优胜集体安全工作汇报

优胜中学教职工安全管理工作责任书

根据省、市、县对学校安全工作的要求，为切实加强学校安全工作管理，防范各类事故的发生，各位教师与学校签订安全管理工作责任书，承担如下责任：

一、责任目标

1、目标管理责任落实。平安创建、安全稳定目标管理、层层分解到每个教职工，教职工与学校签订目标管理责任书，并纳入年度工作目标考核。

2、严禁携带易燃易爆物品进入学校和办公场所，保证学校及个人的绝对安全。

3、积极参加学校组织的法制和“

五、五”普法教育、严格遵守国家的法律法规、增强自防自治能力。

4、维护学校稳定大局，全校教职工做到不传谣、不信谣，不参与任何邪教组织，不上访，维护学校声誉。

5、教职工因自身的原因出现的人身伤害或本部门、本班级的重大责任事故和重大治安案件，一律不得参加年度的先进评选。

6、强化监督、落实奖惩、表彰先进、教职工要落实平安创建、安全稳定工作的监督与检查措施，学校将与表彰先进挂钩。

二、安全工作的管理责任

1、全体教师要高度重视安全工作，牢固树立“责任重于泰山”的意识，时刻以“师生安全系于一身”警示自己，把安全工作认真做好。

2、定期召开学校安全工作会议，分析学校安全工作动态，并针对各班存在问题和教师值周中碰到的安全问题，必须断然采取措施及时解决。

3、学校要建立重大事故隐患档案，加强管理，及时处理重大事故隐患，控制伤亡事故的发生。同时要建立和健全安全工作档案。

4、科任教师上课应落实对学生的考勤登记，加强课堂纪律安全管理。值周教师和班主任应加强对宿舍管理，夜晚休息应检查内宿生人数，同时加强校外巡查。

5、全体教师要重视安全教育宣传活动，带头参加安全宣传活动和安全检查工作，各班主任应认真做好安全工作总结汇报。

三、安全工作的执行责任

1、建立和健全安全工作各项制度，做到任务明确，措施落实，责任到人。

2、全体教师切实执行安全工作的各项制度，采取得力有效的安全防范措施，加强对课室、宿舍设施的检查，发现问题，及时整改，清除安全隐患。

3、建立和健全值班制度。教师值周管理应到位，无失职或离岗现象，节假日学校应有专人值班、检查，防止发生事故。

4、未经学校许可，严禁外来人员进入学校或在校留宿。

5、严禁中学生骑摩托车上学、放学，严禁中学生搭乘无牌无证及农用车辆。中学生任何时候不骑摩托车。

6、严格汇报制度，对学校发生的重大安全事故，做到及时处理，及时逐级上报。

四、安全教育责任

1、认真抓好师生的安全教育工作，加大安全教育宣传力效，增强师生安全防范意识。

2、把安全教育工作纳入班主任工作计划中，做到目的明确，内容具体，措施严密。

3、开展形式多样、内容丰富的安全教育活动，指导师生共同学习安全防范常识，增强师生安全防范意识和自救能力。

4、扎实做好 “安全生产月”、“安全教育周”活动和“11.9”消防安全日活动的各项工作。

五、安全事故追究责任

1、坚持安全工作领导责任制，校长是学校安全教育和管理的第一责任人，分管领导是学校安全工作的直接责任人，其他行政领导按照“一岗双责”的要求，对分管范围内的安全工作承担相应的领导责任。

2、坚持安全工作责任追究制度。学校安全稳定工作，全体教职工人人有责，班主任是班级安全直接责任人，当堂任课教师是班级上课期间和规定值守时间段的安全直接责任人。

3、组织师生外出活动，坚持谁组织、谁负责的原则，严禁在不安全的地方或安全措施不落实的情况下组织外出活动。

4、避免或减少意外事故的发生，杜绝责任事故的发生，对忽视安全工作，玩忽职守造成的安全事故，要追究当事人的行政和法律责任。

5凡采取粗暴方法对学生进行体罚，造成学生伤亡事故的，要追究责任人的行政和法律责任。

本责任书一式两份，学校校长与各位教师各执一份，从签订之日起生效。

和平县优胜中学

（盖章）

校长签名：教师签名：

二0一三年九月

优胜中学年级组长、教研组长安全工作责任书

学校安全工作是一项重要工作，必须做到常抓不懈，警钟长鸣。根据教育局对学校安全工作的要求，为进一步强化学校安全工作，增强全体教师的责任感，确保我校安全各项工作落实到实处，打造平安校园，特签订学校安全工作责任书。

