开发区党建工作汇报

**镇基层组织建设情况汇报

（2010年7月30日）

尊敬的各位领导：

今天，各位领导在万忙之中来我镇检查指导工作，我们倍感荣幸、深受鼓舞。在此，我谨代表**镇党委向各位领导表示衷心的感谢！下面，我就**镇基层组织建设工作情况作一简要汇报，并恳请批评指正。

**镇是林区政治、经济、文化中心，全镇总面积336.32平方公里，辖8个行政村、2个社区居委会，40个村民小组，19个居民小组。全镇总人口2.82万人，其中农业人口2429户、8785人，镇党委下辖20个党支部，党员658名，其中女党员136名，农村党员272名，农村女党员57名，在职党员84名，离退休党员96名，流动党员28名。今年上半年，**镇把基层党组织“五个基本”、“七个体系” 建设作为党建工作的重中之重来抓，加大力度，“五抓”并举，取得良好效果。

一、抓领导，强化管党责任

1、建立领导机构。镇党委委召开3次专题会传达省区会议精神，研究部署“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作，成立了“五个基本”建设和发展壮大农村集体经济领导小组，抽调专人组建了办公室。各村（居）和镇直各单

位也相继成立了领导小组及办公室。同时，建立了镇党委领导 “五个基本”建设和发展壮大村级集体经济联系点制度。

2、加强调查研究。由镇党委书记带队组成专班深入到村（居）、二级单位调查摸底，了解情况，广泛征求意见和建议，出台了《**镇2010-2012年党的基层组织建设工作规划》、《**镇党委“五个基本”建设工作考核评价实施办法》和《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》等系列文件。在4月份分别召开了全镇“五个基本”建设动员会和推进会， 在5月份召开了发展壮大村级集体经济工作动员会。从6月上旬开始，组成专班，对全镇各单位落实“五个基本”、建设“七个体系”工作进行了调研督办活动。

3、健全考评体系。镇党委与各村（居）、二级单位签订了“五个基本”建设责任书，建立健全了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。并把“五个基本”建设和发展壮大村级集体经济工作纳入了绩效考核的重要指标。

二、抓典型，打造精品工程

1、培植一批示范点。确定了**村、**社区、**公司、**支部、**中心学校为全镇“五个基本”建设示范点。挖掘了一批发展壮大村集体经济先进典型。通过实地参观学习和编印电教片、材料汇编等形式，大力宣传以资源开发型、土地

经营型、实体带动型、服务创收型、招商引资型等五种发展模式的先进经验，充分发挥典型的示范引导作用。

2、创建民营企业党建示范区。以民营企业发展为重点，打造非公企业党建示范区。为已建立党支部的非公企业，统一配置标牌、统一制度上墙、统一配备电教设施、统一规范党员活动场所建设，组织开展了推荐下岗党员到非公企业就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”活动。

3、精心打造红色党建示范带。以**至**村105国公路沿线6个村为重点，采取组织联建、活动联谊、实事联办、发展联姻等措施，打造“红色党建走廊”示范带。

三、抓特色，创新活动载体

1、扎实开展创先争优活动。全镇以建设“新农村建设示范镇、生态产业核心镇、统筹城乡先行镇、集体经济创新镇、服务旅游中心镇”作为主题，以“五比五争五创”（比信念，争做政治方向的引路人；
比素质，争做科学发展的带头人；
比作风，争做人民群众的贴心人；
比形象，争做廉洁自律的清白人；
比贡献，争做“三城”的建设人。创建学习型党组织、创建创新型党组织、创建服务型党组织、创建效能型党组织、创建廉洁型党组织）为活动载体扎实开展创先争优活动，收到明显成效。

2、深入开展“城乡互联、结对共建”活动。全镇所有建制村与林区机关、企事业单位党组织结对共建，实现了全覆盖。今年来，全区9家联村单位，共为村级组织投资 万元，兴办实事 件，发展集体经济项目 个。

