力戒形式主义官僚主义工作汇报

心得体会：力戒形式主义官僚主义（最新）

总书记多次提出“作风建设永远在路上，永远没有休止符”，在对《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文的重要指示中也再次表明“‘四风’问题具有顽固性反复性。纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。还特别强调要将力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容。

顺应时代之势，唯有“坚持”得始终

党的十八大以来，虽然全党上下纠正“四风”取得重大成效，但仍面临反弹回潮压力。表现形式“新”。只有确实甄别“四风”反弹的“新样式”，才能坚持纠正偏差“戒形式”。当前，形式主义、官僚主义的顽疾沉疴最为突出，影响着党内良好的政治生态，如果集中整治的“坚持”不往深里去，就必有“漏网之鱼”，这也是当前力戒形式主义、官僚主义的新形势，更是新要求。群众期盼“高”。只有认清将整治一以贯之的“新常态”，才能保持优良作风永远“在状态”。特别是随着作风建设成果的不断呈现、集中整治的不断深入，人民群众感受到了切切实实的变化，对党和政府的信任不断增强，对党员干部改进作风的期盼也越来越高。工作要求“实”。当前，

全党正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，其中要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真抓实干，转变作风。这不仅是全党坚持集中整治不动摇的郑重宣示，更是把作风建设工作持之以恒抓下去的如磐决心。

铆足行动之劲，紧抓“坚持”不松懈

坚持以上率下、身体力行。倡导省委“五比五不比”工作导向，比谁对中央精神和上级部署吃得更透、把得更准，不比谁会开得最快、材料报得最早；
比谁的实际增长点多，不比谁的表面“亮点”多；
比谁的工作载体实、方法新，不比谁的口号响、调门高；
比领导班子的整体合力，不只比领导干部的个人能力；
比攻坚克难的战斗力、解决矛盾的执行力，不比轰轰烈烈的大场面。坚持制度治事、狠抓落实。以“基层党建巩固深化年”“作风建设纵深推进年”行动为载体，建立“一问二查三到位”机制，形成“心有所畏、行有所止、政令畅通、令行禁止”的工作氛围，推动全面从严治党向纵深发展。坚持正确导向、激励实干。坚持以高质量发展论英雄、以发展实效用干部，深化“两德三注重”选人用人导向，用好“1+N”奖惩激励、能上能下、容错纠错等机制，落实物质奖励、精神奖励、学习培训、干部使用等多项措施，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部甩开膀子、迈出步子、

心无旁骛干事业。注重在基层一线培养历练干部，引导干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚决胜仗中磨砺意志、锤炼素养、增强专业本领。

常敲警示之钟，守住“坚持”不动摇

坚持以学深悟透做实新时代中国特色社会主义思想为着力点，通过深化主题教育、开展常态监督、加强自我约束，推动党员干部把“知恩、知责、知足、知止”内化为信念、外化为习惯、固化为制度。不忘宗旨、知恩图报。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，通过中心组理论学习、创新党员微课堂学习平台、深化以案促改警示教育、持续“红黄绿”三色廉政套餐、做深做实红色廉政教育等措施，教育引导党员干部把对组织的知恩之情转化为对人民的报恩之行，以实实在在的行动和成效回报组织、回报人民。守好底线、知责担当。以制度的形式倒逼党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把懂规矩、守规矩作为做人做事的责任担当。常态化开展干部作风建设行动，综合运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，创新“三卡”（提醒卡、告诫卡、纠错卡）预警机制，对反映党员干部责任落实、作风建设等方面的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒警示，变被动惩治为主动预防，督促党员干部养成按党性原则办事、按政策法规办事、按制

度程序办事的行为习惯。淡泊豁达、知足常律。党员干部要牢记权力和地位都是党和人民给的，无论何时何地、无论身居何位，都要以豁达的襟怀和超然的态度对待名利，用纯洁的品行和崇高的境界对待权力，始终把党和人民事业放在首位，自觉把党章、廉洁自律准则、纪律处分条例作为不可逾越的红线和底线，少一些攀比心、多一些责任感，少一些功利投机、多一些脚踏实地，清清白白做官、公公正正用权、扎扎实实办事，着力营造政治上的绿水青山。

2019年优秀策论文范文：力戒形式主义官僚主义

形式主义、官僚主义是顽症，容易死灰复燃，党员干部要时刻警惕、戒除。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。各地区各部门党委(党组)要履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施。这彰显了党中央持之以恒全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心，也对党员干部力戒形式主义、官僚主义提出了更高的希望和要求，鞭策大家切实提高认识拿出行动。

