推进产业工人队伍建设改革工作汇报2篇

推进产业工人队伍建设改革工作汇报2篇推进产业工人队伍建设改革工作汇报　加强产业工人队伍建设　促进企业高质量发展　—集团公司推进产业工人队伍建设工作汇报材料　（20199年年55月）　一、　集团下面是小编为大家整理的推进产业工人队伍建设改革工作汇报2篇,供大家参考。

篇一：推进产业工人队伍建设改革工作汇报

产业工人队伍建设

　促进企业 高质量发展

　— 集团公司 推进产业工人队伍建设工作汇报材料

　（ 2019 9 年 年 5 5 月）

　 一、

　集团公司简介

　 集团股份有限公司是由 甘肃省人民政府控股的大型国有企业，是采、选、冶、化工配套的 大型有色冶金和 重化工联合企业，是我国最大的镍钴生产基地 和铂族金属提炼中心，被誉为中国的“镍都”。

　近年来， 集团公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习 贯彻党的十九大精神 和中国工会十七大精神，全面落实中央和省委省政府 决策部署，坚定不移走高质量发展之路，公司致力于 全球配置资源， 持续深化改革， 持续科技创新。2018 年，实现营业收入 2177 亿元，工业总产值 860 亿元。公司位列 2018 年中国企业 500强第 87 位、中国企业 知识产权竞争力百强第 30 位。先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国文明单位、“中国工业大奖”等荣誉称号。

　二 、公司 产业 工人 队伍 建设概况

　目前，集团公司 本部现有职工 26089 人，其中管理人员 3181 人，占比为 12.2%，工程技术人员 2909 人，占比

　为 11.2%，一线生产操作人员 19999 人，占比为 76.6%。其中：特级技师 11 人，高级技师 469 人，技师 1323 人，高级工 10606 人，占操作职工总数的 62%。

　近年来，金川集团公司以坚持党的领导、现代企业制度和全心全意依靠职工办企业为 基本遵循，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的 总体思路，把产业工人队伍建设 作为实施科技兴企、人才强企、创新驱动和高质量发展 战略的重要支撑和基础保障，纳入企业管理总体规划和日常管理范围，积极 搭建产业工人学技练艺、创新创效、发展晋级、生产经营、民主管理等 五个 平台，积极营造 尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，充分调动广大职工干事创业的积极性主动性，不断强化主人翁意识，不断推进产业工人队伍建设。努力 造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为促进公司高质量发展 提供强有力的人才支撑。

　三 、 基本 做法

　（一）搭建产业工人 学技练艺 培训平台，着力培养高技能 复合型 人才，不断提升职工技能素质

　素质是立身之基，技能是立业之本。人才是第一资源。公司始终坚持“科学发展、以人为本”的指导思想，大力实施人才强企战略，营造出“人才就是效益、人才就是竞争力”和“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，促进了人才队伍的成长。

　一是实施基础人才“ 135。

　”培养模式。“135”是指公司

　“一年达标、三年提升、五年成才”的 基础人才培养模式，是对近年来公司人才培养工作实践经验的总结。通过五年时间，重点强化青年职工职业态度、敬业精神 和管理与组织能力，引导青年职工 参与各层次技术交流， 拓展工作视野，完成从一般技术人才向成熟专业人才的转变，具备能够 独立开展专业技术工作的能力，成为企业需要的人才。

　二是狠抓 以岗位培训为主的复合型技能人才培养。在技能训练中 注重现场训练，建立岗位练兵卡，大力开展复合工种技能竞赛。坚持导师带徒的培养办法，鼓励员工参加 第二工种职业技能学习，使职工朝着“精一门、会两门、通三门、学四门”的方向上发展。公司属矿山冶炼 金属制造企业，大量产业工人分布在采矿、选矿、火法冶金、湿法冶金、化工以及能源、机械、工程建设等诸多领域，公司对有核心生产技术的 关键生产操作岗位员工，依托职工培训中心，通过领军人才、工程技术人员和技师等 现场授课。在“135”培养模式基础上，重点突出复合型技能人才培养，进行第二工种技能培训。复合型技能人才的培养取得了良好效果，仅 2016 年至 2018 年，全公司复合型人才由 274 人增加到 896 人，人数增加了 3.2 倍。

