村妇联合作组织工作汇报及要求专题参考

*****村妇联工作总结汇报材料 小康路上勇争先

妇女致富是模范

一、****村的基本情况

我们****村位于喀左县南公营子镇东部，东与****镇接壤，北与***乡相邻。（大四县）板油路贯穿全村，中国移动通信塔座落在村部后侧，全村有9个村民组，480户，1736口人，妇女人口680人，妇女劳力433人，党员总数53名，女党员11名。全村总面积1.4万亩，其中耕地面积3800亩，有水浇地1000亩，到目前我村三大产业发展的具体数为暖棚50栋，面积25亩，冷棚710栋，面积497亩，合计：760栋，522亩，全村户均1.6个棚，全村参与户260户，有妇女参与户260户。畜牧发展：全村有养猪小区一个，参与户111户，养猪375头，有妇女参与户111户；
全村牛存栏数310头，羊存栏800只，驴、马、骡500头，全村有以苹果、扁杏、大枣为主的经济林2000亩；
全村有致富项目的妇女占全村总户数的90%以上。有村级卫生所一处，房屋四间，有专业大夫2名，全村参加全作医疗的人数达85%以上；
妇联组织的各种会议及活动。群众工作的满意率、知晓率均达100%。我村有几支包括妇联组织在内的文体活动队伍；
并能参加上级组织的体育比赛及文艺演出；
全村广播电视普及率达97.5%，有固定电话460部，占全村总户数的96%，90%以上的女农民有致富项目。

二、村级妇联工作的指导思想

我们黄花村妇联在各级党委和各级妇联的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观；
切实加强妇联组织能力建设，把妇联基层组织建设成为贯彻落实党的路线、方针、政策。密切联系妇女群众，代表和维护妇女儿童合法权益热心为妇女儿童服务，深受妇女群众信赖，充满生机活力有影响力的妇联组织。

三、村级妇联工作目标

中共中央在党的十六届五中全会做出了关于建设社会主义新农村 的重大决策。我们村支部、村妇联在“十一五”开局起步之年，要抓住中央提出的新农村建设，缩小城乡差距的历史机遇，全面规划和落实新农村建设工作，动员全村广大党员群众进一步解放思想，实事求是、明确任务、把握机遇全身心的投身到农村建设上来，使我们村在“十一五”期间真正实现生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的总体目标，我们村要抓好各种组织建设，抓好社会稳定千方百计提高村集体经济实力和服务功能，妥善处理好村内发生的各种矛盾纠纷，使广大群众真正享有知情权、选举权、参与权、管理 权、创造安乐祥和、安居乐业的环境，村级妇代会要履行好自己的职能，能够发挥好桥梁纽带作用。依托妇女小组或妇女中心户广泛联系妇女群众及时反映社情民意建立健全各种规范制度和学习制度、例会制度，做到工作有目标、有计划、有部署、有总结、活动有记录。

四、黄花店村女参政议政 全村有妇代小组长9人

全村有妇女代表14名，其中马九银是县级党代表 全村妇女科技致富带头人5名 全村有农民技术协会1个 全村有妇女科技咨询站1个 全村有女经济人4名 全村有三八植树造林50亩 全村有双学双比示范基地1个

全村妇联每年组织妇女培训学习3次以上人数在110人以上

五、围绕四个文明并举的“小康村”、“文明村”、“生态村”、“和谐村”的建设，我村广大妇女起到模范表率作用，涌现出好多妇女典型事迹。

1、全村有五好文明家庭户140户

2、全村有十星级文明户52户

3、好公婆：谷和清、范国军、孙福芹、赵景芬、耿淑荣

4、好媳妇：刘盘英、高贵苓、崔淑艳、孙希梅

5、好女婿：张世杰、王宝明、韩凤宝

6、节约家庭：邢桂芳、赵彩霞、鞠占英、刘桂芹、杨小华

7、学习家庭：鞠桂芹、韩翠芝、魏淑清

8、卫生家庭：李淑荣、张叔玲、张玉英、王玉华、赵国银

9、文明家庭：刘桂金、崔淑 艳、樊桂荣、刘秋半、司文清

10、富裕家庭：鞠艳芹、李文芝、刘桂金、张庆玲、栾颖

11、绿色家庭：李淑荣、马九银、杨丽红、谷素芹、王玉华

12、增收致富项目进家庭事迹：
事迹一：养蜂项目发了家

郭玉荣是我村一组村民，现年55岁，已养蜂20多年，她家的女儿、儿子都在上大学，可家中没有外债，用她的话说“我家养蜂每年都挣3万多元，只要有项目花钱不用愁。

事迹二：张庆玲家住黄花店村5组，今年39岁，扣冷棚6栋，年收入3万元，2005年加入了党组织，她广泛宣传产业开发的好处，带领本村广大妇女走致富道路，在她的带领下，我村5组2006年掀起了扣棚高潮，建起了全县最大的一片冷棚生产基地-----致富项目进家庭示范基地。

六、黄花店2007年妇联工作如下：

村党支部、村妇联在各级党委、妇联的领导和指导下，今年共发展冷棚310栋，面积186亩，妇女参与户210户，发展暖棚8栋，面积4.65亩，妇女参与户8户，发展养猪375头，妇女参与户111户，建青黄贮窖10个，妇女参与户10户，建暖棚“四位一体”沼气池10个，妇女参与户10户，各种经济林1500亩都有妇女参与。

七、我村对项目发展的优惠及投入

冷棚区平整土地400亩，争取资金40多万元，新增高低压线路12公里，电表80块，变压器4台，争取资金投入40多万元，打大口井10眼，小口井60眼，深水井16眼，方塘2处，争取资金投入46万多元，冷棚膜13000公斤，暖棚膜600公斤。通风营养液18箱1800支。