第一条：签订对象：岗位责任人。

第二条：责任期限：壹年

第三条：责任目标：在责任期内，杜绝因管理不善而发生安全责任事故。

具体落实好以下工作：

1、责任人要充分认识安全工作的重要性和紧迫性，树立“责任重于泰山”的思想意识，把安全工作时刻常记心头。

2、责任人要认真遵守上级部门有关安全的指示精神和学校有关安全教育工作的规章制度，明确自己的职责范围，认真落实检查督促所负责部门的安全工作，特别注意防火、防盗、防触电。

3、责任人要经常性地对自己职责范围内的部门或场所进行安全检查，发现问题及时报告、及时整改、及时消除一切安全隐患，确保师生的为身安全和学校财产的安全。

4、责任人要经常教育自己所负责部门的人员，不断提高他们的安全意识。严格按照规定的程序和手续操作，对违反操作规程、玩忽职守，造成安全事故的，不得评优评先，职称聘任时视情况缓聘、低聘或不予聘任，并追究当事人的相关责任。

5、严格执行重大事故报告制度，凡学生发生重大事件、突发事件、伤亡事件，必须立即向学校、当地政府及教育行政部门报告。

6、严格责任人的交接手续。责任人在履行职责期间，必须认真做好安全责任工作，交接时必须认真做好安全检查工作，不能将问题转交、遗留等。

第四条：责任追究。在责任期内，如因疏于管理、违反责任书第三条酿成安全事故，将严肃追究责任。

第五条：附则。

1、本责任书供本校使用。

2、责任书各岗位责任人、学校双方签字（盖章）后在责任期内生效。

3、在责任期内，责任书各条款不因负责人变化而变更或解除，接任负责人应相应履行职责 。

4、责任书一式两份，各岗位责任人和学校各执一份。

学校安全工作第一责任人：（签章）

学校安全工作岗位责任人：（签章）

年月日

安全文明生产先进集体 工 作 材

工程项目经理部

2009年12月18日料

水利枢纽工程为Ⅰ等大（1）型工程，主要由碾压式沥青混凝土心墙砂砾石坝、泄洪洞及泄洪兼导流洞、发电引水系统、发电厂房和灌溉输水洞等组成。其中，由我项目部承担的大坝基础处理工程包括土石方开挖、防渗墙、帷幕灌浆和混凝土工程等项目，合同金额约4.4亿，总工期36个月，分两期施工，具有任务重、高海拔、高地震烈度和深覆盖层等特点，给项目部的安全文明生产提出了很高的要求。项目部按照有限公司安全生产工作部署，严格贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，扎实开展安全生产工作。项目部领导班子团结务实，开拓创新，勤奋工作，自9月28日开工以来，安全生产工作实现了“无人员设备伤亡损毁、无火灾、无交通事故”的良好安全局面；
项目部全体员工的安全意识强烈、氛围浓厚，安全生产工作平稳发展，不断完善，持续改进。

一、建立健全组织 完善管理制度

项目部甫一成立，就将安全文明生产工作当作头等大事来抓，专门成立了以项目经理为组长、各部门、工区负责人为成员的安全生产领导小组，建立健全了安全文明生产监察体系，颁布实施了《安全技术操作规程》、《项目部安全文明管理工作标准》、《具备安全生产条件的作业场所设备的标准》、《项目部重大危险因素（源）管理办法》、《重大危险因素（源）评估、辨识及预防措施》、《安全技术措施管理制度》、《安全教育培训管理制度》、《安全生产会议制度》、《安全生产检查制度》、《安全性自评价工作制度》、《事故隐患排查整改制度》、《关于加强环保、水保工作的通知》、《生产安全事故及灾害应急预案和应急体系管理制度》、《生产安全事故及灾害应急救援预案》、《安全技术交底管理制度》、《安全生产投入管理制度》等一系列安全生产管理

制度，并认真组织实施；
从而做到了开工初有目标、有计划，施工过程中有措施、有落实，月末、季度末有检查、有总结。项目部在各工区均配备了专、兼职安全员，加强监督管理，落实各项安全生产规章制度，有力促进了各项安全生产工作的顺利开展。

同时，为贯彻、落实项目部各项安全文明施工规章制度，确保所有参建员工“知法守法”，项目部专门将《入厂教育简明读本》、《安全技术操作规程》、《生产安全事故及灾害应急救援预案》、《安全生产责任制度》、《安全文明施工现场标准及奖罚制度》等重要制度编印成小册子，分发到每一个人，教育广大员工时刻牢记“安全第一，预防为主”。

