贫困户走访座谈工作汇报

*****集团走访座谈企业军转干部活动汇报

一、加强组织领导，强化认识

根据****省国资委，***集团总公司关于开展军转干部走访座谈活动有关文件精神，*****集团结合企业工作实际情况，成立了由**党委书记****任组长，集团办公室、党委工作部、**人力资源中心、离退休党总支等部门组成的活动领导小组，工作人员认真分析***集团企业军转干部的实际情况，我****集团共有军转干部49人，其中军转离休老干部14人，军转退休干部35人，年龄最大的101岁，最小的67岁，有8人居住在外地，多年来，我****集团自始至终以讲政治的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，把老干部工作纳入单位工作的重要议事日程，在****集团党委的领导的组织、指导、协调和督促下，集团离退休总支能充分认识老干部工作的重要性，切实做好新形势下的老干部工作。

二、妥善安排布署，认真落实有关文件精神

3月22日,活动领导小组付组长****集团副总*****主持，人力资源中心z经理****、离退办党总支书记***、***部办公室*****、Z离退办负责人*****与19名军转干部代表在***总部三楼会议室进行了座谈。

***集团副总*****简要介绍了***集团目前的生产经营状况，以及代表集团党委对各位军转干部表示慰问，****总在发言中谈到，在座的老同志们为国家建设和企业的发展做出了重要贡献，*****集团党委对老同志所做出的贡献表示感谢，多年来集团领导始终坚持认真

1 贯彻落实军转干部的各项政策和待遇，对于老干部的医药费等也能基本及时报销，老同志们为国家建设做出了贡献，生活中有什么困难和意见可以提出来，*****集团公司一定尽力为大家解决。希望军转干部一如既往地支持公司的发展，为****公司的发展与稳定建言献策,支持和维护企业的稳定和发展。

座谈会上参会人员耐心听取和征求老同志对进一步做好党建工作的建议，以及在生活和健康方面意见和要求。

军转干部代表们踊跃发言，对集团的关心和离退办为他们做的大量工作表示感谢。并表示今后将一如既往地关心、支持党和**集团领导的工作，从大局出发为企业发展和社会稳定作出应有的贡献。

*月23—27日，集团党委安排离退休党总支有关工作人员对未参加座谈的***名军转干部们进行了上门走访慰问与电话慰问相结合的走访形式。工作人员根据企业军转干部的实际情况，做到每一位军转干部都详细询问了他们的身体健康和生活情况，了解他们的思想状况和有关诉求。

通过走访了解，军转干部们目前思想稳定、生活态度积极向上，纷纷感叹这些年享受到了党的好政策和一建集团的关怀。

三、走访座谈活动落实的内容如下

***离休老干部是我党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣，他们为国家和企业的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子，切实关心、爱护服务好这批老同志，这是我们义不容辞的责任和义务。多年 2 来集团领导始终坚持认真贯彻落实军转干部的各项政策和待遇，各项补贴都能够全部及时发放到位。

军转干部养老保险和医疗保险政策均已全部落实到位。但是依据厅字*****6号文件，离休干部医疗保险纳入市医疗保险的问题***市医保中心至今未落实，今年集团医保办还会进一步与****市医保中心联系沟通，争取早日落实。

对功臣模范、因公致残、患有严重疾病的企业军转干部集团按均已按规定每年组织了体检。特困救助方面，集团党委和集团工会坚持每年慰问军转干部，今年春节集团党委书记****和有关领导对病重、困难的两名军转干部****、****进行了慰问，并发放慰问金和米面油等。

政治学习和企业的发展是老干部们非常关心的事，离退休总支在具体的工作中，定期组织老干部们交流学习，结合老干部们的实际,做到政治上关心,生活上照顾好老干部。主要围绕落实“两个待遇”即：政治待遇和生活待遇上开展工作。解决老干部医疗、护理、生活等实际困难方面办了一些实事，受到了老同志的普遍认可，得到了广大老同志的好评效果也很好。

