社保就业工作汇报
高新区人力资源和社会保障局 就业和社会保障体系建设情况汇报
近年来，在区党工委、管委会的正确领导和市局指导下，我局以“保障民生，服务群众”为主题，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，大力促进就业再就业，加快完善社会保障体系，沉着应对新形势下人力资源和社会保障工作出现的新情况和新问题，开拓进取，全面落实上级部门下达的各项指标，较好的完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法
（一）就业服务体系建设
1、健全服务体系促进就业。一是针对我区基层求职人员以中青年为主和流动性强的特点，充分利用网络平台实现信息传递高效快捷的特点，实现全方位、全天候信息服务，解决就业信息传递慢的问题。二是设立“两级”固定窗口，实现信息定点发布。乡镇、村（社区）两级就业服务机构在政务公开栏或公共聚集场所、人员流动量大的地方建立了固定的劳动保障信息发布窗口，及时更新用工信息，使群众足不出村便能及时获取就业信息，缓解了基层信息无处查询的问题。
2、抓好政策落实稳定就业。一是为不断加大就业服务
1 政策、劳动保障政策法规的宣传力度，我局通过组织开展以送法规、送政策、送服务为内容的“送法进企业”、“春风行动”等活动，不断提高劳动保障法规政策、就业服务政策在乡镇、用人单位和劳动者中的知晓率和覆盖面。二是为切实发挥政策促进就业的积极作用，通过换证、年审等基础工作，严把审核审批关，使减免税费、用工补贴、社保补贴、免费培训、公益性岗位补贴等促进就业再就业的优惠政策落到实处。近三年来，共发放 “春风卡”18000余份，《农民工维权解答》、《农民工养老保险关系接续须知》等各种政策法规宣传资料23000余份，《阳光工程（政策问答）》、《农民进城就业指南》、《农民务工培训读本》20000余份。
3、加强服务管理带动就业。一是广泛采集就业岗位信息，建立健全用工信息采集、发布制度，为失业人员提供职业指导和职业介绍等就业服务，近三年来，共开发各类就业岗位4861个，安置就业1100余人。二是加强职业技能培训，全面提高劳动者素质。强化职业技能培训是改善就业结构、提高劳动者素质和促进就业的根本途径，近三年来我区参加技能培训人员达到1270人，农村劳动力转移就业达到1750人，并通过鼓励他们自主创业，带动周围人群就业。三是积极拓宽用人渠道，在人力资源市场举办多次以“农村劳动力转移就业和城镇失业人员再就业”为主题的招聘洽谈会。涉及的岗位工种有技工（焊工、铆工、数控车工等）、管理、
2 财会、营销、服务、普工等。三年来共收集岗位3720余个，达成意向946人，促使1380名下岗失业人员实现再就业。四是加大对“零就业家庭”和“4050”人员的就业帮扶力度，开展就业援助月、就业服务周活动，坚持送政策、送岗位、送技能、送服务和落实社保补贴的“四送一落实”活动，为失业人员提供失业登记、职业介绍、培训服务、保险申报、补贴发放的“五不出社区”服务。切实加强劳动维权工作，使就业后各类劳动者的劳动权益得到有效维护，稳定了就业。
（二）社会保障体系建设
1、加强宣传发动，强化参保意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们将采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性，实现养老保险“应保尽保”。一是抽调精干力量深入企业，认真介绍养老保险的有关政策和现实意义，为他们“送一份明白卡，算一笔待遇账，讲一个受益事例”，现场答疑解惑。同时，积极协调经发局、地税局、财政局、安监局等部门，对全区各类企业进行调查摸底，详细了解未参保企业数和用工人数及经济效益等情况，选择一些经济效益好、发展后劲大的企业，对他们进行重点宣传。二是利用双休日时间，在我区人员集中区域或四镇、两办定点组织养老保险宣
3 传咨询活动，接受群众咨询并散发宣传资料，使广大农民和城镇居民了解养老保险政策，提高他们参保的积极性，逐步实现养老保险的全覆盖。
2、采取灵活多样的措施加强征缴工作。我们在各项工作稳步推进的基础上狠抓扩面征缴，确保应收尽收。一是注重政策宣传，加强引导。重点宣传了各项社会保险参保政策、社会保险补贴政策、社会保险费率标准等政策，做到了以政策宣传促征缴。二是抓住重点对象，积极落实社会保障政策。解决了部分群体参加职工基本养老保险补缴，如五七工、家属工和中断缴费人员的社会保险政策问题，将其纳入社保体系中来。三是严格执法，强化征缴力度。以劳动用工年检和执法检查为依托，对全区各企业开展实地大检查，督促企业办理各项社会保险，特别是对扩面难点单位和欠费大户进行重点检查，对未登记参保、瞒报职工人数和缴费工资基数不实的用人单位，下达了整改通知书，对拒不整改的企业，采取强制措施，确保基金征缴到位。
3、健全制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。 社会保险档案管理是社会保障管理工作的一项重要内容，它可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。在整理过程中，一是我们依据《档案法》，《保密法》等法规政策，制定了社保档案分类大纲和保管期限。对每一类档案制定出相应的管理制度，从而构建一个完整的制度体
4 系，做到有章可循，照章办事，依法建档。二是对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等有了一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。三是对平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，树立了及时立卷归档、集中统一管理的原则，避免各职能科室间交叉重复而造成的浪费,实现社会保险档案的集中管理。