二、制定安全目标 明确安全责任

根据公司的安全生产工作方针，项目部根据本工程特点，制定了科学、合理的安全生产目标。其中，职业健康安全目标为：以人为本，杜绝重大责任死亡事故，减少各类危害事件的发生，生产性因公死亡为0，重伤率不超过0.5‰，轻伤率不超过2.5‰，职业病率不超过0.5‰，实现无“突发（急性）高原病亡事故”。安全文明施工目标为：设施标准，行为规范，施工有序，环境整洁，安全文明；
创建水利枢纽管理局、公司及集团公司“安全文明工区”。

开工伊始，公司与项目部签订了安全生产责任书，项目部与各工区、各部门，各工区、各部门与一线作业层层签订了安全生产责任书，划定了安全文明生产责任区，明确了各自的安全职责，科学制定各责任人员安全责任的项目、内容及指标，层层落实安全生产责任制，做到权责明晰，责任到人，管理考核到位。各部门、各工种都有科学、规范的安全

技术操作规程，做到检查有据、奖罚分明。

三、加强宣传教育 细化教育培训

项目部于开工后及时制定了《安全文明工作计划》、《员工安全教育培训计划》，加强思想教育和安全培训，提高员工的自护能力；
积极开展“三工”安全文明教育活动，精心组织，采取有力措施，确保活动取得良好效果。①召开员工大会，向全员传达公司、项目部和业主安全生产会议精神；
②利用水电系统近年来发生的安全事故为例，结合本项目高原施工的特点，让员工牢固树立“安全第一”思想，努力做到“四不伤害”；
③为配合宣传工作，制作安全生产宣传手册、标语、警示牌，宣传安全生产常识和安全生产法规制度，随时随地提醒员工提高安全防范意识；
④从实际出发，对全员开展了入厂教育；
区别不同情况，针对不同工种，先后有重点、分层次地对项目部管理人员、专兼职安全员、后勤辅助人员、特殊工种操作人员、一线作业人员开展了《劳动法》、《安全生产法》、项目部安全生产管理规章制度、职工食堂饮食卫生与安全知识、安全技术操作规程等一系列专业培训，并进行了考试，确保所有人员均考核合格上岗。

四、强化安全检查 及时落实整改

以“五比一创”活动为契机，把日常检查和隐患整改作为加强安全生产工作的重要手段，做到检查制度化、经常化，努力创建工程建设安全和谐氛围。专职安全员每日进行现场安全巡查，排查隐患，制止违章，边坡开挖等关键部位24h专职安全巡守；
每周末上午进行安全文明施工检查评比活动，下午召开安全生产例会，进行安全施工总结，布置安全生产任务，开展安全生产知识学习；
每月末会同监理进行一次安全生产、

文明施工大检查，对检查结果进行评比、奖罚，对监理提出的整改意见限期落实。同时针对本项目特殊工种较多的情况，检查了电工、电气焊工、装载机司机、吊车司机、吊车指挥、抓斗工、医生等特种作业人员的上岗作业资格，重点检查了项目部班子成员和专兼职安全员的安全培训情况，均符合持证上岗资格；
针对施工用电等重点部位进行了专项安全检查，而且针对检查出来的问题、隐患进行了认真整改，从而及时将事故隐患消灭在萌芽状态，确保了生产、生活用电的安全。

坚持“以人为本，关爱生命”的发展理念，督促各工区、各部门贯彻执行安全生产规定和安全技术操作规程，贯彻落实各项安全生产管理制度，消除事故隐患，对各种不安全事故的处理，本着“四不放过”的原则：确保对安全负责的领导到位，确保责任落实到位，确保制度措施到位，确保监督考核到位。

五、确保安全管理体系的良好运行

根据公司“质量 环境 职业健康安全管理体系文件”的工作目标和要求，项目部建立了自己的“环境、职业健康安全管理体系”。在建立安全管理体系过程中，结合工程实际特点，对公司管理规章制度进行了完善和细化，使各项规章制度在实际应用中既有较强的操作性，又提高了安全管理工作的规范性、针对性，同时完善了安全管理档案和各种安全基础台帐，做到了资料齐全，有据可查。

先进集体汇报材料

【篇1：2015安技中心先进集体汇报材料】

东客站安技中心先进集体汇报材料

安技中心全体人员首先感谢上级各部门领导、同事们在工作中给予的支持和帮助。在全体安检人员的共同努力下，发扬特别能吃苦、能战斗的作风，不断学习法律法规和企业规章制度，提高我中心职工的整体素质，团结一致，立足岗位，务实创新，圆满地完成我站下达的各项任务指标。

在工作中安技中心始终全面贯彻落实“以人为本、坚持安全发展、坚持安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，崇尚“关爱生命、关注安全”的工作思想，建立健全驾驶员从业资格档案，认真查阅承运人保险、车辆二级维护、营运车辆信息，认真核实车辆因故停运顶班司机档案等；
安检人员每日对车辆安技九大项内容进行拉网式排查，重点车辆实行重点监控，发现不合格项目立即整改，记录详细，随时备查。站内合理利用广播、横幅、标语、板面等形式对职工、经营户和司乘人员进行安全宣传教育;严格核查进站班车手续，对证件不齐全车辆一律不准安检。

