选人用人汇报4篇

选人用人汇报4篇选人用人汇报　区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料三篇　区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料1　根据中共下面是小编为大家整理的选人用人汇报4篇,供大家参考。

篇一：选人用人汇报

巡察组巡察 XX 集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料三篇

　 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 1

　 根据中共**县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等***个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，20**年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：

　 一、组织人事工作总体情况

　 人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数*名，实有*人(其中转岗科级干部*名，退二线*名)，空编*个。领导职数配置为专职党组书记、***名，党组成员、***名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。

　 (二)干部选拔任用情况。2019 年，调整科级干部*名，***同志为**党组书记、**，***同志为**党组成员、**。

　 二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

　 (一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量

　干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

　 (二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20**年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。

　 (三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。

　 在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选

　用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

　 20**年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　 一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。

　 二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　 三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。

　 四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展

　重任、务实清正廉洁的**干部队伍。

　 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 2

　 按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 2018 年度选人用人工作情况报告如下：

　 一、基本情况

　 我局现有直属单位***个，机关部门***个，配备科级干部***人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在***人，还缺编***人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从 20**年 1 月到 20**年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018 年未做干部调整工作。

　 综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。

　 二、主要做法

　 1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

　 2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选

　人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

　 3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020 年人才培养发展规划》、《**局2018 年度人才工作计划》、《金河林局 20**—2018 年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才***人，行政管理类人才***人，生态保护与建设类人才***人，产业发展类人才***人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

　 三、存在问题

　 一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。

　 四、努力方向

　 一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

　 二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝

　“带病提拔”干部。

　 四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

　 五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

　 六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。

　 七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。

　 五、专项开展巡视反馈发现的问题

　 2018 年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。

　 一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。

　 二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、

　程序和纪律的现象发生。

　 三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 3

　 区委巡察组开展巡察工作意义重大，对*****局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：

　 一、基本情况和主要工作

　 (一)基本情况

　 ****局组建于2018年1月，局党组班子现有*人，党组书记***局长兼任;党组成员分别为：副局长****、副局长***、**大队长***。领导班子除上述党组成员之外，***副局长为民主党派。

　 (二)主要工作

　 2018 年以来，****局党组坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。

　 1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻

　认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆除;“僵尸车”清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。

　 2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造“红色铸魂执法先锋”支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了“支部亮牌”“两服务一满意”“四比一做”“党员对党员、支部对支部”等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。

　 3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，...

篇二：选人用人汇报

选人用人 2016 年自查报告 3 篇 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

　一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

　我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选

　准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环

　节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

　二、民主评议情况 20**年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。

　三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

　四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任

　用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

　人 选人用人 2016 年自查报告 按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况 根据《市政府办公室关于印发 xx 市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(萍府办发〔201X〕21 号)，我局编制 22人，现有 21 人(领导职数为:局长 1 名，副局长 3 名，纪检组长 1 名，总工程师 1 名;正科级 7 名，副科级 2 名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科 5 个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子 6 名，正科级 7 名，副科级 1 名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。

　二、选人用人工作情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、

　公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。

　(一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)，201X 年选拔任用科级领导干部 5 名(局机关正科级 2 名、市环境监察支队正科级 1 名、市环境监测站副科级 2名)，均符合干部职数配备要求。

　(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《xx 市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等制度，做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位、公开报名、资格审查(参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。

　(三)严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔、重用”，“买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行

　为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。

　(四)严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。201X 年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。

　人 选人用人 2016 年自查报告 根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》(兰组通字〔201X〕34 号)要求，我办领导高度重视，周密安排，对 201X 以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下: 一、基本情况 自 201X 年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部 3 名、副科级干部 2 名。在选拔任用过程中，我办切实做

　到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

　二、主要做法 (一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质 本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。

　(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。

　(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作 201X 年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部 3 名，副科及干部 2 名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导

　个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

　三、存在的不足及下一步工作重点 从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。

　为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干

　部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

篇三：选人用人汇报

017 年度选人用人工作报告

　 2017 年度选人用人工作报告

　2017 年度选人用人工作报告 2017-01-09 浏览:分享人：孔妍玲手机版

　 选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干部的问题。以下是小编收集整理的 2017 年度选人用人工作报告，希望对大家有帮助!!

