重组后企业如何做好思想政治工作

    按照国家局党组的部署和要求，各地烟草重组的步伐越来越快、越来越大。由于重组前的各个企业在思想观念、企业文化等方面的各不相同，随之带来的诸多新问题，需要我们认真研究解决。
2003年7月9日，由新郑、安阳、洛阳三家卷烟厂重组而成的新郑烟草（集团）公司正式成立。一年多来，新郑烟草（集团）公司在思想政治工作方面做了积极、有益的探索。
一、创新意识，为思想政治工作把好脉
在企业中，容易出现重业务，重管理，轻思想工作的观念，习惯用“发票子”、“严处罚”等短期的经济行为来替代长期的思想教育。新郑烟草（集团）公司成立后，注意避免上述问题，创新思想观念，牢牢记住思想政治工作是经济工作和其它工作的生命线，牢牢把握思想政治工作脉搏，为中心工作服务，始终把思想政治工作作为企业发展的大事来抓，对此投入了很大的精力。作为具体负责思想政治工作的党委工作部，更是注重用全新的观念来把握思想政治工作脉搏，通过多种方式弄清新形势下基层思想工作的现状，弄清干部职工的思想动态，弄清群众反映的热点及根源等，为做好思想政治工作打好基础。
二、创新内容，为思想政治工作定好位
时代在发展，社会在进步。不同历史时期的思想政治工作有不同的教育内容，所以我们需要在动态中把握主旋律，在思想政治工作内容创新上做到“三个及时变化”，即要随着上级方针政策的不断变化而变化，随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化，随着职工思想状况变化而变化。
集团成立一年多来，我们时刻关注上级导向、企业发展、职工思想三方面的变化，及时调整思想政治工作的内容，使之常抓常新。在坚持不懈地学习贯彻“三个代表”重要思想的同时，注重形势教育，更注意思想调查，把职工关注的问题作为思想政治工作的重点，有针对性地做好思想政治工作。
三、创新方法，为思想政治工作绘好图
思想政治工作的方法很多，传统而有用的我们一直在坚持。集团成立之初，我们就健全了思想政治工作制度，包括党员干部政治学习制度、党委中心组理论学习制度、干部下基层调研制度等。除此之外，我们还根据不同的内容在方式方法上创新，找准思想政治工作与生产经营等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，用丰富多彩的活动来实现生动活泼的思想工作。
在集团刚刚成立，部分职工对重组存在模糊认识的时候，我们全力以赴收集资料，把职工疑虑的50个问题一一予以认真解答，及时编印了精美的《新烟集团重组全程解读》手册。集团员工（包括离退休员工）人手一册，同时还寄发给各商业公司和外联单位，通过多种方式的学习，使大家逐步统一了认识，受到企业内外的好评。随着集团发展逐步正规，我们在中心组学习会议上提出“集团利益高于一切”的思想，随之组织了“集团利益高于一切”演讲比赛、大讨论等活动。而在集团发展比较顺畅的时候，我们在强调同心同德，共谋发展的同时，通过技术比武、各类培训、登山活动、篮球比赛、联谊晚会等各种活动给三个企业提供交流的机会，从而加速了三个企业的融合，使大家充分体会到我们是一家人，我们荣辱与共！

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