　三 是 充分发挥高技能人才培养示范基地的作用 。近年来，公司职工培训中心 先后建立国家高技能人才培养培训基地 7 个。在培训基地内，公司建立了较为完备的 培训仿真系统，形成了以采矿、选矿、冶炼和化工专业为主体，以 机电类常规项目为重点的高技能人才综合培养体系。以

　高素质、专业化为目标，每年将职工培训计划列入当年职代会的重要议程，经过职工代表广泛 讨论后认真加以落实。突出抓重点对象 和重点内容的培训落实工作，科学合理、分层分类地做好高技能人才的培养。三年来，公司共组织开展大规模的职业技能鉴定 30 余次，鉴定总人数达到 1.2万人次。

　四 是 以技能比赛为平台，提升职工技能素质。公司紧紧围绕经营管理 需求和生产工艺技术要求，以达到人机最佳结合，实现生产经营长周期 安全稳定为主要目标，通过岗位练兵、讲座培训、创新竞赛等活动，创建学习型企业、争做知识型员工，强化职工创新能力，提升职工技能素质。以提升技术能力 为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，已经形成了“职工培训、比赛、奖励、晋级” 四位一体的工作循环机制。在推动公司发展的同时，为职工提升技能、谋求发展提供了舞台。公司先后制定了《金川集团公司技能素质提升活动实施方案》、《金川集团公司技能比赛管理办法》等制度。

　近五年来，公司结合不同岗位要求，制定了相应的参考试题、学习计划、练兵内容。举办省级、公司级等各类技能比赛 200 余场次，5 万余人次职工参赛。通过开展技能比赛活动，一大批职工技能素质得到有效提升，其中：791 名职工晋升了职业技术等级， 130 名职工获甘肃省技术能手，311 名职工获甘肃省技术标兵和优秀选手。2016年以来，初级工增加了 25.3%，中级工增加 13.1%，高级工

　增加 9.3%，各类技师增加了 17%。

　（ 二 ）

　搭建产业工人创新创效平台，着力推动创新成果转化与运用，不断促进企业降本增效转型升级

　公司积极践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的 群众性创新理念，立足班组和岗位，建立健全激励措施，理顺创新工作流程，坚持问题导向，以劳模职工创新工作室、职工创客小组、合理化建议、“揭榜攻关”等活动 为载体，以优化工艺流程、解决岗位技术难题 为重点，扎实开展劳模创新、职工创新和班组创新活动，切实解决了生产工艺中的难点和瓶颈，有效提高生产效率和经济效益。

　一是示范带动，营造氛围。公司围绕生产经营管理的重点和技术攻关的难点问题，按照有劳模领衔、有创新团队、有场地设施、有攻关项目、有工作制度、有创新成效的 “六有”标准建立劳模（职工）创新工作室，激励劳模带领有创新兴趣、技能专长的职工 共同攻克技术难题，带动更多的职工钻研技术、参与创新，充分发挥了劳模的业务专长、技术优势和示范带动作用。目前，在 78 个劳模（职工）创新工作室的带动下，在公司形成了人人学劳模、人人学技术、人人搞创新的良好局面，达到了劳模创新工作室 树立一个、创新工作就 发动一批、带动一片的良好效果。劳模创新行动的辐射带动作用效果明显。

　大国工匠 潘从明劳模创新工作室共完成技术创新、先进操作法等创新项目 97 项，获得授权专利 14 项，发表论文

　12 篇。其新技术为实现金川铂族金属产量“三年翻一番”的目标作出了贡献。

　陇原工匠 杨秉松劳模创新工作室先后研发 20 多种有色冶金特种仪器仪表，120 多台套的特种仪器，获得国家专利授权 15 项。其研制的 人工智能模糊控制器，年创经济效益 320 万元；研发的 地坑液位计，填补了国内专业领域的技术空白。

