加强农电党员教育管理的实践与探索

摘要:党是一个有机的整体,而党员则是党的肌体的细胞,如何加强多种用工形式下的党员教育管理,特别是加强农电党员的教育管理是供电企业党组织一项义不容辞的责任,发挥农电党员的先锋模范作用,对围绕企业中心工作,展示党员新时期的形象,维护企业的和谐稳定,促进企业的发展起到了积极作用。

关键词:农电党员;教育管理;创新规范

作者简介:曾萌(1964-),男,浙江桐庐人,浙江省桐庐县供电局,工程师,主要研究方向:党群工作。(浙江 桐庐 311500)

农电员工是县级供电企业一支不可或缺的组成部分,而农电党员则更是担当企业重任的主力军,在逐步落实农电人员混岗工作中,加强多种形式下的农电员工队伍的稳定和农电党员的教育管理,发挥农电党员的先锋模范作用就显得尤其迫切和重要。桐庐供电局近几年在改变党组织对党员的约束力弱化、党员对党组织归属感淡化、党员价值取向多元化的三种倾向中,结合企业自身的实际,针对用工形式不同的特点,从加强农电党员的教育管理入手,创新规范农电党员的管理,全面加强党的建设和准确落实上级党组织的战略部署作了积极的实践和有效探索。

一、目前农电党员的现状

截至目前,桐庐县供电局在职党员有215名(含农电党员83名),其中,组织关系隶属系统内的农电党员37名,系统外的党员有46名,农电党员占农电员工的25.94%。这一部分党员主要分布在各供电营业所,虽然党员组织关系隶属于不同单位,但已成为本单位各部门中安全生产、优质服务、经营管理的生产骨干,为桐电各项工作发展默默无闻奉献,发挥着积极作用。面对新情况、新问题、新挑战,如何进一步加强农电党员的教育管理,特别是组织关系隶属地方的专职电工党员教育管理,凝聚人心,发挥党员的特长,使其在各自的岗位上为桐庐电力的发展树立党员的形象,迫切需要我们既要在思想上高度重视,又要在行动上主动探索,更要在实践上积极创新,使其能感受到组织的关爱,从而不断增强党组织对党员的吸引力和凝聚力。

二、创新党员管理构架,为农电党员提供一个“温馨的家”

党组织要正常健康地运转,形成了尊重党员主体权利,大事党员先知的良好局面,是党的细胞充满生机和活力的基础。由于历史的原因,专职电工农电党员的组织关系隶属于地方,这部分党员虽然长期在供电企业中工作,但游离在党组织之外,按照科学发展观的要求,结合流动党员管理方式,落实以人为本的理念,必须着力加强对党员的教育、管理和监督。结合企业的中心工作,大胆创新党组织设置调整,出台《桐庐供电局关于进一步加强农电党员学习教育管理实施意见》等相关制度,把全体党员统一纳入到所在单位党支部,不论组织关系隶属、不论工作岗位类别、不论用工性质差异、成立以部门为单元的党小组,党支部管理党小组,支委成员联系小组,党小组负责党员日常教育管理模式,建立起对党员学习、教育、管理、监督全覆盖新格局,使农电党员感受到“天下党员是一家”的温暖。强化党员的学习教育管理,有效解决农电专职电工党员日常学习组织难,组织生活开展难、开展活动参与难的薄弱环节,突破了传统思维方式的束缚。同时明晰了党支部和党小组的工作职责,规范了农电党员定期参加学习教育,部门重大事项决策征求建议,部门中心工作完成情况通报、生活困难党员帮扶等相应制度,选举表现好的农电党员担任党小组长,保障了党员应该享有的参与权、知情权、监督权,使农电党员有了一个“温馨的家”,党员的归属感、责任感,荣誉感明显增强,实现基层党组织向心力、凝聚力的不断提升。

三、规范党员教育管理,为农电党员搭建一个“学习平台”

