半学期教学工作总结发言稿（共7篇）
半年工作总结发言稿
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导读：范文 半年工作总结发言稿
【范文一：半年工作总结发言稿】
同志们：
今天的会议是局班子研究决定召开的，主要目地是简要总结回顾上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面分析我们当前面临的新形势、新任务，进一步统一思想、振作精神，明确下半年工作目标，为开创人事劳动和社会保障工作新局面，干出新业绩，铸就新辉煌夯实基础。
刚才，各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。可以说，各科室的工作措施得力，方法得当，做的都很出色，汇报过程中，底数清，数字明，总结的也都很有特点。总的来讲，大家都克服了人手少，任务量大的困难，充分调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性，取得了一定的成就，为企业，为基层办了多件看得见、摸得着的好事实事，各项目标任务达到了“时间过半，任务超半完成”的要求。
下面，根据局班子会议研究，我重点讲三点意见：
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一、积极进取，上半年工作成绩喜人
今年以来，我局坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，坚持以民为本，突出重点，狠抓落实，较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用，推动了全县经济的持续健康快速发展，有效的维护了社会稳定。具体讲，一是市达目标进度较快。人才工作扎实推进。引进本科以上学历人才29人，按期举办人才招聘会，为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18名本科毕业到乡镇锻炼，支援农村经济建设。公务员培训712人，人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的素质不断提高，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个确保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快的时机，新增养老保险参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别完成市达目标的61、4%和81、4%。清收企业保险欠费729万元，完成市达目标的182%，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的按时足额发放。二是好事实事逐步落实。启动实施了《迁西县困难企业退休人员医疗救助办法》，摸清了底数，已有78家企业的1861人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个，完善了农村剩余劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人，新增就业
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岗位1841个，及时发放再就业优惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在3、5%以内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，积极引导农民向非农产业转移，千方百计增加农民收入。目前，输出农村剩余劳动力1215人，南部地区占85%以上，年可为农民增加收入近1000万元。三是重点工作开展井然有序。组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延伸；
参与粮食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动，充分发挥出主力军的作用；
用人制度改革不断深化，成功地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员；
医疗保险制度不断完善，确保了医疗保险系统的规范运行；
劳动执法力度不断增大，为劳动者挽回经济损失近14万元；
劳动合同管理工作逐步深入，全县企业新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了企业的用工行为；
救助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；
政务公开成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先进经验。此外，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。
上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点，一是坚持以人为本，抓队伍建设。上半年，我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动，抓行风，抓党风，抓人的建设，提高综合素质和服务水平和工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各项工作提供了强有力的组织保证。二是树牢民本意识，多
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为群众办好事实事。今年，我局针对自身职能，提出了做深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事，想事，得到了社会各届和上级领导的一致认可。三是站要维护稳定大局的角度出发，考虑各项工作。稳定是开展一切工作的基础。今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。
上半年虽然说取得的成绩不小，但是也存在着一些不容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方面：思想保守僵化，存有封闭半封闭的思想，表现在工作中就是开放意识不强，有的事情搞闭门造车，不愿意学习别人的先进经验，走老路子；
二是想干事，干大事的创新意识不强，看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏一定的深度，虽说工作有一定进展，但离目标还有一定距离；
三是主观能动性不强，有依赖性，表现在工作中，就是不积极主动去抓工作，而是去等工作，遇到复杂情况，不是着力去想办法解决，而是将问题上缴，自已想办法脱身，特别是在工作压力大的情况下，有极个别讲代价，报委屈现象；
四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表现在工作中，就是需要几个科室相互配合完成的事情，讲本科室利益，讲个人利益，各自为战，不能很好地进行协调配合，更有甚者，划小圈子，搞条块分割，讲你们称我们，造成有的工作脱节，环环不能相扣；
五是科室内部管理有
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待于进一步加强，上紧下松，表现在工作中，就是局班子强调注意的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、动手、动脑的少。六是节支意识淡薄，多数科都以想方设法去完成创收任务，但是有的科室的节支自觉性不高，缺少过紧日子的思想。
二、认清形势，坚定做好工作的信心
当前，已进入七月份，是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感，我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的，信任度较高，县委县政府今年将我局的再就业和医改二件工作纳入了为群众办的十件实事之中，特别是下岗失业人再就业工作定期召开联席会议，当场解决问题，县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报，县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作，这些都为我们进一步开展工作，创造了一个较好的外部环境。其次，要有危机感和紧迫感，从目前各项目标完成情况看，感觉到欠帐较多，压力很大。具体讲，再就业工作完成情况不太令人满意，对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台，但是现在还没有真正落实到位；
社会保险扩面形势与年初不同，下半年，受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响，扩面工作向前推进所受到的阻力将进一步增强，清欠工作难度会进一步加大；
工伤保险于今年1月1日正式实施，到目前我县尚未实施，新老工伤保险的正常接轨已成为当务之急；
迁西县困难企业退休人员医疗救助办法只是解决企业退休
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人员医疗费问题权宜之计，与城镇职工医疗保险制度平稳对接需深入研究；
人才引进力度还需进一步加强，应引进的人才廖廖无己，对于我县人才需求现状，只是杯水车薪，人才市场的有场无市问题成为制约人才工作向深推进的一个不可忽视的阻碍；
劳动力市场功能与管理机制不匹配；
目前适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围亟待解决。综上所述，虽然当前形势喜人，但是如不尽快解决以上问题，完成年初制定的目标将会有落空的危险。因此，大家坚定信心，不能有丝毫的松懈心理和盲目乐观，必须算好时间帐，倒排工期，以只争朝夕的决战姿态，去迎接每一项挑战。
三、再接再励，扎实做好下半年工作
面对新形势和新要求，我们必须认真贯彻县委十届三次会议精神，把思想和行动统一到县委县政府的正确部署下来，围绕全县经济的持续快速健康发展开展工作。下半年工作重点可以简单概括为坚持“三个不动摇”。
实施民富工程，坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓宽”的要求，以“跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省”为思路，主动出击，从7月份起，由局主要负责人带队，集中一个月的时间，到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访，搜集用工信息，寻求用工单位，拓宽用工领域，打造迁西劳
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务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力2300人，当年为民增收XX万元的目标。职介科要从选树典型入手，选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，通过新闻采访、事迹报道等形式，用身边事例教育身边人，引导广大农民敢于走出家门，外出务工。人才工程要有新进展。摸清我县各类企业，特别是个体私企业人才需求状况，有针对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生、本科生、千方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场规模，改每月一次开市为每月两次开市，改单纯人才招聘为人才劳动力共同招聘。扩大人才劳动力市场的知名度，7月份举办一次联谊座谈会，10月份，举办一次大规模的人才劳动力信息发布会，聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计，解决人才劳动力市场有场无市的问题。
坚持实施民安工程，办好二件实事不动摇。再就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同时，要把落实4050人员和三种家庭人员帮扶政策作为当前再就业工作的一个重点来抓，按照文件规定的内容，一项一项去抓好落实。会同有关单位联合实施的事项，要尽快与会办单位沟通，力争在最短的时间内达成一致意见，按步骤组织实施。此项工作必须要在10月底前全部落实到位。还要在县街道办下属的8个居委会配备16名劳动保障协管员，从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对象。既可安置一批下岗职工，特别是为大龄困难就业对象找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保
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障基层服务网络，为今后更好的开展工作打下基础。医疗保险制度改革要有新突破。扎实开展困难企业医疗救助工程，全面落实县政府《困难企业退休人员大病医疗救助办法》，按政策及时对符合条件的人员进行医疗救助，同时尽快研究出一套合理的企业医疗保险办法，实现原企业医疗费统筹与医疗保险的平稳对接。着手探研灵活人员医疗保险办法，让更多的群众得到医改带来的实惠。适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围。
实施民心工程，坚持推进重点工作不动摇。劳动执法要出新举措，在组织劳动年审的基础上，严格贯彻《河北省劳动保障监察条例》，开展好“整治就业环境，维护劳动者就业权利”百日专项监察活动，凡是拖欠工资和社会保险费、使用童工、非法职介等违反劳动法律法规的企业，一定要给给予处罚。保险扩面要有新方法，针对当前铁矿普遍效益不景气的现状，要及时调整工作思路，从宣传入手，多进行上门宣传，把政策讲明、说透。对拒不参保的企业，抓出1-2个典型，劳动动监监察大队要积极配合，除按政策处罚外，通过新闻部门坚决给予曝光。企业劳动合同鉴证工作要有新进展，要把劳动合同鉴证工作作为规范企业用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手，在乡镇推行签订劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行，使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍要有树新形象。坚持以人为本，继续推行创建学习型机关活动，通过学理论、学业务、学法律、学科技，激发同志们的学习兴趣，树立终身学习的观念，不断提高机
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关干部的综合素质和理论水平。深入实施民心工程，将访贫问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中开展四个一活动，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。深化和拓展树人劳社保干部形象活动，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以职工群众高兴、满意为标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量和服务效率，树立新时期公道的人劳社保干部形象。
最后，我再对各位中层干部提几点要求：一是要与局班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量，是完成全局工作任务的力量源泉。因此说每位中层干部要从思想和行动上与保持一致，无论是考虑问题，还是解决问题都要从对局党委负责，对局班子负责的态度出发，决不能出现南辕北辙和与局班子决策背道而行的现象。二是要充分发挥模范带头作用。中层干部的岗位是带头攻坚的岗位，要认识岗位就是责任，都要投身到“一名党员一面旗帜，我为党旗增光彩”活动中来。要带领同志们一道攻艰克难，特别是在困难面前，要敢于承担责任，敢于为领导担担子，最辛苦的工作中层干部做，最累的工作中层干部做，走在群众的前面，成为一面不倒的旗帜和标杆，发挥出一名党员干部应有的作用。三是要严格落实责任。每个中层干部都是本科室工作的现直接责任人。哪项工作完不成，局班子直接追究科室负责人的责任，年底直接取销评先评优资格。
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同志们，我们的工作成绩来之不易。我们要把这种好的势头继续保持下去，以昂扬向上的风貌和奋发有为的精神，创新务实，攻坚克难，圆满完成各项工作任务，向县委、县政府交一份满意的答卷。
