教学工作总结4个方面十九篇范本

践行八个方面良好风气工作总结

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要全面加强领导干部的作风建设，在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。

加强党的作风建设，是面向全体党员的要求，首要的针对的是对各级领导干部。进入改革开放新时期以后，邓小平同志曾经明确指出：“为了整顿党风，搞好民风，先要从我们高级干部整起。”小平同志还讲到，“高级干部能不能以身作则，影响是很大的。现在，不正之风很突出，要先从领导干部纠正起。群众的眼睛都在盯着他们，他们改了，下面就好办。”

事实正是如此。近年来，我们一些重要思路和措施之所以在一些地区和部门得不到有效贯彻落实，主要问题不在那里的普通党员干部和群众，而在那里的领导干部。领导干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。“已不正，焉能正人？”

胡锦涛同志的这次重要讲话，正是在新形势下抓住小平同志所谈问题的要害。这一重要讲话，是对马克思主义党建理论的丰富和发展，是新形势下全面加强领导干部作风建设的纲领性文件，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持党的先进性，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

胡锦涛总书记提出的加强领导干部作风建设“五风八方面”的要求，是相互联系和一脉相承的。“思想作风”和“学风”建设与“勤奋好学、学以致用”的统一，是领导干部作风建设的前提和基础；
“工作作风”建设与“心系群众、服务人民”，“真抓实干、务求实效”，“艰苦奋斗、勤俭节约”的统一，是领导干部优良作风的核心和重要内容；
“领导作风”建设与“顾全大局、令行禁止”，“发扬民主、团结共事”，“秉公用权、廉洁从政”的统一，是领导干部作风建设的根本原则和关键所在；
“生活作风”建设与“生活正派、情趣健康”的统一，拓展了领导干部作风建设的新领域，提出了领导干部作风建设的新要求。

社会的发展、时代的进步不断给各项工作提出更高的希望和要求。作为从事教育事业的领导干部，要在学习领会、提高认识的同时，自觉地以讲话为契机，紧密结合工作实际，以高度的责任感、使命感，牢记宗旨、不忘重托，不遗余力地带领党员干部职工群众切实发挥党和政府联系非公有制经济人士的桥梁、纽带作用和政府管理非公有制经济的助手作用，进一步发挥统战性、经济性、民间性的优势，通过“四个坚持、四个树立”的具体行动，努力践行八个方面良好风气，推动教育事业的发展。

一、坚持勤奋好学，学以致用，树立理论联系实际的学风。理论是行动的指南。没有正确理论的指导，就等于没有灵魂，就会丧失规律性和行动的目标。我们比以往任何时候都更加需要搞好学习和加强理论武装。一要养成勤于读书学习的习惯。提高从学习开始，差距由学习拉开。学习是进步的根基、提高的基础，也是教师干部安身立命之本。要做好本职工作，不辱责任和使命，就要把学习岗位应知应会作为一种责任。只要努力读书学习，刻苦钻研，就能不断更新知识，提高思想修养和领导水平。二要养成敏于思考的习惯。“学而不思则罔”，只有多思考，才能有所得、有所悟、有所成。身为领导干部，我们要注意敏于思考、深入思考。只有自己明白了，把事情的来龙去脉想清楚了，才不至于碌碌无为，讲问题、办事情、指导工作才能说到点子上，才能做出成效来。三要养成勇于实践的习惯。实践是认识的源泉，是检验认识的标准，也是认识发展的动力和最终目的。实践是最好的课堂，在实践中接受锻炼，在学中干，在干中学，不断丰富知识，积累经验，是提高领导能力的重要途径。要把调查研究作为一项基本功，作为提高科学决策水平的一个前提条件，作为为基层和会员办实事的主要途径之一，既勤于深入调查，也勤于潜心思考钻研，深入基层，深入企业，倾听他们的“原声带”，掌握第一手材料，把党的路线方针政策和各项工作任务落到实处，同时，在此基础上形成高水平的调研报告，提高参政议政能力和水平，为党和政府破解发展非公经济的难题当好参谋。

二、坚持真抓实干，树立艰苦奋斗的工作作风。要真抓实干，就是不来虚的、不搞形式主义、不做表面文章，为会员企业谋取实实在在的利益。一要增强服务意识。对部署的工作，要抓紧不放，靠前指挥，督促检查，一抓到底，确保落实。在工作中如果有了错误，要虚心听取非公人士的意见，认真进行自我批评，勇于承认错误，坚决改正错误。三要增强发展意识。发展是永恒的主题，社会的和谐，首要的是发展。四要增强创新意识。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。如果墨守陈规，跟着前人或他人亦步亦趋，就永远不会有什么出息，就永远谈不上有什么实效，就永远不会有又好又快的发展。

三、坚持顾全大局，发扬民主，树立团结和谐的领导作风。作风是形象，是旗帜，是战斗力。是否具有良好的领导作风，是领导干部能否团结和带领一班人完成党和人民事业的重要前提。改进领导作风，一要讲民主。就是领导班子成员要加强平等交流和相互沟通，多些通气通报，多些鼓励鼓舞，多些尊重尊敬。摆正个人与群众、与党组织、与集体领导的位置，提倡面对面，不搞背对背。要坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则和党内生活必须遵循的基本准则，也是提高科学决策水平、增强班子团结和谐、促进干部健康成长的重要保证。作为一名人民团体的领导干部，更要模范执行民主集中制原则，养成集体领导、科学决策的习惯。要进一步健全民主集中制的相关制度，完善班子内部的议事规则和决策程序，特别是要针对领导班子配备改革后领导体制和工作机制出现的新情况，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法。二要讲团结。“一把手”要带头坚持集体领导，发挥示范带动作用，当“班长”不当“家长”，充分调动发挥好一班人的积极性。作为班子其他成员，要自觉维护集体领导的权威，找准自己的位置，积极参与集体领导，切实履行好职责。要自觉维护领导班子之间、新老干部之间、上下级之间的团结，切实做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，以领导班子的团结带动方方面面的团结，以领导班子的和谐带动干部队伍的和谐，以党内和谐促进社会和谐。三要讲廉洁。廉洁是为政的根本，做人的大节。一定要高标准、严要求，时刻做到自重、自省、自警、自励。无论是在具体工作还是日常生活中，都要严于律已、率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；
要求别人不做的，自己首先不做。要警钟长鸣，防微杜渐，严格遵守中央和省委、市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，同时，要注意管好自己的配偶、亲属和身边工作人员，切实做到拒腐蚀、永不沾。

四、坚持正派做人，清白处事，树立健康高雅的生活作风。生活作风和生活情趣是领导干部作风的一种表现，反映着人的精神境界和追求，不仅关系着领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信和形象。肩负广大非公经济人士希望和重托的各级工商联干部在生活情趣问题上，应该对自己有更高的要求。一要建立良好的生活和社交圈子。关键是处理好家里家外的关系，在家里要敬老爱幼，家庭和睦，在外面要诚恳待人，与人为善，在社会、工作、生活中要形成简洁和谐的朋友关系、同志关系和工作关系，避免把人际关系复杂化、庸俗化。二要培养健康的生活情趣。保持高尚的精神追求是领导干部的必备素质，要知荣辱、明是非，讲操守、重品行，注重锻造自己的人格魅力，决不能以“小节”为由，放任那些低级趣味在生活中滋长。三要选择俭朴的生活方式。在领导干部中是勤俭节约之风盛行，还是奢侈浪费之风泛滥，对社会风气将会产生重要影响。作为工商联领导干部，一定要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，精打细算，勤俭办一切事情，不断把教育工作推向前进。

个人工作总结

转眼之间，我来句容工作已经将近四年时间了，在这四年的时间里，我认真工作和学习，逐步融入句容，并不断加深自己对邮储银行、信贷业务以及句容当地人文经济的了解，做好市场开发、信贷业务发展和管理工作。在这四年的工作时间里，我团结同事，尊重领导，不断加深对于这份工作的热爱，自身也得到了一定的提升和发展。现将本人自入行以来的工作情况汇报如下：

一、入行初期的工作

我于2008年8月份加入**银行句容市支行，进行初期，我接受了省行组织的小额贷款业务培训，并从事小额贷款客户经理工作。从事小贷客户经理期间，我累计发展客户100余个，发放小贷、商贷及二手房贷款达1000余万元，且资产质量良好，无不良贷款产生。信贷客户经理工作培养了我的信贷技术，增长了我的行业知识，增强了我的信贷风险意识和责任意识，是我走上社会，认知社会的第一步，为下一步做好信贷业务打下坚实的基础。2009年5月份，我开始从事小贷审查员工作，并相继从事营业部主任、审贷会以及贷后管理等工作。同时，作为我行信贷业务内训师，我第一个参加省行商贷、二手房贷款的培训，并付诸实践，以自身的操作心得和经验对信贷员进行培训和指导，促进我行信贷业务健康稳定发展。

二、担任信贷部经理助理以来的工作

我于2010年1月份被行里任命为信贷部经理助理，对我来说，这不仅意味着单位对我的信任，更是代表着一份责任和挑战。担任经理助理初期，正值我行信贷业务关停之时，在这百废待举的关键时刻，我勇挑重担，协助行领导做好信贷业务专项整顿工作。一是建立健全信贷业务关键岗位，实现信贷业务流程化管理。二是做好不良贷款责任认定工作。2010年4月份，行里安排我牵头做好不良贷款的责任认定工作，经过两个多星期的工作，我行完成全部不良贷款事实确认、责任追究工作，并形成了处理意见，为下一步不良贷款移交、业务恢复开办打下基础。三是加强信贷培训工作。在停办期间，我重点抓好业务再培训及警示教育工作，提升信贷人员的工作能力及风险合规意识。四是做好贷款催收工作。作为我行第三催收小组的组长，我带领小组成员努力催收，并成功催回不良贷款近10万元。五是认真撰写业务恢复开办申请报告，共计1万余字。

