工会规范化建设汇报（精品合集）

　工会规范化建设汇报（精品合集）

　** 工会规范化建设情况汇报 1 **工会在局党组和上级工会的正确领导下，始终秉承着“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，始终以职工利益为出发点，增强了广大职工干事创业的积极性，营造了和谐发展的良好氛围。现将职工之家建设情况汇报如下：

　一、基本情况 **位于**县**镇经济开发区，主要职责是负责全县**工作，贯彻执行财经制度，依法组织财政收入、保障财政支出、严肃财经纪律、监管财政资金、推进财政改革，全力支持县域经济和各项事业健康平稳发展。

　二、主要作法 (一)推进政务公开，倡导民主管理。政务公开是民主化管理工作的立足点，民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为上级领导科学决策提供更多的财政数据。无论是人事变动、评先评优、年度考核，还是经费的使用，财政局始终能到公开条件、公开规定、公开政策，使干部职工能够最大限度地参与局机关的各项管理工作。工作中能够坚持主动倾听职工的呼声，

　及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和股室建设的建议，职工都可以以书面或口头方式反映，有效地保证了职工的想法有地方反映，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，真正体现主人翁的自豪感，极大地保障了职工正确行使民主权力。

　(二)拓宽服务渠道，促进工作落实。

　从工作职能来讲，财政工作就是做好“服务”。以“强服务意识、创服务品牌、求服务质量、促工作落实”的服务宗旨，要求各财政所各股室树立服务意识，开展服务行动，挖掘服务潜力，在全面落实服务工作的过程中，逐步在干部职工队伍中形成了完整、规范、科学服务体系。主要做到：一是主动服务、靠前服务。要求进门笑脸相迎、办事细致耐心、政策讲述明白、经手落实有音。二是科学流程，简化程序。针对财政各股股职能不同，分别制定工作流程，简化程序，提高工作效率，方便群众办事。三是端正态度，提高绩效。按照“国家的利益至上，群众的利益至上”的原则，善于分析总结，把握规律细节，只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果。四是善于学习，提高技能。在财政系统开展创建学习型财政系统活动，结合“两学一做”，“三思一行”等多种活动，树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障。五是注重沟通，更好服务。沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离，增进关系的最佳途径，只要多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。在实际

　工作中，对来办理事项因手续不全等类似的情况，做好沟通解释，减少误会，提高效率。

　(三)营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。

　一是注重宣传和教育,提高建家素质,强化爱家意识,坚持按照“内强素质、外树形象"的要求，以“创先争优”为载体,开展“最美财政人”评选，“两弘扬-争做"等时政教育、社会公德、职业道德和家庭美德教育,不断强化职工的素质,引导职工树立大局观,培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携、学习相互促进、生活相互关心”的良好氛围。二是完善工作学习场所。在工作上，不仅组织财政专业知识培训，加大对工作能力的指导和帮助,更重要的是从硬环境着手,积极协调改善了办公环境,更新、备足了工作所需的设备和器材。2018年,主要对局机关大院进行绿植更新,栽种了月季树等花卉苗木，同时对各股室更换了办公桌椅、电脑等器材,修缮了车库，增加了电动车充电桩等,为职工创造了舒心工作环境,开心生活提供了便利。三是在学习上注重人才培养,积极为职工提供良好的学习空间,不断地健全和完善培训机制,采取请进来,送出去的方式加强职工队伍的培养,力所能及地为“想学、愿学、助学"的职工提供便利,制定了学习鼓励制度,有效地在股室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备,为财政事业的持续发展注入了新能量。四是积极帮助,主动关怀,努力营造“小家有大爱”的氛围。注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作,逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。

　今年 6 月份,结合下村贫困帮扶工作,对“5.18”暴雨受灾贫困户进行谈心和慰问。

　为贫困户及时送去了温暖和关怀。同时,树立用大爱共筑小家的意识，形成与会员谈心制度,及时了解会员的意愿,关心会员的疾苦,排解会员的困难,为会员维护权利,排除后顾之忧。五是广泛开展文体活动,培养职工团结协作的精神。近年来,组织开展很多健康向上、丰富多彩的文体活动,例如:组建 50 人合唱团、乒乓球队、篮球队,举办“五一”、“国庆”演讲比赛、义务植树、悼念先烈等形式多样的活动，引导干部职工广泛参与,弘扬正能量,展示财政干部新形象,激发干部职工工作热情，促进各项工作健康有序开展。

　通过实践,使我们深刻认识到,建设好职工之家,不仅是提升职工素质的有效途径,也是单位职能转变、服务社会的重要内容,更是实现“以大家带小家"的有效载体。县财政局工会委员会将持续发挥职工红旗之家的职能，把握大局,转变观念,开拓进取,团结和动员广大职工为建议水清民富县强新**做出了积极的贡献!