四、此次走访座谈活动军转干部提出的意见与建议：

1、**省军转办联络卡的电话联系不上。

2、党刊份数是否可以按每个小组1份订阅。

3、目前重病号人员逐年增加，重病号每年慰问金只有两个名额，建议增加慰问名额，多关心老同志。

4、每年体检省委老干部局都安排在*****医院，为方便军转干部

3 建立健康档案，建议每年体检安排在本单位职工医院。

5、家属区区****号楼已有近50年了，这些老旧楼房存在一定的安全隐患，希望集团领导和****市有关部门多多关注职工家属的实际情况，看能不能根据国家有关棚户区改造精神，对家属区房老旧楼房进行改造，避免安全事故的发生。

6、家属区接大暖的问题是老大难问题，希望****有关部门同热力公司沟通协商，尽快给家属区居民供上大暖。

7、离休人员养老金能否按省统筹，把企业承担的统筹外工资纳入统筹内。

8、离休人员没有医保卡，医保问题能否解决。

通过走访座谈活动，进一步了解了大家的思想状况、生活和身体情况。****集团党委表示一定尽力满足大家的要求，并在政策范围内积极解决军转干部在生活中遇到的困难，对于一些多年解决不了的疑难问题，集团公司会积极与政府协商沟通，尽快解决。同时***集团党委要求一是离退休党总支从思想上增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。二是要建立健全各项工作制度，掌握各类信息，实行动态管理，随时掌握一些动态的信息，更好的开展有针对性地工作。同时便于我们更好的统计，分析，总结工作，做到真正意义上的实行动态管理，以此来保证为老同志服务质量的提高。

多年来，离休党支部在集团党委的领导下，本着切实关心照顾和方便老同志的思想，实实在在地做了一些工作，但在如何更好的服务于老同志，进一步提高服务质量方面还有待于研究和提高。我们决心， 4 在今后的工作中一定积极进取，为****离退休党总支的全面工作能迈上一个新的台阶而努力。

2017年3月28日

一建集团军转干走访座谈活动领导小组

帮扶责任人走访贫困户工作“明白纸”

一、帮扶干部自己要“四清楚”

1.清楚结对贫困户基本信息（姓名、性别、年龄、所在乡镇和村等情况）；
2.清楚结对贫困户家庭基本情况（家庭成员、从事工作、子女上学就业、家庭主要收入来源、住房、参加新农合、耕地水田山场等资源情况）；

3.清楚结对贫困户致贫原因（主要原因和其他原因）；

4.清楚自己的帮扶举措（入户调查走访、捐赠帮扶资金、其他帮扶举措等）。 二、要确保贫困户“五知道”

1.知道帮扶干部基本情况（姓名、性别、单位、联系方式）；

2.知道帮扶干部对自己的帮扶措施（电话沟通、到户走访、帮扶资金、其他帮扶举措）；

3.知道自己享受的各项政策（帮扶干部要帮助贫困户全面梳理自己享受到的各项政策、项目到户情况）；

4.知道自己扶贫手册、帮扶手册上有记录。

5.拟脱贫户知道自己符合“两不愁、三保障”脱贫标准，实现脱贫。 三、走访活动“四要”

1.要深入走访。深入贫困户房前房后、田间地头实地查看，进一步掌握贫困户基本情况。

2.要对标梳理。对照“两不愁、三保障”标准，帮助贫困户算清收入支出账，理清享受到的国家好政策，让贫困户自己认可自己脱贫。

3.要传递理念。积极解疑释惑，让群众明白扶贫政策的持续性，传递“劳动光荣、脱贫光荣”的理念。

4.要留下痕迹。认真查看、填写扶贫手册，会同村干部记细记全、核实核准扶贫手册各项内容。

四、贫困人口脱贫标准

以“两不愁、三保障”为核心，综合考虑群众发展能力、增收渠道、家庭可支配收入和消费结构。居住地有相对完备的水、电、路、网等基本生产生活设施，以及教育、卫生、文化等公共服务设施。