在行领导的正确领导下，在全行员工的共同努力下，我行信贷业务整顿工作得到总行的认可，于***年*月*日恢复开办。

三、恢复开办以来的工作

业务恢复开办以来，我的工作重心由业务管理转变到业务发展上来。作为信贷部经理助理，我一方面协助行领导、总经理做好相关发展政策的制定和管理工作，一方面积极参与信贷业务市场开发、行业分析等发展工作。2011年，我协助各二级支行创建信用村10个，累计放款1400余万元；
相继开发了**商贸城、***市场、**市场等一批专业市场；
相继开展了**市场、**城以及**种植行业的市场调研工作，并形成了市场调研报告；
在年底的“**大赛”活动中，我认真选取并上报了8个客户，精心准备了参赛材料，共有三名客户分获市分行

一、二等奖及“最佳创意奖”，其中，客户***代表镇江市分行参加省行决赛并获“*****奖”，活动取得了良好的效果。

在业务培训方面，我行基本形成了“一周一训”及“春节专项培训”制度，作为内训师，除了做好理论培训外，我还通过参与调查等形式，对信贷员进行实践培训和指导。在信贷员队伍管理方面，我参与并草拟了《信贷员积分管理办法》，办法的实施促进了信贷员“比、学、赶、超”的良好氛围，起到了良好的效果。

五、当前工作中的不足

一是对于信贷业务的认识仍不够深刻，信贷技术有待进一步提升；
二是对于全行业务的认识有待进一步加强，需加强业务学习；

三是管理能力有待进一步提升，管理方法有待进一步丰富；

四是工作细心程度不够，有待加强。

六、下一步工作打算

在下一步工作中，在做好本职工作的同时，我将继续加强自身学习，虚心向领导、同事学习，戒骄戒躁，脚踏实地地做好每项工作。

我在邮储银行工作已经将近四年时间了，作为一个农村来的孩子，我倍加珍惜***银行这样一个宝贵的工作机会。我将以饱满的热情，去面对每一天的工作，完成每一项工作任务。这四年，一路走来是不平坦的，有过欢乐，也有过汗水、泪水和磨难，但我始终把它看做是一种历练，并将这些历练作为财富，终身受用。

以上总结，不足之处，请批评指正！

句容市支行：**

2012-4-19

2011--2012学年第一学期体育教学工作总结

马 武

一、教学工作方面：

在平时的教学工作过程中做到出全勤，从不无故迟到、早退。工作中全面贯彻教育方针和新的教学理念，按大纲课程要求，结合新课程的理念和学生身心发展的要求制订行之有效的教学计划，从学生已掌握的知识出发，结合社会、家庭、学校，充分挖掘课程资源，认真备课。重视人体生理机能变化规律在教学过程中的运用。通过运用这个规律减少伤害事故的发生，使学生科学的锻炼身体并健康的成长。在教学过程中重视人的认知规律的培养。使学生尽快的学好技术，形成技能，使体育教师真正实现精讲多练，为体育教学研究科学的教学方法和组织方法奠定基础。培养学生科学锻炼身体的方法，使学生实现终身体育锻炼的目的。重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体内容，向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。

二、两操工作。

早操 课间操：在开学初我用了三个星期的时间对高三的学生进行广播操教学，加强对学生的思想教育，使学生真正认识到做操的重要性和必要性，培养学生重视做操、自觉做操、坚持做操、认真做操的良好习惯。另外，在广播操教学过程中还得到了学校领导和班主任的大力支持。所以，广播操质量，在很短的时间内有了很大的提高。保证了学生以健康的身体进行学习、生活。

三，教学工作

在本学年中主要抓高三体育教学。平时根据体育考试项目恨抓训练在考试中取得了一点成绩。提高学生身体素质，使学生掌握一定的体育运动技能和相关的理论知识。

在教学过程中还存在着一些问题，现在总结如下：

1、备课方面对学生了解不够全面，对于学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯等认识不足，在有些时候未能及时的采取相应的措施。

2、教法比较单一，在解决如何把教学资源传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动上方法比较单一。

3、课堂上对于以下能教学能力要还有所提高：组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合。

所以在新的一年里我要注重个人的业务学习和提高，紧紧抓住课程改革这一契机，通过培训学习、观摩探讨，撰写心得体会、反思，积累、学习教学经验，多向其他教师请教，多和学生进行交流，在实践中应用等方式，加深对课程的理解和领会，完善自己的教学工作，努力形成自己的教学风格，形成学习形的教学工作习惯，为学校的优质化工程作出我应有的贡献。

4个方面促使财务管理能力顺利提升

21世纪，新经济时代开始了新的征程，这是一个高度重视管理的时代，借助于财务管理，科学技术才能转化为生产力，只有科技和管理的共同发展，才能使新经济得以快速发展。新经济时代管理对企业来讲尤其重要，人本战略是新经济的显著特征，所以人力资源管理理所当然成为企业管理的最重要的管理对象，财务管理是企业管理的一部分，它与企业人力资源管理最为密切，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，财务管理的好坏，直接影响到企业的生存与发展。

新经济时代，由于企业生存环境的巨大变化，企业财务管理的目标、模式、观念、内容等都受到巨大影响与冲击企业财务的正常运作，是企业在经济市场中稳定发展的前提保障。进而企业需要从不同的方面，来加强自身的财务战略管理能力。对于企业来说，可以从如下的几个方面来强化自身的财务管理thldl.org.cn能力。

一、首先要加强组织领导

企业财务战略是基于战略管理思想而对财务管理进行的一种新的认识，是一项具有系统性、指导性和复杂性的战略工程，必须有高度的认识，严密的组织，逐步实施和推进。要把财务战略作为企业持续健康发展的重要环节，列入重要议事日程。

切实加强领导，高度重视，成立公司财务战略规划领导组，以总会计师为组长，财务处，审计处、后勤处、法律顾问室为成员。领导组结合公司整体发展规划，制定公司财务战略规划，并对规划的顺利实施进行全程监管和督导。

二、加强财务监督

财务监督作为财务工作的重要内容，在公司财务战略规划实施中，起着举足轻重的作用。要进一步提高认识，切实突出财务监督的主导地位，充分发挥财务监督职能，及时发现和解决财务工作中存在的问题，坚决抵制和纠正违法乱纪行为，切实维护财务制度和财经纪律的严肃性，对公司各项目建设，加强事前、事中、事后全程监督，确保财务活动依法有序健康开展。

三、规范会计基础工作

要合理设置财会机构，配强、配实财会人员，为提高财务竞争实力奠定良好的基础。要按照统一的《企业会计制度》要求，规范设置账簿和进行核算，做到帐证、帐帐、帐表的一致性。要建立健全会计人员岗位责任制，要求分工科学合理，职责明确。

张宇先生，管理会计领域的金牌讲师，国资委下属企业CMA集训班特聘讲师，国内多家培训机构的特聘讲师。美国注册管理会计师、法国国立桥路大学MBA、美国管理会计师协会（IMA）会员。10年的职业讲师经验，前4年主要讲授营销以及质量和设备管理、最近6年主要讲授管理会计的知识体系。成为职业讲师之前有10年世界500强企业的管理经验。目前致力于管理会计的教学和咨询，推动管理会计在中国企业内的实践，提高国内企业的决策和管理水平。具有扎实而全面的企业管理理论素养。现任北京天下伐谋咨询财务领导力学院院长，高级合伙人，独家讲师。

四、推进财务管理信息化建设

要加大投资，加快会计电算化和网络建设，提高会计信息化管理水平，逐步实现会计信息电算化，有效克服用手工操作出现失误而导致会计信息失真的不良情况。

财务管理是组织资金运动，处理同有关方面财务关系的一项经济管理工作。它是一种价值管理，渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业的资金筹集、使用和分配，一切涉及资金的业务活动都属于财务管理的范围。企业的生产、经营、进、销、调、存每一环节都离不开财务的反映和调控，企业的经济核算、财务监督，更是企业经济活动的有效制约和检查。、财务管理是一切管理活动的共同基础，它在企业管理中的中心地位是一种客观要求。

从4个方面看员工培训的效果

企业培训是系统的工作，建立规范完善的员工培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比，员工培训体系建设是一看就懂，一做就乱的工作。如何破解员工培训体系建设过程中的难题十分重要。

员工培训

一、提高培训的针对性

培训必须立足于组织发展的需要，同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到个人与组织共同发展的目标。每个企业的员工培训需求都不尽相同，培训课程的“新贵”也许并不是企业所急需，所以，首先要做好全面的企业培训需求调查。培训需求的依据主要分为企业外部因素和企业内部因素两大部分。企业外部的关注点包括:行业发展趋势;行业发展对各层级员工的技能要求;提高绩效需要员工做出的改进;客户需求变化等内容。企业内部的关注点则包括实现企业战略规划对员工的要求;完成部门绩效任务，员工所需具备的技能;绩效考核结果等。

培训需求调查不能走形式，从调查方法的选取到结果的运用都需要有据可依。主要的培训调查方法有观察法、资料信息分析法、访谈法、问卷调查法、绩效分析法以及标杆分析法等。通过多种培训需求调查方法的组合运用，掌握企业实际培训需求的第一手资料，才能避免因为培训内容不切合员工工作所需，培训没有收到实效，导致企业浪费大量财力和人力的情况出现。

员工培训

二、培训师：外聘与“内引”相结合

企业培训师的来源主要有外部培训师和内部培训师，二者各具特点。外部培训师擅长介绍前沿理念或管理思想，但是与企业实际工作结合的内容比较少，容易流于空泛，培训费用也比较高。内部培训师更加了解企业，更能够针对企业的实际需求进行培训，而且费用相对较低。许多国际知名公司都拥有自己的内部培训师队伍，并且通过“培训培训师”(Trainthetrainer，TTT)，在公司内部设立固定的流程来培训自己的管理人员，使之成为合格的培训师。宝洁90%以上的内部培训师都是通过TTT这种方式开发的。