　 ** 县总工会规范化建设工作汇报 2

　 近年来，**县总工会在县委和省市工会的正确领导与指导下，带领全县各级工会组织和广大工会干部，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真践行党的全心全意依靠和服务工人阶级的指导方针，团结动员广大职工积极参与和支持改革开放、踊跃投

　身现代化建设，把工会工作放到全县改革、发展和稳定的大局中去把握，充分发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用，满腔热情地为职工服务，真心实意地为职工排忧解难，带领广大职工群众发扬主人翁精神，立足岗位，扎实苦干，创造幸福美好新生活，以实际行动践行“工会是职工的家”、“有困难找工会”的庄严承诺，使工会工作整 体水平大幅度提升，工运事业呈现出蓬勃发展的生动局面。

　 一、围绕中心服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用全县各级工会组织牢牢把握全面建设小康社会这一新时期工运主题，团结动员广大职工投身建设**、发展**的伟大实践。组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、节能减排、创建“工人先锋号”、“对标先进劳动竞赛”等活动，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，激发职工的主人翁意识，有效地提高了劳动生产率和生产效益，促进了县域经济持续健康快速发展。多年来，围绕提高企业经济效益和创新能力，广泛开展技能培训和岗位练兵、技术比武、技能比赛，参加职工 2 万余人次，涌现出一大批技术创新能手，评选出省市级“能工巧匠”3 人，市级职工创新工作室2 个，组织职工提合理化建议 3000 余条，创经济效益 2600 多万元。大力弘扬劳模精神，自建县以来共培养评选出全国、省、市级劳动模范、先进工作者 61 名，将他们的先进事迹编纂成册，努力营造尊重、关心、学习劳模的良好氛围。爱岗敬业、无私奉献、对标先进、技术创新等社会主义新风尚在全县职工中蔚然成风，广大职工

　在各条战线做出了突出成绩，在推进经济社会发展中充分展示了工人阶级的风采。

　 二、扎实开展扶贫帮困工作，努力保障改善民生县总工会强化服务意识，真心实意为困难职工办实事、做好事、解难事。建立了困难职工帮扶中心，将其作为职工生活救助、医疗互助、金秋助学、就业服务、法律援助等工会各项帮扶工作的平台，建立困难职工档案，实行动态管理。近年来县总工会通过自筹、倡议、募集等渠道，共筹措“送温暖”资金120余万元，全部用于救助特困、困难职工、困难农民工。每年两节期间，为全县在册的特困职工、困难职工、困难农民工发放慰问金及米面油、蜂窝煤等生活用品，为特困职工补助水费、电费、通讯费。深入开展“金秋助学”活动，积极筹措资金救助符合条件的困难职工子女。自 20**年活动开展以来，县总工会已累计为74名困难职工子女发放 2000——3500 元不等的助学金，帮助他们圆了大学梦。关心劳模生活，弘扬劳模精神。每年为全国、省、市级困难劳模申请发放生活补贴、节日慰问和困难帮扶资金，帮助他们解决实际困难。每年的 5 月份是劳模体检月，县总工会出资为市级以上劳动模范进行全面体检，并建立了健康档案。认真做好“职工互助一日捐”活动的宣传发动、组织实施工作。自20**年12月份第一期救助活动正式启动开始，全县97名符合救助条件的捐款职工及其配偶、子女，按照标准领取了救助金，一些重症职工得到了连续几年的持续救助。另外，领导干部与贫困职工结对子、“温暖助单亲”、“春雨行动”等一系列扶贫济困活动，编织了“困