安全工作得以平稳度过，与领导的大力支持密不可分。站领导高度重视，安全投入不计成本，成立了由站长任组长，班组长为成员的客运安全领导小组，并建立了安全生产检查制度，健全了主要负责人、分管领导、关键岗位的安全生产责任制。实行一岗双责，将责任落实到人头、岗位，做到措施得力，有组织、有安排、有落实。在日常工作中注重加强宣传，时刻营造良好的活动氛围 ，我们始终以“预防为主，安全第一”为目标，每月组织我站职工和广大

驾驶员学习上级各项安全文件精神，通报近期事故情况，强调安全工作注意事项，同时在站内醒目位置悬挂安全生产标语并对其内容结合形势进行更新，使之相关人员能切身感到安全的重要性、迫切性，能够带来良好的意识效果。

特别一提的是安技中心90%是中国共产党员，积极参加我公司党支部要求的反“四风”教育实践活动。在提高思想觉悟的同时我们还时刻不忘提高自身业务素质，积极参加上级组织的学习培训，实现安管人员全部持证上岗，并能够把所学应用到实际工作中去，使工作流程更加合理规范。在安检室醒目位置公布安全例检流程图，安全例行检查项目、技术要求、检查方法及其他注意事项。在原有文档基础上新增《安全例检应急预案》、《安全例检信息反馈制度》、《抱怨处理制度》、《营运车辆安全例检制度》。今年我中心积极响应交通部新出台的安全生产标准化考评等级评定，为成功通过二级评定作出努力。通过这次专业测评明确在安全工作方面的量化指标。

安全工作应常抓不懈，虽然我中心圆满完成了今年安全生产任务，未发生一起责任性事故，但安全工作是一种动态管理，在以后的工作中我们将一如既往绝不放松，严格落实交通部“三不进站、六不出站”制度，把隐患消灭在萌芽状态，切实把好源头安全关。

安技中心

二〇一五年十二月

【篇2：先进集体事迹材料】

2012年先进集体事迹材料

财务科

在2012年，财务科本着同煤集团“两新”发展目标、“五个一”总体要求、“三个三”工作思路和“尽心履职责，主动抓工作，提供执行力，落实全过程”的行为准则，在矿党政的正确指导和各部门的通力合作及各位同事的全力支持下，圆满完成财务科各项工作的同时，很好地满足了上级部门和全矿各个部门对财务工作的需求。在如何做好资金调配，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行收付款等方面也取得了一定成绩。下面将我科室2012年的财务事迹汇报如下：

一、圆满完成2011年度财务决算工作

我科室根据同煤经财字【2011】938号“关于下发大同煤矿集团有限责任公司2011年度财务决算工作规定”、同生经财字【2011】189号“关于下发同生煤矿生产管理有限公司2011年度财务决算工作规定”，认真学习文件精神，充分认识到做好财务决算工作，对整个公司经营管理的重要性，顺利完成了我矿2011年度的财务决算工作。

二、强化团队建设，优化组织结构，增强服务意识，树立良好形象。

我矿财务科现有财务人员五名，担负着全矿会计工作。科内人员 1 个个扎实严谨、埋头苦干、敬业爱岗、有很强的事业心和责任心。在办理会计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范，做到实事求是，细心审核，实施监督。特别是财务科长，工作热情高，敬业精神强，不计较个人得失，经常加班加点，甘于吃苦，乐于奉献，为科员们树立了劳模好榜样。同时科内坚持民主集中的原则，请示汇报、服从领导；
协商沟通、精诚团结。科员之间，相互协调，待人接物，热情周到，一心一意为工作，高风亮节树形象。

2011和2012年，随着我矿技改扩建的深入，财务业务扩大，我科室加入了年轻的毕业生，为我科室输入了新鲜血液。随着人员的增加，我科室及时的优化了内部组织结构，并针对每个岗位编制了岗位说明书，明确了岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使新职工清晰的知道该怎么开展工作。在岗位制度的引领下，在师傅的倾囊相授下，在新员工的积极学习下，新员工迅速走上了工作岗位，可以独立开展工作。

三、加强财务管理和会计核算工作情况 1、完善了我矿的财务管理制度。

针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我矿的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化，财务科按照《会计法》、《企业会计准则》、《同煤集团会计核算办法》、《同煤集团会计基础工作规范》、《同煤集团内部会计控制制度》、《同煤集团财务管理办法》、《同煤集团货币资金控制规范》、《同煤集团关于规范资源整合兼并重组单位会 2

