让党旗帜在教育教学阵地高高飘扬心得体会
龙源期刊网 http://.cn 让党的旗帜在每个基层阵地高高飘扬
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来源：《北京支部生活》2017年第11期
党的十九大胜利开幕后，基层各领域党员迅速掀起学习十九大精神热潮，特别是习近平总书记对于基层党建工作的新论断、新提法，引起强烈反响。大家纷纷表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引和行动指南，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
国企
市国资委党群工作处干部张伟峰表示，要以新党章为根本遵循，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，加大教育培训、分类指导力度，进一步加强基层党组织带头人队伍建设，夯实党的基层组织这个基础，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，提高基层党组织在企业的政治领导力。
北京新机场航站楼工程总承包部党总支书记姜维纲表示，要强化党支部对党员教育管理的直接责任，通过开展党员示范岗、党员责任区、评优创先等行之有效的党员激励手段，依托劳动竞赛等多种形式的载体，不断克服时间紧、任务重、难度大等困难，强化责任担当，把学习贯彻十九大精神转化为推动工作的强大动力。
北京地铁通号分公司党委书记单志先表示，党的建设新的伟大工程具体到基层就是抓支部、抓党员，要继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步引导党员主动亮标准、亮身份、亮承诺，充分发挥先锋模范作用，切实做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。
农村
密云区东邵渠镇西邵渠村党支部书记赵青山说，我们将深入贯彻报告中提出的“构建农村生产体系、保障和改善民生”等要求，当好农村发展的领头雁，利用好村里的闲置农宅和土地，发展民俗产业和休闲农业，帮助农民增收致富。
顺义区马坡镇石家营村大学生村官徐海波说，十九大报告聚焦“三农”工作，体现党中央重视基层、关心基层的鲜明导向，这让我们对未来的工作更加充满信心。我会努力发挥好大学生村官群体的作用，推动党的十九大精神在农村落地生根。
怀柔区长哨营满族乡三岔口满族村第一书记卞恒青说，我们坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照各级党委、政府的部署要求，因地制宜、不折不扣落实各项精准扶贫、精准脱贫政策，以户为单位，精准开展产业项目帮扶，变“输血”为“造血”。同时，发挥村
龙源期刊网 http://.cn 致富带头人和村基层党组织带头人的带动作用，开展致富带头人和农村党组织带头人与贫苦户“一对一”结对帮扶活动，达到以点带面，整体推进，实现共同脱贫致富。
延庆区珍珠泉乡下花楼村党员马文说，作为村里的老会计，我要在岗位上继续发光发热，为村里的发展、为村民的幸福生活贡献自己的力量。
社区
东城区龙潭街道幸福社区老党员、“小巷管家”杨玉崑表示，作为一名受党教育多年的老党员，作为一名“小巷管家”，我将认真学习党的十九大精神，带头深刻领会“不忘初心，牢记使命”，把人民对于美好生活的向往化作“小巷管家”的责任与担当，真干实干，为首都的城市建设、环境改善贡献一份力量。
海淀区紫竹院街道车南里社区党委书记吕清激动地说，我是和社区党员一起聆听习近平总书记报告的，大家边听边鼓掌，我深深感到基层党员发自内心的认可和拥护。作为社区党委书记，我一定带领社区党员群众学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不忘初心，继续和大家一起撸起袖子加油干，让首都越来越美。
石景山区金顶街模式口村党委书记李全慧说，对我们基层而言，切实把十九大报告提出的要求体现到社区各项惠民政策落实当中，既是任务，也是考验。作为社区党组织带头人，我将以更积极的态度，自觉学习，爱岗敬业，带头更好地服务群众。
“两新”组织