八、黄花店村党支部、2008年妇联下步发展计划 按照县委、县政府的要求打造喀左葡萄大县，抓住机遇落实葡萄生产，现已栽植葡萄套花生300亩，妇女参与户数100多户，其它发展项目也做大做强，预计5年后我村的人均收入超1万元以上。

*****村妇联

二0一二年四月四日

全市村（社区）妇联组织换届工作情况综述

为提高妇联基层组织建设水平，推进农村妇女参与基层民主管理，全市村（社区）妇联组织换届工作于今年4月下旬正式启动，6月中旬基本结束。各县（区）妇联在党委组织部门的领导下，坚持民主、竞争择优的原则，规范换届程序，圆满完成村（社区）妇联组织换届工作。现将工作情况综述如下：

一、基本情况

至6月中旬，全市共有1431个村（社区）完成妇代会换届，有1411个村（社区）同步建立网格化妇联组织，共选出妇代会主任（社区妇联主席）1431名，选出村妇代会（社区妇联）委员7130名。新一届妇代会主任（社区妇联主席）中党员占63%，有致富项目占43%，45岁以下的占72.5%，高中以上文化占54.5%，目前已在村“两委”任职占53.3%，由女大学生村官兼任的占10.34%。和上届相比，新当选妇代会主任从政治面貌、年龄结构、文化程度、创业能力等方面都明显优化。

二、主要做法

一是领导重视，周密部署，为换届选举工作奠定坚实基础。市委组织部、市妇联联合下发换届通知，编印工作指导手册，建立信息快报制度，统筹指导换届工作有序开展。各县（区）委组

1 织部、妇联高度重视，将实施妇代会换届作为夯实基层基础、推进女性进村“两委”工作的重要抓手，加强领导，精心组织、狠抓落实。县、乡二级普遍建立换届工作领导机构，普遍实施试点推进，县区妇联普遍建立领导班子包点联系制度。沭阳县、泗阳县、宿豫区委组织部主要领导亲自研究布署妇代会换届工作，并由组织部门牵头加强工作督查。宿城区在全市率先实施妇代会换届并开展培训。洋河新区妇联与组宣部加强对农村女党员、农村妇女后备人才进行全面摸排，重点掌握一批综合素质好、群众威信高的妇女骨干。

二是广泛动员，宣传造势，营造选举工作良好氛围。换届期间，市、县（区）妇联发放推进农村妇女参加基层民主自治的知识读本和张贴画5000余份。各级妇联通过广播、村务公开栏、集中居住区、主要路口张贴宣传画、悬挂横幅标语等方式开展宣传，让广大妇女群众进一步了解农村妇代会的职能作用，为顺利选举营造了良好氛围。

三是创新形式，先行试点，严把候选人素质能力关。各县（区）坚持民主公开、竞争择优的基本方向，认真制定工作方案，精心组织试点，严格把好候选人素质能力关。宿豫区采取“三荐两考一选”公推直选方式产生妇代会班子；
沭阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区注重从女大学生村官、农村女党员、女致富能手、返乡女

2 大中专毕业生等妇女骨干中选配妇代会委员。宿城区陈集镇采取“个人自荐”、“村党组织推荐”和“十名群众举荐”的方式产生候选人，并向村（居）全面派遣妇代会换届工作指导员，保障换届质量。

四是注重指导，规范程序，确保选举工作顺利实施。县、乡妇联密切与党委组织部门沟通、协商，及时掌握工作动态，统筹指导选举各阶段工作。各地均召开换届试点现场会、建立换届工作督查机制，保证了换届工作规范、有序、稳妥开展。

与上届相比，本届村（社区）妇联组织换届呈现出以下特点：一是基层妇联班子得到健全，妇联组织网格化建设得到积极推进，全市1431个村（社区）妇代会实施了换届选举，共选出妇代会委员7130名，为村（社区）“两委”换届储备了妇女骨干。二是组织化程度较高。通过全面实施妇代会换届，农村妇女群众参政议政意识有了较大提高。三是妇代会干部能力素质有较大提高。新一届妇代会主任（社区妇联主席）中党员占63%，有致富项目占43%，45岁以下的占72.5%，高中以上文化占54.5%。

三、存在问题

一是推进女性进村“两委”宣传工作仍须加强，基层群众对妇代会换届选举及推进女性进村“两委”工作知晓率、支持率；
二是妇代会主任进村“两委”比例较低，新选出的妇代会主任目

3 前已在村“两委”任职的仅占53.3%；
三是仍有少数村（居）未普遍实施妇代会换届直选工作。

四、下阶段工作打算

一是认真做好村（社区）妇联换届选举工作总结，健全工作制度，加强妇代会主任岗位培训；
二是加大对村居妇代会干部、“两委”中女委员、女大学生村官等重点人群村务管理知识专题培训，提升她们参于村“两委”竞选能力；
三是积极开展多形式、全覆盖的推进女性进村“两委”宣传，营造支持妇女进村“两委”的良好氛围；
四是加大村“两委”女性候选人推荐力度，在换届中努力实现村（居）妇代会主任普遍进村“两委”。

宿迁市妇女联合会 2013年7月16日

妇联基层组织建设及自身工作研讨会

我乡基层妇代会存在着下列问题

一、妇代会主任的报酬不平等。我乡把重点工作放在计划生育上，乡政府还出台了一系列的奖励政策和计生专干的报酬的相关文件。却忽视了妇代会主任的报酬，我乡妇代会主任的工资不平等，反映在