　难职工求助有门、受助及时”的安全网，让职工群众真正感受到党和政府以及工会组织的关怀和温暖。

　 三、推进企业民主管理工作，维护好职工的民主权益持续推进劳动关系和谐企业创建活动，基本覆盖了全县国有、集体及其控股企业和 80%以上的非公企业，深入企业重点掌握农民工稳定就业、企业裁员补偿、职业技能培训、社会保险接续、工资报酬兑现、返乡就业创业、会员会籍管理等情况，完善劳动关系三方协调机制。几年来，全县“A”级以上和谐企业达 62 家，市“AA”级和谐企业 21家，5 家国营民营企业被评为省“AAA”级劳动关系和谐单位。实施职工（代表）大会制度，推行工资集体协商，签订集体合同。建立职工代言人制度，努力畅通职工诉求渠道。在全面开展企业民主管理的基础上，重点推行工资集体协商和行业性工资集体协商，围绕劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等突出问题进行集体协商，工资集体协商建制率 100%，实现了全覆盖。企业工资集体协商和厂务公开工作得到进一步巩固、深化和规范，有力的促进了企业发展和社会稳定。

　 四、夯实工会工作基础，组织建设取得新成果

　 全县各级工会认真落实“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，不断完善“党工共建”工作机制，把工会组建、发展会员纳入同级党委党建工作考核目标，健全源头入会机制，吸引更多的职工加入工会组织。至 20**年 8 月底，全县基层工会组织由 163 个增至 513 个，工会会员由10074人增至35146人，县总工会连续七年被市总工会评

　为“基层组织建设先进县、优秀县”。加强各类型工会组建力度，按照“组织起来、切实维权”的要求，坚持“党委领导、政府支持、工会运作、部门配合”的原则，大力在非公有制企业、行政村、工业园区、区域行业组建工会。20**年全面推行村级工会组建，实现了工会组织建设网络全覆盖。加强行政事业单位工会班子建设，明确同级副职分管工会工作。20**年，全县 6 个乡镇全部建立乡镇总工会，20**年开发区也依程序建立的总工会，由同级副职兼职主席。县总工会出资为各乡镇总工会配置了电脑、办公桌椅、档案橱、制度牌，增强了乡镇工会的指导、管理、协调能力，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用更加稳固。

　 五、加强职工之家创建，提升工会工作整体水平

　 以职工之家建设为载体，深入开展建家争创和巩固提高活动。采取分类指导的原则，规范工作制度，夯实建家基础。经过积极创建和逐级申报，县电力局工会被全国总工会评为“全国模范职工之家”，力军力公司缝纫车间工会小组被评为“全国模范职工小家”。6个基层工会被省总工会授予“河北省模范职工之家”荣誉称号，7 个工会小组被省总工会评为“河北省模范职工小家”，另有 20 个基层工会和工会小组被市总工会评为“沧州市模范职工之家”、“沧州市模范职工小家”。积极推进企业工会”三亮三比双促”活动、“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，全县共有 276 家非公企业参与此项活动。全县各基层工会干部积极亮职责、亮承诺、亮作为，切实增强了工会组织的影响力、凝聚力和服务能力。积极开展群众性职工文

　体活动，“电力杯”职工乒乓球赛至今已成功举办十二届，成为工会的品牌活动。职工象棋比赛也在国庆，春节等重大节日举办。有条件的企事业单位，均建立了职工活动室，举办职工运动会、演讲比赛、文艺联欢等活动，增强职工体质，维护文化权益。

　 六、提升干部队伍素质，工会自身建设大步跨越加强工会基础标准化建设，确保工会工作规范运作。多年来，县总工会从办公场所的建设、办公设施的完备、档案管理的规范、工作开展的成效、人员素质的提升等各方面都进行了改进完善和提高，20**年顺利通过了全省第一批县级工会标准化验收。按照基层工会“挂三牌、建十二档、七有四上墙”的规范要求，每年都制定详尽的工作计划、任务目标和考核奖惩办法，将任务分解到乡镇总工会。通过严格的检查考核，基层工会标准化、规范化、制度化水平不断提高，工会组织的影响力和凝聚力明显增强。加强工会干部队伍建

　** 乡工会规范化建设情况汇报 3

　**乡工会在乡党委和县总工会的领导下，在全体会员的积极支持下，按照“工会规范化建设”的各项要求，紧紧依靠广大干部职工，努力开展工会各项工作，并发挥桥梁纽带作用，在积极参与乡政民主管理，抓好机关干部队伍建设，关心干部职工的精神生活和物质生活，促进干部队伍整体素质的提高等方面做了应该做的工作，同时也加快了工会自身的规范化建设。根据县总工会下发的《关

