要任务，强化对中央和市委重大决策部署落实情况的政治巡视，坚决反对形式主义、官僚主义。开展疫情防控专项巡视，对履责不力的 X 名乡镇党政正职予以免职；深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，发现扶贫领域违纪违法问题线索 XXX 件、处理处分XXX 人，发现作风问题线索 XXX 件、组织处理 XXX 人。市委对搞无原则纷争、闹不团结的 X 个县级党政班子进行组织调整，对其中 X 名县委书记、X 名县（市区）长作出组织处理。近 3 年来，全市提醒函询诫勉干部 XXXX 人次，XXX 名市管干部在民主生活会上就函询诫勉事项作出检查说明。三是推动关心关爱常态化。出台激励干部担当作为措施 XX 项，制定容错纠错措施 XX 项，初步构建起正向激励干部制度体系。选树 XX 名担当作为先进典型、表彰 XXX 名好支书，组织开展

　争做“担当作为好干部”“干事创业好班子”活动。就规范问责、精文简会、减少检查等出台专门规定，切实减轻基层负担。探索推行干部家访制度，加强对干部深入了解、联系沟通、心理疏导、困难帮扶；规范干部住院慰问工作，明确干部生病住院由组织部门及时探望慰问，帮助解决困难。四是推动能上能下常态化。对履行职责不力、担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大干部及时进行组织调整，20XX年以来处理不担当不作为干部 XXX 人。

　可供参考

篇四：加强党对选人用人工作的全面领导

企业选人用人典型经验做法：

　“五步工作法”打造高素质干部队伍

　 “育才造士，为国之本。”加强干部队伍建设是事关党的事业长远发展的基础性、战略性工程，是党的建设新的伟大工程的重中之重。为抓实抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，某某集团公司党委结合工作实际，围绕建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系，探索实施“考、察、析、核、评”五步工作法，促进干部队伍建设各项举措抓实落地，不断创新发展。

　一、严肃“考”，设立“赛马场”，择优筛选 “尖子生” 党的干部既要政治素质高，也要专业能力强，说到底就是要德才兼备。为加快培养高素质专业化人才队伍，动态掌握一批可培养储备、选拔任用的管理（专业技术）人员，集团公司党委制定并实施了《集团公司管理（专业技术）人员提职晋级资格考试制度（试行）》，明确规定集团公司机关各部室、所属各单位拟提职晋级至正科级及以上管理岗位的现职管理（专业技术）人员，在提职晋级前必须参加考试。考试采取百分制，70 分及以上为及格，具备选拔任用和晋升职级资格，成绩 2 年内有效。为有效检验干部理论素质和专业能力，集团公司党委邀请专家编写了涵盖政治理论、党性教

　育、法律法规、综合管理、专业知识 5 个模块的试题库，试卷随机生成。该制度甫一实施，就引发了干部职工的极大关注，首次考试报名人数即达到 1100 人。通过在严肃“考”上着力，集团公司党委不仅把浑水摸鱼、滥竽充数的“南郭先生”挡在了门外，也将德才兼备的干部人才迎进了门内，调动了干部学习工作的积极性，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　二 、多方“察”，架上“显微镜”，及时发现“好苗子” 察人识人历来不易，要把功夫下在平时，深入干部工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”和“观其行”结合起来，全方位、多角度、精准化考察识别干部。为此，集团公司党委探索建立了组织人事观察员制度，选派人事部 30 名骨干组成 15 个观察员小组，每组负责 6 至 7 个单位。观察员通过列席各类会议、与干部职工座谈交流等方式，考察重点工作推进、复杂问题处理、焦点问题解决情况，近距离、经常性、有原则地接触干部，了解干部履职状态和工作能力，及时发现掌握有培养价值的优秀干部。为了加强年轻干部队伍建设，提高储备人选质量，集团公司党委历时 2 个月时间，组织基层单位开展调研考察，择优上报优秀年轻干部人选 1511 名；同时成立 7 个调研考察组，深入基层单位和机关部门，采取“相马”和“赛马”相结合的方式，通过民主推荐、考察谈话、风格测试、集体面试四个环节，对优秀年轻干部进行全

　方位、多角度考察，挖掘出一批有培养价值、有发展潜力的“好苗子”，使干部队伍在使用上有梯队、选择上有空间，为集团公司高质量发展积攒后劲。

　三、认真“析”，建立“标杆尺”，划准用人“硬杠杠” 以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。要从新时代中国特色社会主义事业出发，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。集团公司党委结合铁路管理体制改革，在领导人员中启用了“岗位胜任力模型”，即：围绕每个岗位的主要职责、政治素养、专业水平、综合能力、绩效标准等内容制定领导岗位胜任标准，为科学确立领导人员能力素质树起“标杆”，提高领导干部培养、管理、考核、使用的针对性和精准性。在机关干部择优选拔中，同样借鉴运用“岗位胜任力模型”，优化选拔程序，采取“一岗一策”方式，鼓励公开竞争；再根据岗位余缺情况，在集团公司范围内进行公开调剂，促进人才合理流动，优化人力资源配置。

　四、反复“核”，确保“匹配度”，严把提任“体检关” 全面、历史、辩证地评价干部，就要知人之长、知人之短，扬长避短、用其所长。要对符合条件的“好苗子”进行全面核查比选，把“一时”和“一贯”结合起来，落实“凡提四必”要求，多维度核查其政治立场、道德品质、素质能

　力、团队意识、群众观念、工作态度等，不放过任何一个有问题的干部，也不耽误任何一个没问题的干部。为此，集团公司党委成立了“五人小组”，在充分尊重基层单位、机关部门意见的基础上，依据缺员岗位需求，对初步人选的匹配度进行研究核实，严把动议关口；在考察环节，多方听取意见建议，核实人选思想品格、纪律规范、工作业绩等，落实“双签”和公示制度，对在核查中发现存在违规问题的及时叫停并纠偏，防止“带病提拔”。

　五、广泛“评”，突出“公信度”，提高选用“真成色” “听言必审其本，观事必校其实，观行必考其迹。”干部干不干事、能不能干事、干成了多少事，职工群众最有发言权。因此，在选拔任用干部中，要坚持充分发扬民主，广泛听取干部职工意见，多找敢讲真话的知情人谈，特别是要注重听取“他管的、管他的、联系的、服务的”等关键人、知情人的评价意见。集团公司党委在优秀年轻干部调研考察工作中，除了听取本单位领导班子、中层干部、所在部门同事意见外，还注重通过“请回来”或电话沟通的方式，听取退休领导同志的意见建议。针对任职时间较短的领导干部，向原单位领导、同事了解情况，延伸考察触角，多方听取意见，真正做到既看一时表现，更看一贯表现，切实把领导认可、同事服气、群众满意的好干部选出来、用起来，树立公正用人的良好导向，形成人人渴望成才、人人努力成才的生动局

　面。

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