如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用9篇
篇一：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
加强党建和干部队伍建设的对策及建议
[摘要]国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。
[关键词]党建干部队伍建设
对策
建议
国有企业党建和干部建设要紧紧围绕企业中心工作去开展，通过开展创先争优活动，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，为国有企业各项任务的完成提供了坚强有力的组织领导和思想保证。增强创先争优活动的自觉性和坚定性，使国有企业党的建设更加符合科学发展观的要求。
一、把思想政治建设摆在重中之重来抓
切实加强和改进党委中心组学习，修订和完善各级党组织中心组学习制度，着力改进学习方法，提高各级党组织和领导干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，进一步形成以各级党组织中心组学习带动基层党支部学习，以党员领导干部学习带动全体党员学习，以党员学习带动干部职工学习的良好局面。
二、进一步强化党组织的核心领导作用
1、进一步完善党委会议议事规定。企业领导班子成员特别是主要领导要通过认真学习党章和党的有关制度，认真学习党委会议议事规定，进一步强化党的核心领导职能，明确党委的职责和作用，修订和完善党委会议的议事范围、议事规则和工作内容，使党委会议议事制度符合党章的规定和实际工作的需要。
2、根据集团、子分公司、项目部的不同情况，按照党章关于基层党组织要对单位的重大问题进行讨论和作出决定的规定，组织制定基层党支部议事有关制度，发挥基层党支部对重大问题、重大事项的决策作用，使党支部在基层工作中的战斗堡垒作用得到充分发挥。
3、对基层党组织议事制度的落实情况每年要进行一次专项督查，特别是要加大对民主集中制落实情况的督查力度，对不认真执行民主集中各项规定的行为，要按照《党内监督条例》的规定予以认真追究。
4、完善领导干部和基层干部群众的沟通交流机制，增强凝聚力、感召力和亲和力。按党建工作联系点分工抓好联系点工作，采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等方式，增进了解，互相帮助，化解矛盾，对职工的意见或建议及时答复，并对意见的采纳情况进行通报。
三、进一步加强基层党组织建设
1、进一步完善党建工作目标管理有关办法，完善“四好班子”、“五好支部”创建活动的具体制度和考核细则，进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员及生活困难的党员，在加强、落实、改进和提高上下功夫。
2、建立和完善党委工作联系点、党支部责任区、党员联系群众等工作机制，每季度召开一次党建工作例会，党委成员要带头参加下一级党组织党建工作例会，定期听取基层支部书记对支部工作汇报和建议，积极支持基层党支部开展工作。扩大各党支部之间学习交流，发挥工会、共青团和妇女组织的桥梁纽带作用，组织开展丰富多彩的活动，探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。
3、进一步规范党员发展程序。认真做好职工特别是一线职工入党积极分子培训、党员发展报备、党员发展公示制度，规范“三会一课”制度。
4、加强党务工作者的培训教育工作，要通过“请进来，送出去”等多种培训方式，每年对党务工作和政工干部进行一次集中培训，并为他们解决在职称评定、生活待遇中遇到的各种问题，对政治业务素质过硬、工作成绩突出的党务干部，要及时给予鼓励。
四、进一步加强干部队伍建设和人力资源管理
1、加强党员干部队伍建设。要坚持领导干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训，不断壮大党员队伍，从新的职工和优秀老职工中大力发展党员。
2、加大干部选拔任用和后备干部队伍建设、人才队伍建设。坚持德才兼备，以德为先的用人原则和面向基层、面向实践一线、面向群众的选人用人导向，采取组织选派和个人选择等方法，将一些缺乏基层锻炼的机关干部，安排到营运管理一线去培养和锻炼，为后备干部的培养创造条件。
3、建立干部人才队伍综合考核评价机制进行专题研究。对干部队伍的整体规模、数量需求、素质结构进一步进行科学分析、评估，统筹规划，以满足经营管理对干部人力资源的实际需求。根据建设管理不同层次的需要，科学调配和管理相关各专业技术、管理人员。
4、拓展多元化培养人才的渠道，促进人才成长环境和谐。一是针对工作需要，重点加强对质量监督、技术、经济、政工等专业技术人才的培训。
5、逐步推行公开选拔、竞争上岗、双向选择等干部选拔和用人方式，尽快建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制。
五、进一步加强宣传思想和文化建设
1、结合文明创建、文化建设等，对宣传工作从选题、内容、形式、经费保障等方面进行统筹规划，形成宣传思想工作的合力。进一步建立和完善宣传思想政治工作的有关制度，加大对外宣传特别是重大建设项目进展情况的社会宣传的力度，提升影响力。
2、大力开展多种形式的争先创优活动。在党员干部中开展争创活动，开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动、开展以建设五型机关为主要内容的机关创新、干部创优等活动，进一步在上下形成为科学发展、建功立业的价值理念和工作氛围。
六、进一步加强党风廉政建设
认真学习贯彻落实党风廉政责任精神，进一步修订、完善落实党风廉政建设责任制和党风廉政建设责任追究制，细化责任范围、工作分工、监督检查、考核与责任追究等方面的内容。围绕企业发展、行业管理等工作重点，把廉政文化融入反腐倡廉宣传教育之中，通过多种形式认真开展对党员干部职工特别是领导干部的党风党纪教育，加大警示教育的力度，保证学习的质量和效果。认真开展执法监察、廉政监察和效能监察，继续推行“阳光工程”，对行政效能、招标投标、物资采购、建设资金、设计变更、质量安全六个方面的工作进行全过程监督；确保廉政有关制度的落实；要继续做好治理商业贿赂工作，加快推进市场从业单位信用体系建设，规范工程程序，严肃查处不廉洁行为。
总之，国有企业党建和干部队伍建设是企业跨越式发展的有力支撑，需要从学习实践科学发展观的高度，进一步提高对企业党建和干部队伍建设的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，就一定能够为企业跨越式发展提供强大的助推力。
篇二：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
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如何发挥党员在队伍建设中的作用
1、抓好党支部班子自身建设,提高党支部班子的综合素质,树立良好的党员干部形象。
一是党支部书记要当好班长,以身作则,率先垂范,认真带头学习党的基本知识和有关法律法规知识,特别是要熟悉掌握好党的十六大《党章》有关的组织生活内容及各种制度。同时,各党支部要定期组织党员干部对党章党纲的基本知识培训,通过集中培训和强化训练,切实提高我镇党员干部的科学文化知识,业务水平和政策理论水平。二是各党支部要把党的组织生活制度列入农村基层组织建设的一项重要工作来抓,摆上日常议事日程,要认真开好党员大会、支委会,党小组会,党员民主生活会等会议。同时,坚持四项基本原则和民主集中制度,要做好民主评议党员,评选先进党支部和优秀共产党员等各项工作,使我镇党员建设工作置于群众监督之下,真正把党的路线、方针、政策贯彻和落实到农村基层,掀起新一轮的农村经济发展潮。
2、加强党员的教育、培养和发展工作,不断充实和壮大党员队伍,充分发挥党员先锋模范作用。
一是加强对党员的教育和培养,发展壮大我镇党员队伍。首先,充分利用一些共产党员带领群众奔康致富的典型事例
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对党员干部进行教育,在党员队伍中引起强烈的反响,引起广大党员对党组织生活的高度重视,克服马虎应付,敷衍塞责等无所作为的思想,进一步提高党员参加党的组织生活的自觉性。其次利用党校阵地对我镇党员干部进行集中培训,认真落实学习制度,学习方式和学习内容,通过强化训练,进一步更新党员干部的理论知识,增强党员干部驾驭复杂局势的能力,更透彻地了解和掌握党的路线、方针和政策,在农村经济社会发展中,充分发挥党员干部引导和带领群众脱贫致富的表率作用。
二是发展和吸收新党员。首先加大宣传力度,对党的路线、方针、政策等有关法律法规进行宣传,营造中国共产党是正确的,光荣的、伟大的党的浓厚氛围,切实提高广大党员干部入党的自觉性。其次,把机关单位和各村(居)委会作为重点,各党支部严格按照上级的要求,以高度负责的态度,认真做好吸收和发展新党员工作,发展和壮大党员队伍,使发展党员工作得到顺利推进。再次,要主动去“争”去“抢”在外面打工的年富力强的优秀青年和积极分子入党,使其成为一名光荣的共产党员,不断充实和壮大我镇党员队伍力量。
3、全面落实农村党员联系村务工作责任制,充分发挥党员干部的凝聚力、战斗力和号召力。
一是在我镇全面实施农村党员联系村务工作责任制工
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作。由镇委、镇府驻片领导挂钩一个村党支部,然后,由村党支部的支委联系3—4名党员,再由党员联系5—6名农户进行开展工作,形成了由镇领导包片,工作组包村,村委会包户,三级联动,全面落实,整体推进的工作机制,使农村党员联系村务工作责任制工作正常有序地开展。
二是建立检查,监督和考核工作机制。镇委定期组织力量对各党支部的党员联系户工作进行检查,监督和考核,对实施情况实行“三公开”,即公开党员及联系户名单,公开党员联系村务工作责任制内容和公开党员联系村务工作的考评结果,根据这些情况,对各村党支部的党员逐步实施考评和考核工作,按“优”、“良”、“差”三个等级进行评定,使党员联系村务工作顺利推进,进一步调动了党员干部的工作积极性和主动性。同时也提高了党员干部的凝聚力、战斗力和号召力,真正发挥党员干部的先锋模范作用。
篇三：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
如何以党支部标准化建设为抓手，进一步提高党员队伍素质，更好地发挥党员先锋模范作用
如何以党支部标准化建设为抓手，进一步提高党员队伍素质，更好地发挥党员先锋模范作用。我们积极探索支部标准化建设工作的新思路、新方法，扎实有效推进党支部标准化建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，更好地发挥党员先锋模范作用，推进了党建各项工作较快发展。现结合机关党支部开展标准化建设实际，浅谈一下机关党支部标准化建设的基本做法与成效。
一、以统一思想提高认识为抓手，提高支部标准化建设
推进思想教育和党员管理标准化，更好地发挥党员先锋模范作用。思想建设是党支部一项基础性、经常性工作。增强党的思想建设的针对性和实效性，关键在于推进党员思想教育和日常管理标准化、规范化。
运输安全管理部现有职工28人，主要承担着铁运公司运输安全工作，职工中党员14名（内退党员2人）。为此根据运输安全管理部党员实际，对党支部理论学习制定年度、季度、月度计划安排，同时把理论学习积极融入到日常工作中、细化到党员身上。第一时间在支部党员中学习传达习主席讲话精神及十九大精神，具体在工作中积极组织认真学习公司党委文件，使广大党员充分认识开展党支部标准化建设活动的重要意义和目的。通过党支部标准化建设活动，使党员的先锋模范作用明显提高，党支部的战斗堡垒作用明显增强。
二、以完善党支部制度，健全机制为抓手，促进标准化建设
党支部作为党的基础组织，其战斗堡垒作用发挥如何，与组织设置、内部结构、人配备、运行机制等是否规范密贴相关。通过排查突出创建标准。一是建立健全了党建工作责任制，已牌版的形式上墙，支部委员分工明确，党支部书记切实履行好党建工作第一责任人的职责，做到重点工作分解到支委成员，责任落实到党员干部，进一步加强了党支部班子建设。二是建立健全完善落实了组织运行制度，检查“三会一课”制度做到每年召开一次专题组织生活会，每月召开一次支委会和党员学习会，开展上党课活动，规范建立了《党员组织关系转出、转入登记本》《党员党费收缴登记本》《党员测评台账》等。三是把落实党的各项工作制度作为抓好党支部建设的主要环节，坚持党支部学习活动制度和民主生活会制度。并及时对照《手册》检查、“回头看”，总结经验，细化工作部署，保证把党建工作中存在的问题找出来，解决它，有力推动了各项工作的落实。如针对党费收缴工作不规范，没有按时收缴党费的问题；根据公司党委要求，进一步规范了最新党费收缴标准，并及时通知到各党小组，进行学习公示，严格履行党费收缴制度，每名党员按时按标准交纳党费，并按要求交到财务部。