　于开展乡镇工会规范化建设活动实施方案》（威工通字?20**?16 号）文件和《乡镇工会规范化建设目标责任书》精神和要求，现将我乡工作开展情况汇报如下：

　 一、规范组织建设，工会工作日趋完善。

　 1、党政支持，为工会开展工作创造良好的环境氛围。20**年，乡党委就把工会工作纳入全乡党建目标体系，定期研究解决工会提出的问题，凡涉及全乡大局工作，涉及职工切身利益的大事，都要求工会参加，并从人力、物力、财力上大力支持乡工会组织建设。从政治上、物质上保证了工会工作的正常开展。乡党委、政府在乡机关办公用房十分紧张的情况下，调整出二间办公室，作为工会办公室和职工活动室，并在县总工会的支持下，配备了多功能媒体，购置了档案柜、办公桌、电脑等。

　 为切实加强工会工作的组织和领导，乡党委成立了**乡工会组织建设领导小组，调整充实了**乡工会工作委员会，明确了主席、副主席，组织委员、宣传委员、经审委员、女工委员、劳动争议仲裁委员。为开展工会工作提供有力的组织保障。

　 2、工会工作记录台帐清楚健全。建有会员花名册、会员登记表等。

　 3、十分重视组织发展工作。20**年，新建工会组织 7 个（其中，企业工会 2 个），发展 176 名新员工（含农民工）入会，在编干部职工入会率达 100%。

　 4、重视职工之家建设，开辟健身场所、羽毛球活动场地、蓝球

　场地，为全体会员营造温馨的活动环境。

　 二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。

　 工会能经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，如围绕“三八”妇女节、“五一”、“五四”、“七一”开展了有益身心的活动，以此达到活跃身心，陶冶情操的目的。

　 三、规范财务经审，严格财务管理。

　 1、财务制度健全，有明确的工会财务工作职责，按下达的指标足额上缴工会经费，有工会资产管理制度并严格执行。

　 2、工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支进行审查和监督。

　 3、工会资产管理、登记规范。

　 四、工会工作富有特色，上了新的台阶。

　 大力开展送温暖工程，用制度规范化帮扶工作，积极有序的落实和开展大病互助、金秋助学、困难帮扶，并对农民工进行摸底调查，做到心中有数，还在抗旱保春耕，关爱贫困老党员中献爱心捐款捐物，回报社会，展示新时期乡镇干部的品德风貌。

　 对照考核要求，我乡工会在组织建设等方面与其他兄弟乡镇工会相比有一定的差距，但通过这次验收我乡工会会加倍努力工作，争取不断地进步。

　 五、存在不足

　 我们深知，在加强乡镇工会规范化建设中，我们虽然做了一定努力，也取得一些成效，在社会上产生了一定效果，但与县总工会

　要求，与兄弟乡镇比较还存在很多差距，在具体工作中必须加以研究解决。

　 一是工会干部对业务工作不熟悉。业务知识的不熟练，势必导致工作标准不高，效果不佳，还需加大力度加强学习，不断提高。

　 二是干部职工以及群众对工会工作的认识不高，这说明在一定程度上工会宣传力度还不够大，需要在全乡大力营造一个人人认识工会、了解工会、相信工会、依靠工会的良好氛围。

　 三是工会规范化建设的品位还很低，工会经费存在短缺。由于经费短缺，一定程度上局限了工会工作的正常开展，制约了工会职能作用的发挥。

　 在今后的工作中，我们将在乡党委、政府的正确领导下，进一步加大工作力度，突出维护职能，勇于争先创优，真正把乡工会建设成为党委、政府重视，组织网络健全，履行职责规范，指挥基层到位，服务群众深入，积极推动全乡经济发展的乡镇工会。

　**乡工会委员会

　 工会标准化建设工作总结汇报 4

　实施工会标准化建设活动，是全面提升工会整体层次，加快工会发展的最佳载体，为我局工会干部做好工作增添了动力，指明了方向。我局工会紧紧抓住开展工会标准化建设活动这一有利契机，加强领导，注重协调，落实责任，强化措施，以工会标准化建高活动作平台，认真对照五个好，自补缺漏，寻找差距，全面提升工会工作整体水平，取得了初步成效。我们的具体做法是：

　 一、党政重视，为工会标准建设作保证

　 工会标准化建设工程是一项高标准，高起点的系统工程。这项活支要在工作实践中得到落实，首先必须提高思想认识，强化领导。据此，我们在工作中十分注重抓好思想认识的提高，强化对工会标准化建设的组织领导力度。

