有关农村“两委”换届工作汇报 村两委班子履职尽责情况

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对于农村“两委”换届工作汇报

尊敬的：

下面，我将村“两委”换届准备情况作以汇报，主要汇报3个方面的工作：

一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。一是学习培训先行。组织党工

委班子成员仔细学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲

透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层一线成为干部

锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建办对相关法规进

行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。二是组织准备先行。结合党建工作

例会，听取村党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为

开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决村接收社会化移交的人员较多，党

员数量突增、难以管理的问题，指导村提前升级党委，为明年科学化设置职数打好

提前量。三是思想稳控先行。深入开展“分层谈话”活动，由我负责村党组织书记

和居委会主任，由党工委班子成员负责分包村“两委”委员，由副书记负责新补充

人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在

位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。

二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”。一是现状清楚。先后次召开党

工委班子成员会，全面分析当前村

“两委”班子情况。目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委”班子换届预案时，我们重点把年轻化、学

历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干

部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部队

伍高质量换届推进村高质量发展。三是结构清楚。坚持“一高一低”原则，新一届

村“两委”人选预案中，初步物色村“两委”干部人，平均年龄由岁降低至岁，岁

以下的人数由%提升至%，大专以上学历的由%提升至%，除村党组织书记交叉任职为

居委会主任外，其他均为专职委员。村党组织书记，平均年龄由岁降低为岁，岁以

下的人，大专以上学历人，“一肩挑”的比例为100%。二是民情清楚。街道党工委

班子成员带头深入街道和部分村开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现

任村班子的工作情况的评价，做到心中有数。

三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口”。一是严把“排查关”，赢得换

届主动权。坚持早安排、快行动，及早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作

台账，带头深入基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐村进行排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，并采取有

对于性的办法措施制定了处置预案，确保每个村(村)的选情走势都有较为清晰

精准的预判，从而掌握换届工作主动权。二是严把“预审关”，实现队伍高质量。

对于街道党工委物色的名“两委”班子人选，全方位开展资格预审工作。主要由党

建工作办公室牵头，纪工委办公室、社会治安综合治理中心、文化卫生健康服务中心、民政所通力配合，对本人有无涉黑涉恶问题、有无违纪违规违法问题、有无信

访线索举报、有无违规违法国家政策等情况进行全面审核，切实维护新任“两委”

班子队伍的干净洁稳固。同时，重点排查有无“隐形”的违规违法乱纪问题，听取

身边同事和村工作人员的评价，看个人群众基础是否过硬。经过初步联审，暂未发

现问题。三是严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对村“两委”班

子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入各村通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解村“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面

情况。在综合评估后，明确本届村“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人

选质量。

下一步，将把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党

务干部业务培训，做好村“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，

以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作。

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