治安保卫队伍建设工作汇报

第二节 治安保卫队伍的建设

一、治安保卫队员的条件

(一)基本条件

1.退伍军人(凭退伍证)或身体素质好，具备一定的军训基本功。 2.身高1.7米以上。

3.20岁以上，28岁以下(凭身份证)。 4.初中以上文化程度(凭毕业证)。

5.身体健康(凭市、区级以上医院的体检表)。

6.思想品德好(当地县以上公安机关出具的无犯罪前科的证明材料)。 7.符合计划生育规定(凭计划生育证或未婚证)。

8.要有具当地户口的成年人担保。

优先条件：

1.近年度退伍军人优先 2.党员优先

3.高中以上文化程度优先 (二)保安队伍的基本要求

1.保安队长思想品德好，军事素质过硬；
具有组织管理能力和一定的表达能力。

2.季度训练考核，人均分数在85分以上为达标。

二、治安保卫队员的训练

为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤的保安员队伍，必须对保安人员进行常规性 的军事化、正规化、规范化的学习和训练。

(一)上岗前培训

对新录用的保安员在上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括：

1.公司简介。

2.物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及其实施细则。

3.企业内部的管理制度：员工守则，工作纪律，劳动纪律，人事管理规定。

4。安全防火教育：消防基本知识。

5.ISO99000质量体系标准的基础知识，主要学习质量方针和质量目标。

6.公司《治安工作手册》中的基本要求。

7.其他有关知识：普法知识，职业道德教育。

8.军训：主要为队列训练。

(二)岗位培训

对在岗的保安员要进行常规培训，以便保持、提高其所需掌握的基本知识、技能和方法 ，培训内容包括：

1.详细学习公司制定的《治安工作手册》内容：即职责权限，规章制度、规定，工程程序、规范、标准

2.常规训练：队列训练、擒拿格斗、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练

3.有关精神文明内容的学习

(三)培训安排，见表6-2-1、表6-2-2

三、治安保卫队员的考核

(一)单兵队列考核标准

1.军人军姿：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，拇指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，精神面貌好。

2.停止间转法：“两快一稳”，即转体快，靠脚快，站得稳。

3.齐步与立定：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约30厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速112～116步／分钟。

4.正步与立定：绷脚尖，小腿带动大脚，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110～ 115步／分钟。

5.跑步与立定：第一步“跃”出去，运臂时“前不露肘，后不露手”，步幅85厘米， 步速170～180步／分钟。

6.敬礼：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽檐接缝处约1～2厘米，取捷径一步到位。

(二)擒敌应用技术动作

1.基本功：

(1)直打、侧打、勾打：出拳以“快、准、狠”为主，动作与力量结合。

(2)弹踢、侧踹、勾踢：腿部稳而有力，配合两手动作。

(3)综合练习：手与脚的巧妙配合，扭肩送膀，协调一致。

2.擒敌拳：动作准确、熟练，刚劲有力，干脆利落。

(三)军事体能测试标准

1.百米跑14秒以内。

2.俯卧撑50个以上。

3.爬楼20层楼45秒以内。

四、保安队员主要职责和权限

(1)保安队长职责

①主持全队工作，坚决执行管理处主任指令，带领全队人员依据各自职责，认真做好安 全保卫工作。

②熟悉治安各岗位职责、任务、工作要求、考核标准，掌握治安区内的保安工作规律及 特点，加强重点岗位的安全防范。

③及时做好保安员的岗位培训、军事训练及日常考核工作。

④做好保安队的月工作安排(包括训练、学习安排)，每周召开班务会一次，每半月召开队务会一次。

⑤经常检查各岗位工作情况，零点之后的夜间查岗每周不少于两次。

⑥带领保安队配合其他管理服务工作，制止、纠正各类违章行为。

⑦负责全队队员的内务管理和考勤工作。

⑧处事公道，言行文明，对自己的缺点勇于改正，虚心接受工作建议和意见。

(2)保安队长权限

①对本管理处物业有权进行安全监督。

②有权检查各岗位保安员执勤情况，对玩忽职守，违纪违章人员有权进行处罚。

③每月对考核不合格的保安人员有权予以处罚。

④对不称职的保安人员有权提出调离和辞退建议。

⑤有权根据实际需要，对各岗位保安员进行调整。

(3)保安员的职责和权限

①有权制止一切违法犯罪行为，在执行任务时，对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现 行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财产和罚款的权力。

②对发生在所护卫区内刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据、维持秩序、提 供情况，但无勘察现场的权力。

③在防范和打击犯罪活动时，保安员可以配备和使用非杀伤性防卫械具。

④对违反治安管理条例行为的人，保安员有权劝阻、制止和批评教育，但没有罚款、裁 决等处罚的权力。

⑤对违法分子不服制止，甚至行凶、报复，可采取正当防卫。

⑥对携带和运送可疑物品，身带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑 的人员有权进行盘查、监视、报请当地公安机关处理，但无权侦察、扣押、搜查。

⑦对出入小区、大厦的可疑人员、车辆及所携带、运载的物品，按规定有权进行验证、检查。

⑧按照规定，有权制止未经许可的人员、车辆进入小区、大厦内。

⑨积极配合卫生、绿化、维修等其他服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的 向总值班室或班长报告(制止违章要先敬礼)。

⑩熟悉和爱护小区(大厦)内配套的公共设施、机电设备、消防器材，并熟练掌握各种灭火器材的使用方法。

B11廉洁奉公，坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。

B12积极协助公安机关开展各项治安防范活动或行动，努力完成各项治安服务工作。

B13密切联系群众，积极向业主(住户)进行治安防范和管理方面的宣传，协助业主( 住户)做好“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素及时向业主(住户)报告 ，协助整改。

治安保卫工作汇报

处领导：

现将保卫科治安工作及新年度工作计划和打算汇报如下

一、去年的工作汇报：

2006年以来，保卫科在王楼矿井筹建处总党支、处领导的正确领导下，紧紧围绕“矿井筹建”这个中心，始终坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。以《企业事业单位内部治安保卫条例》为依据，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力。为矿井筹建工作营造良好的外部环境。为筹建处各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点：

（一）抓班子、带队伍、提高整体战斗力

2006年是王楼矿井筹建工作取得长足发展的一年，我们坚持围绕矿井筹建这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力，抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性发展。

在抓班子建设方面，我们注重监督制约的作用，通过定期召开班子民主生活会、班子会，认真开展批评与自我批评。坚持在实际工作中查找问题，落实整改措施，使班子成员相互支持、相互理解、大事勤商量、小事勤通气、思想常沟通，在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立“廉政自律无小事、小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则。在工作和生活当中，始终坚持按原则办事，按制度办事，不搞特殊，不徇私情，不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立班

子的威信和形象，增强了班子的凝聚力。

为提高保卫队伍素质，我们突出采取了以下措施：一是按照“文明执勤、严格执法”的标准要求，制定了10条文明用语，20条文明上岗规范，加强对所有人员的学习，促进文明行为的养成。二是强化军事训练，提高保卫人员军政素质，由于保卫人员以退伍士兵为主体，军事训练有良好的基础，我们专门抽出一个月的时间，集中训练了军人队列基础、擒敌拳、棍术等；
为了做到军事训练与日常工作两不误，我们制定了训练计划采用分批轮训的办法，通过一个月的集中轮训，提高了保卫人员的纪律观念和军姿行为。三是完善制度、强化管理，在加强对出门证管理、执勤管理、巡逻制度等多项内部管理制度的基础上，全面要求，依照管理制度，抓落实，坚持没有出门证的物品坚决不出。执勤过程中，坚持文明，依法巡逻，坚持两班倒一小时绕矿区全面巡逻一次，并加强对办公楼、宿舍楼、炸药库、绞车房、变电所、井口等要点部位的巡逻力度。

（二）抓基础、上台阶、牢固治安第一道防线

今年以来，我们依照“打防并举、标本兼顾、重在防范、重在治本”的方针。坚持以人为本，从法制宣传教育，职工文明行为规范等方面入手，加强治安基础管理，做好法制宣传工作是预防违法犯罪的有效措施。今年以来，我们始终坚持“统分结合，普治并举”的做法，加强对矿区所有人员的法制宣传教育工作。目前，矿井正处于筹建阶段，施工单位较多，人员情况相当复杂，我们坚持用发生在身边的事件，来教育身边的人，加强同施工单位有关领导和保卫人员的联系，