　 一是提高认识，增强自觉性。市总工会《**市基层工会标准化建设活动实施方案》下发后，我局工会迅速组织实施，如开了专门的工会干部会议，统一思想，统一认识，首先提高工会干部对达标活动的重要性的必要性的认识，增强全体工会干部人人抓达标的自觉性。并迅速成立了以党委书记任组长、分管工会工作的纪委书记、副调研员、工会主席以及工会委员会委员，工会干部为成员的“局工会标准化建设活动领导小组”为我局工会标准化建高提供了可靠和强有力的保证。二是党政齐心支持工会工作，我局因受地缘、地形和现有资金的限制，无法进行大体育场馆建设，行政在腾出原局幼儿园作为职工俱乐部的同时，20**年，局工会在行政的支持下，利用技协发展基金，建设了一个比较标准的篮球场和一个地掷球场，并

　翻新了职工俱乐部内旧的气排球场。大大改善了我局工会陈旧的职工文体活动场所。党政的大历程支持，使我局工会标准化建设开展顺利。

　 三是抓措施、抓落实，保证局工会标准化建设工作的顺利推进。有效的措施，明确的任务，是工会标准化建设全面铺开，整体推进的有力保障。我们联系本局工会的实际，并认真对照《**市基层工会标准化建设考核评分标准》，细化达标内容，狠抓落实，进行分工包干责任到人，切实把标准化建设活动的各项任务落实到实处，有效调动工会干部投身达标准活动的积极性和主动性，促进了达标活动的开展。

　 二、加强和完善工会自身的组织建设，为标准化建设夯实基础。我局现有在职工 426 人，入会率 100%，以工作性质和归属关系划分 49 个工会小组。工会委员会设工会专职委员一名兼职委员 1名，兼职委员 5 名，工会内设专门的工会经费审查委员会，配备专业的兼职委员 2 名；女工委员会 1 个，专职女工委员 1 名，兼职 4名，所有人员配备均按民主选举程序选项举产生。

　 为了保障职工健康和安全，建和完善了劳动保护监督检查委员会，各单位人数等情况，配备相应劳动保护监督检查委员数名，每个班组设一名检查员，形成了比较完善的劳动保护监督检查三级组织制度；同时为维护职工的合法权益，保证企业的和谐发展，还先后建立和健全了集体劳动同同，劳动调解委员会，局务公开领导小组，劳动竞赛活动领导小组等。各领导小组均由党趱领导牵头，担

　任组长，有关部门负责人担任成员。

　 健全和完善的组织制度，不仅使工会的各项工作顺利开展得到了有效的保障，而且为工会标准化建设夯实了基础。

　 三、履行工会职能，为职工办实事好事

　 职工是工会组织的服务对象，真心真意为职工解决实际问题是工会工作的出发点和落脚点。我们主要从以下几个方面开展工作：

　 1、坚持各完善职工代表大会制度，把职工代表大会制度作为民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。在完善和巩固民主管理机制的基础上，积极筹备组织召开了两次职代会：一是通过《医疗管理制度改革实施方案》、《工效挂钩技能岗位工资增资方案》、《劳动用工及相关待遇规定的方案》、《优生优育优学优才实施方案》等有关职工切身利益的重大决策，会

　 后认真监督职代会精神的落实，完成情况，充分发挥了职工代表参政、议政和监督维护的权力，使职工的合法权益得到有效性，促进了企业内部劳动关系的和谐稳定。

　 2、积极推行局务公开制度，加大民主监督力度。局务公开制度是企业进行民主管理、民主监督和民主决策的重要手段之一。我局积极推行局务公开制度，并形成了党政工共同负责，齐抓共管，职工全员参与的运行机制。从领导干部的电话费、业务招待费、企业收支情况、用工情况、中层领导干部提拔任用、入党入学、职工离退休等，到局里的各项重大决策，均通过职代会或公开栏向职工公开，增强了局经营决策的透明度，提高了广大职工的生产（工作）积

　极性。三年来，连续出现天旱少雨面水库来水量少，主业发电量大幅减少，且因企业外债沉重，制约了企业的再发展，职工收入有所下降，形势虽然严峻，但还是得到了广大职工干部的理解和支持，全局上下一条心，战胜各种困难，能较好地完成市委市人民政府下达的各项经济指标，夯实了创建和谐企业的基础。

