社区治理重点工作汇报

金社初中2014重点工作督查汇报

2014年4月

一、义务教育均衡发展

（一）

1、学校高度重视，利用行政会、教工会经常性进行宣传，充分统一全体教工的思想认识。

2、学校本着义务教育阶段适龄儿童免试就近入学的原则，实行外来学生入学零障碍，建立并完善了留守儿童关爱体系，各年级不设重点班，并且实行小班制，每班不超过50人。

（二）

1、学校标准化建设扎实推进，上级下达的任务业已完成，目前农村学校生源锐减，我校生均占地面积100平米以上，生均绿化面积达5平米以上，生均校舍建筑面积达11平米之多，生均运动面积仅操场就达37.5平米，生均图书约45册、生机比14／

1、实验室数量是物理两个、化学两个、生物一个，均配有仪器准备室，生师比9／1，学校已接入互联网，带宽流量为10M,,，教学软件资源配备丰富，班班通设施9个教室，阶梯教室多媒体设备部分老化，急待维修，但目前尚能使用。

2、学校教职工能按核定编制配备，目前不超编，但从生师比来看，教师显得富余，体育老师2名，音乐、美术教师各1名，信息技术教师1名，英语教师能满足教学要求。

3、在职教师能通过多渠道培训，其中教师继续教育校本培训是主渠道，其他有参加国培计划、上级组织的学科课程标准培训等。

（三）

1、严格执行课程标准和课程计划，开足开齐国家规定的义务教育课程。

2、在校学生巩固率达99.8℅，能达到省规定的要求。

3、学生按规定进行健康体检，体质健康及格率能达到省规定的要求。

4、学校制定了《金社初中规范办学行为实施方案》，严格规范办学行为，切实减轻学生的课业负担。

二、项目工程

1、2012年及以前校安工程、学生食堂建设等项目审计工作除一项情况特殊外，其余已全部结束，并完成了债务清理上报工作。其中一项沼气工程，属县能源办2008年的扶持工程，于2009年开工，因工程未完工，也没有进行验收，故至今尚未审计。

2、2013年学校老厕所维修改造、校园绿化工程建设等项目建设均按合同如期完工。

三、学校安全

（一）常规工作

学校对校舍、旧房屋等基础设施，水电设施设备，消防器材及设施，校园监控设施，学校大门、围墙及校园周边治安环境，定期排查，建立安全台帐，发现问题及时整改。

（二）重点内容

学校安全重点工作内容，均按上级要求，认真落实，完善资料。如：

1、防火安全教育：开学第一课——森林防火安全课，森林防火致家长的一封信。

2、H7N9禽流感防控。

3、学校食堂安全监管。

4、校车安全管理。

5、休课时间安全情况。

四、学校标准化建设

1、已下发实验器材、多媒体远程教学设备、图书、音体美等器材均已安装并能高效使用。

2、学校在校学生共11个班级、各班学生数均在45人左右，教学用房充裕，运动场地建设已初具规模，目前学生进入操场的下坡路有安全隐患，但学校已申报操场看台建设工程项目，准备随工程实施一并解决此安全隐患。学校有两名体育教师，体育开课情况正常。

3、学校校长和师资队伍均按编制要求配备，校长符合任职资格，学科教师基本齐全。

4、加强校园环境卫生整治工作，做到定期打扫，长期保洁，时时清洁；
2013年学校投入了大量资金，对校园进行了局部绿化，使校园绿化状况大为改观，让人走进校门，便有如临公园的美的享受。

五、规范办学行为

学校认真落实县局规范办学行为“提升年”的具体措施：

1、规范课程开设，控制课时总量。

2、规范作息制度，控制学习时间。

3、规范作业布置，控制作业数量。

4、规范考试行为，控制考试次数。

5、规范学生用书，控制滥用教辅。

6、规范办班行为，控制过度竞争。

7、规范教师行为，加强收费管理。

8、规范社会行为，维护学校秩序。

关于开展治理“小金库”重点检查工作情况总

结

治理“小金库”工作领导小组办公室：

根据《治理“小金库”重点检查工作实施方案》精神，现就

我县治理“小金库”重点检查阶段工作情况总结如下：

一、重点检查阶段准备工作充分、到位。

为确保“小金库”重点检查工作取得实效，县委、政府高度

重视，县委常委、纪检委书记海拉提专项听取了第一阶段专项治

理自查自纠专题汇报。于2009年7月10日，召开财政、审计、

监察等相关部门的联席会议，研究制定了《治理“小金库”重点

检查工作实施方案》，结合我县实际研究确定了县国土资源局、

民政局、农机局、城建局、卫生局、县医院、一中、成职教中心、

社保局、广播电视局、安监局、煤炭局等34部门和单位（为自

查单位80户的42.5%），确定了检查人员，检查前对检查人员

进行了业务培训，明确了检查任务和职责，为我县扎实开展“小

金库”重点检查工作提供了保证。

二、严格按照《重点检查工作实施方案》的工作要求，认真组织

实施。

按照重点检查实施方案，检查组成员首先到检查单位与单位

领导召开见面会，并在单位的醒目处张贴查前公示、公布举报电

话，第二步是采取听取单位汇报和检查会计资料相结合的方式对

重点检查单位2006-2008年的所有账户的凭证、账簿、报表、票

据和支行提供的单位银行账户开户表、进行认真细致的检查，并

且添写财政检查工作底稿，对检查出来的问题以书面形式向单位

主要领导进行反馈，签字确认，并且要求单位主要领导对所提供的财务档案的真实性做出承诺。由于措施有效、方法得当、人员得力，使重点检查工作扎实开展。

三、以确定重点检查的内容为突破口，确保重点检查取得实效。

此次重点检查结合我县实际和历年财务检查的工作经验，检查组采取全面检查、突出重点的工作思路。把应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产、2007年以来各项“小金库”资金的收支数额和2006年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产做为重点。对“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。重点检查内容具体包括：检查银行账户、检查行政事业单位开立银行账户的种类和数量,是否按照《关于进一步加强和规范预算单位银行账户管理的通知》（新财库„2009‟47号）的规定进行整改。将单位在财政部门备案的账户信息与在银行备案的账户信息进行比对，查证单位有无违规开户、多头开户、公款私存、坐支现金、出租出借银行账户等违规行为；
检查非税收入。检查行政事业单位非税收入，是否严格按照《关于加强自治区行政事业单位非税收入收支管理的通知》（新财非税„2009‟21号）的规定正确归集，并全额上缴财政。将单位的收入事项与《收费许可证》收费项目和收费标准相核对，查证单位是否按规定的渠道及时足额上缴非税收入；
查证单位是否存在擅自设立收费项目、扩大收费标准，截留、私分非税收入；
查证收取赞助费和有公房出租的单位是否存在有未按规定上税将房租收入放入基本户以外的账户等违规行为；
检查非税收入的支出管理。检查行政事业单位非税收入形成的支

