廉政述职严把“五关”

 　　领导干部定期述职述廉工作是新形势下群众监督领导干部廉政建设的有效途径，也是加强党风廉政建设，增强干部廉洁自律意识的重要手段。要做好这项工作并使其逐步规范有序应牢牢把住“五关”。

客观评述关

　　廉政述职是检验一个领导干部是否尊重群众、勇于面对群众的最佳方式。因此，廉政不廉政，必须以客观事实为基础，最终是群众说了算。一方面，述职者发言时文字要简练，内容要详实，真正围绕廉政学习教育、从业作风、执行民主集中制和廉洁自律等四个方面的内容展开叙述，力求做到思想上有高度、学习上有广度、分析上有深度、措施上有力度。另一方面，组织者要规范程序，掌握分寸，正确引导述职者讲真话、吐实情，使群众心服口服，最后把述职情况真实地反映到党支部。   

民主测评关

　　一要广泛发动群众积极参与，把基层的广大员工、机关的干部职工、廉政监督员纳入民主测评的主体中来，使群众真正享有参与廉政测评的民主权利；二要适时做好组织协调工作，纪检监察部门应善于倾听不同的声音，全方位、广角度、多途径地了解本单位的行风和领导干部的工作作风，养成带着问题测评、实事求是测评的良好习惯，达到测评一人、教育一片、警示一方的效果。   

诫勉谈话关

　　廉政谈话是通过对廉政述职者自我评价、民主测评、组织掌握等诸多信息进行综合客观的反馈。在纪检负责人与述职者本人的谈话过程中，既要关心爱护，深入了解一个领导干部的真实情况，也要注意通过谈话增强班子与班子之间、个人与个人之间、领导与群众之间相互监督的主动性，进一步增强党性锻炼，发挥廉政监督功能，激发爱岗敬业的工作热情。   

情况反馈关

　　廉政述职之后的综合情况总结，必须客观、及时、公正地反馈给群众、本人和党支部。在具体操作过程中，要坚持“三个尊重”：一是廉政述职结论要尊重事实；二是情况反馈要尊重本人，在充分听取各方面意见和本人意见的基础上，正确吸收群众的合理化建议，认真向本人说明；三是要尊重群众，通过廉政述职工作的开展，使群众由被动观望怀疑到主动关注信任。总之，廉政述职情况反馈必须向群众职工公开、向企业公开，向党支部公开，以便于干部职工和监督机构、成员对其实行有效监督。   

资料归档关

　　廉政建设内部规范管理的有关资料既是研究纪检监察工作规律必不可少的组成部分，也是考核和选拔干部的重要依据。因此，要及时、准确、完整地对廉政述职资料进行收集、整理、保管和归档，将所有资料分门别类、装订成册、定期清建，维护资料的完整和安全。

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