　 3、关心职工疾苦，为职工排忧解难，第逢元旦，新春佳节，局工会会同党政领导，深入到生产第一线和离退休、长期病休以及生活纟较困难的职工家中进行慰问；对于生活特别困难的职工，根据实际情况，积极与行政协调，帮他们申请困难补助金；平时一有职工生病住院，我们工会干部均能争取在第一时间赶往医院进行探望和慰问，咬牙送上慰问品和慰问金；有职工逝世的，我们义不容辞地帮其家属联系交通车辆，并尽力协助去逝职工的后事。这些，已形成了惯例，看似芝麻琐事，但却会出了我们的真情，职工也容易感受到“家”的温暧。局里虽然为职工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险，但为了减轻企业和职工的医疗费负担，我们还积极组织职工参加全区职工医疗互助保险，保险金采用由工会和行政共同负担 50%，职工个人负担 50%的形式，得到广大职工的热烈欢迎，参保人数占职工总数的 95%以上，超额完成市总工会下达的指标。4、坚持平等协商集体合同制度。我们一直把签订集体劳动合同当作稳定职工队伍，协调劳资双方劳动关系的头等大事来抓，从源头上维护职工的合法权益，定期地代表职工与局里签订集体劳动合同和女职工权益保护专项协议，以保障职工在学习、工、

　生活等各方面的权利，促进企业健康，和谐、稳定发展。

　 5、以开展各种劳动竞赛作平台，提高职工队伍的综合素质。①有组织、有计划地对新一届职工代表、工会小组长、劳动保护监督检查员进行培训；②积极组织职工开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”、女职工“双文明建功立业”和“安康杯”劳动竞赛等活动，提高职工的安全生产技能和岗位技术水平。如先后举办了安全生产知识竞赛、船舶驾驶员安全知识讲座和操作竞赛、汽车驾驶员安全知识竞赛、消防知识讲座和操作竞赛、外线工知识竞赛、运行规程知识竞赛、千项操作无差错竞赛、反事故演习、电焊技能比赛、客房服务操作比赛、导线接线技能比赛、电文报汛比赛、纯净水瓶贴标签比赛等技术比武和岗位练兵活动。另外，组织广大职工参加“五五”普法、全国亿万职工奥运知识竞赛、全国职工《劳动合同法》知识竞赛活动。

　 为调动职工自觉学习，终身学习的积极性，专门成立了局“创建学习型组织，争做知识型职工”活动领导小组，行政和工会还出台了专项的鼓励方案，鼓励职工立足岗位，不断提高自身的科学文化水平。如职工在职学习取得本科以上学历学位的，局里和工会均发放给其个人一定数额的奖金。在全局范围内形成了“创建学习型组织，争做知识型职工”的良好学习氛围。

　 6、大力开展多种文体活动，促进职工身健康。我们充分利用各种重大节日和本局现有设施，开工展各种健康向上，形式多职、职工喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，促进他们的身心健康。年

　内，先后兴办了“建党八十六周年，喜迎十七大”大型文艺晚会、“三八”女职工拔河比赛、“五一”职工气排球比赛、第三届青年运动会、“六一”家家乐家庭竞技比赛、“第三届职工运动会”开设飞镖、象棋、气排球、羽毛球、篮球、五人制足球、拔河等 7 个项目）；对外，积极组队参加市委市政府、市水利系统、市总工会举办的各项文体赛事??通过

　 开展各种各样的文体活动，既提高了职工的身体素质，又培养了职工顽强拼搏、奋发进取的良好精神风貌，增强了职工的主人翁意识和团队精神。

　 7、充分发挥工会的教育职能活动，树立江会良好形象，激发职工立足岗位，为企业做贡献。我们利用《碧湖简报》等宣传阵地，大力宣宣传职工在学习、工作、生活以及各种劳动竞赛、技术比武活动的好人好事、先进事迹。五年来，我局工会还共评出先进职工小家 22 个，优秀工会积极分子 102 年在职工中树立榜样，鞭策后进，有力地推动了“建家活动的深入开展。

　 四、收好、管好、用好工会经费，为各项工作的开展保驾扩航。我局工会根据国家财经方针政策和财务规章制度，严格监督工会经费收缴、管理和使用的真实性、合法性，形成了制度化、经常化、规范化机制，保证了工会资产的安全、完整和效益。一是依法、按时、足额地做好工会经费的收缴工作，并坚持严格的审验制度和独立管理的原则，建立了独立的银行帐户，实行单独核算，年初搞好预算，做好工会经费使用的合理性，避免呆帐、坏帐，保证

　了工会每年的职工文体活动，教育培训、劳动竞赛、福利发放、宣传活动等各项工作的顺利开展。二是建立、完善工会经费审验制度，专设经审人员，坚持”季度一小审，年终一大审“的工作制度，定期对工会经费进行审查，并及时提出意见和建议，管好、用好工会经费，更好地为工会的各项工作任务服务。