3、扎实开展大学生村官集体创业活动。积极组织全镇大学生村官集中学习，引导支持大学生“村官”集体创业，为他们创业提供宽松的环境。

四、抓重点，主攻薄弱环节

1、以“两新”组织为重点，加大党组织建设力度，扩大覆盖面。加强企业党组织管理和指导，培养入党积极分子9人，发展新党员5人。将不适合建立党支部的非公企业，挂靠到村党支部，有效地解决了有党员无组织的状况。

2、以“难点村”为重点，加大整治基层党组织的力度。从镇机关选派了3名机关干部到“难点村”任“第一书记”，共整顿软弱涣散党组织3个，理顺党组织隶属关系3个，调整充实村级班子成员5名。

3、以“五议五公开”为重点，抓制度建设。全镇基层党组织办公活动场所上墙制度，实行统一设计、统一制作，做到内容统

一、颜色统

一、格式统一。 专门对农村党支部书记进行了“五议五公开”培训，统一印发了“五议五公开”记载表。

五、抓难点，壮大集体经济

1、培训引导。抢在春耕农忙之前，重点围绕推进农村新型合作化、如何发展壮大村级集体经济等内容，分两批次对全镇农村党支部书记进行了三天的培训。并组织村书记外出参观学习发展壮大农村集体经济经验。通过采取讲授、多媒体教学、分组讨论、典型发言、外出参观等多种形式，切实增强发展的责任感和紧迫感。

2、政策激励。镇财政每年列支 万元，对村级集体经济收入从空壳村发展为收入达到5万元的村予以奖励，并从村集体经济收入增收部分拿出部分对村干部进行奖励，激励各村加速发展壮大集体经济。

3、整合资源。积极引导涉农部门的项目和资金向村级集体经济发展倾斜，实行优先立项，优先扶持。以 “城乡互联、结对共建”活动为契机，积极争取区直单位的支持，帮助发展壮大村级集体经济。

五、抓基础，实施达标升级活动。

1、开展“素质提升达标升级”活动。一是进一步加强党委理论中心组学习。建立健全党委理论中心组学习制度，制定全年学习计划，每月28日为党员干部集中学习日，有针对性的开展学习活动，全面提高党员干部的综合素质。二是进一步加强党员发展工作，狠抓“培源工程”，严把入口关，真正把优秀的苗子吸收到党组织中来，今年共转正20人纳新党员16名。

严格落实发展党员工作责任制，对连续

2年没有发展党员的党支部在全镇通报批评，责成支部书记写出书面检查，并取消其树优评先资格。三是进一步拓展党员干部现代远程教育工作新局面，不断扩大远程教育覆盖面。

2、开展“阵地建设达标升级”活动。创新“7+X”共建模式，逐步完善农村综合服务站、农家书屋、村级警务室等配套设施，提升村级组织办公场所综合服务功能。以村级阵地为基础，围绕发展主导产业和特色产业，加大党员经常性教育、新型农民培训、农村实用技术培训、阳光工程、科技示范户、农民工转移就业等培训力度，把村级活动阵地建成凝聚民心的“堡垒”工程。

3、开展“工作规范达标升级”活动。一是健全党建业务工作程序。党员发展、党员队伍管理、党员干部教育，党费收缴等各项党建工作有清晰完善、符合要求的工作程序，做到程序规范、资料完善。二是完善基层党建工作制度。建立责任机制，制定和落实“一把手”抓党建工作责任制，全面实施各单位 “一把手”负责制和目标管理。

4、开展“亮点培育达标升级”活动。按照“立足创新、培育亮点、构建特色、打造品牌”的工作思路，围绕中心工作，创新活动载体，在推进农村基层党建工作上培育“亮点村”。以我镇被列为全省新农村建设试点乡镇为契机，分别选择2个村做为创建“五好村党支部”的重点村进行培育，