三、以推进学习教育，提升党员素质为抓手，提升支部建设
推进组织生活标准化是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要平台。首先，要让制度“严”起来，严格按照标准步骤和规定程序落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。其次，要让党员“动”起来，增强党员的“主角”意识，通过具体讲党课、开展岗位技术练兵、举办知识竞赛等方式，年开展党员走出去学习培训4人，请进来党员讲课2次，《宪法》学习答题71人。第三，要让形式“活”起来，利用互联网、新媒体，如微信群、QQ群等网络媒体，定期推送“微党课”、“微新闻”形成学习的多元化、常态化。积极动员广大党员群众广泛参与，全面深入的了解公司开展的党支部标准化建设活动的总体要求，安排工作步骤，并通过强化组织领导，有力的推进了党支部标准化建设活动的有效开展。
四、以健全支部组织生活，加强党员队伍建设为抓手，提升党支部标准化建设
首先健全党内民主生活制度，全面落实“三会一课”及组织生活制度，紧紧围绕中心，加强党建工作，努力建设“支部书记好、支委班子好、党员队伍好、制度建设好、运行机制好、工作业绩好”的“六好”党支部，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。其次动员广大党员争做“政治素质优、业务技能优、岗位业绩优、安全质量优、作风形象优、群众评价优”的“六优”党员创建，充分发挥了党员先锋模范作用，并结合实际工作岗位，深入推行“党员岗位承诺制”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题活动，把党员的先锋模范作用体现在保质保量完成目标任务上，体现在岗位安全生产上，使党员岗位成为放心岗、安全岗。通过规范化、标准化的培训学习制度，使党员都能成长为安全生产的骨干，在安全生产中更好地发挥好先锋模范带头作用。
五、以安全生产为重点，落实党组织职能作用的发挥为抓手，提升党员综合素质
认真贯彻落实党支部标准化建设和安全生产工作的结合发展。一是加大党员教育培训。进一步推进安全生产法律法规的贯彻落实。二是开展“四必谈、五必访”活动，尽力为职工排忧解难。建立互助金，积极和职工谈心，解决职工燃眉之急，为构建企业和谐劳动关系发挥重要作用。
六、党建基础不平衡不到位方面
面对新形势新任务，要全面深入地以党支部标准化建设为抓手，切实提高标准化党支部建设水平，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效助推企业科学发展。一方面，从基础确保上看，要进一步拟定和出台人、财、物确保党建作业的原则规矩，尤其党支部活动、党员教育等事项，有必要从经费、场所、资源载体等方面确保供应有力。另一方面，从考察点评上看，要健全和规范党支部点评考核机制，做到日常考评与年度考评相结合、自我点评与组织考评相对照、业务考评和党建考评相衔接，实使党建考评科学化、原则化、规范化，推动党支部标准化建设质量。
七、将针对存在的问题，认真做好以下几方面的工作
一是做好查漏补缺工作。将工作目标细化、量化，并落实具体责任人。二是夯实党的组织建设、凝聚了党员聪明才智，形成党员学、赶、超的浓烈氛围，进一步提升广大党员干部的整体素质和服务意识，对进一步搞好安全生产、经营管理、和谐发展起到积极作用。三是与企业的改革发展相结合，坚持党务和行政“目标相同、工作同步、责任共负”，切实把党建工作融入中心工作全过程，要在形式上生动活泼，内容上实实在在，不搞形式主义。四是加强党建动态管理，随时听取党员群众意见建议，了解党员群众意愿，实现最广大党员群众的根本利益，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，不断增强党的吸引力。
篇四：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
第一篇：加强基本队伍建设发挥党员示范作用
加强基本队伍建设发挥党员示范作用
加强基本队伍建设发挥党员示范作用
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，势必影响各项工作的顺利有序的开展，动摇党领导和执政的基础。在新的历史条件下，加强基层党组织“五个基本”建设，有利于基层党组织凝聚力、战斗力、创造力；有利于提高党员素质，发挥党员先锋模范作用；有利于密切党群关系，增强党的阶级基础；有利于各项工作的加快发展，经济建设，各项事业进步，社会的全面发展。在基层组织建设的“五个基本”建设中，基本队伍是关键，基本阵地是基础，基本制度是根本，基本保障是前提，五个方面是相辅相成，缺一不可。
中国共产党从她诞生的时候起，就遵循马克思主义的建党原则，就把党员队伍建设作为党的建设的最基本的问题。我们党是一个统一的整体，党员是党的肌体中的细胞，加强基层组织中党员队伍建设，切实提高党员队伍的整体素质，充分发挥广大党员的先锋模范作用，是实现党的坚强领导的必不可少的条件，充分发挥先锋模范作用的党员越多，党的凝聚力和战斗力就越强，党的核心作用就会实现得越好。只有把加强基层组织中的基本队伍建设抓好，抓实，才谈得上基层党组织“五个基本”建设，才说得上从根本上提升基层党组织的党建工作水平。
一、加强基本队伍建设是新的形势新任务的迫切要求
中国共产党是领导建设有中国特色的社会主义事业的核心力量。中国共产党建党八十多年来，党员队伍不断发展壮大，充满了生机与活力，但同时提出了新的挑战。改革开放和现代化建设是我们党领导的一场新的伟大革命，广大党员在深化改革，加快发展，维护社会稳定的各项工作中，在突发事件，关键时刻的考验面前发挥了先锋模范作用，但同时也要清醒的看到，随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济的逐步建立，各种国内外因素的影响，加上一些地方和单位党组织放松了对党员的教育和管理，致使一些党员的党性面临着新的考验。
二、加强基本队伍建设是新时期基层党建的五个基本建设的关键所在
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。新时期，加强基层党组织建设，为改革和发展提供了有力的组织保证。加强党的基层组织建设要以建设高素质的基本队伍为关键，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性。当前，基层面临新的形势和要求，比如在农村，实行了税费改革后，对基层干部加快发展，搞好服务的能力提出了更高的要求；平稳推进乡镇机构改革，对农村干部维护稳定，处理复杂局面的能力提出了更高的要求；机构精简后，干部人数减少，工作任务加重，对基层干部的工作效率也提出了更高的要求；因此加强基本队伍建设对于维护基层的改革发展，稳定大局，加强基层政权建设，构建和谐社会主义社会有着十分重要的现实意义。
三、加强基本队伍建设是密切党群关系的重要途径
我们党同人民群众保持密切联系的方式很多，党的各级组织及领导干部就是密切党群关系的关键性因素。但是，能够最经常的最直接的同人民群众保持密切联系的则是基层党组织中的，生活在人民群众中间
的广大党员队伍，正是他们发挥了自己先锋模范作用，才成为党密切联系人民群众的桥梁和纽带。因此，必须加强基本队伍建设，使党员牢固树立群众观点，紧紧依靠群众，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，代表群众利益，同群众打成一片。
四、加强基本队伍建设是加强党的领导的组织基础的重要举措
党的领导是政治领导、思想领导和组织领导的统一，无论哪一方面的领导，都必须以有一支好的党员队伍为基本条件。从实现党的政治领导来看，党的方针、政策的制定，必须依靠广大党员准确的反映党内外群众的意见和要求，党的方针、政策的实施，必须依靠广大的党员去宣传和动员群众。从实现党的思想领导来看，开展党的宣传教育工作，做群众的思想政治工作，都必须依靠广大党员的言传身教。从实现党的组织领导来看，决定党内各级组织重要干部人选，推荐或选拔优秀党员担任政府和群众组织的领导干部，都需要广大党员敢于和善于行使党内民主权利，有对党的事业高度负责的态度。
五、加强基本队伍建设是新时期发挥党员先锋模范作用的重要手段
新时期对共产党员的先锋模范作用提出了新的更高的要求，共产党员发挥先锋模范作用就必须对新时期党员先锋模范作用的要求有个准确的认识，牢记这些要求，在各方面争做模范，以自己的模范行为影响和带动群众。因此，加强基本队伍建设，不断提高党员党性修养，提高党员素质，增强广大党员的先进性，力争做到素质优良的基本队伍是发挥党员的先锋模范作用的保证。
六、加强基本队伍建设是四个方面的整体要求四个方面的有机整合
基层组织“五个基本”建设的关键是基本队伍。基本队伍建设包含四个方面的内容。这四个方面有着各自不同的要求。
1基层领导班子建设要以“团结、务实、勤政、廉洁、高效”的要求，坚持不懈的加强思想政
第二篇：加强党员队伍建设
发挥先锋模范作用
加强党员队伍建设
发挥先锋模范作用
党员是党的基层组织最基本的构成要素，党员队伍的建设是一项重要的基础工程，关系到我党和国家事业的发展全局。而党员队伍建设的状况、党员队伍的先锋模范作用发挥得如何，很大程度上取决于基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。在新的历史时期，高度重视和不断加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒，切实担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的重要责任。
切实提高党员队伍的政治思想素质的重要手段就是要以学习教育为主导。要积极的组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观。我们要对广大党员进行党的宗旨、党性、党纪、党的基本知识和党的基本路线教育，并积极引导广大党员树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观，不断坚定共产主义理想信念，切实增强党的宗旨意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力。为了帮助广大党员校正人生坐标，拨正前进方向，树立爱岗敬业、恪尽职守,我们要结合工作实际，有针对性地开展职业道德教育，不断加强思想道德建设。
并努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，为做好工作奠定坚实的思想和理论基础。
以大力激发党员发挥先锋模范作用为争先创优为途径。
发挥党员先锋模范作用的重要举措，就是在工作实践中搭建争先创优的竞争平台，营造学先进、争第一的良好氛围。树立先进典型，用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育全体党员忠于党、忠于事业，完成好本职工作，营造党员发挥先锋模范作用的舆论环境，充分挖掘身边党员的先进事迹。
增强党组织的凝聚力和战斗力是以严格管理为手段的。党要管党，从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。加强党员教育。我们要通过持之以恒的学习，确保其素质不断提高、党性不断增强、信念更加坚定、思想与时俱进，始终做到政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁。
不断强化党员教育管理工作是以改革创新为动力的。
坚持用科学理论武装党员头脑，抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题；立足党员的实际情况，开展丰富多彩的党员活动，使党员教育管理工作更加贴近实际。大力推进民主建设，切实保障广大党员的主体地位和民主权利，进一步完善民主考核激励机制，让科学的激励机制促进党员管理工作进一步发展，切实把广大党员教育好、管理好，从而有效激励广大党员立足本职岗位，创造良好业绩，发挥先锋模范作用，促进各项事业健康发展。
第三篇：加强机关党员队伍建设发挥党员先锋模范作用（精选）
加强机关党员队伍建设发挥党员先锋模范作用
恋雨
胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出，要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。党的十七届四中全会强调以提高素质为重点抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。现如今，党的十七届五中全会再次把党的建设作为一项新的伟大工程提到了全党面前。因此，如何深入贯彻十七大、十七届四中全会、十七届五中全会精神，努力适应当前世情、国情、党情不断发展变化的新形势，紧紧抓住“转型升级”这条主线，扎实开展“平台建设攻坚年”、“和美家园推进年”、“能力素质提升年”等活动，以“发展大产业、培育大企业、建设大平台、实施大项目、打造大金融、规划大发展、促进大创新、优化大服务”这八项任务为抓手，着力加强机关党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，是当前和今后一个时期我委机关建设工作的一个重点。结合支部工作实际，本文就新形势下加强机关党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用这一问题提出一些思考。
一、积极开展社会主义核心价值体系学习教育，确保党员队伍理想信念坚定。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是中华民族优秀传统文化在新的时代条件下的反映，是国家软实力的核心内容。然而，当前我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的新时期，各种思潮交流
交融交锋异常激烈。因此，开展社会主义核心价值体系学习是新形势下加强党员理想信念教育的重要着力点。
在开展社会主义核心价值体系学习教育的过程中，一是坚持理论武装，切实加强党员干部的思想政治建设。通过制订党委理论学习中心组学习计划，开展“周一学习日”等学习教育活动进一步加强党员干部的学习培训工作，努力提高发改委干部的谋划能力、向上争取资源的能力、综合协调能力和服务企业的能力。二是坚持理论联系实际，紧紧围绕“转型升级”，有效推进各项发展改革工作。通过编制实施工业转型
升级规划加快构建“4+1”产业体系，着力打造高新技术产业基地；制定行业龙头企业发展规划，重点培养发展工业转型升级的龙头骨干企业；出台《关于开展“平台建设攻坚年”活动的实施意见》，明确三大工业平台和城东新区攻坚目标，大力推进平台建设；按照全县固定资产投资三年行动计划的要求，全力推进项目建设；扎实推进深化医药卫生体制改革和中心镇培育建设工作，着力增强发展活力；深化金融改革与开放，引导资金流向产业升级和经济转型，进一步推进金融服务业有效促进实体经济转型升级。三是积极把社会主义核心价值体系融入到党员、干部日常工作生活的各方面。通过把社会主义核心价值体系的内容和要求同党员、干部的日常工作学习、社会交往联系起来，潜移默化地变成他们的日常生活习惯，进而变成自觉地行动，提升广大党员的思想境界和精神境界。
二、大力创建学习型党支部，确保党员干部素质能力过硬。
学习是前进的基础，是创新的前提，也是塑造高尚品质的必然。
党支部作为党的基层组织，党联系群众的桥梁和纽带，是社会基层组织中的战斗堡垒。创建学习型党支部不仅是建设马克思主义学习政党的重要组成部分，还是加强机关党员队伍建设的重要手段。近年来，基层机关纷纷开展了创建学习型党支部工作，但同时我们也要清醒地认识到，当前党员工作学习还存在一些问题，例如党员意识淡化、纪律观念淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不
一、弄虚作假等。因此，创建学习型党支部是新形势下提升党员干部素质能力的重要手段。
在创建学习型党支部的过程中，一是以创新的思想和要求，推动党员干部树立终身学习的观念。强化党员学习的大局意识、目的意识、责任意识，通过把理论知识、专业知识、科技知识转化为创造性分析问题、解决问题的能力，实现从知识创新到实践创新的转化。二是以适应时代发展要求为重点，适时更新党员规范化的学习内容。通过全面学习贯彻党的路线、方针、政策，强化自身职责意识，把理论学习同具体的工作实践结合起来，全面、迅速地提高支部党员干部的整体素质能力。三是以学习效果为根本，推动支部学习考评机制、制度、方法的创新。通过对以党员为主体，以干部为先导的支部学习进行科学考评，检查学习内容，检验学习效果，建立学习激励机制，进而不断激发起每个党员干部的积极性和创造性。
三、加快推进作风建设和反腐倡廉建设，确保党员作风品质优良。
党风，是党员的思想作风、工作作风和生活作风的综合体现。党的先锋队性质和全心全意为人民服务的宗旨要以良好的作风来体现，党组织的创造力、战斗力和凝聚力要靠良好的作风来保证，党员的先锋模范作用更是要有良好的作风来实现。然而，在当今多样、多元、多变的社会生活面前，党员作为社会的一员，不可避免地会受到各种腐朽思想和生活方式的影响，受到权力和金钱的诱惑。因此，推进作风建设和反腐倡廉建设是新形势下确保党员作风品质优良的必然要求。
在推进作风建设和反腐倡廉建设的过程中，一是坚持加强修养，大兴勤奋好学之风。通过党员干部带头加强理论学习，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，不断提高自身的理论素养和精神境界。二是坚持求真务实，大兴真抓实干之风。通过及时分解每年重点工作，落实工作责任制等工作方法努力提高机关行政工作的效能。三是坚持群众路线，大兴亲民爱民之风。通过深入基层，深入群众，虚心听取群众意见，热忱为群众排忧解难等工作方式真正做到恪尽为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。四是坚持艰苦奋斗，大兴勤俭节约之风。通过强化节俭意识，牢固树立以艰苦奋斗为荣、以铺张浪费为耻的观念，引导广大党员干部把勤俭节约当作行为规范来遵守，当作高尚境界来追求，当作良好习惯来养成。五是坚持反腐倡廉，大兴廉洁从政之风。以“千人机关评议”等活动为动力，加强廉洁从政教育，开展机关廉政文化建设，促使广大党员干部严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制腐败行为，努力做好人民的公仆。
综上所述，党员是党的组织细胞和活动主体，党的先进性需要众多高素质的党员干部来实践，党的执政能力需要广大党员特别是机关
党员的具体工作实践来体现，机关党员队伍的素质直接影响着党的形象和威信，影响着党的凝聚力和战斗力。因此，加强机关党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用不仅是机关自身建设的需要，更是机关党建走在前头、发挥表率作用的必然要求。面对新的形势和任务，我们必须把加强机关党员队伍建设放在更加重要的位置，通过强化思想教育、素质能力培训、作风改造和反腐倡廉，多措并举，努力打造一支理想信念坚定、素质能力过硬、作风品质优良的高素质的党员队伍，更好地发挥党员的先锋模范作用，为建设中国特色社会主义事业作出新的贡献。
第四篇：发挥“一把手”作用
加强干部队伍建设
发挥“一把手”作用
加强干部队伍建设
全面加强干部队伍建设，是做好各项工作的根基。如何带好干部队伍，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力，作为单位“一把手”，在其中发挥着至关重要的作用。要充分发挥“一把手”作用，切实加强干部队伍建设，笔者认为，主要应从以下几个方面入手。
一、努力做到“四不”，提高领导带队能力
俗话说：火车跑得快全靠车头带。“一把手”的作用就是带领干部队伍开拓创新、积极进取，全面做好各项工作，这就要求“一把手”要坚持“四不”，提高领导带队能力。
一是统揽不包揽，集中精力谋大事。“一把手”的主要职责就是把握方向、谋划大事、统揽全局。“一把手”要树立全局意识，增强统揽全局的能力。要善于从政治的高度、全局的角度去研究和处理工作中遇到的各种问题，围绕服从、服务于全局的中心工作去考虑和安排工作。
二是果断不武断，集思广益定决策。作为“一把手”，重在拍板、难在拍板。“一把手”要有敏锐的分析判断能力和果断的决策能力，对于那些棘手的问题，要做到敢于决断，善于决断。要善于当班长，不当“家长”，广泛发扬民主，听取副手和具体工作人员的意见，集思广益，博采众长，集中正确的意见，依靠集体智慧，作出民主科学决策。
-1意见或建议，并为“一把手”把好关。班子研究问题时，副手要积极地建言献策，集体决议形成后，副手必须无条件地服从集体决议，狠抓落实。
二是职责上到位不越位，积极主动抓好落实。“副手”要摆正位臵，强化“辅佐”意识，充分认识和发挥自己的作用。要切实抓好工作落实，扎实深入地把集体决策贯彻落实下去，努力培养一种求真务实的作风，增强深入调研的能力，要勇挑重担，独当一面、埋头苦干，主动承担苦、累、难、新的工作，独立完成并悉心抓好自己所分管的工作，做“一把手”的左膀右臂。
三是工作上补台不拆台，自觉维护班子团结。“副手”要自觉维护班子的团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，互相信任、互相支持。在对待自己分管的本职工作上，竭尽全力办好；“一把手”考虑不周的，要策略地提醒、补充，出现失误的要主动弥补，善于查缺补漏。
三、坚持以人为本，做好队伍的排头兵
工作成绩的好坏，是干部队伍共同努力的结果。“一把手”要做到如何把这支队伍紧密团结在在一起，努力实现既定的工作目标，就要坚持以人为本，具备“三心”。
一是以公心带动队伍，营造积极向上的氛围。“公生明，廉生威”。干部队伍的矛盾，大多数集中在工作不够公正、公平，影响到整体作用的发挥。在工作中，无论是大事小情，尤
-3手”要不断更新观念，积极探索选人、用人的新机制，坚持把推行领导干部竞争上岗作为干部人事制度改革的重点，将干部选拔任用工作由“关门点将”变为“比武选将”，从根本上打破论资排辈现象，拓宽选人、用人的视野，把能干事、会干事、干成事的同志选拔到领导岗位上来，增强干部职工的危机感和紧迫感，激发学习、创业、竞争的积极性。同时积极推进干部交流，合理调整领导班子结构。在一个岗位、单位呆久了，容易诱发人的惰性，容易形成思维定势，容易产生抵触情绪，因此，定期地实行干部交流、岗位轮换制度，可以用新环境刺激人的新鲜感、积极性、能动性。
二是完善各项工作制度，建立规范有序的工作机制。单位无论大小，都是大事小事纷繁复杂，没有一套规范合理的工作制度，就会一团乱麻，无所适从。作为“一把手”，有的可能忙得不可开交，而有的却会从繁琐的日常事务中解脱出来，考虑全局、长远的谋略和发展。究其原因，就是是否存在一套完善的制度。制度建设首先要做到分级负责，责任明确。没有责任的制度形同虚设，要在考核、督查等方面一级抓一级，级级抓落实。其次要做到科学合理，有效运转。要从工作流程、审批权限等方面做到规范协调，具备可操作性。
三是加强素质教育培训，提高干部队伍的工作能力。在知识更新日新月异的今天，不学习就是落后。现在我们缺乏的不是人，而是人才，“一把手”首先应高度重视人才建设，坚持
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第五篇：发挥组织核心作用
加强教育人才队伍建设
发挥组织核心作用
加强教育人才队伍建设
一、基本情况：
区目前共有在编教师1700余名，拥有省特级教师4名，市区级名师名校长40名，中学高级（包括小中高）教师181名，高级教师占教师总数的比例在11个县市区中处于领先水平。近年来，教育事业取得蓬勃的发展，教育质量得到明显的提高，义务教育的素质教育工作得到很好的贯彻，初中升学考的成绩取得逐年的进步。以上成绩的取得，与区教育局党委加强教育人才队伍建设，积极发挥教育人才队伍的作用密不可分。教育局党委的人才工作主要有以下几个方面。
二、主要做法：
（一）积极为人才成长提供平台
为加强教育人才队伍建设，教育局党委积极与区委区政府协调，研究加快人才队伍建设相关对策。于2008年初，区出台《关于进一步加强区教育人才队伍建设实施办法》，对教育人才的培养、引进和管理予以
有效的经费保障。在此基础上，区教育局在2008年、2009年期间，加快人才队伍建设的步伐，并已开始取得积极的成效。
教育局利用区内名校长名教师的资源优势，启动名校长名教师带徒工程，采用一对一师傅手把手带徒弟的方式，着力培养教育系统年轻的校长和骨干教师力量；启动局管校级后备干部队伍建设工作，选拔41名年轻的同志为教育系统局管校级后备干部，由组织人事科组