出，是否严格执行“收支两条线”，实行综合预算管理；
在具体的使用上，是否经财政部门批准，用于单位弥补经费不足或发放津补贴；
检查票据使用。将财政部门的行政事业单位票据领用登记卡与单位的《行政事业单位收费票据领购证》、《行政事业单位收款收据领购证》相核对，检查单位票据领购、发放、保管、核销制度是否健全并严格执行，检查单位是否存在转用、串用、代开、伪造、变卖、私印票据等违规行为；
检查资产管理。检查单位资产登记是否完整、准确，资产的出售、出让、转让、置换等是否履行了规定的审批手续，资产的出租出借等使用行为是否运作规范；
自查自纠工作质量。自查中发现的各种违法违规问题，是否及时纠正到位和其他违规问题。

四、存在的问题

通过对34个单位的检查，发现大部分单位都能按照规定处理会计业务，使财务工作规范运作，但是也存在一些问题，主要表现为：闲置账户不予清理、不及时处理会计业务、不按规定依法设置账簿等，对以上问题我县将按照检查程序尽快根据有关财务法律法规予以处理。

五、工作建议：

1、加强专项治理政策及相关财政法律、法规的宣传力度。

2、加大财务人员的培训力度。

3、充分运用审计、财政和监察联合检查的工作力度，完善制度、加强与人民银行和专业银行的联系，强化票据管理、国有资产管理和政府采购管理，从源头上遏制“小金库”的建立，为营造良好的财务环境作出努力。

治理“小金库”领导小组办公室

二○一○年十月二十六日

中国北方五金城重点治理工作汇报

中国北方五金城，原名天津国际轻工商贸城，由天津市亿联置业发展有限公司开发建设，于2003年10月立项，2004年初开始动工建设，总用地约911亩，总建筑面积66万平方米，总投资18亿元人民币，截止到2009年12月已完成开发用地563亩，建筑面积42万平方米，完成投资15亿元人民币，后续工程已陆续开发中。庞大的业务量为我城带来了一定的财富，同时也为我城带来隐患，如偷盗、诈骗、打架斗殴、假钞等现象偶有发生，消防、交通等方面存在问题，这些都严重影响了我城的繁荣发展和社会的和谐稳定。

有鉴于此，今年被列为市级重点整治对象，我五金城按照区综治委重点整治工作方案和金钟街综治委的要求，结合我五金城存在的情况和工作实际，在区、街重点治理小组和综治办的领导下，在公安东丽分局的指导下，积极协调各方开展重点整治工作。经过一年的清理整治，基本实现了重点治理的效果，在较大程度上震慑了违法犯罪分子，基本消除了安全隐患，维护了市场的正常经营活动，效果良好。现将治理工作情况向各位领导汇报一下：

一、领导重视、亲自部署、确保落实

为确保重点整治工作落到实处，切实打击违法犯罪行为，消除安全隐患，使商户安心居住经营，金钟街专门成立了中国北方五金城重点整治领导小组，小组由金钟街各位主要领导和街综治办全体成员组成，多次指导五金城综治办开展综合治理活动。1

在领导小组的带领下，由北方五金城董事长严立淼，常务副总彭作伦牵头，领导五金城综治办全体成员。切实深入的了解五金城的情况，掌握了第一手材料，结合五金城的实际，制定了多套五金城整治工作方案，并召开了“中国北方五金城重点整治工作动员大会，提高了与会人员的重视程度，为重点整治工作的落实奠定了坚实的基础。

二、针对隐患、采取措施、确保效果

1、存在问题

在调查中，领导小组和综治办发现五金城存在以下三个问题：

一是保安人员相对较少，巡逻密度不到位。中国北方五金城占地911亩，目前共有A、B、C、D、E、F6个区2000家商户，虽然保安人员有60员，但分配到6个区，巡逻工作还是不能面面俱到，这也是五金城内治安案件发生的一个原因。

二是车辆的停放，不易管理且容易造成交通堵塞。我五金城自开业以来，经过几年的发展，业务量已较为庞大。每天进出商城的车辆均达到2000余辆，但由于种种原因，车辆在五金城内存在乱停乱放的现象，极易堵塞交通或造成交通事故。

三是消防安全存在隐患。由于我商城商户较多，且素质参差不齐，有些商户还存在消防意识淡薄的情况，有时候将易燃物品堆放不当的情况，导致商城内存在消防隐患。

2、整治措施

有鉴于此，我商城各位领导和综治办针对五金城存在的问

题，从五方面着手，从服务和指导的角度出发，帮助五金城进行整改，确保了整治效果。

第一方面，广泛宣传，增强防范意识。我商城综治办利用五金城内的广播、宣传栏、黑板报、集中宣传和入户发放宣传单等多种方式进行防范宣传，提高五金城内商户的自我防范意识，使他们自觉进行防火、防盗、防骗，为进一步清理整治工作奠定了坚实的基础。

第二方面，加强人员，确保巡控到位。针对我商城保安人员较少的问题，我商城董事长严立淼、副总彭作伦，多次带领商城综治人员想办法、做调研，根据金钟街领导制定的社区平安志愿者的工作方案，结合五金城的具体情况，制定出了“平安五金城，人人都有责”的工作方案，从全商城的商户中，选出100名积极商户作为平安志愿者，并做好培训工作，确保人员数量到位，人员治安防范素质到位。截止目前，五金城内除了保安人员 ，实际参与综合治理的人员已增加为现在的160名，并且完善了管理，在商城内各出入口和主要通道设立了13个岗亭，安排专人24人员值班，并且在晚8点后，除主要通道外，其它通道全部封闭。目前方案得到商城商户的大力拥护，不仅提高商户的自身防范意识，也从本质上扭转了商城治安防范难的问题。