　二 是问题导向 ，创新创效 。坚持问题导向，通过工况分析、隐患排查、工艺流程梳理、设备完好率检查等 方式方法，着力发现影响安全生产 和经济效益的问题苗头，以问题为牵引，引导职工分析问题、研究问题，提出解决问题的方法和方案，切实解决了生产工艺中的难点和瓶颈，有效提高班组生产效率和经济效益。在公司 846 个班组中，有学习创新型班组572个，组建各类职工创客小组846个。由高级技师 潘从明主创的《银阳极泥中 金铂钯高效提取技术》和高级技师柴国梁主创的《高品质电解镍 生产集成装置的创新与应用》等两项成果 获全国第五届职工技术创新成果二等奖。

　三是 加大创新奖励力度，调动职工创新积极性 。公司立足于重大技术 改造项目吸收职工创新成果、吸纳有创新能力的职工参与，以解决生产工艺技术难题、优化工艺流程为导向，坚持职工个人创新、团队创新和引进消化吸收再创新相结合，规范创新成果季度征集、半年预审、年度考评 奖励的工作流程，强化技术交流学习和创新成果推广

　应用。

　公司在创新发展上舍得投入。仅 2016—2018 年，公司就出资 825.8 万元，奖励优秀成果 416 项。这些成果的第一创造人、发明人均为一线职工，受到专项奖励的职工有2400 多人。其中，经过公司推荐有 6 名职工获得甘肃省五一劳动奖章，有 3 名职工分获“陇原工匠”与“陇原工匠提名奖”，有 16 名创新能手当选公司劳模，有 826 名创新人才被选树为公司先进。

　（三）搭建产业工人职业发展晋级平台， 着力 健全职工成长 成才 机制 ， 不断拓展 产业工人 职业 发展空间

　近年来，集团公司通过完善制度，提高产业工人待遇，建立专门的技能人才职业发展通道，搭建技能人才职业发展平台，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，有力地促进了产业工人队伍建设。

　一是 夯实基础，完善制度。制定并完善了《 集团股份有限公司专业人才管理规定》、《 集团股份有限公司关于人才引进的指导意见》、《 集团股份有限公司关于提高高技能人才待遇的指导意见》、《 集团公司员工职位管理规定》、《 集团公司职工技术创新积分管理办法》等多项制度，建立健全培养、考核、使用、待遇 相统一的激励机制，拓宽了职工职业发展空间，推动了产业工人队伍建设。

　二是 遵从市场规律，畅通 人才职业发展通道。公司设置从初级技工、中级技工、高级技工，到一级技师、二级

　技师、三级技师，高级技师、特级技师的可逐级 晋升的“阶梯型”技能人才职业发展通道。按照公司对高技能人才的需求，按市场化原则将职级与薪酬待遇挂钩，提高技术工人待遇，拓展职工职业发展通道。公司出台了《金川集团公司关于提高高技能人才待遇的指导意见》，对获得“大国工匠”荣誉称号的人员比照 主任高级工程师管理，实行年薪制。对选拔为集团公司领军人才的高技能人才，聘任后每月给予 2000 元至 3000 元的专业津贴。聘任为技师及以上技术等级且现从事岗位 与聘任技术等级相一致的高技能人才，按标准 每月给予高技能人才技师、高级技师、特级技师分别 500 元、1000 元和 2000 元的津贴。对取得第二个及以上 技术工种职业技能等级证奖励 400 元、生产操作工种职业技能等级证奖励 300 元。公司采取 创新成果在职位晋升中增加分值的措施，有 410 人通过加分晋升了技术等级和职位，有 15 人成为了领军人才，有效促进了创新人才的职业发展。

　三是 提高政治待遇，辐射带动职工成长成才。公司认真贯彻落实中央和省委关于党的群团工作会议精神，实行技能人才在工会等群团组织中挂职和兼职，把优秀技能人才吸纳进工会领导机构。提高高技能领军人才在职工代表中的比例，作为集团公司推荐出席国家、省市级党代表、人大代表和政协委员的重点考虑人选。符合条件的高技能领军人才可依照有关规定和程序进入所在单位党委（总支），参与所在单位重大事项决策。邀请符合条件的技能人才列