在首都互联网协会党委召开的北京地区网站学习宣传贯彻党的十九大精神座谈会上，来自千龙、新浪、搜狐、网易、腾讯、百度等49家互联网企业的200余名党组织负责人、总编辑、基层党支部书记、党员代表、入党积极分子代表一致表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把十九大提出的新思想、新理念、新战略转化为推动网站发展的具体措施。首都互联网协会党委要求，首都网信战线要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前的首要政治任务，把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来。要在落实网络意识形态工作责任制上坚定自觉起来，在理直气壮唱响主旋律上坚定自觉起来，在建立网络综合治理体系上坚定自觉起来，在深入推进媒体融合上坚定自觉起来，在引领社会舆论、承担主体责任、推动媒介融合、网络社会治理、筑牢意识形态和网络安全、全面从严治党方面做示范。
新浪微博第六支部书记，微博市场渠道部、微博校园总监孔令旭说，青年兴则国家兴，青年强则国家强。身为一名互联网青年从业者，作为一名党员，我们既要关注互联网行业发展，也要观瞻中国梦的伟大愿景，紧跟社会主义新时代步伐，推动行业高速发展，搭建安全、稳定、和谐的社交媒体平台，为中华民族伟大复兴贡献自己的一份力量。
龙源期刊网 http://.cn 东峡大通（北京）管理咨询有限公司党委书记戴威说，OFO小黄车党委现有党员262名，其中“90后”党员172名，均是公司重要的业务骨干。我们要将党的十九大精神和公司的发展目标结合起来，推动供给侧结构性改革，加强对科技人才的吸引和培养，全面大力投入对互联网、人工智能、大数据、物联网等新技术的研发以及共享经济模式在全球的推广，为国家的发展贡献力量。
瑞华会计师事务所党委书记杨剑涛表示，注册会计师行业维系着市场经济秩序稳定和国家经济信息安全，特别需要党的创新理论武装头脑指导实践，我们将深刻领会党的十九大报告精神，学深悟透、落实用好，让党的思想之花在注册会计师行业长开不谢，愈久弥香！联东集团党委书记张文宇指出，实体经济是国家竞争力的主要体现，作为产业园区专业运营商，我们深深被习近平总书记提出的促进市场经济健康发展的论述所振奋。联东集团将以习近平总书记重要讲话为指引，继续专注做好科技园区建设，发挥业务优势，提高服务中小实体科技企业的水平，为京津冀协同发展和副中心建设做出我们的贡献。
学校
北京林业大学水土保持学院党委书记宋吉红表示，报告内容用三个字来表达，就是“高、实、明”。高，就是党中央高瞻远瞩，站住高远。实，就是十九大报告详实朴实，使老百姓吃上了“定心丸”。明，就是明白明确，习总书记的报告犹如一课生动深刻的哲理课，把道理阐述的非常清楚。
北京城市学院党委书记刘林表示，风雨兼程百年路，初心不改中国梦。我们将以此化作一份沉甸甸的担子，以求真务实的态度肩负使命和责任，做时代先锋，成民族脊梁，为实现宏伟蓝图立足各自岗位“创新、实干、创业”，为中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
北海幼儿园园长柳茹表示，要不忘初心，牢记使命，努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育，办好人民满意的教育，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力！
北京服装学院法学院学生党员工作站站长罗琛表示，我国已开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，作为一名法科学生，我们要将自己人生和职业规划与党的方针相结合，不忘初心、砥砺前行，用自己行动推进法治中国建设，推进中华民族的伟大复兴！
（市委组织部供稿）
责任编辑：高维海
让党的旗帜在非公企业高高飘扬
中共新疆瑞隆农业发展有限责任公司支部委员会先进事迹材料