　2017 年度选人用人工作报告

　按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[20xx]5 号)要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

　 我中心核定人员编制为 50 人，现有在编干部职工 50 人，其中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10人，副科级领导干部 5 人。

　我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原

　则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。

　1.严格按核定职数配备干部。自 2016 年 12 月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2016 年选拔任用正科级领导干部 1名，副科级领导干部 7 名，副主任科员 4 名，2016 年选拔任用副主任科员 3 -1-

　名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3名均未超职数配备干部。

　2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。

　2016 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[20xx]41 号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

　3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

　4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风/。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2016 年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则

　我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步 -2-

　完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

　二 xx 年五月二十日 2017 年度选人用人工作报告

　治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。

　 评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正、选出来的

　干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点：一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落、让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点：

　一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向：一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”、找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，

　从经受过考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。

　二是综合研判，给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准，注重从社会工作、生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。

　三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错一个干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思维，要把握“六不用”：不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有查清的干部，不用有“来头”的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。

　选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心

　问题是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门，主要应当把握好以下三个方面：

　一是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看，主要是看政治态度，看对待腐败的态度，看班子成员的看法，看干部的一贯表现。多听，主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随时谈、随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果(可以听到干部考察时听不到的真话、实话和不同意见)，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉”

　的表现;年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计“廉”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。

　二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。

　三是建立一批后备干部名单，在后备干部中选。组织部门要有干部储备，要及时为党委提供数量充足的优秀干部，不能急拿现用。当前，关键是改进后备干部推进考察办法，保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质、评价方式多措并举、档案审查严格细致、个人谈话深刻通透、组织重视规格较高的“CT 式推荐考察”办法，改变以前沿用

　多年、重程序重形式的平面化推荐考察，变为重实效重内容的立体式推荐考察，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部情况，建立后备干部库，为干部使用发挥重要作用。

　四是形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选。在干部选拔任用工作中，群众对干部是怎么产生的，怎么提名的，选干部有什么规则比较关注。在实际工作中，对于空缺的岗位，提人选的领导也比较多。如果没有制度、程序确定下来，组织部门很难操作。因此，规范干部初始提名和选拔规则程序非常重要。我认为，要积极探索干部初始提名制度，并且使初始提名程序公开、透明。干部初始提名主要应该把握以下几个方面：一是干部提名的方向原则;二是干部提名的方式;三是干部提名的程序;四是人选产生的流程;五是各个流程的监督措施;六是环节的责任主体。通过设计流程、拉长链条、过程公开、强化监督来保证选人用人的公正、公平。同时，还要积极推行干部无任用推荐、无任用综合研判、拟任和推荐人选票决等制度，形成用制度机制选人用人的规则导向，提高选人用人的公信度。

　制度机制再好，还是要人来执行。组织部门作为管党治党的重要职能部门，是党委做好干部工作的参谋助手，拥有向党委推荐干部、建议干部的权利。只有坚持原则，出于公心，真正知人，才能及时发现好干部，把干部选好用好。我理解，保证选好人用好人，应当把握以下三个方面：

　一靠坚强的党性。总书记强调组织部门坚强的党性，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。一句话，就是我们要着眼于事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部得到提拔使用，让找关系，不干实事的干部没有市场，得到惩戒。

　二靠过硬的本领。选贤任能，关键在于看干部、在于知人识人。知人不深、识人不准，就容易用人不当、用人失误。这就要求我们必须练就一双“火眼金睛”，不断提高我们识别干部的“看家本领”。组工干部如何提高识人选人的能力，我认为，一是要提高系统思维、辩证思维、法治思维、底线思维等能力，掌握科学的分析问题解决问题工作方法。二是要练就知人识人的基本功，要在工作中切实做到“五清”，即政策清、底子清、思路清、流程清、结果清，成为政策通、活档案、一口清。通过不断学习、勤于思考、注重实践来提高自身业务能力和水平。

　三靠务实的作风。只有真正了解干部，全面准确了解掌握干部的德才条件和现实表现，才能选准用好干部。这就要求我们必须有好的作风，用好的作风选作风好的人。要拿出更多时间和精力了解考察干部，深入基层全面了解干部的德

　才表现，多与干部谈心，了解他们的愿望和诉求，了解党员干部群众意见，加大日常了解熟悉干部力度，坚持实事求是、以事论人，不凭印象、凭感觉用干部，切实做到识人有据、用人有方。

　2017 年度选人用人工作报告

　治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。

　 一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。

　结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

　二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正...