对违法违纪人员进行帮助，有效遏制了违法、犯罪率的上升。规范职工言行，提高职工文明素质是创建文明和谐治安环境的有效前提。我们每天对各公共场所的文明情况进行督察，为提高效果规范文明实际标准，我们在制止不文明行为，要求执勤人员先打敬礼，再指出违规之处，并进行批评教育。同时，对执勤人员加强了“精、细、严、实”管理理念的灌输教育，克服队员执勤过程中，做好人主义，要求在执勤过程中对违规人员，不论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员达到吸取教训，改正行为的目的。在执勤过程中，队员即当文明行为的纠正员，也作文明宣传员，及时把矿筹建处制定的有关文明行为送到各施工单位并督促各施工单位抓好对职工的学习教育，使他们入耳，入心、入脑。在文明言行落实到工作生活中去，宿舍楼垃圾，遗弃废物，乱扔烟头、随地吐痰的不文明行为曾一度可止，我们采取巡回检查并蹲点守候结合的方式，专门进行了集中治理，较好地改变了脏乱差的现象。针对矿大门口、汽车、摩托车、自行车乱停乱放和小吃、外卖乱占公路的现象，我们采取集中整治规范停放位置。停放方向，不间断巡查等有力措施，实现了集中有序有效。这些工作有促进了职工文明行为逐渐养成，公共场所实现了三转变，即职工文明修养有了转变，公共秩序有了较大转变，公共卫生有了较好转变。

（三）抓严打、协助公安机关破大案，惩处违法犯罪。

我们把严打整治工作摆在突出位置，始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就打，按照“什么问题突出就集中整治什么问题原则”重点

抓好突出问题的整治工作，做到整治一处，巩固一片。2006年12月26日晚十时许，在矿东大门北200米的锦瑞饭店发生一起重大故意杀人事件致两人死亡，我们及时向任城公安分局刑警大队和喻屯镇派出所汇报积极协助公安机关破案，据知情者说杀人犯说话带有安徽口音，我们立即组织全体人员积极配合公安机关进行针对三十处施工人员进行排查，仅用四天时间就协助公安机关将杀人犯孟某抓获。一年来，通过我们全科人员的共同力量有力打击了不法分子的嚣张气焰，保护了企业及职工群众的利益，确保了整个矿区的稳定。

（四）火工品、消防管理工作是重中之重

炸药雷管是煤矿生产的必用品，我们严格按照《火工品管理八项制度》来严格执行炸药雷管的购买、存放、发放、清退等工作，并定期召开火工品安全例会。组织炸药库人员学习安全知识常识和专业知识。并努力抓好炸药、雷管的押运工作，确保从出库到入井一路上的安全。

消防工作事关煤矿安全的大事，我们定期检查办公楼、宿舍楼、井口、食堂、变电所、炸药库、绞车房、机修车间、仓库等重点场所消防栓、灭火器、消防水带的性能及使用情况并登记造册做好记录，切实把防火、防灾当作一项重大任务来抓。一年来，我矿区内未发现任何火灾事故。

二、新年度的工作计划和打算

2007年是王楼矿井筹建处相当重要的一年，矿井面临由筹建向生产矿井的转变．矿井的发展给治安保卫工作也带来新的任务和情

况．我们会在处领导的正确领导下继续坚持＂预防为主，单位负责，突出重点，保障安全＂的工作方针．以《企业事业单位内部治安保卫条例》为依据加强防范，提高矿区的社会治安综合防控能力．为矿井的投产营造良好的外部环境．

（一） 继续加强组织学习，提高全体保卫人员的综合素质．我们将组织全体保卫人员学习法律法规，《企业事业单位内部治安保卫条例》、《山东省护卫队管理工作暂行规定》、《全省保卫干部专职护卫队员训练与考核大纲》、《门卫，巡逻管理制度》、《出入证管理制度》，以及《王楼矿井筹建处内部治安管理（暂行）办法》等．通过对上述法规的学习，提高我们的综合素质．

（二）完善各项管理制度，依照管理制度抓落实

1、出入证管理坚持做好出门物品必须有出门证并加盖公章由分管部门责任人签字。没有出入证的物品一律不出门。人员一律凭佩带临矿集团的胸牌、胸章及有关证明进出矿区。

2、对来到矿区工作的人员和在册职工及相关施工人员按名造册，统一建立相关人员挡案，存档入微机。

3、巡逻坚持并完善已有的巡逻制度，按时、严格依照制度拟订的巡逻路线，进行巡逻。巡逻过程中切实做到：人员、警戒统一，巡逻地点到位。

4、坚持一月两次科务会制度。每月中旬、月末召开全体保卫人员工作会议。对工作及时做好总结和安排。

（三）坚持做好年度训练计划

定期集中加强军事训练，提高保卫人员的军事素质，军事训练采

取分批军训的方法，提高保卫人员的军事观念和军姿行为

（四）坚持做好消防安全管理工作

消防工作事关煤矿安全的大事实行定期检查办公楼、宿舍楼、井口、食堂、变电所、绞车房、机修车间、仓库、大门、等重点场所的消防栓、灭火器、消防水带的性能每月组织一次检查并登记造册。今年组织一到两次消防演练。切实把防火防灾当成一件大事来抓。

汇报人：胡加勇

2007年2月20日

学校重点部位巡查守护制度

为确保学校安全、稳定，保障师生的身体健康和生命安全，以及学校正常的教学秩序，维护社会的安定团结，牢固树立学校教育“安全第一，预防为主”的指导思想，切实承担教学管理和保护师生平安的责任，确保学校教育教学工作有效的开展，制定学校安全巡查检查制度。

1、学校成立安全工作领导小组，制定安全工作方案和切实可行的措施。

2、充分利用一切可利用的宣传媒体，进行经常性的安全教育和法制教育。

3、经常组织有关人员排查校园安全隐患，并及时进行整改。确保校园安全和校园周边环境秩序良好。

4、学校每学期全面进行安全隐患的排查，同时每月对重点部位进行安全隐患排查，在自查的基础上，强化整改措施，提高师生安全防范意识。

5、各班级每周进行一至二次“三大、三小”排查，举行一次安全主题班会，增强学生安全意识，提高防范能力，保证学生的人身安全。

6、学校值班保卫人员每天要加强校园内部的巡查，发现问题及时上报，维护校园正常教学秩序，保障师生的生命财产安全。

7、体育教师加强体育课的安全教育，认真检查场地器材，加强保护工作，平安地上好每节课。

8、学校定期进行消防安全检查，对损坏和过期的灭火器进行维修和更换，确保关键时刻，拿得出，用得上。

9、加强实验室的安全巡查检查工作，严格实验操作规程，加强危险药品管理，保证学生实验课不出现意外伤害事故。

学校治安保卫工作制度

（一）学校门卫制度

为创建 “平安校园”，确保学校教育教学秩序和校园安全，根据我校实际情况，特制订学校门卫制度如下：

1、学校门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，门卫实行二十四小时值班，门卫人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；
要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。

2、对到校办事的外来人员实行电话联系并进行登记，否则，不准进入校内。门卫人员应切实负起登记责任，不得以口头询问代替登记。

3、每天早上7：30开门（随季节变化调整），晚上教师下班后10分钟关门。校门全天上锁。

4、学校在上课、办公时间，在校教职工不得随意离开学校，凡因外出办事需要离开学校的，必须凭学校领导批准的出入证明，并经门卫查验无误后方可离校。

5、外单位车辆不得进入校园，特殊情况经学校批准登记后方可放行，并停放在指定位置。

6、对危害学校安全的人和事，有权采取临时相应措施加以制止，并迅速报告学校相关领导或值班领导。

7、非机动车辆进门必须下车推行，院内严禁骑车。

8、严格执行校内物资出门证制度。无总务处开具的出门证，学校物资一律不得出校；
严禁校外人员未经学校领导同意使用学校包括自来水、开水、电在内的一切财物。否则按渎职处理，渎职2次则自动解聘。