企业中层以上的管理人员都要担负起培训辅导下属的责任。除此之外，各部门的业务骨干、技术专家和操作能手是专业技能培训中内部培训师的主要来源。

担任内部培训师是企业员工的兼职行为，要避免因为承担培训任务而影响本职工作的情况，就需要制定一些激励内部培训师的措施，比如获得一定金额的书籍费、优先获得参加外部培训的机会等。同时，也要求内部培训师不断学习，收集资料，总结本专业领域的经验，消化外部培训课程，提高讲课水平。

此外，设立内部培训师不同级别的任职资格，对内部培训师进行认证，并且将内部培训师的培训效果与其职级晋升挂钩，这样能在激励和帮助内部培训师成长的同时，给予一定的淘汰压力，打造出优秀的企业内部培训师队伍。

员工培训

三、区分不同的培训对象

企业不同职位的员工所需要的培训内容大不相同，建立企业的胜任能力模型(CorporateModel)能够帮助企业明确员工应该具备的能力。通用、宝洁和摩托罗拉等跨国企业在人力资源系统的基础上都有一个胜任能力模型，企业根据各个岗位的要求，设计出通用课程体系与课程库，再根据培训课程体系的调查结果进行增减，最后形成自己的课程体系库，这样，每个企业成员都可以在课程体系库中根据纵坐标——所处层级和横坐标——具体职位，选择自己需要接受的培训内容。

员工培训

四、让培训后的员工动起来

为了实现员工增长技能，提升企业绩效的培训目标，要做好对受训员工的管理工作。如果培训需求符合员工工作所需，培训却没有提升员工工作绩效，出现这样的状况有以下两个原因：

员工培训

一、培训与员工职业发展脱节。员工看不到参加培训，提高技能和业务知识后，企业所应该给予的重视，没有职位或待遇的变化，学习的积极性就会下降。因此，企业员工培训要做好整体规划，考虑员工的职业生涯发展，对于关键员工则要针对性地进行培训。

员工培训

二、缺乏相关的培训考核。企业需要通过培训考核来保证培训的效果，除了颁布培训纪律、进行培训考试和培训评估之外，更重要是需要加强对员工的培训内化考核。培训内化是将培训的内容变成员工的工作习惯，自觉融入行为的过程，分为四个步骤:第一步、转化。学员需要制定将培训内容转化为工作技能的措施;第二步、应用。将培训内容应用于工作实践，真正领悟其中的要领;第三步、传播。钮伟彤——实战派公文写作专家。1.专业背景：首都师范大学汉语言文字学硕士。2.工作背景：10年以上行政公文写作及高等文秘教学经历。曾在北京高等秘书学院、中国民航管理干部学院担任高级讲师。并连续多年获得两家学院优秀讲师称号。广受企业及学员欢迎。3.主讲课程：

1、《公文写作与处理》；

2、《行政文秘精英训练》；

3、《机关公文写作》；

4、《档案管理实务》；

5、《演讲与口才》。4.培训特点：生动、易懂、理论联系实际，针对公文写作中容易出现的问题，具体分析并互动，帮助学员快速掌握写作规律。5.标杆客户：伊利集团。由于我的《实战公文写作》《行政文秘精英训练》课程深受内蒙伊利集团学员欢迎，2009年8月我被内蒙古伊利集团评为优秀讲师。6.恪守的格言：努力、进取、负责的地对待每一件事。目前职务：北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人，行政文秘学院副院长。学员将培训内容与其他同事进行分享交流，增加企业的培训覆盖率，加深学员对培训内容的理解;最后是固化。经过不断重复应用，形成良好的工作习惯。这四个步骤紧密相连，可以真正起到利用培训所学提升工作绩效的作用。培训内化的考核难度比较大，可以采用让学员填写《员工培训内化跟踪表》的方式进行，让学员按照培训内化的四个步骤，填写行动计划，由最了解员工实际工作情况的上级在一定周期内，根据员工的能力提升程度、工作效率、行为规范等方面，对照《员工培训内化跟踪表》进行打分。

年终总结的六个方面

祝大家圣诞快乐！年底又到来了，不到一周就要到2011年了。准备好迎接新年了么？准备好迎接新一年的挑战和兴奋了么？

在我们迎接新的一年之际，让我们先来回顾下这一年做的事情。老读者们都知道，我每年都会在PE上作总结。（译者注：PE，personal execellence，网站名）。现在这都成了每年的惯例了，而且我对此还很期待。我几年前开始做年终总结的，今天我既以一个个人的角色，也以一个教导者的角色来分享我的经验。

对我来说，做这样的年终总结就像拿了一个反馈卡。在学生时代，在要知道我们的成绩的时候是很兴奋的，尤其是当我全力以赴准备考试的时候。这和我每年的年终总结没什么区别——除了这不是我的学习成绩————他们更重要。年终总结是服务于我的人生的。

在今天的文章中，我希望每个人都能分享自己的总结然后给与回复。我会在每个人回复之后的晚些时候，写出我的年终总结。

年终总结的重要性

那为什么年终总结很重要？这有四个简单的原因

1、从一年中吸取经验教训

你今年经历了什么？从中学到了什么？我们所面对的每一个经验，都有值得我们学习的地方。我们当然可以选择不管这些事情，当然我们也可以停下来去思考，去消化并从中吸取经验。生活就是你的学校，教训经验假扮成那些每天的琐事。你不想一年一年什么都没学到吧，就像日子在梦游中度过一样。

我每年都可以学到很多。看看我2007年的总结，我收获的最大一课是“我们对生活环境的态度是一种选择”，并且由我们解决问题的方式决定。这种感受来自我高度紧张工作的一段时间后。那是我觉得我已经是个很积极的人了，但当时的情况完全出乎我的意料并使我变得消极。在一段短暂的困惑后，我发现现实就这样而且怎么样最好的解决它由我来决定。我当然可以坐下来骂娘当然这对改变现实没什么用，我或者可以采取行动把它用最好的方式解决了。我思维定势的一个小小改变，对我生活起了大大的作用——它使我更主动，更从方法上找解决问题。它使我认识到我们往往从消极情况中产生不必要的负担，并且我们只要采取行动就能创造出我们想要的生活。快乐是个好选择。

因为我写下了我每一次的教训（在我的生命小手册上），我能在我的所得中成长。我每次在总结后都会想我该怎么改正错误，怎么做的更好而不是一次又一次的犯错。结果就是，我不断地成长。

2、忘记你今年做的事情

每年有很多事情发生，这是你忘记以前的事情最好时机。那没有一些起起落落么？你进步了么？你辞职后找到新工作了么？你还是创业了？搬到新地方了么？结束那段不愉快的感情了么？从不好的伙伴关系中走出来了么？有大事么？亦或许是什么都没发生？

该忘记他们了！让那些负担走远，打扫干净那些尾巴，收起难过的情绪，准备迎接将要到来的吧！

3、找到重点 工作几年后发现，你就会发现年与年之间都有一种混起来的感觉。很快就很难区分开这一年与上一年的区别。然后，在不知不觉中落入以前的老套子。有时候我听人说他们过去几年都不知道在做什么，因为每件事都那么相似。

这就像开车一样。当你开车的时候，很难找到你在哪和知道你想去哪。另一方面，停下来看看地图会发现怎么这么有帮助。你现在在哪？走了多远？要去哪？这么做可以让你找到重点。

4、高调开始新一年

最后一点，但不是最不重要的一点。每年的总结会帮助新一年的高调开始。正如我将在稍后和大家分享的，作总结包括对下一年的目标。对2010年来说，我最大的事情是建好PE。我也有很多其他目标，但是都让位于建设这个博客之后。所以这一年，其他人在找自己该干什么的时候，我已经有任务。年中我已经超额完成任务，现在已经是年末了，我也达到了自己的目标，甚至是更多。

练习：为2010年写年终总结 在年末写年终总结吧！

拿出你的人生小本本，如果没有，拿个本或者一张白纸也行。如果有博客，把问题和你的答案复制进去吧。

需要安静30到45分钟。现在，写下以下六个问题的答案。

1、今年的最大收获？（收获是指任何你感到骄傲的结果）

2、今年最大的教训？

3、满分十分的话，你今年给自己打几分？（如果你喜欢分等级的话，那么从F-到A+是个什么情况呢）为什么？

4、如果你今年完成什么，那么就是你最好的一年？或者：若果现在是下一年的12.31号，你希望得到什么？

在年底，什么事可以使你感到百分百满意？

5、在第四个问题中，养成什么新的习惯会使你实现目标？

6、你实现下一步的目标的最近一个行动是什么呢？

如果需要的话，尽可能花多的时间写总结。每年都使用这些问题来问自己，所以我肯定你们能从中发现它的好处。

你如果想的话，可以先从问题1-3开始，这些问题更多地反映今年的情况。在做4-6题之前，花几天时间去想想他们，这些是关于未来的。把这件事放到你每年12.27-12.31的日历中，叫做“年终回顾”。用书签标记一边年底可以看看。这会提醒你做年终总结。

分享你的经验吧~ 你的2010怎么样呢？有什么值得骄傲的收获么？最大的教训是什么？给自己几分？明年想完成什么？分享吧！

面向全体学生，采取分层次教学

大面提高教育教学质量方面工作总结

面向全体，促进所有学生全面发展，这是素质教育的本质特征。如何面向全体学生因材施教，对不同层次的学生采取不同的教学方法，让每个学生都学有所得，学有所用，这成了我在教学中亟待攻克的难题。我翻阅教学理论书籍，听名人专家报告，结合自己学校情况及学生情况，与同行反复探讨论证，提出并实施了分层教学法。