【范文二：公司上半年工作总结发言稿】
各位同仁：上午好！
今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司20XX年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意！同志们辛苦了！
20XX年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追
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求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
一、上半年小结
首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。
1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。
A、直营门店全年任务及达成
前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。
我们再来看一组数据：
B、1-6月亏损门店情况
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其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。
当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持；
培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村
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克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习；
人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之处
拓展线的工作拖了公司发展后腿：
上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。
工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：
该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新
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技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。
二、下半年的工作规划
刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。
1、加强基础管理提升聚客能力
大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过
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程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。
提升门店形象
门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力；
对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。
门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。
A、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。
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B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。
C、统一门店装修标准。
D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。
提升服务品质
装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。
当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切
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归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。
2、完善商品体系转变盈利模式
大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。
尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石
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改善员工工作生活条件
要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。
A、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。
B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。
C、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。
以上工作要求在2个月改造完毕。
要关注员工的成长和进步
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人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。
培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。
4、建立全员绩效考评系统
年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要南宁广告公司不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事
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的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。
同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们xx必将有一个更加美好的明天。
【范文三：社区上半年工作总结发言稿】
领导们、同志们：
大家好！
盛夏初临、百花争艳，转眼已经过去了一半，在这过去的半年时间里，xx社区关工委在城关镇党委、政府的指导下，紧紧围绕年初的工作计划，以社会主义核心价值体系教育主题活动为中心，继续发挥“五老义务辅导员”和“青少年宣讲骨干”的优势，积极主动的开展工作，取得了良好的社会效果。现将上半年的工作开展情况汇报如
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下：
一、完善组织网络、健全规章制度
xx社区领导班子高度重视关工委工作，成立了由社区书记亲自挂帅的关工工作领导小组。小组组长坚持带领组员加强理论学习，认真领会上级文件精神，不断丰富自身文化素质，提高了对关工委工作的认识。同时工作小组通过不断的探讨，制定了详细工作计划和方案使工作有章可循、有据可依，极大的提高了工作效率和效果。
二、勇于开拓进取、加强工作创新
青少年是祖国的未来，他们的健康成长直接关系到我们国家的国际竞争力，当今社会发展日新月异，如何能在这飞速发展社会中抓好青少年的道德建设、素质建设、文化建设将是关工工作的重中之重。为此xx社区关工委多次召开专项工作会议，研究新形势下的关工工作理论及宣传教育形式，并制定多项实施方案。如制定了“青少年社会主义核心价值体系教育活动的方案”等。并根据这些方案采取集中开展活动和一对一帮扶的方式开展形式多样的教育活动。如开展青少年社会主义核心价值体系教育活动之_____传统美德教育宣讲、家庭教育等，对张雪洁、陆珠、“五老”人员等多名贫困学生及家庭进行慰问、组织学生参观烈士陵园，让烈士精神世代相传、爱心捐书、小
半年工作总结发言稿
食品安全检查、春季铲毒、观看红色电影《集结号》等。大量活动的开展，极大的鼓舞了青少年的精神，取得了良好的效果。
三、动员社会力量、发挥五老及青少年宣讲骨干作用
关工工作是一项需要常抓不懈的系统工作，需要全社会的共同关心和帮助，为此xx社区关工委积极动员社会力量，尤其是五老人员的力量，开展多项活动，将关工工作推向了一个新的高潮。一月份社区组织成立了关爱工作团、成立了社会主义核心体系教育活动领导小组、关心下一代工作委员会及关工委督察组等，成员主要是“五老”义务辅导员和青少年宣讲骨干，首先我们对全社区未成年人情况进行摸底，登记造册，做到心中有数。并重点针对留守儿童、问题少年，切实做好结对帮教工作，对他们进行思想引导、学习辅助、亲情关爱、物质帮助等。三月份在社区组织开展了“读一本好书写一篇好文章”活动，受到社区广大青少年的积极响应。四月份社区关工委开展了“春季传染病防治”宣传活动，向他们宣传春季传染病防治知识。六月份开展了“笑语欢歌”庆六一活动。通过本次活动我们真诚的希望全社会都能参与到关心下一代工作中来，关心下一代工作要立足于提高少年儿童的综合素质，创造出更多、更生动活泼的教育形式，推动他们学习、实践，给幼儿一个健康快乐的成长空间。
四、家长社区联动、维护良好环境
半年工作总结发言稿
未成年人的健康成长需要一个良好的家庭环境和社会环境，xx社区关工委把工作重点放在家庭教育上，多次开展了家庭教育活动，商讨联动机制，引导家长在家庭教育中对未成年人产生积极影响。针对不同年龄阶段的未成年人，采取不同的引导教育方式，加强对青少年的德育教育。在开展家庭教育上投入了大量的时间、人力、物力等，家长的言传身教是非常重要的一种潜移默化的教育方式，家庭教育是影响青少年最深的，家长是青少年第一任老师，只有家长自身的素质提高了才能更好的教育好下一代。
半年来，xx社区关工工作开展的有声有色，取得了一定的成绩，但是我们不能自满，不能就此停步。今后，我们要加大关工工作监督检查力度，深入辖区居民家中，多做调查研究，解决实际问题，全面推进关工工作，要深刻认识到关工工作是一项长期的工作，在关心下一代工作中我们还存在这样那样的问题，如关爱辖区青少年覆盖的不够全面、宣传力度不够等。今后我们将继续保持工作干劲，加大宣传力度和拓宽覆盖面等。把各级领导交给我们的任务贯彻好、落实好。
首先我们要继续开展社会主义核心价值体系系列活动。另外，临近暑期我们将利用暑期放假时间长的特点，精心准备、认真组织开展“八荣八耻”系列活动等，以提高广大青少年明确是非、善恶、美丑界限，开展“八荣八耻”教育对青少年具有重要的现实和深远的指导
半年工作总结发言稿
意义。其次，我们将组织青少年开展各类实践活动，如我当一天小交警、我当一天清洁工等实践活动，通过这些实践互动的锻炼，让他们体会到遵守公共秩序，尊重别人劳动成果的重要意义，达到青少年自我教育，自我提高的效果。
今年以来，我们xx社区的关心下一代工作有了一些新起色，但与镇关工委要求相比，还存在以下一些问题，还需不断加强自身建设，不断提高对关工工作的思想认识，以利求真务实，把关工工作落到实处。关工工作，我们要在平凡扎实的常规工作中确立争先创优的意识，创新工作思路和工作方法，在脚踏实地的工作中，干出不平凡的工作特色。总之，关心教育好下一代，培养社会主义事业的建设者和接班人，是一项系统工程。在今后的工作中，我们将进一步做好关工委工作，努力做到在思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近青少年实际，狠抓重点，力创特色，勇争一流，努力把我们xx社区关工工作提高到一个新的水平！
谢谢大家！
【范文四：上半年工作总结发言稿】
同志们：
半年工作总结发言稿
经部务会研究，今天召开部机关20XX年上半年工作总结会议，主要任务是总结回顾上半年工作，对下半年工作进行安排部署。下面，根据部务会研究的意见，我讲三个方面问题。
一、肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作
上半年，我们紧紧围绕全市工作大局，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照“围绕一条主线，突出两个重点，推进六项工作”的总体思路，统筹兼顾，开拓创新，求真务实，注重特色，各项工作稳步推进，较好地完成了上半年的工作任务，整体工作保持了良好的发展态势。
围绕加强党的先进性建设和执政能力建设，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动和县乡党委换届工作。
对《干部教育条例》进行了认真学习宣传贯彻，较好地完成了上半年调训任务。
进一步加强了领导班子和干部队伍建设。以县党委换届为契机，对县领导班子、市直单位领导班子、领导干部进行了年度考核、后备干部推荐及部分领导干部的调整工作，完成了20*年省选调生的选调工作。干部人事制度改革、干部队伍宏观管理及《公务员法》的学习
半年工作总结发言稿
培训也都取得了新的进展。
切实加强了干部监督工作，制定下发了《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，对《领导集体决策重大问题议事规则》和《干部任用条例》执行情况进行了监督检查，强化了对县乡党委换届工作的监督，完善了12380举报电话受理工作，营造了风清气正的工作环境。
着力推进了人才工作。在人才培养、选拔、引进和使用工作上取得了新进展。
切实加强了基层党组织建设和党员队伍建设。在农村开展了以村务集中公开、财务集中审计、民主评议、民主决策、创业承诺活动为主要内容的民主管理集中活动，深化了村级组织规范化建设工作。加大了基层干部培训力度，组织了农村基层干部培训班。推进了党员电化教育基础网点建设，深入开展了党员电教科技致富“513”带万户活动。
以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，在部机关扎实开展了先进性教育活动，确定了年内拟办的十件实事，形成了各项制度汇编，为建立先进性建设长效机制奠定了基础。组织开展了学党章活动，邀请专家举办专题讲座，进一
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步促进了部机关自身建设。
其它方面的工作也都取得了一定成绩。从总体上看，措施得力、工作力度大、成效明显、比较突出的工作主要有以下四项：
一是圆满完成了先进性教育活动的各项任务，并进行了保持共产党员先进性长效机制建设。一是切实抓好了第三批先进性教育活动。我部作为先进性教育活动的主要组织者，始终把先进性教育活动作为工作的重中之重，加强了对活动的组织领导，科学制定了活动方案，积极主动搞好协调，严格对每个阶段的进度和质量进行指导、督导和检查把关，特别是围绕建设社会主义新农村这个主题，开展了集中学习培训、民主管理集中活动、农村科技致富能力培训、文明新风创建等“四项集中活动”，较好地完成了规定动作和自选动作，确保了第三批先进性教育活动健康顺利开展。二是开展了先进性教育活动满意度测评工作。通过召开测评大会、发放调查问卷、召开征求意见座谈会等方式，对先进性教育活动满意度进行了测评，进一步听取了群众的意见。三是对先进性教育活动进行了全面总结。筹备召开了庆祝中国共产党成立85周年暨总结先进性教育活动大会。表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员，其中，超越集团党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，周国允被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号，我市12个基层党组织、18名共产党员、6名党务工作者受到省委表彰；
市委对197个基层党组织、293名共产党员、100名党务
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工作者进行了表彰。四是挖掘推出了一批基层先进典型。先进性教育活动中，我们注重先进典型的挖掘，推出了一批先进典型，特别是对许东仓的先进事迹进行了挖掘、总结和宣传，《人民日报》等13家中央媒体对许东仓的先进事迹进行了集中采访和报道；