　 工会标准建设工程有着严密的科学性、很强的系统性，我们虽然扎扎实实地做了大量的工作，取得了一些成效，但对于这全新的系统工程，我才算是步，有很多制度、措施等还有待完善，离领导的要求和广大职工的期望还有一定差距，有待我们在今后的工作实战中不断完善和解决。

　 今后，我们将高举十*大的伟大旗帜，坚持以人为本和科学发展观，在市总工会的正确指导下，在局党政的直接领导下，转变观念，与时俱进，以新思路、新作风，新方法去迎接新的挑战，为提升工会工作的整体水平，开创工会工作新局面，再作贡献。

　 工会规范化建设主要做法汇报 5 工会规范化建设主要做法汇报抓规范建设促作用发挥工会规范化建设主要做法汇报工会规范化建设是一项系统工程，涉及工会工作的方方面面，是工会工作不断发展的基础。

　近年来，富春街道总工会以抓好基层工会规范化建设为突破口，健全工会组织网络、完善工作运行机制、增强工会服务职能，取得了一定成效。

　现将我们的主要做法汇报如下：一、抓队伍工会工作做得好不好，关键在于工会干部队伍的建设。

　为此，我们建立了基层工会干部档案，对新任企业工会干部实行上岗培训，从工会业务知识、履职能力、素质教育等方面进行强化学习，提升工作能力；每年举办两次工会干部业务培训班，邀请省、市工会专家传授工会工作经验、阐述工会最新理论、分析工会工作发展形势，得到了基层工会干部的欢迎。

　与此同时，我们还建立了基层工会干部任用制度，坚持基层工会干部任职街道总工会审批，督促企业工会选调有一定威信，关爱集体事业，有奉献精神的优秀中青年担任工会干部；规模以上企业开展了基层工会主席直选，累计有家企业工会开展工会主席直选；建立街道总工会委员常任制，把大企业、工会工作开展的好的企业工会主席吸收到街道总工会委员中来，定期召开委员会议，学习传达上级工会精神，研究分析工作重点，起到了良好作用。

　截至目前，富春街道 155 家独立建会基层工会，有工会干部人，具有大中专学历人，30—50 岁的青年干部有%。

　二、抓阵地工会是党和政府联系职工群众的桥梁、纽带，如何发挥好桥梁纽带作用，工会阵地建设是媒介。

　为此，我们从工会组织阵地、职工文化阵地、职工活动阵地三个方面入手，做好工作。

　一是建设“小三级”工会组织阵地。

　工会组织建设是工会工作基础中的基础，企业有了工会组织，我们才能够去开展工作、服务职工。

　去年以来，借助工会经费税务代征有利契机，街道总工会借势借力，形成党工委重视、政府支持、工会主抓、各方面配合的工作格局，发动个社区工会开展“集中建会月”活动，基本实现了工会全覆盖。

　目前，街道建有基层工会组织 193 家（涵盖企业 2437 家），村（社区）工会 31 家，入会职工 25241 人。

　二是建设职工文化阵地。

　以建设“职工之家”为抓手，培育职工文化阵地。

　按照“六个有”标准，开展争创“合格职工之家”活动，通过争创富通集团被评为全国合格职工之家，6家企业分别被评为省、**市合格职工之家。

　同时，有 5 个村，8 个社区已建有职工活动中心，成为广大中小企业职工教育、培训、活动主要场所，像秋丰、春华、方家井等村还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施，确保工会活动组织的开展，特别是满足了广大外来务工人员的文化需求。

　三、抓制度。

　加强工会制度建设是企业、村、社区基层工会规范化建设的重要内容。

　我们把基层工会的职责、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工会参与安全卫生工作制度、工会经费管理审查制度等各项制度汇编成册，用制度来规范管理；开设工会委员“亮相台”，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；实行年度考核，制定考核内容、明确考核任务目标，要求各基层工会每年制作工作台帐，规范基层工会运作；实行上门走访制度，每新建一家基层工会，街道总工会上门走访，了解企业主对工会的认识和要求，查看职工情况，为企业工会争取待遇地位，目前街道有%基层工会落实办公场地，配备电话、电脑等办公设备，为工会工作的有效开展奠定了基础。