9、凡违反门卫制度，不服从门卫人员管理、无理取闹、扰乱学校治安者送交政治处、行政值班人员或公安机关处理。

上述各项，务必严格遵守，门卫做好安全保卫工作，如有不听劝止，蓄意寻衅闹事者，门卫应及时制止和处理并报告学校，情节严重者交公安机关处理。

（二）值班巡逻制度

1、明确24小时领导带班、有关人员值班。

2、学校安全工作领导小组要组织相关成员，每月对各项安全设施进行一次巡查，及时发现和消除隐患。

3、建立由校领导牵头，相关人员组成的学校巡逻队，定期巡查，特别是加强晚上和节假日的检查。

学校疾病防控制度

1、加强对学生的健康教育。教导处必须每学期至少安排一次，分年级段对学生进行有关疾病防控的教育；
班主任要利用晨会、班会等阵地对学生进行卫生习惯养成教育；
全校老师都应时刻关注学生的生活情况和身体状况，对学生进行健康教育和正确的引导。所有学生必须参加一年一度的体检，发现有疾病和传染病的学生，班主任应及时告知其家长，督促家长对孩子进行治疗。

2、对生病学生的处理预案。若学生生病，由班主任及时联系家长，需要去医疗就诊的，由班主任负责；
班主任不在的情况下，由科任教师带学生去医院，不得拖延，更不得以任何理由委派其他学生带去看病。

3、对传染病的处理预案。发现传染病，应及时向校领导汇报，并通知家长；
家长未能及时赶到的，由上述有关人员负责送医院就诊，必要时进行隔离；
如学生因病回家就诊的，班主任应随时询问学生疾病情况，并告知部门相关负责人；
学生病愈后，经镇级以上医院治愈的证明方可返校学习。后勤分管领导应安排督促相关人员及时、妥善处理好患病学生的物品。发生重大传染病，学校要按有关规定程序及时上报并按疾病防控预案进行妥善处理。

学校消防安全管理制度

（一）、校消防领导小组职责：

1、认真贯彻《消防法》和公安部“第61号令”等消防法规。

2、负责规划面向全校师生员工的防火安全和遵纪守法教育，组织全校性消防安全检查，培训、演练和消防知识宣传活动。

3、负责召开消防领导小组工作会议，研究、讨论本单位上报的消防方面的难点、热点、重大隐患。整改方案和工作制度等问题。部署全校性定期与不定期的防火安全检查工作。

4、发生火灾积极指挥组织扑救，组织调查火灾事故，并提出处理意见。

5、制定火灾紧急疏散预案。

6、根据防火安全要求，组织人员进行周检查制度，对火险隐患及时整改。

7、加强学校防火重点部位的管理，做到定点、定人、定措施，对可能发生火灾的危险点必须制定可行的灭火方案，对开展的防火工作做好详细记录，存档备查。

（二）、义务消防队员职责：

1、积极参加消防知识学习，培训工作，提高防火灭火技能。

2、执行各项防火制度，做好防火宣传，熟悉单位的防火安全情况。

3、维护好单位的消防设施和器材。

4、发现火警立即报警并积极参加灭火工作。

（三）、师生员工防火职责：

1、自觉学习消防法规和知识，提高消防意识。

2、严格执行学校各项防火制度和操作规程。

3、爱护消防器材，不准挪用和损坏。

4、对违反防火制度，损坏消防器材的行为，有权加以制止，并及时报告有关领导和部门。

5、发现火险隐患及时报告，采取有效的防范措施，发现火灾及时报警，积极扑救。

学校交通安全管理制度

㈠常规要求

1、学生上学、放学行路必须遵守右侧通行原则。

2、学龄儿童在街道或公路上行走，须有成人带领。

3、横过车道，须走人行横道。通过有交通信号控制的人行横道，须遵守信号的规定；
通过没有交通信号控制的人行横道，须注意车辆，不追逐、猛跑，不准在车辆临近时突然横穿马路。

4、不准翻越、倚坐人行道、车道和铁路道口的护栏。

5、不准在道路上扒车、追车、强行拦车或抛物击车。

6、列队通行道路时，每行横列不准超过二人。 ㈡乘车要求

1、乘坐公共汽车、出租车和长途汽车须在站台或指定地点依次候车，待车停稳后，先下后上。

2、不准在车行道上招呼汽车。

3、不准携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车和长途汽车等。

4、机动车行驶中，不准将头、手等部位伸出车外，不准跳车。

5、乘坐货运机动车时，不准站立，不准坐在车厢栏板上。 ㈢骑自行车要求

1、转弯前须减速慢行，向后张望，伸手示意，不准突然猛拐。

2、不准双手离把，攀扶其他车辆或手中持物。

3、不准扶身并行、互相追逐或曲折竞驶。

4、车闸失效时不准上路行驶。

5、不准撑伞骑自行车。

6、不准在道路上学骑自行车。

7、不准在车行道上停车交谈或与机动车争道抢行。

8、儿童玩具车不准上路骑行。

9、未满十二岁的的儿童，不准在道路上骑自行车或其他车辆。

10、不准牵引车辆或被其他车辆牵引。

校园危险物品安全管理制度

为进一步加强学校教研工作中使用的易燃、易爆、危险化学药品及放射性源的安全管理，本着“谁主管、谁负责”、“明确任务，责任到人”的原则，根据有关法规要求规定本制度：

1、学校仪器管理员对班级使用易燃、易爆、危险化学药品及放射性物质负有监督、检查、指导、协调、服务的责任。按照易燃、易爆、危险化学药品及放射性源的购买、运输、储存、管理、使用和销毁流程对各个环节进行管理。

2、仪器管理员在每个学期初要检查规章制度是否健全，要监管使用责任人在使用、保管、管理和销毁等方面是否严格按照相关的规定执行，尤其是剧毒药品和放射源的销毁是否符合法规要求；
要在使用易燃、易爆、危险化学品和放射源的计划及用量上作限制；
达到法定要求。