1织开展北师大高端培训，教育学院管理培训，名校名师讲座，专题调研和课题研究等工作，建立教育管理者队伍储备人才库；为加强城乡教育均衡发展，启动农村骨干教师队伍建设工作。把原农村初中骨干的月津贴由300元提高到500元，并积极组织农村初中骨干教师到浙师大等地开展骨干培训，同时还开始着手实施农村学校学科带头人三年行动方案，采用引进、外出培训、骨干带徒等方式，着力建立一支优秀的农村骨干教师队伍；与华东师范大学达成教育硕士培养协议，第一期有26名教师通过全国硕士学历考，进入华东师范大学开展硕士学历研修，从而有效加强了全区骨干教师的专业素质，提高了教师高学历率。
积极组织校级领导干部参加各种形式的培训活动。投入专项经费，选派年轻校长到省内名校挂职锻炼，已有十余名校长接受此项培训。每年暑假期间，都将集中一周时间，组织全体校长和局科室长开展教育管理培训。同时，每年选派一定数量的校级领导到国外教育考察和学习。
（二）注重为人才使用提供机会
目前全区有50余名市、区级名校长名教师，200余名高级以上教师，这批教育人才是教育未来发展的宝贵资源。有效利用好区内宝贵的人才资源，真正发挥人才的作用，让这批教育工作者体会到领导的重视和自身价值的所在，这是当前教育人才工作实施的出发点和关键点。教育局领导深刻明白这个道理。
局党委积极创造机会，为名师教育服务社会搭建有效平台。组织
开展“甬城教育名家讲坛”活动，在每个星期天组织名教师为区内中小学生举行教育讲座，每年组织开展四场名教师进社区、骨干教师下农村教育咨询活动。为充分发挥名教师的示范带动作用，教育局特别要求每位名教师指定指导2至3名校外青年教师，指定联络1至2所学校（主要是农村学校），每周半天（或一个月2至3天）下联络学校指导教学，同时还要求每位名教师每年要开设1到2场讲座，和教师举行1到2场座谈会，这些都将成为名教师考核的重要依据。
教育局还专门拨出一定数量的人才经费，为每位名校长名教师建立工作室（每人10万）。工作室作为名校长名教师带徒、小规模研讨会、日常教研工作的主要场所，以方便教育教研工作的开展。以教育门户网站为平台，为名校长名教师建立网上工作室，充分利用高科技手段，开展网络教研活动。
（三）营造人才工作与生活的良好氛围
从促进教育和谐发展的角度，大力加强党员干部教师人文关怀，并将此扩展到全体教师，着力营造广大教师工作与生活的良好氛围。
通过局党委牵头，组织教师开展丰富多彩的文体活动：主要有“书香伴我行”、“读书〃治学〃育人”等读书活动，教师“演讲比赛”，党员“微型党课比赛”等；实施教师“健身强体工程”：主要包括“锻炼一小时”，要求各校广泛开展适合教师特点的体育活动，每位教师每天安排不少于1小时的体育锻炼。开展“健身项目比赛”，规定每个学校组织一个符合学校自身特色的健身项目活动，并要求教师的参与面不少于80%，区教育局组织各学校就教师健身项目展示进行评比，评比优秀的学校还在教师节期间举行观摩展示。
同时，教育局投入经费在每个工作日为每位教师免费提供一盒牛奶，以加强教师营养。每年组织教师进行一次体检，并增加了体检的项目。关注教师因职业引起的身心健康问题，在有条件的学校设立书吧、咖吧、教师休息室等，目前，大部分学校都有了这样的活动场所。在有条件的学校设立心理咨询室，培养并配备心理咨询的老师。教师有心理健康问题的，也可以通过心理咨询室进行健康咨询。目前2/3以上的学校有了心理咨询师。
三、思考和建议
（一）教育管理者要有丰富的实际经验和深厚的理论功底
近两年来，教育人才队伍建设所取得的成绩有目共睹。成绩的取得，和全体教育工作者的努力密不可分，而同时，我们的教育管理者，特别是局长、副局长们在制定教育人才政策时，他们英明的决策，真知灼见的判断，则起到决定性的作用。教育局的祝宪丁局长就是一名这样的管理者。祝局长把握大局，深刻地认识到教育人才工作的重要性，积极向区委、区政府争取人才经费，积极着手制定人才培养和使用方案，积极向外引进教育管理人才（在2008年一举引进3位市名校长，在全市教育系统引起轰动）。教育局曾经主管人才工作的陈传熙副书记，积极组织研究和制定具体的人才工作方案，指导组织人事科实施相关工作方案，真正地把教育人才工作落到实处。可以说，教育局领导班子，就是这么一批懂教育、懂管理的干部，有着丰富的实际经验和深厚的理论功底，在他们的领导下，推进教育人才工作取得
如此辉煌的成绩。
（二）要落实好各级职能部门的政策支持和经费保障
人才队伍的建设，人才工作的实施，离不开人才经费的重要保障。这和教育及积极向区委、区政府争取人才经费密不可分，和区委、区政府对教育局人才工作的大力支持同样密不可分。2008年，区政府出台《关于进一步加强区教育人才队伍建设实施办法》，办法提出，每年投入600万专项资金，用于优秀教育人才的引进，区名校长、名教师的培养和教师素质的提升。2008年，启用20万安家费，5万（年）政府津贴的政策补助一举引进3位市名校长，一度引起轰动。利用这笔经费，教育局还启动了名校长名教师带徒工作，实施了局管校级后备干部培养，硕士研究生学历培养，农村骨干教师培养等工作，建立了名校长名教师工作室（每年10万活动经费），并引进了一批市级名教师和骨干教师。在此基础上，教育系统教育人才工作真正上了轨道。
（三）学校负责人要明确领导思路积极配合教育局工作
俗话说，“一个巴掌拍不响”。教育局的人才工作，离不开各学校领导的积极支持和配合，否则，再英明的领导决策也将成为一纸空文。在实际操作中，人才建设工作都要求在通过学校层面才能真正得到贯彻落实。事实也是如此，凡是开展各项人才活动，各学校都积极向教育局争取，都愿意把人才培养活动举办地放到自己学校。到目前为止，区内几所相对优秀的学校都已经挂上了名校长实践基地，名教师培养基地，市特级教师带徒基地这样的牌子。另外，鉴于名教师外出教育教研业务较多，外出和调课相对频繁，对所在学校工作可能会产生一
定的影响。名教师所在学校对此非常的理解，他们能够妥善地处理好名教师校内和校外的各项工作，保证了名师教育教研、人才建设等各项工作的开展。
（四）教育人事部门要积极出谋划策认真贯彻执行
教育局组织人事科是实施教育人才工作的职能科室，身为人事科干部，我很明白组织人事科在教育局实施人才工作中所肩负的关键作用。人事科是局领导教育人才工作的重要参谋。在教育局人事工作的第一线，人事干部非常明白当前教育系统人才工作的薄弱环节、需要提高的地方以及全区教师人才培养的需求。人事干部要做到及时把系统人才工作的信息反馈到局领导那里，并积极向领导提出工作建议，当好局领导的参谋。同时，人事科也是教育人才工作的主要执行者。人事干部要明确和理解领导人事工作的思路，认真地贯彻领导人事工作的思路和要求，把领导的想法真正地贯彻下去，实施好这项人才工作，才能真正推动教育人才工作的发展。
篇五：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
加强党员队伍建设
发挥先锋模范作用
党员是党的基层组织最基本的构成要素，党员队伍的建设是一项重要的基础工程，关系到我党和国家事业的发展全局。而党员队伍建设的状况、党员队伍的先锋模范作用发挥得如何，很大程度上取决于基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。在新的历史时期，高度重视和不断加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒，切实担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的重要责任。
切实提高党员队伍的政治思想素质的重要手段就是要以学习教育为主导。要积极的组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观。我们要对广大党员进行党的宗旨、党性、党纪、党的基本知识和党的基本路线教育，并积极引导广大党员树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观，不断坚定共产主义理想信念，切实增强党的宗旨意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力。为了帮助广大党员校正人生坐标，拨正前进方向，树立爱岗敬业、恪尽职守,我们要结合工作实际，有针对性地开展职业道德教育，不断加强思想道德建设。
并努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，为做好工作奠定坚实的思想和理论基础。
以大力激发党员发挥先锋模范作用为争先创优为途径。
发挥党员先锋模范作用的重要举措，就是在工作实践中搭建争先创优的竞争平台，营造学先进、争第一的良好氛围。树立先进典型，用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育全体党员忠于党、忠于事业，完成好本职工作，营造党员发挥先锋模范作用的舆论环境，充分挖掘身边党员的先进事迹。
增强党组织的凝聚力和战斗力是以严格管理为手段的。党要管党，从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。加强党员教育。我们要通过持之以恒的学习，确保其素质不断提高、党性不断增强、信念更加坚定、思想与时俱进，始终做到政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁。
不断强化党员教育管理工作是以改革创新为动力的。
坚持用科学理论武装党员头脑，抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题；立足党员的实际情况，开展丰富多彩的党员活动，使党员教育管理工作更加贴近实际。大力推进民主建设，切实保障广大党员的主体地位和民主权利，进一步完善民主考核激励机制，让科学的激励机制促进党员管理工作进一步发展，切实把广大党员教育好、管理好，从而有效激励广大党员立足本职岗位，创造良好业绩，发挥先锋模范作用，促进各项事业健康发展。
篇六：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
浅析如何发挥党建工作在推动国有企业发展中的优势和作用
摘要
国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务，强化国有企业党建工作能够切实为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，能够推进国有企业更好地适应新形势、应对新变化、提高竞争力。本文探讨如何把党建工作的优势和作用发挥好、实现好，重点探讨从哪些方面入手，才能使党建工作更好的为国企发展服务，更好地推动企业又好又快发展。
关键词
党建工作；企业发展；优势作用
党建工作具有很好的政治导向作用，是国有企业宝贵的政治资源。近年来，随着市场经济的深入发展和现代化企业管理制度的不断完善，如何把党建工作优势发挥好、实现好，推动企业又好又快发展，成为国有企业党建工作的一个重要课题。
一、创新驱动，使党建工作富于时代性
“创新是发展的不竭动力”，党建思想政治工作同样如此，在外部环境不断发展变化的过程中，只有坚持做到与时俱进，党的工作才能焕发生机和活力。一是坚持思想观念创新。结合企业改革发展实际，有针对性地开展党建工作，敢于、善于突破传统观念的束缚，解放思想，在继承中创新，在创新中发展。二是坚持机制创新。进一步完善党建工作的运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制，重点坚持和健全民主集中制，完善党委内部的议事和决策机制。三是坚持活动内容创新。创新党员教育管理形式，减少呆板空洞的标语口号，增加新鲜活泼的内容，减少社会共性，增加本企业、本行业、本产业的个性，减少空头说教，增加企业改革和生产经营的可操作性内容。
二、抓住关键，切实强化领导班子建设
“要有好的发展，首先要有好的带头人”。领导班子是带领企业发展的领路人，因此加强班子建设至关重要，务必教育引导班子成员自觉做到”六要”，即共事要取长补短、共同提高；相处要以事业为重，淡薄名利；工作要到位不越位，互相沟通；遇到情况要推功抢过，主动负责；作风要谦虚踏实，多入基层；工作要明确分工，集体配合。努力营造团结务实、廉洁自律的工作氛围，使领导班子的整体效应得到充分发挥。要强化决策机制，对党政领导班子各自的职责权限做出规定，明确党委参与决策的内容和程序，即在参与前，广泛开展调查研究，掌握第一手资料；在参与决策过程中，积极发表意见和建议；在决策形成后，积极支持经营班子抓好落实。要不断完善约束机制，将监督的新关口前移，使制约有章可循，确保企业改革的顺利进行。
三、增强战斗力，突出基层党组织和党员、党务工作者队伍建设