　席集团公司和所在单位党委会、董事长办公会和总经理办公会等重要会议，根据需要征求重大决策意见。专业水平过硬的作为技能专家，参与单位技术改造和项目建设，组织参加集团公司调研和考察。

　（四）

　搭建 生产 经营管理平台， 着力 开展“阿米巴”管理模式进班组进岗位活动，不断提升产业工人价值贡献的积极性和创造性

　近年来，公司坚持把“阿米巴”双进活动和劳动竞赛作为提升职工价值创造的重要平台，引导职工人人参与经营，人人成为价值创造者。

　一是践行“人人都是生产经营者，人人都是价值创造者”理念。公司广泛深入开展“阿米巴”管理模式 进班组、进岗位活动。以“阿米巴”经营管理模式落地生根为突破口，按照“先易后难，先简后繁，示范带动”的基本原则，建立内外市场动态价格核算体系、上级下达的 任务指标体系、经营绩效考核体系等，以效益和效率为评价的客观标准，对照公司下达的各类生产经营绩效目标和任务指标，以实现公司价值最大化为最终目标，全面提升以“五型”班组建设为主要内容的班组精细化管理。以实现 单位时间的价值核算为检验“阿米巴”成效的标尺，在班组建立起内部交易价格体系、“阿米巴”结算方式、绩效考核等核算体系，每月细化分解各项费用指标，使班组职工做到精确计量、精准核算、精细管理，形成了千斤重担人人挑，人人肩上有指标的良好局面，有力促进了公司产品质量和经

　济效益的“双提升”。三年来，公司可比产品总成本同比降低10.1亿元。万元产值能耗同比降低1.5%。

　二 是 广泛开展劳动竞赛。公司紧密围绕发展目标，在车间、班组广泛开展劳动竞赛活动，突出经济效益，聚力关键指标，结合生产实际，以“当好主人翁，建功新时代”为主题，广泛开展形式多样化的劳动竞赛活动，激发广大职工的劳动热情。

　近年来，开展公司级重点劳动竞赛项目 76 项，二级单位劳动竞赛项目 170 项。全公司 846 个班组 6 万多人次参加了劳动竞赛活动。公司不断加强竞赛立项过程管理，从动员部署、过程督导、效果评价等进行全面管控，加强现场指导过程评议，对主要竞赛指标和竞赛效果进行量化考核，使每名职工的劳动贡献和价值创造得...

篇二：推进产业工人队伍建设改革工作汇报

推进新时期产业工人队伍建设改革的调研报告三篇

　公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

　 一、基本情况

　 党的十九大以来，河南省汝南县落实“十三五”计划，调结构、保增长、惠民生，国民经济随着社会发展而发展，产业工人队伍基本稳定。

　 (一)产业工人分布及产业运营形势。2019 年，汝南县注册登记加工制造、建材建筑、交通运输、电力、纺织等产业企业 990 家，从业 49867 人。其中，非农户籍从业 18550人，占 37%;农民工 31317 人，占 63%。产业工人从事加工制造业占 53.3%，建材建筑业占 8.2%，电力和交通运输业占 7.6%，轻纺工业占 4.2%，农牧林水渔产占 5%，其他占20.9%。各类产业工人中，从事电力、交通运输、建设工程施工、聚丙烯生产等高危行业 72 家，涉及 5600 人。2018年全县生产总值 211 亿元，三产占比由 2015 年的28.1:37.6:34.3 优化为当前 22.2:37.6:40.2，“三二一”的产业结构初步形成，产业工人年均可支配收入 27045 元。