如何在同一班级实施分层教学、分类指导呢？我以我所教的数学课为例，来谈谈自己一些粗浅的看法。

一、对象不同，目标不同

由于学生的智力、知识水平有高低，接受、反应速度有快有慢，所以要根据学生的不同水平合理地分类。孔子就曾提出“因材施教”。分层教学，是在班级授课制下按学生实际学习程度施教的一种重要手段。

在教学过程中，我根据学生的数学成绩，把学生分成A组、B组、C组三种情况。由于A、B、C组学生存在差异，C组学生基础好、能力较强。我就让他们多学、快学，满足他们对知识的渴求。而B组学生相对次之，我就采取适当降低目标难度指导学生，循序渐进的办法。而A组学生基础差，学习习惯也差，我就采取“先降低难度，后逐步提高”的办法，即根据A组学生的实际情况，在授课过程中，尽量用简单易懂的语言来讲授所学内容，让他们听懂、理解所学知识，然后通过练习加以巩固，并逐步提高，由于A、

B、C组学生间客观存在的差异，在教学过程中，避兔传统的“一刀切”现象，对不同层次的学生设置不同的教学目标。

二、问题分层，树立信心

课堂教师的设疑对检查和巩固所学知识至关重要，问题也应有层次。太难的问题使学生处于紧张状态，容易损伤学生的自信心，使学生产生恐惧心理，久而久之，学生对教师的提问不再积极主动地回答，而是尽量回避，这样就会削弱学生渴求知识的热情。太容易的问题学生不屑于回答，觉得问题太乏味，会对学习失去兴趣，或者产生骄傲自满的情绪。过易的问题没有启发性，学生回答时不动脑筋，思维仍然停留在原来的水平，这样的问题不能正确评价学生分析问题、解决问题的能力。因此我就让C组学生回答稍难的问题，让缺乏自信，需要鼓励和帮助的学生回答稍易的问题。这样，水平高的学生会对数学学习越来越有信心，更加努力学习数学；
而水平低的学生（B组或A组）也会对数学产生兴趣和信心，逐步喜欢上数学课。

三、作业分层，提高质量

根据学生的实际情况，我将学生的作业，课后练习进行分层，根据其难易程度分成A、B、C三类，C类代表有难度的题，B类代表较难的题，A类代表基础型的题。为了促进每一个学生不同能力的发展，我要求不同层次的学生完成不同类别的作业。A组同学只做A类题目，部分同学可以有选择地做些B类题，不做要求。B组同学完成A类和B类题，可以选做部分C类有难度的题。C组同学可以不做A类题，只做B类和C类有难度的题。这种分层作业改变了以往学生作业统一，不管优劣的不合理现象，杜绝

了学习困难的学生对难的作业不做只等抄袭的现象， 自主选择有挑战性的作业，也调动了各层次学习的积极性，部分学生以选择超出对自己能力要求的题目为自豪，从而极大挖掘了他们的潜力。C组学生有更多的时间和精力扩充课外知识，发展其个性特长，提高他们的学习效率；
B组和C学生能牢固地掌握基础知识，享受到成功的喜悦，培养起学习数学的兴趣，提高学习效率，这样逐步向A组学生靠近。通过一学期的实验，我发现分层作业即提高了学生作业的质量，也提供了学生自由发展的空间，受到学生的认同。

四、分类选优，扩大奖励范围

为了鼓励不同层次的学生，扩大奖励范围，我按照三个小组的学生比例分别在三个小组内选出优秀生（成绩和品质方面）这样就避免了只有成绩好的学生才能得到鼓励。这种目标分割法，使得成为优秀生对于A组和B组同学来说不是遥不可及的事。

五、调动情感，注意非智力因素

以往课堂上教师“主宰”的现象已不符合教改发展的要求，而提倡以学生为主体的教学模式，突出学生的个性自主发展，对教师提出了新的要求。在小学生中存在着这样的现象，学生若喜欢某位老师，就爱听这位老师的课，这门功课自然学得好，进步快。所以在教学过程中，我注意加强师生间的情感交流。在与学生的沟通中，我发现A组和B组的学生由于基础差而缺乏自信心，有的甚至自卑感很强，心理压力过重。因而学习没有起色。如何开导这些学生正视他们的不足，重树信心，成为我首要解决的问题。在教学过程中，我对每一位学生都寄予厚望，努力寻找他们的“闪

光点”，哪怕是点滴进步，我都及时给予肯定或表扬，调动其积极性，使其体验到成就感。对上课表现差，作业不认真的学生则加以正确的引导，用真切的言语鼓励他们，让他们感受到老师对他们的关爱，让他们“亲其师，信其道”。

由于分层教学避免了传统教学的“一刀切”现象，重视学生个体、个性的自主发展，学生学习数学的积极性大大提高，A组和B组中的优生有了努力的方向，并以此带动其他同学共同发展。实行分层教学，使每位学生的学习要求合理、目标明确，在学习过程中人人可享受到成功的喜悦，学生学习的积极性提高了，实施分层教学三年来我所任教的班级中两极分化差距明显缩小。A组学生人数逐步减少而升到B组，B组同学也有相当一部分升至了C组，C组人数明显增加。初步实现了后进生的转化、中等生的优化。

个人工作总结

时光如梭,忙碌中在环湖东路过了2年有余, 环湖东路已顺利通过资料检查，其中干渠截污工程已经通过初验等待资料验收，回顾两年来的工作历程，总结两年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律，繁忙并充实是我对两年来工作的最好总结

我已2009年6月到环湖东路工作，2009年6月至2010年3月负责软基处理CFG桩旁站记录和CFG桩施工记录整理，2010年3月至2010年7月负责干渠截污工程胶体止水桩、C10止水桩、长螺旋钻孔灌注桩、回旋钻钻孔灌注桩、深层水泥搅拌桩、拉森钢板桩等的旁站记录和施工记录整理。2010年7月至2011年3月负责施工记录、会议纪要、通知、设计变更整理、存放工作。2011年3月至今负责质检资料申报、整理、归档工作。在旁站记录工作中学到了很多现场施工技术管理、各类桩的施工工序、质量控制等知识。在资料整理工作中学到很多宝贵的资料管理经验。

在资料整理中，必须做到及时、真实、准确、完整。具体地说：及时性，是做好资料的前提。工程技术资料是对实物质量情况的真实反映，因此要求资料必须按照施工进度及时整理.同时，为及时性还反映在施工企业内部质量的管理体制提供控制提供可靠的依据。

在工作中，积极努力做好自己的本职工作，遵守劳动纪律，团结同事，乐于助人，遇到不懂的问题积极向前辈请教，做到不懂就问，发现问题及时解决，使自己在工作中不断的成长，为将来打下良好的基础，为公司美好的明天贡献自己的力量。

姓名：胥红坤 2011年9月4日

一年级上学期教师个人工作总结

一学期以来，本人认真备课、上课、听课，及时批改作业，做好课后辅导工作，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，顺利完成教育教学任务，总结如下：

一、思想方面

本人积极参加各项政治学习，遵守劳动纪律，团结同事，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦，关心学生，为人师表，有奉献精神。

二、教学方面

1、上好课

课前准备备好课，认真钻研教材，了解教材的结构，了解学生原有的知识，考虑教法，解决把已掌握的教材传授给学生。

2、做好课后辅导工作

针对小学生爱动，爱玩，不按时完作业的问题，抓好学生思想教育，在后进生的转化上，对他们努力做到从友善开始。

三、个人学习

积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚定的理论作为指导，更好地进行教育教学，努力学习语文，以适应当前的教育形式，给自己充电，为进行双语教学做好准备。我还利用课余时间，认真学习电脑知识，学习制作多媒

体课件，为教育服务。

总之，这学期的教学还有很多不足之处，所以，在今后我更应该多学习，多总结，努力提高自身素质，使自己走上一个新台阶，努力成为一名优秀教师。

一年级下学期教师个人工作总结

时光飞驰，转眼间我担任一年级的班主任以及本班的语文教学工作也一个学期了，我也在迅速地成长着。这一个学期的工作给了我很多磨练的机会。在工作中，我不断的反思着自己，努力使自己不会愧对于教师这个神圣的职责。现总结自己的教学工作如下：

本学期，我坚决落实学校的有关教育教学计划，严格执行学校的各项教育教学制度和要求，认真完成各项任务。

一、自身素质的提高

1、积极学习教育教学理论。参加学校、组内组织切实有效的学习讨论活动，用先进的教育理念支撑深化教育改革，改变传统的教学模式。把新课标的理念渗透到教学中，教学注重以培养学生的合作交流意识和实践创新能力为主，注重尊重学生的需要，培养学生的自学能力。

2、虚心请教 。利用各种机会不断向同组老师学习。自己遇到不够明白的地方虚心向组内老师请教。

3、充分利用各种资源，上好每一节课：充分利用资源，为自己上课作好准备。

二、具体教学工作

（一）打好汉语拼音知识的基础

汉语拼音知识既是学生学好语文的基础，又是学好语文的重点。如何让学生能把这看似枯燥的知识学得生动有趣，又能很好地掌握，我与年级里、科组里的老师经常交流，并向她们学习教学经验，以使自己能让学生学得轻松、学得扎实。

（二）抓好写字训练

写字教学是一年级语文教学工作的难点。要让每一个学生写一手好字，所谓“字如其人”，看字就能看出一个人。所以，在平时的教学工作中，我特别注意对学生写字的要求。首先，要让学生写好字，作为他们的语文老师，我更注重自己在课堂板书、给学生的留言等方面给学生做一个很好的示范。其次，引导学生学会读帖、描红，既从技能方面要求学生，又从习惯方面的要求学生。