计核算和财务管理的指导意见》等规定，结合我矿实际情况，完善并下发了《大同煤矿集团同生峪沟煤业有限公司财务管理制度》，对我矿的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

2、加强财务日常工作和会计档案保存管理工作

四、强化经营管理措施情况

2012年认真学习了集团公司董事长张有喜同志在加强经营管理工作专题会议上，提出的“外拓市场、内部挖潜、严控成本、节支降耗、开源节流、杜绝铺张浪费、提升企业经济效益”强化经营措施。制定并实施了“峪沟煤业十项增收节支硬措施”，在全矿员工中组织开展“稳增长、促发展、争贡献”的劳动竞赛活动。

（一）加强财务管理 1、筹资管理

2012年为了给我矿的技改扩建项目争取更多的资金，我们积极与银行取得联系，认真准备相关资料，通过多方努力，最终在交通银行通过融资租赁的方式，取得了3.34亿元贷款，由于我矿的贷款卡在以前五个年度没有年检，贷款卡过期，3.34亿元的资金不能及时 3

到账。我科室领导及时与人民银行的相关部门取得联系，积极沟通。最终，利用一上午的时间，对贷款卡进行了补检，顺利取得资金，化解了我矿的财务危机。

加强与各金融机构的沟通联系，多次与浦发银行、市建设银行和交通银行取得联系，争取贷款。为了取得贷款，2012年初我矿把基本账户由原来的农行变更为交行，并多次配合交行来我矿调研，融洽银企关系，为以后融通资金奠定基础。

2012年8月底，集团公司下发文件，为各个煤业公司以设备租赁的方式融通资金，我科室成员日夜工作，准备资料，对设备融资已定7469.62万元、需求5504.55万元，复印发票和合同，整理编号。并及时送到集团公司财务处、机电处和资源整合处。

2012年10月份，积极与管理公司沟通联系，及时办理缴纳采矿权价款15127.8万元，资金占用费146.09万元，以便顺利换发长期采矿证。

2、投资管理

2012年是我矿技改扩建工作的关键之年，各项工程项目进展顺利，部分工程均已竣工。

我矿最重要的投资管理，便是工程项目管理。为了进一步加强工程项目管理，我科室严格按照同生经财字

【2010】81号《工程建设管理办法》、同生经经管字【2010】164号《转发集团公司〈新井建设地面工程验收管理办法（试行）〉的通知》等同煤集团、同生管理公司有关工程管理的规定执行。对于无设计、4

无图纸、未签订合同等手续不全的项目，督促其尽快完善，否则不予结算。

3、资金使用管理。

（1）对于工程款项及大额资金的拨付，严格执行集团公司规定的“三重一大”程序和流程，大额资金使用必须经矿领导集体研究后方可执行。集体研究的事项要有参会人员表决签字的书面记录。对工程建设、物资采购等涉及招标的项目，严格执行同煤经经管字【2011】199号关于下发《关于子公司及资源整合矿井招标管理的有关规定》的通知执行。支付款项时必须有计划、有预算、有招投标、有合同、有商务谈判，按完成进度比例拨付。

（2）日常经营活动所产生的各项经费报销，必须取得正规的发票后，经过领导签字确认，部门验收入库，财务审核后方可付款。

（3）积极做好往来账款的清理工作。应收款主要是员工出差和购物所借的备用金，这部分借款如不及时清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加强管理和清算。一是控制借款的资金额度;二是控制借款占用时间;三是及时对借款清理结算。由于采取有力措施，使我矿的大部分员工都养成了及时还借款的良好习惯。

（4）针对货币资金，每月末定期对货币资金进行内部自查、自检工作。虽然面对巨大而繁琐的资金流量，仍能保证资金收付安全、准确。

5

【篇3：省级卫生先进单位汇报材料】

创建省级卫生先进单位汇报材料

尊敬的考核组各位领导：

首先，我代表**市**局全体干部职工向前来我局莅临指导的**市爱卫办和考核组各位领导，表示最热烈的欢迎，并恳请考核组各位领导给予提出宝贵的指导意见和建议，以利于我局进一步改进工作，提升创建水平。

近年来，**市**局在上级爱卫会的关心支持和领导下，积极投身省级卫生先进单位创建，组织全体职工认真学习《爱国卫生条例》，确立正确的工作指导思想，以创省级卫生先进单位工作为契机，从而促进和规范我局爱卫工作的有效实施。

一、**市**局基本情况

**市**局是市政府综合经济管理职能部门，为正科级行政单位,内设8个局属单位，12个业务股室，全局现有干部职工71人。办公楼建筑面积2200平米，办公室50余间。多年来，我局高度重视爱国卫生工作，于2006年创建“省级卫生单位”和“省级文明单位”，并连续续多年保持这一荣誉称号。