3、每周对教师使用情况采取不同形式的检查，并将检查情况认真做好记录，备案。

4、每月全面检查一次仪器室物防、技防、人防和消防的安全运转情况，发现问题及时解决处理，一时解决不了的问题要及时上报校领导予以解决。

5、每学期结束时，将本学期易燃、易爆、危险化学品和放射物质购买、运输、使用、保管、管理和销毁等情况以书面形式上报学校。

6、责任人未履行本制度的监督、检查、指导、协调和服务责任造成事故的，即未履行好自己的岗位职责，学校要给予批评教育，造成严重后果的追究责任人的行事责任。

7、责任人在工作中认真履行职责，如及时发现并排除重大隐患，避免重大事故发生，依据情况给予相应的奖励。

学校禁用刀具定期收缴排查制度

1.学校成立刀具等危险物品收缴组织，建立从学校到班级、到学生个人的监控收缴机制，夯实收缴责任，确保及时收缴。

2.学生不得携带匕首、棍棒、弹簧刀、水果刀、弹弓、雷管、炸药、有毒气体等危险物品进入校园。

3.坚持经常性的收缴制度，发现一起，收缴一起，处理一起。 4.建立举报奖励制度，充分发挥学生监督的作用，对检举人进行表彰奖励。

5.收缴的刀具等危险品概不返还，重要危险物品上交公安部门。

学校安全防范教育培训制度

根据上级教育行政部门有关安全教育意见，结合本校实际，特制订安全教育措施和制度如下：

（一）安全教育措施

1、遵照“谁主管，谁负责”的原则，建立以校长任组长，教导主任、政教主任、大队辅导员、班主任等同志为组员的安全教育组织网络，负责学校师生的安全教育工作。

1、坚持三检查制度（开学、期中、期末统一检查）。

2、各小组坚持平时常查、常抓，发现问题及时处理、汇报。

2、建立安全意识，组织安全讲座，落实安全措施。

1、每学期要制订好安全教育工作计划，用“请进来”的办法定期组织师生进行安全知识讲座。

2、定期召开家长会，建立学校、社会、家庭“三结合”安全教育网络。

3、建立放学排队护送制度。成立以东西方向为单位的路队小组，学习交通安全常识，开展安全知识竞赛。

4、学校规定凡西关村的学生一律不得骑自行车上学，外校学生须向家长打报告，学校同意后方可骑自行车上学，但必须遵守学校的安全制度。

（二）安全教育责任

为确保安全教育落到实处，明确安全职责，增强安全防范意识，特制定岗位责任。

1、校长职责：

1、对学校安全工作负总责，制订一整套切实可行的安全教育制度；

2、加强对各班级的督促检查，落实安全制度；

3、定期召开安全工作会议，讨论有关安全工作新情况、新问题，保障学校安全，做到警钟长鸣；

4、切实解决学校工作中的不安全隐患，建立严格的外出活动报批制度。

2、大队部职责：

1、及时进行校舍安全检查，发现问题及时报告；

2、加强对小店从业人员的职业道德教育，禁止无证经营，严把食品卫生质量关；

3、经常对教育设施进行安全检查，确保设施安全可靠，无安全隐患，同时建立必要的规章制度，加强财产和经费的安全管理，严防失窃；

4、加强学校用电安全，定期组织对用电设备进行必要的检查；

5、加强对学生上学、下学骑车的管理，保证学生路途骑车子的安全。

3、教导处、政教处职责：

1、认真组织开展有计划的安全教育活动，做到内容落实，如“安全教育周”、及平时的安全防范意识等；

2、贯彻落实学校安全教育规章制度，并进行督促检查；

3、有计划地组织开展各项教育教学活动，并使安全工作落到实处，做到谁组织谁负责；

4、建立安全事故报告制度，做到及时、准确。

4、班主任职责：

1、班主任是班级安全管理的第一责任人，要加强对学生进行安全教育、法制教育、心理健康教育，培养学生的安全意识和自救能力，做到常抓不懈，警钟长鸣；

2、加强对班级学生及活动场所（包括校舍、设施、用电、饮食卫生等）的安全检查，注意活动安全，不组织存在安全隐患的活动；

3、加强班级管理，重视课间管理，杜绝打架斗殴事件的发生；

4、做好排队放学的组织工作，严格执行学校的安全规定；

5、加强与家长的联系，及时反馈学生在校信息。

5、值周员及各代课老师职责：

1、严格组织课堂教学，活动课周密考虑安全因素，注意设施安全；

2、严密注意学生动向，切实履行安全教育责任，杜绝自己管理范围内的安全责任事故的发生；

3、严格遵守值周值日的注意事项，注意师生、校园的安全；

4、文明执教，严禁体罚与变相体罚，保障学生身心健康，对由此造成学生死、伤、残、走等后果的追究当事人责任。

（三）常规制度

1、校内安全：

1、不带与学习无关的物品进校，进校后即进教室学习。

2、坐姿端正，学习用品和教室用品摆放整齐，自觉维护安全的校园环境，爱护公物，不拿公物玩耍。

3、文明行走，不奔跑，不跳跃，上下楼梯靠右行，不扒护拦和其他不安全处所。

4、课间文明活动，不大吵大闹，不追逐奔走，不做不安全的活动。

5、在校时间不得离开校园，有特殊情况要离校的必须向班主任老师请假，同意后方可离开。

6、同学之间团结友爱，不骂人、不打架，有问题及时向老师报告。

7、学校食堂工作人员均须持“健康证”上岗，师生食用品应保持清洁、卫生，杜绝“三无”食品和不洁食品。

2、校外安全：

1、不玩火、不玩电、不玩水、不玩游戏机，外出游泳与伙伴同行。

2、谨慎用火，野外不用火。

3、注意饮食卫生，不暴饮暴食，不吃过期、霉变食品，不喝生水，饭前便后勤洗手。

4、在家听从父母长辈教导，不做不安全的事，离家外出要告知家长。

3、交通安全：

1、上学、放学各班实行排队放学，由老师带出校门。路上自然排成东西纵队，靠右行走，转弯时注意车辆，不闲荡，不奔跑，不争挤，不抄近路。按时到校，及时回家，不在途中做不安全游戏。

2、学生自行车刹车、响铃、车锁完好，经常检查，骑车不带人和其他有碍安全的物品，不骑快车，不显本事，不并行，不追逐，安全行驶。

3、过十字路口时“一停、二看、三通过”，自觉听从路队长指挥。

4、师生集体外出活动安全：

1、建立班集体外出活动报告制度，外出活动均须提前向学校报告审批同意。提倡徒步远足，保证活动绝对安全。

2、各班在活动前须对活动的地点，设施，交通等安全措施周密部署，精心组织，确保安全。

5、校舍、设施安全：

1、定期对校舍、设施进行检查和维修，各班主任及指导老师要时刻注意教室及周围环境的安全，一旦发现隐患，立即采取措施。

2、建立校长具体负责制，各班主任应时刻对学校（教室）危房保持高度警惕，一经发现险情，果断处置，及时报告。

3、建立假期值班制度。

6、建立事故报告制度：
对偶发事件和事故均须对事故的原因、经过、结果等情况及时报告学校，切忌不闻不问，更不允许隐瞒掩盖，逃避责任。

以上制度望各教职工贯彻执行，凡制度不全或执行不严而造成安全事故的，不但对当年的评优一票否决，而且要追究当事人和有关责任人的责任。

学校应急疏散演练制度

加强安全疏散训练是为了保护师生生命安全的一件重要工作，只有平时加强训练才能使学校突发事故安全无损 。

1、加强对师生开展安全意识渗透教育，提高师生的安全意识，使全体师生树立“安全第一”的思想 。

2、在师生中开展安全紧急疏散意义教育，提高师生对安全疏散意义的正确认识，在演练中能严肃认真对待，自觉配合班级做好疏散演练活动，提高效益 。

3、明确安全疏散路线。制定安全疏散线路图，组织师生学习，把线路图张贴在显眼处，让师生能经常看到，知道自己紧急疏散时应该怎样走 。随时疏散各班级能有序地安全疏散到避险场地 。

4、每学期开展一次定期或突然的疏散演练，使全体师生接受教育，逐渐适应，形成习惯 。

5、每次演练完毕，认真做好总结工作，表彰先进，指出问题，提出改进要求和做法 。

6、加强纪律教育，在平时演练中要训练学生做到一切行动听指挥，各班要听从学校指挥，学生要听从各班老师的指挥，做到有序离开，防止踩踏伤亡事故的发生 。

7、在演练中学校要加强领导，组织保卫人员和卫生人员，形成服务网，随时应急，使疏散训练安全顺利开展 。

学校安全工作奖励与处罚制度 根据学校工作实际，使在校全体员工，牢固树立"安全第一"思想，为确保学生、教师在校期间的人身安全，把本不该出现的安全事故和安全隐患，消灭在萌芽之中，鼓励员工人人重视 安全，关心学校，爱护学生，分清责任，奖罚分明，调动全体员工想安全、为安全，做安全事的积极性，经校务会研究制定如下奖惩条例：

（一）、奖励

1、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患或避免重大安全事故，除在全校大会上表彰外，奖励100元；
中等安全隐患和一般事故，奖励50元；
一般安全隐患和小的安全事故，20元以下的奖励；
特殊情况，特殊对待。

2、在学校安全工作检查中，对安全工作表现突出的人员；
在做安全工作方面，得到政府、社会、家长表扬的人员，学校在每学期期末总结工作的同时，一并按不同情况，给予表彰，学校还要按实际情况进行一次性奖励。

3、学校在一个学年度，保证安全，没有发生各类安全事故，要根据能力给予奖励，标准20－50元。

（二）、处罚

1、在教育、教学和其它工作中出现重大的安全责任事故，由学校和法律部门进行裁决处理。

2、学校教工因工作，出现不同程度的安全事故，责任人、责任关联人、部门主任、主管校长、校长，按细则承担管理、教育责任。按50 —500元标准进行处罚，必要时有关人员还要在会议上做出书面检查。

3、学生在校期间，因自身原因（疾病原因除外），造成学生本人伤害，该班班主任负教育责任。根据不同情况，学校按50—200元标准处罚。

4、学生在校期间，因非自身原因，由教师造成的伤害，根据不同情况，责任人要承担责任。

处罚标准是：

一般伤害（指轻微、没有伤五官、没伤筋骨、没住院）责任人应受到50—200 元处罚。

中等程度伤害（指骨折、伤五官、没有造成明显残疾、住院以及其它较为严重的伤害），根据实际情况，责任人应受到50－300元处罚。并承担各种责任

严重程度伤害（指有功能性损伤、造成残疾、）责任人按50－500元标准进行处罚。同时，追究直接责任人的责任，并承担必要经济责任。

加强治安队伍建设

基层基础工作是公安机关的重中之重，而在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证, 公安机关要大力加强队伍建设，从规范机构设置、加强班子建设、严格队伍管理、落实从优待警四个方面入手，大力提高队伍的正规化水平，努力建设一支执法公正、植根群众、清政廉洁、服务人民的高素质的治安管理队伍。基层基础建设加强硬件，固然是促进工作、树立形象的必要手段和条件因素，但更为重要的是人的因素，没有人的积极创造，再好的条件也是徒然。而要加强基层基础建设，就必须把加强基层公安队伍正规化建设摆在优先的位置上。通过着力抓规范，着眼抓细节，着重抓教育，逐渐达到 “政治坚定、体制顺畅、素质过硬、内务有序、执法规范、监督有效” 的整体目标。工作不仅要致力于维护社会稳定，更要着眼于促进社会和谐，通过我们的工作，把地方一方稳定和谐变成我们民警的最终追求和目标。

