加强对干部选拔任用工作监督工作经验材料

　加强对干部选拔任用工作的监督 工作经验材料

　根据 XX 市党风廉政建设责任制整体要求，结合供销社单位的实际情况和特点，加强对干部选拔任用工作的监督。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于对违反（党政领导干部选拔任用工作条例）的行为的处理规定》的主要精神，以项目管理的思路，完善惩治和预防腐败，促进干部清正、政府清廉、政治清明。我们的具体做法为：

　一、加强领导 统一认识

　提高对干部选拔任用工作监督的认识，是做好这项工作的基础和前提。近年来，中央把对干部选拔任用工作的监督提到了极为重要的位置，多次强调要坚决防止和反对选人用人上的不正之风。中纪委、中组部联合下发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，充分体现了中央对加强干部选拔任用监督工作的高度重视和

　决心。为此我社党组十分重视，年初成立了有纪检监察干部参加的干部选拔工作领导小组和工作班子，全程参与干部的选拔任用，同时组织对《干部任用条例》和《处理规定》的再学习和再认识。提高了思想认识，树立正确用人导向，有效杜绝干部"带病提拔"问题的发生。按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，始终做到注重思想政治素质、选靠得住的人，注重实干精神、选作风好的人，注重工作实绩、选有本事的人，注重群众公认程度、选群众满意的人，从用人导向上支持鼓励那些勇于创新、锐意进取的干部，关心爱护那些不图虚名、不事张扬、埋头苦干，注重为党的事业长远发展打基础的干部，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，进一步形成良好的用人导向。即加强了领导又统一了认识和思想，为做好干部选拔任用工作打下了良好基础。

　二、制定方案 完善制度

　根据《干部任用条例》《处理规定》和 XX 市人社局《关于加强机关科级干部队伍建设的意见》等相关规定，结合本单位实际情况研究制定方案，并在规定时间公示，无异议后予以实施。

　方案明确了总体原则和要求。坚持贯彻党管干部的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。

　方案还明确了竞争岗位的设置，任职资格审定，竞选和任职的程序。

　方案的制定从制度上保证了干部选拔任用的公开、公平、公正。便于干部和群众对干部选拔任用的监督，也有效的防止了干部任用上的腐败和不正之风。

　三、工作体会 监督思考 坚持机关干部选拔任用工作整个过程公开透明、坚持择优的原则，做到了对选拔任用干部的任前监督、程序监督、检查监督，认真执行了干部工作纪律，有效的保证了选拔任用干部的工作质量，也为干部制度工作积累了有益的经验。通过工作实践也在机关营造了比学赶帮、积极向上的工作学习氛围，大大激发了大家的正能量，使我们深刻体会到在用人问题上监督的重要性和意义。在实际选拔任用干部监督工作中我们感觉到以下几方面十分重要：

　1 、领导干部特别是“ 一把手” 在选人用人上的监督

　领导对监督工作重要性的认识和重视是干部工作的关键，所以要从 4 个方面来切实解决这个问题。一是领导要增强监督的意识，要有积极参与监督的意识，要有服从监督的意识，要有监督地位平等的意识；二是要加强对《干部任用条例》和《处理规定》学习领会并加大贯彻力度；三是要坚持民主集中制的原则，完善和执行有关制度是关键；四是要有强有力的措施，包括要加强检查，坚持民主生活会制度，引导群众监督等等。

　2 、全程监督特别是选拔干部工作重点环节的监督 必须抓住干部选拔任用工作的重点环节，加大监督参与力度。关键要把好几个关：第一是干部考察环节的“标准关”，要看政治表现、任职条件、民意反映、现实表现。特别重视“德”的表现；第二是在干部酝酿环节的“提名关”；第三是讨论决定环节的“审核关”；第四是干部任用前的“公示关”。把好了这个几个关键的“关”，我们相信干部选拔任用的过程就会符合相关规定和要求，做到群众满意，领导满意。

　3 、制度建设特别是增强干部选拔任用工作监督的强制性 性 要从根本上防止和纠正用人上的不正之风，干部监督制度的建设就特别重要，是实行有效监督的根本保证。一方面

　要抓好现有制度的强化落实，另一方面就是要抓好新制度的建立健全，使干部监督制度与《条例》和《处理规定》相配套。重点一是结合干部工作实际，完善干部监督制度。以干部选拔任用工作程序为主线，建立健全干部监督制度和干部监督包括工作原则、内容、方法、程序和纪律处分等，使监督工作有章可循、有章必循；二是根据权责统一原则，健全干部监督责任制，按《党章》、《中国共产党党内监督条例》的规定，明确领导、纪检和组织干部在干部监督工作中的职责；三是建立群众监督制度，使之规范化，建立群众监督的通道；最后要强化组织措施来严格执行制度。

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