1、有些村选上来的是书记或村主任的亲信。

2、妇代会主任是书记或村主任不认可的。

3、有些村妇代会主任文化和自身素质、工作能力等方面确实不行。

4、和书记村主任配合工作方法欠妥。

5、群众基础差，胜任不了此项工作。

6、计生专干和妇代会主任不是一人。

7、工作能力不同。

8、我乡没有出台关于妇代会工资报酬的相关文件。

以上是造成妇代会主任工资收支不平衡的关键所在。

二、文化水平参差不齐

有的妇代会主任文化水平达到了高中的文化，且工作的积极性也很高，参加的培训很多，经验也相当的丰富。

2、有些妇女干部本身文化水平就很低再加上不知道学习，认为自己上任也就是三年，到时当不当还没有保障，所以工作上始终处于应付状态。

3、有的只有小学的文化程度，工作起来很被动，更别说创造性的开展工作了。

三、兼职现象很多。

村级事务繁多，有些事情都要靠妇代会主任去做，这给妇女工作带来一定的影响，我乡80%的村妇代会主任都是兼职，而且村里又没有用于妇女活动的经费，所以搞一些活动确实很难。很大程度上影响了妇女的工作。

自身工作：

一、做好妇女的贴心娘家人

1、我在工作上本着想妇女之所想，急妇女之所急的原则干好自己的本职工作。今年2月份xxx村一名妇女到单位找到我，说自己经常挨丈夫的打，要求妇联出面予以解决，我对她本人进行了耐心的劝解，给她送上了一杯水，听她耐心的把事情的经过说清楚，原来他的丈夫有了外遇，她稍有不顺就会遭到丈夫的拳脚，而且他的丈夫在延庆上班得晚上才能回来，所以我克服了工作上的困难，利用晚上他丈夫在家的时间，耐心的做她丈夫的思想工作，最后缓解了夫妻矛盾的进一步恶化。使这位丈夫知道了妻子的辛苦，决心要改正自己的错误。

2、在母亲节来临之日，我发动乡干部、卫生院及学校的职工，为贫困母亲捐衣物和学习书刊，不到一天的时间共捐衣物500余件，在母亲节当天送到了三位贫困母亲的手中。其中还有一位是自己以前调解的家庭暴力的姐妹。

二、踏踏实实干好妇女工作

1、都说舍小家，顾大家，这句像用在我这不太恰当，但是我也确实做到了，今年我们在xxx村举办了一场别开生面的知识竞赛，效果非常的好，农民反映也非常的强烈。因为农民白天到地里劳作，晚上才有时间，所以我们就把活动放在了晚上，百姓的参与意识非常的高涨，我作为活动的组织者和主持人，自己也尽力把活动搞好，等我们把活动举办完已经是晚上9点多了，等自己到家时孩子已经饿着肚子睡着了，看着熟睡中的女儿，自己又说不出的是什么滋味。但是我既然选择了这项工作，我就无怨无悔。

2、还有今年生态保洁员妇女群众上岗工作，我在xxx村下乡，为了公平起见，自己毅然承担了生态保洁员抓阄的全部工作，等工作进行到一般的时候，来了几名村里的混混，声称如果他的母亲要是抓不到，就把“阄”抢了，当时我没有在意，工作依然

在井然有序的进行着，这时那个男的过来冷不防一把把“阄”抓了，当时我就急了，上去就和他抢，我说只要我在这谁也别想捣乱，我看看你有这个胆量，我用眼睛瞪着他，旁边的几个人见了，也没敢说什么，我说继续进行，谁在给我捣乱我和谁拼了，我就不信没有王法了，

在我的努力下，工作得以顺利的进行，和我一同瞎想的干部都说何必呢，要是你挨打怎么办，我说不怕，我就是这样执着的对待自己的工作。

三、心系基层妇女干部

1、每每听到那个妇女主任病了、谁家办喜事了，我都会自掏腰包去看他们，或去给她们捧场祝贺，有时我还会为她们的喜事做主持，因为我爱她们，她们也爱我。她们都亲切的叫我xxx妹妹。

2、妇女主任找到我，无论是私事公事，我都会热情的帮助她们，她们也都愿意为我干点什么。我很感激，我也很幸运，遇上了这么多热心的大姐姐，这是我的造化。

3、遇上各种节日，我会用慰问信、短信或者是电话的形式，送上我温馨的祝福，使她们感受到了亲人般的温暖。

四、干好妇联工作，我发挥了“联”字功能，做到了“四联合” 由于自己性格开朗，热情，再加上人员不错，所以其他科室的同志都愿意和我合作，而且配合的都非常的默契，所以基本做到了“四联合”

1、开展培训和乡教委、民俗、社保、农委等联合。

2、开展活动和宣传、团委、计生办、文化站联合。

3、开展普法宣传、调解家庭暴力、妇女权益和司法、综治办、派出所联合。

4、开展学习型家庭、生态家庭等和教委、市政市容联合。 所以综上所述，虽然自己也付出了努力，但是离上级部门的要求

还相差甚远，今后我还要继续努力干好自己的本职工作。

***妇联关于

在非公有制经济组织中组建妇女组织

的工作情况汇报

为了充分发挥非公有制经济组织中妇女组织的组织、引领、服务、维权作用，***妇联按照市妇发2011【15】号文件精神，结合“党建带妇建，妇建服务党建”的工作方针以及“党群共建创先争优”活动的具体要求，县妇联在全县非公有制经济组织中建立健全了十个非公有制妇女组织，并组织开展了各项活动，具体工作情况汇报如下：

一、组建情况

县妇联在工商联的配合下，通过宣传发动、召开座谈会、摸底调查等形式，全面掌握了所有非公有制企业的基本情况和妇女的工作情况，并于2011年11月通过召开非公有制妇女代表会的形式，从企业中推选产生了一批能够认真贯彻党的路线方针政策，思想政治素质好，热爱且善于做妇女群众工作的女职工担任妇委会主任，共组建了10个妇女组织。