辐射带动其它村党组织上档升级，使全镇有“大亮点”，村村有“小亮点”。

5、开展“作用发挥和群众满意度达标升级”活动。充分发挥党员的先锋模范作用，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、无职党员“树岗、评岗、奖岗”、党员家庭挂牌管理等丰富多彩的实践活动，提高党员参与全镇经济建设的积极性。在各项党建工作实施过程中，普遍开展“满意度测评”活动，把上级党组织和群众满意不满意作为衡量党建工作成效的重要标准，不断改进工作方式方法。

党建工作汇报

一、加强班子建设，增强党组织在企业发展中的决策力

公司党委从班子建设入手，合理设置党的工作机构和配备班子成员，实行党委委员与行政领导交叉任职，双向进入，保障对公司重大决策的积极参与，使党建工作与企业生产经营同步发展。公司党委7位委员分别担任公司副董事长、总经理、副经理等职务，其中5位有党政机关工作经验，党委书记夏廷久同志曾任原合川市副市长。近年来，党组织在企业重大工程项目、重大技改项目、员工福利待遇及企业发展规划等方面积极参与决策，提出建议65条，80％以上被公司采纳。党委将群团组织建设纳入党建工作的总体布局，先后组建工会、共青团、妇联等群团组织，建立党群工作一体化工作体系，形成‚党群共建‛的工作格局。

二、强化教育管理，增强党员队伍在企业发展中的带动力

公司党委通过有效形式加强党员队伍建设，充分发挥他们的先锋模范作用。一是“双培一选”育人才。大力开展‚把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，把党员骨干选拔进企业领导班子‛的‚双培一选‛活动，80％以上的党员是高、中层管理人员和技术骨干。今年初，就有14名技术骨干被列为入党积极分子，13名党员成为生产一线的技术骨干。二是加强学习强素质。党委定期开展学习教育活动，发放党员政治生日卡，在聘用员工时优先考虑党员，组织‚解放思想，扩大开放‛大讨论等，使全体党员增强党性，坚定信念，自觉把党委的要求贯彻落实到日常工作中。去年，主动亮出党员身份的近20人，他们在各自的岗位上都起到良好的带头作用。三是丰富载体增活力。积极开展‚三有三无三争当‛、‚五在前五争做‛、‚党员先锋岗‛、‚党员责任区‛等活动，为党员发挥作用搭建有效的平台。水泥公司党员邓世立任设备部部长，在建厂期间把好设备招标关、价格关、质量关、安装关，一个多亿的设备无一出现质量问题。

三、健全工作机制，增强党建工作在企业发展中的保障力

公司党委积极为党建工作提供强有力的制度、经费和阵地保障。一是加强制度建设。制定党委主要职责、‚三会一课‛、发展党员、党费收缴等制度；
实行党建工作目标管理和激励考核，落实‚一岗双责‛；
建立‚三簿四册一卡‛，党内基本信息齐全，资料规范；
充分发挥在城乡统筹发展中的积极作用，与盐井镇建梁村和钓鱼城街道大阳村党支部结成共建对子，先后为共建村赠送十七大读本、新党章各20套，资助发展资金23万元，为农民工提供就业岗位465个。二是落实工作经费。集团公司董事长荆安平虽然不是党员，但十分重视党建工作，明确提出‚只要党建工作需要，要钱给钱，要人给人，要物给物，要时间给时间‛的‚四要四给‛原则，每年固定预算党建工作经费10万元，临时的重大活动实报实销，为公司党建工作的开展奠定了坚实的基础。三是规范活动阵地。公司党委拥有设施齐备的办公场所和功能完善的活动阵地，设立了党务和厂务公开栏，建起了远程教育电教中心和‚金九之声‛广播站，宣传党的政策、新闻时事、生产经营、好人好事等，深受广大党员和员工的欢迎。