要重塑党组织良好形象，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，各级党组织必须进一步扩大党的基层组织工作的覆盖面，做到哪里有员工，哪里就有党的工作；哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。要紧紧围绕企业发展”第一要务”发挥党组织的作用，不断加强和改进基层党建工作，真正成为员工佩服、支持和依赖的基层党组织。要建设高素质党员干部队伍，充分发挥党员在改制企业的先锋模范作用，真正做到”平时能看得出来，关键时刻能站得出来，落实任务时能把员工带动起来”，时时处处都以一个共产党员的标准要求自己。同时，要认识到做好党建思想政治工作关键要有一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、热心党建工作的党务工作者，必须保障党建人力资源，强化党建工作队伍建设，广泛吸纳政治素质好、有一定的党务工作经历和文化层次，有较强的沟通、协调能力，作风民主，办事公道的人投身到党建思想政治工作事业中来。
四、树牢服务理念，使党建工作贴近员工接地气
抓党建要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的满足，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。一是对员工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。员工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。作为管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。二是对员工要尊重、信任，让员工都活得有尊严。尊重员工的人格，真正地发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让员工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开。当员工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。三是要保障和维护好员工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及员工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑员工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。”群众利益无小事”，员工利益大于天。作为单位的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化
的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，通过走访慰问送温暖等形式，多做一些”雨中送伞”、”雪中送炭”的工作。（二）深化廉政文化建设以学习贯彻《廉政准则》为契机，积极打造”廉政风险预警、廉政风险点防控、公开廉政承诺”的三位一体廉政风险防控机制，不断创新廉政文化载体，丰富廉政文化内涵，使廉政文化”内化于心、外化于形、固化于制、实化于行”。
（三）丰富党建活动
尝试开展机关”规范化、品牌化、信息化”建设活动，着力解决制度不健全、运行不规范、质量层次不高、工作缺乏特色等问题，着力提升机关党建工作科学化水平。开展”亮身份、比奉献”承诺践诺活动，突出解决职责不清、目标不明、服务态度差、办事效率低下等问题；以”三会一课”、民主生活会制度为主要模式，加强党员教育管理。定期召开支部委员会、支部大会、党小组会，定期进行党课教育。
（四）开展”干部下基层、真情献万家”活动
突出解决宗旨意识不强、群众观念淡薄、党员干部不接地气等问题，着力转变机关工作作风。要真正进村入户，面对面了解情况，心贴心交流看法，特别是要到困难多、问题多的地方去，真正体察民情、了解疾苦，切实掌握弱势群体、困难党员、困难群众的生活情况，帮助群众解决实际困难。
四、围绕中心，狠抓结合，促进各项工作顺利开展，不断创造新成绩
针对公路行业的实际，支部强调每位党员从我做起，自觉践行”科学发展观”重要思想。始终将党的建设作为提高公路业务能力和增强服务意识的切入点常抓不懈，将”规范化党支部”建设工作与业务工作同安排、同布置、同检查、同考核，以”规范化党支部”建设促进党建、团建、工会以及公路建、管、养等各项工作，以各项工作落实”规范化党支部”创建活动，使党建工作和业务工作紧密结合共同进步。同时，结合”创先争优、争当钢城先锋”活动，努力找准”规范化党支部”创建与创先争优活动的结合点，以”规范化党支部”活动为平台，着眼于解决公路发展的热点、难点问题，进一步提升公路服务经济社会发展的能力、服务社会主义新农村建设的能力、服务人民群众安全便捷出行的能力。
在创建”规范化党支部”的过程中，我们要坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大，加强党的执政能力和先进性建设为重点，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，加强党支部建设，进一步解放思想、夯实基础、改革创新、开拓进取，全力以赴做好党建工作，做最规范、最优秀的党支部，为公路事业跨越式发展做出新的更大的贡献。
篇七：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
如何加强党员干部队伍建设
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键，应该如何加强党员干部队伍建设呢?下面是收集整理的如何加强党员干部队伍建设。
如何加强党员干部队伍建设篇一
加强党员干部队伍思想作风建设
提高工作效能
一、以创新理论学习为重点，加强思想建设
用马克思主义和现代科学知识武装头脑，历来是我们党的思想建设的一项重要任务。机关党组织要立足先进性建设和执政能力建设的高度，按照以学习为组织建设的基础工程、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，加强党员干部的理论学习，提高思想素质和理论水平，为实现转型跨越发展提供精神动力和智力支持。
二、以提升素养为基础，加强能力建设
在新的形势下，提升党员干部素养，，提高机工作效能关效能具有非常重要的意义。机关党员干部提升素养的途径是很多的，关键在于勤于思考，勤于实践，做有心人。素养在加强学习中提升。学习力决定着工作能力和发展潜力，可以把学习力转化为坚定的政治立场、高尚的道德情操、科学的思维方法、做好本职工作的具体手段。素养在做好每件小事中提升。机关工作，大量的都是具体的细小的事务性工作。承办小事的过程，就是增长才干的过程，需要很好地学习感悟。事小眼界不能小，用心不能少，规矩不能少，标准不能低。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风。
素养在把握机会中提升。学会在没有机会时创造机会，在机会到来时抓住机会，把抓住每一次机会看作是对岗位最起码的尊重，对自己的最大负责。素养在完成大项任务中提升。通过完成全局性工作，全面熟悉了解情况，提高宏观思考问题的能力;通过起草大型材料，提高综合归纳能力;通过执行突击性任
务，提高快速反应能力。素养在独立开展工作中提升。充分发挥自己的主观能动性，自我加压、自我锻炼、自我激励，深入研究、科学决策、精心实施，以一流的工作业绩赢得领导的器重和同事的敬重。素养在做好参与性工作中提升。把参与多部门负责的重要性工作的过程，当作打开视野、积累知识，实践锻炼、增长才干，丰富经历、借鉴提高的过程。在比较中看到自己的不足，在协作中学到他人的长处，在交往中加深彼此的友谊。
提升党员干部素养，既是个体行为，也是组织行为。机关党组织要为此搭建平台、提供机遇、因材施教。可以围绕当前困惑的理论热点难点问题，开展针对性的学习培训，为党员干部做好工作提供理论给养和知识储备。可以围绕本部门重大决策部署，开展富有特色的主题实践活动，使党员干部在服务大局、服务中心中，更好地发挥先锋模范作用。可以结合行业特点，开展岗位练兵，使党员干部成为做好本职工作的行家里手。教育党员干部牢记宗旨、不忘本色、生活上知足事业上知不足。可以开展谈心交心活动，教育党员干部珍惜情谊、宽容为怀、坦诚处事，学会将心比心、换位思考，做到大事讲原则、小时能通融。
三、以竭诚服务为宗旨，加强作风建设
我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，机关单位从本质上讲都是服务单位，机关党组织理应成为服务型党组织。要教育党员干部切实解决好“为谁服务”和“怎样服务”的问题，坚持把科学发展作为一切工作的出发点和落脚点，作为检验工作成效的试金石;坚持服务单位中心工作不游离，以忘我投入的志趣、认真负责的态度，抓工作部署、抓督查指导、抓任务落实，更好地发挥先锋模范作用;坚持做到依法服务、优质服务、高效服务、创新服务;坚持服务基层人民群众不打折，谨记群众利益无小事，把群众冷暖挂心中，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策。只有这样，才能真正找准定位、体现价值、有所作为。
坚持服务也是生产力，服务也是投资环境理念。
对于到机关办事的每一个人，不论是生人还是熟人，不论是老板还是农民，不论是当地人还是外地人，不论是富有者还是贫穷者，都能一视同仁，做
到一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心、一腔热情办事、一声走好相送，以自己的实际行动，打造一张热情、周到、快捷、满意的服务名片。变被动服务为主动服务，组织党员干部到田间、进车间、入农户，问政于民、问需于民、问计于民，做到实情在一线掌握，办法在一线产生，典型在一线发现，问题在一线解决，经验在一线总结。
改进服务手段。实行规范性文件公开发布，设立公示栏，印发办事手册，公开办事权限、内容、程序、时限、结果及收费依据标准，使行政活动过程和行政权力的运用公开化、透明化，提高权力运行的透明度。创新服务方法。大力发展电子政务，搞好网络建设，搭建网络信息服务平台，推进网上办公，使机关工作更加便捷、公开、规范。完善服务措施。在认真执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制的基础上，推出延时服务、导办服务、预约服务等服务形式，实现机关工作的优质、高效。搭建服务平台。
通过“党员示范岗”、“结队帮贫”、“党员干部联系点”等形式，为群众做好事、办实事、解难事。深化行政审批制度改革。简化办事手续，规范办事程序，缩短办事时间，避免多头、重复审批，以较小的行政成本，实现最佳的机关工作目标。搞好服务考核。通过建立长效机制，对不同岗位党员干部分别提出有针对性、可操作、可量化考核的服务内容、服务标准、服务要求和服务措施，考核结果作为评模评优、晋级晋职的重要依据。加强服务监督。积极参加有关部门组织的“行风评议”、“政风行风面对面”等活动，自觉接受社会各界监督;定期邀请人大代表、政协委员、行风监督员和人民群众，听取工作汇报，主动接受监督;设立举报箱、举报电话、网络信箱，收集各方意见，广泛接受监督。
四、以落实“四权”为关键，加强党内民主建设
推进机关党内基层民主建设，是一项长期而艰巨的系统工程。必须在认真贯彻中央精神和落实已有制度的前提下，大胆实践，勇于创新，不断拓宽机关党内基层民主的发展途径和实现形式，确实保障党员在党内事务中的的参与权、知情权、选举权、监督权、决策权。
五、以标本兼治为根本，加强党风廉政建设
廉政建设是机关的一个永恒主题，需要常抓不懈、标本兼治。通过治标，以解决人民群众反映强烈的突出问题，增强反腐倡廉的决心和信心;通过治本，教育党员干部把学廉与思廉、践廉结合起来，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，由“不能腐败”、“不敢腐败”向“不愿腐败”转变。对党员领导干部，要突出官德教育，以制度促廉，重视人格锤炼，引导他们自重、自律、自警、自省，局党总支要肩负起在完成各项工作中的监督作用，坚持在制度面前人人平等，严格要求，严明奖惩。监督领导班子和党员领导干部在制度框架内履职尽责，监督一般党员干部按照党章要求对照自己，行使权利和义务，进一步改进机关作风,提高效能建设，为党建工作迈上新的台阶提供坚实的保证。
如何加强党员干部队伍建设篇二
加强机关党员干部队伍建设的思考
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。
一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻xx在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