积极向中组部和省委推荐周国允同志先进事迹，7月27日，河南日报头版头条以《京城里的河南“鲁班”—记外出务工创业者的杰出代表周国允》为题突出报道了周国允先进事迹，在全省引起强烈反响，进一步扩大了我市组织建设的影响力。五是进行了长效机制建设。制定下发了《关于建立健全先进性教育活动长效机制，巩固扩大先进性教育活动成果的意见》，为扩大先进性教育成果提供了制度保证。
二是顺利按时完成了县、乡党委换届工作，班子结构进一步改善。着眼于优化结构、减少职数、配强班子的目标，按照省委部署要求，紧密结合我市工作实际，及早准备，统筹安排，精心组织，制定了《关于做好出席县党代会代表推选工作的意见》，召开县党委换届工作座谈会，派出5个换届工作指导组，加强指导，强化监督，圆满完成了县乡党委换届的各项工作任务。换届后，县党委副书记减少20名，常委人数减少13名；
党委委员增加86名，党委候补委员增加11名，纪委委员增加69名。全市92个乡镇党委领导班子职数644名，比换届前减少102名；
乡镇党委副书记184名，比换届前减少121名。同时，认真做好了市委九次党代会前期筹备工作，在县党代会上顺利选出出席市九次代表大会代表282名。
半年工作总结发言稿
三是推进了人才队伍建设和干部培训，为我市经济发展、社会进步提供人才支持。围绕实施“*”规划，认真做好了人才培养选拔工作。对我市农村实用人才队伍现状进行了调查摸底，完成了第六批市管专家的评审工作，组织165名市管专家进行了健康检查，创办了《专家论坛》，探索了高级专业技术人才服务*经济发展的新形式。围绕建设社会主义新农村的需要，在全市开展了农业科技致富能力培训活动和万名科技专家服务“三农”活动，对农村党员干部进行了实用技能培训，提高了他们致富带富的能力。会同团市委做好人才挂职工作，安排北京大学、清华大学33名学生到内黄县、汤阴县进行建设社会主义新农村挂职锻炼。认真落实中央关于大规模培训干部的要求，重点办好了各主体班次，共培训干部1300余人次。组织16名县级干部参加了我市第二期公务员赴加拿大培训班。
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半年工作总结会议发言稿-半
年工作总结
务实奋进，全面完成全年目标任务 ---在07年上半年会议上的
同志们，根据公司的工作安排，今天召开上半年工作总结会议，主要是对上半年工作作一总结，并就当前工作不足之处以及面临的困难，对下半年工作作简要布署。
一、上半年工作回顾
上半年我们紧紧围绕年初工作目标总体要求和指标，团结协作，共同努力，在国家宏观紧缩、市场竞争日益激烈等不良因素的影响下，公司总体发展仍保持了较好的态势。通过“四抓四实现”，1—6月份实现产值
585.6万元。
（一）、抓开拓经营，实现市场竞争能力的不断提升；
一是优化组织结构，将主要技术力量向工程一线倾斜，加大了工程部的力量，各项目部除配备经验丰富、业务过硬的工程师担任项目经理外，还配备了一名生产经理，专职的安全员、质检员、资料员，使工程管理真正发挥了公司经济运行的龙头作用；
二是强化经营意识，把“奉献精品装饰，打造品牌企业”作为公司的经营方针，利用“用友”等一些重大项目作为练兵的机会，“定规矩、找差距、求突破”，使公司逐步走上“靠质量求发展”的专业之路，在“用友”后期维护工作中，赢得了客户的认可和信赖，陆续签订了三个后续项目，新增加产值
万元。
（二）、抓项目管理，实现经济效益持续增长；
去年下半年工程项目较多，对我们的管理水平是一次考验，“用友”会战，我们取得了决定性的胜利，但也暴露了我们管理中的不足之处，针对这种我们把今年上半年定为“调整期”，集中精力狠抓项目管理，公司上下统一，不“急于求成”，不“急功近利”，而是在积极推行层层责任制的前提下，不断完善项目管理体制，提高各部门在工作环节上的主动交接、相互弥补意识，编制合理的施工组织设计优化方案，指导项目部合理利用人、财、物。
（三）、抓人才培养，实现人才梯队建设的逐步规范；
人才是企业核心竞争力的关键因素。今年，我们继续把人才建设作为公司的头等大事，在人才梯队建设上遵循“能力导向、业绩导向、成就导向”的基本原则，对内一方面做好培养和留员，对外加大
“引进”力度；
一是重用公司已经锻炼成熟的青年人才，鼓励他们进修深造，并在公司安排重要岗位，如付有兴同志，现在是公司的副总，正在复习迎接建造师考试，通过后公司将承担相关费用，并给予奖励；
二是加大了外部人才的引进，重点是预算部、设计部、工程管理等方面的人才，今年上半年就有12名员工加盟华润公司，如设计部的小李、小梁，资料员江静，还有刚刚聘请的方吉龙同志，大本学历，有十几年的工作经验，到公司担任副总，现在公司副总的学历都在专科以上，我相信有这些优秀人士加盟，通过我们所有新老员工的努力，华润公司一定会迎来更广阔的未来！有了这么好的人才，我们将建立相应的人力资源管理机制，今后，我们将本着“尊重、发展、激励、约束”的原则，加大推优上岗的力度。三是利用载体加员工形象工程建设，目前公司的网站已在设计制作中，新的工作服不久也将换发，印有公司统一标识的安全帽已在各工地使用，通过这些举措，提升了公司的安全形象、质量形象、诚信形象。
（四）、抓执行，实现内部运行机制的高效统一；
制度的价值不在于制定，而在于执行。公司制度比较健全，但执行不够，有些形同虚设，为了改变这些不良状况，上半年，我们在会议、考核考勤、用车管理、费用报支等方面建立了相应的奖惩制度，加强了监督了检查，对三位副总经理进行了分工，使所有部门工作都有一名副总分管。利用资质升级的有利契机，反复宣传强调科学、规范、有序运行的重要性，为公司从挂靠一级企业向自有一级顺利过渡夯实基础。
以上是华润公司上半年所做的工作和取得的一些成绩，当前我们主要还存在以下不足之处：
（一）、公司企业文化特征不明显；
华润虽然有自己的制度、标识、网站、工作服等，但企业文化特征不明显，人际关系不够融洽，部门协作缺乏主动性，团队精神、集体荣誉感、工作的创造力与活力还要加强，与当前文化管理大行其道的大氛围很不相称。
（二）、管理人员执行力比较欠缺；
现在公司的组织架构已初具规模，但由于公司行业特点决定了员工不同的身份背景、文化层次，导致员工在执行力的理解上不尽相同，现象是遇到问题：我万分焦急，副总焦急万分，部门经理次之，最后到了普通员工时“急什么？”，上传下不达，工作效率大打折扣，难以出现“整齐划一”的效果。
二、下半年工作打算
（一）、继续提高企业市场开拓能力，实现经济效益稳步快速增长；
一是做好老客户的维护，强化员工每个实施的项目都是新起点的经营意识，干一项工程立一座丰碑交一方朋友得到一些新的信息；
二是全员发动找业务，利用可以利用的一切关系和条件，全公司动员起来，大力宣传公司的整体实力和综合优势，包括外地，广开信息渠道，今后凡员工接洽业务，其业务费按单位外人员一样提成。三是加强市场开发的力度与投入，市场部人员再增加一到两名，业务费、拓展费今后也要有的提高金额。
（二）、大力推行文化管理，建立华润公司显明的企业文化；
许多民营企业发展到一定程度时，文化的缺失便成了瓶颈。华润公司要做成一个有品味、有品牌的装饰企业，最终会形成自己特有的“标志与符号
”让目前只是三级资质的“小不点”成长为家喻户晓的“蓝色军团”，今后相当长的一个阶段内，我们将着重围绕建设自己的经营哲学、价值观、战略目标、人才观。所谓“小企业比质量，大企业靠文化”，“文化是企业的全部”，公司已经取得成绩包含着各位辛勤的，公司以后发展也需要各位的继续奋斗，我坚信有华润优秀的文化，我们一定会吸引汇聚更多的后来者与我们共谋发展。
（三）、培养管理人员的力与执行力；
领导力和执行力在现代企业管理中的重要性已成为共识。办企业不同于一般的经商、跑买卖，企业需要每个人都承担一定的责任，好象机器的各个零部件一样，只有每个部件正常工作，机器才能高效运转。执行力就是“一呼百应”，“拉得出，打得响”，执行力是衡量员工忠诚度、责任心、荣誉感的指标，今后我们将会从这几个方面来选人、用人、实施奖惩。
同志们，日月如梭，时间是最浪费不起的资源，眼下已是八月，展望下半年工作，任重道远，公司是我们共同的家，大家是企业真正的主人，希望各位紧紧围绕会议的主要内容，正确理解、抓住要领、坚定信心、再接再厉做好下半年工作，为实现公司全年的目标而共同奋斗，到时用丰硕的工作成果来回报家人，我期待到时与各位举杯同庆！ 谢谢！
XX公路管理养护段 XX年上半年工作总结
——在全市公路工作会议的发言稿
尊敬的各位领导，同志们：
根据会议安排，我就XX年上半年，XX公路管理养护段各项工作开展情况做如下汇报，不妥之处，请多指教。
一、公路日常养护方面
1、路面保洁和水沟、路肩清理
坚持以公路日常养护为重点，以强化养护目标责任为手段，狠抓全面养护，使路容、路况有了新的改观。上半年共计清扫路面20214800 m，清理水沟240200m,清理路肩431351m,清理涵洞252道，出工率99%，出勤率100%，综合工效100%。
2、烂路整治
XX线，即原县道XX路（K0+000-K45+784）是我段2016年11月新接管养路段，接管之时该路段路况就已经较差，路面坑洞较多。我段自接管后，集中人力重点整治、修补了部分路面，截止目前，共处治公路各种病害4470平方米。其中：沉陷194平方米，松散328平方米，坑槽3722平方米，涵面铺装226平方米。
二、水毁工程整治方面
我段注重日常巡查，尤其是汛期巡查，对发现水毁灾情的XX路K28+500、K30+400等多处水毁工程进行了清理，共转运土石方224m³，保障了县道公路的畅通。
22三、安全管理
1、标志标牌的设立
上半年对所管养路段的道路、桥梁标志牌进行了全面检查，其中重点巡查了国道XX线与省道XX线，对急弯、陡坡、视距不良路段进行综合排查，补充、完善各干线、支线公路的指路、指示、警告、禁令标志，及时维修和更换残缺、倾覆、陈旧的标志，制作安装各类标志标牌50块，保证了公路的安全通行。
2、路产路权的维护
为加强公路绿化美化工作，提升公路安全通行能力，我段年初制定了切实可行的公路绿化实施计划，抓住春季有力的绿化时机，组织职工投入到公路绿化工作中，截止目前，完成行道树刷白，共计132公里1160株，维修改造波形护栏160米。同时，对影响行车安全、遮挡行车视线的路边杂草、树枝进行了修剪，共计143公里。
3、安全巡查管理
安全生产是公路养护部门永恒的主题。XX年来，我段先后共组织安全检查60次，主要抓了以下几点：一是与各道班签订了安全目标责任书，使我段安全目标责任到岗到位；
二是以各种安全活动为契机，不断开展安全大检查，排查到XX路等多条路段的大面积路基沉陷、坑凼、弹簧、路面破损等病害；
XX路K10－K11处左侧山体滑坡；
XX路K11+100处公路右侧边坡垮塌、K15+500处路基沉陷，路面悬空边坡垮塌；
三是大力开展专项整治。全段开展了公路、桥梁、病危树及危险路段的检查、整治，今年已对两处隐患进行了整治，还有一处没有整治的等待整改。
2
4、会议学习
我段定期召开安全工作会议，组织段机关人员和养护站各班长学习会议精神，将安全第一的意识刻在参会人员心中，并传达到基层每一名职工，做到警钟长鸣、防微杜渐。
5、汛期及节假日安全管理
我段积极响应上级文件、会议精神，将安全始终放在首要位置，在汛期及节假日安排人员值班值守，做到值班期间24小时通讯畅通，发现灾情能够第一时间上报，保障群众生命财产安全,上半年的“春节”“清明节”“五一”等无任何安全责任事故。
四、信息报送情况
我段严格按照市公路处和交通运输局要求及时准确上报各类报表，定期归档整理。加强各股室、养护站的沟通、配合，互相支持，确保全段整体工作不出纰漏，督促和协调各项工作落实情况，做到上情下达、下情上报，以达到反馈信息，使之更高效快捷，保证全段上下政令畅通，同时抓好后勤事务和车辆调配、使用和管理。
五、党风廉政建设
我段坚持从源头防治腐败工作领域，根据中、省、市、区惩治和预防腐败体系建设的总体部署和全区构建惩防体系基本框架工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，年初单位负责人与分管领导、分管领导与各分管股室负责人签订了《党风廉政建设责任清单》。与此同时，以廉政建设为手段，认真落实党风廉政建设责任制，公开廉政承诺，强化对资金的监控和物资购销过程中的把关，有效地遏制了腐败现象的发生，保障了各项工作的顺利进行。
3
六、存在的问题
今年以来，我段通过不懈努力，虽然取得了一定的成绩，但由于客观因素还存在一些问题，主要表现在：
一是养护经费投入远远无法满足当前道路养护需求，致使部分公路得不到及时维修，公路的抗灾能力和承载能力较差，影响了公路畅通和安全；
还有一部分养护站危房、公路危桥、险道等，无整改资金，存在安全隐患。
二是管养路段里程长,人员少。我段自XX年接管XX国道养护工作以来，缺乏配套的养护设施、人员和资金，加上不断退休的基层养护职工，我段职工总人数不断减少，给现有的管养工作带来极大的压力。
这些问题给公路管理和养护增加了一定的难度。我们将在今后的工作中不断探索解决途径，竭力化解各种矛盾，攻克发展难题。
杨斜镇林华小学2012-2013学年度第一学期
半 期 工 作 小 结
转眼间半学期已经过去了，本学期来，按照教育体育局有关文件精神，根据杨斜中心校教育教学工作计划，我校工作的重心已转移到提高教育教学质量上来。教育教学工作沿着学校教学总体思路顺利进行，基本完成了前半学期的各项工作任务，先就教学各项工作开展情况总结如下：
一、加强管理 完善制度
开学以来，学校根据以前教学常规管理不够规范，措施不够得力的情况，组织教师认真学习了《小学教学常规管理暂行办法》，对教师的课堂出勤、课堂纪律、备课、上课、课后反思、作业批阅等许多方面的工作进行了重新规定，重视了课堂教学、作业批改、教研工作、业务学习的过程性监督管理，采取量化管理的办法，将教师过程性教学工作开展情况与评优树模，绩效工资以及年终考核挂钩，并严格了监督检查措施，切实提高了学校常规管理的力度。从此，教师上课迟到早退、违反课堂纪律的情况明显减少。教学常规管理工作逐步趋于规范。教学秩序也明显好转。
二、加强落实，提高工作的实效性
本学期以来，学校根据教育教学工作计划周周做了扎实安排。
1、组织开展了新教师汇报教学活动。学校组成由校长任组长的课堂教学评价小组，对新调入教师的课堂教学进行了听评，并专门召开总结会议，对新教师的课堂教学进行了反馈评价，提出了一些改进的措施和指导意见。
2、为了活跃校园文化生活，由少先队组织开展了美文诵读比赛，共有30名学生参加了比赛。这次活动的成功开展，在全校师生中营造了非常好的氛围。
3、为全面推进学校的教学教研工作，调动和发挥全体教师教学工作的积极性和创造性，进一步推进新课程改革，全面提高教育教学质量，促进教师进一步更新教学观念，增强教改意识，优化课堂教学结构，学校组织了教师的优质课赛讲活动，评选出王小平陈巧焕2名教师参加镇级优质课赛讲活动。
4、开展教学常规过程性督查活动，9月底、10月底，教务处按照教学工作计划安排，实行了教学工作月检查制度，对全校教师的教案、作业、听课记录、学习笔记进行了专项检查，通过检查，发现各项工作整体情况还是比较好的，但是还是存在很多需要改进的地方。这两次检查结果将作为教师平时考核结果，记入教师期末综合考核成绩中。
5、11月13日，学校组织了期中质量检测工作，此次检测采取学校统一制卷，统一时间和科目，统一组织卷面分析，科任教师自己测试的方式进行。但从整个检测过程来看，本次检测还是成功的，卷面错误极少，整个检测过程进展顺利。检测过程组织也很周密。检测结束后，科任教师及时进行了卷面分析。
三.狠抓学校维稳工作,争创“平安校园”。
安全工作重于泰山。本期，各校完善了安全管理责任制，进一步细化了安全管理职责，签定了各类安全责任书，学习了各种安全预案，巩固了师生对预案的熟悉程度，提高了教职工在突发事故时的应急处理能力。学校后勤加强了安全工作的检查力度，在安全教育、校舍检查、处突反应、食品卫生等方面作了大量工作，确保了全期无一安全责任事故发生。学校按照中心校及上级领导主管部门有关通知精神,认真开展了学校维稳工作，积极创建平安校园,积极开展法律知识进校园活动，不断整理完善了档案,制定了学校维稳工作制度,轮流值班人员安排表，安全工作实施细则，全方位实施安全工作,学生放学排队,晚自习值班，学校对校园内体育设施,公共设施,教室内的用电,取暖设施,教师宿舍各种用电取暖设施时常检查,及时排除安全隐患。学校对教师宿舍、学生宿舍的用电、取暖等安全设施全部进行了检查。
四、强化安全管理，改善办学条件，搞好后勤服务
1、学校不断完善财产的保管和使用管理制度，提高财务利用率和保存率，并在下拨经费紧张的情况下，开源节流，最大限度地满足了教学需要。
2、改善办学条件，完善办学设施。本期，学校改善了教师办公条件，充分调动了教师的积极性，确保教育教学正常进行。
五、手足口病防控工作常抓不懈
根据手足口病发展趋势，根据上级的要求，果断做出预防预案。学校成立了预防领导小组，消毒领导小组，制定和完善了各种制度，配备了体温计、消毒设施、消毒液等，对学生进行了预防手足口病知识宣讲。为预防疫情在校内的发生，要求各班每天早晨、中午对学生进行晨午检，并由一名教师专门负责手足口病的检测登记及报告。
六、存在的问题
尽管本学期我校的教学工作按照计划，大部分工作基本得到了落实，但是还是存在着许多不尽人意的地方：
1、年轻教师的课堂教学存在很多问题，尤其是组织教学欠缺，教学经验不足，从对教材的处理、驾驭课堂的能力、教学目标的确定、重难点的把握、教学过程的的设计，教学方法的恰当运用，现代教育技术的合理运用等很多方面都亟待提高。
