工作汇报w0rd版（共11篇）

宜君县公安消防大队 二〇一〇年工作汇报

宜君县消防大队长王小龙 （2011年1月18日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表大队全体官兵向各位领导的亲切慰问表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就2010年消防工作开展情况向各位领导做以简单汇报。

铁军抒青春，丹心铸警魂。2010年以来，我大队在县委、县政府的正确领导下，在市消防支队和县局的具体指导下，在社会各界的大力关心和支持下，按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，认真贯彻落实公安部构筑社会消防安全“防火墙”要求，加快推进社会单位消防安全“四个能力”建设进程，以“打造三秦消防铁军”建设为奋斗目标，以“正规化、精细化”建设为工作思路，带领全体官兵认真作好执勤备战、执法监督工作，严格落实消防目标责任制，充分发挥消防监督工作服务社会、服务经济建设的作用，有力的推进社会消防安全管理创新，为构建和谐宜君、平安宜君创造了良好消防安全环境，受到了当地政府和上级领导的一致好评。

一、全面落实消防工作责任制，努力构建消防工作新格局 构筑社会消防安全“防火墙”工程是一项保障人民群众生命财

1 产安全的民生工程，涉及到全县各个部门和单位。大队积极向县委、县政府领导汇报，把将消防工作纳入政府履行社会管理和公共职能的重要内容，进一步明确和落实了政府、部门、社会单位三者的消防工作责任，努力构建“政府统一领导、部门依法监管、单位自主负责、群众积极参与”的消防工作格局。一是进一步完善了组织领导机制。2010年初，结合县级机构改革工作之际，及时汇报，使县政府对县防火委员会成员进行了调整，同时制定了《宜君县构筑社会消防安全防火墙实施方案》和《宜君县消防工作“十二五”发展规划》，并进一步健全了县《消防安全工作联席会议制度》，《火灾隐患排查制度》，《火灾事故责任追究制度》等各种工作制度。县委、县政府领导高度重视消防工作，先后4组织召开专题会议研究部署消防工作，县委熊晖书记和县长刘冲、常务副县长王永平等县领导多次作出消防工作批示，并亲自对消防工作进行检查指导。二是进一步落实了消防工作责任制。2010年5月份，县政府及时召开了全县消防工作会议，对全年消防工作进行部署，明确了全年消防目标任务，并层层分解工作任务，将消防工作责任落实到了各部门、乡镇、社区和单位，共签订《消防安全责任状》1000多份，并将消防工作作为政府目标责任考核的重要内容，纳入了社会治安综合治理、建设“和谐美丽新宜君”等工作的考评范围，实行消防安全“一票否决制”，建立健全了考评机制，全面构筑“横向到边、纵向到底”的社会消防安全“防火墙”工程建设网络体系。三是进一步加强了社会单位消防安全标准化管理。为有力推动社会单位“四个能

2 力”建设，切实提高社会单位消防安全管理的科学化、规范化建设。根据《陕西省社会单位消防安全“四个能力”建设标准》，组织县消防大队和公安派出所组建了11个社会单位消防安全“四个能力”服务队，对全县社会单位消防安全“四个能力”建设工作提供服务和指导，积极在社会单位推行消防安全标准化管理工作。通过指导工作和达标验收工作的深入的开展，切实提高了社会单位消防管理能力，逐步形成了“行业管理、单位负责、消防监督、公民参与”的标准化管理运行机制，社会单位消防安全标准化管理工作在我县已全面铺开。

三、全面夯实消防工作基础，着力提升社会防控火灾综合能力。

1、消防部队经费投入创历史新高。2010年，大队官兵以对消防工作高度负责的工作责任心，县政府对消防工作高度重视，进一步加大了消防经费投入，有力地推动了社会消防工作又好又快发展。一是消防业务预算经费由去年8万元增至20万元，创下了历史新高；
二是申请专项经费7万余元，为消防大队购了切割机、空气呼吸器、防化服、断电钳、消防通信车载台、对讲机等一批消防灭火、救援特勤器材，消防部队的战斗力得到了明显提升；
三是根据生活需要，及时为消防部队申请冬季够煤等生活经费2万余元，确保了消防大队各项工作的顺利开展。

2、消防队站建设取得重大进展。根据陕西省发改委《关于我省41个县公安消防队站建设规划的批复》（陕发改投资[2009]1899号）和《陕西省公安消防部队2010年目标任务》要求，我县积极

3 进行宜君县消防队站项目建设，在省、市各级政府和各行业部门的大力支持下，快速的完成了选址、划拨、拆除、报批、图纸设计、土地勘测、建设招标等各项工作。并按照省消防总队《关于宜君县公安消防队站建设设计的批复》要求，完成了建筑的重新设计、报批等相关手续，各项前期准备工作基本完成，明年开春即可破土动工修建，年底即可正式投勤使用。

3、社会应急救援水平有力提升。结合宜君县应急救援工作实际，大队起草和申请政府出台了《宜君县应急救援分队一期组建方案（试行）》、《宜君县应急救援工作管理办法（试行）》、《宜君县应急救援大队专家组管理规定（试行）》、《宜君县消防应急救援预案》等多项规章制度，进一步明确各专业救援队伍的职责，层层夯实了责任，切实增强了全县应对各类突发事件能力。大队官兵圆满的完成了铜黄高速原油泄漏事故、硝酸泄漏事故、甲醇泄漏事故等多起应急救援事故处理任务，市、省电视台等新闻媒体相续进行了采访报道。

4、群众消防意识明显提高。2010年，全县以消防宣传“五进”工作为载体，结合群众生产生活实际，采取灵活多样的形式，大力宣传消防安全常识，努力提升社会群众的消防安全意识。一是教育、旅游、文化、劳动与社会保障等部门将消防知识纳入了相关教育、教学、培训的内容；
二是充分运用标语、板报、专栏等各种有效形式和广播、电视、网络等各种宣传媒体，大力宣传《消防法》、《陕西省消防条例》等法律法规和构筑社会消防安全“防火墙”工程的

4 重要意义和内容标准，在全社会形成浓厚的舆论氛围，增强了广大群众的消防安全和自救意识等方面的知识。共悬挂横幅37条，散发宣传资料3000余份，张贴宣传画100余件，设臵公益广告牌4块，利用手机短信发送消防知识5000多条，确保每个单位有一至两名消防安全“四个能力”建设的“明白人”和责任人；
三是组织各部门、企事业单位、学校、幼儿园、宾馆、饭店等开展消防疏散演练80多次，组织公安派出所民警的业务培训2次，对单位的消防安全管理人、专兼职消防管理人员进行专门培训10多次，社会单位基本具备了检查消除火灾隐患能力，扑救初起火灾能力，组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力。