一、政治建警，推进思想政治工作正规化。坚持政治建警，是公安队伍政治坚定的重要保证。加强基层公安队伍正规化建设，必须把政治建警放在首位。通过思想政治教育，切实使民警牢记“一个宗旨”，坚持“两个务必”，实践“三个代表”，切实做到“立警为公，执法为民”，切实担负起三大政治任务和社会责任。深刻认识当前我国经济社会发展 1

的阶段性特征，准确把握社会脉搏的跳动，以此作为我们忠诚地履行好职责的思想认识基础，作为我们所要采取的各方面工作措施的重要依据。要心系城乡百姓，公安机关在解决民生问题上要有更高的认识，更多的新招，想方设法服务于群众、方便于群众。要真正把群众当亲人、当主人、当老师，成为城乡百姓的贴心人，让广大人民群众实实在在地享受了执法为民带来的实惠，受到了广大人民群众的普遍称赞。真正建设一支执法公正、植根群众、清政廉洁、服务人民的治安队伍。因此，必须抓好三个方面的工作：一是政治理论学习制度化。开展理想信念教育、执法为民教育、职业责任教育，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变能力。要通过政治学习，统一民警思想，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。二要提高民警的思想觉悟，激发队伍奋发向上的进取意识。一方面要积极组织开展好上级部署的各项教育活动，另一方面要结合基层实际，采取多种形式深化正面教育活动，尤其要培养正面典型，充分利用好的典型来教育激励民警。三是日常思想政治工作制度化。这是强化政治建警的基本要求。要明确干部的职责和要求，不仅要建立基本制度，而且要不断增强思想教育的针对性和实效性。要通过规范工作制度化，进一步提高全体民警的政治理论水平，打造一支政治坚定的公安队伍。民警执法为民的思想进一步确立，纪律作风和精神风貌明显

改观，整体素质和执法水平显著提高，为巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民群众安居乐业作出新的大贡献。要有一支政治坚定、忠于职守，敢于牺牲、勇于奉献的队伍，在关键时刻、危难关头能够拉得出、冲得上、打得

赢的队伍。

二、规范执法，推进队伍执法执勤正规化。执法执勤贯穿于基层公安工作，能否规范统一，关系到公安机关的形象。因此，要紧紧围绕执法为民的工作要求，坚持把规范执法执勤、加强执法和服务工作正规化建设作为基层基础建设的重点和突破口来抓。要规范执法执勤的基本要求。进一步对民警执法执勤的方式方法、行为举止、语言态度等方面加以规范，重点规范民警接警处警、办证、接访、侦查办案等执法行为。通过规范执法行为，使广大民警自觉树立规范执法的意识，把强制性的规定变成主观能动的自我约束和自我遵守，要坚持以人为本，坚持执法与服务并重，体现人性化执法管理，以适应新的形势对公安民警执法执勤的新的要求。当前公安工作既面临着难得的发展机遇又面临着严峻的挑战，迫切需要进一步改革创新、争取更大的发展。要深刻认识构建社会主义和谐社会条件下治安管理工作面临的大好机遇，坚定信心，乘势而进。真正以与时俱进的精神审视自己，以改革的精神加强和完善自己，推动治安管理工作不断取得新的更大的发展进步，为服务经济社会发展、服务人民

群众生产生活作出应有的贡献。拉近与人民群众的距离，密切警民关系，而且提高服务群众、维护稳定的能力和水平，加强了“三基”工程建设，进一步夯实了治安管理的基层基础工作，提高了治安管理工作水平。

推进队伍内务管理正规化。内务管理的本质要求是规范统一。当前内务管理方面稀拉松、脏乱差的问题还不能有效解决，基层窗口单位标识不规范、不统一的问题还切实存在。必须从两个方面着力，推动公安内务的规范化管理。一是要进一步规范办公秩序。要狠抓《内务条令》的贯彻落实，要求机关院内始终保持环境卫生、办公场所清洁明亮，桌面办公用品摆放整齐；
要求民警着装规范，坚决杜绝警便服混穿、衣冠不整的问题；
要求上班严格遵守作息时间，坚决杜绝迟到早退现象，请休假要严格按照程序审批；
要求基层单位和窗口民警一律着装上班，对待办事群众态度热情，树立公安机关的良好形象。二是要进一步规范内务设置。要加大对派出所办公场所的改造力度，统一派出所，户证科，110指挥中心等窗口单位外观标识，狠抓基层科所队内务设施的规范化建设，以《内务条令》和周部长提出的“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的要求为依据，抓形象、抓窗口。抓形象，就是通过规范文明用语、民警礼仪等，加强对民警接待、执勤工作等方面的教育培训，使民警在人民群众中的形象进一步得到改观；
抓窗口，就是通过推行首接责任

制、窗口单位服务规定，树立良好的窗口形象；
因此，基层领导干部要带头学习各类规章制度，带头贯彻执行《条令》，在履行职责，遵守纪律、警容风纪等方面，以身作则，为人表率。既要严于律己，又要对下属高标准、严要求，努力培养民警优良作风和良好的职业风范。

三从严治警，推进监督制约工作正规化。一是要切实落实从严治警的各项规定。，始终做到慎独、慎初、慎微。要认真贯彻“五条禁令”，“四个坚决”等工作纪律，强化对民警的日常监督管理，重点抓好枪、酒、车、赌问题的监督管理。彻底解决民警赌博、参与经营赢利性娱乐休闲场所、充当保护伞和执法不作为等突出问题。据、执法权限、执法程序、执法纪律和执法结果，自觉接受群众监督。要严厉查处民警违法违纪案件。要下大力气解决公安队伍中存在的人民群众反映强烈的突出问题，对民警的违法违纪问题，特别是顶风作案的行为，要一查到底，惩治到位，决不手软，坚决清除公安队伍中的害群之马，纯洁公安队伍，树立公安机关的良好形象。

加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。因此我们要充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，认真做到为民，务实，清廉，

自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，把反腐倡廉工作进行到底。

紧紧围绕构建社会主义和谐社会的大局，牢牢把握最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素的总要求，大力加强和创新治安管理工作，狠抓治安管理队伍的正规化建设，努力做到“管控严，防得住，基础牢，服务好”，为构建社会主义和谐社会创造安定有序的治安环境。

xxxx内保队伍建设情况汇报材料

根据集团公司保卫部《通知》要求，现将xxxx内保队伍建设情况汇报如下：

一、内保队伍建设情况

（一）、机构设置

我单位内保队伍机构由科直、本部内保队、xxx建设项目部内保队、xxx保卫股4部分组成。担负着xxxx的治安、消防、维稳、反恐、处突、防邪、普法、禁毒、禁赌、危爆化学品等综合治理工作的具体实施与监管，同时还肩负着xxx厂、xxx厂、xxxx建设项目部厂区与施工工地的治安巡逻防范，及各岗点的执勤守卫，工广区内的车辆管理，废旧物资出售的监装，铁路专用线东西3公里煤车车皮的护送等工作。

（二）、人员定岗分类情况

1、根据《xxxxx治安保卫队伍建设暂行办法》第一章第三条之规定，xxxx内保人员岗位分为管技岗和工人岗，其中：工人岗分为一类岗、二类岗。一类岗人员为应急、巡逻、消防、煤车护送等岗位人员；
二类岗人员为一般看护性等岗位人员。

2、我单位人力资源部给保卫科的编制数为xxx人，保卫科现有人数为xx人，其中管技岗xx人

（三）、内保队伍年龄、文化结构

1、男内保人员67人，女内保人员12人。50岁以上9人占11%；
46-50岁人员13人占16%；
36-45岁人员26人占33%；
36岁以下人员31人占40%。其中党员36人，占比为45.5%。平均年龄为39.7周岁。