要从讲政治的高度，认清形式主义、官僚主义的危害。形式主义、官僚主义问题不是简单的工作作风问题，而是关系党的生死存亡的大问题;不是简单的对事对人的态度问题，而是关系我们的立场站得对不对、稳不稳的问题。形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党和政府的形象与公信力，丧失执政根基。党员干部要切实提高政治站位，树牢“四个意识”，把反对形式主义、官僚主义作为重要政治纪律、政治规矩来对待，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以实际行动坚决做到“两个维护”。

要以自我革命的精神，在内心深处铲除滋生形式主义、官僚主义的私心杂念。形式主义、官僚主义之所以存在，主要是私心杂念未得到彻底清除：一是名利思想作怪。“一事当前，先替自己打算”，为名而抓，为利而干。二是官本位思想作怪。为保官位、升官职，只想引起上级注意，不管群众满意不满意。三是应付心态作怪，贯彻精神“层层转发”，“安排部署”左右雷同，出台制度“依样画葫芦”，重痕迹不重实绩。这实质是党性观念不强、思想作风不纯的突出反映。所以，铲除私心杂念，修好“心学”，陶冶忠诚品格，锤炼坚强党性，砥砺奋斗精神，是党员干部必须做好的功课。

　要坚持对上负责和对下负责相一致，用心用力克服形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义一个明显特点是不能正确对待对上负责与对下负责的关系，或把“一致性”当作“一般粗”，贯彻上级指示精神，不结合具体情况在精细精准上下功夫，而是搞迎合，弄“花架子”;或把急功近利当作建功立业，喜欢“短平快”，忽视“深厚实”;或把“留痕迹”当作“创实绩”，人在心不在，出工不出力……作为一名党员干部，对党忠诚绝不能怀二心，为民服务绝不能有私心，尽责工作绝不能搞分心，必须时时刻刻用真心对待一切。只有注意力、思考力高度集中于践行党的根本宗旨，行动力、执行力高度负责于自己的岗位职责，才能让形式主义、官僚主义无处藏身。

今年初，根据习近平总书记重要指示精神，中央办公厅专门发文解决形式主义突出问题为基层减负；
正在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把力戒形式主义、官僚主义作为一项重要内容。分析形式主义、官僚主义的表现，深挖根源，认清危害，综合施策，对于加强党的作风建设，推动广大党员领导干部更好地履行职责使命，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。

一、当前党内存在的形式主义、官僚主义的成因和危害

当前党内存在的形式主义、官僚主义问题是多种因素综合作用的结果。

一是一些党员领导干部理想信念不坚定，忘记了党的初心使命。习近平总书记指出：“现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行？……说到底，还是理想信念不坚定。”一些党员领导干部理想信念不坚定，就不可能树立正确的权力观、政绩观，不可能正确地看待和使用手中的权力、处理好对党的上级机关负责和对人民群众负责的一致性，就不可能以全心全意、无私奉献的态度对待群众，也不可能以求真务实、奋发有为的精神状态来对待工作。这是最深层次的原因。

二是在政治上淡忘、甚至背离了党的性质和宗旨。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。作为党员领导干部，必须始终把人民放在心中最高的位置，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于党和人民的事业，始终怀着强烈的忧民、爱民、为民、惠民之心，察民情、接地气，为群众排忧解难。形式主义、官僚主义同党的性质和宗旨的要求是背道而驰的。

三是在世界观方法论上背离辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理。从思想方法上看，形式主义、官僚主义都是脱离实际、脱离群众的主观主义。形式主义割裂工作内容与形式的关系，脱离工作内容，片面夸大了形式的作用；
官僚主义没有摆正、甚至颠倒了人民群众与领导者的关系，把自己凌驾于群众之上。

四是政绩观错位。习近平总书记曾经指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失”。一些党员领导干部不能正确处理公与私、组织与个人、党和人民利益同个人利益的关系，把个人利益摆在第一位，奉行功利主义、实用主义。

五是封建残余思想作祟。习近平总书记曾经指出：“官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲”。中国两千多年的封建社会中盛行的“官本位”传统、等级观念、特权思想、家长制等，至今并未完全消除，对党内存在的形式主义、官僚主义产生了潜移默化的影响。

六是我们党的建设面临的新情况新挑战的影响。党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决；
党面临的“四大考验”的长期性和复杂性、“四种危险”的尖锐性和严峻性，对党员领导干部的理想信念、宗旨意识、世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观都会产生作用，构成形式主义、官僚主义得以延续和变种的诱因和环境。