二、积极组织开展妇女工作及取得的成效

先后组织开展“创先争优”、“三八”妇女宣传月、演讲知识比赛和“巾帼文明岗”活动。开展“致富思源，富而思进”和“春蕾计划”活动。组织民营企业家捐助和帮扶贫困地区失学儿童重返校园，累计资助贫困儿童150多名，筹集善款30000余元；
在四川汶川和青海玉树地震中为灾区人民捐款捐物达十万余元；
在全县的“三项建设”工程中，组织女企业家捐助善款十万余元。

带领妇女同志外出参观自主创业示范基地和就业创业实践基地，带动妇女同志自主创业，提高妇女的就业率。共提供就业咨询服务50余次，举办各类讲座培训15期。组织民营女企业家参加“企业发展与投资融资知识”讲座等培训活动，增强企业的创新能力和市场的竞争力。并与工商联联合召开多次银企座谈会，及时解决民营企业与银行间信息交流不充分的问题，帮助企业渡过难关。

我县非公有制经济组织中组建的妇女组织汇聚了年富力强、熟悉经济工作、妇女工作、工商联工作的优秀妇女，具有开拓创新精神和奉献精神的妇女干部。2010年，工商联妇工委被省妇联授予“先进妇女组织”荣誉称号。在2012年2月29日工商业联合会第九届代表大会上，有一大批妇女组织中的成员担任了重要职务，其中工商业联合会妇委会主任被提拔为工商联副主席。

三、存在的问题

非公企业对建立妇女组织存在认识上的误区。目前，大多数非公企业主认为人数少，业务工作繁忙，开展妇女活动影响业务工作。

四、2012年的工作计划 充分发挥桥梁、纽带和助手作用，切实履行妇女组织职能，创新活动载体，提高服务水平，努力开创非公有制经济组织中妇女组织工作的新局面，促进非公有制经济组织中妇女组织健康发展，切实维护好企业中女职工的合法权益，为为把我县建设成为全省新型能源基地和特色旅游强县做出积极的贡献。

联城街道村（社区）妇联组织改革工作方案 为深入贯彻中央、省委关于加强和改进党的群团工作的意见，不断推进基层妇联组织的改革创新，根据省、市妇联基层组织改革工作方案要求，结合莲都区实际，现就推动莲都区妇联基层组织改革，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是在中央党的群团工作会议上的讲话精神，立足“强三性去四化”，不断增强基层妇联组织的吸引力、凝聚力、战斗力，把基层妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。

二、主要任务

（一）村（社区）妇联领导机构标准化

建设更有广泛性、更有代表性、更充满活力的领导机构，是村（社区）妇联组织格局标准化工作的组织保障。

1．村（社区）妇联领导成员规模

村妇代会改建名为村妇联，统一为“××乡镇(街道)××村第一届妇联”，提升妇联组织的社会识别度。村（社区）妇联设置执委一般不低于7人，其中主席1名、副主席1-3名。村（社区）妇联主席应为村（社区）党支部或村（居）委会成员。

2．村（社区）妇联领导成员工作职责

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主席负责全面工作，副主席协助主席工作。村（社区）妇联执委按照“5+N”的方式分工，其中5名执委，分别是宣传文体执委、组织网格执委、妇女发展执委、妇女维权执委、家庭建设执委；
其他执委根据特色工作的需要，具体负责来料加工、电商发展、妇女素质提升和外出妇女联络服务等特色工作。

3．村（社区）妇联领导成员选任条件

按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的标准，选好配强基层妇联带头人。

村（社区）妇联主席、副主席：主要围绕“五型”要求培养选拔，即创业带动型、团队管理型、活动组织型、知识引领型和热心公益型。副主席：可将辖区内优秀的妇女小组长、优秀女性、妇女自组织负责人、女大学生村官等吸纳进入村（社区）妇联领导班子。

新领域妇联组织要将女性中的管理骨干、创新创业带头人、业务技术骨干、道德模范人物和优秀党员等吸纳到妇联工作班子中来。有条件的村（社区）可探索有效途径选聘职业社会工作者或具有服务专长和能力的人员充实妇联专门工作力量。积极推进志愿服务工作，培育各种类型的志愿服务组织，使社会工作者和志愿者成为基层妇联工作的基本力量。

4．村（社区）妇联领导成员产生程序

村（社区）妇联执委、妇女代表大会代表名额及产生办法由同级党组织确定。

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代表的产生：在充分发扬民主的基础上，通过选举或协商推选产生。村（社区）妇女代表人数一般不低于30人。村妇女代表名额以村民小组为单位分配，采取协商或选举的方式产生。妇女代表大会在同级党组织领导下，由本届街道妇联、村（社区）妇代会（妇联）主持召开。

执委的产生：通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式确定村（社区）妇联组织的执委候选人。执委候选人报上级妇联组织和同级党组织同意，提交同级妇女代表大会选举。

主席和副主席的产生：村（社区）妇联主席和副主席候选人，一般等额提名，由同级党组织提出建议，上级妇联组织确定，提交执委会选举。选举结果应及时报告同级党组织，同时抄报上级妇联备案。

（二）村（社区）妇联组织架构标准化

坚持“村（社区）妇联做大做实”的原则，村（社区）妇联要建立纵横交织、条块结合的末梢组织架构，从而构建村（社区）服务型“实体妇联”格局，确保村（社区）妇联组织和妇女工作对基层妇女群众“多重覆盖，不遗漏”的工作目标。