第三方面，提升硬件，从基础上解决治安问题。随着商城业务量的与日俱增，商城流动人员的不断增加，只靠人员巡逻仍不能完全掌握商城的综治信息，为此，商城调出专项资金，为商城的综合治理提供硬件升级，并制定以下部署：

1、投资120多万元安装摄像头52个，分布在市场各出入

口、市场内主干道以及各区内小广场周边，并配备24小时专人负责指挥和监控。

2、增配巡逻汽车1辆，保安通讯器材和用品若干。

3、加装覆盖市场的广播和扬声器，调试之前扬声器的杂音

的问题。

4、制定综治办和调委会、暂住办和安保方面的工作制度、

管理办法和相应的奖励办法。

5、按消防部门要求，设立专门的消防泵站和每栋房屋的消

防栓、灭火器的消防设施。

第四方面，疏导车辆，确保交通畅通。针对商城内车辆乱停乱放问题，我街重点治理领导小组提出三点意见：

1、商城市场管理部积极做好商户工作，使商户自动将车辆按规定停放，减轻清理压力；

2、对于外来车辆，商城安排引导人员，引导车辆按规定停放；

3、在商城内空置地区，建立停车场，减轻商城内车流量的压力。为商城治理车辆乱停乱放问题，指明了方向。

第五方面，清理消防隐患，确保消防安全。针对商城内存在的消防隐患，我街重点治理领导小组积极协调消防队，组织专人对五金城进行检查、整改，并进行了消防演习和宣传，较大程度上消灭了消防隐患，提高了商户防火意识和遇到火灾时的自救能力。

第六方面，建立长效机制，创建“平安商城”。通过采取以

上措施，治理效果较为明显，但为防止隐患反弹，导致整治效果功亏一篑，我商城领导和综治办，建立了一系列长效机制，确保长治久安，真正实现“平安商城”。

1、成立北方五金城警务室。此警务室，由一名经验丰富的社区民警长驻北方五金城，平时进行法制宣传，解答商户对法律方面的疑问；
出现矛盾纠纷或各种案件时，立即第一时间进行处理，防止问题扩大，影响商城正常经营。

2、成立北方五金城综治信访服务中心。通过成立综治信访服务中心，整合商城内的资源，明确工作人员职责任务，完善奖惩制度，使商户反映的问题，有人接待记录，有人调查处理，有人反馈整改，化解矛盾纠纷，解决商户实际困难，提高商户的满意度，促进商城快速繁荣发展。7月份综治信访服务站成立以来，综治信访服务站共接待咨询、反映问题、寻求调解纠纷的群众200余名，解答咨询、解决反映的问题，化解矛盾纠纷121件。

3、相关人员要坚持滚动排查滚动整治，围绕各时期的中心工作和重大节庆、重大活动、政治敏感期安全保卫任务，持续不断地组织开展市场治安重点地区排查整治活动。市场治安综合治理委员会决定，年内集中开展4次集中排查整治行动。春节和全国“两会”期间为第一次集中排查整治期，“五一”节日前为第二次集中排查整治期，国庆节前为第三次排查整治期，“达沃斯论坛"召开前为第四次集中排查整治期。认真落实公司《市场治安滚动排查整治制度》，按照属地管理、条块配合的原则，采取分级排查分级整治的方法，根据综治委下达的重点整治任务，分

为部署排查、集中整治、检查验收

三、效果明显、再接再厉、共创平安

在街重点整治工作指导组的指导下，在街综治办领导的高度重视下，在北方五金城各商户的积极配合下，我商城综治办按照公司把2010年定为“充实、整顿、提高”年的战略部署，清理城内乱堆乱放的货物，地面乱摆放的广告牌，通过划车位线和货物摆放控制线，使市场秩序得到根本的扭转，截止2010年12月份，我商城发生各类治安案件38件，与去年同期78件相比，治安案件发案率下降了50%；
配合派出所治安拘留共计13人，清理黑网吧1处，在治理下，商城内未发生任何交通事故，较往年相比有了明显改善。我商城会在此基础上，继续做好中国北方五金城的重点治理工作，防止问题反弹，同时积极做好其它地区的重点治理工作，努力创建“平安五金城”、“和谐五金城”。为了维护了金钟街大局的稳定做出积极的贡献。

中国北方五金城综治办

2010年12月8日

2012年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国全省人力资源社会保障工作会议和市委工作会议要求，围绕市委市政府深化统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市总体部署，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“高位求进

、加快发展”为工作基调，以“抓住机遇、乘势而上”为工作要求，继续实施就业优先战略和人才强市战略，完善城乡统一的社会保险体系，深化人事制度和工资收入分配制度改革，巩固发展和谐劳动关系，努力实现城乡就业更加充分、社会保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标。

一、推进城乡充分就业

（一）继续实施就业优先战略。将城镇新增就业数、城镇登记失业率、农业富余劳动力转移就业数纳入年度国民经济和社会发展规划，深化“大创业”“大就业”格局，加大就业促进力度，进一步创造就业机会。扎实推进城乡充分就业城市创建工作，有效落实各项考核指标。采取更加积极有力措施，进一步缓解就业结构性矛盾，全面完成年度就业工作目标。年内，全市城镇新增就业12万人，城乡失业人员实现就业6.6万人，农业富余劳动力向非农产业新增转移就业10万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

（二）深入实施更加积极的就业政策。结合全域XX统一户籍制度改革，建立实施城乡统一的就业失业登记和就业援助制度，将法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，在农村没有土地承包经营权和林地使用权（含土地承包经营权和林地使用权已转让的）处于无业状态的本市居民，统一纳入全市失业登记管理服务范围，发放《XX省就业失业登记证》，按规定享受社会保险补贴、岗位补贴等就业援助扶持政策。深入落实新一轮积极就业政策和促进产业发展规模用工政策，进一步扩大城乡就业。加强就业专项资金使用管理和监督检查，提高资金使用效益。