四、把握消防安全重点环节，积极预防和消除火灾隐患 为了使消防安全工作切实有效地落到实处，不留死角，根据上级安排部署，我县结合实际，今年以来，先后组织公安、安监、商务、教育、城建、文化消防等相关职能部门开展了6次大的专项整治活动，取得了明显成效。一是对辖区内的“六小”单位（即小网吧、小商场、小作坊、小旅馆、小舞厅、小美容美发厅）、“三合一”（住宿、工作、吃饭）场所、企业等全面进行安全生产检查，对检查过程中，发现30余家单位有不同程度的安全隐患问题，都根据存在问题，督促其认真进行了整改。二是对全县学校、幼儿园和周边环境进行了综合治理，县财政、教育、公安、消防联合筹资，为住宿制学校购买和更换了常用的基本消防器材100多具；
三是对超市、网吧、车站、市场等公众聚集场所进行了消防安全大排查，对

5 各类场所进行了合格证审查制积极推行购买消防安全公众险，消除了一批消防隐患，杜绝了各类火灾事故的发生；
四是深刻汲取“11.5”吉林商业大厦火灾和“11.15”上海市静安区教师公寓楼发生的特别重大火灾事故深刻教训，对市场、建筑工地等场所进行专项检查，签定了《消防目标责任状》和《消防安全告知书》，健全了消防安全制度，对4家未经消防安全审核的场所依法进行了查处；
五是在重大节庆日前夕，深入开展以商场、市场、宾馆、饭店、公共娱乐场所、易燃易爆物品等为重点的消防全大检查活动，严厉查处违法行为，督促整改消除火灾隐患，确保了广大人民群众安全度过节庆日；
六是积极开展冬季防火安全检查。随着元旦、春节等节日的临近，各种集会庆典活动频繁，人流物流增加，引发火灾的不安全因素增多，尤其是一些人员密集场所，“三合一”建筑和“九小场所”火灾隐患突出，稍有不慎，极易发生亡人火灾事故甚至是群死群伤火灾事故。县政府领导亲自带队，对各乡镇、各行业部门、各单位进行考核检查，全面检查消防安全责任制落实情况，消防设施器材配备、运行、维护和保养情况，疏散通道、安全出口畅通情况，消防宣传教育培训情况，灭火应急预案制定和演练情况，值班巡逻人员在岗在位和防火安全巡查制度落实等情况，严防各类火灾事故的发生。

虽然今年以来大队消防工作和部队建设取得了新的突破，但仍然存在以下不足。一是部队人员相对不足，工作任务重。我大队担负着宜君县监督防火、灭火和应急救援的重任。今年以来，由于大

6 队干部人员少，导致人员在位率低，加之专职消防队员不稳定流动性大，在整个部队发展过程中，不能科学合理的统筹安排工作，存在顾此失彼的现象。二是特种防护装备和抢险救援器材差缺大，资金存在不足。尽管大队在今年已购臵了部分装备，条件有所改观，但对照《城市消防站建设标准》，大队仍存在着特种防护装备严重缺乏等硬件问题，加之我大队今年正在筹备的现役消防中队建设这一重大任务，需要大量资金，造成经费争取难度大，与承担繁重的抢险救援任务不适应。三是火灾隐患排除仍然不够彻底。虽然消除了一大批火灾隐患，但是由于各种原因，火灾隐患“整治、反弹，再整治、再反弹”的问题仍然突出，加之人民群众消防安全意识仍然不高，全县消防安全形势仍然不容乐观。

2011年里，我大队将在县委、县政府和市消防支队、县公安局的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以胡锦涛总书记“三句话”总要求为统领，紧紧围绕预防和控制火灾的目标，全力完成西安世园会安保任务，积极推进构筑社会消防安全“防火墙”工程、打造公安消防铁军，深入开展“大排查大整治大宣传大培训大练兵”活动，努力提升社会防控火灾能力，全面加强消防队伍建设，切实维护火灾形势和队伍稳定，为“十二五”开局之年和建党90周年创造良好的消防安全环境。

最后，春节来临之际，预祝各位领导和家人新年快乐、身体健康、工作顺利、万事如意。

谢谢大家！

工作汇报制度COIMIN 020 1.0版

工作汇报制度

第一条 目的

促使员工经常自我总结，逐步达到自我管理；

中心上下、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作。

第二条每周工作小结

员工每周进行工作小结，总结上周工作内容和计划下阶段工作。并向项目组主管汇报。项目组主管的工作汇报包括个人工作汇报和项目组工作汇报，并向中心主任或副主任汇报。统一格式见《每周工作小结》。

第三条 每月、年中和年终工作总结

员工每月、年中和年终进行工作总结，各项目组主管汇总后完成本组工作总结，月工作总结在下月5号前完成，年中工作总结在7月10日前完成，年终工作总结在1月20日前完成，统一格式见《-------工作总结》

第四条 出差工作报告

出差人员在外地办好住宿手续后，尽快将所住宾馆、联系电话报予办公室；
回中心后需作出差工作报告，统一格式见《出差工作报告》。

第五条 工作报告的处理

主管领导必须对员工工作报告中“遇到的困难”、“需要的支持”作出及时反应。工作报告由主管领导保存或由主管领导指定管理人员进行存档备案和信息处理，以备员工考核和信息沟通之用。

第六条 发送工作汇报的具体要求

仅供内部使用1

（一） 各员工的《每周工作小结》应于周五17:00前通过邮件发送至项

目组主管处；

（二） 所有项目组主管及以上人员每周工作汇报一般应于周五17:00前

通过邮件发送至中心主任或副主任处。特殊情况下发送时间可适当推迟，但不得迟于周日。

（三） 为便于办公室了解信息，促进中心内部信息沟通，部门工作汇

报抄送办公室。

（四） 中心员工的月、年中及年终总结按以上

（一）、

（二）、

（三）要求的渠道发送。

年月周工作报告

报告人：

岗位：

时间：

一、本周工作要点

二、重要信息

三、工作中遇到的困难

四、需要的支持

五、下周计划

工作总结

报告人：

岗位：

时间：

一、完成的工作：

二、工作计划：

三、工作中遇到的困难和遺留问题

四、所需要的支持：

出差工作报告

报告人：

岗位：

时间：

一、本次出差达到的目的

二、本次出差的主要活动

三、重要信息

四、遇到的困难

五、所需的支持

某公司年终人力资源工作总结

一、200x年人力资源工作总述。

200x年公司人力资源治理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；
加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建设；
不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源治理思想和理念，进行人力资源治理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）通驿分两类进行定岗定员：

1、各治理中心按里程、服务区对数以及业务范围等要害指标进行分类；

2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类治理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

（三）实业根据高速公路建设材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，把握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源治理制度建设，基本确立公司人力资源治理的制度体系，形成较为规范的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。

公司本部根据公司治理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源治理暂行办法、员工考勤治理暂行办法、劳动合同治理办法和人事档案治理细则等人力资源治理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源治理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层治理人员考核治理办法和劳动合同治理办法，修改完善公司员工考勤治理实施细则和服务区人事治理制度，让日常治理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事治理制度。

五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。

通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层治理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区治理素质、业务流程、经营策略、财务治理、公文写作等培训；

