以人为本,铸造名优品牌

    近年来，青州卷烟厂以人为本，大力实施“科教兴厂”战略，全面落实“以‘46’字方针为主线，‘12334’为模式”的总体思路，加快职工教育培训改革，进一步规范职工教育培训，不断提高培训质量，全面提高职工整体素质，建立了一支高素质的经营管理队伍，培养了一批技术过硬的能工巧匠，造就了一个充满活力的学习型企业，为做大品牌、做强企业和向全国名强企业迈进打下了坚实的基础。

    一、加大教育培训力度，健全教育培训体系

    青州卷烟厂领导班子充分认识到职工教育培训对企业发展的重大影响，始终坚信“只有好的人品才会有好产品”，因此把职工教育培训工作当成企业发展的战略任务来抓，建立健全职工教育培训机构，设有专门的教师和职工教育培训管理人员，并从山东大学、山东经济管理干部学院等聘请了13名教授及厂内各专业技术骨干15人为兼职教师；制定了企业职工教育培训发展方向和目标，实施正规化教育培训计划和教学纲要，充分发挥了职工教育培训工作的各项职能。同时设立大型教室1间，标准化教室4间，并扩建了图书馆和阅览室，藏书达到8000多册。2000年以来，年平均教育经费投入达110余万元，做到了专款专用，为全方位、全过程、全员的教育培训工作提供了资金保障。并且建立了《职工培训管理办法》，职工的学习培训情况及考核成绩直接与职工的效益工资挂钩，并在岗位升迁和职称晋升中有所体现，使工作成绩由学习成绩来保证，学习成绩以工作成绩来检验，极大地调动了广大职工的学习和工作积极性，使职工的文化素质和专业技能得到了大幅度提高。

    二、以岗位培训和继续教育为重点，实行全员“持证上岗”制度

    青州卷烟厂结合自己的实际情况，围绕建立现代化企业制度、企业改革和管理中的重点难点，广泛开展职工教育培训工作，形成了人才培训与生产、科研一体化的高效体系，对职工进行有计划地分类培训，实行长期与短期相结合、脱产与在职相结合、个人需求与企业目标相结合、系统教学与专题研修相结合的方法，对职工进行政策法规、经营知识、科技知识、岗位技能和行为规范等方面的培训，使企业员工的知识及时更新，进一步向复合型、创造型人才发展，解决企业生产经营中的“急、难、新”问题。2000年以来，全厂共有26人获得了劳动和社会保障部颁发的中级职业资格证书，428人获得高级职业资格证书，11人获得了技师职业资格证书，使企业技术工人（不含辅助人员）获职业资格证书的比例达到72%，“持证上岗”率达到100%。

    三、以全面提高职工整体素质为目的，开展形式多样的职工教育培训

    青州卷烟厂职工教育培训工作始终抓住提高职工整体素质这条主线，做到“四结合”，即：脱产学习与业余自学相结合；集中授课辅导与研讨交流相结合；必修课考试、考查课考核与论文、专题报告相结合；掌握理论与解决实际问题相结合。拓宽渠道，因人制宜，采取“走出去、请进来”的有效途径，有针对性、实用性和灵活性地开展各类教育培训，使企业职工教育培训工作进入一个新阶段。2000年以来，企业共举办各类培训班267期，培训职工11503人次，人均年培训课时达87课时，职工年培训率达到85%以上。

    四、紧抓以马克思主义为主导意识的先进企业文化教育

    青州卷烟厂以马克思主义为指导，在党员、干部、职工中持续开展“双基”教育、社会主义思想教育、拒腐防变教育、职业道德教育和主人翁思想教育，组织全厂党员、干部认真学习建设有中国特色社会主义的理论以及市场经济知识，学习江泽民同志“三个代表”重要思想，增强了学习理论和以理论为指导解决实际问题的自觉性，形成了浓厚的学理论、用理论的氛围。广大职工牢固树立起辩证唯物主义世界观、人生观、价值观，形成了“有思路才有出路、有境界才有事业、有作为才有地位”的思想意识，使职工整体素质不断迈向新水平。

    青州卷烟厂通过加强职工教育培训，全面提高职工综合素质，企业主要卷烟品牌“八喜”2003年产销量达到162900箱，位居山东省卷烟七大名优品牌之首，其中硬盒八喜（富贵），软红八喜（吉祥）被评为全国优等品。八喜、青州、东方系列再次被评为“山东省名牌产品”。其中“八喜”牌卷烟畅销全国18个省市，并出口到美国、泰国、新加坡、菲律宾等国家。在年产销量基本不变的情况下，企业经济效益持续稳步增长，实现利税连年攀升：2000年4.6亿元，2001年5.5亿元，2002年6.59亿元，2003年则为8亿元。

    青州卷烟厂内强素质，外树形象，充分展现了具有国企特色的代表先进生产关系和生产力要求的企业文化，吹响了向全国名强企业迈进的号角。

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