（三）统筹做好重点群体就业工作。继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，推进实施“就业能力提升”和“困难家庭毕业生就业援助”计划，统筹实施高校毕业生服务城乡基层项目，围绕产业发展人才需求，积极促进高校毕业生稳定就业。深入实施劳务精品战略，深化跨区域劳务合作，积极促进农业富余劳动力转移就业。深入实施系列就业援助计划和就业巡回服务，大力开发公益性岗位，落实各项就业扶持政策，积极促进就业困难人员就业，动态消除零就业家庭。

（四）深入推进创业带动就业。贯彻落实扶持创业税收优惠新政策，深入实施“五大创业工程”，继续营造“全民创业”氛围。做好国家级创业型城市迎检工作，努力形成XX创业文化。继续实施“大学生创业引领计划”，积极鼓励城乡劳动者自主创业和自谋职业，大力引导外出务工人员回乡创业就业，健全完善创业服务体系，促进更多有创业意愿和创业能力的人员成功创业。

（五）大力加强职业能力建设。贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，深入实施就业培训券普惠制度和系列特别就业培训行动计划，进一步提高培训质量和培训后就业率，增强城乡劳动者市场就业竞争力，提升城乡劳动者稳定就业率。充分发挥“1+10”技师学院的特色和优势，完善职业教育和职业技能培训体系，深化职业技能培训由数量规模型向质量效益型转变，加大中高级技能人才培训力度，为产业高端和高端产业提供人才保障。强化职业技能鉴定质量管理，参加全国职业技能竞赛和全省第四届农民工技能大赛，承办“第四届中国•XX就业与创业促进会”。

（六）全力做好重大项目人力资源保障工作。研究制定进一步做好富士康、仁宝、纬创等省、市重大招商项目人力资源招募服务工作的《实施意见》，建立专项督察制度，完善政策促进、市场配置、统筹协调三项机制，实施校企合作、区域合作、回引工程、招募宣传四项行动计划，分解下达专项目标任务，形成重大项目人力资源保障工作长效机制，为促进产业发展和扩大就业提供人力资源保障。

（七）全面优化公共就业人才服务。加快整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范灵活的城乡人力资源市场，通过发挥市场机制调节作用，促进人力资源合理流动和有效配置。完善就业援助和就业失业管理实名制，加强职业供求

信息分析和人力资源市场季度供求信息发布工作，提高就业信息服务质量水平。加强公共就业人才服务队伍建设，完善公共就业人才服务保障机制，提高公共就业人才服务能力和效果。

二、完善社会保障体系

（八）继续

扩大城乡社会保险参保规模。以贯彻落实《社会保险法》为契机，进一步提高城乡社会保险参保率，城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险全年参保人数分别不低于420万人、430万人、220万人、210万人、310万人，城乡居民养老保险全年参保人数不低于240万人。加大成府发〔2009〕31号文件执行力度，妥善处理好2008年4月11日以后被征地农民参保问题，实现新被征地农民应保尽保。

（九）完善城乡统一的社会保险办法。贯彻落实成委发〔2011〕23号文件精神，制定并实施相关配套政策，全面推进非城镇户籍从业人员综合社会保险向城镇职工社会保险并轨接续工作。进一步完善城镇职工基本养老保险、基本医疗保险制度及保险关系转接机制，确保城乡基本养老医疗保险关系跨地区转移。按国家和省的统一部署，为全市104万企业退休人员调整基本养老金。

（十）深化基本医疗保险制度改革。推进基本医疗保险药品和医疗服务费用谈判，逐步扩大谈判范围，促进医疗费用降低。探索建立委托商业保险公司经办管理大病医疗互助补充保险机制，争取6月实施。总结分析基本医疗保险“可选择”门诊统筹试点运行情况，出台实施《XX市基本医疗保险“可选择”门诊统筹暂行办法》，实现课题目标并力争通过人社部结题评审。以按病种付费为突破口，探索按人头付费、按病种付费、总额控制等支付方式改革，逐步建立实施“多层次、复合式”的基本医疗保险付费方式。充分利用医疗保险信息化管理平台，改革医疗费用结算审核方式，逐步实现由清单逐笔审核向抽查审核、事中审核、全貌审核转变，降低医保经办成本，提高医疗费用控制质量。

（十一）完善工伤失业生育保险制度。贯彻落实新修订的《工伤保险条例》，深入推进工伤预防和工伤康复工作，继续加强“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。完善失业保险制度，统一失业保险待遇标准。完善失业预警机制，建立城镇登记失业率与社会调查失业率“双轨”分析报告制度。出台城镇职工生育保险补充规定，扩大生育保险基金支付范围，完善生育医疗费支付方式。深化国家级城乡居民生育保障试点工作。

（十二）加强社保基金预算管理和监督检查。规范社会保险基金预算编制方法，完善社会保险基金管理制度和程序，科学编制社会保险基金预决算。深入落实市政府165号令，加大查处违规套取社会保险基金力度，兑现举报违规套取社会保险基金奖励制度。推进定点医疗机构诚信等级管理制度，完善医疗保险定点服务协议，强化医疗、生育保险反欺诈工作。加强社保基金管理，健全基金巡查和内控制度，确保社保基金安全和效能。

（十三）提高社会保险经办管理服务能力。积极配合部、省开展社会保险经办风险管理和全国内控大检查，切实做好社会保险业务档案管理达标验收迎检工作。按照成委办〔2011〕51号和成委办〔2011〕52号文件要求，积极做好市属退管工作站管理的破产改制企业离退休人员移交工作。继续推进社会保障业务网上经办和重心下移工作，不断扩大覆盖范围。确保离退休人员养老金按时足额发放，社会化发放率达100%，大力推进退休人员社会化管理服务工作，力争企业退休人员社会化管理服务率达90%以上。深化养老金资格审查、异地就医结算等社会保险经办区域合作，进一步提高社会保险经办效率。