新疆瑞隆农业发展有限责任公司是自治区农业产业化重点龙头企业、自治区扶贫龙头企业、塔城地区“十强”企业、新疆农行系统AAA级信用企业。始建于1998年，注册资本2900万元，资产总额16718万元。目前已形成集粮油加工、煤炭开采、酒店餐饮、房地产开发和国内贸易为一体的多元化经营格局。连续多年被评为自治区级产学研联合开发示范基地、非公有制经济先进单位、“双爱双评”先进单位、粮食协会优秀骨干企业和文明诚信企业等。几年来，公司党支部在沙湾县委的正确领导下，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，不断强化党组织的政治优势，提升党建工作质量，有力地促进了企业健康快速发展。
一、健全党的组织，强化党的建设，确保党建工作全覆盖
2001年瑞隆公司经过资本积累，开始实施由国内贸易向实体经营的战略转型。7月全资收购原供销社榨油厂组建瑞隆油脂分公司，2002年8月又控股经营天宝绿色食品有限公司。由于企业改制，一时间员工思想混乱，人心涣散，劳资双方矛盾突出，企业管理困难重重。如何凝心聚力，带领员工团结奋进，将企业做强做大，是摆在企业股东和决策层刻不容缓且必须解决的重大问题。公司董事长和总经理虽不是党员，但却是在党的政策光辉照耀下成长起来的新一代非公企业家，深知党建工作的重要性。通过多次酝酿讨论，决策层达成共识。2003年5月经县委组织部批准，沙湾县第一个非公企业党支部-瑞隆公司党支部正式成立。2004年以后，党支部根据公司经营业务不断拓展和党员、职工队伍日益壮大的实际，适时在下属分公司成立了三个党小组，实现了党员教育、管理、监督的针对性和全覆盖。
民营企业的特点和管理实际决定了民企党建工作的特殊性。经过认真分析研究，按照“两手抓、两手硬”，“两不误、两促进”的总体思路，党支部找准工作定位，把握市场经济运行机制，研究运行规律，掌握发展主动权，引导中高级管理人员特别是党员领导干部增强工作责任心、进取心和事业心，发挥好先锋模范作用，培养好党员和员工队伍；
健全了“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、支部建设、扶贫帮困等党内制度，并将党的建设、人才培养、企业文化建设、安全与稳定、扶贫帮困、工会建设、学习培训等关键指标纳入分公司经营管理目标责任书之中，做到同计划、同实施、同检查、同考核、同奖惩，使党建和经济工作紧密配合融为一体，共同协调发展。
二、突出团结凝聚员工，加强思想政治工作
经过实践和摸索，党支部总结提炼出符合非公企业特点和本单位实际的思想政治工作的指导原则、总体要求和工作方法。
1、宣传创新，导向引领。为适应理论创新的要求，组织党员、入党积极分子和管理层人员、业务骨干，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届三中、四中全会、中央新疆工作座谈会和自治区七届九次全委（扩大）会议精神，扎实开展“五好”、“五观”“三个离不开”和“四个认同”教育活动。大力宣传党和国家及地方各级政府对非公有制企业的关心和厚爱，增强建设和发展的信心和决心。大力弘扬以“求实创新，拼搏奋进”为主要内容的公司核心价值观教育，用先进、和谐、共享的企业文化占领思想高地。
2、深入一线，强基固本。下基层、跑市场、进车间、站岗位，同基层员工打成一片，开展面对面教育疏导和思想启迪。为落实“一线工作法”长效机制，支委成员实行分片包干责任制，经常深入生产经营第一线，同员工一道分析形势，查摆问题，探寻方法，落实措施。党支部书记周树堂身先士卒，每年下基层蹲点调研不少于100天，提出建设性意见和建议200多条，对整个瑞隆公司的建设和发展起到了关键的指导性作用。2009年9月，在学习科学发展观调研阶段，党支部针对员工工资水平低，离职率高，队伍不稳定的实际情况，及时同主要行政领导沟通协商，并主持制定了薪酬改革方案，不仅将薪酬水平提高了25%，而且还增加了夜班、保健、交通、工龄、职务津贴和补贴，稳定了职工队伍，提高了工作积极性。
3、解决实际问题，落实帮扶责任。多年来党支部积极开展“三访一送”活动，即员工红白喜事必访，员工及亲属生病住院必访，员工遇到困难必访，员工过生日时送去鲜花和蛋糕。2007年6月，公司员工朱某身患重病急需手术费用，但因数额较大，家庭无力承担，党支部得知情况后，立即号召全体党员和员工自觉为她捐款，当她手捧3万余元的救命钱时，感动的热泪盈眶。针对公司员工住房困难的实际，党支部经与股东积极协商，利用公司房地产开发的便利条件，以内部优惠价为职工解决了30套商品住房，优惠价款多达100余万元。建立爱心互助金制度，进行互帮互助。仅2009年就为10名困难职工申请到位补助资金2万余元。