二、存在的主要问题
1、公共就业服务体系尚需进一步完善。虽然全区街道、社区的公共就业服务机构都已设立，但受到人员、经费、设备、办公场地等条件限制，基层公共就业服务平台的功能得不到全面的发挥，社区公共就业服务有待于进一步完善。
2、社会保险扩面难度大，扩面空间有限。除了大中型企业基本上做到了全员参保，其他部分中小企业经常有短期季节性用工现象，导致人员流动无序而且频繁，企业不愿为这部分人员缴费。另外部分企业和部分员工的参保意识较为淡薄，均不愿意掏这部分所谓的“冤枉钱”。而上级部门下达的扩面指标任务每年都在增加，随之扩面难度逐年加大。
3、信息网络建设滞后。社保、地税、财政、银行之间没有统一的征缴软件，各部门间缺乏相互沟通连接的信息网络渠道和机制，基础信息、各部门间信息不对称等方面存在矛盾；
尤其是养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹后，急
5 需要软件的支持来实现业务经办、基金监管、个人账户管理等各项业务工作的信息化管理。
三、有关对策和建议
1、建议加大基层就业平台资金投入。基层公共就业服务平台是就业服务体系的基础，在社区公益性岗位开发、就业困难人员社区援助、就业失业登记等提供最基层就业服务方面具有不可替代的作用，建议财政加大资金投入，每年划出专项资金在人员、经费、设备等方面加强基层就业平台的建设，使基层平台在就业服务体系中发挥更加积极的作用。
2、强化创新意识，促进民生工作进一步开展。通过认真调研，分析、查找工伤保险工作中的不足，打破以前按部就班的工作模式，提出“争主动，早准备、稳推进，全覆盖”的全新工作思路，按照“先做规模大，影响大的企业，后做员工少，规模小的企业；
先做效益好的企业，后做效益欠佳的企业；
先做风险系数低的企业，后做风险系数高的企业；
先做认识到位的企业，后做徘徊观望的企业”的“四先四后”方式”抓扩面，抓征收。
3、加强宣传发动，增强参保意识，保障群众权意。采取通俗易懂、灵活多样的形式，广泛宣传新农保和城镇居民养老保险政策和经办管理服务的相关内容。对于群众普遍关注的参保缴费、政府补贴、待遇领取、经办服务等方面的问题，要深入四镇、两办、各个村、每个社区，通过多种形式
6 进行有针对性的宣传讲解，帮助人们增强参保意识，了解相关政策和主要经办流程，积极配合经办管理服务工作的开展，推动工作顺利进行。
二〇一二年一月三十日
社保局就业创新工作情况汇报
社保局就业创新工作情况汇报 今年上半年，我处根据我局《人力资源和社会保障十二五规划》要求，紧紧围绕全年就业工作目标，创新工作思路，改善就业环境、强化就业服务，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作汇报如下：
一是加大招聘对接频率，满足用工需求。年初，我们根据市重大项目的用工需求，加大举办企业用工招聘会的频率，
全年计划举办综合性和专场招聘会20场次，上半年已举办11场次。正月初十，我们成功举办“保障跨越发展，建设幸福大丰”大型服务企业用工招聘会，参会企业146家，提供7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场，基本满足企业用工需求。另外，我们每月组织4场“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，共协助企业招工9861人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。
二是深入调研主动服务，编制规划纲要。2月份，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务，及时掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。为了掌握全市人
力资源供求的第一手资料，保障十二五期间全市实现跨越发展，4月份，我们又对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了《大丰市十二五人力资源规划》。在5月份市重大项目会审会上，专题向市领导作了汇报。《规划》数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。
三是全力打造“就业110”服务品牌。今年，我们进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开对社会承诺，对就业困难人员进行岗位援助、培训援助、资金援助和就业指导，不挑不拣一周内上岗。对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，帮助制定招工方案，落实招工措施，并实行跟踪服务，直到解决问题。在人力资源市场建立“就业110”服务中
心。开设专门窗口、设立热线电话。上半年，50多名就业困难人员在“就业110”服务中心的帮助下，实现了就业。另一方面，通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式，对招工困难企业，发展步伐较快、用工缺口较大的企业，对承担重大发展项目的企业，对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题，都给予全方位协调解决，帮助12家重点缺工企业招工800多人。“招工、就业有困难请找‘就业110’”的广告语已在全市流传。