基层党支部是党组织的支点,建立起尊重党员民主权利,难事党员先议的良好机制,是确保基层党组织调整完善工作成败的重要保证。在建立党组织管理新构架基础上,局党委从各供电营业所党支部的实际出发,从农电党员统一参加党组织的各项学习和活动,加强党小组学习教育规范化建设入手,不断创新党员活动方式,搭建党员的学习教育平台。为各供电营业所党小组提供活动室,通过定期组织月度学习教育,开办“网上党校”提供菜单式学习培训,举办岗位技能业务交流,开展党员志愿者服务活动,实施支部特色品牌创建主题实践等丰富多彩的“家庭生活”,各项活动正轨规范,既解决了农电党员日常学习教育的单一性和工学矛盾,又增强了结合中心工作的学习教育针对性,增强党组织对党员的吸引力和凝聚力。党小组学习教育活动方式的创新,不仅深化了对党员的理想信念教育,而且增强了广大农电党员在部门经济责任制考核、生产经营中评优争先,安全生产、奖优罚劣有发言权,达到了党小组活动形式活化,活动内容细化、活动效果强化的目的。党员亮明身份的人多了,以身作则的多了、奉献精神多了、得过且过的人少了、不满牢骚话少了、推卸责任的事少了。农电党员学习平台的搭建,增强了党员的政治理论素养,拓宽党情民意反映渠道,畅通党内信息上下互通渠道,充分发挥党员在党内生活中的主体作用,提高农电党员对党内事务的参与度,大大调动了农电党员的积极性,主动性,实现农电党员素质的不断提升和农电员工队伍的稳定。

四、建立党员管理机制,为服务农电党员畅通“组织渠道”

农电党员教育管理新格局,促进了帮助党员排忧解难,烦事党员先理的良好环境的形成。一方面加强了对农电党员的教育管理,另一方面为服务农电党员提供一个组织渠道。党员管理机制的建立,也为提升服务党员水平提供了基础。围绕国家电网公司党组要求的“电网先锋党支部”创建工作,与“三节约”、企业文化“四统一”活动等紧密结合,全面推广供电营业所党员先进性评价考核机制,将企业文化理念引入到农电党员和员工的管理,开展“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观教育,深化广大农电党员、员工正确的工作观,实现党建工作与企业中心工作的最佳结合,体现了科学发展观的要求,促进党建工作的制度化、程序化、规范化,推动我局党建工作全面开展。近几年来,为农电员工统一办理养老保险、工伤保险、医疗保险,同等对待年度健康体检,一视同仁书报卡发放、按期必访生日祝贺、各类组织活动共同参与,“爱心送温暖”活动开展,帮扶困难党员和特困农电员工,每年帮扶金额达1.2万余元,为其解决生活中的困难。一串串小事,将农电党员及农电员工的心连在一起。不同层面、不同方式、上下联动的党员管理机制,进一步加强了“有感情、想干事,有激情、能干事,有真情、干实事”的工作作风建设,引导广大党员干在实处当先锋,走在前列促发展。思想政治工作与解决实际问题相结合的亲情化党员管理制度的完善,让农电党员、员工切切实实感受到“家庭的温暖”,极大激发了农电党员、员工的主观能动性、积极性和创造性。

五、发挥党员先锋作用,为农电党员树立形象拓展舞台

党支部要有的生机和活力,每个党员周围要凝聚一批职工群众,树立发挥党员先锋模范作用,急事党员先干的良好形象。在安全生产、优质服务及各项经营管理发挥先锋模范作用,关键在行动,行动的关键是使群众满意,桐庐电力党建工作正是围绕构建和谐企业这个目标,不断推进固本强基工程。在2008年抗冰雪灾害中,有农电党员爬冰卧雪,身先士卒,抢修受损线路的拼搏身影;在抗击“莫拉克”台风中,有农电党员翻山越岭,带领员工处理线路故障的先锋形象;在社区党员服务示范岗中,有农电党员亮明身份,全心全意,为民排忧解难的服务足迹;在“小蜜蜂”党员电力服务队中,有农电党员展示风采,团结员工,履行责任的动人画面;在创建满意基层站(所)、电网先锋党支部活动中,有农电党员围绕中心,任劳任怨,自强不息模范表率;在奥运保供电中,有农电党员日以继夜、坚守岗位,克难攻坚无私品质;在企业和谐发展中,有农电党员以身作则,凝聚人心,忠诚企业默默奉献……正是农电党员先锋模范作用的发挥,在广大农电员工中树立了“一名党员、一面旗帜”的光辉形象,为全体供电员工树立了良好的榜样,从而带出了一支特别能负责、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的农电员工队伍。加强农电党员的教育管理,拓展了新时期下党员在工作岗位上施展才华,展示形象的空间和舞台,造就了桐庐电力和谐稳定的大好局面。

实践已经证明:肩负着服务和发展重任的供电企业,离不开农电员工队伍的和谐稳定,只有与时俱进,创新党建工作新思路,找准党建工作与中心工作的切入点,以加强农电党员的教育管理为着力点,以服务好农电党员、员工为落脚点,发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员在新形势下的先锋模范作用,才能凝聚农电员工人心,激发出农电员工积极性,确保农电员工队伍的稳定,促进企业中心工作上水平,谱写出桐庐电力在实现“一强三优”现代供电企业的征程中的新篇章。

(责任编辑:苏宇嵬)

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