1.村（社区）妇联构建新型末梢组织架构。纵向建立网格型妇女小组，以妇女小组为划分单位，分别设置1名妇女小组长。横向建立功能型妇女小组，根据自身特点、工作基础和妇女需要，在兴趣爱好、特色专长、公益服务、社会活动等领域，培育和组

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建一批功能性妇女小组，并根据其活动规律和地域属性，建立相适应的管理机制和联络机制。

2.全面推广妇联微信网群。依托微信通讯联络工具，建立“工作群”和“群众群”两大层面的微信群，通过“扁平化”管理模式，有效增加管理幅度，提高信息沟通和决策执行效率。村（社区）妇联主导建立“3+1”微信群，即村（社区）妇联执委群、妇女小组长群、妇女代表群和妇女群众群。引导鼓励妇女小组长、妇女代表建立妇女群众微信群。

（三）村（社区）妇联工作运行和管理标准化

建立“543”工作保障体系，即以“五大工作制度、四大工作任务、三大工作阵地”为村（社区）妇联标准化组织格局建设的保障。

1.完善五大工作制度。①主席办公会议制度。村（社区）妇联每月至少召开1次主席办公会议，每年至少召开1次执委会。②妇女群众议事制度。在推进妇女生产生活难点热点、贯彻落实上级部署，服务党政中心工作等方面，应及时召开妇女群众议事会。③妇女群众活动制度。每年至少分别开展1次以上妇女节庆活动、美化家园志愿活动、困境妇女儿童关爱活动等，定期或不定期开展文化体育等活动。④妇女信访工作制度。对来信来访及时登记，及时处理。对上级交办的案件认真调查处理，及时反馈处理结果。⑤星级评定制度。每年对村（社区）妇联开展星级评— 4 —

定，重点考核工作绩效和妇女满意度，根据评定结果对村（社区）妇联组织进行表彰奖励。

2.执行四大工作任务。①服务妇女创业增收。组织开展妇女创业就业培训，发展一批巾帼合作社、农家乐、家庭农场等，带动妇女参与来料加工、农村淘宝、家政服务、民宿经济等行业。②服务妇女素养提升。鼓励开设“妇女夜校”，提高妇女文化水平，引导妇女坚定政治信仰。组织开展群众喜闻乐见的娱乐活动，丰富精神生活。③服务和谐社会建设。常态化寻找“最美家庭”，弘扬“慈孝”家风文化。开展文明家庭、平安家庭、绿色家庭的宣传评比活动。④服务妇女儿童民生实事。广泛宣传男女平等基本国策、“妇女权益保障法”、“反家暴法”等法律法规，维护妇女儿童老人权益。普及妇女“两癌”知识，发动妇女参与“两癌”免费筛查。

3.规范“妇女之家”三大阵地。①活动阵地。村（社区）妇联组织均应设置妇女活动室，可与党员活动室、远程教育室、文化大礼堂、农家书屋等有机融合。②特色阵地。村（社区）妇联组织应在党群服务大厅或便民服务中心成立“巾帼服务站”。鼓励社区设置 “丽人幸福驿站”等妇女交流场所。③网上阵地。全面建立村（社区）妇联微信网群，使妇女群众能在网上找到妇联组织、参加妇联活动、得到妇联服务。

三、进度安排

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1.动员部署（2017年5月中下旬）。根据全区群团改革统一要求，召开街道妇联改革部署会议作改革工作的具体部署，全面启动各村（社区）基层妇联组织改革工作。

2.组织实施(2017年6月)。根据工作方案，认真组织实施，落实工作任务。各村（社区）组织换届结束，启动村妇代会改设妇联工作，村（社区）妇联组织改革在2017年6月底前完成。

3.巩固提升（2017年7月-2018年）。及时总结经验，检查督促改革工作不及时、不到位的基层妇联组织按要求完成任务。持续推进基层妇联组织改革，推动建立工作长效机制，不断加强和改进街道基层妇联组织建设，巩固提升改革成果。

四、工作要求

（一）加强组织领导。村（社区）妇女组织是推动基层妇联组织改革的责任主体，要在同级党组织领导下，落实双重领导责任，加强工作落实，确保改革任务落地。

（二）强化统筹协调。要采取多种形式，广泛宣传加强基层妇联组织建设的重要性和必要性，为基层妇联组织改革营造良好的舆论氛围。基层妇联组织改革内容多、涉及面广，各村（社区）要强化统筹、统一部署，也要因地制宜、分类指导。鼓励在方法、模式、载体等方面灵活探索，开展有鲜明特色的创新活动，努力把我街道基层妇联组织建设得更加坚强有力，更加充满活力。

（三）稳步推进改革。各村（社区）要按照街道党工委的统一部署，抓住时间节点、把握工作节奏、积极稳妥有序推进基层— 6 —

妇联组织改革。加强改革经验的总结交流，及时宣传好典型、推广好做法。对改革中遇到的新情况新问题，要积极研究对策，并及时向同级党组织和街道妇联汇报。

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笔架村党建组织及近期工作情况的汇报

——笔架村支部书记叶永林 尊敬的各位领导、与会同志：

今年以来，我村党建组织工作在镇党委的正确领导下，以党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和胡总书记“七一”讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极围绕镇党委确定的工作思路，以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范先锋带头作用为主线，认真落实党建工作目标责任制，不断加强村级党组织建设和党员队伍建设，党组织的凝聚力、号召力和战斗力有了明显的提高，为全村的经济发展、社会稳定和各项工作的顺利开展提供了坚强组织保证。现将我村前三季度的党建组织工作和近期工作情况作如下汇报：