“两不愁、三保障”内容：1.贫困人口脱贫以户为单位，该户年人均纯收入稳定超过国家扶贫标准（2017年脱贫标准预计为3300元）且吃穿不愁；
2.有安全住房；
3.家庭无因贫辍学学生；
4.符合基本医保（新型农村合作医疗）条件的家庭成员全部参加基本医保。

五、贫困户家庭纯收入计算方法（据皖扶办〔2017〕135号文件）

贫困户家庭收入计算周期为2016年10月1日至2017年9月30日。贫困户家庭纯收入计算包括家庭生产经营性收入、工资性收入、财产性收入和转移性收入四部分，其中家庭生产经营性收入需减去购买种子、仔畜、化肥农药、饲料、雇工、机械灌溉、棚舍建设等支出，务工收入需减去外地务工房租及日常生活必需支出。贫困户当年生活消费的自产主食口粮，按照市场价格折算入家庭经营性收入。以下7项资金不计入贫困户家庭收入：一是农村居民基本养老保险基础养老金；
二是临时性救济金和一次性生活补贴；
三是合作医疗报销和大病救助资金；
四是产业扶贫资金补贴、危房改造补助资金等到户项目补助资金（该类资金可以抵消相应生产经营性支出或基础建设支出）；
五是教育资助资金；
六是一次性赠予和人情往来收入；
七是代缴新农合费用。此外，在计算贫困户家庭收入时，要进行教育和医疗大额费用支出专项调查，贫困户家庭年收入减去当年子女上学支出和自付医疗费用后（教育和医疗大额支出计算需扣除教育资助和合作医疗报销、大病救助资金），入不敷出的不能脱贫。

帮扶贫困户工作汇报

篇1困难户帮扶工作总结】帮扶工作总结2011年，我乡根据年初工作安排及开展“扶贫帮困”活动，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困，开创了扶贫帮困工作的新局面。

今年的扶贫帮困工作作如下总结一、帮扶方式1、“一对一“”包扶一名党员包扶一名困难农民户。

2、困难帮扶对家庭比较困难的农民户上门了解其实际的困难并帮其解决。

3、一次性救助对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的给予扶贫帮困。

二、主要帮扶措施1、制定了扶贫帮困工作日程。

2、深入调研、认真分析，理清思路。

对困难户致困原因、困难程度、等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。

3．加大了扶贫帮困信息反馈工作，上报困难户的现状和存在的问题。

三、帮扶内容1、帮思想。

即真心与困难户交朋友，倾真情了解困难户的思想状况，帮助困难户更新观念，转变思想，提高认识、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。

利用农村的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。

积极热情主动地向困难户提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。

当困难户在生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。

5、帮子女入学与就业。

在困难户子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证能按时入学。

同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。

6、帮就医。

即在困难户及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。

四、帮扶成效1、年初组织人员到帮扶户进行插秧除草活动解决困难户因人手少无法按期育秧的困难。

2、筹措资金为其解决因家境困难无力购买母羊而导致收入的难题，将母羊送到困难户家，解决了困难户实际问题。

虽然扶贫帮困工作取了一定的成绩，但仍存在一些问题与不足，扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一xxxxx乡远程办2011年12月13日【篇2xx社区帮扶贫困户总结】xx社区扶贫帮困总结我社区严格按照民政局文件精神，结合社区实际情况按照办事处民政办的指示精神，遵循保障基本生活、和公开、公平、公正的工作原则，圆满完成了各项任务。