四是畅通信息渠道，构建立体式发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业。我们与市移动公司联手，搭建了就业信息短信发布平台，目前已通过此平台发布就业信息短信20万条。在局网站上增加了就业招聘信息发布功能，让企业、求职者足不出户就能了解全市企业用工情况。在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供35家企业同
时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施，也受到了很好的社会效果。
五是内外并举，搭建省际劳务对接平台。在市内，积极开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立
“大丰企业招工窗口”，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。
六是“三送”进农村，促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告4万份，并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源市场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封《公开信》。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门窗口，为外出人员回丰就业服
务，帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止，已转移农村劳动力7800人，有近5000名在外打工民工回乡就业。
下半年主要工作思路
1、以规模企业为重点，继续搞好用工服务。在就业110服务中心建立40家规模企业用工台账，对重点企业用工建立监测点，定期报告企业缺工情况，实现动态管理。人力资源市场按照“天天有岗位、周周有活动、月月有专场”的要求，扎实开展服务企业用工活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我市企业用工需求量大，困难职工多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。全年专场招聘会不少于20场，8月、10月分别为港区和高新区重点企业举办专场招聘会，定期在人力资源市举办周五举办劳务集市，还可根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。下半年还准备在河北、安徽劳务基地为我市缺工企业举
办2场招聘会。
2、坚持城乡统筹，引导农民就地转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣传市内企业特别是重大项目的发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。7月份，组织开展“招聘进镇村”活动，组织缺工企业进镇、进社区、进村招聘，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力10000人，其中参加技能培训6000人以上。
3、加强失业保险管理，探索建立失业预警制度。一是继续做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标任务。充分利用“五险合一”系统督查企业参加失业保险，缴纳失业保险费。二是以实施《社会保险法》为契机，加大失业保险政策法规宣传力度，进一步提升全社会对失业保险的认知度。三是做好重点
企业失业动态监测工作，建立失业预警制度，提高失业调控能力，为政府决策提供可靠的信息数据。
4、健全创业培训体系，以创业带动就业。扩大创业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。进一步提高创业培训质量，实现较高的创业成功率。拟在全市创建2个以上创业孵化基地，利用各种扶持政策，引导和鼓励下岗失业人员、大学生创业。聘请专家学者、相关政府职能部门、知名企业家、创业成功人士组成创业咨询志愿团，为参加创业培训和有创业愿望、创业激情的人员提供咨询和指导。为创业人员收集项目信息、开业指导、政策咨询、办事指引等提供一条龙服务。
5、进一步落实好促进就业的优惠政策。一是延伸小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷
款期限。二是税收优惠政策。将享受的范围扩大到城镇所有劳动能力和就业愿望的劳动者、从事非农产业的就业困难群体。三是获证补贴政策。为农村劳动者提供职业培训、创业培训获证补贴服务。四是社会保险补贴政策。继续执行现有的就业困难对象社保补贴政策，研究制定失地农民从事灵活就业的社会保险补贴方案。
6、调研出台政策，鼓励外来人员到我市就业。为了鼓励和吸引市外技术工人和务工人员到我市企业就业，尽快以市政府名义出台《关于加强和支持人力资源工作的若干意见》的文件。对外来劳动力在以下方面给予政策优惠：一是外来人员在本市就业，享受同等的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。二是对中低收入家庭可以申购经济适用房。三是在本市企业就业满1年，其子女在义务教育阶段可以在暂住地就近就读，相关学校不得拒收，也不得在国家规定外收取其他费用等。目前，此
文已送相关部门征求意见，预计七月份可定稿下发。
社保局就业创新工作情况汇报
社保局就业创新工作情况汇报