四、围绕生产经营，增强党建工作在企业发展中的推动力

公司党委经常向员工了解工作难点和专业知识需求，定期组织专业技能培训，提高员工的生产技能。同时，积极为员工争取和落实社会、医疗、失业、工伤、生育保险，争取业主支持，提高低收入工资标准，组织开展岗位大比武等系列活动，充分调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，更好地把党员和员工凝聚在集团公司党组织和集团公司的周围，使集团公司成功跨入提速发展的快车道。经过近10年拼搏，集团公司先后开发房地产60余万平方米，建成年产200万吨干法旋窑水泥生产线，拥有12万平方米的物业管理，集团公司因此荣获重庆市房地产开发企业50强。

五、共铸和谐企业，增强党建工作在企业发展中的影响力

一是关心员工生活。公司党委在引导企业提高员工福利保障待遇的同时，积极帮助员工排忧解难。水泥公司员工董成仁脚部不慎被熟料烧伤，党委积极组织协调向保险单位报销28600元的医疗费。二是关注企业文化。将企业文化建设与党组织活动结合起来，积极开展形式多样的文体活动，丰富员工生活，增强团队精神。在今年‚五一‛前夕，公司党委还组织‚庆‘五一’、‘五四’迎奥运体育活动‛，设置拔河、接力、篮球等6 个比赛项目，广大员工均积极参与。三是关爱社会。公司党委积极引导企业业主‚致富思源‛，经常开展献爱心活动，汶川地震后的第2天，公司就捐款10万元，同时，发动党员带头伸出援助之手，现场筹集党员和员工捐款8450元，树立了企业的良好形象。

区发改委党组织建设情况汇报

2011年，发改委党总支按照区委相关相关要求，认真对照东西湖区党的基层组织建设工作考评细则，扎实推进基层党组织“五个基本”建设，为促进全委顺利完成各项工作提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作相关情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

发改委共有工作人员38人（包括物价局、粮食局），其中公务员29人，事业编制工作人员9人；
副处级以上干部10人，正科级干部14人，平均年龄48.3岁。副科级 5人，平均年龄39岁；
委领导班子成员8人，其中女干部1人，平均年龄47.9岁。

近年来，在上级领导和组织的关心和支持下，发改委的干部培养有了较大的发展，委内年富力强，工作勤奋踏实的一批同志得到了提拔和重用，一是加大对科级干部的培养和提拔力度，近两年内先后组织了三次竞争上岗， 14名同志得到了提拔，其中，正科级 名，副科级 名。二是加大对处级干部的培养和推荐力度，先后有3名同志得到重用，1名科级干部提拔为副处级领导，2名副处级干部提拔为正处级领导。三是我们把干部的教育培养与提拔使用相结合，坚持以德为先、德才兼备、成绩突出、群众公认。通过提拔调动了一批干部的工作积极性，激发了主动性，增强了责任感 1 和事业心。

二、组织建设情况

发改委党总支隶属于区机关工委，共有7名总支委员。下设机关、物价、军供、粮食购销、老干5个党支部，共有党员63人，其中在职党员40人，退休党员23人。党组织、及党员信息全部录入东西湖区党建网，做到了一人一档、动态管理。

在区委组织部和机关工委的领导和指导下，我委不断加强党的基层组织建设。

一是健全和完善了党的组织网络体系，党总支及所辖支部，均按照严格、规范的程序于2010年6月完成换届，工、青、妇等群团组织设置完备合理。

二是队伍建设有了发展，从总支到支部班子均已配齐。委党总支配备了专职副书记1人、专职干事2人，将党建经费列入机关经费行政经费预算，充分保障了党务工作的人力和财力。近年发展党员1名，正在培养的入党积极分子3名。

三、活动开展情况

一是扎实开展创先争优、治庸问责、行风评议、优化投资环境、创建基层满意站所等党组织建设活动。按照区委相关要求我委精心组织、积极行动，在这些活动中得了一些成绩。创建工作扎实开展，我委四个站所中有三个获得先进单位称号，其中移民所被评为市级先进站所；
政风行风评议成绩突出，在全区排名第四；
治庸问责、优化投资环境实效显著，在优化投资环境活动中，提高了服务质量，简化了办事