二、机关党员干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党员干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、负面思想的影响。一是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。二是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、教育培训的限制。重说教轻提高。有些单位对党员干部提要求多、布置任务多，而对帮助党员干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对机关党员干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党员干部教育培训标准没有区别，效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调。培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标需求的多样性。
3、工作管理机制不适应。有的政府部门职责不明确，责权利不统一，导致政出多门，重复交叉，管理方式方法滞后。并且监督机制不健全，内部监督比较薄弱，存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对领导的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。
三、加强机关党员干部队伍建设的几点建议
建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员干部队伍，必须按照“三个代表”和“作风建设年”的要求，做好党员干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党员干部队伍建设有效机制，从根本上解决党员干部队伍建设存在的问题。
1、加强学习，增强素质。一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。
二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。
2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党员干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训等多种形式，拓宽干部培养渠道。
3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党员干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。
二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党员干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党员干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党员干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走党员干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党员干部队伍工作落到实处。4、发挥党员干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。
5、多措并举，在激发张力上下功夫。一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。三是激发创造力。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤勉、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，让机关党建工作为建设富裕、文明、和谐、秀美永嘉提供强有力的政治保障和组织保障。
如何加强党员干部队伍建设篇三
关于加强机关党员干部队伍建设的思考
科学发展观的核心是以人为本，学习贯彻落实科学发展观，实践主体是党员干部，根本目标是促进人的全面发展。加强党员干部队伍建设既是机关党建工作重要内容，也是我们开展一切工作的基础和依靠。在各项工作的推动和实施中，只有得到广大党员的真心支持和积极参与，才能科学、高效地推动各项工作的开展。因而我们要把以人为本的要求体现到党员干部队伍建设中去。
(一)加强党员队伍建设具有重大而深远的意义：
1、党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。党员是党的基层组织最基本的构成要素，党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。党的创造力、凝聚力、战斗力不仅要靠党的指导思想、路线方针政策的正确，要靠各级党组织作用的发挥，还要靠组成党的肌体的每个细胞的健康和活力。党的基层组织的地位和作用，正是由党员的行动来体现的。
在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设。
2、党员队伍建设是加强干部队伍建设的基础。我们党是执政党，国家各个领域、各条战线的绝大多数干部都是党员。党员干部包括党员领导干部，都是从普通党员中选拔出来的。党员队伍的整体素质决定和制约着干部队伍的整体素质。没有一支高素质的党员队伍，也就不可能建设一支高素质的干部队伍。
3、党员队伍建设是保持和发展党的先进性的需要。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和最广大人民的根本利益。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。加强党的先进性建设，必须始终抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程,必须始终抓住党员队伍这个主体，充分依靠全
党同志的共同努力。只有党员队伍整体素质好,党员充分发挥先锋模范作用,党的先锋队性质才能保持不变。
4、党员队伍建设是提高党的执政能力的需要。不断提高党的执政能力和领导水平,完成党在新世纪新阶段的历史任务,要靠党的路线方针政策正确,也要靠广大党员充分发挥先锋模范作用。
(二)加强队伍建设的目标和任务
党的xx大报告指出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈的提高党员素质。”党的xx大报告还提出，要“使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。”从党的根本立场出发，这一要求是始终如一的;从党的历史任务来看，这一要求包含着丰富的时代内容。加强新时期党员队伍建设，必须围绕这一目标要求去谋划、去推进。党员干部队伍建设是党建工作的基础，是党巩固执政地位、提高执政能力、全面建设小康社会的骨干力量。
(三)目前队伍建设中存在的问题
当前在经济成分、利益主体、社会组织和生活方式日趋多样化的社会变革时期，人们的价值观念和价值取向也随之发生着广泛而深刻的变化。少数机关党员干部仍不同程度地存在着宗旨意识淡化，精神状态不佳，学习氛围不浓，业务能力不精，危机意识不强，创新精神不够等问题。
分析其原因：
一是思想政治教育效果有限。一直以来，各机关单位都十分重视思想政治教育，不断教育和引导广大党员干部坚定理想信念，纯洁思想道德，提高党性修养，强化危机意识，整体思想政治素质得到了较大提高。但不容忽视的是由于思想政治教育的内容和方法上针对性、实效性方面存在着一些问题，如少数党员干部缺乏把政治理论学习与本职工作实际融会贯通的意识和本领，在形式上往往是偏重灌输的学习方式，使得学习在达到思想上解惑、心理上解压、能力上解弱的需求上尚有一定差距。导致学习缺乏说服力、感染力，出现学习形式化，学过就过的现象。
二是工作业绩考核效果不佳。由于体制上原因，机关公务员竞争性不强，出口不畅，机关公务员只要不犯太严重的错误，至于工作能不能胜任，工作干不干好，就不存在下岗和开除的问题，导致在机关中思想保守、缺乏创新，学习滞后、业务不精，安于现状、得过且过的现象仍不同程度地存在。而目前机关内普通运用的民主评议、年度考核制度未能很好地发挥作用，对机关公务员的实际触动不大。
三是激励机制实效性不够。由于缺乏适应形势和人员年龄、知识结构发展的有效的奖惩激励制度，对调动机关干部的积极性、主动性影响不大，导致部分机关公务员工作热情不够高。
(四)如何发挥党组织的作用
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的xx大报告提出“充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，是根据新的形势和任务对发挥党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求，要想在新形势下加强机关党员、干部队伍建设，走出队伍建设的新路子，必须充分发挥党组织的作用。
首先，充分发挥党组织凝聚人心的作用。党组织承担着
团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐社会上来。改革开放以来，党组织不断发展壮大，显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下充分发挥党组织凝聚人心的作用，要求党组织必须优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，使党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。
其次，充分发挥党组织服务群众的作用。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心
全意为人民服务的根本宗旨，是衡量党组织是否具有先进性的根本标尺。党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。适应新形势对服务群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。
再次，充分发挥党组织推动发展的作用。发展是我们党执政兴国的第一要务。坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。离开发展，实现民富国强、促进社会和谐、发挥社会主义制度的优越性和坚持党的先进性都无从谈起。深入贯彻落实科学发展观，切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务，推动经济社会全面协调可持续发展，始终是各级党组织和广大共产党员的神圣使命。
在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期，党的各级组织和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分体现党的先进性，为推进社会主义现代化建设提供了可靠保证。党组织要紧紧扭住经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实的物质基础。
最后，充分发挥党组织促进和谐的作用。构建社会主义和谐社会，把全体人民最广泛地团结起来，把各方面力量最大限度地凝聚起来，共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗，对各级党组织提出了新的更高的要求。在改革不断深化的今天，许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层，这就要求党组织必须切实承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。要深入做好思想政治工作，以群众关心的热点和难点问题为重点，运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法，让群众全面了解国情、了解党和国家的方针政策、了解本地区本部门的发展目标和工作部署，教育引导群
众正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，促进社会和谐，自觉维护社会安定团结。
