我国人力资源会计运行环境存在的问题及对策研究
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摘要：随着我国经济的发展，人力资源会计越来越受到重视。由于人力资源会计自身制度的不完善以及人力资本投资的特殊性等原因，人力资源会计在应用方面还缺少与其相适应的环境基础。文章通过分析我国人力资源会计的运行环境，从政治、经济、学术研究以及文化等方面，探讨其存在的问题以及相应的解决对策。
关键词：人力资源会计；运行环境；影响因素
自1964年美国密歇根州大学的赫曼森将人力资源会计的概念引入会计学的研究之后，人力资源会计这个新的会计学分支学科迅速发展起来，如今随着理论研究的不断深入，人力资源会计在国外许多会计师事务所以及各类经营机构已得到了广泛的运用。实践表明，人力资源会计可以向企业会计信息使用者提供一系列重要信息，从而有利于促进信息使用者做出更好的经营管理决策。尽管人力资源会计的运行有非常深远的意义，但要在我国实施推广人力资源会计，目前条件下还缺少支持人力资源会计运行的外部环境条件。本文从政治、经济、学术研究以及文化意识角度入手进行界定，分析了现阶段我国人力资源会计运行环境中的优势和缺陷，并提出了完善环境的对策。
一、人力资源会计运行环境存在的问题
（一）我国政治法律环境中的不足
首先，缺乏公认的人力资源会计准则。人力资源方面的会计信息严重不足将造成会计信息无法真实公允地反映企业的真实状况，导致投资者无法全面了解企业的相关信息及进行正确的决策。虽然目前新出台的会计准则有许多方面有利于人力资源会计纳入到传统财务会计准则中，但对人力资源会计的问题仍然没有给予明确的规定，这就给该制度的实际运行与推广带来一定难度和阻力。
其次，产权制度不明确。从现行法律制度来看，劳动者的权益未能明确界定，而劳动者的权益如何确定，这是人力资源会计的核心所在。随着知识经济时代的到来，知识密集型的企业越来越多。这类企业主要以知识和技术创造效益，在产品成本中物化劳动的比重越来越低，如果我们在分配生产剩余时仍旧只考虑物力资产而不顾及人力资产的话，那么就无法从根本上计量产品成本，更不利于调动劳动者的内在积极性。
（二）我国经济环境的不完善
从我国目前的情况来看，人力资源会计运行的经济环境中还存在着诸多问题。例如，人力资源作为经济要素水平整体还不高、人力物力资源结构不平衡、人力资源市场还不够完善以及经济环境中人力资源管理水平还普遍较低等等，这些都严重阻碍了人力资源会计的推行和发展。
（三）我国学术研究方面的不完备
目前，人力资源会计在我国还属于比较新兴的会计学科分支，理论界还处于个体独立研究阶段，各自发表各自的看法，所以造成我国人力资源会计理论系统比较混乱，没有形成一个大家都认可的具备权威性和系统性的完整理论。再加上会计界和企业界对人力资源会计的研究也不是特别重视，没有给予很大的财力支持，导致我国在人力资源会计的理论研究方面比较滞后。
（四）文化意识环境方面的制约
首先，受传统思想观念的束缚，对物质资源的计量和报告，人们认为是理所当然的事情，如果将人力资源纳入会计核算体系就会造成把劳动者当成普通的物质财产之感。实际上，确认人力资源为资产，并不是对人本身的论价，而是对其拥有的知识、对企业的贡献大小的评价。人只是人力资源这项资产的载体，将人力资源确认为资产其实是对人才、知识的尊重。
其次，企业管理者和会计人员素质不高。许多企业管理者往往认为只要紧抓生产经营、提高质量、抓住市场，就能提高企业的效益，而人力资源往往得不到重视；会计人员中的很大部分知识层次比较低、知识结构不合理，所以无法及时地接受先进的会计理念。这也是人力资源会计在我国应用不充分的主要原因。
二、完善我国人力资源会计运行环境的建议
（一）加强政府宏观调控
随着我国与世界各国经济贸易交往及国际合作日益增多，面对世界范围的残酷竞争，国家需要各行业的人力资源开发和利用情况的信息，以进行人力资源配置的宏观调控，引导人力资源合理流向，优化人力资源的配置。另外，通过人力资源会计所提供的信息，政府还可以了解到整个社会的人力资源的维护开发情况，分析人力资源开发的经济效益，运用税收等手段鼓励企业加大人力资源的投资力度，建立适合于中国国情的人力资源优化配置格局，为社会主义市场经济建设服务。