篇四：选人用人汇报

17 年选人用人情况汇报

　市委第一考核组：

　一年来，在市委和市委组织部的坚强领导下，区委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以 xxxx 为重点，培养选拔好干部、配优建强班子队伍，选人用人科学化水平不断提升。2017 年，干部选拔任用工作“一报告两评议”民主测评“满意”率均在 90%以上。现将有关情况汇报如下：

　一、主要做法及成效 （一）注重科学选配， 增强班子战斗力 。坚持好干部标准，围绕 xxx 识别、选用干部。

　一是鲜明选人用人导向。认真落实 XXXX 用人要求，结合 xxxx 实际，坚持在脱贫攻坚、项目建设等一线识别选用干部。2017 年，共召开区委常委会讨论干部人事任免 xxx 批次，任免干部 xxxx 人，其中：提拔 xxx 人，转任重要领导岗位 xxx 人，平级交流任职 xx 人，因健康原因或工作需要免职 xxx 人，兼任职务任免等其他情况 xxx 人（含团区委、区工商联换届人事方案）。全区干部队伍的年龄、学历、性别等结构进一步优化。二是抓好换届后班子综合分析研判二是抓好换届后班子综合分析研判。坚持把分析研判结果作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。通过“日跟进、月分析、季研判、半年小结”方式，以座谈、走访、查证等手段，对全区 xxx 个乡镇（街道）、xxxx 个区级部门单位的领导班子和领导干部进行全覆盖综合分析研判，区委书记、区委组织部对存在问题反映的领导班子负责人和

　领导干部开展针对性谈心谈话，并通过召开专题民主生活会的方式开展批评和自我批评，统一思想认识。一年来，共对xxx 名干部开展了针对性谈心谈话，交流任职 xxx 名，责成xxx 个班子召开专题民主生活会。三是提高科级班子规范化建设水平。三是提高科级班子规范化建设水平。制定出台了《xxxxx 关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，明确了严格党内政治生活、规范权力运行等要求，在全区范围内持续推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态。把学习贯彻《中国共产党党组工作条例》和《乡镇党委工作运行规则》纳入全区党建督查的重要内容，全年开展针对性专项督查 xxxx次。

　四是充分发挥考核引领作用。以激发干部干事创业热情为目的，完善了《xxx 科级领导班子和科级干部年度考核评价办法》（xxx），聚焦区委中心工作，扩大分类分线考核干部比例，对驻村第一书记、抽调重点项目一线干部、机关党委书记等进行分类考评，在干部提拔、岗位交流、职级晋升中突出运用考评结果，激励干部到急难险重一线建功立业。2016 年全区科级干部副职评优较 2015 年提升 xxx%，大幅提高了干部队伍的工作积极性。

　（二）注重规范程序，严防“带病提拔”。出台《xxxx 科级领导干部选拔任用操作规程》等 6 个文件（xxxx），严格按照干部选拔任用工作规程动议、推荐、考察干部。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。落实好《xxx 署名推荐领导干部人选办法（试行）》，健全了区委全委会推荐重要干部、县级领导署名推荐干部、区委组织部部务会推荐干部、

　区委统战部推荐党外干部、下级党组织推荐干部、干部任职意愿调查等“五推荐一调查”提名机制，有效避免“唯票”用人。完善科级后备干部库，分层分类建立后备干部库，健全了以选调生、递进培养班学员、非定向推荐后备干部和受表彰优秀人员为主要来源的 xxxx 余名科级后备干部库，坚持库中选人，合理配置干部资源。二是规范推荐考察，严测实考干部。二是规范推荐考察，严测实考干部。推行先谈话推荐再会议推荐方式，从干部践行“三严三实”、开展脱贫攻坚工作、落实环保和安全生产责任等方面进行民主测评，深入甄别干部德才表现和实绩情况，考实考准建议人员。建立干部考察员队伍，从区纪委、区委组织部等部门抽调熟悉业务的干部员建了干部考察队伍，通过举办考察培训、座谈交流等方式，规范考察员职责行为，巩固提升干部考察队伍业务水平。

　三是规范讨论任职，抓实“最后一公里”。规范讨论任职，抓实“最后一公里”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，按规定程序，严格讨论决定。完善干部任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，严格干部选拔任用廉政把关，认真落实任职谈话和廉政谈话制度，切实防止“带病提拔”。

