企业思想政治工作要与时俱进,不断创新

    新形势、新任务给思想政治工作提出了更高要求，思想政治工作只有在党的十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下，与时俱进、不断创新，才能保持旺盛的生机与活力，推动经济发展。

    一、企业思想政治工作要与时俱进

    一是领导干部要率先示范。领导干部是一个企业的灵魂，其行为如何，在很大程度上影响着职工群众。因此，要发挥好思想政治工作的作用，领导干部一定要严于律己，做好榜样，当好带头人。领导干部的表率作用发挥得好，群众才会信服，思想政治工作才有说服力和影响力，才能充分地调动群众的积极性、创造性和工作热情。

    二是思想观念要与时俱进。首先，要根据社会主义市场经济条件下的新特点，出主意、想办法，要结合企业特点和实际创造职工群众喜闻乐见的新形式，努力贴近群众，贴近生活，增强思想政治工作的感召力和说服力，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力。第二，要善于发挥先进典型的示范作用，学习本行业的先进，培养本企业的典型，让职工群众能看到实实在在的榜样、真真正正的模范。第三，要善于抓活动，营造氛围，既组织整个年度的主体活动，又组织阶段性的重点活动，通过各类活动发挥思想政治工作的作用。第四，要善于运用现代化的宣传工具，进一步增强思想政治工作的吸引力，扩大宣传效果。

    三是思想政治工作者要具有较高的综合素质。首先，思想政治工作者的政治素质要过硬。只有具备较高的政治素质，才能比较熟练地运用马列主义的立场、观点、方法，观察和分析问题，进而正确解决问题。第二，思想政治工作者的知识基础要深厚。思想政治工作者除了具有较高的政治素质外，还必须有一定的知识修养。一个合格的思想政治工作者至少要掌握三类知识：其一是文化基础知识，包括历史、文学、自然科学等内容；其二是理论知识，主要是指政治理论知识；其三是专业知识，包括思想政治艺术，思想政治管理方法等。对这三类知识掌握的程度如何，直接影响和制约着思想政治工作的效果和水平。第三，思想政治工作者的群众路线要坚定。不深入基层，不联系群众，不倾听群众的呼声，不掌握群众的思想脉搏，就不是一个称职的思想政治工作者，在群众中就不会有威信，不是受群众欢迎的人。

    二、企业思想政治工作要不断创新

    一是思想政治工作的内容要创新。时代在发展，社会在前进，我们的教育内容也不能总是老一套，不然就会引起群众的反感。应当看到职工群众的思想问题，是同一些实际问题联系在一起的。因此，必须把提高群众的思想认识和解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，把思想政治工作做深、做细、做实，使思想政治工作跟上时代发展的步伐。

    二是思想政治工作的方法要创新。21世纪是信息高速发展的时代，职工群众不再满足于开会、学文件、读报纸等传统的教育方式。因此，要努力设计和应用群众能够广泛参与的有效载体，不断创新宣传手段。一要灵活多样。要采用组织教育、舆论引导、典型示范、寓教于乐等各具特色、行之有效、群众喜闻乐见的方式方法。二要潜移默化。要变说教式为讨论式，变号召式为激励式，变命令式为引导式，充分发挥社会文化、企业文化、网络文化和精神文明创建活动的渗透作用，寓思想转化于春风化雨、润物无声中。三要切实有效。要努力把团结、动员、引导、教育群众和服务群众结合起来，把政策、制度的导向和纪律、法规的约束结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效性。

    三是思想政治工作的机制要创新。首先，健全思想政治工作管理机制，形成党委统一领导、宣传部门牵头协调、各部门齐抓共管的体系。第二，健全思想政治工作运行机制。第三，健全思想政治工作激励约束机制，并作为各级领导班子和领导干部政绩考核的重要依据。第四，健全政工干部队伍竞争机制和人才培养使用机制，为做好新时期的思想政治工作提供人才保障。

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