（三）培养学生的朗读

首先，调动学生读书的积极性是最为重要的，在课堂上，我经常设立各种各样的读书比赛，小组读、男女读、抽生范读、教读等形式在一定程度上激发了学生读书的兴趣；
其次，我注重在阅读教学的过程中，尽量引发学生能打开想象的翅膀，读出自己的感受出来。第三，注重自己的示范性。由于一年级的学生模仿性较强，所以在教学生读课文之前，我都要特别注意这篇课文的字音、语速、语调、语感等方面，尽可能地为学生作出很好的示范。有感情地读书也是我的乐趣，与孩子们一同感受读书带来的快乐，使我的课堂丰富而生动。

（四） 注重学生课外阅读能力的培养

（五）做好培优补差的工作，提高教学质量 五 存在的问题与不足：

1、虽然注重了学生的主体性，但是学生因为年龄问题，在教学中还没有完全发挥他们的主体性，在今后的教育教学工作中应该多加以引导。教给学生学习方法比什么都重要。

2、教学方法不够新颖，对学生的吸引力不够。这还需要我不断地努力，掌握更多理论知识的基础上，注重实践，多向其他老师学习。

3、教师机智有待提高，面对课堂上学生的不同问题，要求我们更要在备课时，不仅备教材，还要备学生，注意预设和生成。

4、学生语言能力的培养。培养学生语言条理性、完整性，也是一年级教学的重点。

作为一名年轻教师，我也知道自身存在着许多不足，我会利用各种机会，不断的充实自己。

二年级上学期语文教学工作总结

本学期我担任二年级语文教学。我认真备课，不断钻研教材，备课不仅备教材，还要备学生，备学生对当个知识的掌握情况，备学生在课堂上可能出现的状况；
精心设计教案，上好每一节课，当然，利用更多时间不断的学习，不断地提升自己。现将这学期的工作总结如下：

一、本班的基本情况

我班有30人，大部分学生还知道学习，有两个学生学习较差。就学生的成绩而言，差距太大，最高分能稳定在90多分的样子，而最低分还不到60分，这样的差距无形又加大了教学的难度。不过我还是很喜欢我的学生。

二、语文教学采用的方法

根据班上的实际情况，通过向其他班的学习，联系本人的教学方法，我在下列方面多下功夫：

1、要上好一堂课，备课是关键，所以，我在工作中，抓紧一分一秒，不断钻研教材，备课时一定备学生，备课文，备教法。特别是备学生这一环节必不可少。

2、对于二年级的小朋友而言，直观的东西更能激起他们的学习兴趣。如教“海豚”这个词语时，直接写一个“海豚”在黑板上和既写字又画图相比，后者更能调动学生的学习兴趣，使他们在学习当前知识时精力达到集中状态。所以，在实际的教学中我尽可能地使用简比画，投其所好，让学生

在快乐、轻松的环境下学到知识。

3、针对本班学生成绩参差不齐的实际情况，我在教学中采用“一帮一”的方法，一差生配一小老师，同学之间互相学习，互相帮助，这样对差生而言，知识增加了；
对优生而言，知识也得到了巩固，同时，优生的能力也在不知不觉中得到了培养

4、对差生这一板块，我经常与他们谈心，帮助他们找到自己的优点，以此树立他们的自信心，想尽办法让他们感受到自己也是班上不可缺少的一份子，如：班上一位学生的基础很差，通过一段时间的努力，他有了不少的进步，但和其他的同学相比，还是有较大的差距，当我发现他对自己没有足够的信心时，便给他分配了一个小任务，并告诉他，他在班上也是非常重要。全班同学都等到他能有更大的进步呢，这样下来，他的信心又出来了。这样的工作要我们当老师坚持不懈下去！一直给他鼓气，成为他学习的加油站

5、无论对于优生还是后进生，一旦发现他们的闪光点，便毫不吝啬地加以表扬，这样不断地培养他们的学习兴趣，学生学习起来有兴趣了，我们就不怕他学不到知识了。

另外，我本人也虚心向同行学习，学习他们的教学方法，遇到困难主动向他们请教，不断地提升自己。让自己尽可能地优秀也会使所教的学生收益匪浅！

四、不足之处及以后努力的方向

我觉得补差这一环节是一个长期的过程，需要老师和学生坚持不懈地共同努力。另外，对个别同学的“心理关心”还不够，所以，在以后的工作中，补差和注意个别学生的心理世界是我努力的主要方向，只要我朝着这一方向一直走下去，相信我班的学生明天将会更辉煌！

二年级下学期教师个人工作总结

作为教师，既要有高水平的思想政治素质，爱岗敬业的职业道德素质，也要不断地学习和接受培训。这一学期，我立足于岗位，以课堂教学研究为主，通过自主学习来满足教育教学的需求，全面提高自身素质和教学质量。

一、教育理论方面

新课程理念注重培养学生多方面的能力，比如学生动手能力，学生独立思考问题的能力，而不是将学生培养成只是为了考试而考试的人才。所以，自己经常阅读相关的报刊杂志，通过上网浏览最新的教育理念，用新的教学理念和新的教学方法来使自己始终能够拥有新鲜的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为了学生心目中学习的引导者。

二、道德修养方面

做到尊重学生，不对学生偏见，重视他们提出的意见，而不是高高在上，课堂上是师生，生活中是朋友，对学生信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进行。所以，我自己先学会怎样快乐的学习、生活，从我做起。同事，我也时时刻刻关心国家大事，了解时事，拥护党的各项方针和政策，尽力做好自己的本质工作。

三、教学能力方面

1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进

取的心。热爱学生，对学生有博爱之心。

2、在教学中认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材，积极备课，认真上好每一节课，及时做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。

3、在教学方式中积极探索生活化、情境化的创设方法，从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。

4、坚持教学相长，在师生交往中发展自己。遵循“以人为本”的管理原则，增强自己的管理能力。

一个学期结束了，我会在以后的教学工作中不断的学习，以适应现在教学的需要，让学生学到更全面的知识。

纪检监察十个方面具体工作

1、反腐倡廉制度建设。

2、廉政宣传教育。

3、领导干部廉洁自律。

4、监察巡视。

5、纠正工作作风。

6、效能监察。

7、安全责任事故调查处理。

8、监察案件检查审理。

9、监察信访举报。

10、监察机构自身建设。

——摘自《纪检监察工作培训教程》

个人工作总结

在行政的正确领导下，我坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持 “高标准、讲科学、不懈怠、严管理、建机制、强基础”的安全工作总体思路，以确保现实安全为中心，奋勇攻坚，狠抓落实，不断强化安全关键环节的施工检查控制，努力提高安全管理水平和施工质量，带领全车间干部职工安全优质地完成了段下达的各项任务，确保了车间安全生产持续稳定。一年来主要工作回顾

一、加强学习提高自身素质。一是认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用十八大精神武装自己，不断提高政治理论水平，在政治上思想上同党中央保持一致。二是认真学习本职业务知识。从书本上学，从日常工作中学，不断提高业务水平

二、紧扣安全生产中心。根据段各阶段的工作部署，加强施工组织，苦干实干，很抓落实，确保了车间安全生产目标的实现。一是真抓实干，严格抓好施工安全制度的落实。要实现安全生产稳定有序，落实制度是关键。为此自己亲自严格按照集团营业线施工安全管理规定制定车间现场施工细化措施、劳动安全关键点控制措施、天窗修管理办法等，严格执行各项安全规章制度的贯彻落实，带头执行制度、落实标准，认真加强现场施工安全的检查督促，推动车间安全管理和现场作业标准化、制度化，形成行动讲纪律，作业讲标准、落实讲考核、制度保安全的良好态势。二是扎实抓好安全思想教育和各项安全检查活动，强化安全基础。通过日常深入班组组织职工学习、宣传、反思、案例警示等多种形式，他事当己事，举一反三，警钟长鸣，发

动职工对各类事故开展深入的安全反思自查，使全体职工深刻认识到安全的重要性和违章作业的严重危害性，从而自觉提高自身的安全意识和形成良好的安全作业习惯，从思想源头上打牢安全基础。同时结合段开展的各项安全检查活动，加强现场安全控制和违章违纪的考核力度，深入查摆整改各类安全隐患。一年来围绕施工安全、劳动安全、路外安全、防洪安全、设备质量、基础管理、现场标准化作业等方面深入开展了各项安全检查工作，对查出的问题一律按照“五定”原则整改落实，确保了活动实效。三是稳步推进“3+2”安全管理，严格抓好安全质量考核工作。并做好被发牌职工的谈心教育工作，帮助被发牌职工认识到安全工作的重要性和干好工作的必要性。做好分析、定责和跟踪落实整改消号，确保问题得到整改，隐患得到彻底消除。有效的规范了现场安全生产秩序，实现了车间安全生产的长治久安。四是确保了特殊时期的安全稳定。自己按照“高一档、严一格”的要求，以高度的政治责任感，突出抓好2013年春运等特殊时期的安全内保以及专特运任务，确保了非常时期的绝对安全。

三、全力做好大中修换道岔，桥枕工作，努力提高设备质量 今年我们的主要任务是更换道岔、更换桥枕任务。为高质量完成换岔、换枕工作任务。根据生产任务的繁重程度，对人员进行合理优化，提高劳动效率，保持任务到人和任务饱满。在日常工作中认真做好“调查、计划、作业、验收”四个环节，严格制定施工组织，抓好作业过程控制，严格按照标准化作业，严把质量关，确保施工不延点，正点开通。目前，大修方面共完成正线更换道岔43组。更换桥枕1891

根。

四、闻险而动全力参加抗洪抢险工作

8月16日，接到抢险通知后紧急组织120人的抢险队伍，在副段长程汝亨带领下乘汽车从韶关火速赶到大瑶山隧道和 K1991+400处抢险。连续半个多月身先士卒，带头示范，心中始终装着尽快抢通线路确保安全行车那一份担当，那一份责任那一份忠诚，默默无闻、朴实无华，克服常人难于想象的困难和大家一起吃盒饭、啃面包喝矿泉水用身体、用信念在与洪魔搏击，在与危险赛跑。