对当前党内存在的形式主义、官僚主义的危害性，我们要有深刻、清醒的认识，决不能掉以轻心。

一是在政治上影响党群关系，损害党的形象，动摇党长期执政的阶级基础和社会基础。如不有效解决形式主义、官僚主义问题，任其发展泛滥，将使党丧失人民群众的支持，丧失政治领导力、群众组织力、社会号召力，引起党的性质的蜕变；
同时，形式主义、官僚主义会消解党的先进性和纯洁性，污染党内政治生态，削弱党的生机活力。

二是消磨和损害党员领导干部的昂扬精神状态。当前处在实现“两个一百年”奋斗目标的重要历史时期，一些党员领导干部身上存在的形式主义、官僚主义问题，同实现中华民族伟大复兴的中国梦所需要的斗志和精神状态是完全相悖的，是极其有害的。

三是危及党员领导干部的健康成长。形式主义、官僚主义是严重侵蚀党的健康肌体的病毒。反观党的十八大以来严肃查处的那些违纪违法的党员领导干部，他们身上大都伴生着严重的形式主义、官僚主义病症。如果不加以及时纠正，将是走向严重违纪违法的通道和阶梯。

二、把力戒形式主义、官僚主义的斗争进行到底

彻底根除形式主义、官僚主义将是一个长期的、复杂的过程。我们必须高度重视、综合施策，加大力度，持之以恒，久久为功。

一是总结历史经验，充分认识力戒形式主义、官僚主义斗争的重要性必要性。从诞生之日起，中国共产党就始终在同形式主义、官僚主义做着坚决斗争；
每当新的重大政治任务、政治使命来临，都会把力戒形式主义、官僚主义的斗争提到议事日程。延安整风时期，毛泽东同志在党内确立了实事求是的思想路线和理论联系实际的马克思主义学风，为我们党力戒形式主义、官僚主义奠定了科学世界观方法论的理论基础。进入改革开放新时期，邓小平同志深刻指出，官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。党的十八大之后，以习近平同志为核心的党中央把整治形式主义、官僚主义等人民群众深恶痛绝的“四风”作为突破口，开始全面从严治党的伟大实践，要求全党坚决反对形式主义、官僚主义，持之以恒地克服形式主义、官僚主义。

二是提高政治站位，深刻认识力戒形式主义、官僚主义的紧迫性现实性。我们要站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，着眼推进党的自我革命、推进党的建设新的伟大工程，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的大局，来认识力戒形式主义、官僚主义的紧迫性现实性。

三是切实抓好理论武装，掌握力戒形式主义、官僚主义的强大理论武器。当前正在进行的“不忘初心、牢记使命”主题教育，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正用以武装头脑、指导工作。要特别注意领会习近平总书记关于党的初心使命的重要论述，进一步坚定理想信念，增强工作的使命感和责任感；
要认真领会习近平总书记关于坚持以人民为中心的重要论述，牢固树立宗旨意识、群众观点和正确权力观、政绩观；
要认真领会贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想之中的思想方法和工作方法，掌握克服和避免形式主义、官僚主义的方法路径。

四是开展严肃、积极、健康的党内政治生活，增强党员领导干部力戒形式主义、官僚主义的自觉性和实效性。通过专题民主生活会、组织生活会等多种形式，一方面，进一步激发广大党员领导干部坚定理想信念、牢记初心使命、增强宗旨意识、树牢群众观点的自觉性；
另一方面，进一步认清人民群众眼中的形式主义、官僚主义诸种表现和危害，进一步弄清形式主义、官僚主义的症结所在，有针对性地大力整改。

五是筑牢力戒形式主义、官僚主义的制度屏障。党的十八大以来，党内法规制度建设取得巨大成就。从党章到新形势下党内政治生活的若干准则，到关于加强党的政治建设的意见；
从党的地方委员会、党组工作条例到党的工作机关条例；
从干部选拔任用条例到干部考核条例；
从党的纪律处分条例到党内监督条例、党内巡视条例、问责条例；
从中央八项规定到关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，再到关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知等，这些党内法律法规为力戒形式主义、官僚主义提供了有力制度保障。要按照党中央的要求，加大制度执行力度，同时进一步建立健全相关制度机制，从根本上解决形式主义、官僚主义问题。

六是改进领导工作方法，主动担当作为。要坚持问题导向，有针对性地改进工作方法和工作作风；
要坚持实事求是，深入调研、深入群众，吃透实情、科学决策；
要真抓实干，担当作为、开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献！

