街道效能方面存在的问题、原因及努力方向
街道效能方面存在的问题、原因及努力方向
根据我街开展“深化机关效能建设、优化经济发展环境双月整治”活动的总体安排，我街围绕改进作风、提高效率、加快发展，从7月1日开始开展了查找差距阶段的工作，通过采取广泛征求意见、开展谈心活动、召开座谈会、深刻剖析等形式，认真查找了本单位和个人在机关作风、机关效能方面存在的突出问题及主要原因，现将有关情况汇报如下：
一、效能方面存在的问题
1、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够。
2、部分机关干部、工作人员办事效率不高。
3、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验、解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。
4、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。
二、原因分析及对策措施
原因一：思想上认识有待加强
主要是有些机关干部对机关效能建设的重要性、必要性认识有待加强，认为搞机关建设也是走过场，对自身工作效能的要求不高，表现在工作中的力度不足、缺乏时间观念和效率意识，其根本的原因是
缺乏群众利益无小事的观念。
对策：因此加强思想政治建设是机关效能建设的核心，把思想政治建设贯穿于机关效能建设活动的全过程，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习毛泽东、邓小平、江泽民有关作风建设的重要论述，使广大干部从思想认识上树立起“立党为公、执政为民”的观念，自觉对自身的工作观念、工作方式和工作作风加以改造，从而推进整个机关的效能建设。
原因二：干部素质有待提高
机关效能建设存在的原因与机关干部的素质有十分重要的联系。干部的主要工作任务就是服务，没有高素质，就没有好服务。 必须把提高干部素质作为队伍建设的重中之重来抓。
对策：要继续增强勤政、廉洁、务实、团结、服务意识、弘扬艰苦奋斗精神，强化干部的管理、协调和服务功能，努力实现干部培养的多样化、有效化。
实行干部轮岗。选择有培养前途的干部在机关内部岗位进行双向交流，多岗位锻炼，培养"复合式"人才。
实行定向培养，下派锻炼。根据干部自身的条件，专业特长，培养目标，有意识地选派干部到上级部门或下社区锻炼，不断丰富他们实际工作经验和实际工作能力、水平。
原因三：效能机制有待完善
街道辖区内某些工作，涉及多个部门管理环节的协调和沟通，一定程度上影响了工作效率的提高；但是更多的原因在于计划经济体制所遗留的陈旧的思维模式和办事方式所造成的效率低下。
对策：解决这一方面问题的对策在于适应市场经济的要求。继续按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，认真抓好制度建设，推进机关内部管理制度化、规范化。解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，初步形成以制度管人、管事的机制。认真贯彻实施《行政许可法》，按照经济社会发展的要求，继续精简办事环节，简化办事程序，提高办事效率，进一步深化办事制度改革。建立完善办事公开制、首问负责制、一次性告知制、同岗替代制等规章制度，形成职责明确、办事快捷、政策公开、程序透明的事权管理体制。
上一篇：科学发展观个人剖析材料