五、戮力同心，整治广北线路

9月18日-10月20日我带队参加对广北车间线路整治，每天上半夜21点到第二天7点，连续一个多月风雨无阻靠着一种责任、一种毅力，艰苦的支撑着、坚守着。和大家用实际行动谱写了全段团结如一人，整治线路保畅通的动人之歌。

六、加强党性锻炼，搞好党风廉政建设

按照上级的部署安排，积极参加组织的各项活动，认真学习和深刻领会党的十八大精神，贯彻落实科学发展观，注意理论联系实际，不断改进工作方法，在工作中从严要求，脚踏实地，不搞花架子，责任心强，与班子成员互相沟通协调，重要问题及时向主要领导汇报。在实际行动中以党员的标准严格要求自己，自觉反腐倡廉，自重、自省、自警、自律，在实践中不断提高政治素质和理论水平。

一年来自己的工作虽然取得了一点成绩，但还存在一些缺点和不足，主要表现在：一是政治思想和业务技术学习缺乏针对性、有效性，学习质量不高。二是抓工作不够深入、不够细，有些急躁。今后，我

要从思想上转变观念，行动上克服困难，细节中改变工作方式和方法，扎实苦干，开拓创新，努力完在今年各项生产经营任务。

2010-2011学年五年级下学期工作总结

在刚刚过去的一学期里，我担任小学五（6）班的数学教学工作，并兼任九9(2)班的数学教学。由于我刚接手小学教学，我从各方面严格要求自己，结合本班学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划、有组织、有步骤地开展，做到认真备课、上课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，教学中严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得。圆满地完成了教学任务。为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期的教学工作作出总结，如下：

一、以课堂教学为核心，努力做好教学工作。

由于是第一次教五年级数学，我对教材内容不熟悉，所以在学期初，我认真钻研了数学教材，教参，对学期教学内容做到心中有数。学期中，着重进行单元备课，掌握每一部分知识在单元中、在整册书中的地位、作用。在备课本中体现教师的引导，学生的主动学习教程。充分理解课后习题的作用，设计好练习。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课做总结。

2、上课

（1）创设各种情境，激发学生思考。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快，注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；
同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次

的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。相信学生的能力，大胆地放手让学生探究，动手，动口，动脑。针对教学重、难点，学生进行比较、交流、讨论，从中掌握知识，培养能力。课堂中让学生进行不同坡度练习，不同层次的题目，巩固知识，形成能力，发展思维。最后，尽量让学生自己小结学到的知识以及方法。现在学生普遍对数学感兴趣，参与性高，这为学好数学迈出了坚实的一步。具体方法如下：

A加强口算的学习。通过晚自习5分钟的口算练习，采用多种形式，让学生通过他们自己喜爱的方式来练习，还不定期的举行抢答比赛，激发他们的积极性。

B应用题一直以来都是学生学习的一大难点,针对这一情况,我让学生多练、多想、多问，从量到质，逐步提高学生分析问题的能力，学生再也不像以前那样惧怕应用题。

（2）及时复习。根据爱宾浩斯遗忘规律，新知识的遗忘随时间的延长而减慢。因此，我的做法是：新授知识基本是当天复习或第二天复习，以后逐渐延长复习时间。这项措施非常适合中年级学生遗忘快、不会复习的特点。

（3）努力建构知识网络。一般做到一小节一理，形成每节知识串；
每单元整理复习形成每单元知识串;每单元整理复习形成知识链，一学期对整册书进行整理复习。学生经历了教材由“薄”变“厚”，再变“薄”的过程，既形成了知识网，又学到了方法，容易产生学习迁移，给学生的创新、实践提供了可能。

二、适时给自己“充电”

1.在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。

2、阅读一定的教学理论著作，如《新课程、新理念、新教法》、《小学数学教学》等等，通过理论知识的学习，填补自身的不足，提升自身的修养，并通过每天的 业务学习来提高自己的教学水平。

三、认真批改作业

从一开始，我就对学生作业严格要求，布置作业做到有布置有检查；
有针对性，有层次性。要求学生要认真做作业，尽量做到不出错，提高正确率。将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透彻的讲评，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

四、注重对后进生的辅导

对后进生的辅导，并不限于学习知识的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情，而是充满乐趣的。从而自觉地把身心投入到学习中去。对后进生分层要求，在教学中注意降低难度、放缓坡度，允许他们采用自己的方法慢速度学习。注重他们的学习过程。在教学中逐步培养他们的学习兴趣，提高他们的学习自信心，对学生的回答采取

“扬弃”的态度，从而打破了上课发言死气沉沉的局面，这样，使学生敢于回答问题，乐于思考，会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。

五、以持续发展为前提

相信他们，放手让他们独立思考、自由表达，并真诚地对待每个学生，发自内心地欣赏和赞美学生的一切努力，往往会得到许多意想不到的惊喜。关注学生全面、持续、和谐的发展，每个孩子都可以学好数学。不同的学生学习数学的方式不同，只有个性化的学习方式，才能使不同的学生学到不同的数学。

总之，我认真地备好每一节课，在备课中，我认真钻研教材、教学用书、学习好新教学大纲，虚心地学习别人的先进经验。力求吃透教材，找准重点、难点。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法。从学生的实际出发，立足现在，放眼未来，使今后的工作取得更大的进步。

教学工作总结

时光如箭，转眼间又一学年一晃而过。现将一年的工作总结如下：
第一，热爱学生，平等相处，亲密合作。

在过去教学中都热爱学生，只有对学生热爱,投入的教学热情才会高涨。就能在教学过程渗入情感教育加强教学师生的交流，营造宽松学习气氛有利学生学习积极性。常言道,亲其师信其道,现在的学生，在学习中更加有意识先接受老师，才接受老师所教的知识.所以,师生互相尊重，平等相处，拉近师生的距离，达到和谐、融洽师生情感，使学生感到老师是生活和学习中的知音，能直接影响学生对自己所教科目的学习态度,能在学习方面收到较好的效果。

第二，培养学习兴趣和学习习惯。

物理是一门科学性和知识性的学科。在教学过程中科学性和知识性融于趣味性教学。学生对物理学科产生兴趣。兴趣是学生最好的老师。培养学生有严谨的学习习惯，以往教学中不少学生在考试或作业中书写不规范，在考试或作业中表达不完整而扣分。在教学过程中还尝试了一些新方法。

1、情境教学

在教学中,精心设置情境.如,学生学习牛顿第三定律探究作用力与反作用力大小时，叫学生用不同的力敲桌子手有什么感觉，为学生猜想提供感性铺垫，在设计题目时，我注意把设疑性指向生活有趣的情境，从而使学生通过生活例子教学将难化易。

2、指导学生归纳小结，使知识系统网络化

小结的环节就好像种庄稼收获的过程.如何对一堂课进行小结，直接影响着课堂教学的效果。针对不同的课堂教学类型，根据不同的教学内容和要求，考虑到教学对象的知识结构、智力水平、年龄特点和心理特征，精心设计出与之适应的课堂小结，可收到事半功倍的效果。为此，在课堂教学结束之际，可结合实际情况，尝试让学生对课堂所学知识加以小结、整理。

在让学生进行课堂小结的时候，我坚持“立体分层”原则，依次让一名成绩优秀的、中等的、后进的学生对课堂所学进行小结表述。由于接受能力的不同，他们大致分别能小结表述出90％以上、70％以上、60％以上课堂所学。通过这一环节，教师可以发现学生特别是优生的创新火花，中等及以下学生什么地方尚未理解和掌握，为后续教学中及时查漏补缺，探求新知设下伏笔。

考试复习中注意帮助学生加强知识体系间的联系，将知识编织成条理化、系统化和网络式，好象一部电影，学生随时抽出某个片断，对上题目击破，学生自由地驾驭知识。

三、换位教学

针对学生基础差，底子薄的特点，我特别注重换位教学。老师对课本的知识非常熟悉，随时能够驾驭课本的知识，但学生就不一定能够做到。老师在教学上进行换位，假如我现在是学生应该怎样学好老师教给我的知识。从换位教学了解学生学习状况，为以后教学发现问题及时改正，提高教学质量。通过换位教学，老师多为学生的学习思

考，改变学生不良好的学习习惯，提高学生的学习效率。

经过一学期的努力，不同的方法和措施，学生对我的教学还是非常满意。无论怎样我下一学期都需要更加努力学习，脚踏实地地工作。

党务信息

第2期

广南县人民政府办公室党支部二○一一年一月一十四日

广南县从4个方面抓好2011年烤烟生产工作

2011年，广南县初步计划种植烤烟8万亩，收购烟叶21.5万担，为切实加快推进全县烤烟产业发展，促进农民收入持续增加，广南县及早部署2011年烤烟生产工作。

一是认真落实烟叶种植面积｡根据烟叶种植目标任务，结合各种烟乡镇实际，强化领导责任，组建工作队，对烟叶种植地块合理规划，统筹安排，制定切实可行的实施意见，切实抓好烟叶面积的落实。同时，加强各种烟乡镇、烟草部门协调配合力度，充分发挥职能作用，确保种烟面积有效落实。

二加强烤烟生产基础设施建设｡根据县2011年密集烤房建设下达计划，广南县将计划新建密集烤房200余座，在做好规划的同时，广泛宣传新建烤房补贴政策及密集烤房的优点，争取得到更多群众的支持，确保烤房及早动工投入使用。

三是加大各项优惠政策宣传力度｡认真组织工作人员深入村 — 1 —

寨开展烤烟生产政策宣传，重点对2011年烟叶收购价格将上涨，给予机耕、化肥、地膜、烟苗补贴等优惠政策进行宣传，将烤烟生产形势、任务、意义宣传到村到户。及时走村入户掌握烟农动态，帮助解决烟农遇到的困难，充分调动烟农的种烟积极性。

