四个加大提高党外干部的素质和能力
近年来，**自治县按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，从“四个加大”入手，有重点地开展教育培养工作，不断加大培训、交流、跟踪指导和干部储备的力度，促进了党外干部能力水平的整体提高。 一是加大培训力度，提高党外干部的整体素质。几年来，该县始终本着“缺什么，补什么”和“多形式、多渠道、多层次”的原则，建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制，加大了对党外领导干部的培训力度。一方面，在县委举办的各种培训班中，都有意识地安排一些优秀的党外干部参加，通过轮训，保证所有党外领导干部都能参加，另一方面，每年都选派一批优秀的党外干部到自治区社会主义学院和市委举办的培训班参加学习培训。几年来，全县参加培训的党外领导干部和党外后备干部达126人次。
二是加大交流力度，丰富党外领导干部的实践经验。为了让党外领导干部在实践中增长才干，该县采取多岗位交流的形式，加强对党外领导干部进行锻炼。对于长期在机关工作的优秀党外干部，采取挂职的方式安排到基层锻炼，并通过多岗位交流、轮岗的做法，让党外领导干部在实践中拓宽视野、丰富阅历、增长才干、经受锻炼。几年来，该县共选调了53名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，其中党外干部有15人，占28.3％。
三是加大日常培养和跟踪指导力度，保证党外干部的健康成长。为保证党外干部的健康成长，该县明确要求各级党组织对党外领导干部要做到思想上关心，生活上照顾。凡安排党外干部的单位都有党内领导作他们的联系对象，在工作遇到困难、思想发生波动时，主动与他们谈心，交换意见。工作中，主动为他们提供学习、考察和锻炼的机会，让他们开阔视野，尽快成长。同时还要求各级党组织要注意解决党外干部的个人和家庭实际困难，在个人继续教育、住房等问题上，优先考虑党外领导干部，使他们切实体会到党组织对他们的关心和爱护，使他们能够心情舒畅地在工作岗位上发挥作用。
四是加大党外干部储备力度，建立了数量充足的党外后备干部队伍。几年来，该县按照动态管理，按需选配的原则，不断充实党外后备干部队伍建设，在各单位、各部门推荐科级后备干部时，都按要求保持一定比例的党外干部，同时，统战、组织等有关部门还建立了党外后备干部人才库，每年都进行替补和调整，有意识地将一部分优秀分子留在党外，以保证有充足的党外干部后备来源。目前，在全县84名后备干部中，党外干部有24名，占28.6%。 (蒋春平)