2 流程，项目的立项和节能审查审批时间缩短了50%。在治庸问责活动中，完善了10余项工作制度，对违规人员进行了组织处理。我委在“治庸”和“优投”活动中的成功做法得到了上级领导和人民群众的认可，并在全区治庸问责、优化投资环境工作会上作典型交流。

二是在抓好以上活动的基础上，我委还组织开展了一系列结合自身工作实际和思想实际的活动。组织党员干部开展结对共建活动，为辛安渡东风大队先后协调资金20余万支持2个农业项目，为大队村民免费提高节能灯管2000只。仅委内党员个人捐款累计近万元帮扶了5名贫困大学生和6名贫困党员。组织开展了党员传统教育活动，全委党员在向警予同志烈士墓前重温入党誓言，缅怀先烈。开展了党史教育，重温党的历史，纪念建党90周年。开展了军民共建活动，向95174部队官兵捐赠图书500册。委党总支还指导工、青、妇群团组织开展了自行车环东西湖游、红歌比赛、低碳知识科普竞赛等活动，这些活动的开展进一步丰富了干部职工的精神文化生活，提升了组织的凝聚力。

四、制度建设情况

一是落实委党组抓党建的工作责任制。委党组每半年召开一次党建专题会议，听取总支和支部的工作汇报，并对存在的问题进行研究。按照考评细则对物价、粮食等党支部进行考核，明确支部书记为第一责任人，发现问题及时整改。

二是落实委党组中心组学习制度。年初，根据区委组织部、宣传部理论工作意见，结合我委实际，及时制定下发了

3 《东西湖区发改委党组中心组2011年度理论学习指导计划》，对每次学习进行考勤记录，保证各项学习任务落实到实处。今年，我委党组中心组组织集体学习6次，包括胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话和全会精神，胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻党的十七届六中全会精神，东西湖区第十次党代会精神，十二五规划、区两会精神等专题内容。领导班子成员积极纂写3篇理论调研文章，撰写心得体会16篇。

三是落实监督制度。设立了党务、政务公开栏，将委内业务工作进展、办事流程、干部岗位职责、人事变动信息、财务预算等内容按规定公开，并安排专人负责公开信息的及时更新。制定了党组议事规则，议事决策严格按照规则执行。召开了2011年度民主生活会，党组书记、委主任王新刚同志通报了委内主要工作的进展情况。领导班子成员分别做了述职述廉报告，全体干部职工对述职述廉情况进行了测评。认真组织干部职工学习《领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，如实填写区委组织部下发的报告表。

五、问题和建议

关于干部队伍建设。一是科级干部的培养和交流有待

4 进一步加强，我委科级干部层面多年来没有交流使用，部分同志在一个岗位干了多年甚至是一辈子，对工作和个人的成长都不利，应该加大交流培养力度。二是有多名正科级干部在岗位上工作多年，现已接近退休年龄没有得到进一步提拔，虽然他们在工作岗位上仍然踏实工作，但积极性多少会受到影响，希望组织能给个待遇。三是班子成员年龄结构和性别结构有待进一步优化。需要充实年轻干部和女干部。

关于组织建设。一是支部建设需要进一步加强，现在的机关支部在一定程度上功能和作用没有得到充分的体现。支部书记多为兼职，用于党务工作的力量明显不足，从事党务工作的同志缺少工作抓手。二是党务活动有待进一步的整合和优化，每年活动太多，作为基层承担者支部来说工作量太大。三是考核过于教条，注重查资料、听汇报，忽视活动效果。

开发区党组书记党建工作汇报（共16篇）

开发报建工作汇报（共19篇）

开展党建督查工作汇报（共8篇）

3 2党建工作汇报（共12篇）

季度党建工作汇报（共3篇）

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