2、各项工作落实过程中存在虎头蛇尾的现象，出现的问题不能够及时总结，吸取教训，致使很多工作效率不高，效果不明显。
3、工作安排下去以后，督查不够，执行工作的负责人思想松懈。很多工作执行不彻底，制度执行不严格。
4、部分学生家长出外务工，学校与家庭教育难以协调一致，形成了留守孩子中的问题。继续加强留守儿童教育与管理是一项艰巨而长期的任务。
总之，这半学期以来，我校教学工作按照学校总体思路，绝大多数工作任务得到了落实，也取得了一定的成绩，后半学期，我们将吸取前半学期工作中的经验和教学，继续抓实抓好各项工作，争取在完成学校正常教学工作任务的同时，使学校的教学工作取得让人满意的成绩。
林华小学 2012-11-26
半年总结会发言稿
【篇1：公司上半年工作总结大会发言稿】
各位同仁：上午好！ 今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司2011年半年度工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意！同志们辛苦了！2011年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需
要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。一、上半年小结首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。a、直营门店全年任务及达成 前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。我们再来看一组数据：b、1-6月亏损门店情况其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持；
培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习；
人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。2、上半年工作的不足之处 （1）拓展线的工作拖了公司发展后腿：上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。（2）工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划
该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。二、下半年的工作规划刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。1、加强基础管理 提升聚客能力大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。
（1）、提升门店形象门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力；
对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。a、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。b、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。c、统一门店装修标准。d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。（2）、提升服务品质装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。2、完善商品体系 转变盈利模式（1）、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。（2）、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为
公司发展的基石 （1）、改善员工工作生活条件 要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。a、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。b、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。c、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。以上工作要求在2个月改造完毕。（2）、要关注员工的成长和进步人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。4、建立全员绩效考评系统年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。同志们，和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们xx必将有一个更加美好的明天。
【篇2：半年总结会讲话】
在二0一三年上半年全区工商
行政管理工作会议上的讲话
地区工商局党组书记、局长 陈文鑫
（2013年7月19日） 同志们：
今天，我们召开会议，主要任务是简要总结上半年全区工商行政管理工作，重点对下半年工作提出要求，并对上半年重点工作情况进行通报。今天，我们参加了全省工商工作视频会议；
六县局书面交流了上半年亮点工作，孟中瑚同志代表地区局党组对全区系统上半年工作进行了总结，对下半年工作提出了要求，我完全同意，希望各县局继续保持和发扬成绩，并针对上半年通报中反馈的问题和下半年的重点工作任务和要求，在会后认真抓好贯彻落实。下面，我就全区系统上半年的各项工作做一简要点评，对下半年工作讲几点意见。
上半年，全区系统紧紧围绕地委、行署的工作大局和地区局年初确定的各项重点工作，以服务“五位一体”建设为目标，进一步创新监管服务措施，落实监管服务责任进一步创新监管服务措施，明确监管服务目标，落实监管服务责任，圆满完成了各项工作任务，实现了时间过半，任务过半的工作目标。一是案件查办工作成效显著。全区系统共查办各类经济违法违章案件420件，案值483.6万元，罚没款107.1万元，分别比去
年同期增长29%、44%、34%。循化、化隆县工商局各查处一起传销案，实现了海东近年来查处传销案件零突破。二是法制工作不断加强。地区局制定出台的《海东工商局实施行政强制措施规范（试行）》得到了省局的肯定。开展的网上点评说理式执法文书工作效果较好。三是消保工作成效较大。在全系统开展的行政约谈工作、实行的企业质量保证金制度及建材市场、儿童用品市场整治工作得到了省局肯定。四是招商引资工作成效明显。全区系统共落实招商引资项目7个，总投资6.1亿元，到位资金3.2亿元，完成省局下达的1.2亿元全年招商引资到位资金任务的267％；
落实“青洽会”签约项目6项，签约资金5.7亿元，完成省局下达的2.2亿元项目签约任务的259％。五是品牌培育工作成绩突出。共培育商标87件，完成年任务的85.8%；
正式申报注册商标117件，完成年度目标任务的53.2%。郑州推介会筹备、参展及海东专场推介会等各项工作得到了省局肯定。六是就业再就业工作深受好评。组织参加了“高校与企业互动、人才与岗位互联”专场招聘活动，用工企业提供就业岗位1080个，现场签约1110人，正式录用大中专毕业生 187 人，得到了企业和大学生的一致称赞。七是企业登记服务质量明显提高。全系统继续以争创“让办事群众百分之百满意”服务窗口为抓手，以开展窗口“岗位学雷锋、履职提效能”活动为载体，强化业务学习培训，提高熟练运用法律法规的能力，着力打造业务、作风、服务、执法、廉洁、环境
“六个一流”的窗口服务形象，有效提升了工商服务效能和服务水平。八是信息宣传工作得到加强。截止6月底，在《工商行政管理半月刊》、《中国工商报》、《青海日报》、《青海电视台》、《青海广播电台》和《西海都市报》采用的稿件分别完成全年任务的67%、315%、135%、100%、83%、173%。省局和市委市政府采用的信息分别完成全年任务的64%、110%；
编报国家工商总局直报信息采用率在全省四个直报点中名列第一。
在肯定成绩的同时，我们也要看到在工作中存在的一些问题和不足：一是创新能力不强、措施不多。上半年各项工作虽然取得了一些成绩，但新的举措和办法比较少，亮点不多。二是不善于总结工作经验，对各项工作的总结、归纳、提炼不够，工作成绩凸显不出来，影响了工作成效。三是抓工作落实的力度不大。对许多工作，我们只注重安排是否详细具体，总结是否全面，而对于各项工作措施是否到位，工作责任是否落实督查检查，责任追究的力度不大。四是有的县局和科所负责人的工作责任性不强。对于安排部署的工作，反应迟钝、行动缓慢、落实不够、成效不明显。对分管工作研究不深、探讨不够、督察不力，工作平平淡淡，没有特点，没有亮点。五是少数干部精神状态不佳，工作上得过且过、政治上不够重视、生活上追求安逸、缺乏足够的工作热情、激情和责任心，缺乏敬业争先意识。这些问题、差距和不足的存在，直接影响我们的整体工作，对于上述存在的问题、不足和差距，我们必须要有清醒的
认识，要引起我们每一位干部职工的深刻反思，及时纠正这些问题弥补这些不足是下半年摆在我们面前的重要任务，我们务必要采取强硬的制度措施来加以纠正和弥补，创造性地开展各项工作，不断推动各项工作取得新突破。下面，我就下半年的工作提几点要求：
一是要解放思想，振奋精神。应本着对一方经济发展负责，对人民群众负责的态度，始终保持聚精会神搞服务，一心一意谋发展的良好精神状态，把创新发展的具体行动体现在工商工作的每个环节，干出一流的业绩，展示良好的形象。应树立不进则退的忧患意识，强化“小进也是退，不优也是退”的新观念，增强加快服务经济社会发展的紧迫感；
弘扬敢闯敢干的创业精神，进一步解放思想，攻坚破难，以创新的思路搞好服务；
保持奋发有为的精神状态，以慢不得、等不得、坐不住的紧迫感和只争朝夕的态度谋划好、落实好工商行政管理各项工作。二是提高能力，增强素质。要善于研究和分析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住有利于工商行政管理工作的机遇，提高把握机遇的能力。要做到团结协作能共事。“一把手”要做表率，以过硬的工作能力和人格魅力团结同志、影响他人；
领导班子成员自觉摆正位置，各司其职，协调配合，大事讲原则，小事讲风格，不断增强领导班子的内部团结。干部之间要换位思考，切实加强沟通和协作，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，努力形成“心往一处想，劲往一处使”
的工作氛围。要做到统筹兼顾，准确把握和处理好主要矛盾与次要矛盾的关系，既胸有全局，统筹兼顾，科学安排监管、服务、执法、维权各方面工作，又集中精力抓影响全局的关键环节，确保重点工作高效完成。
三是改进作风、提高效能。要进一步加强干部作风建设，使各级工商干部真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，认真贯彻落实中央“八项规定”，大兴求真务实之风，讲实话、办实事，坚决克服好大喜功、形式主义，静下心来埋头苦干，坚决改变抓工作满足于“会议开过、文件发过、检查搞过”，提倡开短会、讲短话、发短文的工作作风，腾出时间和精力，扑下身子真抓实干。对已经确定的各项目标任务，应进一步分解细化，既定质定量，又定时间定进度，把责任落实到人。对于不按时完成任务的，要倒查责任，严格问责。特别是基层工商机关领导干部，必须率先垂范，身先士卒，靠前指挥，经常到工作一线检查指导，及时协调和解决工作中遇到的具体问题，使每项工作都取得实实在在的成效。
四是廉洁自律、清白做人。工商干部必须做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到慎权、慎独、慎傲，自省、自警、自励，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，用好的作风选拔作风好的干部，坚持德才兼备、以德为先的原则，让老实人不吃亏，
【篇3：2014上半年工作总结会议上的讲话】
在上半年工作总结会议上的讲话 同志们：
今天这次会议主要议题是总结上半年的工作情况，安排部署下半年的工作任务。下面我根据党组研究的意见，讲几个方面的问题。
一、积极践行党的群众路线，履行服务监管职能，上半年各项工作迈上新台阶
（一）积极践行党的群众路线教育实践活动
我局在县委、县政府的正确领导下，乘着党的群众路线教育实践活动的春风，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，按照县委、县政府的工作部署要求及时动员部署、扎实开展学习教育、广泛征求广大干部群众和企业的意见和建议、全局上下深入查摆剖析问题，全系统广大党员干部更加牢固树立了群众观点，有效提升了群众工作能力，进一步彰显了红盾为民的良好队伍形象。
（二）服务经济发展，市场主体稳步增长
1、转变管理方式，贴心服务市场主体。2014年我局全力服务市场主体发展，全县新发展企业261家，个体工商户724 户，有各类市场主体22115 户，较上年增长11 %；
服务三农展现新貌，仅2014年上半年累计培育农民专业合作社369家。
2、百家民营企业大走访。今年上半年，我局以开展“百家民营企业大走访”活动为契机，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措和开展群众路线教育实践活动的重要内容。通过开展“大走访”活动，了解各类民营企业经营状况、实际困难及下步打算，认真听取对政府部门的意见和建议，为政府决策提供依据，制定和实施更有针对性的帮扶措施，努力创造良好的营商环境，更好地推动我县民营经济又好又快发展。截至目前，共走访业户867家，为业户办实事23件。
3、转变思维方式，贴心服务消费维权。突出消费维权宣传引导，充分发挥消费维权法庭作用，注重消费维权网络建设，2014年以来，全县消费维权网络共受理消费申诉举报51件，为消费者挽回经济损失8万元，为全县“大调解”工作格局作出了积极贡献。
（三）强化监管执法，整顿规范市场经济秩序
1、深入开展农资市场专项行动。以肥料、农药为重点开展红盾护农保春耕专项行动。在3-4月份集中组织开展红盾护农保春耕专项行动，加强对肥料、农药等农资市场的监管，特别是要加强对水溶肥、菌肥、有机肥等新型功能性肥料的监管。县委书记鲁志成对该项工作给与充分肯定，并提出了殷切希望和要求。
2、重拳出击整治砂石料场。副局长徐汝春带领组织精干力量摸清了非法经营沙石料厂的数量、规模和经营地点。下发了《责令改正通知书》，责令每个料厂立即停止无照经
营行为，并清理料场内砂石料、拆除电子磅秤及其他附属经营设施。共取缔非法经营沙石料厂8家。目前，沙石料厂整治效果明显，群众十分满意。
3、加大专项整治力度。广泛深入地开展了打击侵犯知识产权和假冒伪劣商品专项行动，严厉打击商标侵权行为。查处了40家不合格成品油加油站，责令其整改或者暂停营业。查处了39家机动车辆交易所。共检查文化用品店37家，取缔无照经营户5家，电子游戏店1家，收缴无中文标识的儿童玩具21件。
4、迅速稳妥推进工商体制改革。向县食品药品监督管理局顺利划转了69人，仅用了7天时间就打赢一场攻坚战。领导班子从工作大局出发，大胆起用了一批想干事、会干事、干成事的业务精英，充实到中层领导岗位，稳定了人心，提升了士气，鼓足了干劲，全系统面貌焕然一新。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，各工商所、科室、直属局在抓工作推进时还不够均衡，在一定程度上影响了整体进度；
在抓工作执行时还不够严格，在一定程度上影响了总体落实；
在抓工作提升时还不够有力，在一定程度上影响了实际成效，等等。对此，我们要认真对待、积极整改。
二、凝心聚力，牢记使命，积极应对体制改革的新形势 下步工作中，我局将继续积极践行党的群众路线教育实践活动，按照县委、县政府的总体部署，立足本职岗位，不断增强监管服务效能，为确保系统和谐稳定和事业平稳健康 发展作出新贡献。
（一）常抓不懈，巩固群众路线教育实践活动成果。
教育实践活动虽然有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。在反“四风”问题上，我局将时刻保持危机意识，以严格的责任制抓整改，强化问题导向抓落实，切实做到思想不疲、劲头不松、措施不软，一以贯之地坚持教育与实践的统一，不断提高干部职工适应改革和全面履职能力，为服务成武经济又好又快发展作出新的、更大的贡献。
（二） 齐心协力，大力抓好预算收入
在新一轮改革中，工商部门将减少食品监管职能，弱化证照审批职能。我们的收入锐减，全系统干部职工要加强协调合作，狠抓预算收入，确保完成全年收入任务。抓收入的形势十分严峻，千万不能松懈，这是关系到工商稳定、和谐、发展的大问题。如果收入上不去，我们就会面临发不了工资、打不起电话、穿不起制服、开不起车的窘境。各项工作就难于保障正常运转。我们继续加压鼓劲，全力以赴增加收入。各单位要继续发扬不怕酷暑疲劳、连续作战的精神，调动一切积极因素，采取一切行之有效的措施，确保预算目标圆满超额完成。各单位要高度重视预算收入，各分管局长要加强调度，分析原因，靠上指导，切实把预算收入工作当成大事来抓。目前，各科室的进度参差不齐，收入进度快的科室要追加经费，干得好的科所长在职责范围内转正、提拔要优先