2、本科文化程度6人、大专文化程度16人、高中（中技）文化程度46人、初中文化程度11人。

二、岗点设置情况

1、本部内保队

担负xxx厂要害部位及重要目标的执勤守卫，开展厂区巡逻和视频监控巡检工作，防止盗窃和治安案件的发生，负责本部北门、望选西门的执勤，控制闲杂人员和车辆进入，配合铁路哨所护送进出铁路煤车的安全。

2、本部北门岗、望选西门岗

负责每日上下班时间段的高峰岗的执勤，登记、检查来往人员及车辆，及时对周边违规停放车辆进行管理，对出厂运输物资、车辆进行检查，并确认票、物相符。

3、铁路哨所

负责xxx厂铁路专用线东西3公里范围的治安保卫工作，防止盗扒煤炭现象发生，确保煤炭不受损失。在煤车对接时及时前往铁路沿线进行巡逻，保障煤炭安全到达。

4、办公楼门厅

负责做好办公楼门厅的执勤守卫及夜间的巡查工作，确保办公楼的治安、消防安全，严格控制非工作人员进入。

5、xxxx保卫股

负责新庄孜选煤厂治安保卫，定期开展消防及放射源的检查，及时排除各类安全隐患，防止盗窃和治安案件的发生。

6、xxx项目部内保队

担负xxx建设项目部治安、消防管理工作及时处理治安、消防隐患。抓好施工现场的管理，严格控制闲杂人员和车辆进入。做好对机械设备的看管工作，杜绝发生机械设备零部件丢失、被盗事件。开展不稳定因素的收集和矛盾纠纷排查工作，采取有效的稳控措，及时果断处置各类突发事件施。

保安员须知

一 行为规范

1. 遵守国家的宪法、法律、法规以及公司各项规章制度。

2. 熟悉《治安管理条例》和《消防管理条例》的有关规定，坚决执行上级命令，执勤礼貌待人，按时完成任务。

3. 以“友善与威严并存，服务与警卫共举”这两句话作为保安工作的座右铭。

4. 关心公司，热爱本师生作，讲究职业道德，做到文明服务，维护商业形象与声誉。 5. 对保安装备及工作服、鞋、帽等应加以爱惜，不得任意毁坏。工作服、鞋、帽不得穿回家。

6. 不违背公司服务宗旨，不泄露公司机密。

7. 精诚团结，员工之间必须互助、互敬、互爱，严禁争吵及排斥他人。 8. 公私分明，不得假公济私，不得借公司名义向外招摇撞骗。

9. 依章办事，清廉克已，严禁以权谋私。

10. 树团队精神，敬业乐业,文明值班，礼貌待客，严禁打人、骂人，粗言秽语。

11. 对所属的工作范围及纲要，必须熟练掌握。小区的一切公共设备要熟悉，如发现有任何不正常或特殊情况，要立即向上级报告。

二

工作态度

1. 树立“学生至上，服务第一”的宗旨，要以和蔼、礼貌、耐心、热忱的服务态度，禁止有爱理不理、爱睬不睬的态度，即使外来探访查询也应婉言有礼解答，使访客有宾至如归之感。

2. 工作需尽职尽责，绝不草率，对待学校交办事项若为职责范围内，均应力求敏

捷、周到、妥善。若属本职责范围以外，自己不能处理的，可向上级主管汇报。

3. 当班时，应全神贯注执行职责，认真完成本师生作。

4. 责任──尽职尽责。无论是常规的服务还是正常的管理工作，一切务求得效果，给人以高效快捷和良好服务的印象。严格执行交接班制度，如有疑难问题，应及时向有关部门领导反映，以得到圆满的解决。遇有客人投诉,必须耐心聆听并尽力为客人解决问题。

5. 忠实──忠诚老实是每个保安员必须具有品德。有事必报，有错必改，不得谎报假情况，阳奉阴违，诬陷他人。

6. 效率──提供高效率的服务，关注工作上的细节。急业主/住户所急，为他们排忧解难，以赢得大众的满意及本部的声誉。

7. 协作──各部门之间、员工之间应互相配合，真诚合作，不得互相推萎，应同心协力解决疑难问题，维护学校的声誉和秩序。

三

仪容仪表

1. 员工必须保持服装整齐按规定着装，仪容仪表端庄、整洁，给人以精干、威严、友善的感觉。

2. 男保安员头发不盖过耳及后衣领为适度，不准留胡子。女保安不得披头散发，宜保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹，并避免使用味浓的化妆品。

3. 每个员工必须保持头发整洁，指甲清洁，必须注意个人卫生。

4. 不允许出现以下的姿态和举止：

1）

着装穿戴不合要求，如帽子不正，钮扣未扣等。

2）

身体歪斜，倚墙而立或靠在其他物件上。

3）

背手或插手，即两手放背后或插在裤袋里。

4）

聊天说笑，与无关人员谈话。

5）

岗位上抽烟。

6）

下蹲或坐凳子。

7）

表情过分严肃或呆板。

四保安管理运作制度

（一）

保安员工守则管理制度

1.0 保安员守则

1. 模范遵守国家的法律、法令、法规和依法办事。 2. 服从领导，一切行动听指挥。

3. 尊敬领导，团结同事，努力工作。

4. 密切联系群众，作风正派，办事公道，平等待人。 5. 遵守“六不准”，即：不准假公济私和包庇坏人；
不准隐瞒和虚报情况，不准巫陷他人；
不准利用工作之便，收取不正当收入、礼物等；
不准骂人、打架；
不准侵用公安职权，严守保安职责。

6. 积极协助公安机关开展各项治安防范工作，努力完成各项保安服务工作。

2.0 凡新入职保安人员,必须由部门领导和人事部进行培训(时间一周)之后 能确定上岗.3.0 领班负责全面工作，并负责事件的处理。副领班负责全场的消防检查工作，每天检查两次，并协助领班工作。班员请假或换班，必须由领班审核报经理审批。当班人员当值时暂离开岗位时，必须经本班当值领班或部门领导同意，并在当天交接本上记录。如有违反，一律作旷工处理。

4.0 工作时间，必须配带胸卡。如有遗失要立即通知人事部按规定补办，离职时交回人事部。

5.0 当值期间必须按规定穿着制服，必须保持制服清洁，不得穿着制服离开工作岗位外出（除工作需要外）。如有遗失或损毁，须负责按价赔偿，离职时要将制服交回。

6.0 探访及电话使用

亲友不得在工作岗位上作私人探访，不经部门主管同意不得使用电话与外界联系，外来电话一般不予通传。

7.0 爱护财产

如蓄意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重予一定罚款(人民币50－100元)，若有盗窃行为，立即开除并扣罚十天薪金，同时由于窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

8.0 失物及认领

遇有客人疏忽而遗失物件，拾得应即时原物送交人事部，由人事部存档及保管，及时通知失主认领。如拾失物不报当偷窃处理

（二）保安人员交接班制度

1．

保安人员在交班时，需将当班时发生的情况，处理结果及注意问题和上司布置的工作，向接班安保员详细交代清楚。

2．

接班保安人员需提前15分钟到岗，明白交班人员所交代的事情，指令和物品后，应在交接人员的工作手册上签字，以示明白并正式接班开始工作。

3．

保安员在下班时须将当天工作记录领班签阅，在接班保安人员到岗接班后才能下班。

4．

交接班时，交班保安员应将所属物品和器材完整的交给接班安保员，如有损坏或其他楚的，在事后发现缺少器材，物品的，由接班保安人员承担责任。

5．

接班领班因故未到岗，交班领班不得下班，并代替接班领班行使职权。

（三）保安人员考核制度 1）考核细则

A、

着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤.文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；
纠正违规行为时应先敬礼；
交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；
工作时间不游玩、嬉戏或取消服务对象及其他人员；

B、

忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；
认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；
主动助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；
认真指引问路人；
认真搞好本岗位环境卫生。

C、

表现评分：外出请假，请假不超假；
尽职尽责，认真搞好本师生作；
上班不看书阅报，不与人闲谈；
不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；
监督维护本责任区内卫生。办事讲原则，工作认真负责；
主动制止各类违规违章现象；
认真巡查各岗，及时发现纠正本班 班员违规行为。

D、

主管评分：不倚不靠、不蹲，姿势端正；
服从工作安排，遵规守纪。

2）

评分考核办法

A、

每周班长按《保安工作周检表》项目，逐一对本班保安员进行考核。

B、除严重违规行为经管理公司领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外，本考核作为聘用及升职的依据。