一、加强组织建设，提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力

1、我村认真组织党员干部认真学习党的路线方针和相关法律政策，努力提高我村党员和村“三委”成员的思想政治水平，从而促进我村各项工作的全面顺利开展，加强对支委成员的培训和管理，以高标准、严要求，突出抓好思想作风建设，解决好当干部“有作为”的问题，不断的加强自身建设。在党支部的带领下，凝聚村“三委”成员、广大党员的力量，提升党支部的凝聚力和战斗力，发挥好支部在各项工作的核心领导作用，把本支部建设成为一支品德好、能力强、作风正、威信高、能带领群众加快致富奔小康的优秀党支部。

2、加强党员队伍建设。我村党支部有党员25名，其中男党员

20名，女党员5名，今年又发展了一名30岁以下年轻党员。我们一直从重视对后备干部和入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高、年轻有为、能带领群众发展经济，带领群众发展致富奔小康的同志，加强思想教育，努力提高积极分子思想修养，使其成为优秀后备力量和入党积极分子，今年已发展年轻党员一名，积极分子3名，党员的年龄结构和文化结构都得到了一定的优化和改善，达到了党员队伍的不断更新，使本支部始终保持生机活力。

3、加强对党员的教育管理，充分发挥模范先锋带头作用。村“三委”班子能够廉洁自律，积极实行党务、政务、财务三公开。对项目工程实行招标制，重大问题实行集中解决和“四议两公开”，没有大包大揽的行为。党员在党支部的带领下，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格落实党的各项纪律规定，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技教育，社会公德，计划生育，易风移俗等方面真正发挥作用，在为两个文明建设中真正发挥模范带头作用。

4、规范村“三委”工作，增强领导班子的整体能力和水平。明确村党支部是各项工作的领导核心，确保群众思想、政治生活都在党支部的领导下展开，村内各种组织都党支部的领导下开展工作，共同把村里的事情办好、管好。充分完善各项管理制度，进一步落实了村务、财务、民主管理、群众监督制度，增强了工作透明度，使各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。

5、认真开展党员“一岗双责”、民主评议、事实承诺活动，做到党员有承诺，有兑现，有督促，有检查，并按时交纳党费。

6、扎实开展创先争优和“科学发展、升级晋档”主题活动。开展创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要，以创建先进党支部、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者为主要内容。推动科学发展，就是要求党支部、党员要认真履行职责，通过发挥支部、党员的重要作用，把党的政治优势、组织优势转化为农村的发展优势和核心竞争力。按照突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，到2012年我村争取晋升到二类村级党组织。

7、切实抓好远程教育工作，并有专人管理。每月按时组织党员干部群众观看，确保远程教育制度化，经常化，同时深入开展“三联共建”活动，积极帮助扶贫困难党员和困难群众。

二、加强村级经济建设，着力营造和谐稳定的发展

我们始终把党建工作的出发点和落脚点放在发展经济、农业增效和农民增收上来。

1、基础设施建设。因2010年7.18洪涝灾害而损害的便道路，于今年上半年已经维修通车，南江河、香铺两座被冲毁的便民桥，现全部竣工已投入使用。南江河、七里沟两条被毁的堰渠，已恢复投入使用。

2、产业发展。新发展7.8组魔芋种植100亩，38户，今年已扩大到150亩，有5亩以上种植大户5户；
培养外出务工能人回乡创业，通过投资带动4户农户发展养羊，养羊现已达到300余只。

3、社会稳定工作。我村前三季度以来始终坚持宣传法律法规为主体，从干部到群众都能学法、知法、用法，村组干部经常到各组了解民情，排查矛盾纠纷，发现矛盾及时解决，做到大事化小，小事化了，做到小事不出组，大事不出村，将矛盾化解在萌芽状态。使一些影响全村发展和社会稳定热点问题得到了妥善处置。

三、统筹兼顾，推进各项工作顺利开展

1、防汛防滑工作

我村始终把人民群众生命财产安全放在首位，成立了防汛防滑抢险队，制定了抢险预案，对滑坡体地段农户发放明白卡，对每户危房户、滑坡地段威胁户落实了责任人，半年来未发生一起人员伤亡事故，确保了全村人民群众的生命财产安全。

2、计划生育工作

以党支部为核心，计划生育工作常抓不懈，对三查对象、节育手术对象做到底子清、情况明、发现一例、落实一例、及时处置，确保我村计生工作未出现任何问题，圆满完成了县镇下达的各项指标任务。

3、安全生产工作

积极开展平安创建活动，保证平安创建的知晓率和社会治安群众满意率，多半年来，无一例上访案件，无重大案恶性刑事案件的发生，村内无重大交通事故和矿山安全事故发生。

4、城乡社会养老保险工作。通过前段时间全村干部的共同努力，我村的城乡养老保险收缴工作已完成了80%以上，我们将再接再厉，确保任务的圆满完成。

四、参观涧池、龙垭、双乳、双河口四镇的工作感想

通过这次对四个乡镇的参观学习，我的最大感想就是他们有超前的意识和广阔的视野，有奋斗拼搏的精神，他们在党建和新农村建设方面值得我们去深思和学习借鉴的地方，我们要结合本村实际和群众的意愿，敢于创新，不为任何困难所惧，不被任何干扰所惑，把我村的党建工作、新农村建设和产业发展推上一个新的台阶，让人民群众看到当一届干部是服务于人民群众的，群众的生活面貌的

改变靠的是干部。

五、今后工作打算和第四季度的工作安排

1、切实加强党组织自身建设，促进班子整体效能的提高。

2、认真搞好县镇人大的换届选举工作，保证完成换届选举工作。

3、城乡居民养老保险工作做到家喻户晓，将这项惠民政策抓实抓好，做到应保尽保，保证党的惠民政策落到实处。

4、做好新农村建设工作，9月1日连书记到我们村调研，将本村纳入2012年度新农村建设规划，我们将积极响应党的号召，并积极做好新农村建设的选址、征地和农户报名等前期筹备工作。