三、加强人才队伍建设

（十四）全面推进重点企业引进人才工作。继续实行“一业一策”、“一企一策”倾斜政策。分产业、分专业组团赴外地招聘急需紧缺高层次人才，满足重点企业、重大项目、工业集中区的人才急需急用。编制重点产业和新兴产业人才开发目录，引导人才向重点产业、重点企业、重大项目聚集。研究制定适应产业发展的引进人才政策和办法，拓展引进急需紧缺和创新创业高层次人才范围。完善企业引进急需紧缺高层次人才工作机制，落实企业引进人才享受政府安家补贴和财政奖励政策。

（十五）健全完善高层次人才选拔和服务新机制。做好2011年度享受市政府特殊津贴人员选拔工作，确保重点产业、新兴产业和高新技术企业此类人才不低于30%。完善“专家+项目+基地（站）”的专家服务模式，创新专家服务抓手和平台。按照《创新创业人才工作站暂行办法》，为重点企业、产业功能区构建人才（专家）创新创业平台和公共服务窗口，推进新型人才工作站建设，新设立人才工作站5家、院士（专家）创新工作站10家。开展优秀外国专家和留学人员评选表彰活动。（十六）继续深化职称制度改革。打破体制内外界线，面向社会各类专业技术人才，推行部分高级职称和全部中级职称社会化评审工作。试行初中级职称“以用定评”方式，探索建立新型评价机制。制发《XX市有突出业绩人才专业技术职称评价办法（试行）》，对经济社会发展贡献突出的特殊人才提供人才评价“绿色通道”。结合农村基层特点，拟制农村实用人才评价指标体系，完善《XX市农村实用人才评审管理暂行办法》，推进人才评价城乡一体化。（十七）统筹实施重要人才开发工作。指导设立博士后科研工作站的企业科学确定博士后招收计划，力争新设立博士后科研工作站3家。编制《2012年XX市人才开发专项资金使用计划（草案）》，强化资金监督管理。

四、加强公务员队伍管理（十八）继续完善公务员制度。组织开展纪念《公务员法》实施六周年活动，深入推进《公务员法》及其配套法规的贯彻实施，建立《公务员法》及其配套法规执行情况监督检查长效机制。进一步健全公务员职务和级别管理制度，研究制定新录用公务员初任职务及级别确定办法，完善市政府部门处级以下公务员职务任免及职务、级别晋升备案制度，配合省公务员主管部门研究副厅（局）以下公务员享受上一级职级待遇政策和职务与职级并行制度。研究制定公务员激励办法，完善公务员辞职、辞退具体规定，规范公务员调任、转任、回避、奖励、处分等办理程序。（十九）继续加强公务员队伍建设。贯彻落实《2012-2015年行政机关公务员培训纲要》，加强公务员“四类培训”、公务员职业道德全员培训和对口培训。完善公务员培训计划、学时登记、考核等制度，将培训作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。深入开展“让人民满意”活动，大力加强公务员职业道德建设。严肃考风考纪，加强公务员考试录用工作。建立健全竞争性选拔公务员制度，完善公务员考核评价机制，推进公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改和行政执法类、专业技术类公务员分类管理。加强公务员日常登记管理和公务员登记审批工作，加快公务员管理信息平台建设，提高公务员管理信息化水平。（二十）继续做好政府表彰奖励工作。配合上级部门做好《国家勋章和荣誉称号法》、《国务院表彰奖励工作条例》的立法和宣传、贯彻工作。按照《评比达标表彰活动管理办法（试行）》和国家即将出台的实施细则，做好2012年市政府表彰项目审核等日常工作。配合省公务员主管部门做好全国抗震救灾英雄、省抗震救灾模范休假疗养工作。认真做好《汶川特大地震XX抗震救灾志•人物卷》编撰工作。（二十一）继续做好参公管理工作。严格把握参公管理审批标准和程序，做好事业单位参公管理的审核、申报工作。按照省公务员主管部门审批意见，做好参公管理单位人员登记和工资套改工作。研究制定参公管理单位人员管理意见，规范参公管理机关（单位）工作人员管理。结合政府机构改革职能调整，全面清理已批准参公管理单位，对不符合条件的已参公管理单位向省公务员主管部门申报取消参公管理。（二十二）继续加强公务员管理者队伍建设。建立健全权责明确、运转协调的工作机制，进一步明确工作纪律，规范工作程序，完善基本资料和基础数据管理。组织公务员管理部门工作人员业务培训，做好市县两级公务员管理部门工作人员上派下挂锻炼工作。加强公务员管理部门工作人员思想作风、工作能力建设，提高服务水平。

五、加强事业单位人事制度改革和军转安置工作（二十三）继续推进事业单位岗位设置管理制度建设。完成事业单位岗位设置和首次岗位聘用收尾工作，实现全市事业单位基本建立岗位设置管理制度。探索建立事业单位岗位设置管理日常工作制度。研发事业单位人事管理数据软件，建立事业单位工作人员数据库，逐步实现全市事业单位工作人员实名制管理。（二十四）继续完善事业单位聘用制度。开展全市事业单位实施工作人员聘用制情况检查。完善事业单位按岗聘用管理办法，加强对事业单位实施聘用制的管理和指导，力争基本完成全市事业单位岗位设置方案核准和按岗位聘用工作。进一步巩固事业单位人员聘用制改革成果，完善全员聘用、竞聘上岗、公开招聘制度，实现90%以上的工作人员与事业单位签订聘用合同和事业单位新进人员公开招聘全覆盖。（二十五）继续做好事业单位公开招聘工作。组织市属事业单位2012年公开招聘，完善事业单位公开招聘备案手续。进一步完善事业单位公开招聘笔试考试，规范公开招聘面试工作，促进公开招聘考试工作规范化、科学化。继续按照成委发〔2008〕36号、成委发〔2011〕16号文件精神，加大从一村一名大学生、优秀村社干部中定向招聘事业单位工作人员力度，完善市属事业单位定向招聘措施。（二十六）继续加强事业单位管理工作。组织实施全市事业单位工作人员年度考核。完善全市事业单位工作人员考核办法，逐步建立符合事业单位特点的工作人员考核制度。制定《XX市事业单位工作人员调动规定》，优化全市事业单位人才队伍结构。按照成委发〔2008〕10号、成委发〔2008〕36号文件要求，继续做好选派城区专业技术人员支援服务农村基层工作，落实支援服务人员生活补贴等待遇，加强监督监察，确保服务质量。（二十七）继续加强军转安置工作。按照2012年军转安置工作部署，进一步挖掘安置潜力，拓宽安置渠道，健全完善公平公正公开的安置工作机制，探索和改进安置办法，确保年度安置任务顺利完成。建立健全自主择业军队转业干部管理服务工作机构，进一步完善自主择业管理服务体系，积极探索改进和创新自主择业军转干部就业创业扶持办法，不断提高管理水平和服务质量。大力推进军转干部教育培训工作，创新培训方式，充实培训内容，进一步加强军转干部培训针对性和实效性。继续实行部分企业军转干部解困稳定工作专项目标管理，全面落实、及时兑现解困政策，确保企业军转干部队伍总体稳定。