四是做实培训工作。组织技术人员深入到田间地头进行技术现场讲解，与烟农分析、交流往年种烟好的经验及存在的不足；
同时，指导烤烟房维护及续建工作，对移裁、施肥、剪叶、病虫害防治、温湿度控制等技能进行培训，利用冬闲时间发动种烟农户认真做好明年发展烤烟生产的准备工作。

报：县委办信息科。

编稿: 李娅签发：余云— 2 —

教学工作方面

学校——————

姓名—————— 在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

培优辅差是今年教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力，学生得到了全面的发展。

回顾这一学期，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作做一个总结，借以促进我今后工作的进一步提高。

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

这一学期，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个好教师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会发展的需要，适应岗位竞聘的需要。一学期来，我还积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他教师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

“学海无涯，教无止境”，作为一名教师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。所以，本学期，除了积极参加政治理论学习外，我还积极进行业务学习，提高自己的工作能力和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的教师工作。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中好的经验、方法等。通过学习，让自己树立了先进的教学理念，也明确了今后教育教学要努力的方向。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作， 教育教学是我们教师工作的首要任务。

我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应该尽力去作好本职工作，特别是教学工作。课前，我认真钻研教材、教参，课程标准，认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。并虚心向有经验的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，积极利用远程教育资 源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生的成绩与素质为目标

三、任劳任怨，完成学校其他工作。 我在工作之余，把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他教师在博客上进行交流、讨论在教学中存在的问题。

四、加强反思，及时总结教学得失。

反思本学期的工作，在取得成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：

1、对数学教学的理论学习还不够深入，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。

2、教育科研在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标。

3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学教学的特色点。

4、工作的积极性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。

五、继往开来，开创新的天地。

鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：

1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

2、对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

3、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。

4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感

教师工作总结述职注意的几个方面

期末教师述职目的是回顾自己一学期来干的工作，总结经验得失，思考计划下一步的打算，所以要求实事求是，不说假大空的话，用数字和事实说话，为此特作如下的规定：

1、数字说话：本学期考勤情况本学期上了（）节课，（）节晚自习，公寓值班次，参加本学科教研活动听课（）节，感觉本学科的哪位老师的课对自己留下了深刻印象，谁是自己的学习榜样。哪方面值得自己学习借鉴。本学期写了（）万字的工作日记和教后记，一年半来一共写了多少万字。感觉有什么进步和收获。本学期批阅了（）次学生作业等等。

2、自己有没有成功转化一名或多名学生的思想和行为，转化的过程描述（有则写，无则说无）

3、本学期读过哪本书？对自己有何启示？（有则写，无则说无）

4、自己是如何学习新的教学模式经验的，自己的课堂教学在本学期有了哪些改变，简要阐述今后专业发展的设想。

5、其它需要总结的方面。

2013-1-22

三个方面来写好工作自我总结

工作自我总结是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应汲取的教训，以便今后做得更好些。

工作自我总结的种类很多，如思想总结、学习总结、生产总结、工作总结、个人总结、集体总结、阶段总结、季度总结、学期总结等等。这些只是划分的角度不同而有不同的名称。但在写作上却有总的规律。

一、格式

自我总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。

标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《我的思想总结——学赖宁的体会》。这里便是两个标题了。

前言。前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。

主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是决定性的部分。

结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。

二、工作自我总结要实事求是

写工作总结要有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。不能行敷衍了事，吹嘘自己、捏造事实，弄虚作假。

三、工作自我总结的结构形式

工作自我总结常见的结构形式有四种：

1：条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为

一、二、三等条，一项项地写下去。

2：三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析;最后总结出几点体会、经验和存在问题。

3：分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。

4：漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，就可用漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。

2012.11.29总结：HR写好年度总结需要注意的5个方面！

虽然69%的HR反感年度总结，但从统计来看卡卡们大部分是总结能手，文字表达能力、专业能力、业务能力均发挥得淋漓尽致。HR的年度总结会涉及：基础人事行政总结、公司基本人力状况分析、行政人事制度建设、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利、绩效管理、企业文化建设、员工关系管理等。

【打卡总结】

在写年度总结时，很多人力资源经理总是踌躇不定要不要写工作中的失误和存在的问题。写了，怕被领导认为自己无能，工作做得这么差；
不写，好像又过不了关。于是往往就轻描淡写地写上几笔，不痛不痒，皆大欢喜。

其实，这种作风是对工作不负责任的表现。在年度总结中，除了要如实展现自己过去一年中的成绩，也要以强烈的责任心和内省意识，如实、全面地反映工作中存在的关键问题。如前所述，年度总结是和上级领导沟通的良机，其中沟通就包括取得上级领导对自己工作的肯定和对存在问题的理解与建议。

如果避而不谈问题，既是对工作的不负责任，也会为今后的工作埋下隐患。因为很多关键问题都是在取得上级领导的支持和理解，并提供相关资源支持的前提下得以解决的；
如果上级领导连问题是什么都不知道，又何谈解决。

当然，在年终总结中谈问题并非自我批判，具体要注意这样几点：首先，提出的问题应该是比较重要的关键问题，不要鸡毛蒜皮的事情都放进来，否则非但不能引起上级领导的重视，反而会被认为能力不足。其次，在问题提出的同时，应该提出针对性的解决方案，否则问题就会变成自己真正的"问题"或"毛病"。有问题不可怕，可怕的是束手无策。在解决方案中可以向上级领导明确提出需要的支持和资源。

相信只要我们在年度总结中是凭着责任心如实地反映工作中存在的关键问题，并提出明确的解决对策，明智的领导会因此更清楚地了解和掌握到自己下属的能力和工作态度。

【案例解析】

上期开放式问题：年终总结如何写才能引起领导的关注和重视？

年终总结既不能只有客观数据、理性分析的"一目了然"，也不能像纪实文学般的长篇报道，而应该是一个有系统性的报告，是一个能把形式和意图结合得很好的总结。如果做到文、数、表、图综合运用，甚至是多媒体的演示，将要表达的核心思想准确、清晰、生动地呈现出来，会更能得到领导认可。当然，考虑到不同领导的风格偏好，也可以在形式与内容方面有不同侧重。

当然，所有的形式都要为内容服务，要想全面系统地做好年终总结，一般说来，可按照下面几个方面来组织内容。

第一，工作业绩，包括人力资源各个职能所取得的成绩。

第二，部门和团队建设，包括人力资源部的制度建设，部门工作能力的提高、工作士气的提高、团队协作的改善等。

第三，跨部门合作，要把人力资源部和公司其他部门之间的配合合作情况反映出来。

第四，希望解决的问题。提出问题并提供相应的解决对策，对于实在是没办法解决的问题，必须明确提出解决问题需要的资源和支持。

第五，下一年度的工作计划要点。

＃励言腹语＃

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一、人力资源供给需求规划

先不谈年终总结如何引起领导的关注和重视，先谈谈人力资源供给需求规划，由于世上惟一不变的就是变化，企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性，从而说明了人力资源供给与需求的规划的重要性。

1、供给与需求的平衡

道理很简单，用5个人能干的事，你弄15个人去干，不光效率低下，互相影响，因为都太闲还会多滋生出很多纠纷！3个和尚理论告诉我们供给与需求必须平衡。

2、战略与现状的平衡

是否了解企业的发展战略规划？是否了解企业的人员供给与需求的现状？如案例中2010由于发展从2009年人员猛增，这个事实可以说明应该是突破了原来的规划，那么，新增这么多人是不是已经达到了供给与需求的平衡呢？是不是有必要在2011年再加大马力招人呢？才能完成战略任务呢？

3、市场与企业的平衡

市场对于企业的影响：企业所在的行情、市场所能提供给企业的人力资源状况、企业在市场的竞争力等，所以，不能忽略市场对企业的影响，盲目地制定自己的人力资源供给需求计划，不然，届时会在大环境面前翻船。

4、制定一份人力资源规划的步骤

⑴收集有关信息资料

人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。

⑵人力资源需求预测

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。

人力资源需求预测的典型步骤如下：步骤一，现实人力资源需求预测。步骤二，未来人力资源需求预测。步骤三，未来人力资源流失情况预测。步骤四，得出人力资源需求预测结果。

⑶人力资源供给预测

人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源供给预测的典型步骤如下：步骤一，内部人力资源供给预测。步骤二，外部人力资源供给预测。步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。

⑷确定人力资源净需求

⑸编制人力资源规划

根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。

⑹实施人力资源规划

人力资源规划的实施，是人力资源规划的实际操作过程，要注意协调好各部门、各环节之间的关系，在实施过程中需要注意以下几点：

1）必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源2）要确保不折不扣地按规划执行。3）在实施前要做好准备。4）实施时要全力以赴。5）要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。

⑺人力资源规划评估

在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：1）是否忠实执行了本规划。2）人力资源规划本身是否合理。3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。

⑻人力资源规划的反馈与修正 对人力资源规划实施后的反馈与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。评估结果出来后，应进行及时的反馈，进而对原规划的内容进行适时的修正，使其更符合实际，更好地促进组织目标的实现。

二、年终总结问题

1、年终总结要写的具体深刻，不要象记流水账似的。

2、年终总结要写的注重成果，不要写做了一大堆事，而实际没做出什么成果。

3、年终总结要认真分析这一年来本部门的收获和所获得的经验。

4、年终总结要带着感情去写，真正突出本部门团队一年来的艰辛付出。每年我写年终总结报告，有多次都写的流泪！特别是写到团队面对困难不退缩，勇往直前，最后战胜困难获得成绩的时候，那是喜悦的泪水！