今年上半年，我处根据我局《人力资源和社会保障十二五规划》要求，紧紧围绕全年就业工作目标，创新工作思路，改善就业环境、强化就业服务，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作汇报如下：
一是加大招聘对接频率，满足用工需求。年初，我们根据市重大项目的用工需求，加大举办企业用工招聘会的频率，全年-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
计划举办综合性和专场招聘会20场次，上半年已举办11场次。正月初十，我们成功举办“保障跨越发展，建设幸福大丰”大型服务企业用工招聘会，参会企业146家，提供7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场，基本满足企业用工需求。另外，我们每月组织4场“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，共协助企业招工9861人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。
二是深入调研主动服务，编制规划纲要。2月份，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务，及时掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。为了掌握全市人力-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
资源供求的第一手资料，保障十二五期间全市实现跨越发展，4月份，我们又对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了《大丰市十二五人力资源规划》。在5月份市重大项目会审会上，专题向市领导作了汇报。《规划》数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。
三是全力打造“就业110”服务品牌。今年，我们进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开对社会承诺，对就业困难人员进行岗位援助、培训援助、资金援助和就业指导，不挑不拣一周内上岗。对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，帮助制定招工方案，落实招工措施，并实行跟踪服务，直到解决问题。在人力资源市场建立“就业110”服务中心。开设专门窗口、设立热线电话。上-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
半年，50多名就业困难人员在“就业110”服务中心的帮助下，实现了就业。另一方面，通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式，对招工困难企业，发展步伐较快、用工缺口较大的企业，对承担重大发展项目的企业，对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题，都给予全方位协调解决，帮助12家重点缺工企业招工800多人。“招工、就业有困难请找‘就业110’”的广告语已在全市流传。
四是畅通信息渠道，构建立体式发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业。我们与市移动公司联手，搭建了就业信息短信发布平台，目前已通过此平台发布就业信息短信20万条。在局网站上增加了就业招聘信息发布功能，让企业、求职者足不出户就能了解全市企业用工情况。在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供35家企业同时展示企业形象，发布用工信息，目前-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施，也受到了很好的社会效果。
五是内外并举，搭建省际劳务对接平台。在市内，积极开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立“大丰企业招工窗口”，聘请专人从事接待报-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。
六是“三送”进农村，促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告4万份，并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源市场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封《公开信》。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门窗口，为外出人员回丰就业服务，帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止，已转移农村劳-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
动力7800人，有近5000名在外打工民工回乡就业。
下半年主要工作思路