（四）奖惩制度 1) 奖励制度

符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升 A. 在岗位上尽职尽责,全年元出现过失事故.B. 及时发现消防、治安隐患。

C. 在公司遇重大事故有特殊表现。

D. 在部门人手不足时主动加班。

E. 见义勇为，制服违法犯罪分子。

F. 拾金不昧,及时上交.G. 为公司争取名誉或挽回损失.H. 各项考核成绩突出.2) 处罚制度: 行为不检违反纪律者, 将情节轻重按下列规则给予纪律处分, 员工凡有三张过失通知书即开除.A. 一般过失

⑴

工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

⑵

未办好拦班手续，无故迟到、早退。

⑶

当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

⑷

不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

⑸

未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

⑹

下班后无故在公司或岗位逗留。

⑺

对上司不礼貌，对客人出言不逊。

⑻

遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

⑼

发现同事违反以上规定而不及时举报。

⑽

经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

B. 严重过失

如违反下列规则，保安部发出书面警告一次，半年内累计三次书面警告，公司作无偿解雇处理。

⑴

半年内累计三次口头警告。

⑵

无故迟到、早退半小时以上。

⑶

不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

⑷

撤离工作岗位。

⑸

当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

⑹

未经允许，擅自使用公司或他人物品.⑺

拾遗不报, 擅自收藏者.⑻

因工作疏忽造成不必要的损失.⑼

发现同事违反以上过失不及时举报者.⑽

保安部管理层经研究认为属严重的行为.C. 非常严重过失

如违反公司将作出立即无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成经济损失，公司将遵循合法径追究有关人员的责任。

(1) 半年内累计三次书面警告。

(2) 当值时睡觉。

(3) 委托他人和代他人签到或代打考勤卡。

(4) 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件或经公司人事政审不及格者。

(5) 因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。

(6) 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。

(7) 携带违禁品或危险品进入公司范围。

(8) 泄露公司有关机密。

(9) 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱。

(10) 利用工作或职务之便，收受百法利益。

(11) 发现同事有以上行为而不及时举报者。

(12) 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

(13) 纪律处罚程序

A. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所犯 的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。

B. 员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除

200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。

C.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。

学生安全员队伍

一、安全员队伍建设要做到“五到位”

1、人员配置到位。健全队伍是开展工作的组织保证。安全员是学校安全管理网络中的一个重要环节，缺少这一环节就会使学校安全管理工作成为无根之木，管理与生活断开链接，各项管理规章制度难以落到实处，安全工作悬在空中。只有根据基层安全工作的难度和管理幅度，配齐、配强专、兼职相结合的安全员队伍，才能使学校安全管理工作的各项规定得以顺利传递和有效落实。

2、思想教育到位。思想是行动的先导。要加强对安全员的思想教育和引导，使其牢记安全工作“责任重于泰山”的教导，认识到自己在学校管理工作中的重要地位，自觉消除妄自薄菲的心里，以“位卑未敢忘忧国”的满腔热情当好学校主人，尽好自己职责。

3、业务培训到位。能力是做好工作的前提。要加强对安全员的岗位适应性培训，提高他们的理论素养、操作技能和管理水平，使其在班组安全工作中能够担当起师生思想的指导员、操作技术的教练员、业务理论的辅导员的职责，能够妥善处理安全事故隐患，适应班组安全管理工作的能力需要。

4、工作考核到位。管理是做好工作的手段。对班组安全员的工作要建立考核管理办法，采用定量与定性相结合的办法，主管部门与班组师生相结合的办法进行定期考核，使其工作有规范、有目标、有考核、有奖惩。通过考核做到优者上、平者让、劣者下，促进安全员工作水平的不断提高。

5、待遇落实到位。责、权、利统一是做好工作的动力。安全员岗位是既劳心又劳力的工作，要调动安全员工作的积极性，就要在待遇上落实到位，对工作做得好的，要在经济上给实惠，政治上给荣誉，岗位安全上给机会，以增强安全员岗位的吸引力，稳定安全员队伍，使其尽心尽力地投入班组安全管理工作，为学校安全生活筑牢第一道屏障。

二、“能管”、“敢管”、“善管”是安全员应具备的基本素质

1、“能管”——要有能力胜任安全管理工作

能力是知识掌握的结果。知识的掌握和能力的发展不是同等的，能力的发展要比知识的获得缓慢得多。安全员除了应具备相应的安全生活经验和广泛的实际操作技能外，还应具备以下能力，做到“能管”。

组织管理能力。具体体现在对安全政策法规的正确理解，安全技术的应用，能够组织、协调有关安全管理各方面的工作；
尤其是要有较强的工作指导能力，如结合实际情况，应用现代安全管理方法，保证安全生活各项规章制度和措施的贯彻执行，实现安全生活目标。

现场安全管理的能力。安全生活管理的重点在现场，消除生活现场事故隐患和不安全因素是预防各类事故的根本措施；
安全员在开展各项安全检查时，应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况做好书面记录，并对不安全因素和事故隐患整改情况进行督促与落实。还应定期根据检查记录整理统计分析，为领导提供下一阶段的安全生活措施、要求及方案。

宣传教育的能力。伤亡事故的发生有相当部分是师生违章操作所致；
作为安全员首先要身先士卒，带头执行各项规章制度，用自己的模范行为带领师生自觉遵章守纪；
同时。要加强安全生活宣传教育培训，积极宣传生活知识、安全生活法规，提高师生的安全意识和安全责任，引导师生自觉遵章守纪。

2、“敢管”——要忠实履行自己安全职责

当好基层单位主要负责人在安全生活方面的助手及参谋。安全生活事关重大，基层单位主要负责人和安全员和都负有相应责任，作为基层单位安全员更是责无旁贷，必须做到敢抓敢管。

掌握有关安全生活的法规、规程和标准。从各种文件、媒体上了解党和国家、政府安全监管部门、上级公司对当前安全生活工作的要求，这是“敢管”的资本。因为学校所有的领导、师生，都要贯彻执行上级领导对安全生活工作的要求。安全员要主动向领导汇报各个方面的安全要求，为公司进一步开展安全管理工作的决策提供依据。

了解本基层单位生活状况。结合本单位的生活特点，及时提出新的安全管理要求，为领导在落实生活的同时落实安全工作提供依据。

掌握安全生活现状。对存在的事故隐患和管理中的薄弱环节，要“敢”字当头，及时提出解决措施及办法，认真落实、整改。一旦发生各类事故，除了及时抢救，按“四不放过”原则组织调查外，要提醒主要负责人按规定向上级部门如实报告。

3、“善管”——要有一套好的安全生活工作方法，注重实效

要做一个合格的安全员，还要善于管理，开展调查研究，抓住重点工作，互通信息，使工作取得成效。

善于调查研究，掌握情况。调查研究，掌握情况的目的是为了做好安全生活预防工作，根据掌握的情况，采取有针对性的安全防护措施，做到防患于未然。安全员除了掌握基层单位的安全生活状况外，还有必要了解、掌握以下几方面的信息：教学项目和科研计划的制定及实施情况；
劳动用工变化情况、劳动组织变化情况，如部门的调整、合并、分立等；
学校做出的重大决策对师生思想的影响。

善抓重点，落实安全生活各项措施。安全工作要落实重点，具有较大危险、危害因素的场所、岗位，都应为单位安全生活的重点。对重点作业场所应按规定设置安全措施；
对重大危险源的安全生活制度必须严格执行，安全员要检查交接班制度和检维修作业程序。对不重视安全制度的操作人员要加强教育、责令改正。经教育不改的，应向领导报告，采取组织措施。

善于沟通信息，上传下达。安全教学是学校的一贯政策，也是法律法规规定的。各分公司的安全生活工作要接受总公司的监督管理。安全员要加强各部门之间的沟通，及时传达贯彻主管部门对安全生活的指示和要求，搞好协调与配合。涉及到公共安全的安全生活工作，安全员还应加强相互协调及信息沟通，善于学习并及时改进自己的工作。

三、倡导安全员“五勤”工作作风

1、“脚勤”。 身为学校安全员，必须勤于现场巡视，经常深入教学和生活第一线，对现场安全状况做到心中有数。检查发现潜在的隐患并及时督促整改、纠正错误认识，促进安全生活水平的提高。