第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源治理、劳动保险、计划生育、ISO9001：2000质量治理体系内审员资格、注册安全员、固定资产治理、财务会计基础及档案治理、税务税法、公文写作、建设工程项目治理、便利店信息系统治理、文书科技档案治理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；
另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源治理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术治理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上治理人员13人次）。

实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流治理平台的应用培训。

六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。

公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人

才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、治理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。

非凡是实业根据用人机制和有关业绩考核治理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。

七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源治理信息化建设工作，强化人力资源治理技术创新。

根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源治理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，非凡是要害治理手段在人力资源治理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源治理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

同时，为配合集团人力资源治理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源治理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事治理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统治理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员治理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源治理与开发水平。

八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略发展需要。

为配合公司战略的有效实施，根据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。

我们认为南粤物流2005年—2010年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍（重点是物流和信息化治理专才）。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的治理水平，为实现南粤物流发展战略提供强大的人力资源支持。

南粤物流人力资源战略SWOT分析：

（一）优势：交通物流资源的内部垄断；
员工的专业素质较高；
优厚的薪酬福利待遇。

（二）劣势：高端物流人才的缺乏；
市场竞争意识不强；
人工成本相对较高。

（三）机会：政府政策的大力支持；
加入WTO带来的推动；
劳动力市场专业人才供给充足。

（四）威胁：人才争夺激烈；
人才流动频繁；
物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才；
有德无才乃庸才；
无才无德即冗才；
有德有才方人才。

南粤物流人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。

（一）求才：

1、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。

2、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。

（二）识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源治理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。

（三）用才：以人为本的人力资源治理创

新。

1、80/20原则，企业中20%的员工创造企业80%的价值，应管好这20%的核心骨干员工。

2、授权治理，为适应当今新的治理思维强调组织扁平化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神，可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，参与到公司的治理中。

3、团队建设与合作，在公司上市和重大事项的运作中，可以充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感。

（四）奖才：建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。

1、建立多种价值分配形式机会、职权、资格认可、荣誉、休假、教育与发展、工资、奖金、津贴、福利、股权等。

2、员工持股结合公司上市，进行员工持股。股权分配的依据是：可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。保持核心层对公司的有效控制。

3、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励（包括年终专项奖等）。

4、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。

5、荣誉，对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号，设立创新荣誉奖。

（五）育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。

1、两大核心：（1）考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求；
（2）考虑员工的职业生涯发展要求。

2、三个层面：（1）制度层面：涉及企业培训开发活动中各种制度；
（2）资源层面：构成企业培训开发系统的各种要害要素；

（3）运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程。

3、四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估。

九、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理。

（一）职改工作：

1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。

2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。

广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续（其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理）；
同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。

（二）出国办理：

1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港澳通行证；
9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。

2、协助办理多个出国考察培训团。

广东新粤为部分治理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21 人次。

十、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤治理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。

十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。

为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务治理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积极配合威盛公司，从人事治理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解

除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流310人，补偿仅花费10万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。

十二、做好人力资源治理的基础和日常治理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；
建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及治理工作。

3、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。

4、及时计发员工工资及各项费用。

5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；
全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。

6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。

7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务

二0一0年度工作总结

二0一0年十二月

郁山煤矿二0一0年度工作总结

2010年，郁山煤矿在集团公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创建本质安全型矿井为目标，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“靠一流管理，争一流速度，保一流质量，建一流矿井，创一流业绩，树一流形象”的管理理念，全矿干部职工团结奋进，开拓创新，顽强拼博，充分利用停工停产的时间，加大矿区基础设施建设力度，完善矿井的各大系统，为矿井安全发展、长远发展打下坚实基础。

一、2010年度主要完成工作

（一）元—四月份各项指标完成情况

因受周边煤矿事故影响，我矿于2010年4月6日停产放假至今。元至四月份主要指标完成情况如下：

1、原煤产量：生产原煤89120.95吨；

2、原煤销量：销售原煤117100.2吨，超销27979.25吨；

3、开掘进尺：开拓进尺173米，掘进进尺265.8米；

4、安全指标：消除了重伤及二级以上非人身事故；

5、设备指标：杜绝了各类设备事故的发生，设备完好率98%；

6、职工培训：全员培训，持证上岗率100%；

7、能耗：圆满完成能耗指标。

（二）四月至今(截止12月份)的主要工作

4月6日停工停产后，矿领导果断决策，统筹计划，积极组织留矿人员对矿区进行绿化硬化、对井下巷道进行扩修、对机电

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留矿人员在做好正常通风排水工作的前提下，坚守岗位，以矿为家，把日常工作做实、做细。主要完成工作如下：

1、改造北翼井大门：建造新门岗房1座，现已峻工投入使用。

2、人工拆除北翼井大门及其它建筑物230平方米，捡拾旧砖20000块。

3、建造砖围墙39平方米，砌筑花坛1个，砌毛石墙46立方米，绿化草坪192平方米，栽种成活树木16棵。

4、硬化地面2600平方米，清挖排水沟480米，改造排水管路62米，围墙培土加高长200米，更换防水沙袋256个；

5、清挖土方865立方米，回填土方1070立方米；

6、处理井下烂邦烂顶1800余处，下落巷道300余米。

7、每月定期对井下隔爆水袋进行加水、清洗，更换工作面抬棚36个，校正液压支柱1221根，整修井下变形台阶320米。

8、人工背土100多方对矿井周围400米裂隙进行两次充填，有效地防止了地表水溃入井下，保证了矿井安全。

9、组织留矿人员对付井绞车、付井全自动风门、主风机房控制系统、主风机、平地变电所、1.6米绞车、付井人车、排水设备及各种供配电设备进行调试、检测、加油。

10、架设食堂电缆一趟，每月安排人员对郁北线线路进行巡查，对影响线路的树木进行伐锯处理。

11、重新刷写井上下安全标语35条，对楼梯栏杆、主付井天轮架、主风机房两副闸板门及防雨设施、斜井人车和井口栏杆

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使职工及家属深刻感受到安全的重要性，从思想上、意识上真正重视安全。我矿每天召开一次安全办公会议，每月召开一次专项安全例会和工作例会，对每天、每月的安全工作进行安排和部署，同时还利用班前会、LED大屏、安全宣传标语、安全口号、安全每日一题等方式对职工进行安全教育。

二是制定安全规章制度。在总结历年安全生产经验教训基础上，结合我矿实际，制订了《加强安全管理的若干规定》、《灾害防治预案》、《应急救援预案》等安全生产管理文件，并对《管理制度汇编》进行了重新修订，完善了矿安全生产管理的各项制度。其次，矿长与各主管矿长、各区队负责人签订了《安全目标责任书》，职工每五人组成联保小组，签订联保协议，把安全分解到科室、区队、班组和个人，做到了安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。