二、创建工作开展情况

一）加强组织领导，思想认识到位

为了较好的开展卫生工作，我局成立了爱国卫生工作领导小组。局长为组长，班子成员为副组长，各科室及二级机构负责人为成员。领导成员分工合作，职责明确。全局职工共同参与爱国卫生工作，各 1

部门相互协作。工作做到有计划、有布臵、有检查、有总结。全局上下形成了齐抓共管的良好局面。一直以来，我局高度重视卫生工作，树立正确的健康意识，加大投入更新卫生设施硬件，抓好职工身心健康教育，认真落实好健康卫生管理相关要求，为**事业发展创设健康、洁净、安全的工作环境。

二）制度健全，管理规范 1、在上级卫生部门的指导下，根据《爱国卫生条例》和上级要求，结合我局实际，认真制定和完善各类职责制度。制定了《创建省级卫生先进单位实施方案》、《卫生检查评比制度》、《卫生检查评比细则》等一系列规章制度。

2、为了使工作落到实处，我们建立健全了各项卫生管理制度，并在实践中不断修改完善。制度涉及办公楼环境卫生、公共卫生区卫生以及职工个人健康卫生等。制度全面细致，并有严格的考核办法和检查记录。

3、多年来，我局认真落实《省爱国卫生工作管理条列》中的卫生管理制度。把局内的清洁卫生工作放在首位，安排专门保洁人员全天保洁。办公室内卫生坚持每日清扫，定期检查评比。按照四城联创办公室要求到分包路段打扫卫生，清理垃圾、杂草、小广告等。

4、认真做好禁烟工作，在醒目的地方粘贴禁烟标志，任何场所不设烟具，积极向职工和外来办事群众宣传禁烟工作的重要性，并严禁在办公楼内吸烟。

5、对垃圾池、卫生间和盥洗室重点部位进行装修改造。做到通风 2 采光好、水冲设施正常，无污水、无异味，灭蝇灭蚊设施配备齐全。

三）资料完备、整理规范

我局在开展爱国卫生工作的过程中，重视爱卫档案管理工作，要求在开展工作的同时，建立健全爱国卫生工作文书档案管理（包括年度计划、总结、工作安排、检查记录、上级文件通知及有关文字材料等），按要求整理归档。做到了资料齐全，分类清楚，装订整齐、规范。

四）重视职工健康教育

**部门业务工作繁忙，干部职工容易出现常年伏案办公人员常有的职业病，健康教育在我局显得尤为重要。因此，我们事无巨细地把健康教育提至到我局工作的重要位臵上来，全局职工目标一致，群策群力，确保**干部队伍身心健康。

1、成立了健康教育领导小组，把健康教育纳入到我局爱卫工作目标之中，责任层层落实，制定健康教育专兼职人员，深入扎实的开展好健康教育。

2、健康教育形成常规、卫生宣传活动形式多样。定期对全体职工进行健康教育，提高全体员工健康教育能力。积极开展卫生宣传教育活动，通过知识测试、会议、板报、短信等多种形式开展宣传教育活动，使全局职工了解健康教育的重要性。

3、重视职工健康状况。定期组织职工进行健康体检，及早发现健康隐患；
实行职工公休假制度，一张一弛，确保职工在岗期间全身心投入工作。

3

4、积极创建无烟先进单位。我局把禁烟工作列入工作计划，定期在各种会议上安排禁烟工作，把创建无烟单位与创建文明单位的评定相结合，确保禁烟工作行之有效的开展。

五）认真做好除“四害”工作

在卫生部门的指导下，坚持科学合理使用除“四害”药物，积极做好除“四害”工作。按照市爱卫办统一部署，加强室内外环境的改造。安排专人负责，垃圾及时清运，并做好环境美化工作，对楼内外蚊虫孳生地进行有效治理，抓好各类存水容器的综合治理，消除蚊虫孳生条件，做好综合防治。做好粪便的消纳处理，对重点孳生场所采取长远治本措施、全面进行防治。卫生间配备专人清洁，做到无蝇、无蛆、无臭，定期消毒。对供水、排污系统进行了改造，保证排水、排污管道通畅，严格把蝇、蟑螂的密度控制在标准以内。