考虑，让干实事的干部得到重用，单位积极向组织推荐。现在正是考验干部的时刻，狠抓收入是工作的重中之重。
（三）提振精气神，弘扬正能量 1、加强队伍建设，营造人人比奉献的氛围
在工商体制改革的敏感时期，广大干部职工要要扎实开展党的群众路线教育实践活动，大力改进工作作风，以讲政治的高度，始终保持积极的工作态度，要有大局观念，关键时刻，要敢于担当。要继续加强学习，认真落实好各项责任、制度和措施。每个人都要把顺应改革作为根本性政治任务，积极配合体制改革，快速找准角色定位，努力争取更大作为。在解决群众关注的突出问题中进一步提升执法形象，在网络市场监管上进一步拓展监管阵地，在强化市场主体监管中进一步夯实监管基础，在查办案件中进一步树立执法权威。各科室争先创优出亮点，工作亮点被上级转发获表彰学习的科室，单位要评先树优，并且让干部职工精神上的实惠，政治待遇得到提高。
2、真抓实干、奋发有为，全力开创工商事业新局面
切实将工作重心转移到“宽进”后的“严管”上来，突出监管重点。一要以深入开展群众路线教育实践活动为契机，突出为民、务实、清廉主题，以提升人民群众的满意度为落脚点，按照统一组织、分级负责、齐抓共管、群众参与、标本兼治原则，对农贸果蔬市场进行集中整治。积极开展文明诚信市场和农村文明集市创建，彻底解决市场监管不力、市场外溢、占道经营、“三道街”、堵塞交通等问题。保证上市经营主
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。下面是小编整理的半年工作总结大会发言稿范文，希望对大家有帮助！
半年工作总结大会发言稿
1根据党委政府研究意见，现在总结通报上半年工作情况、安排部署下半年特别是三季度的工作任务。
一、上半年工作完成情况
今年以来，安城镇紧扣全县发展的重大部署和中心任务，围绕“综合实力再增强、群众收入再增长、城乡面貌再增靓”的“三增”目标，拉高标杆、自我加压、主动作为，招商引资、项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚、拆违拆临、环保整治等各项工作都取得了阶段性进展。全镇规模以上工业总产值19.7859亿元，同比增长23.7%，列镇办第二名；
主营业务收入19.1329亿元，完成年计划的53.4%，同比增长21%，列镇办第二名；
利税1.8314亿元，完成年计划的54.3%，同比增长8.8%；
工业增加值4.0047亿元，完成年计划的52.53%，同比增长18.5%，列镇办第二名；
地方公共财政预算收入2823万元，完成年计划的55.8%，国地税收入完成进度均列镇办第二名，实现了时间任务双过半。
（一）项目建设稳步推进。1-6月份安城镇5000万以上入库招商引资在建项目15个，其中续建项目12个，新建明泉物流、鼎拓电子、元首二期3个项目，新签约鑫岳新型建材、海升种植加工2个项目，在谈项目15个。目前，在全镇列入县重点项目计划的12个项目中，鲁电配电项目即将全面投产；
县第二污水处理厂项目一期所有建筑物和构筑物配套的工艺设备和设施已安装完成。镇养老中心新建2栋养老中心楼，正进行装饰和消防设施安装；
平洛社区三期完成总工程量的75%；
备受关注的黄河滩区迁建试点项目一标段已建设到主体五层，并在5月24日迎接了省委副书记、省长龚正同志的调研。此外，在年初全镇计划实施的重点项目中，平洛社区二期28栋楼即将竣工验收；
贵平桥改造项目完成招标，中标单位队伍已进场施工。这些项目都由领导干部分头包挂负责，由业务部门具体盯靠落实，并得到了涉及村两委干部的大力支持。同志们克服困难、共同努力，不仅确保了项目的进展顺利，更强有力地带动了全镇各项工作。
（二）大气污染防治强势攻坚。今年以来，各级各部门高度重视、下大力气治理空气污染，我们也成立了工作领导小组，党政领导亲自抓，两名分管领导直接抓，包办领导靠上抓，办事处和部门负责人现场抓。一是按照县集中取缔“散乱污”企业专项行动要求，进村入企展开地毯式排查，共查出“散乱污”企业26家。二是对26家“散乱污”企业实行销号式整改，加大取缔力度、加快拆除进度，每月组织一次整改现场推进会进行督导，逐一明确责任和时限，截至目前已有25家完成整治，列镇办取缔进度第一。工作中，得到让庄铺、东凤、南贵平等村的积极配合，他们大局意识强、思想觉悟高，带头清理、含泪舍弃经营十余年的企业，可以说是关键时刻冲在前、要紧关头靠得住。三是对环保部督查发现的问题进行整改，环保部专项督查和后续5次强化督查共转办问题24件，已整改20个，完成率83.3%。四是检查乱排乱放现象，对污染单位下达治理文书，已查出的6家35蒸吨以下的锅炉全部淘汰，督促石料厂整改提升，要求施工工地裸露地面覆盖，全面清查低空排烟设施，多措并举降低扬尘污染。
（三）拆违拆临铁腕出击。自开展这项工作以来，我们始终坚持“全镇一盘棋，上下总动员”，提出了“一破一立一心为公，拆违拆临不拆民心”的工作理念，全力以赴，展开凌厉攻势，三期共拆除违法建设103宗66515.85㎡，在全县率先完成前三期全部拆除任务。工作中，我们严格按照相关标准对涉及违章部分面积进行测量和认定，在情况摸底的基础上进行风险预估，制定周密方案，能自拆的决不强制，要强制的决不出乱。特别是敢于亮剑、敢于碰硬，仅在山水路东首区域就拆除了26宗7500㎡。6月22日，我们镇联合县公安局、县城管执法局、县国土局等部门，动用大型机械设备对东毛铺村一处违法建设的房屋依法进行了拆除，维护了社会公平正义，促进了拆违拆临工作的顺利实施，广大群众一致认可、无不拍手称快。截至目前，组织机械设备进行拆后清运渣土1800余立方，进行拆后绿化3500余平方，调运土方3200余立方。
（四）城乡建设不断深入。自2月17日启动今年改厕工作以来，共改厕3147户，其中完成20**年改厕任务2372户，完成今年任务775户，段天、董庄、西张3个村迎接了市改厕办的抽验。积极争取市、县住建部门街巷硬化补助资金180万元，进行7个村的街巷硬化，现已完成铁山、林洼、西凤3个村，冷饭、皂火正在进行招标。积极争取市住建委绿色片区改造项目，在安城社区进行了太阳能路灯和车棚的安装、铺设了透水砖并进行绿化，镇办公场所绿色化改造工程正在加紧施工。积极申报贫困村修路建设计划1.6公里,其中铁山村0.6公里已完工。经过反复摸底，结合脱贫攻坚任务，确定危房改造户48户，开工30户，竣工26户。上半年，城乡环卫一体化工作保持了较高水平，路面保洁每月1000公里，清理陈年垃圾1800方，清运生活垃圾3000吨，清理乱贴乱画广告260处，清运秸秆596吨，每天至少2次洒水降尘，更换垃圾桶200余个，修补垃圾桶340个；
道路两侧裸露地块覆盖面积8.5万㎡。1-5月份在全市第三方暗访调查考核中列全县第一名，并迎接了济阳县、南部山区等单位的参观学习。
（五）农业工作多点发力。工程方面，投资6万多元的柳山头扬水站前池开挖石方425方；
投资305万元的贫困村五小水利项目，自三月份开工以来新打机电井6眼，埋设低压管道1.3万米，新建蓄水池6座；
投资80万元的西毛塘坝维修整治工程完成了防渗面板浇筑和土坝筑垒；
投资170万元的平洛社区塘坝、常天塘坝正在收尾。此外，董家庄等8村高标准基本农田项目完成规划设计评审工作。
三夏生产经历考验。因气候条件，5月发现零星小麦条锈病，全镇立即开展统防统治、群防群治，投资3万元补充购买防治药150箱，采取人工和无人机交叉药物喷淋，防治面积达到33000多亩，及时把条锈病危害阻击在初发阶段，未发生大面积流行成灾。因灾害天气，小麦倒伏面积达到1.37万亩，减产损失近10%，在争取救灾政策救助的同时，协调14个小组奔赴各村查勘定损和理赔，并统一调配收割机，及时收割小麦，保证了夏粮生产安全。
加大农产品抽检力度，检测蔬菜2400个样，检测合格率98%以上；
华强蔬菜专业合作社申报济南市蔬菜标准园。慧诚、天发、天佑三个家庭农场申报为市级示范家庭农场。在小官村建立鸿雁合作社，借助邮政平台拓展农产品营销渠道。加强夏季动物免疫工作，推进死亡畜禽无害化处理，确保高温季节不发生动物疫情。
对沿黄地区林木发现的病虫害迅速采取了物理和生化综合防治措施，防治效果明显。对高速公路两侧绿化带进行除草、抗旱，补植苗木4000余棵，提高了高速公路周边的养护水平。建立新的防火指挥中心，实行24小时值班，加强巡查管护力度，特别是麦收期间，利用宣传车大力宣传禁烧秸秆，对麦田进行不间断的巡查，上半年没有发生重大火情。
严格落实防汛责任制，完成度汛工程隐患排查，签订镇村两级防汛责任状，修订各类防汛预案，建立了镇机动抢险队和村防汛抢险队，坚持每周定期巡查和每逢降雨必查相结合的制度，确保安全度汛，维护群众的生命财产安全。
（六）基层治理齐抓共管。加强基层党组织建设，对各村进行了2轮党务、村务、财务公开检查；
组织全镇70个基层党支部集中开展党员活动日，加强党性锻炼，提高党性修养。走访慰问了建国前老党员及生活困难党员；
组织离退休老干部观摩镇了重点项目，并召开老干部座谈会；
全面完成村妇代会改建妇联工作。完成民兵整组，应急分队积极参加突发事件处置；
完成兵役登记，登记率达到100%。
加强廉政教育，建立提醒“约谈制度”和线索联动机制，对5个村党支部书记或村主任进行约谈提醒，核查出党员违纪线索11条。坚持有案必查，协助县纪委查办案件7件，涉及7个党支部，已对5名党员开除党籍；
启动案件线索调查核实8件，涉及8村19名党员，正式立案10人；
诫勉谈话6人，问责党总支（支部）4个，执行处分决定4人次，程序规范，执行到位，极大地增强了村干部廉洁自律意识。
加强乡风文明建设，全面整顿农村移风易俗工作和四会一约建设，善行义举四德榜实现全覆盖。加强精神文明建设，积极对接各级创城工作，打造文明示范窗口。围绕重点工作做好新闻宣传，济南日报等上级媒体发稿7篇；
济南日报新平阴报发稿23篇，并对涌现出的31名星榜人物进行了专题风采展示；
微信的公众号发稿145篇，电视台播发新闻51篇。特别是民政办、农业部门和组织办等部门积极提供新闻线索，注重培养基层宣传骨干，提高了工作影响力，展示了工作风采。扎实开展理论学习和政策宣讲，组织党委中心组理论学习15次。
上半年，共接处警248起，立刑事案件7起，破案5起；
受理治安案件19起，行政拘留5人，调解各类矛盾纠纷127起。派出所对8个重点群体、152名重点人员、5个重点村居、3个重点工地建立了台账，成功化解了多起涉及重点项目、平洛社区等阻工、堵门事件。综治办开展排查矛盾隐患防范四类风险专项行动，排查出各类矛盾纠纷114件。信访办化解信访积案3起；
受理个体访60余人次；
协助有关部门化解安城失地保障金问题、北圣占地补偿问题、稳控南王非法开采及村级账目问题、社区工人索要工资问题等集体访6起，120余人。在重大节日和敏感事件节点，对重点群体做好稳控工作，特别是对涉军重点人群进行排查和管控。及时处理和疏导3起突发舆论事件，维护全镇稳定发展大局。
农村财务管理不断强化，严格监管村级非生产性开支，扩大村级资金直达制度的发放范围。上半年对15个村下发了财务整改通知，整改资金20余万元。启动农村集体产权制度改革工作，完成了冷饭、刘庄、小官、张天四个村的村集体清产核资摸底和村集体经济组织成员界定入户签字。审计工作有条不紊，在已完成的26个村的级审计工作中，累计查出问题110个，规范资金210万元，追回应由个人负担资金1.6万元，发现出村级财务管理收支口径不统
一、随意发放误工补助、白条下账、大项金额支出不召开两议会等现象，有利于规约村级收支和村干部履职行为，促进村级财务的规范化、制度化。
（七）民生工作持续发力。加快建设扶贫项目，建成绿化苗木、畜禽养殖和光伏发电等扶贫基地。同时，积极对接秦老太食品、金德利快餐、锐捷机械、宇佳物流、凤凰山电商等天桥区知名企业携手扶贫。目前，300万县级财政光伏项目正在加紧建设，既包括涉及4个贫困村112户的125KW光伏发电项目，建设地点在栾湾中学及镇卫生院楼顶；
也包括涉及非32个村260户贫困村非贫困户的275KW光伏发电项目，建设地点在为民服务中心楼顶，目前光伏板已经安装完毕，将于近期并网发电。县政协派驻西瓜店村第一书记许士涛被济南市授予“第一书记标兵”称号。此外，广泛开展精准扶贫慈善捐款，累计达59647元。
完成退役士兵登记工作，并对优抚对象的待遇进行发放。完善救灾救济机制，组建灾情信息员队伍，做到灾后第一时间查灾、报灾。特别是今年雨情较重，不少农村房屋出现了破损，针对目前发现的111户危险房屋，要求全部包户到人，并积极引导群众迁入临时安置地点。完成全镇17000余人的居民养老保险征收、录入、信息核实工作，社保卡第一阶段26992张全部发放完毕，完成20**年至20**年26个村41人39395元死亡冒领追缴。组织健康管理团队为我镇65岁以上老年人进行免费健康查体，对镇贫困人口780人进行了查体。强化生育政策宣传，超额完成计生安康保险任务，加大依法征收社会抚养费力度，加强村级计生工作整改。接待群众法律咨询38人次，审核法律援助申请案件2件，减轻了弱势群体的经济负担。
关爱高龄老人，为百岁老人过寿；
邀请义工组织到南圣、常天、段天村开展了多场敬老活动；
协调县中医院在内二科设立敬老院院民病房，解决敬老院老人看病难问题。大官、三皇幼儿园园舍改造项目圆满交工，孩子们在新园舍里度过了一个快乐的六一儿童节。同时，镇第二中心幼儿园也顺利通过省级示范园验收。组织开展家庭教育讲座、亲子公开课、互动联欢会等活动，丰富妇女儿童生活。贫困村文化惠民下乡演出广受欢迎，消夏晚会将在安城村等8各村进行巡演。严格落实26处文物巡查机制，加强文化大院、农家书屋的管理维护。组织参加全民健身运动会竞赛项目，展现出努力拼搏、敢打必胜的精神风貌。
开展安全生产专项整治工作，全镇64家企业均派驻了安全生产监督员。投资16万元，引入第三方安全服务中介机构济南赛特注册安全工程师事务所，对镇域内34家企业进行隐患排查，提高了企业的安全管理水平，有效避免了事故发生。指导并组织企业、村、学校、卫生院等进行消防安全应急演练近50场次，涉及近3000人次。开展“平安行、你我他”道路交通安全工作，加强农村公路养护管理，安装防护栏1500米、减速带400米、标志牌200个、道口柱200个、修剪遮挡标志牌60余处、清理清运雨后灾情树木3万多平方，保障了车辆和行人安全。圆满完成国家级食品安全城市创建工作任务，每月对139户食品流通点、34家餐饮户、5处学校食堂进行检查，为省级食品安全县创建工作奠定良好基础。
直面问题，有效回应群众诉求。不断强化热线办理工作的考核机制，切实解决了一批群众关心的实际问题。上半年热线办承办量765件，考核量227件，服务满意率88.11%，结果满意率90.75%，平均满意率89.43%，综合满意率列全县第二。参加政务监督类节目，现场解答群众提问，下线后立即组织相关部门赶赴一线处理，并及时公布整改落实的情况，社会反响良好。
同志们，今年以来，全县上下对标“453”工作体系，卯足劲头、攻坚克难、持续发力，呈现出任务交叉、压力叠加的局面。在这种情况下，我们安城镇不缺位、不坐等、不懈怠，攻坚克难、勇往直前，圆满完成既定目标。各办事处比学赶超，抓责任落实，也抓亮点提升；
各部门转变作作风，主动作为，对接中心工作做了大量努力；
各村顾全大局，积极配合，确保了党委政府各项部署的落实到位；
各企业克服阻力，迎难而上，维护了良好的生产经营环境。总的来说，上半年的工作成绩满意、成效显著。但是，在肯定成绩的同时，更要清醒的看到，发展不足仍是我们的基本镇情，经济社会运行中存在比较突出的问题仍是当前我们最大的现实。半年经济指标的增幅勉强跟上时间进度，招商引资的大项目、好项目还比较少，个别的还存在盲目上马、急功近利的现象，经济拉动作用不明显；
部分重点工程、重点项目进展缓慢，破解制约瓶颈缺路子、少办法；
一批民生诉求亟待解决折射出我们在干部作风和工作水平上还有许多需要改进和完善的地方；
个别部门缺乏担当、推诿扯皮、不作为、慢作为；
个别同志安于现状、效率低下、患得患失，缺少正能量。这就要求我们必须坚持问题导向、强化问题意识，瞄着问题去、追着问题走，把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，用咬定青山不放松的精神，在攻克一个个问题中不断创造新业绩。
二、三季度及下半年主要工作安排
下半年任务重、头绪多，要进行换届，留给我们的有效工作时间十分有限。三季度承上启下、非常重要，我们必须争取主动权，为全年任务的完成做好铺垫、打好基础。