通过大力宣传低保工作的政策和相关知识，结合我社区和办事处实际情况、两级低保工作人员经常性走访入户，一年来，我社区进一步扩大了低保保障面和贫困人口帮扶人数。

协助民政部门深入开展走访慰问工作，对申请低保和帮扶的家庭进行了解调查，确保调查结果真实有效，发现不属实情况积极配合民政部分进行调查。

郭七村的关亚臣生活水平困难，社区干部为其两个孩子办上了低保，看着关亚臣开心的笑容，社区干部心中也都暗暗感动。

大学还没毕业的刘宇博因为意外导致残疾，他曾经心灰意冷，走着人生的低谷。

社区得知此情况后，积极为刘宇博寻找工作。

虽然现在还没有结果，但是社区工作者们丝毫没有放弃，一直在支持他，鼓励他。

刘宇博本人也自信了起来，从此有了笑容。

身为朝鲜族的金成烈，由于家庭困难，两个女儿生活上学的负担都很沉重。

就在这时，社区也对他们伸出了援手。

他们被纳入社区的“阳光计划”，进而减轻了家庭负担。

不仅仅是这些鲜活的例子，还有更多的感人真事时时刻刻在发生。

而对于社区工作者们来说，必须更加地严于律己，宽以待人。

再下一步的工作中，我们将继续壮大帮扶队伍。

进一步规范工作程序，严格按照个人申请、居委会入户等工作流程，把帮扶的光辉使命更加发扬光大。

xx社区篇3落实扶贫帮扶工作总结】落实扶贫帮扶工作总结2015年，在市委、市政府的坚强领导下，在省扶贫移民局的正确指导下，在社会各界的支持下，我市以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点，深入贯彻落实省委和市委关于推进扶贫帮扶工作的重大决策部署，坚持把驻村帮扶工作与当前正在开展的“三严三实”专题教育和“走基层”活动紧密结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，驻村帮扶工作取得了明显实效。

一、主要做法及成效（一）高度重视，思想统一。

市委市政府高度重视驻村帮扶工作，多次组织召开专题会议研究部署，于中共广安市第四届委员会第九次全体会议审议通过了中共广安市委关于集中力量打赢扶贫开发攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定（广委发〔2015〕13号），根据此文件和省委组织部关于干部驻村相关文件精神，庚即先后制发了关于印发〈选派机关优秀干部到村担任第一书记工作方案〉的通知（广组通〔2015〕70号）、关于进一步加强选派到村任职第一书记管理考核的通知（广组通〔2015〕92号）、关于印发〈广安市干部驻村帮扶工作考核实施细则（试行）〉的通知（广直委发〔2015〕10号）和关于认真贯彻落实省委十届六次、七次全会精神、市委四届九次全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的实施意见（广直委发〔2015〕117号）等文件。

建立市级领导和市级部门驻村工作制度，我市38名市级领导、132个市级部门和区市县572家单位结对帮扶820个贫困村，近10000名干部职工与建档立卡贫困户结亲结对，全市每个贫困村实现1名联系领导、1个驻村工作组、1-3个帮扶单位、1名“第一书记”，每个贫困户都有1名帮扶责任人的“五个一”包村包户全覆盖。

今年8月，各部门（单位）准确把握省、市对干部驻村帮扶工作提出的新任务、新要求，把干部驻村帮扶工作作为我市落实全面从严治党和“三严三实”要求的重大实践，全市所有驻村干部全部按要求脱产到岗履职，在全市形成领导力量统筹、部门力量整合、干部力量集中的扶贫攻坚强大合力。

个、村级活动场所27处，有力改善了贫困村等村基础设施，改善了群众生产生活环境，为提高贫困群众生产生活水平发挥了重要的作用，取得了明显的社会效益。

1.落实扶贫帮扶机制。

建立完善定期走访、帮扶协调、长效管理等一系列扶贫帮扶机制制度。

市县两级领导、机关干部参与帮扶的每个月至少定期走访两次帮扶贫困户，深入村、户，了解实际情况，认真细致地搞好调查摸底，及时掌握贫困村、贫困户致贫原因、帮扶需求等，做好基础性服务工作。

帮扶干部在全面了解实际情况的基础上，帮助贫困户认真分析贫困主要原因，理清扶贫帮扶工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困措施，改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，由“输血型”向“造血型”转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力。

一是在思想上帮扶。

与被帮扶的贫困户多次谈心交心，帮助他们克服“等靠要”的消极思想，引导梳理勤劳致富观念。

二是在生活上帮扶。

帮扶责任人根据当地资源、自然条件、劳动力情况和发展意愿等实际情况，制定发展规划，重点解决“饮水难、读书难、住房难、看病难”等实际问题，协助贫困户引进项目、发展产业，提高自身发展能力。