　 (二)用人单位对产业工人管理模式。两大类模式：一是招录制合同用工。按照岗位责任、定额工时、绩效工资、考勤管理、福利待遇、劳动处罚等已确定且带有契约性的规则，

　用人单位先与工人签订劳动合同，后进场入职，如建材建筑领域、加工制造业和运输业，雇佣关系比较明显。另一类是，原为固定工，后又转制用工。原在国有、集体或改制企业工作，企业实施改革或因关、停、并、转，转岗就业。因就业管理模式不同，产业工人队伍稳定性也不同，国有、集体及改制企业，产业工人队伍数量相对稳定，非公企业流动性较大。无论何种方式就业的工人，普遍关注企业发展。产业工人能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关，关心企业的前途和经营效益，呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、与时代共进的思想主流。

　 (三)产业工人基本社会保障情况。电力、交通、邮政等产业，为职工缴纳养老和医疗保险金。建材建筑领域不为工人缴纳“五险”，但为高、危、险岗位工人购买商业保险。占 82.2%的加工制造业“分门别类”为工人缴纳“五险”中相关险种。运输业占 2/3 从业人员因劳动关系问题自负社保金，如汽运修理、私有营运、面的司机等。商贸流通及第三产业“五金”缴纳比例仅 10%。止 2019 年 6 月，用人单位为工人参加养老保险908家，44911人，占职工总数90.06%;医疗保险参保 640 家，30100 人，占职工总数 60.36%;工伤保险参保 585 家，29159 人，占职工总数 58.48%。为工人缴纳失业保险和住房公积金累计 201 家 28610 人，分别占工人总数的 37.6%和 7.1%。

　(四)产业工人队伍建设整体向好。体现四方面：一是讲政治，保障企业在社会服务体制下向好发展。这是职工主流思想，认为企业借助党和政府权威、信息、资源，促进企业发展，工人收入稳定，能够安居。二是弘扬“工人伟大、劳动光荣”主旋律，具有主人翁责任意识。占 87.4%的加工制造业，高调“二次创业”，拿出“真金白银”奖励首创和岗位建功者。2019 年，金鹏管道公司产品完成换代升级。弘丰纺织公司达到 6.5 万枚纱锭生产能力，工人工作热情高。三是产业工人接受工会组织。职工认为，企业建立工会组织后，兼顾企业和职工利益，补充和完善了社会监管体制，促进了企业良性循环，96.4%的职工加入了工会组织。四是用人单位注重了以人为本。工人从满足单纯的务工报酬，向注重个人价值转化，影响着用人单位工作方式向以人为本转变。如，产业集聚区已有 6 家企业，仿照金鹏管道公司人性化管理的做法，推行“孝工资”制度温暖职工心。即员工父母生日，企业为员工父母馈送 200 元“爱心卡”，员工荣誉感和奉献精神增强。

　 二、产业工人队伍思想状况

　 产业工人、企业和社会，构成新时代经济社会主要机体，汝南县产业工人队伍思想状况凸显四点。

　(一)负面思想情绪和低人一等心态。目前，汝南县产业工人整体素质不高，高中(中专)及以下占 87%，大学专科占9.4%，大学本科及以上占 3.6%。工人技术职称为普工勤杂及初级以下的占 8.6%，初级工 44.2%，中级工 40.3%，高级工和技师占 6.9%。整体素质不高决定了绝大多数人只能从事密集型技能低下生产劳动，普遍存在“干活给钱，服从管制”的雇佣思想，在工人及其家庭遇到突发灾祸时，往往不知所措，易于发布负面言论，表现出“低人一等”心态。

　 (二)劳动收入不高引发思想波动。产业工人工资以基本底薪、出勤奖励、计时工资、计件工资 4 部分组成，以计时工资、计件工资为主，浮动劳动报酬。2018 年，工人月平均收入 2700 元之间，月收入 2200—2699 元的占 34.6%，月收入 2601—2800 元的占 49.8%，月收入 2800 元及以上的占 15.6%。工人面对近十余年来房价暴涨、社会保障缺失、子女教育负担和医疗等问题，存在负面思想情绪和脆弱复杂的矛盾心理。