六、深化工资收入分配制度改革（二十八）完善公务员工资制度。根据国家、省总体安排部署，结合公务员分类管理进程，研究提出符合不同类别公务员特点的工资待遇政策实施意见。继续配合做好规范公务员津贴补贴工作。（二十九）深化事业单位收入分配制度改革。继续实施义务教育学校绩效工资制度，全面完成公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资工作。按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”原则，稳慎推进其他事业单位实施绩效工资工作，统筹考虑事业单位退休人员待遇。研究完善高层次人才工资激励与制约机制。（三十）完善企业工资分配制度。进一步加强企业工资分配宏观指导和调控，完善最低工资标准调整、企业工资指导线发布、人力资源市场工资指导价位制度。积极推进工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长调节机制和支付保障机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。

七、巩固和谐劳动关系（三十一）加大劳动保障监察执法力度。加强对用人单位贯彻执行人力资源社会保障法律法规情况的日常巡查和书面审查，继续联合有关部门在全市范围开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项执法检查，维护劳动者合法权益。建立健全处置突发性群体事件工作机制和跨地区案件协查机制，妥善处置突发性群体事件和跨地区重案要案，切实维护城乡劳动者合法权益和社会稳定。全面深化劳动保障监察“两网化”建设，巩固“两网”基础，完善管理体系，扩大覆盖范围，拓展服务功能，努力实现“全覆盖、全过程、全方位、全动态”监督管理。坚持以执法服务促发展为主题，组织开展多种形式的执法宣传活动，不断提高用人单位守法意识和劳动者依法维权意识。加强劳动保障监察机构和队伍建设，加强劳动保障监察培训，不断提高执法人员综合素质和执法水平。（三十二）加大人事劳动争议调解仲裁和信访工作力度。加强人事劳动争议调解仲裁工作基础建设，依法建立市、区（市）县人事劳动争议仲裁委员会，进一步做实市县两级人事劳动争议仲裁实体机构；
加强基层调解组织建设，进一步规范调解工作程序和制度，逐步形成市、区（市）县、街道（乡镇）和企业共同协调处理人事劳动争议的工作网络。加强人事劳动争议仲裁实体机构能力建设，强化人事劳动争议仲裁的规范运行，充分发挥“调裁结合、以调为主”的劳动争议案件调解功能，加快劳动争议仲裁信息化建设。强化法律法规和办案业务的学习培训，提高仲裁队伍办案能力，提高案件审理质量和效率，仲裁结案率达到90%以上。强化人事劳动保障信访制度建设，认真落实信访工作逐级负责制、信访稳定风险评估制度，明确任务，强化责任主体，从源头上预防和减少影响社会稳定的重大信访问题和群体性事件发生。落实信访维稳工作研判制度，加强信访综合分析研判，增强工作的预见性和针对性。（三十三）推进劳动合同制度贯彻实施。推进小企业实施劳动合同制度，进一步提高劳动合同签订率。稳步推进集体合同“彩虹计划”，进一步扩大集体合同覆盖面。继续完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务。深化和谐劳动关系“四项创建”工作，加强基层协调劳动关系三方机制建设，进一步扩大三方协调范围，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。妥善处置产业调整、关闭破产、改制重组企业职工分流安置问题。

八、加强基层基础工作（三十四）强化督察督导。重点抓好充分就业城市创建、就业优先战略实施、重大项目人力资源保障、统筹城乡人力资源社会保障公共服务体系建设等重点目标的督察，确保人力资源社会保障各项年度目标任务圆满完成。（三十五）加强调查研究。健全完善调研工作制度和领导干部深入基层调研工作机制，提高调查研究服务决策的科学性、时效性和针对性。加强调查研究成果和课题研究成果交流与运用，编辑出版《XX统筹城乡人力资源社会保障研究》内部刊物，定期刊发全市人力资源社会保障综合配套改革重点领域、关键环节、创新实践成果。（三十六）推进法制建设和依法行政。深入开展创建法治城市活动，配合立法机关认真做好地方人力资源社会保障立法工作，重点做好我市社会保险地方配套规章和规范性性文件的清理、修订工作，研究制定适应我市统筹城乡发展、与《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律法规相配套的地方法规和相关办法，加快《XX市就业促进条例》立法进程，健全和完善我市人力资源社会保障地方法规和政策体系。研究制定“六五”普法规划，重点抓好《社会保险法》宣传和培训，营造全民遵守《社会保险法》、参加社会保险的良好氛围。推进全市人力资源社会保障依法行政和依法治理，认真落实行政执法责任制，进一步健全行政决策机制，正确行使行政处罚自由裁量权，规范行政行为，强化行政监督和责任追究，加强规范性文件管理，认真做好行政争议处理工作。（三十七）完善发展规划。贯彻落实《XX市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，研究制定《XX市专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，制定发布《XX市就业和社会保障“十二五”规划》，加快完善《XX市人力资源和社会保障“十二五”规划》。梳理《部市备忘录》推进情况，针对薄弱环节完善推进措施，确保《部市备忘录》明确的统筹城乡人力资源社会保障各项改革发展目标任务如期完成。（三十八）积极推进公共服务体系建设。按照“三级管理、四级服务”模式，制定《XX市统筹城乡人力资源社会保障公共服务体系建设实施办法》，加快推进乡镇（街道）、行政村（社区）人力资源社会保障平台及队伍建设，力争上半年完成温江示范区建设，形成全区33个就业和社会保障服务中心（站）的服务能力全覆盖和就业社保业务功能全覆盖，年底前