5、搞好党委组织的换届选举工作，认真遵守党委换届工作纪律。在镇党委，村党支部换届中，坚持用人，选人不得拉票贿选，不得干扰换届选举工作，确保通过换届选举，选好配强领导班子。

6、产业发展。对

二、三组茶园进行改造，将茶叶作为本村的一项长远优势产业进行引导和发展。同时继续扩大养羊这一传统养殖业，大力扶持和支持养羊大户，扩大养殖规模，再发展10头以上的养牛大户2户；
利用纳溪河、老堰河、乱石沟的水利资源，发展养鸭1000只。将5.6.7.8组的野核桃200亩进行嫁接改造，发展干果产业。通过茶叶、干果、牛羊鸭等多种产业发展来千方百计的增加农户收入，从而拉动本村长远可持续发展。

回顾过去的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是离上级组织的要求和人民群众期望还有一定差距，在以后的工作中，我们将不断改进工作方法，理清思路，为我村经济社会发展做出自己应有的贡献。

关于畜牧合作经济组织工作的汇报

各位领导、同志们：

随着畜牧业经济的快速发展，在畜牧生产、加工、经营领域形成了共有、控制和受益的以协会形式的畜牧业合作社，对当地畜牧业发展起到了很大的保护和促进作用。我市目前已形成96家畜牧专业协会，会员民服务额达400万元以上，

一、抓宣传引导，树立典型，调动群众入会的积极性

畜牧业发展的方向是畜牧业产业化，但产业化的结构往往是松散型的，尤其是目前农户规模生产呈现分散性，与大型龙头企业存在着供求上的不合理和利益分配不均匀，仍然存在着“多了砍、少了喊”的弊端，畜产品卖难和压级压价的现象仍存在。2000年，我市最早在头，成立特种动物养殖协会，制定了简单的《章程》科协主任担任会长。目的是统一毛皮收购价格，统一供应杂鱼饲料，扼制皮货商压级压价的行为，当年就发展会员近百人。第一年，乡政府、万元，建了一个小型冷库、一个饲养场，由于统一供饲料，统一出售皮张，当年就盈利，入社群众也节省了料钱，多卖了皮钱，每张皮多盈利一了养殖者的认识，入会人员由不足

具体工作中，XX村和吸收会员各投10－301

8900多人，每年为农我们主要做了四点。XX县XX乡由政府牵，由乡10万，共人猛增到200多人，

30 元，通过这个实例宣传，统100目前已达到500多人。同时还总结了XX县XX乡的两鸡协会经验，当年，我们抓住这两个典型加以总结，在XX县召开了全市由分管县区长、区县畜牧局长和兽医站长及部分乡镇长参加的现场会议，通过报纸、电视台大张旗鼓的宣传，树立典型，并督促各地畜牧部门配合政府抓好发展，教育群众将协会区别于50制的延续和发展，是健全和完善农业产业化的机制，是组织起来的农民为农民说话办事的组织，专门解决农户办不了、村集体也办不好的难题。通过宣传发动、算帐对比和实事教育，群众发展合作社的热情得到调动，

二、抓规范指导，建章立制，赢得社员的信任和支持

2005年初，我们在全市进行调查时发现，家群众自发组织的合作社雏形，但很多是口头协定，章程简单，就象合伙的农民做生意，经营管理开展也不正规。针对这种情况，我们组成政府的配合下，按照《作经营组织的意见》和《等规定，对全市的畜牧业合作社进行分类指导，民管、民收益”的原则，从生产经营、财务管理、民主监督、技术培训等方面制定章程，明确监督管理单位，一般由乡镇经管站负责审计，乡镇农业办公室负责监督管理，规定合作社必须在法律法规范围内进行经营及生产服务，建立健全民

3个工作小组在区县畜牧局和乡镇党委XX省人民政府关于加快发展农村合XX使协会得到快速发展。

全市已有十几遵循“民办、2

年代的合作社，而是家庭联产承包责任省畜牧业合作社管理暂行办法》主选举董事会、监事会制度，民主选举社长机制。合作社社长选不出来的可暂时由政府干部担任，为节省费用，合作社的会计也可由村会计担任，合作社实行独立核算，吸收社员入股，申请企业法人，办理工商营业执照，会员要办证、建立档案。还完善了合作社培训制度及技术服务制度，对新技术、新成果由一名董事会成员负责试验、推广，努力通过试验示范和培训，让社员享受最先进、最科学的技术服务，确保畜牧业有一个良好的经济效益。如在规范以前各种制度不健全，规范后会长由一名党委副书记担任，各项规章制度公布上墙，收支公开，深受会员欢迎。协会每年为农户举办培训班论白天或黑夜，协会都会派人帮助防疫，还每年帮助调解企业与农户的矛盾达数十起，为农户争取效益会还利用山场放养山鸡、生产山鸡蛋，与济南某公司联合创出“XX牌”山鸡蛋，远销济南、北京等地，每公斤鸡蛋达8.8元，价格比本地鸡蛋贵一倍多，由此带动全乡及周围乡镇农户养山鸡XX县XX作服务认真积极，每年从中国农科院聘请专家到本地讲课多期，每次听课场场满座，年培训人员达进炭黑貂、芬兰狐等优良品种，改良本地兽群，目前全乡已全部实现良种化，

6期，只要养殖户打个电话，不63

XX县XX101000优良率达470％以

乡两鸡协会多万元。协10多万只，农户的生产积极性大大提高了。乡特种养殖协会，在规范后的协会领导班子，工人次，并引年生产优质皮张万张，上，经济效益相当客观，发挥作用也越来越大。