4、树立典型，榜样引路。“先进就是标杆榜样，先进就是形象力量”。党支部通过组织倡导争创“业务尖子、销售能手、生产标兵、五一劳动模范、先进集体、先进个人、优秀党员和先进工会工作者”等各项活动，加大奖励力度，组织先进典型在全公司巡回演讲等措施的落实，使员工学有榜样，超有目标，掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，有力地促进了创先争优活动的深入广泛开展。
三、积极参与企业重大问题决策，全面促进企业健康快速发展
发挥好非公企业党组织和党员在企业发展重大问题上的作用，是检验非公企业党建工作成效的重要标准。一是采取党组织班子成员直接进入公司董事会，分公司主要党员管理人员列席企业决策层会议和优秀党员列席企业经营管理会议等有效做法，及时将党组织和员工的意见、建议和要求提交会议研究，直接参与决策。二是通过“三向培养”，即把业务能力和技术创新典型培养成党员，把党员培养成业务能手和技术创新典型，把党员中的业务能手和技术创新典型培养成企业管理人员的方式，努力提高党员在企业重要关键岗位和不同决策管理层的比重，多渠道间接参与决策。三是积极发动广大党员职工紧紧围绕关系企业生存和发展、关系技术进步和创新、关系企业和职工利益等方面的问题，广开言路，建言献策。去年初，油脂分公司党小组通过开展“我为企业献一计”系列活动，收集有价值信息50多条，为企业节约生产成本13万余元。去年八月，天宝公司党小组积极向经营班子进言将公司运输车辆实行市场化运作，从而甩掉了公司多年来没有解决的包袱，节约修车费、养车费30多万元。四是广泛征求意见，提高决策民主性。凡关乎企业生存和发展以及员工切身利益等重大决策和管理制度调整、修改、颁发实施前，股东会或董事会都会事先同党支部充分交流沟通，在此基础上党支部扑下身子，深入一线，通过各种形式广泛征求广大党员和职工的意见建议，集思广义，群策群力。近两年来，公司修订完善重大政策、计划和管理制度近100余份，80%以上的内容都采纳了党员和职工的意见和建议，极大地调动了员工和党员参与公司管理的积极性、主动性和创造性。五是党组织将企业的正确决策通过各种活动载体，有机地融入到党建工作之中，带领党员积极付诸实践，切实抓好落实，通过一系列措施的实施，党建工作影响力和凝聚力不断扩大，党组织的地位和作用日益突出。
四、坚持党管人才原则，为企业发展提供人力和智力支持
人力资源是企业发展的第一资源，人才是企业最为核心的竞争力。为切实使用好、管理好、保护好、发挥好人才队伍这一关系企业兴衰成败的大事，公司决定由党支部书记亲自兼任主管人事工作副总经理，这就为人才工作的发展提供了组织保证。
1、确立合理结构，加强梯队建设。即建设一支“政治素质好，经营业绩好，团队协作好，作风形象好”的“四好”经营班子和“思路清晰，开拓进取，精通经营，善于管理，坚持原则，敢作敢为”的中高级管理人才队伍，引领企业发展；
建设一支“思想超前，业务精湛，不畏风险，勇于创新”的专业技术人才队伍，推动企业发展；
建设一支“经验丰富，业务熟练，爱岗敬业，忠诚智慧”的复合型人才队伍，实现企业发展。
2、大力开展“创建学习型创业，争做知识型员工”活动。采取送出去、请进来、岗位练的方法，建立和完善教育培训体系和人才培养机制。不断完善学习培训、岗位轮换、考试考核、学习笔记和心得体会支部书记圈阅点评等制度。鼓励在职学历教育、从业资格认证和继续教育，提高资助和补贴标准。强化学习措施，促进管理人员学习工作化，工作学习化。成立职工图书阅览室，营造良好的学习环境。据不完全统计，近两年，公司自行或外聘专业人员开展内部培训达150多个场次，外送300余人参加专业知识培训班，聘请专门机构举办了三次从业资格培训班，先后有近百人获得了从业资格，培训经费多达65万余元。