认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，创新群众工作方式方法，把群众工作做深、做细、做实，切实理顺群众情绪，关心群众生产生活，凡是涉及群众切身利益的问题都要当作大事来对待，凡是群众提出的意见都要真心实意地去听取。加强对矛盾纠纷的排查和分析工作，及早发现可能发生的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
(五)如何加强干部队伍建设
加强党的领导干部队伍建设是一个重要的政治问题，是发挥党的领导干部先锋模范作用，深化改革，建立完善社会主义市场经济体制的需要，更是保持党的先进性、实现党的领导、完成党在新世纪历史任务的需要。当前，我国正处在改革和发展的关键时期，严峻复杂的国际国内形势，繁重艰巨的改革和建设任务，对党员领导干部队伍建设提出了更高的要求。我们要把中国特色社会主义事业不断向前推进，努力实现民族的伟大复兴，就必须大力加强党员干部队伍的管理，永葆党的先进性。加强干部队伍建设，可以从以下几个方面入手。
一、从加强思想教育着手，提高理论素养
思想是行为的先导，只有用科学理论武装头脑，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能具有高尚的道德品质。有些领导干部整天忙于事务，满足于忙忙碌碌。还有的领导干部只注意学习专业知识，而忽视理论学习。这些都是片面的、有害的。实践证明，只有通过系统的扎实有效的政治理论教育，我党的领导干部才能在思想上、政治上与党中央保持一致，成为自觉地为实现党的任务而奋斗的先锋战士，经得起执政、改革开放和发展社会主义市场经济及反对和平演变的考验。
一是加强世界观、人生观、价值观教育，用马克思主义的哲学观改造党员干部。马克思主义哲学告诉我们，有什么样的世界观，就
有什么样的方法论。在当前实行市场经济新形势下，人生是为了什么，世界观应怎样树立，人生的价值取向是什
么，在一部分党员干部的思想上并不十分清楚。党员干部队伍中有些人不思进取，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，跟不上形势，甚至退化变质;有的是工作上敷衍了事，碌碌无为;有的是好大喜功，急功近利，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，在有的党员干部身上，还存在着“一杯茶水一支烟，一张报纸看一天”混日子的现象。因此，必须教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，在改造客观世界的同时，不断地改造自己的主观世界。二是加强理论学习，理论学习既是讲政治的需要，也是工作的需要。
广大党员干部自身理论素质的高低，直接关系到所从事的本职工作优劣。头脑空空，必然行动发懵。只有切实加强理论学习，用正确的理论武装自己的头脑，才能制定正确的决策，才能正确地贯彻执行决策，才能优质高效地做好本职工作。因此，必须组织广大党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深入学习贯彻科学发展观，同时要结合本单位、本部门和自己所从事本职工作的实际，加强业务知识的学习，不断解放思想，更新观念，提高自身的政治觉悟、政治鉴别力、政治敏锐性，增强解决实际问题的能力。
三是加强作风建设，作风建设既是党员干部队伍建设的重要环节，又是树立党的良好形象、提高拒腐防变能力的一个重要切入点。党员干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，始终保持同人民群众的血肉联系，正确行使手中权力，自觉做到不仁之事不干、不义之财不取、不正之风不染、不洁之行不为，老老实实工作，清清白白做人，倡导八种良好风气，以模范行动维护党的良好形象。
二、从严肃党纪教育着手，加强纪律修养
党员领导干部能否模范遵守党的纪律，带头维护党的纪律，是党的纪律建设中的决定性因素。在实践中，一些党组织在党的纪律教育中，党员领导干部扮演教育者的角色多，突出受教育者的角色少。对党员领导干部的纪律教育，思想上不重视，行动中不自觉，使得个别党员领导干部违法乱纪，严重损害了党的形象和党的事业。因此，党的纪律教育必须以领导干部为重点，使教育者先受教育，多受教育。
党纪教育的重点内容是抓好党的基本理论教育和党纪条规的学习。基本理论教育方面，主要是学习马克思主义和三代领导人关于党风党纪方面的基本理论和重要论述，以及党在领导革命、建设和改革的实践中对党的纪律的规律性认识，了解党纪的形成、功能和作用，用理论指导实践，解决知和行统一的问题。党纪条规方面，主要是进行党规党法和国家法律法令的教育。党规党法主要包括：《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《党内监督条例》以及党中央和中央纪律检查委员会有关党风党纪方面的决议、指示规定。
这些都具有规范性、权威性和实用性，是各级党组织和广大党员干部的行为规范。通过这些内容的学习和教育，使党员领导干部懂得党的纪律的具体规定和具体内容，同时还必须使党员了解党员的权利义务，了解党员违纪所要受到的处分和党组织遵循的处理程序。党章规定：“党必须在宪法和法律范围内活动。”因此，还必须对领导干部进行法律法令的教育。以上教育内容，采取什么教育形式和方法，是由客观实际情况和不同的对象所决定的。但无论采取什么形式和方法进行教育，都要注意紧密结合思想和工作实际，做到有的放矢，讲求实效，切忌搞形式主义。
通过对党员的有效管理，强化了组织纪律，增强了党性观念，使每一名党员牢固树立责任意识，严格自律，在自己的工作岗位上勤奋工作，体现党员表率作用，提高了党员在群众中的威信，也使党组织在群众中的影响力、凝聚力和向心力进一步增强。
党员干部队伍还必须要有较强的法制意识，知法、懂法、守法、用法，自觉增强拒腐防变的能力。只有严格要求自己，才能在当今这个利益多元化的时代，保持廉洁自律，发挥党员的先锋模范作用，尤其是党员干部领导干部一定
要把自己臵于群众的监督之下，在群众的监督之下管好权，用好权，实现为人民服务的诺言。
只有党员干部坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，坚持清正廉洁，反对以权谋私，践行好胡提出的“八种良好风气”，树立“八荣八耻”意识，才能不断增强党性，培养良好的工作作风和生活作风，作风建设才能收到实效。纪律检查部门要认真落实党员廉政建设责任制，不断完善党员干部管理机制、要通过健全的法律，严格的制度，有效的监督，科学的管理，使党员领导干部臵于群众严格的监督之下，以有效的监督，保证作风建设取得实效。努力为他们创造一个健康向上的工作环境，做到警钟长鸣。
加强和改进党员干部的作风建设，提高执行力，是一项长期的工程，需要党组织和广大党员干部，共同努力，齐心协作，共同把这项伟大的工程建设好。
二、从加强知识培训着手，提高能力水平
党员干部教育培训是建设高素质党员干部队伍的战略措施和重要途径。教育培训中，要按照“三个代表”重要思想的要求，真正把干部教育培训这项战略任务摆上重要的议事日程，不断加强和改进干部教育培训工作，为促进小康社会建设进程提供人才保证。
一要树立干部终身教育培训的观念。把干部教育培训作为一项长期的、系统的、不间断的工程来抓，贯穿于党员干部成长进步的全过程。新的知识经济正在导致一场新的学习革命，所以，干部的成长是一个学习的过程，是一个不断接受教育和培训的过程。人在整个一生中所需要的知识从学校教育中获得的只是一部分，更多的知识以及分析问题和解决问题的能力，需要在工作和生活中获得。今后，我们要根据客观形势和工作目标的发展变化，立足于干部的终身培训教育，使干部教育培训不断制度化和规范化。
二要坚持理论联系实际。干部教育培训工作要从经济和社会发展的实际需要出发，把理论学习与经济建设的实际问题结合起来，把改造客观世界与改造主观世界结合起来，把培训内容与干部队伍现状结合起来，切实提高广大干部的理论水平和解决实际问题的能力。通过扎实的学习培训，使党员干部在培训
中认真学习党和国家的路线、方针、政策，了解和把握本地区经济社会发展的实际和未来前景，掌握全面系统的必要知识，不断提高工作能力。
三要开展分级分类培训。今后，要细化党员干部培训工作，要根据不同资历、不同职位和不同职责，安排设计不同的培训课程、培训方法，从而使培训工作更富有针对性。要以区委党校的教育培训为依托，统筹研究，整体规划，分级管理，分工负责，建立起分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的充满活力的干部培训新机制。
四要突出培训重点。干部教育培训工作，要坚持缺乏哪方面人才就培训哪方面人才，缺乏哪方面知识就培训哪方面的知识的原则，做到重要干部重点培训，年轻干部全面培训，优秀干部优先培训，紧缺人才抓紧培训。既要抓好面上的培训，又要在具体实施中着重抓好各级党政领导干部和企业领导、科技人员的培训，尤其是中青年干部的培训教育。努力造就包括党政领导干部、企业经营管理者、科技人才和其他各类专门人才在内的高素质的干部队伍。
五要保证培训工作质量。培训质量，是干部教育培训工作的关键。培训质量的好坏，直接影响着干部教育培训事业的健康发展和干部队伍整体素质的提高。要保证培训质量，就必须要以事业的需要、部门的需要和干部自身的要求为导向，根据不同的对象和任务，制定切实可行的教育培训计划。要以研究现实问题为重点，以提高解决实际问题的能力为核心，以取得实实在在的学习效果为目的，优化培训内容，精心编选教材，努力提高师资水平，积极改进教学方法，加强教学管理，严格考核制度和考核纪律，提高干部培训教育的实效。
三、从严格教育管理着手，促进制度监督
领导干部是从事党的事业的中坚和骨干，为适应新时期社会主义建设需要，进一步加强干部党员教育管理，必须以坚持从严治党、依法治党的方针和党管干部的原则，从政治、思想、组织、作风、纪律和生活等方面，严格要求，严格教育，严格管理，严格监督;必须坚持经常，重在落实，实行统一领导，一级抓一级，保证各项工作落在实处，不断促进领导干部队伍建设，确保领导干部做到：政治坚定，秉公用权，求真务实，情操高尚，率先垂范。
实践证明，为确保干部教育管理的有效性，必须建立健全科学的管理制度：一是建立并实行专项教育制度。如每年在领导干部中至少集中一次思想教育。教育应根据形势任务的需要，针对倾向性问题，确定主题和内容，贯彻整风精神，解决实际问题。二是加强对领导干部思想政治素质的考察。
重点考察政治立场、思想倾向、品格修养情况;考察生活圈、交往圈、娱乐圈，掌握了解兴趣爱好、生活作风、家庭生活和经济状况。三是建立并实行诫勉谈话制度。发现违纪苗头，或者对工作不负责任，群众反映较大等问题时，党组织应当指定专人及时与其谈话，进行提醒、告诫、批评和帮助。必要时作出谈话记录，由干部、纪检监察部门收存备查。四是严格失职渎职责任追究制度。领导干部不履行或者不正确履行职责，导致发生案件、事故，造成严重后果，或者决策失误造成重大损失的，对直接责任人和负有领导责任的人员，必须按照规定给予党纪处分，直至依法追究刑事责任。
四是创新管理制度。结合实际，制定了多种管理制度，包括考勤制度、行为规范等从而提高干部工作责任心和积极性，推进干部监督管理的制度化、规范化、科学化。五要做好干部考核工作。要在科学分类的基础上细化量化标准，建立符合各类特点的考核指标体系。干部所在的部门、职位不同，其承担的职责任务及其所反映的工作性质和工作特点也不尽相同，而考核作为干部管理的重要环节，自然也不能“一把尺子量到底”。因此，组织人事部门和各主管部门一定要对各单位的工作人员按照岗位职责进行科学分类，在此基础上，结合本部门的职能和工作任务尽可能地细化、量化考核标准，努力形成符合各类干部工作特点的考核指标体系。
要注重平时考核，努力使干部考核工作，准确反映党员干部的工作实绩。要探索研究对干部八小时以外的管理考核办法。这是由党员干部肩负的使命决定的，八小时以外考核往往更能反映人的基本素质，实施八小时以外考核有利于更完整、更准确地考核党员干部的道德情操和形象。要把平时考核与八小时以外考核有机结合、相互印证，综合系统评价，要客观公正地进行考核，增加考核工作和考核结果的透明度。要把考核结果与党员干部的奖励惩戒紧密结合
起来，充分发挥考核的激励约束作用。总之，要通过干部考核工作，全面提高党员干部的整体工作效能，达到更好管理党员干部的目的。
四、从加强制度建设着手，完善选任机制
建立“让事业选择人，让事业淘汰人”的用人新机制。在干部选拔任用工作中，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和干部队伍德才兼备原则，建立完善干部人事选拔任用的程序和制度。从建立完善机制入手，以制度选人、以制度管人、以制度律人，保证干部队伍的整体素质。