　 (三)社会保障缺失带来的问题。企业“五险一金”全缴占 7.6%，“分门别类”参加“五险”占 82.2%，参保面与企业运营状况直接关系。驻马店市社保征缴费基数下限1772 元，上至 8859 元，用人单位为工人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”比例分别为 20%、8%、2%、0.5%、

　0.8%，即使按照最低标准 1772 元缴费，年需为员工个人缴纳 6656 元。养老、医疗、失业保险个人缴费比例分别为 8%、2%、1%，个人年需缴费 2339 元。按最低标准“五险一金”全部缴齐，单位和工人年缴费额分别为 8144 元和 3827 元。用人单位因成本高不参保少参保现象普遍，工人退休后养老、医疗存在潜在问题。

　 (四)追求 GDP 增幅引发的思想情绪。为追求 GDP 增长，政府对招商引资企业实施地方保护，发生劳资纠纷时，优先保护企业利益，维持生产;当工人利益受到侵害时，重维稳轻维权，在一定程度上造成职工对党和政府信任度降低，工人呼吁工会出面维权，工会组织维护工人权益缺乏刚性政策。工会工作局限于党政重视支持、部门配合、职工参与的行政模式，对关系到工人切身利益问题，工会自身无力解决，只能呼吁和逐级反映，企业工会工作好坏，很大层面上取决于经营者民主意思。

　 三、几点建议

　 稳定产业工人队伍不仅是企业发展壮大要求，也是经济社会发展的需要，根据调研情况，提出以下建议：

　 (一)重视产业工人队伍建设。一是政治上保证。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，当前，以重视知识分子的力度重视产业工人，十分必要。在评优评先、技能

　晋升等政治上，对产业工人给予更多的名额和应有的保证。二是制度上落实。建立评选行业能工巧匠、提拔重用、薪酬住房等制度，用制度壮大队伍，激励工人。三是素质上提高。产业工人队伍素质普遍较低是当前现实问题，影响个人职业发展空间和人生价值体现。建议以政府为主体开展劳动就业培训中，统筹经费开展产业工人培训，促进员工参与技能提升的培训与实训;鼓励高级技师、技师、高级工开展“师带徒”活动，建立产业工人与技师的津贴补助激励手段,提升整体素质。

　 (二)发挥政府的主体保障作用。建立政府牵头，财政、税务、工商、工会、社会保障等部门参与的社会保险征缴联动机制和联席会制度，对不为工人缴纳社会保险的用人单位，不为其出具有关证照，不予办理相关许可证。本着区别分类、先易后难的办法，使产业工人群体扩面纳入社会保险。对具有一定规模，产、供、销正常的企业，按照国有、集体及改制企业同样办法，监督纳入，整体推进;对新建企业，要求缴纳职工社保一步到位。

　 (三)党建带工建高调开展工作。工人所以赞誉工会“送温暖”工程和维权行动，是因为实际困难得到了化解。现在大量新建企业特别是非公企业，不仅是工会组织的“盲区”，也是党组织的“空白点”，因此，必须提高各级党政对工会

　工作、地位、作用的认识。建议自上而下召开党建带工建会议，出台文件，推动企业党建工作，通过党建带工建，唱响“建功十三五，和谐奔小康”和“工人伟大，劳动光荣;组织起来，切实维权”时代主旋律。

　 (四)加强工会自身改革建设。加强工会组织自身改革和建设，工会干部必须提高自身工作能力和水平。一是强化以职工为本的理念。形成工会参与改革、支持企业发展和做好职工群众工作的共识。二是强化服务为先的理念。形成工会参与创新社会事务管理、服务企业生产的共识。三是强化发展为要的理念。围绕职工是推动经济社会发展的主力军，开展依靠主力军、建设主力军、发挥主力军建功立业作用活动。四是强化和谐为基的理念。坚持职工代表大会制度，组织开展创建和谐企业活动，协调劳动关系，化解社会矛盾，服务产业工人，服务企业发展。