一、二、三圈层各一个区（市）县完成全市统一的人力资源社会保障公共服务体系建设任务，不断降低人力资源社会保障公共服务社会成本。（三十九）加强舆论宣传工作。建立健全舆论宣传工作运行机制，完善新闻发言人和舆情员制度。加强舆论宣传和舆情监控业务培训，强化“一岗双责”责任意识。加强全市人力资源社会保障新政策新举措新成果的新闻宣传、社会宣传和网络宣传，继续编发《人力资源社会保障试验区建设专刊信息》。创新宣传渠道，建立市人社局官方微博。采取服务外包方式，加强舆情应对和处置。（四十）深化政务公开。完善人力资源社会保障政务公开工作制度，加强政府信息查询点标准化建设，进一步推进行政决策、行政权力公开和事业单位办事公开。加大主动公开力度，认真办理公众依申请公开事项。加强门户网站建设和政务信息报送工作。（四十一）大力推进信息化建设。有机整合原人事和劳动保障信息资源，实现基础软硬件系统、业务执行标准、培训能力和业务能力“四统一”，提高人力资源社会保障信息化水平。建立宏观决策分析支持系统，力争4月1日前建立养老保险数据分析模型，年底前建立就业和医疗保险数据分析模型，进一步完善优化统计功能。进一步加强人力资源社会保障信息化基础设施建设。深化完善医疗支付接口信息化管理规范，为定点医疗机构、零售药店监管提供数据分析支持。加快12333电话咨询扩容改造，提升人力资源社会保障政策咨询服务效能和质量。

九、加强自身能力素质建设（四十二）推进机构改革。指导区（市）县人力资源社会保障部门机构改革，通过理顺职能、优化机构、整合队伍，建立职能有机统一的运行机制，做到思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统

一、文化上形成风格、服务上形成品牌。（四十三）加强干部队伍建设。进一步健全干部人事制度，加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度，完善竞争上岗制度。按照新的“三定”方案，结合机构改革实际，做好机关处级领导干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。。（四十四）抓好党建工作。继续抓好创先争优活动的组织实施，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑，不断加强学习型党组织建设，继续健全完善各项制度，不断推进基层党组织工作科学化、制度化、规范化，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。（四十五）加强干部职工教育培训。积极营造把工作当学问研究、把工作当事业追求的工作环境，不断提高领导班子凝聚力、战斗力和干部队伍的政治素质、业务能力、服务水平。（四十六）加强系统政风行风建设。深入推进反腐倡廉建设，认真执行党风廉政建设责任制，切实贯彻落实《廉政准则》，不断完善惩治和预防腐败体系。加强作风建设，着力营造清简务本、清廉务实的良好风气。严肃工作纪律，加强监督检查，强化执行力，提高公信力。加强行政效能建设，深入推进政务公开，坚持行政问责制度，进一步提高服务质量和服务水平。

2016年下半年依法治理工作重点

2016年下半年依法治理工作重点

2016年度我乡严格按照**市依法治市的总要求，紧扣厉行法治，认真开展依法执政、依法行政、规范执法、法治宣传、信访秩序规范、不良风气治理、社会治安整治、城乡环境治理、村规村风和村事规范“十大行动”，针对基层社会矛盾突出问题，通过法治手段依法进行有效治理，为**乡经济、社会健康发展提供坚实的法治保障。

一、强化法治宣传教育

1、健全领导干部带头学法制度，加强法治能力建设。完善全乡领导干部学法用法工作制度和领导干部学法时间表,建立健全党委会议、政府会议定期会前学法制度，强化法治意识，提高依法执政、依法行政的能力和水平。鼓励工作人员加强对法律法规等知识学习和实践运用，提高依法治理的能力和水平。

2、通过微信群、qq群、飞信等政府网站信息公开第一平台作用，完善主动发布机制，细化工作规范，主动、及时、全面、准确地发布政府权威信息。建立完善社会评价机制，完善信息公开社会评价办法，逐步构建系统完备、科学规范、运转有效的政务公开制度体系。、

3、大力推进村、学校法治宣传教育和法律“七加一进”活动。将我乡辖区内的村和学校纳入学法用法宣传教育活动的重点，建立起依法治村、依法治校的法治环境。一是在中心小学，定期开展法制讲座、安全知识培训，提高青少年的法制观念；
二是对辖区村干部、群众进行法制宣传和法律的学习。

4、开展全民学法知法懂法守法活动。在人口聚集地、交通要道和各村阵地设立法制宣传栏、宣传标语。在“12.4”法治宣传日、平常赶集日等，通过专栏、宣传单各种有效形式开展以宪法为核心的法制宣传教育，加强对务工人员、留守人员、弱势群体的法制宣传教育，引导群众自觉守法，依法理性表达诉求、依法维护权益、履行法定义务。

二、推进依法行政

1、完善法律顾问制度。建立法律顾问机构，完善法律顾问制度，在作出重大决策和出台重要政策等方面发挥好法律顾问的重要作用。

2、完善领导干部依法办事制度。强化法律的刚性约束和制度约束，增强依法行政能力。加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。

3、完善党务、政务和村务公开制度。除涉及党和国家秘密或依照有关规定等不宜公开的以外，党委、政府的决策事务都应通过多种方式主动公开。

三、狠抓全乡的社会治安综合治理

从打击、防范、教育管理着手，采取打防结合、以防为主的方针，对社会治安秩序混乱的重点地段、部位，加大整治力度，强化网格化管理,以乡联防巡逻为主，以村联防巡逻联手，维护全乡的社会稳定，确保一方平安。

四、依法化解社会矛盾纠纷

1、依法治理重点领域矛盾纠纷和信访突出问题。对农村土地征用、林权、民事等重点领域的矛盾纠纷和信访突出问题，采取挂牌督办等方式集中攻坚化解

2、依法治理重点区域矛盾纠纷。深入走访群众，对群众反映强烈的突出治安问题和治安复杂地区开展综合整治行动，依法化解矛盾纠纷，提高治理管控能力。

3、依法治理信访秩序。对缠访闹访、越级非访、以访牟利等突出问题开展集中治理行动，规范信访行为，引导群众遇事找法、群众解决问题靠法，依法理性表达诉求，建立及时就地解决群众合理诉求机制。