总之，爱国卫生工作是一项长期的系统的工作，我们将以这次检查考核为新的起点，在巩固成效的基础上，再鼓新干劲，再添新举措，努力使我局爱国卫生工作取得新的更大的成效。

借此机会，我诚挚邀请各位领导今后多到**市**局，给予我们关心指导和帮助。

再次感谢各位领导、专家莅临我局，感谢各位对我局的关心和支持。

最后，祝各位身体健康、工作愉快！ **市**局

2011年7月19日 4

优胜中学安全管理工作责任书

根据省、市、县对学校安全工作的要求，为切实加强学校安全工作管理，防范各类事故的发生，各位教师与学校签订安全管理工作责任书，承担如下责任：

一、责任目标

认真贯彻国家、省、市、县一系列有关安全工作指示精神，认真履行安全工作职责，加大安全宣传教育力度，落实安全工作责任制，切实整治安全工作中各类事故隐患，杜绝责任事故的发生，遏制或减少意外事故的发生，确保师生的生命和财产安全。

二、安全工作的管理责任

1、全体教师要高度重视安全工作，牢固树立“责任重于泰山”的意识，时刻以“师生安全系于一身”警示自己，把安全工作认真做好。

2、定期召开学校安全工作会议，分析学校安全工作动态，并针对各班存在问题和教师值周中碰到的安全问题，必须断然采取措施及时解决。

3、学校要建立重大事故隐患档案，加强管理，及时处理重大事故隐患，控制伤亡事故的发生。同时要建立和健全安全工作档案。

4、科任教师上课应落实对学生的考勤登记，加强课堂纪律安全管理。值周教师和班主任应加强对宿舍管理，夜晚休息应检查内宿生人数，同时加强校外巡查。

5、全体教师要重视安全教育宣传活动，带头参加安全宣传活动和安全检查工作，各班主任应认真做好安全工作总结汇报。

三、安全工作的执行责任

1、建立和健全安全工作各项制度，做到任务明确，措施落实，责任到人。

2、全体教师切实执行安全工作的各项制度，采取得力有效的安全防范措施，加强对课室、宿舍设施的检查，发现问题，及时整改，清除安全隐患。

3、建立和健全值班制度。教师值周管理应到位，无失职或离岗现象，节假日学校应有专人值班、检查，防止发生事故。

4、未经学校许可，严禁外来人员进入学校或在校留宿。

5、严禁中学生骑摩托车上学、放学，严禁中学生搭乘无牌无证及农用车辆。中学生任何时候不骑摩托车。

6、严格汇报制度，对学校发生的重大安全事故，做到及时处理，及时逐级上报。

四、安全教育责任

1、认真抓好师生的安全教育工作，加大安全教育宣传力效，增强师生安全防范意识。

2、把安全教育工作纳入班主任工作计划中，做到目的明确，内容具体，措施严密。

3、开展形式多样、内容丰富的安全教育活动，指导师生共同学习安全防范常识，增强师生安全防范意识和自救能力。

4、扎实做好 “安全生产月”、“安全教育周”活动和“11.9”消防安全日活动的各项工作。

五、安全事故追究责任

1、坚持安全工作领导责任制，校长是学校安全教育和管理的第一责任人，分管领导是学校安全工作的直接责任人，其他行政领导按照“一岗双责”的要求，对分管范围内的安全工作承担相应的领导责任。

2、坚持安全工作责任追究制度。学校安全稳定工作，全体教职工人人有责，班主任是班级安全直接责任人，当堂任课教师是班级上课期间和规定值守时间段的安全直接责任人。

3、组织师生外出活动，坚持谁组织、谁负责的原则，严禁在不安全的地方或安全措施不落实的情况下组织外出活动。

4、避免或减少意外事故的发生，杜绝责任事故的发生，对忽视安全工作，玩忽职守造成的安全事故，要追究当事人的行政和法律责任。

5凡采取粗暴方法对学生进行体罚，造成学生伤亡事故的，要追究责任人的行政和法律责任。

本责任书一式两份，学校校长与各位教师各执一份，从签订之日起生效。

和平县优胜中学

（盖章）

校长签名：教师签名：

二0一二年九月

--- 工作等。工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一

2 --- 长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，2013年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。三．建立长效机制，做好工资集体协商工作工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。同时我们也要清楚地认识到工资集体协商工作的重要性、必要性和现实性。因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心

4 --- 关系的和谐稳定，促进经济发展。工资集体协商工作汇报责任编辑：陈老师阅读：人次

各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

6

工资集体协商工作汇报

今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下：

一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础

镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；
镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益

为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。生产厂长月工资不低于3500元；
安全厂长月工资不低于3500元；
会计月工资不低于3000元；
业务员月工资不低于2000元；
管理人员月工资不低于3000元；
检质员月工资不低于2500元；
放炮员月工资不低于4500元；
杂工月工资不低于2500元；
切板工月工资不低于8000元；
装载机月工资不低于5000元；
大锯工月工资不低于5000元；
磨工月工资不低于8000元；
采石工月工资不低于4500元。二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长，最低月工资标准不低于2000元。三是各石材企业要确定每月发薪日，并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按照劳动法相关规定执行。7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案，20XX年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。