一、主要做法

（一）加强学习教育，提高思想认识。在**办和**组采取通过中心组学习、干部大会、支部党员大会、机关夜校、自学等多种形式，认真学习习近平总书记关于全面从严治党，加强纪检监察干部队伍建设，坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示、批示精神，学习以习近平同志为核心的党中央治疆方略、《党章》、《纪律处分条例》等内容，深入交流讨论，持续加强**干部责任担当和对待问题方面进行思想教育，切实解决**干部尤其是**组组长存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。

（二）坚持突出重点，统筹推进。一是**办结合自身工作实际，紧紧围绕维护政治纪律、履行监督职责、提高纪检监察工作质效、改进学风文风会风、工作作风建设等五个整治重点，将重点发现违反政治纪律和政治规矩、意识形态领域突出问题、扶贫领域重点问题、领导干部腐败、群众身边不正之风、违反中央八项规定精神、干部不担当不作为、违规选人用人、形式主义官僚主义、扫黑除恶专项斗争中党员干部涉黑涉恶充当保护伞等突出问题作为**任务，剑有所指，使集中整治与**工作统筹推进，更好服务保障新疆工作总目标。二是强化**监督合力，确保整改落到见效。**办紧盯**反馈问题整改，及时按照反馈程序做好对被**单位党组织和党组织第一责任人的反馈工作，确保整改落实落细。**办、县纪委监委、组织部共同担负起整改工作的监督责任，对**整改落实情况进行专项督查，对被**单位在整改中遇到的困难和问题及时进行指导，确保**反馈问题件件有着落。对整改不彻底、书面整改、敷衍整改的提出问责建议，严肃追责问责，切实履行监督职责，提高**整改工作质效。三是加强自身建设，坚持每轮**前的培训学习不放松，每次**前举办**业务集中培训，学**业务、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》，上级巡视**精神等，并邀请地委**办领导授课，强调**纪律，有效提高**工作人员发现问题的能力，明纪守规的自觉性，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质**队伍。

二、存在的问题

通过组织全体**干部自查、互查、全面剖析的方式，查找存在问题的主要表现在：一是理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规定动作”，学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成“硬指标”，把学习当成“软指标”，对学习的安排部署不够细致、严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果打折扣。

二是落实工作抓实抓细上还存在差距。对**干部以及**工作部署多，会议要求多，检查督导较少，存在**质量亟待提高、**报告不够规范等问题，对被**单位党组织**整改情况督查督办力度不大，标准不严，个别被**单位特别是单位主要领导对**整改工作重要性认识不足，对县级**反馈问题整改浮于表面，整改不彻底，治标不治本现象依然不同程度存在。三是存在重用轻管现象。对**干部管理宽松软，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置，有求稳怕乱倾向，未能把工作做实。

三、下一步打算

一是持续抓好学习教育。坚持把学习作为推进集中整治

工作的有力抓手，结合实际经常性开展集中学习和业务培训，制定学习培训计划，组内进行集中学习、每两月进行一次测试，切实提升**干部发现问题、谈话了解、文字综合等能力，引导**干部始终保持政治上的清醒与坚定。二是持续强化自查自纠。积极配合纪委监委抓好整治工作，逐项认真查摆自身关于形式主义、官僚主义的问题，查找差距和问题，明确整改责任，逐项列出清单，切实把问题查深、找准、摸透，做到边查边改、立查立改。三是持续督促检查整改，建章立制。紧紧围绕各级党委政府的工作安排，认真对照形式主义、官僚主义集中整治要求，聚焦重点领域和关键环节，抽调专人对自查自纠情况进行检查复核，全面梳理自查自纠问题，建立以事立案、对人问责工作机制，狠抓整改，针对群众反映强烈的突出问题、具体清晰的违纪事件，及时立案查处，不断提高监督执纪工作的质效。注重建制度、立规矩，在工作实践中细化完善制度，将整治成果及时转化为制度规范，不断建立健全改进作风的长效机制。

力戒形式主义 狠抓工作落实

http://.cn2011年03月21日08:42星辰在线-长沙晚报

今年是“十二五”的开局之年，现在是“十二五”的起步之时，实践告诉我们，开局影响全局，起步决定进步。我们各级干部要把全部心思和精力投入到工作中去，尤其是要力戒形式主义，狠抓工作落实。