　四、强服务。

　服务职工是工会组织的重要职责。

　一是“四心”工程，服务困难职工。

　我们以“凝聚人心、温暖人心、稳定人心、振奋人心”“四心”活动为抓手，为职工尤其是困难职工群众服务困难。

　三年来，通过冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学活动，建立困难职工档案，逢年过节组织走访慰问困难职工，组织外地留富员工吃年夜饭。

　帮扶结对157户，走访慰问了389户困难职工，发放慰问款77.8万元，帮助 4030 名下岗失业人员实现就业再就业。

　二是为保障广大职工的身心健康，各基层工会还积极开展职业病预防，女职工保健知识讲座等，如飞虹、华达、富通、先进科技等工会纷纷出资，为职工进行集中体检；街道女职委组织 1000 余名基层工会女职工举办预防爱滋病知识讲座。

　这种对广大职工实实在在的关心，让大家真正感受到工会大家庭的温暖。

　每年开展职工民主评议工会工作，收集职工合理化建议，为企业分忧解难，深受企业主和广大职工的好评。

　街道职工帮扶站送温暖工程被评为**市先进单位，11个社区、2个村职工帮扶工作在全市创建考核验收中，被评为优胜单位。

　街道把《工会法》《劳动法》的学习宣传纳入“五五”普法规划重点，不断推进职工“维权工程”的深入开展。

　为使广大职工充分掌握法律、法规知识，了解自身合法权益，每年 5 月，街道总工会组织各基层工会设立流动咨询点，发放《职工权益 100 问》等资料 1 万余份。

　为深化企业工会充分参与安全生产工作，推动企业安全生产自我约束，依法维护职工安全健康权益，街道总工会积极组织基层工会与企业方签订职工安全卫生集体合同。

　228 家企业，970 个班组，参加了**市“安康杯”竞赛。

　街道还建立了职工法律维权工作站和劳动争议调解组织，成立了厂务公开领导小组和困难职工帮扶救助站。

　从组织上、机制上保证了维护职工合法权益工作的深入开展。

　五、强素质。

　在做好维护职工合法权益的同时，街道总工会不断深化在各个基层工会开展以“创建学习型班组，争做知识型职工”为载体的“创争工程”，切实加强职工学习能力，提高职工素质。

　三年来，新增学习型组织 15 家、学习型班组 294 个、新增知识型职工 21 底，通过市总工会、市劳动局岗位培训，技能考核，本街道已涌现厂级职业技能带头人 80 名，市级职业技能带头人 3 名。

　街道总工会承办了全市车工大赛，富春街道 12 名职工参赛，荣获集体、个人双第一。

　各基层工会还不必失时机开展职工健身活动，纷纷举办乒乓球、篮球、拔河等职工体育运动，“五一”期间富春街道在全市钓鱼、象棋、拔河比赛中均取都了好成绩，充分展示了富春街道职工良好的精神风貌。

　六、强活动。

　为充分发挥广大职工在引领“和谐创业”、建设“富裕阳光之城”中的主力军作用，街道总工会积极组织开展创建以“工人先锋号”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动。

　在历年市里举办的制造业职工技能操作比武中均取得个人、团体第一名的好成绩。

　通过比赛涌现出一大批职业技能带头人。

　富通集团职工卢为民被评为全省“创新”十佳职工荣誉称号。

　结合劳动竞赛，街道总工会还积极组织各基层工会在职工中开展“我为企业献一计，搞一项技术革新，读一本有意义的书，节一度电、水、纸”等“五个一”活动，共收到合理化化建议 258 条，为企业发展献计献策。

　分别开展和谐劳动关系先进企业、“小三级”企业和谐劳动关系创建活动，街道、村、社区、企业分别成立创建工作领导小组，制定创建工作计划，参与率达 82.6%。

　通过创建富春电子工业功能区被评为**市和谐劳动关系先进园区。

　富通、飞虹、华达、蓝鸟已被授予**市“和谐劳动关系”先进企业荣誉称号。

　同时街道总工会在各种节日分别组织基层工会自办、合办文体节目，丰富职工活动，增强工会的凝聚力。

　为使外来职工能在他乡度过一个欢乐祥和的新年，街道总工会举办了“和谐富春”2008 新**人迎新文艺晚会，充分营造了关爱外来职工和谐创业的良好氛围。

　各位领导，以上是富春街道总工会的汇报，但与上级要求、职工需求和自身追求相比仍有一定的差距相比，面对新形势、新机遇，我们将以本次会议为契机，围绕市总各项工作步骤，团结协作、求真务实、大胆创新，为和谐新**建设再立新功。

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