3、坚持“内培外引”并重，落实人才工作责任。一方面公司党支部多次带领人力资源管理部门深入学校、人才市场、职业介绍所、部队等地并利用现代网络广招贤才志士，支部书记亲临现场，亲自面试，亲自把关，确保了人才招聘工作的质量，近两年先后有20多名中高级管理人才和专业技术人才加入公司旗下。另一方面将人才培养分解到各分公司，落实到管理人员身上，并纳入经营目标管理考核之中，有效解决了“用人不育人”、“带出徒弟饿死师傅”的不良现象。同时党支部还先后推荐15名有培养和发展前途的员工带薪到相关院校或专业化机构学习深造，目前大部分人员已成长为企业的技术骨干或基层管理人员，后备人才日益壮大。
4、加大人才评价管理，促进人才健康成长。按照“客观、全面、公正、公平”的原则，公司党支部和人才评价管理委员会密切配合，定期不定期地对各类员工进行动态管理考核和使用评价，表现突出的及时提拔重用，不适合岗位要求的及时进行调整，有严重不良倾向的及时进行诫勉谈话、限期改正。对于在评价工作中故意歪曲事实，颠倒黑白，混淆视听的恶劣行为给予坚决打击，从而实现了“能者上，平者让，庸者下”的管理目标。
5、加大工资分配制度改革，做好“拴心留人”工作。工资分配突出向基层一线苦、脏、累的岗位倾斜，向优秀管理、营销、技术人才和骨干倾斜，向爱岗敬业能与企业同心同德的员工倾斜，切实做到“公司用得起，才人留得住，作用能发挥，激励能凸显”。
五、围绕公司生产经营，发挥党员先锋模范作用
1、发挥攻坚克难的“中坚”作用。积极引导党员想企业所想、急企业所急，解企业所困。2009年9月，天宝公司党小组针对生产一线加工生产成本高，企业无效益，职工收入减的实际，组织一线党员和技术骨干研究问题，分析原因，经过两天两夜的技术改造，不仅提高了产量，降低了成本，而且提高了产品质量，增加了职工收入，受到了员工的一致好评。
2、在危难时刻发挥“主心骨”的作用。哪里有危难险重任务和突发事件哪里就有共产党员。2009年7月的一天中午，油脂分公司输油管路突然爆裂，成品油迅速涌向地下管沟，正在午休的党员张国鸿、参加检修的入党积极分子张金军得知情况后，迅速奔向出事地点，不顾自身安危，关阀门、堵裂口，并立即组织青年突击队抢修管路，清理漏油，最大限度地挽回了企业损失，受到领导和员工的一致称赞。
3、发挥党员在生产经营中的示范带动作用。围绕企业生产经营，深入开展“为企业增光，为党旗添彩”、“我是一名共产党员”等实践活动，并通过建立党员示范岗、党员责任区、党员先锋队、党员突击队，设立党员形象牌等途径，极大地发挥了党员的模范带头作用。
六、发挥组织优势，切实维护企业和职工的合法权益。
1、建立四大机制，切实做好维权。按照“劳动就业好，收入分配好，社会保障好，安全健康好”的管理要求，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障四大机制，切实开展以劳动关系和谐稳定为重点内容的和谐企业创建工作，引导督促企业就工资报酬、福利待遇、教育培训、劳动保护、休息休假、加班补助、社会保障等涉及员工切身利益的重大事项落实到实处。按照“组织上一样健全，政治上一样平等，事业上一样发展，待遇上一样公平，生活上一样关心”的要求， 切实维护农民工权益。
2、发挥内部调解委员会和工会作用，加大矛盾调处力度。不论是显形和隐形冲突都着重从企业自身和内因上找问题，采取积极主动措施，将冲突和隐患消灭在萌芽状态。对于已激化的矛盾，按照“宜疏不宜堵，宜散不宜聚，宜解不宜结，宜顺不宜逆”的原则，主动平息事态，防止个别问题群体化，简单问题复杂化，内部问题社会化，局部问题扩大化。多年来全公司没有发生一起群体闹事、罢工或上访事件。
3、畅通民主渠道，强化民主管理制度化、程序化和规范化建设。重点是通过职工大会、职代会、生产经营会、企情厂情发布会等形式及时通报企业改革发展措施及生产经营状况；
通过领导民主接待日、职工论坛和征求意见会、调研会、座谈会及重点环节管理人员与员工面谈等形式，倾听员工呼声，搞好政策宣传，化解员工疑虑，切实解决实际问题；
通过企务厂务公开，使员工关心的薪酬待遇、岗位竞聘、晋升任免、社会保障、奖金分配、困难补助等方面的情况更加透明。
4、强化安全管理，落实安全责任。加大安全投入，积极开展安全质量标准化和安全文化建设，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态，努力创建本质安全型企业。党支部按照“安全不能代表一切，但能否定一切”的思想，坚持 “一票否决制”， 严查重处严重违章违规和失职、渎职行为。