首先，抓落实是领导干部的一项重要职责。领导干部的工作职责是什么？从根本上看，就是要求真务实、狠抓落实。毛主席在《党委的工作方法》一文中说过：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调“少讲空话、多干实事”，“凡事都要落在实处，开会讲话都要解决问题。”江泽民同志强调：“要落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛同志强调要求真务实、狠抓落实，指出“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。习近平同志在中央党校2011年春季开学典礼上着重强调，关键在于落实，领导干部要狠抓落实、善抓落实。现在一些好思路、好措施，落实不了、落实不好，根本原因还是领导没抓好、领导没尽责。把党和国家的路线、方针、政策贯彻好、执行好、落实好，这是领导干部最根本、最重要的职责。

其次，抓落实是领导工作的一个基本环节。作为领导干部来讲，调查研究、科学决策，只是做到了一半；
求真务实、狠抓落实，这是更重要的另一半。决策与落实是一个有机统一的整体，落实是实现决策意图的关键环节。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；
千招万招，不能落实就是虚招；
千条万条，不去落实就是“白条”。昨天的成就来自于落实，今天的任务更需要落实。一件一件地落实，才能构筑宏伟的事业；
一步一步地落实，才能实现远大的目标。毛主席曾讲到领导干部的责任，就是“出主意、用干部”，同时还强调，离开了抓落实，“就无法检验决策之正误，无法判断干部之优劣”。这就说明，无论是“出主意”还是“用干部”，都离不开抓落实。

第三，抓落实是领导能力的一种实际体现。一个领导的能力如何，集中体现在两个方面，一个是作决策，一个是抓落实。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对一个干部的政治品德、领导水平、工作能力的最实际检验。一个干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱，都会在抓落实中显现出来。人民群众评判领导干部，最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、注重落实。现在，人民群众对少数干部的作风有意见，往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够，既有愧于责，也失信于民。落实是一个充满艰辛的奋斗过程，也是一门富有智慧的领导艺术，还是一所培养干部的生动课堂。只有抓好落实，才能把科学的决策付诸行动，才能把美好的蓝图变为现实。可以说，我们现在所取得的每一项成绩，都是真抓实干的结果；
所存在的每一个问题，正是抓而不实的后果。实干是能力，落实是水平。抓落实是我们领导干部能力的一种体现。

现在，在我们的干部队伍中，不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还在一定范围存在。这既是形式主义的集中表现，又同形式主义的蔓延滋长有密切关系。

一是“唱功”好、“做功”差。空谈误国，实干兴邦。对于各级领导干部来说，说固然很重要，但做才是根本。说得好，体现的是思路，表达的是想法，这是领导干部的素质；
做得好，凭借的是作风，依靠的是落实，这是领导干部的能力。一个合格的领导干部，应该是说的让人心服、做的让人信服。站在“十二五”发展的新起点，我们面临的机遇更多、肩上

的责任更重，如果热衷于空谈、停留在表面，不仅不利于问题的解决，而且还会错过发展的良机，贻误事业的发展。江泽民同志曾经指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层解决问题上下工夫。”这里指的就是“说”与“做”的问题。说得好不如做扎实，常开会不如抓落实。现在我们一些领导干部热衷于提一些不切实际的口号，做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵。如果让这些现象成为顽疾和流弊，一个领导干部该管的事不认真管、该干的事不主动干，不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻落实，更会诱发干部弄虚作假、投机取巧的心理，助长好大喜功、不尚实干的歪风。

二是会上热、会下冷。正确的决策，来自于领导干部对客观规律的准确把握和深入研究；
最终的成效，有赖于基层干部对上级决策的积极支持和自觉执行。任何一项工作从决策到落实，必须一级支持一级、一级抓好一级，形成上下联动、狠抓落实的工作合力。现在，我们一些工作，往往是上头热、下头冷，会上热、会下冷。一些地方和部门落实工作流于形式，把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成干部实绩，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”。这样的结果，不仅割裂了上级和下级、干部和群众的联系，而且在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点、保证一致性，只能落空，不会落实。



三是前面紧、后面松。许多工作是虎头蛇尾、有始无终，既影响了工作的效率，也损害了干部的形象。胡锦涛同志指出：“我们经常面临一个突出的问题是：从中央到地方为推进事业发展的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。”实践告诉我们，矛盾只有在落实当中发现，办法只有在落实当中寻找，问题只有在落实当中解决。我们过去有些事情办得不好，不是失之于会议开得不好、文件写得不好、政策定得不好，而是失之于落实抓得不好、执行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，损害了政府的形象，辜负了百姓的信任。这种抓而不实、做而无功的现象，不仅是最大的浪费，而且是最大的隐忧。