（二）建立健全现代企业制度
要想实现企业内部管理的规范化就必须建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。要达到这个目标首先就是要将用人制度规范化，通过实行绩效考评制度，对员工进行全面考评并根据考评结果决定薪金、晋升，使员工知道自身的优势、不足和努力方向，为人事部门和公司高层了解公司的人力资源现状提供依据，有利于保持人力资源价值的稳定性。同时企业也应当主动加强劳动用工合同制度，通过与劳动者签订劳动用工合同，使服务于企业的劳动者具有相对的固定性，保证“人力资产”符合会计上“资产”的定义。合同中还应明确劳动报酬、用工期限，以确保入账的“人力资产”价值的准确性。合同中还应规定违约条款，为今后员工中途离职时进行会计核算提供依据。通过建立现代企业制度，完善内部监督机制，强化财务约束，从而保证了企业经济活动的合法性和真实性，提高会计工作质量，优化了人力资源会计运行的外部环境，从而有效地促进了该制度在我国的顺利运行和推广。
（三）加快人力资源会计理论研究、完善人力资源会计制度体系
我国目前的人力资源会计理论基本上是从国外引进的，没有太多的创新，这使得人力资源会计和我国的基本情况不是很相符，也就很难在企业中得到充分应用。因此，政府相关部门应当组织有关方面的专家、学者，进行更加深入、系统化的研究和探讨。而且，要在我国推广人力资源会计，就必须要建立有中国特色的人力资源会计理论体系，在继续加强人力资源会计基本理论研究的基础上，吸收相关学科的研究成果和国外的成功经验，最终制定出适合我国国情的人力资源会计体系，为全面推行人力资源会计打下良好基础。
（四）创建全新的文化环境
1、改变传统观念。随着改革开放的不断深入和经济增长方式的转变，人们的价值观念有了许多转变。特别是人力资本的概念日益被大众所熟悉和接受之后，部分单位和个人已经逐渐摆脱了把物质资源作为会计计量和报告唯一主体的习惯性思维，但要想使人力资源会计真正在实践中得以推广运用，这种观念的转变还需要进一步强化。首先，政府要加强教育，一方面通过加大教育投资来提高国民文化素质和科学技术水平，另一方面要多制定保护人才、激励人才的政策。其次，要对人力资源会计开展进行的宣传和普及，从而使大家认识到人力资源信息的重要性，只有从观念上承认人是有价值的资源，才能为人力资源会计在我国推行奠定基础。
2、加强企业领导层对人力资源会计的重视和支持。一个企业的运行和发展特征都是由其企业文化所决定，高层领导者的风格偏好对企业文化起着决定性的作用。因此，人力资源会计能否在企业真正被实施和利用起来而不是流于形式，领导层对人力资源会计运行的重视、期待和参与程度就显的尤其重要。企业可以组织公司各级管理人员进行职业培训，通过学习先进的管理课程来提高管理队伍的素质，使领导者的思维意识保持常新，能够意识到人力资源会计对企业内部的重要作用和对外部会计信息使用者的重要意义，学会分析利用本企业的人力资源会计所提供的信息，重视和支持人力资源会计部分，这样无疑会有力地促进人力资源会计在企业中的实施。
3、提高会计人员素质，培养一批专业的人力资源会计人员队伍。人力资源会计与现行财务会计相比，其核算方法复杂，技术要求高，特别是对人力资源的计量而言，不仅要求会计人员具有深厚的会计理论，还要求具备人力资源管理、社会学等综合知识，而且更要有丰富的实践经验。这就对会计工作者提出了更高的要求，需要由高素质的会计队伍组织实施，因此，全面提高会计人员的素质就显的尤其重要。
三、结束语
人力资源会计的重要性已为我国理论界以及其他相关人士所认同，我国现在已经实行市场经济体制，并对企业实行现代企业制度的改革，人力资源的流动、管理、人力资源会计的推行都有了其生存的内外部环境。随着改革开放的进一步扩大，只要合理借鉴国外人力资源会计的先进理论知识和实践经验，加上政府在人力、物力、财力等方面给予支持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究、探讨，鼓励企业界，特别是高科技企业进行试行，在我国尽快完善人力资源会计的理论，并付诸实践是完全可能的。
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