三是加大安全质量标准化建设。今年，我矿继续加大质量标准化建设，进一步夯实矿井安全基础。投资64.4万元，更新300千瓦电机7台；
投资112万元，扩修主付下山、一水平大巷，将原来的料石砌碹巷道全部改为U型钢支护巷道；
投资10万元，在一水平大巷铺设彩砖800平方米；
投资262万元，新安装三水平中央下山绞车1部，更新二水平中央采区付下山绞车一部；
投资56万元，对矿区大门进行改建；
投资260万元对矿区进行硬化、绿化、美化。

四是强化安全检查工作。为加强现场管理，我矿形成每月三次安全质量检查，一次安全专项检查，一次机电专项检查的安全

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1、夏季“三防”：

⑴组织人员对两趟线路巡查维修三次；

⑵对两个井的排水系统进行检测和联合试运转；

⑶对避雷、防雷设施全部进行校验、检测、更新；

⑷清挖修缮排水沟2450米，更换排水管道300米；

⑸准备防水土袋800个；

⑹地面防渗漏用黄土140立方米；

⑺组织防汛检查三次，查出隐患32条，全部处理完毕。

2、冬季“五防”：

9月29日，我矿下发了《关于认真做好冬季“五防”工作的通知》，成立了领导小组，明确了工作重点，提出了工作要求，并安排每月20日由安全矿长牵头开展冬季“五防”集中检查。10月5日，我矿开展两井消防安全演习，使留矿职工的消防安全意识和应急救援反应能力得到了提高。全年共进行冬季“五防”安全大检查3次，查出隐患16条，全部整改完毕。

四、注重学习培训，提高职工全员业务素质

为提高全矿职工的安全素质，预防和减少各类伤亡事故，为我矿安全生产和创建本质安全型矿井提供人才保障。今年，我矿以培训职工安全生产基本知识和现场操作技能为重点，完成了年初下达的培训任务。

一是加强安全培训组织领导。年初，我矿就下达了《2010年度培训计划》，成立了以矿长为组长，副矿长为副组长，各有关科室人员为成员的培训领导小组，完善了安全培训领导责任制和目

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六、党建、计生、综治稳定工作和其它各项工作稳步推进 一是抓好党建工作。2010年，我矿将党建工作放在各项工作的首位，全矿党员和各级管理人员认真学习党的一系列路线、方针、政策，牢固树立科学发展观，扎实开展了“一名党员，一面旗臶，一个支部，一座堡垒”和“党员身边无违章，无违纪”活动，为企业安全生产任务的完成出了力，流了汗。特别是在7.24特大暴雨防汛及矿区治理改造过程中，党员干部冲锋在前，不怕脏、不怕累，充分发挥了先锋模范作用。今年，我矿新发展15名优秀同志入党，培养积极分子7名，进一步壮大了我矿的党员队伍；
二是积极开展帮扶送温暖活动。年初，矿领导将公司奖励的科技创新奖9000元作为帮扶资金，对2名军转干部及16名困难职工进行了节前慰问；
集资9000余元，资助机电队职工郭淑霞丈夫治病；
集资2.013万元资助郁山井常忠子队长渡过家庭难关，同时想办法介绍困难职工到别的企业临时就业，多方面、多渠道做职工思想工作，保证了职工队伍稳定和矿区社会治安的稳定；
三是抓好计生工作。今年组织女工孕检4次，孕检率达100%；
四是深入开展社会治安综合治理工作。组织留矿人员加强夜间巡查，经常组织行保人员开会，保持矿区社会治安稳定，全年未发生一起盗窃案件和打架斗殴事件，实现了“平安矿区、文明矿区、和谐矿区”的创建目标。

七、存在问题

一年来，虽然我们在工作上取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，在各项工作中还存在着一些不容忽视的问题：一是

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仲裁股工作汇报

一、职能职责

主要负责贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规；
指导和协调全县各类企业劳动争议调解委员会和部分事业单位人事争议调解委员会做好劳动人事争议的预防和调解工作；
受理和处理辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间发生的各类劳动争议案件；
受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的各类劳动争议案件；
受理和处理全县各机关、事业单位、社会团体发生的各类人事争议；
负责劳动合同的鉴证审查及备案；
承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作，完成仲裁委员会交办的其他事项和上级领导交办的其他任务；
城镇职工基本医疗保险定点零售药店、城镇职工（居民）基本医疗保险定点医疗机构资格认定及年度考核；
医疗保险其它业务工作。

二、基本情况及人员分工

仲裁股现有3人，行政编制2人，参公管理人员1人。吕阳伟负责仲裁股全面工作，具体负责全县各类劳动人事争议的调解疏导、立案审查、案件审理、仲裁裁决、医保定点资格初审及考核工作。黄小华负责各类劳动人事争议的调解疏导、立案初审、案件审理、仲裁文书的制作、劳动人事争议案件信息

的收集统计报送工作。刘志平负责各类劳动人事争议的调解疏导、接待来信来访、法律法规的宣传解释、劳动合同的审查鉴证备案、仲裁资料的归档保管工作。

三、2011年工作基本情况

（一）劳动人事争议调解仲裁工作

2011年仲裁股受理和处理案件共132件，同比2010年增加了40件，其中不予受理6件，现已结案123件，结案率达97.7%，未结案件3件（其中，调解结案103件，仲裁裁决9件，庭审后庭外调解18件，撤诉2件），调解率达78.3%。其中：劳动者胜诉121件（有2件因申请主体不适格，驳回了申请人的仲裁请求）。按关系划分：劳动合同关系19件，事实劳动关系113件。按争议原因划分：养老保险7件，工伤待遇92件，解除劳动合同19件，劳动关系确认6件，工资福利待遇8件。为劳动者追回各种经济损失1310余万元，其中：双倍工资、加班费、生活费、经济补偿金等304.6万元；
拖欠劳动报酬210.4万元，工伤保险待遇586.3万元，其它208.7万元。审查鉴证劳动合同2316份。接待来访群众1132人次，受理来信2件，转办市长、县长热线等共56件145人次。我们的主要做法是：

1、认真开展理论与业务知识的学习。我们始终坚持把思想政治学习和业务学习放在首位，以“贯彻落实劳动争议调解仲裁法”为主线，制定工作和学习计划。认真学习劳动人事争议仲裁方面所涉及的法律、法规，建立健全各项规章制度，细化办案规则。严格按照受理一个案件，讨论一个案件，解读一- 23

（二）医疗保险工作

1、医疗保险定点审核工作。2011年收到申请25家，其中医疗机构10家，通过审查验收合格25家。目前，全县累计有定点零售药店152家（城区89家，乡镇63家），定点医疗机构54家（城区20家，乡镇34家）。

2、2011年医疗保险扩面及收支情况。2011年市下达给我县城镇基本医疗保险参保人数146018人（城镇职工42018人，城镇居民104000人），截止11月底，全县城镇基本医疗保险人数达到146667人，其中，城镇职工参保42037人，城镇居民参保104630人，完成计划的100.44%。全年共征收基金9609万元，其中城镇职工征收基金5646万元（其中统筹基金2984万元，个人门诊医疗账户2662万元），城镇居民征收基金3963万元（其中居民个人缴纳1386万元，各级财政拨款2577万元）。全年住院总费用8030万元（其中城镇职工5930万元，居民1469万元），符合政策范围内医药费6199万元，医保基金支出4530万元，支付比例达73.07%（其中城镇职工74%，城镇居民70.11%）。

