践行“三个代表”,,打造敢打硬仗的干部队伍

    发展是我们党执政兴国的第一要务，也是我们企业做精做大的第一要务。要履行好这个第一要务，干部是非常重要的因素。打造一支干事创业的干部队伍，是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。

    （一）牢固树立干事创业的选人用人观。破除陈旧、保守的选人用人观念，牢牢抓住发展这个第一要务，形成干事创业的用人导向。将干事创业作为考察干部的重要内容。干部考察是选拔任用干部的基础性工作，也是加强干部管理的重要环节。为了适应烟草行业改革发展的新形势，我们在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时，紧紧围绕是不是干事创业，能不能加快企业发展来考察干部，看我们的干部有没有创新意识、发展思路，工作的精神状态、实际能力和具体表现。二是把干事创业作为选拔干部的重要依据。在用人上，我们坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，坚持以发展论英雄，凭实绩选干部，选拔那些政治上可靠、人品好、能力强、有业绩、群众公认、发展意识强、思路广、潜力大的干部。做到谁胜任工作就选谁、谁能推动企业发展就用谁，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让会干事的人有地位。三要把干事创业作为奖励干部的重要条件。通过我厂四个制度方案的实施，形成良好的用人风气，在实际工作中，谁干事创业就重用谁、表彰谁、奖励谁，真正解决干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题。同时，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，批评空谈者，教育失误者，惩治腐败者，及时调整工作能力偏弱，工作打不开局面的干部，激励干部大胆干事创业，争创一流业绩。

    （二）坚持在干事创业中选拔任用干部。选拔任用干部是打造一支干事创业干部队伍的关键环节。我们准确把握新形势新条件下选人用人的标准，坚持用好的作风选作风好的人，一是选干事创业的人，为加快企业发展提供强有力的组织保证。在选人用人上，首先要不拘一格。我们在选人用人上，在落实相关制度的同时，根据发展的需要和工作的具体要求，采取公开招聘选拔、竞争上岗多种形式，把那些既有真才实学、又能干事创业的优秀人才选拔上来；敢于破格提拔，把那些经过锻炼，经得起考验，能干事创业，成绩突出的人及时提拔到领导岗位上来，让他们在更大的舞台上充分施展才华，建功立业。二是用人所长。我们的干部，同样各有所长，各有所短，如果舍长就短，势必影响干部才能的发挥。所以，厂部、厂党委在用人之时，都是通盘考虑、综合平衡，根据每个人的自身素质与特长，尽量达到个人能力与岗位要求的最佳组合，以防止出现大材小用、小材大用的不良现象。

    （三）整顿机关作风，提高干部队伍素质。为了深入贯彻“三个代表”重要思想，省委组织开展了深入持久的“两风”建设活动。党员干部的工作作风问题绝不是一件小事情，它直接关系到我们企业的兴衰成败。从我们企业的党员干部乃至机关工作队伍来看，总体说素质是比较高的，是能够努力工作，大胆实践，干事创业的。但也有少数人明显存在这样那样的思想作风、工作作风问题，例如有的干部只要权力和利益，对工作不负责任，得过且过，推诿扯皮，揽功推过，不思进取；还有的干部心胸狭窄、目光短浅。我们深深感到，深入加强“两风”建设，就是要铲除这些党风廉政和工作作风上、思想作风上存在的问题，以人为本，造就一支思想作风过硬、能干事创业的党员干部队伍。我们企业目前还处在一个改革发展的关键时期，一个重要的历史关头。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是改革的需要，是发展的需要。我们将把它付诸实践，与时俱进，奋发图强，开拓创新，把“三个代表”重要思想贯穿到企业工作的各个方面，上下一心，齐心协力，共同书写哈烟发展史上辉煌壮丽的新篇章！

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