　四是抓好选任全程纪实，严格制度执行。坚持从动议到任职各环节工作情况进行全程纪实，客观反映干部选拔任用工作的全过程和相关人员履职的情况，实现干部选任“全程留痕”。完成了区委组织部管理的 xxxx 卷档案的数字化采集和库房改造、硬件设备购置等工作，干部人事档案数字化建设全面完成，并顺利迎接了省委组织部和市委组织部的检查验收。全面启动了区直部门管理的干部人事档案数

　字化工作，明确把数字化经费纳入财政预算，目前相关工作正有序推进。

　五是先行先试开展干部选拔任用风险防控。出台《科级领导干部选拔任用风险防控手册（试行）》，在全市率先开展干部选任风险防控工作，按照五个选任环节，逐个排查梳理可能存在的风险隐患，列出风险清单，划分风险等级，制定具有针对性和可操作性的防控措施。xxx 名干部在考察环节被“放下”，受过处分的干部在转任重要领导岗位前全部开展了任职风险评估，新提拔任用干部全部签订了任职试用期承诺书，对防止干部“带病提拔”成效明显。

　（三）狠抓提能培训，提升干部素质。以服务全区经济社会发展为主线，以加强领导干部执政能力建设和先进性建设为重点，坚持分类培训，努力培养和造就一支学习型、务实型、创新型的干部队伍。

　一是持续抓好理论武装。抓好党的十九大精神和省十一次党代会精神贯彻落实，xxx 月初组织召开全区深化领导班子思想政治建设工作推进会，并举办全区科级党政主要领导干部读书班，全区 xxxxx 余名科级干部参训。党的十九大和省十一党代会召开后，在全区干部队伍中全覆盖开展会议精神学习，通过开办专题培训、层层宣讲、举行演讲比赛等方式，多形式多渠道深化拓展领导班子思想政治建设。

　二是多措并举提升质效。坚持“走出去”学。积极选派各级各类干部参加上级主管部门组织的各类主体培训班次，全年共选派 xxxx 名干部参加各类专题培训。坚持“请进来”讲。多次邀请 xxx、省委党校等高校专家学者来 xxxx 授课，举办项目投资、生态康养、脱贫攻坚等专题

　培训 xxx 余期，做到全区党政主要领导干部、相关行业干部培训全覆盖。坚持“沉下来”学。充分发挥区委党校和流动党校主阵地作用，根据各部门的行业特点和工作任务，全年共开设专题培训班 xxxx 期，极大地丰富了干部的专业知识，提升了培训质量。

　三是抓好创新提升。充分利用课堂教学、现场教学、线上教学三种方式打牢干训基础，全年教学培训干部 xxx 余人，线上培训干部 xxxx 余人，实现干部培训全覆盖。全年完成省市级党校调研课题 xxx 项。教学案例《xxx》入选《“xxxx》。区委党校 xxx 名教师被评为全市党校系统“十佳优秀教师”。

　（四）把牢“三个抓手”，做实年轻干部培养。本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好年轻干部的培养、选拔、使用和管理工作。

　一是抓好选调生工作。通过上挂下派、跟踪培养、结对帮扶等方式，大力选拔选调生在脱贫攻坚、项目投资、重点项目等一线磨炼成才。今年选派了 xxx 名选调生到 xxxxx 挂职、xxx 名选调生到市脱贫攻坚办挂职锻炼，选派 xxxx 名选调生挂职任脱贫攻坚重点乡镇党委副书记。截至目前，全区共有 xxxx 名选调生，其中：有 xxxx 名选调生任正科级领导，xxxx 名选调生任区级部门副职，xxxx 名选调生任乡镇（街道）班子成员。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。顺利完成第 xxxx 期全区递进培养班学员的选拔和培训工作，截至目前我区递进培养计划工作全面完成，共遴选递进培养学员 xxx 人，完成目标任务的 xxx%。近年来，区委着力破除论资排辈观念，对经过长