同时协调、跟踪有关部门落实相关帮扶措施，联系社会力量参与扶贫帮扶。

三是在培训上帮扶。

帮扶责任人积极联系有关部门，加强对有劳动能力的贫困户实用技术方面的培训;对缺乏劳动力的贫困户实施智力扶贫，主要推进其子女免费就读技工学校或中等职业技术学校，熟悉掌握1-2门职业技能，为今后3脱贫打好基础。

四是在生产上帮扶。

在贫困村建立“公司合作社农户”的帮扶模式，帮助贫困户发展种植业、养殖业等特色产业，更好地建立贫困户长效脱贫机制，促进贫困户增收脱贫致富。

五是在就业上帮扶。

协助有就业意愿和有劳动能力的贫困户与用人单位、企业的沟通联系，配合人社局为其提供劳务、就业信息，积极引导劳动力转移就业，增加贫困户的经济收入。

2.落实产业项目精细规划。

在深入分析贫困村和贫困户的致贫原因，第一书记带领村级干部，按照先“差”后“好”、先难后易、先远后近的原则，由所在乡镇、驻村工作队、帮扶责任人、扶贫对象，根据贫困原因和帮扶需求逐村逐户制定扶贫规划和脱贫计划，使建档立卡工作与各项扶贫政策相衔接，扶贫措施与贫困现状相对应，做到了村村有规划、户户有计划，并发展壮大村级产业，以期实现贫困村如期全部脱。

3.夯实基层组织建设。

第一书记和驻村工作组按照建设“l

各联系单位和驻村干部把“双联”和干部驻村帮扶工作作为践行“三严三实”要求的重要载体,把专题教育作为“双联”和干部驻村帮扶工作的有力保障,不断强化群众观念,组织广大联村联户干部在深入基层、深入群众中经受锻炼、增长才干,让人民群众在了解政策、提升技能中开阔眼界、脱贫致富,让干部和群众在结对帮扶、共促发展中密切关系、双向受益。

全市干部职工和第一书记们深入农户家中,奔赴田间地头,感知百姓冷暖,共谋致富之策,收集村民反映民意11460条,化解矛盾纠纷9642起,帮办各类实事28226件次,解决各类急难事1749件,开展义诊15124人次,捐送棉衣、大米、面粉、食用油、书籍、化肥等折合资金2654.8万元。

各驻村干部在进村入户开展帮扶中,接地气、受教育、炼意志、提本领,真正使“双联”和干部驻村帮扶工作成为机关作风转变的形象提升工程、教育培养干部的能力锻造工程、造福人民群众的德政民心工程。

（三）完善督查考核机制。

切实加强驻村帮扶下派干部的日常管理，市委、市政府将“双联”、干部驻村帮扶工作纳入年度目标管理实行单项考核。

市委组织部、市直机关工委、市“双联”办、市委农办、市扶贫移民局等单位认真履行职责，结合重点工作推进，采取“查、看、问、核”等方式重点督查。

同时，注重发挥第一书记和驻村工作组职责，强化日常督导、跟踪问效。

按照考核细则的要求，从“职责要求、吃住要求、走访要求、纪律要求”等方面对“第一书记”的管理和对驻村工作组及成员“工作职责、到5

依乡中心小学在斋月期间开展离退休老干部走访慰问

座谈活动情况汇报

依乡中心小学

2013年8月4日

ئيصظ ناشمار پتتكتم ئشئكرتم اشصي قئزصچئظ رلائچذقتذقوظ مةدتقشئپ نبققئچ بقشئلصظ مةد ةدلئگستم نئتشئزصب پئلصظ شاروس لبه پئشئلتتبهأس نتلئب

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人才工作汇报提纲

各位领导、同志们：

刚才，听了大家精彩的发言，使我很受启发，尤其是大家提出的意见和建议，很多好的经验做法值得我们学习借鉴。现在，就如何做好人才强县工作，谈谈我们的几点做法：

一、主要工作

（一）强化政策扶持，优化服务环境。近年来，我们高度重视人才强县战略，先后出台了《关于实施“双百企业家工程”的意见》、《关于鼓励和引导企业剥离非核心业务加快现代物流业发展的意见（试行）》和《关于进一步优化工业结构加快工业转型升级意见》等政策文件，建立起了一整套完善的人才培养和引进机制，激发了企业家干事创业的热情，为人才强县提供了强力保障。