三．建立长效机制，做好工资集体协商工作

工作实践中，使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。同时我们也要清楚地认识到工资集体协商工作的重要性、必要性和现实性。因为工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。这是我们应尽的责任和义务。

以上是我镇集体协商所做的工作，工做虽取得点成绩，但还存在不足，今后要调查、充实工资集体协商内容，完善各种协商措施，努力做到用新方法解决新问题，切实维护好双方的合法权益，做到互利互赢，确保我镇建材行业劳企关系的和谐稳定，促进经济发展。工资集体协商工作汇报

XX公司推进实施 集体合同攻坚计划的工作汇报

市人社局：

集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。根据《劳动法》、《集体合同》等相关规定，按照上级要求，为进一步依法保障职工合法利益，持续推进公司集体合同工作进展，我公司严格对照标准进行了全面自查，现将公司集体合同自查情况汇报如下：

一、劳动用工基本情况

目前，XX公司在册员工537人，534人在岗，3人内退。

二、《集体合同》执行情况

1、劳动用工和劳动合同方面

近几年，公司依法和公司全体职工签订、续订劳动合同，劳动合同签订率100%，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

2、职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，在岗位工资等基本工资基础上，结合员工考勤考核、工作贡献和工作完成情况等有针对性的制定了企业动态工资管理办法，实行劳动报酬按劳分配，并注重向一线职工倾斜，做到按时足额每月发放职工工资。

公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点，对因工作需要加班的，安排进行调休，不能进行调休的，按照规定给予加班补助。

3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工按时足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，同时为提高职工收入，建立企业年金制度，进一步保障职工利益。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费、降温费。

公司积极完善职工文化活动中心，定时开放活动场地，定期参加各类运动比赛，不断提高职工公司归属感。公司关心职工身体健康，除定期给职工发放劳动保护用品外，每年对全体职工进行健康体检，费用由公司全部承担。

公司关心职工食堂、注重职工安全、卫生、舒心用餐，积极为职工谋福利，增强职工归属感。公司对职工食堂后厨和就餐区进行了改造和改善，并加大了对职工用餐补贴力度，严格控制食品原料采购，使公司全体职工每天都能便捷、舒心、放心用餐。

4、劳动安全和劳动卫生方面：因行业性质，公司高度重视安全工作，认真贯彻执行《精细化安全管理手册》和劳动安全，积极组织全体职工进行安全知识学习，按规定持证上岗。同时根据岗位工种需要，按规定为员工及时发放劳动保护用品，对特殊岗位人员发放补贴。

5、职工技能培训。公司针对岗位类别，以集中培训、视频讲课、邀请专家讲课，实际操作比赛、考试等多种形式，开展了职业技能培训。全年共计各类培训1500人/次.

三、《工资集体协商合同》执行情况

1、职工工资制度及分配形式方面

公司按实际情况按照公平、能力、绩效激励等分配工资，同时严格按照职工考勤、考核、任务量完成情况，岗位贡献等实行动态管理，真正激励职工多劳多得，竞争上岗。

2、职工工资、社会保险等方面：职工工资按规定在每月15日按时足额发放；
养老、医疗等五金按时缴纳，没有发生拖欠现象。

3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资：
职工在休病假、探亲假、婚丧假和生育假等期间，其工资支付按国家有关规定执行。

4、工资发放时间和支付办法

工资发放时间为每月15日，以银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资并提供工资清单，从未有拖欠现象。

四、《女职工权益保护专项集体合同》执行情况 目前，公司在册女职工222名，在公司的发展中扮演了举足轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康知识讲座，关心女职工身体健康。同时女职工在孕期、产期受到劳动保护，享有产假、哺乳假，生育津贴。全体女职工均享受“三八”节休假半天的待遇，并向每位女职工发放“三八”节福利。

五、经验及做法

1、高度重视。公司及员工双方高度重视集体合同的重要性，认识到保障职工基本利益是促进公司持续发展的人才动力。

2、发挥工会职能作用，注重倾听基层职工心声，做好监督，积极做好桥梁沟通，形成公司关心、员工满意，共为公司发展的良好和谐单位氛围。

3、严格按照规定，落实合同各项内容，认真整理、总结资料，及时发现问题，及时纠正，杜绝任何损害职工权益的事情发生。

公司积极努力落实《集体合同》各项条款，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好基础。

东胜海天酒店安全工作汇报

集团公司消防安安全工作情况汇报

安全月安全工作汇报

安全工作汇报

集体安全承诺书

推荐访问:优胜 工作汇报 集体