2、“眼勤”。身为学校安全员，要仔细观察和发现安全隐患与技术、管理问题。在巡视的过程中要勤于观察，是否有不安全隐患存在，还要注重观察人的不安全行为。在巡查中发现问题，才能对问题做出正确的判断，正确地解决问题。

3、“口勤”。身为学校安全员，要有一张“婆婆嘴”，安全时时讲，处处讲。要具有口头表达能力和语言的感染力，善于与人沟通。话说到“点子”上，事管到“根子”上，当好领导的参谋。主动宣传安全生活政策，主动提出整改意见，主动提出发展建议，主动纠正错误的认识。

4、“耳勤”。 身为学校安全员，要认真询问和听取基层单位和操作者的声音，广泛吸收各方面的意见，避免分析遗漏与错误，从而避免错误决断的有效工作方法。

5、“手勤”。身为学校安全员，要及时总结工作效果，提高和改进工作水平。积累监管技术和经验，提高监管本领。

“五勤”工作作风是安全生活的一种比较科学严谨的监管作风。在实践中证明，落实“五勤”工作作风，能够经济、高效地杜绝安全生活事故，促进安全生活水平的提升。

松山区职教中心2010-2011学年度第二学期治

安大队工作述职材料

述职人：
高祥文

学校门口是维护校园安全的第一道防线，在学校整个安全组织网络中具有举足轻重的作用。因此，治安保卫工作人员的工作责任心、高度警觉意识和快速反应能力尤为重要。同时学校门卫也是学校接待来访、看望学生的中转站，有对外窗口作用，在一定程度上反映学校的管理水平。所以，每一位治安保卫人员都应规范言行举止、注意礼仪形象，展示良好工作状态。

一学期的工作即将结束，现就这半年工作做一下总结汇报。作为一名治安保卫人员，我们治安大队上下一心，团结一致满怀强烈责任心，积极向上的工作热情，认真履行岗位职责，圆满的完成了学校交给的各项任务。为学生和老师们创造了一个安全和谐的学习生活的校园环境。半年以来全校无一起校园暴力事件，校门口及两侧无一起学生交通事故，门卫做到了24小时有人值守，在上级公安机关的几次夜检过程中，我们所有值班人员都在工作状态，学生请销假出入校门手续齐全，当天不在校请假人员一目了然，受到了检查人员的好评，并发出了由衷的赞叹“这学校就是很正规，比**学校强多了”。

半年以来我们成功的完成了学校各个大型活动的安保任务。我们认真组织详细分工，不放过每一个角落，大家分工合，作密切配合，使得家长会，艺术节和各项检查都是顺利进行圆满结束。无一例安全事故。

平时的工作中， 门卫的老师们，严格执行学生出入校园请销假制度，绝不随便放进放出一个外人和学生，时刻保持高度的警觉意识，牢记自己的岗位职责，为打造一片平安校园，认真站好了每一班岗。

我们的交通协管老师们，在每一个学生放假返校的日子里总是早早的来到学校，认真查对每一个学生的学生卡，不让一个校外人员进入。我们的校警老师，实行班级承包制，将工作做到人头，在各位班主任的配合下，对重点生进行登记注册，每周都进行谈心教育。

在这半年里我们挨过骂，挨过打，甚至流过血。但为了学校的安宁，为了师生们的安全，为了进好自己的一份责任，受点委屈也是必然。

在以后的工作中有我们强大的领导集体做后盾，我们一定会不辱使命，“立足本职岗位，争创一流业绩”为打造平安校园，而努力，再努力。

谢谢

2011年7月3日

淄博热力有限公司2014年度治安保卫工作总结

一年来，公司在上级有关部门的帮助和支持下，坚持按照“预防为主、全面负责，突出重点，保障安全”的保卫工作方针，根据安保工作面临的新问题和新要求，公司上下积极开拓思路，以建立立体安全保卫防护网和加强基层安保人员素质为突破口，加大巡逻和考核力度，杜绝了各类治安刑事案件发生，全面实现了2014年度安全保卫目标责任，保障了正常的生产秩序和人员、财产的安全。现将公安安全保卫工作情况简要总结如下：一、强化领导责任，推行目标化管理，规范各项安全管理制度。治安保卫工作对于维护企业正常的生产、经营秩序意义重大，为此公司党委高度重视此项工作，专门成立了保卫工作领导小组，由一把手任组长.领导小组定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作提供了保证。同时公司安保处根据公司具体实际逐步建立健全了公司相关安全治安保卫管理办法，通过制度建设，提升管理水平。年初组织各生产分公司签订了治安保卫管理目标责任书，量化了管理内容和责任范围，细化了考核要务，全面落实“综合治理，防控结合”的方针，为公司各项安保工作奠定了基础。二、加强治安保卫、消防安全检查，做好重点部位和重要时期的安保管理工作。公司每月开展专项治安保卫消防安全检查，针对节假日及特殊时期的不同要求，分别制定有侧重点的治安保卫检查，突出重点，消除隐患。一是实行要害部位值班巡逻制度。在重点部位设立巡更点，值班人员24小时不间断巡逻。在运行期间公司领导及中层干部实行领导带班制度，确保冬季运行期间各项保卫工作切实得到加强。二是开展矛盾纠纷排查调处工作，及时化解各类矛盾纠纷。工作中本着重心下移，措施前移的的原则有效的化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。三是加强日常车辆管理。严格落实车辆管理制度，加强对车队驾驶员的培训学习，强化车辆驾驶员的交通安全意识，杜绝了公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。截止2014年底，公司共组织各类专项治安检查18次，查出各类治安保卫隐患五十余处，保障了公司各项工作的正常开展。三、发挥安保例会作用，加强安保教育，推进保卫工作不断深化。公司每月组织召开安保例会，及时查找保卫工作中的不足，落实相关措施，加以改进。各基层单位也利用会议积极反应本单位遇到的工作问题，由公司统一组织协调解决。同时根据公司培训计划安排，公司外聘或组织专业人员下到基层对员工进行安保知识培训，通过培训提高了员工的安全风险意识。公司组织各基层单位通过岗前、班前安保教育，周、月安保教育，节假日安全保卫教育等形式，营造企业安全保卫文化氛围。收集了大量相关案例，进行剖析，组织观看安全保卫警示录像片，提高基层员工安全保卫意识和自我保护的能力。为了提高全员应对突发事件的能力，公司结合

“六月全国安全生产月”、“119”消防日、“110”宣传日等组织开展适合公司的各项活动，组织员工进行应对突发事件演练，提高了员工处置各类突发事件的能力。四、加强安保队伍管理，夯实保卫工作基础。根据上级部门安排，公司建立健全了民兵及预备役组织，从各分公司精心挑选政治素质高，身体条件好的同志充实到公司预备役中，并组织定期进行操练，积极配合有关部门参加相关活动。为了切实提高安全保卫工作，公司加强日常巡逻队伍管理，在巡逻线路上设立打更点，及时监督巡逻人员巡线情况。不断强化门卫管理，制定门卫管理办法，执行外来人员登记制度，同时实行24小时不间断巡逻，有效杜绝各类治安案件发生。五、加大安保资金投入，提升技防水平。公司安保工作的开展，经费保障是关键。公司克服资金短缺困难，积极筹措、调度资金，把安保经费纳入经费预算，统筹安排，切实保障到位。公司先后投入十几万元用以加强各类监控探头建设及更新，全公司基本实现安全监控全覆盖。同时公司还配备了执法专用车一辆，配备了强光手电、伸缩警棍等必要的防护器械20余套。目前公司逐步建立完善的治安防控体系，在重点部位安装视频监控，报警及视频监控系统直接接入公安机关视频监控报警平台，实现了紧急情况下一键报警，形成立体式的安全防护网络。破浪扬帆今何待，策马扬鞭正当时。在2014年里，面对新的发展形势、新的发展任务、新的发展机遇，公司将人防、物防、技防等多个方面建立立体防护网络，充分发挥信息化优势，注重培养梯队人员，全面弘扬勇于奉献、敢于担当的企业精神，积极化解各种复杂矛盾，扎扎实实地推动工作开展，全力保障2015年度各项安全保卫工作的顺利完成。

二○一五年一月一日

工作汇报队伍建设

党员队伍建设工作汇报

人才队伍 建设工作汇报

新保安队伍工作汇报（共5篇）

工人队伍建设改革工作汇报

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