3、解决特殊困难群体的基本医疗保险问题。根据达府办函【2010】290号及达市府办【2009】58号文件精神，对全县各类关闭破产的国有、集体企业关破后到龄退休人员全面落实医疗保险政策，纳入城镇基本医疗保险范围，（到龄退休截止时间为2010年12月31日）实行自愿参保，自主一次性缴费，政府补助，终身享受医保待遇。本股室对符合参保条件对象的资料进行严格审查把关，截止12月底，累计审查合格176

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人，其中：已经办理缴费并领取医保卡1430人，正在办理中12人，不愿意缴费的320人。

（三）存在的问题

1．劳动人事争议调解仲裁工作的基础比较薄弱。主要表现在：劳动人事争议处理机构队伍力量薄弱，办案人员专业化程度不高，仲裁员不稳定，变动频繁，人员严重不足，案多人少，目前没有一人持有仲裁资格证，依法办案十分困难，致使办案质量和效率不高。

2．《劳动合同法》、《社会保险法》、新修改的《工伤保险条例》出台后，劳动争议发生明显呈上升趋势，再加上《劳动争议调解仲裁法》的出台，免收仲裁费，降低了劳动官司成本门槛，劳动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大。劳动争议案件的增加，也带来了劳动争议处理工作强度的加大。受理的劳动争议案件中，除确认劳动关系外单一的诉求案件几乎为零，在为数众多的综合性诉求中社会保险、工伤赔付、加班工资、经济补偿金双倍工资等诉求出现的频率较高，增加了案件调处难度，同时也为调解带来了困难。这类诉求占全年劳动争议案件总数的89％。

3．办案条件较差。现有的办案条件与及时有效处理劳动人事争议的要求极不适应。没有专用的仲裁庭，办公室与仲裁庭无法分开，开庭时不能正常办公。设备设施缺乏，对受理案件的取证、调查、没有相应的设备。办案人员没按要求着统一服装和佩戴相关标志。

三、2012年工作打算

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3、在创新能力上取得新突破。以服务理念推进调解仲裁体制、机制和制度的优化；
构建高效便捷的调解仲裁管理体系，满足劳动者及社会对调解仲裁工作的需求。一是从调解优先入手，按照立案快、调解细、裁决准的办案理念，根据现有的人员状况，调解夯实办案职责；
二是从转变作风入手，牢固树立仲裁促和谐，仲裁服务民生的思想；
三是从严格仲裁程序入手，增强劳动人事仲裁的公信力；
四是从加大培训入手，增进与周边县市区之间的观摩学习，提高仲裁人员的业务素质；
五是从深入基层企业入手，推进基层劳动人事争议调解组织建设。

4、实行风险告知制度和一步到庭制度。即立案后，告知当事人与劳动争议仲裁有关的各种风险，适时对当事人进行法律宣传和善意提示，使当事人理智地参加仲裁活动。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。

5、创新调解工作方法。重视立案前调解，对所有劳动争议申诉在立案前一律先行调解，争取大部分劳动争议在仲裁程序解决，避免当事人诉累。对可部分达成调解协议的案件，就达成解调协议部分先行制作调解书，对未达成部分再审理裁决。加强与信访行政调解的衔接。

6、继续抓好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施。依法规范劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；
加强对各类用人单位的劳动合同审查鉴证工作，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。

7、加强基层劳动争议调解组织建设。要积极指导企业建

立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公条件，同时积极探索培育劳动关系双方自主协商解决劳动纠纷的机制，通过引导劳动关系双方开展协商对话，将多数争议案件用柔性化方式及时处理，更好地从源头上预防和化解劳动争议。今年计划指导通川酒业、新桥电力、建设煤矿、茶园煤电集团、昌隆公司等单位建立企业劳动争议调解委员会。

8、切实推进仲裁机构实体化和仲裁庭标准化建设，根据省、市人力资源和社会保障部门的文件要求，我县2012年建立以劳动人事争议仲裁院为主要形式的实体化办案机构，切实解决案多人少的矛盾，增强办案实力

9、加强裁审沟通衔接。要保持与法院的经常性联系，对集体案件，疑难案件要主动沟通，尽可能保持裁审一致性。通过与人民法院举办业务沟通和疑难问题研讨会等方式，就疑难问题处理、法律法规适用等进行讨论，统一思想，达成共识。

10、创新管理手段，加强医疗保险定点管理。建立定点医疗机构和零售药店准入准出机制，在此基础上加强日常检查和定期考核，促进定点医疗机构和零售药店有序竞争，优胜劣汰，提高基本医疗保险服务质量和水平。一是严把定点药店、定点医疗机构资格审定准入关，完善和细化定点资格条件。二是开展正常巡查和不定期抽查相结合活动，加强对各定点药店、定点医疗机构的日常管理和巡查力度。

三是加强对定点医疗机构的监督考核，向社会公布举报电话、举报信箱，在各定点药店设立温馨提示牌，对有举报问题并经查实的药店予以经济处罚，同时将举报记录作为考核的主要依据之一，进一步督促定- 10

一、林改工作进展情况

1、勘界勾图情况。据统计，我县已完成外业勾图面积152万亩，其中集体林138.4万亩，国有林13.6万亩，占总任务的93.3%，已完成外业勾图的乡镇有12个，占乡镇数的70.6%，其余乡镇正在扫尾。

2、第二榜公示情况。我县有6个乡镇53个村869个村民小组正在开展林权第二榜公示，全县二榜公示率为26%。

3、纠纷调解情况。至目前为止，我县已出现山林权属纠纷1113起，面积19981亩，已调解994起，调解面积16584亩，纠纷调处率分别为89.3%和83%。

4、集体林分山到户率。按照明晰产权的要求，目前已经勾图的集体商品林分山到户率约为83%。

二、主要措施

11月16日，我县林改工作接受了省林改检查组的检查，检查结果反馈，全县林改工作存在主要问题：一是村、组林改方案的内容不完整、不规范，林改形式缺乏针对性和可操作性；
二是票决和"四签二不准"工作不到位；
三是平原丘陵乡镇自留山和责任山采取"联户勾图、联户发证"的比例较大。

检查反馈的结果引起县委、县政府的高度重视。针对林改工作中存在的问题，全县进行了认真的整改，制定出了有效的整改方法和强有力的整改措施，确保林改按程序操作

到位，我们的主要措施：

1、按林改程序操作要求，重新制定了乡、村、组林改操作规范和流程下发到各乡村。规范和流程包括宣传发动、召开会议、林改方案的制定通过、纠纷调处、勘界勾图、第二榜公示、责任山合同、林改资料收集整理归档装订等流程内容，对各项工作程序都制定详细的操作模式和格式文本，可操作性强，对林改质量整改具有很强的指导性。