建立充满生机和活力的选人用人制度，把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主化程度。建立和完善干部的任期制、聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。
一要把好干部选拔任用的入口关。要全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党员干部德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩，公开、平等、择优、民主集中制和依法办事等干部管理的基本原则，坚决防止抵制用人上的不正之风。继续加大优秀年轻干部的培养选拔力度，特别要加强经济型和专业型人才的培养和选拔，进一步改善领导班子机构。
要注重在经过实践煅炼的同志中选拔任用干部。在年龄、文化程度等基本条件相同的情况下，优先从基层一线干部中择优选用。要进一步健全干部选拔任用机制，全面落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部选拔任用工作中要充分体现人民群众的意愿。同时要继续探索完善干部选拔任用方式，加大公选力度，改进公选方法，提高公选工作的质量。要大力推进任用干部决策制度改革，改变传统的干部任用办法，在更大的范围内推行票决制，不断扩大党内民主，加大党内监督，提高选人、用人水平。
二要完善干部推荐机制。始终践行“民主推荐得票多、民意调查情况好、群众呼声高”的用人理念。坚决杜绝“选拔干部”上论资排辈操作，坚持把“埋头苦干、群众公认”的老实人选拔到领导岗位上来。真正达到提拔的人服气，没提拔的人也服气，老百姓顺气的效果。
三要完善干部考察机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。建立领导干部道德品行考察办法，确保把德才兼备的党员干部选拔到领导岗位上来。加强领导干部生活圈、社交圈的考察，全面了解干部恪守政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德情况，形成
“德才兼备，以德为先”的用人导向。
四要完善干部交流机制。大力推行干部轮岗交流制度，在干部交流中坚持“三个格外关注”，即格外关注那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的党员干部，格外关注那些长期在环境艰苦、情况复杂的地方努力工作坚持会干事的得重用、能干事的有岗位、干成事的有地位的工作导向，对党员领导干部进行交流使用，真正形成培养选任干部的新局面。
党的路线、方针、政策最终要靠基层广大党员干部团结带领群众贯彻落实，党的各项任务最终要靠广大党员干部去完成，党的形象和威信最终要靠广大党员干部来建立。做好干部管理工作，建设高素质的党员干部队伍，对于推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，加快推进社会主义现代化进程，具有十分重要的意义。
篇八：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
如何加强基层党组织建设发挥基层党组织作用
摘要：要加强基层党组织的领导、教育、检查与考核，增强党的基层组织的凝聚力与战斗力。在当前形势下，如何以科学发展观为指导，围绕中心与服务大局，开拓创新及与时俱进，切实加强基层党组织的建设，意义重大。
关键词：基层党组织；建设
一、切实加强对基层组织建设的领导
实现党的领导，要以科学发展观为指导，制定正确的路线、方针、政策，而正确的路线、方针、政策的贯彻执行，最终要通过党的基层党组织大量工作，使之变为广大党员和群众的实际行动。一是在政治上思想上加强引导。紧紧围绕经济建设这个中心，结合本单位的实际，以贯彻执行党的路线、方针、政策，全面推进本单位的改革创新为目标，同时以教育和说服的方法，采取灵活多样的形式，有针对性地在政治上、思想上对各单位和广大群众做好引导工作。二是提高对基层组织建设重要性的认识。增强党委成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责。把基层组织建设列入党委议事日程，定期听取基层组织的工作汇报，了解掌握基层组织建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是主要负责人，要在认真履行党建工作第一责任人职责的同时，督促其他党委成员认真抓好所分管基层组织建设。三是把基层组织建设工作纳入工作目标管理考核范围。坚持两手抓、两手都要硬，把基层组织建设工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，一起考核。在衡量工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。特别是在综合考察基层主要负责同时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据；在对基层单位负责人进行集中培训时，把党建理论和党务工作知识作为一项重要内容，提高他们履行党建工作职责的能力。四是充分发挥基层党组织的协调作用。各基层党组织在职责和具体任务上是有不同的，但组织上的协调作用则是基本相同的。基层党组织必须充分发挥独特优势，有效地利用政治的、思想的、组织的各种手段，协调解决各类矛盾，营造良好发展氛围，形成一个和谐而充满活力的整体。
二、抓好基层党支部工作建设
党的十八大报告指明：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，并指出：“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。
（一）选好党支部书记是根本问题
现阶段，很多党支部书记群体已经出现思想麻痹大意，敷衍了事，计划经济思想仍占主导，文化程度只有小初程度，素质低、人员结构老化、老龄化的现象普遍存在。改革开放以来，很多能人涌向城里是客观原因，党内老党员当权，没有新鲜血液进入是主观原因。积极吸收思想先进、积极向上、文化素质高、实干能力强的新鲜血液入党，充实党的基层组织;利用当地党组织的板报栏，宣传栏，对一些积极分子（想申请入党可是不知入党程序者等）可以积极宣传党的宗旨、方针政策、调动其积极性，将其优势进行发挥。设置“我要入党”栏目，想入党的人员可以讲自己的姓名、入党申请资料填写或张贴到上面，群众进行监督。党支部委员成员及时跟踪，激发党支部的工作潜能。采取公开选拔、社会竞聘、异地任职等手段，充实基层党支部队伍，选贤任能，使基层党支部真正为民服务，使党员队伍活跃起来。
（二）通过明确新入党党员职责、身份、增强其党员意识，首先实现自我促动
通过给新党员交任务，明确自身的服务对象和工作重点，知道为谁服务，让新党员自我促动，接着做承诺，公开服务内容，接受群众监督，知道服务什么，进行“群众促动”;约定责任，增强约束和监管，知道服务的必要性，开展“组织促动”。
（三）创新工会组织形式和建会方式，最大限度地调动职工组织参与工会工作，夯实服务职工的组织基础
在工作内容方面，按照党的十八大“要加快形成党委领导、政府负责、社会协同、群众参与的社会管理体制”的要求，积极探索基层党组织服务工作的新途径，充分发挥劳模等协会作用，引导和保障职工群众参与管理服务工作。健全服务体系，组建工会、建立职工帮扶中心、职工之家等基本服务组织，为职工提供便捷服务。与此同时，提升服务质量，有针对性工作，完善职工群众利益维权制度建设，从制度上保障职工切身利益。还要加强作风建设，自觉锤炼求实作风等，通过渠道多样的群众服务工作，基层党组织就会呈现一片争先创优的良好局面，从而巩固党的基层组织。
三、强化基层党组织的保证监督功能，保持党的先进性
保证监督功能，是指党的基层党组织在教育、管理党员，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用，以保证党的方针政策的有效贯彻和本单位工作的完成。党的基层组织对党员尤其是党员干部在执行党的方针政策、依法办事以及思想作风、道德品质等方面进行教育和管理；督促党员进行党性锻炼，自觉维护党和人民利益，保证各项工作和生产任务的顺利完成。
四、强化基层党组织的三大功能，加强基层党组织建设
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，加强党的基层组织建设，必须按照科学发展观要求，根据“围绕中心，服务大局”的方针，把开拓进取与求真务实结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，用创新的精神探索新方法，开辟新途径，使基层党组织在推动改革、促进发展和维护稳定中发挥好基础性作用，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
（一）抓住重点工作和关键环节，选准配强党支部书记和领导班子。按照党的基本路线的要求，加强党支部领导班子的思想、组织、作风建设，强化基层党组织的政治核心功能。
（二）探索工作新载体，加强对党员干部的教育管理，增强基层党建工作的内在活力，强化基层党组织的战斗堡垒功能。
（三）探索工作新机制，如责任机制、目标机制、考核机制、奖惩机制，不断增强基层党组织建设实效，强化基层党组织的保证监督功能。我们要按照“围绕中心，服务大局”的方针，紧紧围绕企业的改革与发展，紧密结合企业生产经营的实际，强化基层党组织的政治核心、战斗堡垒、保证监督功能，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
五、结语
加强党的基层组织建设是一项长期任务，并要牢固树立与全面落实科学发展观，围绕构建和谐社会，不断创新思路、改进方法以及与时俱进，才能不断增强基层党组织的创造力、凝聚力与战斗力，更好地发挥执政党的作用。
篇九：如何更好地发挥党建在队伍建设上的作用
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企业如何加强党员队伍建设
加强企业党员队伍建设是企业党建工作的一个重要组成部分。通过对党员的教育和管理，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，更好地为生产服务。
提高思想认识，加强组织领导
党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。
严把党员“入口”关
发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各
类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。
加强党员的学习教育
加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育”活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。
准确分析状况，提高工作针对性
一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科
学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：
//ems86总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。
做好党员的思想引导
思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引
导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。
创新管理理念，做到与时俱进
党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加
强基层党组织建设的新动力。
要求党员积极参加社会实践
党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。
坚持以人为本，尊重党员主体地位
党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功
能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。
加强党员的管理监督
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