5、风雨同舟，切实维护企业利益。在外部，党支部不断强化关系管理，积极争取社会为企业发展提供更加完善的服务、更加公平的环境和更加充足资源，同时，坚持原则，坚决抵制“三乱”不正之风。在内部，坚持“依法治企，以德兴企”方略，及时把涉及企业宗旨、远景、理念、行为规范和道德要求内化为具体的规章制度，对于有损于企业形象和利益的行为，一查到底，决不手软。今年5月，党支部得知公司商标被一企业模仿盗用后，及时组织相关人员开展调查并向工商行政管理部门提起申诉，盗用企业的侵权行为受到制裁，公司的利益得以维护。
七、积极履行社会责任，不断提升企业形象
一个没有社会责任感的企业，是没有长久生命力的。瑞隆公司按照“致富思源，富而思进，扶危济困，共同富裕，义利兼顾，德行并重，以国为先，回馈社会”的基本思路，积极参与社会主义新农村建设，坚持义利统一的经营理念，热心公益事业，积极参加社会捐助和献爱心活动。“5.12”汶川大地震发生后，党支部及时动员党员、职工和企业为灾区捐款12万余元；
出资50余万元为县城修建了“翱翔”雕塑；
出资20余万元，先后承办了沙湾县拔河比赛、冬季长跑、乒乓球、职工篮球及四国青年篮球赛等多种体育赛事。据不完全统计，几年来公司共为地震、水灾、雪灾、失学儿童、困难学生等公益爱心事业捐款近200万元，受到了社会各界的广泛赞誉。
让党的旗帜在高校高高飘扬
——高校党的建设与思想政治工作综述
●全国各地各高校引导广大师生坚持用党的创新理论成果武装头脑，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同
●随着全面加强党的建设向基层延伸，基层党组织在各地各高校作用显著增强，党的旗帜在高校基层阵地高高飘扬
●积极构建一体化育人新模式，努力实现全员育人、全程育人、全方位育人，陆续出台一系列政策举措，不断提升思政教育亲和力
参天之木，必有其根；
怀山之水，必有其源。
以习近平同志为核心的党中央高度重视高校党的建设和思想政治工作，做出了一系列重大战略部署，开启了我国教育事业发展的新局面。
全国各地各高校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议、全国教育大会各项任务部署，紧紧抓住立德树人根本任务，加强和改进党对高校的领导，突出思想引领，夯实党建基础，强化思政实效，为党的建设和思想政治工作注入了“源头活水”。
上讲台 讲党课
用党的创新理论成果武装头脑 培养什么人，是教育的首要问题。一年多来，全国各地各高校引导广大师生坚持用党的创新理论成果武装头脑，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
“党的十九大概括和提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其确立为党必须长期坚持的指导思想并写进党章。这是党的十九大最重大的理论创新、最重要的政治成果、最深远的历史贡献。”2017年10月，吉林省委书记巴音朝鲁来到吉林大学，为师生们作了一场宣讲报告。
“全国教育大会系统总结了党的十八大以来教育改革发展的成就和经验，深刻回答了培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，形成了系统完整的新时代中国特色社会主义教育理论体系。”2018年9月，教育部部长陈宝生在湖南开展宣讲。
“40年众志成城，40年砥砺奋进，40年春风化雨，中国人民用双手书写了国家和民族发展的壮丽史诗。”2018年9月，在天津大学的求实会堂里，天津大学党委书记李家俊为新入学的同学讲授“开学第一课”。
……
这一年多来，多地党委书记上讲台、讲党课、做宣讲、搞调研，多位高校书记、校长、院士、长江学者、知名理论专家走上讲台，习近平新时代中国特色社会主义思想在“实体课堂”“空中课堂”“网络课堂”深入人心。在“千名高校优秀辅导员校园巡讲和网络巡礼活动”中，全国1000余位优秀高校辅导员共完成500多场巡讲报告，50余万名学生在现场聆听报告，1000多万名学生通过在线直播收看报告。在天津、山东、湖北、湖南、新疆，习近平新时代中国特色社会主义思想如春风雨露，深度融入师生学习生活中。