2、召开林改工作质量督战会。11月25日召开了全县林改工作质量督战会，要求全县各乡镇重新召开党政联席会和动员会，研究和部署林改整改工作，举办规范流程操作培训班，组织县、乡、村、组干部力量和广大群众，按照规范流程要求全面进行整改，对村、组林改方案内容不完整、不规范的，方案缺乏针对性和可操作性的要根据各地实际重新制定林改方案，制定的林改方案必须报县林改领导小组把关审批。对票决和"四签"工作不到位的，重新召开林改会议，对林改方案的制定通过严格按"四签二不准"，两个"三分之二"的程序要求操作到位。

3、加强督查。12月1日─15日，县委组织县委办、政府办、组织部、林改办等部门组成联合督查组，对全县林改质量整改工作专项督查，督查组采取明查暗访的形式，到每个乡镇抽查村、组，查看是否按规范流程在操作，是否集中时间、集中力量整改存在的问题，对督查情况做到每天一

通报。

4、观摩评比。12月16日，全县组织召开了林改工作整改质量观摩会，从每个乡镇随机抽取三个村的林改整改资料集中拿到县林业局参展观摩，比一比，看一看，通过观摩，从中发现问题和不足，然后把资料带回去再进一步规范和完善，直至按程序达到规范要求为止。元月上旬，准备对全县各乡镇的整改资料再进行一次观摩，最后作出评比。对整改还达不到要求的乡镇，直接处理主要领导和分管领导。

5、针对我县平原丘陵乡镇外业"联户勾图、联户登记发证"比例较大的情况，我们进行了整改，要求能区划出宗地界线的原则上不允许联户勾图，对宗地面积小、无法表述其四至界址、只能联户勾图的要求联户勾图面积不宜过大，联户原则上不超过5户，最多不超过10户，已联户勾图的，也要分户登记发证，采取画宗地示意图的办法来提高我县的分山到户率和分户登记率。

从督查的情况看，目前，我县的林改质量整改工作按规范程序要求基本操作到位，整理规范、资料齐全、档案装订整齐。

三、存在的主要问题

1、少数乡镇林改质量整改工作还没有按规范流程操作到位。

2、进展不平衡。全县有12个乡镇完成了外业勾图工

作，有6个乡镇正在开展林权第二榜公示，还有少数乡镇外业勾图进展缓慢，勾图任务还很重，全县林改进展不平衡。

3、少数乡镇由于历史遗留问题或涉及跨县、跨省山林纠纷，山林成分复杂，还存在小面

一、林改工作进展情况

1、勘界勾图情况。据统计，我县已完成外业勾图面积152万亩，其中集体林138.4万亩，国有林13.6万亩，占总任务的93.3%，已完成外业勾图的乡镇有12个，占乡镇数的70.6%，其余乡镇正在扫尾。

2、第二榜公示情况。我县有6个乡镇53个村869个村民小组正在开展林权第二榜公示，全县二榜公示率为26%。

3、纠纷调解情况。至目前为止，我县已出现山林权属纠纷1113起，面积19981亩，已调解994起，调解面积16584亩，纠纷调处率分别为89.3%和83%。

4、集体林分山到户率。按照明晰产权的要求，目前已经勾图的集体商品林分山到户率约为83%。

二、主要措施

11月16日，我县林改工作接受了省林改检查组的检查，检查结果反馈，全县林改工作存在主要问题：一是村、组林改方案的内容不完整、不规范，林改形式缺乏针对性和可操作性；
二是票决和"四签二不准"工作不到位；
三是平原丘陵乡镇自留山和责任山采取"联户勾图、联户发证"的比例较大。

检查反馈的结果引起县委、县政府的高度重视。针对林改工作中存在的问题，全县进行了认真的整改，制定出了有效的整改方法和强有力的整改措施，确保林改按程序操作到位，我们的主要措施：

1、按林改程序操作要求，重新制定了乡、村、组林改操作规范和流程下发到各乡村。规范和流程包括宣传发动、召开会议、林改方案的制定通过、纠纷调处、勘界勾图、第二榜公示、责任山合同、林改资料收集整理归档装订等流程内容，对各项工作程序都制定详细的操作模式和格式文本，可操作性强，对林改质量整改具有很强的指导性。

2、召开林改工作质量督战会。11月25日召开了全县林改工作质量督战会，要求全县各乡镇重新召开党政联席会和动员会，研究和部署林改整改工作，举办规范流程操作培训班，组织县、乡、村、组干部力量和广大群众，按照规范流程要求全面进行整改，对村、组林改方案内容不完整、不规范的，方案缺乏针对性和可操作性的要根据各地实际重新制定林改方案，制定的林改方案必须报县林改领导小组把关审批。对票决和"四签"工作不到位的，重新召开林改会议，对林改方案的制定通过严格按"四签二不准"，两个"三分之二"的程序要求操作到位。

3、加强督查。12月1日─15日，县委组织县委办、政府办、组织部、林改办等部门组成联合督查组，对全县林改质量整改工作专项督查，督查组采取明查暗访的形式，到每个乡镇抽查村、组，查看是否按规范流程在操作，是否集中时间、集中力量整改存在的问题，对督查情况做到每天一通报。

4、观摩评比。12月16日，全县组织召开了林改工作整改质量观摩会，从每个乡镇随机抽取三个村的林改整改资料集中拿到县林业局参展观摩，比一比，看一看，通过观摩，从中发现问题和不足，然后把资料带回去再进一步规范和完善，直至按程序达到规范要求为止。元月上旬，准备对全县各乡镇的整改资料再进行一次观摩，最后作出评比。对整改还达不到要求的乡镇，直接处理主要领导和分管领导。

5、针对我县平原丘陵乡镇外业"联户勾图、联户登记发证"比例较大的情况，我们进行了整改，要求能区划出宗地界线的原则上不允许联户勾图，对宗地面积小、无法表述其四至界址、只能联户勾图的要求联户勾图面积不宜过大，联户原则上不超过5户，最多不超过10户，已联户勾图的，也要分户登记发证，采取画宗地示意图的办法来提高我县的分山到户率和分户登记率。

从督查的情况看，目前，我县的林改质量整改工作按规范程序要求基本操作到位，整理规范、资料齐全、档案装订整齐。

三、存在的主要问题

1、少数乡镇林改质量整改工作还没有按规范流程操作到位。

2、进展不平衡。全县有12个乡镇完成了外业勾图工作，有6个乡镇正在开展林权第二榜公示，还有少数乡镇外业勾图进展缓慢，勾图任务还很重，全县林改进展不平衡。

3、少数乡镇由于历史遗留问题或涉及跨县、跨省山林纠纷，山林成分复杂，还存在小面

秀水湾工程清欠工作自查报告

邢台市清欠办：

为了切实落实邢台市清欠办关于农民工工资清欠自查阶段工作，和歌山公司秀水湾项目部联合建设单位从总体上对该工程清欠资料和工资发放进行了全面细致的自查工作。具体自查结果如下：