五、开展基层法治建设示范创建工作

1、扎实开展基层依法治理。继续开展法治示范乡和学法用法示范单位等示范创建活动，调动基层干部群众学法用法守法的积极性，增强法治观念和依法办事能力。

2、全面推行依法行政。大力推进乡人民政府公务员和事业工作人员要以公务员法、行政许可法、安全法、农业技术推广法等法律知识学习为重点，深入开展依法行政示范单位创建活动，认真落实法治政府评估指标。

3、切实推进依法治村工作。深入开展法律进村活动，组织一支法律服务小分队深入14个行政村开展法律服务、法律宣传、法律援助，加大民主法治示范村建设力度。村上通过阳光村务平台及时公示村上各项事务及各项惠民政策，村监督委员会发挥好监督作用。

重点工作汇报材料

2012年7月2日

各位领导：

固定资产投资、统筹城乡综合改革和环境整治三项重点工作既是温州对**的要求，也是老百姓对市委、市政府的要求。作为**镇联系领导，又是镇党委书记，本人深感责任重大、使命光荣。下面，我将**镇三项重点工作开展情况简要汇报如下：

一、固定资产投资方面

（一）目前情况：预计1-6月，全镇完成固定资产投资（限上）28亿元，同比增长84.2%，限上完成率43.4%，其中，工业性投资3.7亿元，同比下降46.3%，限上完成率20.0%。（1—5月份固定资产投资完成率31.67%，在**市排名第六，投资率50%，位列温州市29个功能区第12位）。城市基础设施方面：以文化中心、市三医迁扩建、柳青南路延伸等十大民生工程为主攻方向，继续全力打好投资攻坚战。着力加快华山南路、智广北路、沿河西路马仁桥段、环城北路东风段、柳翁东路拓宽、环城南路东仁宕大桥等工程建设进度，开工建设柳青南路延伸、溪桥路延伸、柳翁路延伸等工程，继续完善城市中心大道**段基础设施，启动柳青路城市景观大道改造，抓紧做好金马大道、湖头工业区大道、长江路延伸、环城北路延伸、中心公园等项目的前期工作，加大排污管网建设力度，加快荷堡、金东等垃圾中转站和**垃圾焚烧发电厂建设，逐步提高城市功能。工业项目方面：新光工业园区扩容提升、象阳产业功能区

- 12、加强对重点项目的协调和推进。积极协调解决项目推进过程中出现的问题，加快项目建设进度；
对未能按时开工的项目，认真分析原因，倒排进度和时间，全力破难攻坚，确保项目开工。

3、加大工业性投资项目服务力度。进一步加大对工业性投资项目的督促和服务，落实专人负责对接，确保每月能完成2亿元以上的固定资产投资任务。

4、开展投资统计业务培训，依法统计投资项目，提高统计数据质量。

二、统筹城乡综合改革方面

（一）目前情况：农房改造集聚建设方面：今年市里下达给**镇的任务数是100万平方，目前，上报数为48.83万平方，已完成投资额5.72亿元，其中已开工37.53万平方，已结顶11.3万平方。**镇的农房改造集聚建设项目主要有5类：一是以东风、苏岙、薛宅三个村为主的农房改造集聚项目，三个项目占地面积130多亩，建筑面积为34.37万平方米，总投资额为12亿元，可集聚农户2000多户。其中东风村项目进入招投标前期准备工作，可确保完成年度投资计划；
苏岙村项目已立项，进入建筑设计阶段及土地划拨手续办理；
薛宅村项目由于柳白新城规划尚未出台，正在与规划协商解决。二是以西宋村、社头村为主的全拆原建旧村改造项目，西宋村项目一期建筑面积为7000平方米，已开工建设；
社头村项目占地面积45亩，建筑面积为9.5万平方米，总投资额为3亿元，可集聚农户600多户，已进入市规划局编制办审批。三是以黄华堡村为

- 31、农房改造集聚建设工作存在审批难和政策处理难问题。

2、三分三改中工作涉及到村内众多的历史遗留问题，如外嫁女、离婚后户口仍在原先村、部分土地被私下买卖等问题，导致部分农村干部、驻村干部在思想上存在畏难情绪，少许人仍持观望态度，一定程度上影响了三分三改的进度。

3、农村新社区服务功能受职能部门职权下放进度影响，现在可在社区直接办理或代办事项数目还很不乐观。另外，市委要求各个社区实行大党委体制，原先已经理顺的党建关系如果重新变化将带来较大问题。

（三）下一步打算：

1、进一步加强与相关职能部门关于农房改造集聚建设的审批对接，加快农房改造集聚建设进度。

2、对三分三改工作中存在的众多历史遗留问题进行认真梳理，对问题较大村，集中精力抓重点予以各个推进。

3、在农村新社区全面推进“组团式服务、网格化管理”工作，做好131项审批服务项目在社区的对接落地和社区专职干部的配备工作，进一步加强办事服务大厅工作人员的业务培训，确保事入网、人入格。同时狠抓社区示范点建设，常态化开展各类群众喜闻乐见的社区活动，并强化典型的示范带动效应。

三、环境整治方面

（一）目前情况：“六先拆、违必拆”工作:截至6月30日，共查处违章建筑494件，其中“三沿七口”有168件，发放通知书502份，出动拆违次数共43次，出动人次2600人，完成拆违任务515751

- 52、当前绿化工作已进入养护管理为主阶段，**镇绿化面积较多，加上进入台风季节，下一步，**镇将进一步加强各项养护管理工作，确保“去冬今春”种植下去的树苗正常存活。

各位领导，**镇三项重点工作在前阶段虽然取得了一定成效，但与上级和人民群众的要求还有一定距离，下一步，**镇将以此次专题汇报+会为契机，以先进乡镇为标杆，找差距比进度，进一步坚定信心、提振精神，竭尽全力，克难攻坚，以实实在在的工作成果向市四套班子和全镇人民交出一份满意答卷！

社区社会治安重点整治工作汇报（共17篇）

禁毒重点治理工作汇报（共6篇）

重点排查整治工作汇报

禁毒重点整治工作汇报

县人社局重点工作汇报

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