5、年终总结要结合本部门的实际工作内容来写，比如：人力资源部门写的年终总结就要涉及到招聘、培训、薪酬、考核、评估等等，千万不要偏题，只写本部门范围的。

6、年终总结一般都要顺带写写对来年工作的展望和目标，体现出本部门团队的信心，这样老板才喜欢看。

7、年终总结一定要突出：你这个部门创新了什么，今年给公司带来了哪些不同，取得了哪些进步。

8、年终总结没有指定一定要简短或长篇大论，原则就是你实事求是的写，层次分明，重点突出，不要有废话。把握好度。

9、年终总结它只是一个总结，是个书面形式，某同学说他公司根据这个年终总结来发奖金，这其实是错误的了，成绩是平时有目共睹来的，而不是年终根据这个年终总结报告来发奖，这就变成了考核写作能力了。

10、很多公司多年来并不要求员工做年终总结，原因：该公司注重实效，注重你做出的实际成绩，你没有年终总结报告没关系，只要你为公司为团队创造了效益，你就是个受欢迎的同志！

11、一年到头了好像没有年终总结报告又不象话，说你这一年到底干了什么？所以大部分公司强制要求写，这样也是给混日子的人给予一次严厉打击和梳理。这就是案例中“去年就是因为年终总结写得太简单，结果被领导认为一年啥都没做，年终奖比别的部门经理少了一大截，还险些让老板动了让他走人的心。”所体现出来的年终总结的这个问题。

12、写报告是考核写作能力，而很多专业部门的专业人士对写作并不精通，就是“肚子里有货倒不出来”。他们其实做出了大量的成绩。这就给人一个启示：作为管理人员，最好还是要锻炼出自己一定的写作能力。

13、不会写的人有部分却很会说，那么我们在做年终总结报告可以改变一种模式，就是：不需要你上交报告，但是在开年终总结大会上，需要他们用口头讲解的方式把年终总结汇报出来，这样就避免了他们的尴尬，给他们台阶下，也不影响工作。

14、现在流行表格式总结，简单明了，逻辑清晰。

15、无法完成年终总结报告的，也说不出来年终总结的人，这种人的确是比较糟糕的了：可能一年的工作根本没有任何计划，没有主动去完成工作，都是等待安排，或者只是救火不懂防火，没有管理意识。还有一种可能就是文化水平的确低，既不会写也不会说，可能是老板的亲戚，用这样的人做管理是老板的悲哀！

16、把每个部门每年的年终总结报告积累存档起来，既可以进行个对比，也可以对不同的人选进行业绩分析，是公司宝贵的文书档案。

17、老板只需要看业绩，并不需要看年终总结报告，所以年终总结报告主要是给总经理看的，由他来评估你一年来的工作表现。老板只需要看总经理的年终总结报告，这就是管理学上的“逐级管理”不要“越级管理”。

18、如果某管理人员每年的年终总结报告都是大同小异，那说明这名管理人员是按部就班型的，没有过多的创新意识，只在某些职位是优点，但是在某些职位这也是缺点。

19、各部门的年终总结报告在某种层度上来是说：也是为总经理的年终总结报告做铺垫和参考。总经理可以根据各部门的工作来完成自己的工作总结和对明年工作的展望！

20、年终总结报告可以用PPT讲解的形式出现，这种很有创意，这种形式值得推荐，不会枯燥，也很具体全面。

青菜萝卜各有所爱，首先摸清老板/上司底细，然后有针对性的下笔，到底该长篇大论还是表格式简单化。祝福大家写出一份老板很关注、很重视的年终总结！

年终总结贵在“实”。套话可以少说些，说些具体的工作与设想，如果能正好跟老板的想法相契合，就再好不过了。关键是能说到领导的心坎上，领导想从你或你的部门得到的信息与价值，这些他都能在你的总结中看到，他自然就会重视你的想法与意见了。说到底，还是必须中肯、实际，你的想法创意具有有操作性。关于年度总结中自我问题的暴露，这个 确实有一定的技巧，要慎重选择典型的事件，否则真的会把自己搭进去，而且更重要的是，要针对领导的风格来酌情表达

年终总结要紧扣年度计划、月度计划、年度绩效等，总结的措辞要突出重点，凸显本质，切忌泛泛而谈，笼统叙述，语言应该简练，展现业绩的同时也要及时总结不足，以便来年的工作更上一层楼。叙述过程中，最好以图文、数字加以辅助，这样更能直观的反应工作状况。

房地产企业财务需要认真分析4个方面(一)

房地产企业财务分析是从房地产投资企业角度对项目进行的经济评价，是在房地产投资环境、市场分析，项目策划，投资、成本费用以及收入估算等基本资料和数据的基础上，通过编制基本财务报表，计·算财务分析指标，依据国家现行财税制度、现行价格和有关法规，对房地产企业财务盈利能力、清偿能力、营运能力和成长能力进行分析，并借以考察项目财务可行性的一种方法。房地产企业财务分析也是决定项目投资命运的重要决策依据。

一、房地产企业的赢利能力分析

赢利能力是企业成败的关键，只有长期赢利，企业才能真正做到持续经营。反映赢利能力的房地产企业财务比率有净资产收益率、总资产报酬率和权益报酬率等，所有这些指标都与净利润有关。尽管包括非经常性损益在内的净利润反映了公司的总体赢利状况，但是扣除非经常性损益后的净利润能更客观地反映公司主营业务的赢利能力。为了更加客观真实地反映企业持续、稳定的赢利能力，在计算净利润时，应剔除两方面的影响，一是剔除非经常性损益的影响，二是剔除企业管理层利用技术手段调节利润的影响。非经常性损益通常指与企业的主营业务无直接关系的各项收支、损益、各项资产减值准备、补贴收入等科目。

经验告诉我们，决定企业命运的是现金流，唯有现金流支撑的赢利才是真实的、可持续的。房地产企业还应分析销售现金率、资产现金率，反映企业主营业务获取现金的能力。销售现金率是指经营现金净流量与销售收入之比，表明实现一元销售所取得的经营现金净流量。资产现金率是指经营现金净流量与平均资产之比，表明一元资产通过经营活动所能形成的现金净流入。一般来说，这两个比率越高，企业获取现金的能力就越强。

二、房地产企业偿债能力和资产变现能力的分析

房地产企业偿债能力和资产变现能力体现的是房地产企业财务状况的安全性。反映短期偿债能力的指标有流动比率、速动比率，这类指标从静态角度反映企业可在短期内用流动资产转变为现金偿还到期流动负债的能力。反映长期偿债能力的指标有资产负债率和利息保障倍数，这类指标体现企业偿还其长期债务本金与支付利息的能力。

在计算流动比率和速动比率时应充分考虑以下三个因素：首先是存货的界定。在房地产企业，开发成本和开发产品均作为存货列于流动资产中，而只有开发产品和已具备预售条件的开发成本才能在短期内变现，因此在计算流动比率时，需将不具备预售条件的开发成本从存货中剔除出来。其次是应剔除待摊费用和预付账款等事实上不能再转变为现金偿还负债的流动资产，并考虑存货的真实价值。对于房地产企业高价取得的土地储备，必须充分考虑减值准备，才能真实反映存货的变现价值，客观反映其偿债能力。最后是应将预收账款从分母流动负债中扣除。因为房地产行业的特殊性和国内预售政策，预收账款实质上是企业未实现的销售收入，一旦项目竣工入伙就可以结算收入，因此不能将预收账款视为一般流动负债。在判断房地产企业流动比率与速动比率的高低时，应结合行业的平均水平进行分析。

在分析房地产企业的短期偿债能力时，还应结合存货周转率、投资性房产等因素综合考虑。房地产企业存货变现的时间很长，不同企业间存货变现的速度差异也很大，在相同条件下，房地产企业存货周转率越高，其现金流入将越快，净资产收益率将越高，防范房地产企业财务风险的能力将越强。投资性房地产能够为房地产企业带来相当大的现金流入，是偿还短期债务的重要保证。

房地产企业在计算资产负债率时应该重视资产的真实价值，比如存货是否存在减值、投资性房产是否采用公允价值。在计算利息保障倍数指标时，同样要将非经常性损益和企业调节利润的影响剔除，这样才能真实反映企业的实际偿债能力。

目前业界普遍认为，国内房地产企业财务安全的资产负债率不超过70%。事实上，国内房地产企业的负债水平普遍较高，处在高负债运营的状态。房地产企业应更重视偿还短期债务的能力，从动态角度分析一定时期经营现金流量偿还到期债务的能力，这类指标有到期债务偿付比率、现金支付保障率、利息现金保障倍数以及短期风险头寸。到期债务偿付比率是指经营现金净流量与到期债务本息之比，反映公司运用经营现金流量偿付到期债务本息的实际水平。该比率小于1，说明公司到期债务的自我清偿能力较差；
该比率大于1，则显示经营现金流量比较充沛，足以偿还到期债务。现金支付保障率是指本期可动用的现金与本期预计需支付的现金之比，反映企业在特定期间内可动用的现金是否能够满足企业当前现金支付的水平。利息现金保障倍数是指经营现金净流量与债务利息之比，反映企业以现金偿还债务利息的能力。该比率越高，说明企业越拥有足够的现金用于偿付利息，房地产企业财务风险也就越小。短期风险头寸是指货币资金与经营净现金流量之和减去到期流动负债的差额。该指标反映房地产企业偿还短期债务的能力，是指企业除了现有货币资金外，未来一个时期内是否有足够的收入偿还短期债务的能力。该指标为正数，表明经营现金流量比较充沛，足以偿还到期债务，反之，说明公司到期债务的自我清偿能力较差。

在分析现金流量时，“销售商品、提供劳务收到的现金”必须是真实的销售现金回笼，“收到的其他与经营活动有关的现金”必须将关联方归还欠款、占用关联方资金、非经营性现金流入剔除，还原真实的经营现金流量。

教学工作总结 教学方面表现（共14篇）

教师教学工作总结思想方面（共13篇）

党建工作总结分几个方面（共20篇）

饭店面点员工个人工作总结（共19篇）

教学工作总结——德勤能绩方面（共8篇）

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