(一) 落实保障。

为确保本次清欠工作顺利完成，和歌山公司高度重视，专门召开清欠工作会议，要求各施工班组严格落实清欠记工手册做到人手一本、根据各工种实际情况据实填写，每月按记工本发放工资；
要求各班组彻底清查在8月1日之前是否存在未结清工资、拖欠工资情况，如有拖欠未结清工资的必须在8月20日把工人工资全部结清，对拒不执行记工手册、拖欠工资的班组采取严厉惩罚措施。

（二）自查结果。

8月14日—20日，建设单位组织项目部、保卫科对秀水湾工程所有班组工种的清欠资料、工程款及工资发放情况进行了统一摸底排查；
各班组花名册、台帐、考情表、工资发放表、用工合同资料齐全完整，1#、2#、3#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况，6#7#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况，21#22#楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，工资争议问题已解决，8 #楼本年度拨款0000万元工人工资发放0000万元，无拖欠工资情况 。

建设单位（章）：

监理单位（章）：

施工单位（章）：

2014

年8月12日

2010年全区动物防疫工作汇报

市重大动物疫病防控指挥部:

为落实各项动物疫病防控措施，确保我区全年不发生重大动物疫情，按照省、市部署和工作要求，今年防疫工作在区委、区政府领导和乡镇政府的重视支持下，全体工作人员共同努力，取得了较好的成绩，实现“二个确保”目标。经统计，全区现有生猪出栏量16.4万头，蛋禽出栏数为172万羽，肉禽出栏数为380万羽牛出栏数2.6万头，羊栏出3.4万只，分别注射猪口蹄疫疫苗20.6万头剂，占应注射数的100%；
注射猪瘟疫苗20.6万头剂，占应注射数的100%；
注射猪高致病性蓝耳病疫苗20.4万头剂，占应注射数的99%；
注射高致病性禽流感疫苗590万羽，占应注射数的99%；
注射鸡新城疫疫苗590万羽，占应注射数的99%；
注射牛羊口蹄疫疫苗3.9万头和5.6万只，占应注射数99%。认真落实补免，确保达到五个100%。

一、领导高度重视

动物防疫事关畜牧业生产发展，事关社会公共卫生安全，事关人民群众的身体健康。在当前禽流感等疫情形势十分严峻的情况下，必须把动物防疫工作作为我局重点来抓。按照动物防疫责任制的要求，自区政府召开了今年全区动物防疫工作会议之后，区局和乡镇政府紧接着召开了专题会议进行动员和部署，明确要求今年防疫工作要突出“一严一重四个到位”（即一严是严格按照上级要求狠抓落实，一重是确保全区畜禽免疫达到五个100%，四个到位是经费到位、责任到位、措施到位、人员到位）。做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓；
区、乡镇府均下通知，要求各村（居）委会必须指定人员协调配合畜牧防疫人员共同做好本村的动物防疫工作，从而为推动此项工作提供了组织保证。

二、发挥业务部门在防疫工作中的主力军作用

畜牧部门是动物防疫工作的职能部门，动物防疫工作好坏是衡量畜牧部门工作成效的重要标志。为此，我局自始至终把防疫作为我局工作的重中之重，做到全力以赴，集中人力、物力、财力切实抓紧抓好。主要做了如下几方面工作：

1、认真做好宣传发动工作。

通过多种形式向各乡镇、村、养殖专业户、农民进行宣传，分别采取印发通知，派发宣传资料、挂标语、召开养殖专业户座谈会等形式，着重宣传动物防疫的重要性，开展免疫接种的必要性，进一步增强公众防疫意识，消除群众的恐慌心理，提高自我保护能力，从而使开展此项工作形成良好的共识。

2、保证经费、时间、人员到位。 一是在我局经济较为困难的情况下，安排30多万元作为防疫工作的专项经费；
二是在集中防疫期间取消了双休日和节假日，加班加点开展工作；
三是完善镇村两级动物防疫网络，做到人人参与；
四是落实政技企包保责任制。

3、严格操作规范，做到科学免疫。

在强免期间，所有参防人员认真学习农业部、省市文件精神，经过培训都能按照防疫操作规程严格注射疫苗。注射前，认真做好畜禽的健康检查，坚决做到“三不打”（瘦弱带病畜、出栏畜、仔畜）；
注射部位、针头、耳针、耳标等严格消毒，做到一畜一针一标一卡。严格遵守免疫操作规程和佩戴耳标技术操作要领，在防疫过程中，做到了：㈠掌握好疫苗用量，不打飞针；
㈡做好疫苗冷链到乡镇村；
㈢做好过敏反应畜的应急处理工作等。

4、实行包干责任制，突出重点，抓好重大动物疫病强制免疫工作。

全面开展免疫接种，提高畜禽抗体水平和抗病能力，是防控重大动物疫病的最有效、最经济的措施。严格按照上级的部署和要求，结合我区的实际，将任务分派到每个技术员的身上，实行分片包干责任制，切实抓好禽流感、口蹄疫、猪瘟、鸡新城疫等重大动物疫病的强制免疫，严格执行《动物防疫法》及相关的法律法规，使动物防疫工作有条不紊地开展，提高防疫工作的社会效益。在取得当地政府大力支持和各村干部帮助的基础上，联系各乡镇实际，采取灵活的工作方法——规模养殖场采取了集中防疫注射与经常性免疫工作相结合，专业户自行免疫与统一免疫相结合，散养户则采取组织防疫人员逐户逐村进行免疫。

三、加强疫情监控管理

严格做好栏舍消毒工作不松懈，做好免疫档案和免疫标识工作。我区在进行动物免疫注射接种工作的同时，全面开展了流行病学调查和栏舍的消毒工作。我局在期开通了24小时值班电话，日夜值班，如发现疫情，能及时知晓、汇报、处理，区、乡镇、村三级防疫人员积极组织，指导养殖户和农户做好消毒和引进畜禽检疫工作，确保疫情不传入我区，另外，乡镇村两级防疫员根据上级精神，一丝不苟地做好免疫档案和动物免疫标识（二维码耳标）佩带工作。

今年防疫工作我局防疫人员继续发扬敬业爱岗的工作作风，做到全力以赴，狠抓落实，不留死角，圆满地在规定时间内全面完成上级领导下达的任务。然而，在实践中仍存在一些不容忽视的问题：

㈠、一些干部群众的动物防疫意识不够强，认为动物防疫是可做可不做的工作，在开展防疫工作中不予配合和支持，今后应加大《动物防疫法》的宣传力度，明确乡镇对本村区域动物防疫工作应负的职责。

㈡、经费不足，给工作带来较大的困难，希望政府能加大资金倾斜力度。

㈢、工作任务重，人员编制少，不同程度制约了我区畜牧兽医工作的开展。

**重大动物疫病防治指挥部 二0一一年二月二十三日

山庄学区开学工作汇报

一元复始，大地春回。我学区开学工作根据上学期《教育局关于放寒假的通知》安排和自身实际，现已拉开了本期工作帷幕，并做到了井然有序，有条不紊，现将开学工作简要汇报如下。