（一）全面完成四项硬任务。一是全面完成项目建设和招商引资任务。无论是县重点项目、镇重点工作，还是为民实事，都要按照时间节点推进，年底前完成建设施工。坚持书记、镇长每月外出3天，对有价值、有意向的招商引资项目进行考察，广泛收集招商引资信息，确保签约项目落地投产。严格执行“周月季年”工作制度体系，严格遵循“马上就办，办就办好”工作要求，坚决不留责任空档，保障既定目标顺利完成。二是全面完成棚改旧改和征地拆迁任务。尽快完成西土寨村搬迁工作，尽快完成东土寨村和让庄铺村棚改旧改任务。我们已经没有退路了，只能克服一切困难障碍往前推，做好群众思想工作，党员干部带头示范，让群众早日住进配套完善、环境优美的社区，为发展腾出宝贵的时间和空间。三是全面完成拆违拆临和大气污染防治任务。确保再拆除4万㎡违法建筑，做好拆违后后续利用工作。实现环保督导常态化长效化，凡列入关停取缔名单的“散乱污”企业全部实现“两断三清”，坚决不准清理完后的厂房再上新的散乱污。并做好后续服务，帮助有条件的企业提升工艺实现转型升级。四是全面完成“双审”工作任务。加快推进农村干部经济责任审计和违法违章建设审核“双审”工作，经济责任审计重点加强对村干部履行经济责任过程中的重大决策、民生政策执行和落实、工程建设项目、集体资产处置、专项资金管理、财务公开等情况的审计监督;违法违章建设审核纳入经济责任审计内容，重点审核村干部是否带头违建、审批违建，是否如实报告参与违建，是否带头按期完成拆除等情况。对工作中发现的问题，制定详细措施，逐一整改，做到事事有人负责、件件能够落实。
（二）全面完成三项硬指标。一是经济指标。由于我们传统产业占比较大，部分企业产品单
一、产品层次和抗风险能力较低、受市场影响较大，经济形势很不乐观。必须聚焦经济指标，算好任务账、差距账、进位账，千方百计增强经济发展后劲。要加强税源控管，强化税收分析预测，认真开展经济下行压力加大形势下的税收分析，深挖隐蔽税源，进行税收清理，确保完成全年任务。二是改厕任务。要进一步澄清底子，反复确认排查，做到应改尽改、能改尽改。各办事处和包村干部统筹协调、靠上工作，还有1152 户的任务，无条件必须完成。现在正值雨季和伏天，给施工造成了一定困难，绝不能降低施工标准，要把惠民政策落到实处。三是脱贫攻坚任务。坚持时间服从质量，能早一天是一天，对照各级扶贫工作的检查和审计标准自查，不达标的要立即完成整改。加大扶贫项目督导力度，保证扶得稳、扶得住、扶得久，9月底前实现全面脱贫。
（三）全面完成七项重点工作。一是做好防汛工作。近年来极端天气较多，特别是入夏以来，据安城、栾湾两个监测点的显示，我们镇的雨量尤其多。现在正是“七下八上”防汛最关键时期，防汛形势不容乐观。尽管我们对防汛工作进行了安排，但还是会存在漏洞和薄弱环节。因此，在认识上，千万不能麻痹大意，要永远把群众利益放在首位；
在措施上，制定完善的应急预案，把人员备足，把物料备足，做好防大汛、抢大险、抗大灾的准备。严格落实包水库塘坝、黄河大堤、险工险段、工程工地责任制，强化对低洼积水地段、建筑工地、山体和渣土场、危旧房屋，以及水库塘坝、河道河岸等重点地区和部位的监测和巡查。各村防汛抢险队伍随时待命、准备到位，汇集各方力量，力保安全度汛。
二是开展农村自建房整治行动。长久以来，农民居住房屋以自建为主，然而农村建设行为点多面广，加之农民自身缺乏建筑知识且质量安全意识不足，农村私人建房实际上仍处于粗放式的发展状态，暴露出了许多令人担忧的安全隐患。各地因自建房屋在施工过程甚至居住之后发生的安全事故时有发生，若不及时整改和有效排除，将导致劳民伤财，不利于百姓安居乐业。因此，按照全市统一部署，我们要逐户排查农村自建房各类违法违规行为及安全隐患，逐类进行认定处置，已建成的合法建筑要根据房屋具体情况立即采取加固、拆除重建等措施，彻底消除安全隐患，违法建筑则予以拆除。坚决制止农村自建房私搭乱建行为,对顶风实施违法建设和加建的,一律依法拆除。
三是做好美丽乡村标准化建设工作。美丽乡村标准化建设工作到了一个关键时间点，市委农办已经聘请了第三方机构对各镇办进行美丽乡村标准化建设调查。打分标准非常细致、非常严格，涉及了我镇一批示范村（试点村）的打造，必须增强紧迫感，不达标的抓紧整改。此外，在工作中要加大工作力度，采取有力措施，尽快提升美丽乡村标准化建设水平和档次。要突出重点，把握关键，进一步提升美丽乡村标准化建设覆盖率、抓好美丽乡村示范村创建和示范线路打造、全力推动一二三产业融合发展，确保美丽乡村标准化建设工作取得实效。
四是做好封山育林工作。多年来，县城规划区内的山体缺乏有效管理，被人私自占用，或开垦成菜园，或搭建成私人领地，既破坏了生态环境，又影响了城市容貌，最终损害的是老百姓的利益。为彻底根治这一现象，我县启动了为期6个月的城市规划区封山育林和综合治理行动。涉及我们镇域范围内的是淮海御墅山体，一方面要还山于民，还绿于民，对淮海御墅山体上私自开荒种地、乱占坟地的现象进行集中整治，彻底清除存放垃圾并进行草坪绿化，妥善处理坟头问题，对非法圈建坟墓的坚决取缔，对于群众的历史祖坟，按照“控制增量、减少存量”的原则逐步清理。另一方面要倡导退耕还林，广泛宣传政策，有承包地的村民退耕种树绿化的话，三年内每年给予600元补贴，还优良的生态环境于民的同时，让群众得实惠。
五是做好热线办理工作。7月25日，全县召开了12345市民服务热线工作会议，指出要进一步提高做好热线工作的责任感和自觉性，提高为民服务的质量和效益，提高党委政府在人民群众心中的形象。12345热线是扩大政府工作透明度、加强民主监督的有效渠道，是加强党风政风行风建设的重要举措，是加强源头治本、推进反腐倡廉建设不断深入的积极探索。要通过严明纪律确保热线各项工作落实，这项工作如果做不好，将影响整个经济社会发展的形态以及社会和谐稳定。热线办理强调结果满意率和过程满意率“两个满意率”的考核，但归根结底还是群众满意不满意、答应不答应，这才是检验工作成效的“试金石”。按照县委、县政府《关于加强12345市民服务热线工作的意见》，热线办理工作，排名后两名的镇街第一次要做出情况说明，连续两次排在后两名的进行诫勉谈话，一年当中有三次排在后两名的将进行组织调整；
排名后五名的部门第一次要做出情况说明，连续两次排在后五名的进行诫勉谈话，一年当中有三次排在后五名的将进行组织调整。所以说，热线工作已经被推向白热化状态，必须严格落实办理责任，提高办理质量，确保事事有回音、件件有落实，不能拖后腿、砸形象。
六是做好安全工作。在安全生产上，从来不得有半点侥幸心理。没有发生较大安全事故，并不意味着可以高枕无忧。我们镇工地多、企业多、大车多、路口多、沿街村庄多、水库塘坝多，企业生产、消防、交通等各方面的安全工作层层相加，压力很大。为此，要进一步落实“党政同责”、“一岗双责”要求，做到部门监管责任落实到位、行业管理责任落实到位、监督员监督责任落实到位、企业主体责任落实到位、属地管理责任落实到位，为群众营造安全稳定的社会环境。持续开展安全大检查，对安全隐患早发现、早整改，作足雨雪天气功课，加强农忙时节巡逻守护力量，全覆盖零死角，守住安全生产底线。
七是做好社会稳定工作。发展是第一要务,稳定是第一责任。要深入践行以人民为中心的发展思想,以群众工作统揽信访维稳工作,用好“双解”工作法，切实维护好群众利益。要加大矛盾纠纷排查化解力度,把影响安全稳定的矛盾隐患化解在基层、化解在萌芽状态,努力守护好一方平安。要切实担负起维护稳定主体责任,敢抓敢管、真抓真管,做到守土有责、守土尽责。要做大做强正面宣传，壮大主流思想舆论，积极回应群众关切、合理引导社会预期，更好解疑释惑、增进共识、凝聚力量，确保万无一失。
三、加强学习，提高做好下半年工作的本领
本月，县委理论学习中心组举行读书会，书记县长纵论平阴发展大计，所有副县级领导干部逐一进行了现场发言或书面交流。通过这种学习方式，提出了一些有价值的建议，非常有利于提高做好下一步工作的针对性和实效性。学习是我们党的优良传统，也是党员干部提高素质、加强党性修养、提高精神精界的途径，其重要性不言而喻。如果只是明白道理而不去做，那么学与不学就没有什么区别了。因此，我们今天强调学习，不是为学而学，归根结底还为了增强工作本领、提高解决实际问题的水平。
（一）学党章党纪党规，增强纪律规矩意识。上半年，县纪委通报了多起典型问题，包括工作责任落实不力、违反中央八项规定精神、基层党组织和党员干部失职失责等内容。同时，巡察工作在全县启动，主要监督被巡察单位党组织执行《中国共产党章程》和其他党内法规、坚持党的领导、落实全面从严治党主体责任和监督责任等情况，并受理举报和反映。可以说，现在是利剑高悬、威慑常在，各级纪委已经全方位、无死角的织紧织密了监督网络。不以规矩不成方圆。纪律和规矩，是行为准则，是不可能碰触的“高压线”、不可逾越的“底线”。而强烈的纪律规矩意识，首先来自对党章党规党纪的深入学习、深刻把握。不少党员干部违规违纪，一个直接原因就是对党规党纪特别是对与本职岗位相关的纪律规定不了解不熟悉。为此，我们要严格落实学习教育常态化制度化要求，继续深入学习党章党规党纪。全面熟悉了解党的各项规章制度、各种纪律要求，准确把握具体内容、最新要求，对一些容易疏忽、容易忘的更要反复强化学，做到学深悟透、入脑入心。认真学习与本职岗位相关的纪律规定，熟知每一项纪律规定、每一条具体要求，做到心中有畏、心有底线，全力构建清廉高效的“环境高地”，打造政治生态的“绿水青山”，营造干事创业的良好氛围。
（二）学新发展理念要求，加快新旧动能转换。近几年，经济发展进入新常态，不稳定不确定因素明显增多，下行压力较大。面对这种错综复杂的形势，再走粗放型发展老路难以为继。在党中央领导下，全国上下坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推进供给侧结构性改革，提出加快新旧动能转换，促进经济结构转型升级。什么是新常态？什么是供给侧？什么是新旧动能转换？这些新的发展理念要求，我们得知道、得清楚。因为，现在要想加快改革发展，就必须紧紧抓住培育新动能这个“牛鼻子”。在4月全省新旧动能转换重大工程启动工作会议上，济南市被列为新旧动能转换示范先行区。可以说，在新旧动能转换上，全国看山东，山东看济南。我们虽然是区县、是乡镇，但决不能脱离发展轨道，决不能置若罔闻，而是要从中受启发、明思路、谋机会。因此，首要的就是通过学习，把形势搞清楚、把概念搞清楚，特别是学习王文涛同志“三三四四五五六六”的具体指示，增强主动意识，调动工作积极性。如果不善于学习，对新思想、新知识、新经验一概不知、一律抗拒，那么就不可能走在发展进步前列。我们不能做井底之蛙，而要勇于接触新事物，敢于挑战新目标，与时俱进、敢为人先。
（三）学先进典型精神，狠抓作风转变。此次县委中心组学习期间专门到河南林州和兰考县进行了党现场体验式教学，身临其境感悟“红旗渠精神”和“焦裕禄精神”，学习他们“革命理想高于天”的崇高信念、艰苦奋斗的精神品质和以人民为中心的宗旨意识。之前，县委还作出了《关于开展向孔祥存同志学习活动的决定》，各行各业都发出了向孔祥存同志学习的倡议，全镇党员也在全县首个党员活动日进行了统一学习，孔祥存同志为平阴的经济和社会发展做出了卓越的贡献，他不仅留下了回报社会的物质财富，更留下了淡泊名利、甘于奉献的祥存精神。毛泽东同志有句名言：人是要有一点精神的。这个“精神”是一种境界、一种品质、一种作风。所以，我们要以先进为榜样，作风上学习、思想上对照、境界上看齐、业绩上追赶，切实解决党员干部队伍中存在的不敢担当、不愿作为的问题，树立崇尚实干、大抓落实的导向。当前我们需要破解的矛盾和困难仍然很多，一些同志遇到困难绕道走、遇着矛盾躲着走；
一些同志怕麻烦不愿干事、怕吃亏不愿揽事，没点精气神，说到底就是作风不实。作风积极、公而忘私，则事业兴盛；
作风消极、自私自利，则一事无成。因此，我们要刹“不为”之风、换“不为”之将，对决策部署有令不行、有禁不止的，严厉制止、从严追责。同时，弘扬“雷厉风行”“快干实干”的优良作风，弘扬“首战用我”“向我看齐”的勇士精神，做到综合考核保二稳三，单项工作勇于夺冠。
同志们，时间一晃而过，留下的不仅仅是一串串数字、一段段文字，更是全镇上下过去半年的努力和汗水。这根绷起来的弦，只能更紧，不能放松；
这条发展的道路，只能前进，不能退缩。通过总结工作、查摆问题、梳理思路，大家要进一步提振精神勇担当、快马加鞭自奋蹄，用信心、耐心、细心、热心投入工作，确保全年目标圆满完成，各项工作再上台阶，向县委县政府和全镇人民交上满意答卷。
半年工作总结大会发言稿
220XX年（今年）以来，在省司法厅和市委、市政府、市局的关心指导下，我处以教育实践活动为核心，以“人民满意”为标准，认真贯彻落实省、市各项工作部署，真抓实干、主动作为，积极做好公证法律服务工作。上半年我处共办理各类公证6071件（办证数占全市办证总数一半以上），其中国内经济公证3859件，国内民事公证959件，涉外民事公证1093件，涉港、澳、台公证80件，提存公证3件，出具执行证书77件；
收费180多万元；
共涉及标的近12.5亿元，避免和减少当事人经济损失500多万元。
一、高定位、树立公证服务良好形象
一是一言一行代表司法行政机关的形象。公证处作为司法行政机关窗口单位，公证人员的精神面貌、工作作风、办事效率、服务态度、公证质量等都影响着公证的公信力以及司法行政机关的形象。每一位工作人员都必须以积极进取的工作态度，强烈的职业责任感，爱岗敬业、主动作为，认真做好各自本职工作。二是一举一动体现司法行政职能作用。公证工作从接待咨询、审查受理、到询问出证等每个环节都是提供法律服务的过程，也就是法律宣传、预防纠纷、调处矛盾的过程，通过我们的公证工作，可以体现司法行政的主要职能作用。所以，我们要求每一位工作人员都要充分认识公证工作的重要性，今年上半年我处结合群众路线教育实践活动，坚持以“群众满意”为工作标准，进一步优化服务环境、在工作中做到热情、耐心、严谨、公正，确保为当事人提供优质、高效、便捷的公证法律服务。三是在工作中感受职业自豪感。每当我们看到接待大厅和办公室挤满办证的人群时，看到的也是群众与社会的需求，就深感自己工作的责任；
每当看到当事人拿到公证书时满意的笑容，在辛苦忙碌的同时也感受职业的自豪感，我们坚信：“给别人一个微笑，就是给自己一缕阳光，给别人一点帮助，就是给自己一份愉悦。”。
二、高标准、保障公证法律服务质量
公证质量的好坏，是取信于民，取信社会的根本。我们始终将公证质量问题作为重中之重工作来抓。一是制定高标准，确保程序规范。今年来，我们规范办证程序。对办证涉及的申请、受理、告知、询问等事项进行完善，制定统一的高标准，同时加强了对当事人申请公证的目的、用途及真实性的审查。二是严把审批关，强化监督约束。今年，我处制订了公证员、处主任双重审批制。一般类型公证事项由公证员审批，但对出具《执行证书》、外出办证以及重大公证事项除公证员审批外，还需经处务会讨论确定，由主任审核方能出证。三是明确责任制，提高风险意识。强化质量检查。每月10日前将办结卷宗及时归档，组织公证员对卷宗进行检查（数量不少于10%），逐卷进行点评，发现问题及时纠正和改进。实行过错责任追究制，承办公证员终身负责制，并与年度考核挂钩，提高公证人员风险意识。
三、全方位，履行公证法律服务职能
一是服务发展大局，为我市重大活动提供优质法律服务。今年以来，我们积极参与园区建设、土地拍卖、企业融资等重大社会经济活动，为我市经济发展提供有效法律服务，取得良好的经济和社会效果。今年3月，我们全过程参与了“20XX洋河?梦之蓝封藏大典”活动。在办理中，我们与洋河集团进行多次沟通、协调，对活动程序、公证监督提出法律意见，我处委派公证员先后五次往返洋河股份公司，深入车间、酒厂窑池、实验室等进行实地拍照、收集证据材料，保证了公证的真实性和公信力。大典活动当日，两名公证员在全国各地众多媒体和嘉宾的关注下现场致公证词，彰显了封藏大典活动的庄重与公正，也展现了公证的良好形象。
二是参与社会综治管理，稳妥处理社会热点难点问题。依法介入征地拆迁、不动产处置、选房入学摇号等社会难点热点问题，从源头上预防矛盾，促进社会和谐稳定。如宿迁嶂山森林公园扩建提质房屋征收工作中，我们及时与当地政府、房屋评估机构等部门紧密配合，依法对产权不明的大面积房屋进行保全证据公证，以法律形式固定被征收房屋的面积、结构等，有效维护了房屋征收人和被征收人的合法权益。半年以来，我们已办理涉及房屋征收公证事项10多起，办理房产抵押贷款公证3125件。三是关注基层民生，公证服务温暖当事人。公证工作中最多的是面对基层群众，服务群众的需求。今年，我们不断完善便民服务措施，落实公证服务承诺，建立周末固定值班、上门办证、快速出证等工作制度；
强化对“老、弱、病、残”人的服务力度。今年6月，宿城区仓集镇的李某到我处申请办理捐肾救子相关声明书公证，虽然相关当事人有2名在仓集且行走不便，还有2人在南京某医院中照顾病重的孩子，但我处还是急当事人所急，当即受理，并委派公证员前往仓集与南京上门加班办理，鉴于当事人因治疗儿子花费巨大，我处报局领导批准，免去当事人所有公证费用，承办公证员当场捐赠500元。当事人深受感动，连声说，还是政府机关好，为我们老百姓着想……。（楚风夜话进行了全程报道）。类似这样的为人民群众着想的事情还有许多，今年我处启用绿色通道，加班加点为残疾人员、家庭贫困人员、军人军属等办理公证超过百件，为弱势群体减免公证费用近十万元，切实履行了公证贴近群众、服务群众的教育实践活动的宗旨。
四、存在问题：
与此同时，我们也清醒地认识到，我处公证工作距离社会经济发展要求以及群众期待还有一定差距，主要表现在公证体制改革不到位，制约着整体事业长远发展；
公证职能作用发挥还不充分，特别是针对新兴服务需求，业务拓展和规范有待加强；
公证员忙于办理具体业务，加之对公证改革及公证发展前景信心不足，对新出台的法律法规研究不深，撰写公证业务理论性文章和信息较少，等等。这些问题需要我们高度重视，切实采取措施，认真加以解决。
五、20XX下半年工作计划：
总体思路是：认真落实省、市各项工作部署与要求，坚持以人民满意为标准，围绕中心、服务大局，深化公证机构规范化建设、打造公证服务全覆盖体系，提升服务发展能力，为我市跨越发展做出新的更大的贡献。
一、积极打造“全覆盖”服务体系，进一步提升服务能力