　期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到“xxxx”和重要岗位任职，做到用当其时。截至目前，已提拔重用递进培养班学员 xxxx 人。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。出台 xxxx 等政策文件，区本级投入人才发展专项基金达 xxxx 万元，配套人才公寓 xxxx 套，坚持主动出去“引”、柔性合作“请”、定期集中“考”、乡情召唤“归”四种方式，刚柔并举引进紧缺性高层次人才xxx 名，其中，刚性引进 xxx 名，回引 xxx 名 xxxx 籍优秀人才返乡创业。

　（五）注重从严监管，落实干部监督责任。充分认识到好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。》 一是出台《xxxxx》，严明从严治党要求，创新推出针对退出领导岗位干部的有效管理措施，明确履职、使用、管理、考核、激励等方面内容，全区 xxxx 名退出领导岗位干部除因病外均正常上班，其中：xxx 名干部在脱贫攻坚一线担任第一书记、工作队队长和骨干队员；xxx 名干部在项目建设一线任职；xxx 名干部担任“两新”组织党建工作指导员，xxxx 名干部任社区书记。该办法出台一年来，有效破解了一些单位在“退二线”干部队伍管理上不好管、管不住的难题，激励了干部队伍干事创业热情。二是完善落实领导干部日常行为量化监管预警机制，坚持每月一次书面信息沟通，半年召开一次联席会议，多渠道收集掌握干部日常工作生活中的负面行为信息，重点治理“三不为”突出问题，严格按规定予以详细纪实、量化扣分、红线预警、分档处置。全年收集通报干部负面信息 xxx 余条，进行

　扣分预警 xxxx 人次，其中“一把手”xxx 人，扣分内容涉及脱贫攻坚、信访维稳、村（社区）“两委”换届、年度考核、违反党纪党规等多个方面。

　三是扎实开展提醒、函询诫勉工作。对发现的领导干部苗头性、倾向性问题，真管真严，及时进行谈话提醒，突出抓好“关键少数”，加大对“一把手”的提醒力度。今年以来开展提醒谈话 xxx 人次，其中“一把手”xxxx 人。充分利用全覆盖开展谈心谈话和任前谈话等契机，常态化提醒干部、敲响警钟，全年共开展全覆盖谈心谈话 xxxx 余人次，开展任职谈话 xxx 人次，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

　（六）注重关心关爱，切实鼓舞激励干部。让干事的干部在政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。对 xxxx 名科级干部全覆盖谈心谈话，全年提拔重用脱贫攻坚一线干部 xxx 名，对符合条件的 xxx 名受省市表扬的第一书记、工作队员、农技员，做到符合条件的 xxx%提拔重用、xxx%晋升职称，充分调动干部工作积极性。

　二是认真落实职务与职级并行政策。对业绩突出、表现优秀、群众公认的干部，及时落实职级晋升政策，截至目前，全区总计晋升 xxx 人，其中：正处级 xxx 人，副处级 xx 人，正科级 xxx 人，副科级 xxx 人。

　二、存在的主要问题

　我区在选人用人方面虽然取得了一定成效，但离市委和市委组织部的要求还有一定差距，仍有一些亟待解决的问题。

　（一）事业干部发展渠道狭窄。全区有事业干部（除教育卫生系统外）xxx 人，事业单位多为股级，事业副科级领导职数仅有 xxx 个，加之高级职称评定困难，导致事业干部的晋升受限，很大程度上影响了事业干部的干事创业积极性。

　（二）干部队伍专业化水平不够高 （二）干部队伍专业化水平不够高。全区干部总量偏少，重点行业领域干部结构不优，特别是熟悉经济金融、城建规划、工业发展的干部较少，难以充分满足 xxxxx 展的需求。

　三、下一步工作打算 （一）紧扣 xxx 发展选用干部。围绕区委中心工作调兵遣将、排兵布阵，为巩固“摘帽”成果提供人力保障。突出政治标准、工作实绩、扎实作风选好干部。深化干部人事制度改革，在“xxxx”培养历练干部，加大事业干部竞争性选拔力度，积极创造条件调任一批业务精、能力强、成绩突出的优秀事业干部到行政部门任职，有效激发事业干部队伍干事创业的激情热情。

　（二）着力提升干部队伍专业化水平 （二）着力提升干部队伍专业化水平。

　。逐步探索建立针对专业型干部的选拔、培养、考核机制，加大对急需紧缺专业干部的引进力度。注重抓好干部专业化能力培训，启动专业化干部培训提能工程，增强专业型干部队伍服务 xxx 发展的能力和水平。

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