一

严把时间关，确保按时开学。

我学区上学期放学开总结会时，特对本期开学工作做了精心安排。因此，我们于3月1日12时准时在山庄小学召开了全体教师会，所有教师全部到岗。会上，对上学期工作做了简要回顾，表彰奖励了8名先进工作者，就存在的问题提出了整改措施。安排了本期常规管理、教育教学、改善办学条件等11项工作要点。会后分发了作业本，3月2日，全乡各校进行了学生报到注册和环境卫生治理等工作。同时，学区工作人员和山庄新华书店及时取得联系，领取并下发了学生课本以及教师用书。山庄小学安排了寄宿生的住宿和大灶的开办，3月3日学区统一采购下发了办公用品，各校按时开足开齐课程，一切秩序井然，无推诿扯皮现象。

二

严把控留辍保学关，确保九年义务教育顺利推进。

开学例会上，我们组织全体教师重温县局下发的“两大管理制度”和《教师绩效工资实施办法》。特对本期工作做了简要部署和安排。特别是学生的异动，层层采取措施，靠实责任，保证每

1 个适龄儿童不流失，都能享受九年义务教育。从而促进教育事业的可持续公平发展。我们要求各校书写和制作了大幅标语，有条件的学校悬挂彩旗、横幅，营造重教、兴教的良好氛围。对家庭困难学业不良准备辍学的学生，我们要求学校领导、班主任和科任教师上门做思想动员工作，并给予经济上的支持和政策方面的倾斜，使其重返校园。对于转出、转入的学生，我们严格按学籍管理制度办事，做到出入明白，手续齐全。截至目前，全学区共报到一年级学生36人，二年级学生37人，三年级学生46人，四年级学生54人，五年级学生59人，六年级学生78人，共计310人。转入1人，转出6人，还有个别学生的异动手续正在办理之中，全学区共设12个教学班。中心幼儿园在园幼儿90人，各教学点共有学前班18人，教师调走1人，现有教师28人。

三

严把安全责任关，确保无安全事故的发生。

开学后，在学区的监督下各校都对校舍、水井、用电线路、食品卫生以及学生的安全出行等方面进行了安全排查，发现问题就地解决，解决不了的进行隔离。如：道路坑洼及时填平，水井旁边警示加锁，电线裸露整理绝缘，学生路队采取责任人护送制，食品把好卫生质量关，中心小学开始报名就做好门卫值班制，严防闲杂人员随意出入校园，所有安全方面都能达到防微杜渐，消除不安全隐患。

四

严把收费和教材下发关，消除校园腐败现象的滋生。

开学会议上，我们把收费和乱订教辅读物当作一项重中之重

2 的工作进行强调。交待责任，确保落实，报名完毕之后，我们对收费进行了专项检查，各校都只收取了10元作业费，再无任何费用；
中心幼儿园按标准收取杂费27元，保教费99元，书本费24元，合计150元。各校均没有变相让学生购买相关复习资料和教辅读物。学校下发的教师和学生用书都是经过教育局审定通过的必订书目和选订书目。

五

查缺补漏，发现问题，寻求解决。

3月3日和4日，学区对各校工作进行了检查，对存在的问题能及时解决的就地解决，无力解决的我们进行了梳理归纳，积极寻求解决问题的办法。并在3月8日和县局工作组一起召开了全体教师会，传达了全县教育例会精神，听取和吸收了工作组富有指导性的意见和建议，并进一步补充和完善了本期各项工作要点。3月9日学区陪同工作组再次对各校工作进行了全面督查，常规工作欠严细的地方限期整改，但同时也发现了制约我乡基础教育全面提高的瓶颈问题。如：山庄中心幼儿园入院幼儿猛增已达90人，（预计明年入院人数还会继续增加），需要分为大|、中、小三个班授课。目前只有教师3名，按编制还需要增加3名教师，课桌凳短缺30单人套，校园占地面积小，现有玩具不能完全展开，学生没有活动场地，园内无厕所，只能在教师手把手的带领下暂上山庄小学的厕所，并要经过石台阶道路，很不安全。根据目前现状和今后发展的方向，幼儿园需搬迁园址，（乡政府初步物色在山庄小学左侧农户耕地内）望教育局协同有关部门予以解决。另

3 有阳洼沟门教学点厕所前墙极度倾斜，后墙砖块多处脱落开洞，尚湾教学点厕所墙体裂缝，顶部塌陷，都以构成危厕，尚湾教学点原建教室空兜墙，内粉泥坯大面积脱落，造成教室破烂，急需修缮，所有这些问题学区经费有限，无力改变，恳切希望教育局能够安排项目维修解决。

总而言之，开学工作我们有了一个良好的开端。今后我们将一如既往地在教育局的正确领导下，和当地政府部门密切配合搞好我学区的各项工作。

2010年3月10日

计算机教研组工作总结

一年来，计算机教研组在教务科的关怀指导下，根据学期初制定的学期工作计划，牢牢把握为教学服务这一重点工作，努力营造良好教科研氛围，扎实开展教育教学研究工作，并取得了一定成绩。现将一学期来的情况总结如下：

一、努力营造良好的教科研氛围。

现在我组共有16位成员，我组有“和谐、向上、务实、”的团队精神，共同努力工作，相互提携，“一人有难大家帮”，形成了良好的教科研氛围。在教研会上，我组同志讨论热烈，教研气氛浓厚，屡屡解决教学过程中出现的诸多问题。每学期我组都圆满完成学校分配的教学任务，这与本组全体老师的努力是分不开的。

二、牢牢把握三项重点工作，提高效率。

一如既往地抓好各个教学环节的落实，定期开展教研组活动，加强理论学习、集体备课，提倡互相听课，并积极参与议课，努力营造积极参与、勇于探索、不断进取的氛围，充分调动教师的工作积极性，并鼓励发挥各自所长，尤其在专业技能方面形成优势互补。

各备课组坚持每周进行一次集体备课活动，共同研究教材教法学法，统一进度、统一教案、统一资料、统一进行测试，针对存在问题共同商讨对策，群策群力，共同进退，努力合作，共同解决问题。同时，做好传帮带工作。

三、认真开展听课评课活动。

在教导处的要求与指导下，这个学期的教研组活动正常，每位老师每周至少听1次的公开课。我组认真组织了公开课的备课和课后评议工作，有力地推动了教师教研的积极性，使老师的教学水平得到进一步的提高。

四、加强课题研究工作。

根据课题组期初安排的计划，我们认真开展了课题研究工作，课题组成员每人至少进行一次针对课题的研究，整理相关的资料并及时总结经验。积极撰写论文，形成研究结论性文字。

五、存在问题及改进措施：

存在问题：

1、教师的教科研能力还有待进一步的提高;

2、教师的专业技能水平还需进一步提高;

3、如何促进差生的学习进步有待思考

改进措施：

1、继续学习教科研理论著作;

2、继续学习有关专业技能;

3、做好学生思想工作和补差工作。

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