一是不断完善便民服务网络。贯彻落实省厅《关于加快构建覆盖城乡的公共法律服务体系的意见》，设立公证处办证点、联系点，统筹协调好执业秩序与便民服务之间的关系。着力推进在经济园区、大型企业等设立联系点，进一步延伸公证服务触角。
二是不断创新利民服务举措。全面参与 “法润江苏春风行动”，积极开展创新利民活动与举措。如：“公证敬老”、“公证助残”等公益活动，进一步创新完善对老、弱、病、残等特殊人群的服务举措。认真落实服务社会“八项承诺”公证内容，严格执行周六固定值班、预约上门办证等制度，进一步提高服务便捷性。建立群众满意度评价机制，提升群众对服务的满意度。
三是不断打造惠民服务产品。围绕服务企业转型发展“十项措施”，主动挂钩政府重大项目、帮扶小微企业，推出企业融资、知识产权保护、对外贸易与旅游等服务产品，为企业防范和化解经营风险提供公证服务，及时满足经济社会发展需要。跟进12348网络服务平台，推出网上业务咨询、遗嘱查询、救灾募捐事宜公证等一批减免收费公证事项和服务，进一步彰显公证公益性。
二、积极打造公证文化品牌，进一步提升公证公信力
一是打造宣传研究平台。组织公证员撰写上报公证业务调研文章，积极参与“公行天下”论坛活动。加强与新闻媒体合作，广泛宣传公证服务经济建设、保障民生幸福、化解矛盾纠纷、维护社会稳定的职能作用，进一步扩大社会影响。开展“公证开放日”、“公证宣传日”等活动，大力宣传行业职能特点和服务发展成效，进一步提高行业社会公信力。
二是培育行业先进文化。以党的群众路线教育实践活动为契机，深入查找、切实改正执业工作中的问题和不足，把“提高公证质量”作为工作根本核心，把“人民满意”作为工作根本标准，推动公证工作更加贴近群众、方便群众、服务群众，培育行业服务为民的典型人物，增强从业人员职业自豪感。通过型式多样宣传活动，提高公证社会知晓率、公信力，引导群众通过公证方式维护自身合法权益。
三、积极打造实战型公证队伍，进一步提升业务水平
一是坚持业务培训经常化。坚持每月两次开展政治与业务学习，提高风险意识与业务能力。
二是坚持业务培训系统化。组织公证人员积极参加省、市举办的各类业务培训，鼓励公证人员参加法律资格考试，系统学习法律专业知识。
三是坚持业务培训专题化。每月进行一次专题研讨与培训，逐项明晰各类业务要求。
四是坚持业务培训多样化。采取讲授、以案说法，集体讨论、业务考试等方式方法，提高培训效果。努力打造人民满意的实战型公证队伍，满足群众与社会发展的需要。
四、积极打造公证服务精品，进一步提升业务质量
一是加大质量监管力度。我们将进一步严肃执业纪律，加大对公证业务质量监管力度。强化公证卷宗质量的检查，严格对照省厅公证卷宗质量标准，对卷宗进行自查，实行每月必查。
二是完善绩效评价体系。完善公证绩效评价指标体系，在注重业务数量的前提下，提高业务质量和投诉情况在绩效评价中的权重。
三是提高检查结果运用。对检查出存在的问题及时进行梳理分析，跟进完善执业规范，消除质量隐患，力争在今年全省卷宗质量检查中取得比较好的成绩。
半年总结会议发言稿【篇1：半年总结会讲话】
在二0一三年上半年全区工商
行政管理工作会议上的讲话
地区工商局党组书记、局长 陈文鑫
（2013年7月19日） 同志们：
今天，我们召开会议，主要任务是简要总结上半年全区工商行政管理工作，重点对下半年工作提出要求，并对上半年重点工作情况进行通报。今天，我们参加了全省工商工作视频会议；
六县局书面交流了上半年亮点工作，孟中瑚同志代表地区局党组对全区系统上半年工作进行了总结，对下半年工作提出了要求，我完全同意，希望各县局继续保持和发扬成绩，并针对上半年通报中反馈的问题和下半年的重点工作任务和要求，在会后认真抓好贯彻落实。下面，我就全区系统上半年的各项工作做一简要点评，对下半年工作讲几点意见。
上半年，全区系统紧紧围绕地委、行署的工作大局和地区局年初确定的各项重点工作，以服务“五位一体”建设为目标，进一步创新监管服务措施，落实监管服务责任进一步创新监管服务措施，明确监管服务目标，落实监管服务责任，圆满完成了各项工作任务，实现了时间过半，任务过半的工作目标。一是案件查办工作成效显著。全区系统共查办各类经济违法违章案件420件，案值483.6万元，罚没款107.1万元，分别比去
年同期增长29%、44%、34%。循化、化隆县工商局各查处一起传销案，实现了海东近年来查处传销案件零突破。二是法制工作不断加强。地区局制定出台的《海东工商局实施行政强制措施规范（试行）》得到了省局的肯定。开展的网上点评说理式执法文书工作效果较好。三是消保工作成效较大。在全系统开展的行政约谈工作、实行的企业质量保证金制度及建材市场、儿童用品市场整治工作得到了省局肯定。四是招商引资工作成效明显。全区系统共落实招商引资项目7个，总投资6.1亿元，到位资金3.2亿元，完成省局下达的1.2亿元全年招商引资到位资金任务的267％；
落实“青洽会”签约项目6项，签约资金5.7亿元，完成省局下达的2.2亿元项目签约任务的259％。五是品牌培育工作成绩突出。共培育商标87件，完成年任务的85.8%；
正式申报注册商标117件，完成年度目标任务的53.2%。郑州推介会筹备、参展及海东专场推介会等各项工作得到了省局肯定。六是就业再就业工作深受好评。组织参加了“高校与企业互动、人才与岗位互联”专场招聘活动，用工企业提供就业岗位1080个，现场签约1110人，正式录用大中专毕业生 187 人，得到了企业和大学生的一致称赞。七是企业登记服务质量明显提高。全系统继续以争创“让办事群众百分之百满意”服务窗口为抓手，以开展窗口“岗位学雷锋、履职提效能”活动为载体，强化业务学习培训，提高熟练运用法律法规的能力，着力打造业务、作风、服务、执法、廉洁、环境
“六个一流”的窗口服务形象，有效提升了工商服务效能和服务水平。八是信息宣传工作得到加强。截止6月底，在《工商行政管理半月刊》、《中国工商报》、《青海日报》、《青海电视台》、《青海广播电台》和《西海都市报》采用的稿件分别完成全年任务的67%、315%、135%、100%、83%、173%。省局和市委市政府采用的信息分别完成全年任务的64%、110%；
编报国家工商总局直报信息采用率在全省四个直报点中名列第一。
在肯定成绩的同时，我们也要看到在工作中存在的一些问题和不足：一是创新能力不强、措施不多。上半年各项工作虽然取得了一些成绩，但新的举措和办法比较少，亮点不多。二是不善于总结工作经验，对各项工作的总结、归纳、提炼不够，工作成绩凸显不出来，影响了工作成效。三是抓工作落实的力度不大。对许多工作，我们只注重安排是否详细具体，总结是否全面，而对于各项工作措施是否到位，工作责任是否落实督查检查，责任追究的力度不大。四是有的县局和科所负责人的工作责任性不强。对于安排部署的工作，反应迟钝、行动缓慢、落实不够、成效不明显。对分管工作研究不深、探讨不够、督察不力，工作平平淡淡，没有特点，没有亮点。五是少数干部精神状态不佳，工作上得过且过、政治上不够重视、生活上追求安逸、缺乏足够的工作热情、激情和责任心，缺乏敬业争先意识。这些问题、差距和不足的存在，直接影响我们的整体工作，对于上述存在的问题、不足和差距，我们必须要有清醒的
认识，要引起我们每一位干部职工的深刻反思，及时纠正这些问题弥补这些不足是下半年摆在我们面前的重要任务，我们务必要采取强硬的制度措施来加以纠正和弥补，创造性地开展各项工作，不断推动各项工作取得新突破。下面，我就下半年的工作提几点要求：
一是要解放思想，振奋精神。应本着对一方经济发展负责，对人民群众负责的态度，始终保持聚精会神搞服务，一心一意谋发展的良好精神状态，把创新发展的具体行动体现在工商工作的每个环节，干出一流的业绩，展示良好的形象。应树立不进则退的忧患意识，强化“小进也是退，不优也是退”的新观念，增强加快服务经济社会发展的紧迫感；
弘扬敢闯敢干的创业精神，进一步解放思想，攻坚破难，以创新的思路搞好服务；
保持奋发有为的精神状态，以慢不得、等不得、坐不住的紧迫感和只争朝夕的态度谋划好、落实好工商行政管理各项工作。二是提高能力，增强素质。要善于研究和分析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住有利于工商行政管理工作的机遇，提高把握机遇的能力。要做到团结协作能共事。“一把手”要做表率，以过硬的工作能力和人格魅力团结同志、影响他人；
领导班子成员自觉摆正位置，各司其职，协调配合，大事讲原则，小事讲风格，不断增强领导班子的内部团结。干部之间要换位思考，切实加强沟通和协作，碰到问题不推诿扯皮，遇到困难合力攻坚，努力形成“心往一处想，劲往一处使”
的工作氛围。要做到统筹兼顾，准确把握和处理好主要矛盾与次要矛盾的关系，既胸有全局，统筹兼顾，科学安排监管、服务、执法、维权各方面工作，又集中精力抓影响全局的关键环节，确保重点工作高效完成。
三是改进作风、提高效能。要进一步加强干部作风建设，使各级工商干部真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，认真贯彻落实中央“八项规定”，大兴求真务实之风，讲实话、办实事，坚决克服好大喜功、形式主义，静下心来埋头苦干，坚决改变抓工作满足于“会议开过、文件发过、检查搞过”，提倡开短会、讲短话、发短文的工作作风，腾出时间和精力，扑下身子真抓实干。对已经确定的各项目标任务，应进一步分解细化，既定质定量，又定时间定进度，把责任落实到人。对于不按时完成任务的，要倒查责任，严格问责。特别是基层工商机关领导干部，必须率先垂范，身先士卒，靠前指挥，经常到工作一线检查指导，及时协调和解决工作中遇到的具体问题，使每项工作都取得实实在在的成效。
四是廉洁自律、清白做人。工商干部必须做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到慎权、慎独、慎傲，自省、自警、自励，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，用好的作风选拔作风好的干部，坚持德才兼备、以德为先的原则，让老实人不吃亏，
【篇2：2014上半年工作总结会议上的讲话】
在上半年工作总结会议上的讲话
同志们：
今天这次会议主要议题是总结上半年的工作情况，安排部署下半年的工作任务。下面我根据党组研究的意见，讲几个方面的问题。
一、积极践行党的群众路线，履行服务监管职能，上半年各项工作迈上新台阶
（一）积极践行党的群众路线教育实践活动
我局在县委、县政府的正确领导下，乘着党的群众路线教育实践活动的春风，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，按照县委、县政府的工作部署要求及时动员部署、扎实开展学习教育、广泛征求广大干部群众和企业的意见和建议、全局上下深入查摆剖析问题，全系统广大党员干部更加牢固树立了群众观点，有效提升了群众工作能力，进一步彰显了红盾为民的良好队伍形象。
（二）服务经济发展，市场主体稳步增长
1、转变管理方式，贴心服务市场主体。2014年我局全力服务市场主体发展，全县新发展企业261家，个体工商户724 户，有各类市场主体22115 户，较上年增长11 %；
服务三农展现新貌，仅2014年上半年累计培育农民专业合作社369家。
2、百家民营企业大走访。今年上半年，我局以开展“百家民营企业大走访”活动为契机，作为改进工作作风、密切联系群众的重要举措和开展群众路线教育实践活动的重要内容。通过开展“大走访”活动，了解各类民营企业经营状况、实际困难及下步打算，认真听取对政府部门的意见和建议，为政府决策提供依据，制定和实施更有针对性的帮扶措施，努力创造良好的营商环境，更好地推动我县民营经济又好又快发展。截至目前，共走访业户867家，为业户办实事23件。
3、转变思维方式，贴心服务消费维权。突出消费维权宣传引导，充分发挥消费维权法庭作用，注重消费维权网络建设，2014年以来，全县消费维权网络共受理消费申诉举报51件，为消费者挽回经济损失8万元，为全县“大调解”工作格局作出了积极贡献。
（三）强化监管执法，整顿规范市场经济秩序 1、深入开展农资市场专项行动。以肥料、农药为重点开展红盾护农保春耕专项行动。在3-4月份集中组织开展红盾护农保春耕专项行动，加强对肥料、农药等农资市场的监管，特别是要加强对水溶肥、菌肥、有机肥等新型功能性肥料的监管。县委书记鲁志成对该项工作给与充分肯定，并提出了殷切希望和要求。
2、重拳出击整治砂石料场。副局长徐汝春带领组织精干力量摸清了非法经营沙石料厂的数量、规模和经营地点。下发了《责令改正通知书》，责令每个料厂立即停止无照经
营行为，并清理料场内砂石料、拆除电子磅秤及其他附属经营设施。共取缔非法经营沙石料厂8家。目前，沙石料厂整治效果明显，群众十分满意。
3、加大专项整治力度。广泛深入地开展了打击侵犯知识产权和假冒伪劣商品专项行动，严厉打击商标侵权行为。查处了40家不合格成品油加油站，责令其整改或者暂停营业。查处了39家机动车辆交易所。共检查文化用品店37家，取缔无照经营户5家，电子游戏店1家，收缴无中文标识的儿童玩具21件。
4、迅速稳妥推进工商体制改革。向县食品药品监督管理局顺利划转了69人，仅用了7天时间就打赢一场攻坚战。领导班子从工作大局出发，大胆起用了一批想干事、会干事、干成事的业务精英，充实到中层领导岗位，稳定了人心，提升了士气，鼓足了干劲，全系统面貌焕然一新。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，各工商所、科室、直属局在抓工作推进时还不够均衡，在一定程度上影响了整体进度；
在抓工作执行时还不够严格，在一定程度上影响了总体落实；
在抓工作提升时还不够有力，在一定程度上影响了实际成效，等等。对此，我们要认真对待、积极整改。
二、凝心聚力，牢记使命，积极应对体制改革的新形势 下步工作中，我局将继续积极践行党的群众路线教育实践活动，按照县委、县政府的总体部署，立足本职岗位，不断增强监管服务效能，为确保系统和谐稳定和事业平稳健康 发展作出新贡献。
（一）常抓不懈，巩固群众路线教育实践活动成果。
教育实践活动虽然有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。在反“四风”问题上，我局将时刻保持危机意识，以严格的责任制抓整改，强化问题导向抓落实，切实做到思想不疲、劲头不松、措施不软，一以贯之地坚持教育与实践的统一，不断提高干部职工适应改革和全面履职能力，为服务成武经济又好又快发展作出新的、更大的贡献。
（二） 齐心协力，大力抓好预算收入
在新一轮改革中，工商部门将减少食品监管职能，弱化证照审批职能。我们的收入锐减，全系统干部职工要加强协调合作，狠抓预算收入，确保完成全年收入任务。抓收入的形势十分严峻，千万不能松懈，这是关系到工商稳定、和谐、发展的大问题。如果收入上不去，我们就会面临发不了工资、打不起电话、穿不起制服、开不起车的窘境。各项工作就难于保障正常运转。我们继续加压鼓劲，全力以赴增加收入。各单位要继续发扬不怕酷暑疲劳、连续作战的精神，调动一切积极因素，采取一切行之有效的措施，确保预算目标圆满超额完成。各单位要高度重视预算收入，各分管局长要加强调度，分析原因，靠上指导，切实把预算收入工作当成大事来抓。目前，各科室的进度参差不齐，收入进度快的科室要追加经费，干得好的科所长在职责范围内转正、提拔要优先
考虑，让干实事的干部得到重用，单位积极向组织推荐。现在正是考验干部的时刻，狠抓收入是工作的重中之重。
（三）提振精气神，弘扬正能量 1、加强队伍建设，营造人人比奉献的氛围
在工商体制改革的敏感时期，广大干部职工要要扎实开展党的群众路线教育实践活动，大力改进工作作风，以讲政治的高度，始终保持积极的工作态度，要有大局观念，关键时刻，要敢于担当。要继续加强学习，认真落实好各项责任、制度和措施。每个人都要把顺应改革作为根本性政治任务，积极配合体制改革，快速找准角色定位，努力争取更大作为。在解决群众关注的突出问题中进一步提升执法形象，在网络市场监管上进一步拓展监管阵地，在强化市场主体监管中进一步夯实监管基础，在查办案件中进一步树立执法权威。各科室争先创优出亮点，工作亮点被上级转发获表彰学习的科室，单位要评先树优，并且让干部职工精神上的实惠，政治待遇得到提高。
2、真抓实干、奋发有为，全力开创工商事业新局面
切实将工作重心转移到“宽进”后的“严管”上来，突出监管重点。一要以深入开展群众路线教育实践活动为契机，突出为民、务实、清廉主题，以提升人民群众的满意度为落脚点，按照统一组织、分级负责、齐抓共管、群众参与、标本兼治原则，对农贸果蔬市场进行集中整治。积极开展文明诚信市场和农村文明集市创建，彻底解决市场监管不力、市场外溢、占道经营、“三道街”、堵塞交通等问题。保证上市经营主
【篇3：上半年工作总结会议讲话稿】
上半年工作总结会议
同志们：
经部务会研究，今天召开部机关20*年上半年工作总结会议，主要任务是总结回顾上半年工作，对下半年工作进行安排部署。下面，根据部务会研究的意见，我讲三个方面问题。
一、肯定成绩，正视问题，认真总结回顾上半年工作
上半年，我们紧紧围绕全市工作大局，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照“围绕一条主线，突出两个重点，推进六项工作”的总体思路，统筹兼顾，开拓创新，求真务实，注重特色，各项工作稳步推进，较好地完成了上半年的工作任务，整体工作保持了良好的发展态势。