这一年多来，教育系统四家习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心（院）成立，21家全国重点马克思主义学院所在高校试点开设“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”，对《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》配套课件进行开发。
这一年多来，已过耄耋之年的西安交通大学“西迁人”马知恩老教授，站在人民大会堂讲坛上深情讲述：“党让我们去哪里，我们背上行囊就去哪里”“哪里有事业，哪里有爱，哪里就有家”。教育部会同中组部、中宣部在广大知识分子中深入开展的“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办了7场座谈会，在全国6省市举办西安交大“西迁人”爱国奋斗先进事迹报告会，200余所高校的近8万名师生直接聆听报告，1150万人次通过网络直播、微博参与相关话题讨论。与此同时，全国各地高校的舞台上，以“西迁”老教授群体、黄大年、李保国、钟扬、罗阳事迹为原型编排的话剧舞台剧精彩呈现，广大师生从身边的故事、身边的典型中汲取营养、净化心灵。
每一场宣讲、每一堂课程、每一个打动人心的事迹，都如一粒粒种子，在全国各地高校师生的心底生根发芽。
抓党建 强基层
不断提升基层党组织组织力
“火车跑得快，全靠车头带”。把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功，让高校基层党组织的组织力强起来，“双带头人”培育工程是重要抓手。把高校这列“火车”带起来，基层党组织带头人不仅要在党建方面带好头，还要在学术方面带好头。
中国农业大学水利与土木工程学院党委委员康绍忠教授就是这样一位“双带头人”。当他第一次来到甘肃省民勤县石羊河下游的青土湖时，眼前是一片灰白的盐碱地，“一年一场风，从春刮到冬”。这位共产党人啃着馊馒头、睡着旧土炕，硬是带领团队开出“控制性作物根系分区交替灌溉”的“药方”。如今，在保证农作物产量情况下，灌水量减少了20%—30%，青土湖恢复了水草茂盛、碧波荡漾，该技术在全国创造经济效益21.27亿元。
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”2018年10月，大别山箭厂河乡第一党支部革命旧址，308名来自全国高校的教师党支部书记“双带头人”面对党旗庄严举起右手。如今，全国高校专任教师党支部书记中，“双带头人”比例已接近70%。
加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。党的十九大以来，随着全面加强党的建设向基层延伸，基层党组织在各地各高校作用显著增强，党的旗帜在高校基层阵地高高飘扬。
清华大学成立“青年教师骨干领航工作站”，20个院系的37名青年学者成为首批工作站成员，其中近六成入选国家级人才项目；
上海大学以“党建+”的系统思维，构建思想引领、管理创新、队伍建设、品牌创建“四位一体”的党建工作模式；
浙江25所高校63个院系试点开展党组织领导下的院长负责制，探索破解党的领导在院系的“中梗阻”问题；
辽宁推进高校党支部规范化建设，建立分类指导、晋位升级工作机制，整顿不规范党支部，创建“规范化党支部”5472个、“示范性党支部”1317个、“红旗党支部”392个；
山东、吉林、河北、四川等21个省份全面推行向民办高校选派党组织书记……严密的工作体系、暖心的党建项目，让党组织与师生的心更近了、关系更密切了，各级党组织成为广大师生最值得信赖的组织依靠。
教育部党组将2018年定为“党建质量年”，实施“基层党建质量提升攻坚行动”，实施高校党组织“对标争先”建设计划，开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作，首批培育创建10个示范高校、100个标杆院系、659个样板支部，高校党建工作体系更加科学、更加严密、更加有效。