这些问题的存在和蔓延，其根子在于形式主义。形式主义作为一种主观主义的思想和形而上学的方法，从表面上看，只是思想观念和工作方式的问题，但从实质上看，它却反映了一个领导干部的世界观、人生观和价值观的问题。如果任其泛滥，必然贻误事业发展，损害党的形象。抓落实，既是领导干部的基本素质，也是良好作风的重要体现。不抓落实，一切思想都是空想；
不抓落实，一切高谈都是空谈；
不抓落实，一切发文都是空文。如何来抓落实呢？

首先，要有积极负责的精神。抓落实，就是把决策付诸行动、取得预期效果，其间必然会碰到许多的困难、触及很多的矛盾，这个时候，落实就看我们是不是尽责、敢不敢担责。我们从2009年开始“两帮两促”活动，到今年是第三年。当时面对突如其来的国际金融危机，人们信心不足，特别是我们一些企业感到压力更大。在那种情况下，各级党委、政府和领导机关的同志走出机关，帮助企业共渡难关，不仅解决了许多实际问题，而且极大地提振了企业信心，使我们在金融危机的冲击下，仍然保持了又好又快、率先发展。而且更为重要的是，使基层群众和企业组织深刻地认识到，在关键的时刻，我们领导机关和领导干部，是为企业着想、为人民办事的，从而赢得了他们的信赖和尊重。因此，我们要有负责精神。要下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中。领导干部尤其是“一把手”要以身作则、率先垂范，凡是重要工作，都要亲自指

挥、亲自操办；
凡是重大问题，都要深入群众、深入实际，在抓落实中大显身手，在抓落实中施展才华。要有担当勇气。对于矛盾和问题，要敢于碰硬、敢于触及，要相信敢碰敢触及，总会找到解决的办法；
不碰不触及，就会付出更大的代价。矛盾只有在面对中化解，矛盾只会在回避中激化，这是我们这些年来的实践体会。在难题面前要敢于开拓，在矛盾面前要敢于碰硬，在风险面前要敢于负责，主动到条件艰苦、环境复杂、问题集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施、打开局面。要有进取意识。事业发展，犹如逆水行舟，不进则退。面对复杂的形势，面临艰巨的任务，必须坚决克服患得患失、畏首畏尾的消极心态，坚决摒弃小进则满、小富即安的骄傲情绪，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以所向披靡的精神狠抓落实。

第二，要有真抓实干的作风。反对空谈、真抓实干是我们党的优良传统。真抓实干，就是要察实情、讲实话、用实招、办实事，在抓上求突破，在干中见实效。真抓实干，必须主动抓。我们任何工作，主动落实，就能抢抓发展机遇；
被动应付，只会贻误发展大局。工作要早安排，早落实，先人一步，快人一拍；
要一项一项地抓落实，一件一件地求突破；
该干的工作要主动干，该担的责任要自觉担，切实把职责履行到位、工作落实到位。真抓实干，必须深入抓。要把工作往深里做、往实里做，一竿子捅到底。不能只满足于发号召、造声势，作指示、听汇报，更不能把决心当行动，把口号当实绩，说空话，做虚事。领导干部就是要领着干、带头干，在干中指导全盘，推进落实。真抓实干，必须具体抓。大事成于小事，小事成就大事。不积跬步，无以至千里；
不积小流，无以成江海。抓落实的要义在于抓具体，实行因地制宜、分类指导、试点示范，掌握具体情况，制定具体措施，解决具体问题。

第三，要有锲而不舍的毅力。我们抓工作落实，就是要坚定而不动摇，坚韧而不懈怠，咬定青山不放松，不达目的不罢休，真正做到决策定一条是一条，条条算数；
承诺说一个做一个，个个兑现；
工作干一件成一件，件件落实，要有这么一种毅力。首先要抓重点，重点抓。这既是思想方法问题，也是工作方法问题。毛主席的《矛盾论》，现在我们很多干部包括很多年轻干部，尽管学历很高，可能学得不多、用得不活，建议大家好好读一读。没有重点，胡子眉毛一把抓，工作就无法突破。没有主攻点，就没有主动权。毛主席曾说，要以点带面，面上的工作要先抓好三分之一。只有这样，我们才能带动全盘、活跃全局。其次要抓全面，全面抓。要坚持重点论和两点论的统一，重点突破与整体推进的统一。抓落实，我们既要找准结合点，主攻关键点，实现重点突破；
同时要注重整体性、系统性，使各个方面的工作在抓落实的过程中相互配合、相互促进，以重点突破来带动工作的全面推进和深入开展。再次要抓反复，反复抓。胜利往往在于坚持一下的努力之中。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。抓落实是一项经常的工作，不能紧一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，必须抓反复，反复抓，抓好工作的全过程，保证工作的连续性。