（一）围绕加强党的先进性建设和执政能力建设，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动和县乡党委换届工作。
（二）对《干部教育条例》进行了认真学习宣传贯彻，较好地完成了上半年调训任务。
（三）进一步加强了领导班子和干部队伍建设。以县（市、区）党委换届为契机，对县(市、区)领导班子、市直单位领导班子、领导干部进行了年度考核、后备干部推荐及部分领导干部的调整工作，完成了20*年省选调生的选调工作。干部人事制度改革、干部队伍宏观管理及《公务员法》的学习培训也都取得了新的进展。
（四）切实加强了干部监督工作，制定下发了《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，对《领导集体决策重大问题议事规则》和《干部任用条例》执行情况进行了监督检查，强化了对县乡党委换届工作的监督，完善了12380举报电话受理工作，营造了风清气正的工作环境。
（五）着力推进了人才工作。在人才培养、选拔、引进和使用工作上取得了新进展。
（六）切实加强了基层党组织建设和党员队伍建设。在农村开展了以村务集中公开、财务集中审计、民主评议、民主决策、创业承诺活动为主要内容的民主管理集中活动，深化了村级组织规范化建设工作。加大了基层干部培训力度，组织了农村基层干部培训班。推进了党员电化教育基础网点建设，深入开展了党员电教科技致富“513”带万户活动。
（七）以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，在部机关扎实开展了先进性教育活动，确定了年内拟办的十件实事，形成了各项制度汇编，为建立先进性建设长效机制奠定了基础。组织开展了学党章活动，邀请专家举办专题讲座，进一步促进了部机关自身建设。
其它方面的工作也都取得了一定成绩。从总体上看，措施得力、工作力度大、成效明显、比较突出的工作主要有以下四项：
一是圆满完成了先进性教育活动的各项任务，并进行了保持共产党员先进性长效机制建设。一是切实抓好了第三批先进性教育活动。我部作为先进性教育活动的主要组织者，始终把先进性教育活动作为工作的重中之重，加强了对活动的组织领导，科学制定了活动方案，积极主动搞好协调，严格对每个阶段的进度和质量进行指导、督导和检查把关，特别是围绕建设社会主义新农村这个主题，开展了集中学习培训、民主管理集中活动、农村科技致富能力培训、文明新风创建等“四项集中活动”，较好地完成了规定动作和自选动作，确保了第三批先进性教育活动健康顺利开展。二是开展了先进性教育活动满意度测评工作。通过召开测评大会、发放调查问卷、召开征求意见座谈会等方式，对先进性教育活动满意度进行了测评，进一步听取了群众的意见。三是对先进性教育活动进行了全面总结。筹备召开了庆祝中国共产党成立85周年暨总结先进性教育活动大会。表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员，其中，超越集团党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，周国允被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号，我市12个基层党组织、18名共产党员、6名党务工作者受到省委表彰；
市委对197个基层党组织、293名共产党员、100名党务工作者进行了表彰。四是挖掘推出了一批基层先进典型。先进性教育活动中，我们注重先进典型的挖掘，推出了一批先进典型，特别是对许东仓的先进事迹进行了挖掘、总结和宣传，《人民日报》等13家中央媒体对许东仓的先进事迹进行了集中采访和报道；
积极向中组部和省委推荐周国允同志先进事迹，7月27日，河南日报头版头条以《京城里的河南“鲁班”—记外出务工创业者的杰出代表周国允》为题突出报道了周国允先
进事迹，在全省引起强烈反响，进一步扩大了我市组织建设的影响力。五是进行了长效机制建设。制定下发了《关于建立健全先进性教育活动长效机制，巩固扩大先进性教育活动成果的意见》，为扩大先进性教育成果提供了制度保证。
二是顺利按时完成了县、乡党委换届工作，班子结构进一步改善。着眼于优化结构、减少职数、配强班子的目标，按照省委部署要求，紧密结合我市工作实际，及早准备，统筹安排，精心组织，制定了《关于做好出席县（市、区）党代会代表推选工作的意见》，召开县（市、区）党委换届工作座谈会，派出5个换届工作指导组，加强指导，强化监督，圆满完成了县乡党委换届的各项工作任务。换届后，县(市、区)党委副书记减少20名，常委人数减少13名；
党委委员增加86名，党委候补委员增加11名，纪委委员增加69名。全市92个乡镇党委领导班子职数644名，比换届前减少102名；
乡镇党委副书记184名，比换届前减少121名。同时，认真做好了市委九次党代会前期筹备工作，在县(市、区)党代会上顺利选出出席市九次代表大会代表282名。
三是推进了人才队伍建设和干部培训，为我市经济发展、社会进步提供人才支持。围绕实施“*”规划，认真做好了人才培养选拔工作。对我市农村实用人才队伍现状进行了调查摸底，完成了第六批市管专家的评审工作，组织165名市管专家进行了健康检查，创办了《专家论坛》，探索了高级专业技术人才服务*经济发展的新形式。围绕建设社会主义新农村的需要，在全市开展了农业科技致富能力培训活动和万名科技专家服务“三农”活动，对农村党员干部进行了实用技能培训，提高了他们致富带富的能力。会同团市委做好人才挂职工作，安排北京大学、清华大学33名学生到内黄县、汤阴县进行建设社会主义新农村挂职锻炼。认真落实中央关于大规模培训干部的要求，重点办好了各主体班次，共培训干部1300余人次。组织16名县级干部参加了我市第二期公务员赴加拿大培训班。
四是提前超额完成了党员干部现代远程教育试点工作任务，名列全省第一。按照省委组织部的安排，我市被确定为党员干部现代远程教育扩大试点市，要求今年年底前完成1435个远程教育接收终端建设任务。接到任务后，我们坚持抓住机遇，争创第一的指导思想，迅速成立了相关机构，落实了办公场所，抽调了精兵强将，与各试点县（市、区）签订了目标责任书，采取有力措施，强力推动，提前3个月超额完成了全年远程教育终端接收建设任务，建设进度名列全省第一，得到了省委组织部的肯定和表扬。
总的来看，上半年全市组织工作进展顺利，取得了明显成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。如干部素质与新形势、新任务的要求还不相适应；
工作作风还不够扎实，有些工作落实不够到位；
重点工作创新不够，工作亮点不够突出；
工作成效不够明显等。较为突出的问题主要有三个方面：
一是机关干部的素质有待提高。有的同志认识问题、思考问题的政策性、原则性不强，想问题、办事情的方法不够成熟，综合素质有待提高。如有些同志写材料脱离实际，空话较多，质量不高。你写的文章要想打动别人，首先就要打动自己。只有自己满意了，别人才会满意。自己这一关都过不了，别人怎么能接受？有的同志工作原则性不强，随意性大，工作中没有树立严格的程序观念。最近工作中出现的一些问题和失误，给了我们很大警示，说明我们在队伍建设中还存在一些薄弱环节。
二是一些同志缺乏机遇意识、超前意识、争创一流意识。有的同志高标准、高质量、高效率、争第一的思想意识不强，没有把这种思想意识很好地体现在具体工作中。如我们的组工外宣工作，今年上半年省级以上新闻媒体刊物发表的文章，没有一篇出自机关同志之手，这说明同志们思想上不够重视，积极性不高，没有下大功夫。也说明我们一些机关干部的工作状态、精神风貌还不够好，队伍建设任务还很重。
三是深入基层调研少。有的同志对组织工作面临的新形势、新任务了解少，对组织工作的重点、难点问题掌握少，下基层不知调研什么，心中无数，甚至主观上认为没有什么可调研的。在这种思想下，不愿深入基层，不愿到艰苦的地方去，不愿和基层的同志交流，了解情况，查找问题，推进工作。有的同志感到写材料无从下手，写出来的材料内容空洞，言之无物，主要原因就是不了解基层的情况，脑子里没有东西，当然就不可能写出符合实际的文章、提出好的建议。
这些问题不同程度存在于部机关一些同志身上，必须引起我们的高度重视，在下步工作中要认真加以解决，以良好的作风，扎实的工作，确保全年组织工作在全省的位次有一个明显的上升。
二、明确目标，自我加压，切实做好下半年组织工作
下半年，我们要围绕全市工作大局，紧扣加强党的先进性建设和执政能力建设这条主线，重点抓好八个方面的工作：
（一）围绕建立长效机制，抓好先进性教育活动巩固扩大成果工作。要深入抓好整改，对前一段的整改情况进行认真梳理，已经解决的问题，做好巩固提高工作；
虽已整改，但效果不好、群众仍有意见的问题，认真分析原因，完善整改措施；
因客观条件限制暂时解决不了的问题，向群众作出说明，并积极创造条件逐步解决。要健全长效机制，认真落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省委“七项制度”、“七项机制”，结合*实际，努力形成科学合理、系统规范、衔接紧密、运行有序的党员队伍建设、党的基层组织建设的制度体系。要深化理论研讨，进一步加强领导，认真总结先进性教育活动的经验，努力形成一批反映时代特色的新的理论成果，推动党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。
（二）集中精力做好市九次党代会有关工作。要认真总结县乡党委换届工作的经验，探索完善新的领导体制和工作机制。按照我市党代会总体时间安排，积极做好市九次党代会的筹备工作，要高度重视，超前谋划，精心组织，配合省委组织部做好有关工作，确保换届工作圆满成功。
（三）围绕贯彻《干部教育条例》，推进大规模培训干部工作。要继续抓好《干部教育条例》的学习，丰富学习形式，依托《*日报》开展有奖竞赛活动，增强学习的实效性。认真落实大规模培训干部的要求，完成好党校主体班和企业高级经营管理人员培训班等各类培训计划。
（四）围绕贯彻实施《公务员法》和有关法规文件，切实加强领导班子建设，进一步推进干部人事制度改革和干部监督工作。一要加强领导班子建设。在县（市、区）领导班子中，要适应换届后新的形势，探索完善新的领导体制和工作机制。在市直单位领导班子中，要进行分类排队，有针对性地加强班子建设。在企事业单位领导班子中，继续开展“找差距、明目标、强素质”教育活动，提高解决自身问题的能力。二要会同有关部门，着力抓好《公务员法》的实施工作。三要继续贯彻落实好中央“5+1”法规性文件和最近出台的五个法规文件，针对干部人事制度改革中的一些重点难点问题，加强调查研究，力争取得新的突破、新的进展。四要深入贯彻落实中组部《干部任用条例》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》、《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》和省委有关换届选举的规定，切实防止干部“带病提职”、“带病上岗”。五要进一步完善《议事规则》、干部监督督查员等制度，加强对领导班子和领导干部的监督，努力把干部监督工作做深做细。
（五）围绕落实“*”人才规划，推进人才队伍建设。要根据我市“*”经济社会发展对人才的需求，研究制定《*市人才引进奖励办法》等政策，多渠道引进我市紧缺的、急需的、实用的各类高层次人才；
要继续做好引导和鼓励大学毕业生到基层就业工作，面向社会公开选聘第二批“大学生村干部”；
积极争取第四批省博士服务团到我市挂职锻炼，认真做好“名师”、“金土地人才”的评选工作和第六批优秀专业技术人才的命名表彰工作。
（六）围绕保持先进性、扩大覆盖面、增强凝聚力，推进党员队伍和基层党组织建设。一要切实加大对乡镇党委书记、乡镇长和农村党支部书记、村委会主任的培训力度，年内培训率分别达到100%和20%。二要突出工作重点，着力抓好农村、非公有制企业、城市社区的党组织建设。在农村积极推行“支部加协会”的做法，在社区进一步推进“六大服务中心进社区”工作，加强对社区“三建”工作的督导，改进农村、社区党组织的设置方式和活动方式。三要扎实推进村级党组织活动场所建设，要贯彻争当第一的思想，切实加强督促检查，协调指导，采取有力措施，确保10月底完成全年的建设任务，11月份进行验收。四要认真做好现代远程教育扩大试点工作，要在加强管理、队伍培训和制度建设上下功夫，管理好、使用好第一批现代远程教育终端接收站点。同时，要进一步澄清底数，认真勘测设计，做好第二批任务村的安装建设前期准备工作。五要认真做好党员发展工作，进一步加强对党员特别是流动党员的管理，制定加强对流动党员教育管理的意见，探索输出地、输入地“双向共管”的流动党员管理模式，推行流动党员智能化管理。六要丰富党组织活动载体，选树一批基层党组织建设的先进典型，提高基层党建工作的整体水平。
（七）围绕建设开放型组织系统，认真做好组工宣传、信息、调研工作。加大对我市重点工作的跟踪调研和总结宣传，及时总结和发现基层工作的好经验、好做法和好典型，并在推出典型上下功夫。继续围绕
我市组织工作的中心，重点搞好对外宣传，特别是要抓好省级以上主流媒体的宣传，使宣传工作有规模、上层次，更好地扩大我市组织工作在全国、全省的影响。进一步搞好信息工作，不断提高信息工作的质量和水平。
（八）围绕提高组工干部综合素质，推进部机关自身建设。要巩固扩大部机关先进性教育活动取得的成果，进一步加强部机关自身建设。一是强化学习。要加强对部机关干部，特别是新进人员的教育。向书本学，学理论，学政策，学法规；
向实践学，干中学，干中提高；
向老同志学，学习他们的好思想、好作风、好经验，学习他们的组织性、原则性、纪律性和宁愿苦干、不愿苦熬的精神。要继续深入学习宣传贯彻党章，进一步加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，全面学习掌握组织人事工作的有关政策法规，不断提高自身素质和工作水平。二是深入调研。调查研究是增强素质、提高能力的有效途径。各科室要结合工作实际和组织工作中的热点、难点、重点问题，在征求分管部长意见的基础上，明确调研的重点和课题，制定好调研方案，切实转变工作作风，真正深入基层，主动到困难企业去，到边远乡村去，到问题多的地方去，努力掌握第一手材料，拿出高质量的调研报告，通过调研提高自身素质，提升工作水平。三是争先创优。争先创优是我们做好各项工作的强大动力。没有一个争创一流的工作目标和要求，我们的工作就必然会落后。所以，每名机关干部都要强化干一流工作，创一流业绩，树一流的形象的意识，在工作中锐意进取，开拓创新，真抓实干，确保各项工作取得新成效。今后工作中，我们要把工作实绩作为评价、使用干部的重要依据，与干部的晋职晋级直接挂钩。同时，建立相应的考评制度，年终要对各科室工作进行考评，奖优罚劣。如组工外宣、信息工作，还要建立月通报制度，定期通报情况，表先促后，年终兑现奖惩，真正在机关中形成比工作、争先进、创一流、你追我赶的工作氛围。只有这样，我们每个人身上才都会感到有压力，有压力才会有动力，有动力才会有活力，有活力才会出成绩。四是从严治部。要把从严治部放到突出位置来抓，严格教育、严格管理、严格监督，使组工干部时时处处恪守职业纪律，树立良好形象，努力以自身的人格力量赢得广大党员的信赖。五是关心爱护。加强部机关局域网建设，为同志们交流学习提供良好平台，创造良好的工作学习环境。要按照“三个留人”的要求，在部机关大力营造积极向上、互敬互助、团结和谐的良好氛围，对组工干部在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，充分发挥组织的亲和力和向心力，使机关干部工作有动力，做事有劲头，作用能发挥。
三、抢抓机遇，真抓实干，确保全年工作的各项任务落到实处
下半年的组织工作任务十分繁重，部机关每位同志要以良好的精神状态，以求真务实之风，认真抓好各项工作任务的落实，努力使各项工作取得新成效。
第一，强化创新意识。要不断加大组织工作的创新力度，按照突出重点、突出特色、突出创新、突出实效的要求，对一些长期
困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，大胆探索，勇于突破，为开展各项工作找到“抓手”，搭建平台，推动组织工作上台阶、上水平。
第二，强化机遇意识。弱者等机遇，强者抓机遇，智者找机遇。每位同志都要准确把握新形势带来的新机遇，积极应对新任务带来的新挑战，认真总结新时期做好组织工作的新经验，在实践中探索，在探索中总结，在总结中提高，不断开创组织工作的新局面。
第三，强化实干意识。任何工作，只有付出了才会有收获，大付出有大收获，小付出有小收获，不付出自然也不可能有收获。每位同志都要发扬组织部门的优良传统和作风，把一门心思用在工作上，踏踏实实，埋头苦干，甘于奉献。要建立完善目标责任制，对重点工作进一步细化、量化，任务到人，责任到人，对每一项工作都要有安排，有措施，有总结，确保取得实效。
同志们，做好下半年的组织工作，责任重大，任务艰巨，我们要深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局、求真务实、开拓创新，确保圆满完成全年各项工作任务。
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