如今，21万个高校各级党组织正在成为21万个战斗堡垒，319万名党员正在成为319万名干事创业的先进模范，密切着党同干部师生的血肉联系，汇聚成建设教育强国、办好人民满意教育不可阻挡的磅礴力量。
强思政 出精品
实现全员全过程全方位育人
好的思想政治工作应该像盐，吃盐最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然吸收。一年多来，全国各地各高校积极构建一体化育人新模式，努力实现全员育人、全程育人、全方位育人，陆续出台了一系列政策举措，不断提升思政教育亲和力。
“你给改革开放打多少分？”清华大学的一堂思政课上，马克思主义学院副教授冯务中让学生扫描二维码进入在线课堂，并向大家发送了一道选择题，同时打开了弹幕功能。“我打100分”……同学们纷纷拿起手机表达想法。
“这是一场思想交锋的精神大餐。”陈宝生在观摩课程后表示，“学生在听‘纯理论’时，没有温度、没有触感。今天的课我看到，手机从‘低头的工具’变成了‘抬头的利器’，这就是我们‘教材攻坚’的主要内容。”
一年多来，名家大师站讲台、慕课探索出新路、课程思政全员育人，让思想政治工作不再是“板着脸说话”：浙江大学实施“专家大报告+教师重点专题讲授+学生研究性学习+现场教学”的教育模式，以一流思想政治工作引领人才培养；
武汉大学将2018年确定为“学生为本年”，实施“烛光导航工程”，汇集各类育人资源同向同行；
上海交通大学完善学生思想政治“大学习、大实践”工作体系，组织100支团队、1万余人开展实践……
从“大水漫灌”变“精准滴灌”，高校思政课大调研数据显示，思政课课程优良率达83.2%，86.6%的受访学生表示非常喜欢或比较喜欢上思政课，91.8%的受访学生表示非常喜欢或比较喜欢自己的思政课老师，91.3%的受访学生表示在思政课上很有收获或比较有收获。
全员、全程、全方位育人，把思想政治工作做在日常、做到个人，才能润物无声、入脑入心。
2018年11月，几十位高校党委“一把手”汇聚北京，参加申报教育部高校思想政治工作创新发展中心的答辩。有的党委书记感慨，“这是一次赶考，全校师生都在看着，压力很大。”高校思想政治工作这个“一把手工程”，已初步形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
党的十九大以来，教育部启动“三全育人”综合改革试点，委托工作基础较好的8个省（区市）、25所高校、92个院系先行先试，并指导建设32家省级高校网络思想政治教育中心，培育建设20个思想政治工作创新发展中心、40个思想政治工作队伍培训研修中心，推动高校思想政治工作网、易班网和中国大学生在线全国共建。
2018年，北京市实施“北京高校思想政治工作难点攻关计划”，投入200万元支持10所高校围绕“课程思政”“三全育人”等开展集中攻坚；
江西高校立足红色资源优势，大力推进井冈山精神融入高校思想政治工作；
湖南大学建立文化、实践、情感、团队、创业、榜样“六位一体”的资助育人模式，深入挖掘育人功能……
一组数据让人欣慰：2018年高校学生思想政治滚动调查显示，94.2%的大学生赞同“幸福都是奋斗出来的”，92.6%的大学生赞同“在个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，应首先考虑国家利益和集体利益”，94.4%的大学生赞同“大学生应成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者”。
在教书育人一线、改革发展主战场、扶贫攻坚最前沿，也到处活跃着高校党员无私奉献、实干担当的身影。14万个创业团队、70万名大学生深入革命老区、厂矿企业，参加“青年红色筑梦之旅”，上百支博士生工作团，助力精准扶贫。高校师生在黄大年、李保国、钟扬等一批先进模范的榜样带动下，传递正能量，为高等教育改革发展凝心聚力……
春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。新时代呼唤新气象，新征程期待新作为，为学生点亮理想的灯、照亮前行的路，用中国梦激扬青春梦，高校党建与思想政治工作承担着重要的职责使命，也必将取得更丰硕的成果！
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