第四，要有密切配合的态度。群策之为无不成，群力之举无不胜。抓落实，就是要立足实际，勇于实践，借助各方力量，整合有效资源。要做到思想上合心。我们要有山容万物、海纳百川的气度，扬人之长、补己之短，广开言路、择善而从，事业为重、团结同志。在解放战争中，我们共产党的军队为什么能够打败国民党的军队，最关键就是官兵的价值取向不一样。我们人民解放军是为人民翻身解放而战，而国民党军队是为长官晋爵发财而战，所以这就决定了胜败的结局。班子成员之间一定要互相尊重、互相支持。特别是“一把手”对副职要放心放手，使他们有职有权。有的人说“将熊熊一窝，兵熊熊一个”，那是片面的。人民群众是历史创造者，这是马克思主义唯物史观的一个基本观点。要做到工作上合力。善于

做沟通协调工作，工作中要做加法，不能做减法，真正做到上下一条心、拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。要做到步调上合拍。当前有的工作久推不动、落实不力，关键在于有的干部和单位，缺乏大局观念，无视全局发展，各唱各的调，各吹各的号；
有利的事争着干，无利的事推着办。要始终坚持立党为公、执政为民，把功夫下在推动工作、狠抓落实、提升水平上。

抓落实，既是一个思想作风问题，也是一个工作能力问题；
既要加强教育引导，也要依靠制度保障，真正使形式主义没有市场。

第一，要强化抓落实的观念。作为一个领导干部来讲，要树立正确的世界观、正确的权力观、正确的事业观。特别是我们要看到，干事创业，是党员干部的价值体现。中央一再要求我们各级领导干部要想干事、会干事、干成事、不出事。我们担任领导职务，担当发展大业，既是一种荣誉和使命，更是一种压力和责任。所以大家都要努力保持乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献的良好精神状态，集中精力抓落实，一心一意干事业。

第二，要浓厚抓落实的氛围。领导干部是抓落实的重要力量。实践证明，各项工作的落实力度，取决于领导干部的工作态度。要用心干事业。一个人如果对事业无所追求，对工作无所用心，对人民无所贡献，就不配当党的干部。一定要把用心干事业作为一种修养来加强，作为一种习惯来培养，作为一种作风来锤炼。要用力抓落实。现在很多工作，关键问题就是在抓落实的方面力度不够。作为领导干部，要把职务当做干事创业的舞台、服务群众的平台，用尽职的责任心来增强群众的信任感。同时，我们也深刻地认识到，权力越大，责任越重。要多办顺民意、解民忧、惠民生的实事和好事，使我们的工作能够深入地落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去。要用人树导向。导向是一面旗帜，导向是一股力量。我们在干部任用中，要以是否作风务实、工作扎实、敢抓落实为标准，把握好选人用人的正确导向，褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部。

第三，要完善抓落实的制度。抓落实，必须形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制，用制度的环环相扣，推动工作的层层落实。要完善跟踪督查制。跟踪督查是保证落实的重要手段。所以我们领导干部，包括我们区县(市)的主要领导和部门负责同志，要善于跟踪督查、抓好落实。要完善绩效考核制。绩效考核，我们要坚持下去，通过考核来分清干部优劣，来决定干部升降。要真正做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄，激发干事创业的热情，凝聚推动落实的合力。要完善工作问责制。要进一步强化岗位责任，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。按照奖优、治庸、罚劣的原则，既要有奖励和表彰，也要有问责和处罚。真正使安于现状的干部“不安”，四平八稳的位子“不稳”，让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜，有力地发挥问责的激励作用和约束作用。

（这是陈润儿同志在全市领导班子绩效考核讲评大会上的讲话）

反对形式主义，官僚主义自查报告

为贯彻新时代全面从严治党工作开展，我按照平时自我实际工作及思想认识，认真整摆了在思想作风，工作态度等方面存在的问题，并进行了深刻的自我剖析。现将个人自查 情况作如下报告：

一、存在的主要问题

（一）是理论学习不主动，自觉性不高

1、往往以近期工作任务比较繁重为由，利用工作空闲和业余时间学习比较少，不能主动抽出时间学习。

2、经常以上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到问题才着急找依据，找材料。

3、没有系统的学习一些专业知识和业务知识，不能高质量的完成工作。对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治思想不强的问题。