　 公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

　 “既光荣，又深感责任重大。”这是国网安徽电力宿州供电公司输电带电班副班长许启金得知自己当选为全国政协委员时的第一感受。这样的感受对他来说并非第一次，仅在去年就有两次——去年 7 月，他当选为安徽省总工会兼职副主席;去年 10 月，他又作为党的十九大代表走进人民大会堂。

　许启金委员是政协总工会界别来自企业生产一线的数位委员之一。在这些“工人委员”中，拥有党的十九大代表身份的还有中石化茂名分公司首席技师张恒珍委员、大庆油田钻井二公司钻井队长李新民委员。记者梳理发现，与上一届相比，本届工会界别中来自生产一线的委员明显增多。同样，在本届全国人大代表中，一线工人、农民代表共 468 名，占代表总数的 15.7%，比上一届提高了 2.28 个百分点。

　 “如今，职工民主政治权利的实现渠道更畅通，主人翁地位体现得更明显。”多位委员向记者表达如是感受。

　 委员们的“感受”，有权威调查数字加以佐证。

　 全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查报告显示，企事业单位职工民主政治权利得到有序实现。其中，党的十九大代表中，生产和工作第一线党员代表明显增加，其中工人党员代表 198 名(农民工党员 27 名)，占 8.7%;专业技术人员党员代表 283 名，占 12.4%。截至 2017 年 7 月底，全国已有 23 个省级地方工会配备了 77 名兼职副主席，19个省级工会领导班子配备了劳模和一线职工兼职副主席。

　 多位工会界委员强调，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。党和国家坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过制定有关法律法规和政策，保证产业工人主人翁地位。

　然而，现实中也确有弱化、忽视工人阶级主人翁地位，甚至侵犯产业工人合法权益的现象，影响了产业工人主人翁权利的实现，导致一些产业工人缺乏对身份的认同感和自豪感。

　 “产业工人地位提高，是不争的事实，但仍有进一步提高的空间，职业认同感也有待强化。”许启金、张恒珍和重庆顺多利机车公司职工钟正菊 3 位委员都表达了这样的观点。委员们提到，当前社会中人们普遍对技术工人有所“轻视”，这让那些有志于钻研技术的年轻工人感到迷惘。

　 而要保证产业工人主人翁地位，政治上保证、制度上落实尤为重要。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，去年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。采访中，这一改革方案屡次被委员们提及，“推动方案落实”是他们共同的心声。

　 而同时，职工对民主政治权利的渴求也在加大。仅在企业层面，今年 2 月，福建省总工会撰写的《福建省产业工人队伍建设改革调研报告》显示，产业工人普遍希望参与本单位的民主管理、民主监督、民主参与和民主选举。在建立职工代表大会制度的单位中，77.2%的职工表示愿意担任职代

　会代表。对于职工参与单位管理，82.4%的职工认为有利于维护职工利益，79.5%的职工认为是职工应当享有的权利，76.8%的职工认为有利于促进单位发展。

　 今年全国两会上，反映广大职工心声的工会界委员积极建言。全国总工会原副主席、书记处书记陈荣书委员在《积极推进产业工人队伍建设改革、在决胜全面建成小康社会新征程中建功立业》提案中建议：要落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实提升产业工人的政治、经济和社会地位，畅通产业工人参政议政渠道，进一步扩大产业工人在党的代表大会、人大、政协中代表、委员的比例，吸收产业工人参与社会公共管理，最大限度地把产业工人组织到党领导的工会中来，积极发展优秀产业工人入党、入团，引导产业工人听党话跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。

　 同时，通过健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席(联系)会议制度等，组织和代表产业工人参与涉及自身权益法律法规政策的制定与实施。加快推动企业民主管理、集体协商等政策法规的出台，依法维护产业工人的民主政治权利和劳动经济权益。

　 全国总工会书记处书记、组织部部长张茂华委员表示：“要尽快把党中央、国务院的意见落实好，进一步细化分解其中的各项任务，有关方面应努力加快督查，促使改革方案

　落地见效，激励产业工人更好地在经济社会建设中发挥主力军作用。”

　 公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

　 为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。

　 一、集团产业工人队伍基本情况

　 我集团组建于...

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