1、以规模企业为重点，继续搞好用工服务。在就业110服务中心建立40家规模企业用工台账，对重点企业用工建立监测点，定期报告企业缺工情况，实现动态管理。人力资源市场按照“天天有岗位、周周有活动、月月有专场”的要求，扎实开展服务企业用工活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我市企业用工需求量大，困难职工多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。全年专场招聘会不少于20场，8月、10月分别为港区和高新区重点企业举办专场招聘会，定期在人力资源市举办周五举办劳务集市，还可根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。下半年还准备在河北、安徽劳务基地为我市缺工企业举办2场招聘会。
2、坚持城乡统筹，引导农民就地转移就-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣传市内企业特别是重大项目的发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。7月份，组织开展“招聘进镇村”活动，组织缺工企业进镇、进社区、进村招聘，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力10000人，其中参加技能培训6000人以上。
3、加强失业保险管理，探索建立失业预警制度。一是继续做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标任务。充分利用“五险合一”系统督查企业参加失业保险，缴纳失业保险费。二是以实施《社会保险法》为契机，加大失业保险政策法规宣传力度，进一步提升全社会对失业保险的认知度。三是做好重点企业失业动态监测工作，建立失业预警制度，提高失业调控能力，为政府决策提-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
供可靠的信息数据。
4、健全创业培训体系，以创业带动就业。扩大创业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。进一步提高创业培训质量，实现较高的创业成功率。拟在全市创建2个以上创业孵化基地，利用各种扶持政策，引导和鼓励下岗失业人员、大学生创业。聘请专家学者、相关政府职能部门、知名企业家、创业成功人士组成创业咨询志愿团，为参加创业培训和有创业愿望、创业激情的人员提供咨询和指导。为创业人员收集项目信息、开业指导、政策咨询、办事指引等提供一条龙服务。
5、进一步落实好促进就业的优惠政策。一是延伸小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷款期限。二是税收优惠政策。将享受的范围扩大到城镇所有劳动能力和就业愿-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
望的劳动者、从事非农产业的就业困难群体。三是获证补贴政策。为农村劳动者提供职业培训、创业培训获证补贴服务。四是社会保险补贴政策。继续执行现有的就业困难对象社保补贴政策，研究制定失地农民从事灵活就业的社会保险补贴方案。
6、调研出台政策，鼓励外来人员到我市就业。为了鼓励和吸引市外技术工人和务工人员到我市企业就业，尽快以市政府名义出台《关于加强和支持人力资源工作的若干意见》的文件。对外来劳动力在以下方面给予政策优惠：一是外来人员在本市就业，享受同等的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。二是对中低收入家庭可以申购经济适用房。三是在本市企业就业满1年，其子女在义务教育阶段可以在暂住地就近就读，相关学校不得拒收，也不得在国家规定外收取其他费用等。目前，此文已送相关部门征求意见，预计七月份可定稿下发。
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
2011年社保工作汇报
我村2011年社保工作在镇党委、政府的领导下，在镇社保所的具体指导下，在村党支部、村民委员会的直接领导下，我村于2011年1月成立了村低保工作领导小组，具体办理村低保工作。根据上级的工作安排，我村于2011年3月开始对原有39户低保对象进行复查，并对新提交申请的20余户群众进行分片入户调查，经调查，通过村低保领导小组研究、核算，村组织了有村民代表、党员代表、低保领导小组成员等共计20人召开了低保听证会，经评议，原39户无异议，新增对象中8户全票通过，共计低保对象45户、66人，发放低保金123452元/年。同时，对申请大病（临时）医疗救助的33户困难群众，进行了调查，经村两委研究决定上报镇社保所，现已审批30户，还有3户在审批中。同样，对申请临时困难救助的8户困难群众，进行了入户调查，并上报社保所，现已审批3户，还有5户在审批中。
在申请、入户、评议的过程中，我村两委成员积极主动宣传、讲解低保，社会救助的相关政策，解释相关业务办理程序及所需提供的证明材料。同时工作开展力求做到公开、公平、公正，公开举报电话、设举报箱，加大监督管理力度。同时，不定期组织低保对象、党员干部、村民代表集中学习医疗救助、困难救助、农村低保家庭收入核算办法等各类社会救助政策，培训相关人员业务；
再组织党员干部、村民代表、两委成员以分片走访、开院坝会的形式进行相关政策的宣传教育，尽量做到各项惠民政策都家喻户晓。
一年来，我村在社保工作中，严格按照政策办事，坚持公开、公平、公正原则。认真施行党和国家的好政策，让各项惠民政策真正的落在实处。当然在工作的开展过程中，我村还是体现出一些不足的地方，相信在党委政府、镇社保所、村支两委的领导下，在广大老百姓的支持下，在今后，我村的社保工作一定会做得更好。
2011年12月20日
就业再就业工作汇报
劳保就业工作汇报（共8篇）
就业工作汇报
听取人社局就业创业工作汇报
社区创建充分就业社区工作汇报