（二）“开发、引进”并举，培育高素质人才。一是认真贯彻落实《关于实施“双百企业家工程”的意见》精神，每年组织企业家或高层管理人员赴高校研修、参加高端论坛和国内外大型展会。自2011年来，我们先后组织我县110名企业家赴浙江大学、清华大学开展企业管理高级研修培训活动，成效显著，提升了境界、开拓了视野，增强了企业家们在企业战略研究、企业管理、市场营销、品牌打造、自主创新、企业文化建设等方面的意识，提高了对经济形势的研判、分析能力，得到了企业家的充分肯定和社会的一致好评;

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二是实施“百名硕博进垦利工程”，积极引导有条件的企业依托实训基地，企业技术中心，博士后科研工作站等载体，采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式，引进高层次人才，2011年，引进企业高层次管理人才26名。

（三）加强企校合作，推进产学研平台建设。目前，全县已建立省级企业实训基地8家，企业技术中心16家（国家级1家，省级6家，市级9家）；
工业设计中心2家（省级1家，市级1家）;博士后科研工作站2处。2011年，因企校合作成绩突出，全市获得首批省级企业实训基地资金奖励的企业共有两家，均放在了我县；
李增明副县长在全省企校合作培养人才工作会议上，代表144个县市区政府做了首席发言，向全省交流了我县的经验做法，省经信委并将我县的做法上报给了国务院办公厅，在探索企校合作模式的道路上，我县走到了全省的前列。

（四）健全激励机制，抓好典型示范带动。开展了“垦利县企业管理奖”、“黄河口优秀企业家”、“垦利县工业企业十强”和“垦利县最具发展潜力二十家企业”等评选活动，不断创新活动方式，丰富活动内容。通过表彰先进，选树典型，营造了尊重人才，鼓励创新、甘于奉献的浓厚氛围，在全社会形成了见贤思齐，奋发争先的良好风尚。

二、存在的问题及建议

近年来，尽管我们在人才工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，比如人才引进、培训还有待加强，人才环境还需进一步改善等等。据此，我们提出以下三点建议：

（一）建立灵活的人才引进机制。充分发挥区位优势，建立灵活的人才引进机制。树立“但求所用、不求所有”的灵活人才引进机制，变人才引进为智力引进，鼓励和支持国内外高层次人才通过兼职、开展合作研究、进行学术交流、从事咨询活动、开展中介服务等形式为我县企业服务。同时，积极实施“走出去”战略，鼓励我县企业与世界500强、中国500强等国内外大型企业合作交流，在国内大中城市和国外设立研发机构，重点吸纳国内外高层次研发人才为我县所用。

（二）进一步完善教育培训机制。一是针对大型企业，搞好出国等高层次培训，适时组织企业高管到国内外大型企业挂职交流。增强企业家的社会荣誉感和责任感，开阔他们的视野，进一步把企业做大做强；
二是加强企业家后备人才培养。以中小微企业负责人为主要培育对象，加强企业管理和学历教育等各类班次培训，有意识地强化定向培养，提高后备人才的知识层次和能力水平；
三是积极发挥职业技术学校的主阵地作用，大力开展职业教育培训工作，提高专业技术人才队伍素质，培育社会需求和企业急需的技术性人才。

（三）进一步优化人才发展环境。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，切实做好服务人才各项工作，努力为人才发展营造良好环境。坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长的特点，为他们提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。关心人才的学习与生活，努力改善各类人才在教育培训、医

疗保健、居住、子女就学、家属就业、文化需求等各方面的条件，多为人才办实事、做好事、解难事。同时加强宣传引导，营造鼓励创新、支持创业、宽容失败的良好氛围，倡导关心人才、尊重人才、爱护人才的社会风尚。

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