4、平时工作中存在思想涣散的问题，对待客户拜访过程中存在的问题和客户需求不能及时反馈，存在懒惰情绪。不能及时虚心向同事和领导求教，导致工作不精，业务不通的问题。

（二）服务意识还有待进一步增强

1、对待办公室服务工作意识了解不够透彻，经常不能以大局为重，性格急躁，态度不够和蔼，工作细节做得太差。

2、在客户拜访，服务于客户过程中，没有透彻落实精益化拜访，对待提升客户满意度问题中存在懒散情绪。每月拜访不及时，拖泥带水，往往由于懒惰，思想涣散问题，对待客户解说不详细，没有第一时间为客户答疑解惑，导致工作拖滞不前。

（三）工作被动落实，主动超前少

1、工作中经常是处于奉命行事，落实任务，随大流，不动脑，不能做到超前思考，及时准备。

2、在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待别人想办法加以利用，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、由于客户服务中对客户不够了解，导致品牌培育工作没有新思想，新方法改善，导致此项工作推荐能力较差。

4、在明码标价工作中，对待新客户拜访不积极，了解不到位，导致新客户在卷烟经营中对公司货源政策不了解。

二、存在问题的原因分析

（一）、对学习的认识不够深入和全面

平时虽然每周都参加党员培训学习，但思想尚未引起高度重视，对待学习精髓理解不通，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好的坚持理论联系实际，对新知识，新思想的了解紧迫性和必要性缺乏深刻认识。

（二）思想认识存在偏差

思想中产生了厌倦情绪，依靠经验做事，干劲松懈，工作责任心，进取心下降的情况，不能及时利用科学思想分析出现的问题来纠正主观认识上出现的偏差，往往满足于领导交办的工作任务，对如何开拓性的开展工作研究不够，工作缺乏主动性和用心性。

三、整改措施和改进方向

针对自我在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时刻开展自我批评，严格要求自我。具体做到以下几点：

（一）加强自我学习，提高综合素质

加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。自觉、刻苦的钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自我知识和理论水平。虚心向同事学习工作中出现的问题及解决办法，以高度的工作职责感和踏实的工作作风，真正将精益化拜访落实到客户服务中。

（二）廉洁奉公，从严律已

不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持用心向上、昂扬奋进的精神状态，在工作中自觉得服从、服务于大局，自觉把自我工作同全局联系起来，努力做好本职工作，圆满完成领导交办的任务。

（三）以高度的责任感、使命感提高工作效率

1、在客户拜访工作中，做好品牌培育工作，建立在良好的客户关系，利用片区差异化让客户由被动变为主动的向消费者推荐。帮助客户做好卷烟明码标价签的出样，确保市场价格统一执行

2、认真做好基础工作。加强对客户的实地拜访，了解客户的进销存，及时宣传公司最新的政策信息，指导客户根据库存和销售情况合理安排订单，及时跟进客户订单，扣款情况，与客户建立良好的客情关系。落实精益化拜访，提升客户满意度。在拜访的过程中，根据不同的客户制定不同的客户服务策略，及时宣传公司的货源政策，告知客户档位的分配标准，帮助零售客户了解自己每月的进销存情况，在提升客户满意度的同时，让辖区零售客户对公司的政策变化，货源分配标准以及自己的进销存情况做到心中有数

3、在忙碌的工作之余，对卷烟商品营销员的课程做系统的学习，并结合自己在实际日常工作积累的经验，对卷烟商品营销有更深的理解并运用到平时拜访客户工作中。全面提升自身的责任意识,对在日常工作中遇到的问题,在第一时间处理,不推脱，不消极等待，耐心听取客户的意见建议，帮助客户解决麻烦困难。

4、增强团队意识，在与大家一起工作的过程中，积极响应领导指示，积极配合同事,做好本职工作，不拉团队后退，不给集体荣誉抹黑。

最后，对于工作中个人经常出现的问题，我也将在今后的工作中不断改进，努力使自己成为一名合格的党员，一名合格的卷烟基层营销人员。

以上是我的自查材料，请同志们批评指正。

自查人：

2018年12月10日

形式主义官僚主义调研报告（共14篇）

集中整治形式主义官僚主义工作总结（共8篇）

官僚主义方面整改措施（共10篇）

形式主义存在问题及整改措施（共9篇）

形式主义对待问题方面整改措施（共19篇）

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