三、抓科学运作，搞活经营，增强会员的凝聚力

畜牧业合作社建立容易，科学运作、创造效益较难，工作中，我们注重抓了三点，第一是选能人担任合作社负责人。我市本着充分尊重农民意愿，不搞硬性滩派，分步实施，让群众选择能经营、会管理、能够为群众办事的能人担任负责人，成立理事会，选出理事长。一般情况下，群众都选择养殖大户作为理事长，因为他们既然能经营规模养殖场，自然也就对生产各环节熟悉，能准确地预测市场发展趋势，全体社员都跟着挣大钱。如大伙选择养鸡大户领头，五个户投资大卡车，又扼制了本地蛋贩的压级压价行为，每公斤蛋价上升0.4元，为农民增加经济效益通股份公司，多元，开始大家都担心赔钱，盈利1年调运生猪价格每公斤上升地4亩存养猪形成养销一体化。第二是灵活运作，民主决策。前几年特种动物市场疲软，养狐貂多数亏本， 最初由乡镇食品站会计提议，2万多头，获利润0.3800头的养殖场，由贩猪到养猪与贩猪兼顾，XX县XX镇的禽蛋合作社，刚开始7.5万元合伙买了一辆不但树立起蛋价13多万元。XX1399年向海南省贩运生猪一次就19万元，带动周围地区生猪0.4元。他们又投资6.8XX县XX4

“风向标”，0.2－XX生猪流7万往南京等地搞禽蛋运销，县个人凑了万多元，现在他们向福建、浙江、温州等地调运，每－万元，建起占乡特种养殖协会经过民主决策，同意以每年上交2万元的承包额，让孙XX承包饲养场，签定合同，承包费每年底交齐，不赊帐，如果当时仍按以前的办法，必亏无异。XX县XX乡两鸡协会由董事会决定，下设饲料厂、药械部、肉鸡服务站和兽医防疫站四个实体，都制定了奖惩措施，灵活运作。饲料厂年加工饲料500万元，年上交盈利棚肉鸡和山鸡的防疫销售服务上门，收取防疫费和技术承包费，每年分别上交由协会和承包人按比例分配。理事会还决定一年四季订购鸡苗，与孵化大户签定合同，每只鸡苗定价格省0.3元，另外，对困难户赊销饲料最高达的灵活的方式，节省了农户的成本；
二是解决了养殖户的资金不足；
三是帮助销售，统一联系，解决了群众卖难问题。总之，合作社为农民致富起到了保驾护航、获得最大利益的作用。第三是搞科学研究成果。条龙生产模式，获市科委的科技进步二等奖，即奶山羊产奶喂貂狐，貂狐剩料发酵喂奶山羊和育肥猪，形成了一条合理科学的生物链，既节省成本，又减少了环境污染。尔山羊合作社，波尔山羊和杜泊绵羊

2万元；
肉鸡服务站和兽医站对0.5和0.3万元，四个实体超出利润部分XX县XX特养协会，450多只，利用胚胎移植技术，建成年

万元，药械部年经营额1020.7元，比市场价60万元，这样一是统一防疫服务，2006年申报的特养一XX投资1.55亿元引进50吨，年承包利润1个大为农户解决了三个难题，县波实行公司＋农户的模式，存栏2万只的肉羊良种繁育基地，同时开展经济杂交、对比试验，让农户看得见，摸得着，合作社除对农户实行防疫、配种等技术一条龙服务外，随行就市收购杂交羊，市场价低时实行每公斤10元的最低保护价，开展精深加工产品并赊销饲料、兽药等，按市场价计算，每只母羊年均增收940元，现已发展社员1800

四、抓优惠政策，扶上马送一程我市发展畜牧合作社在向社会宣传的同时，也积极争取当地政府的支持，为合作社发展创造必要的条件。一是加强领导。畜牧业合作社的发展牵扯面广、涉及部门较多，各区县党委、政府分管书记、分管区县长牵头，由畜牧、科委、科协、财政、民政、工商、税务、银行、信用社等部门，组成领导小组，分工负责，共同支持畜牧业合作社的发展。各区县政府分别制定下发了《关于加快发展畜牧业合作社的意见》，各乡镇也成立相应组织，出台相应措施，按照先发展后规范的原则，在规模养殖集中地扶持发展畜牧业合作社，只要养殖户承认章程，就吸收入社。各地方政府的一把手建立自己的合作社联系点，定期到点上了解经营运转情况，帮助解决新问题。二是制定优惠政策，扶持发展。各区县和乡镇分别下发文件，对本地畜牧业合作社在信贷资金、物资供应、土地承包、税费征收等方面给予扶持，特别是由政府协调银行提供部分信贷

多户。

愿意在畜牧业上大有作为，交足股金，资金，用于经营周转，也可由政府协调财政拿出部分周转金或其它有偿资金给合作社作启动资金。这样做起到了“抛砖引玉”的作用，用老百姓的话讲“政府扶持，我们心里踏实。”我市XX两鸡协会，起初先由政府拿出20万元资金，有偿使用，后来在协会周转资金紧张时又拿出部分支农周转金，并与合作社签定用款协议，年底结息逐年抽本。的特养协会启动时政府拨款10万元，并协调信贷资金作流动资金，使协会得以正常运转。另外，还有的地方规定三年内不收合作社的各项集资、税费，使畜牧业合作社有一个良好的经营环境，创造出较好经济效益，带动合作社发展。总之，我市的畜牧业合作经济组织近几年有了长足发展，但仍存在规模小、经营差的缺点，有些工作还有待于进一步完善，以适应新形势下的畜牧业发展要求。下一步，我们将以这次会议为契机，进一步完善畜牧业合作经济组织政策扶持，不断发展合作社数量，扩大会员群体，拓展经营范围和经营规模，把发展合作社提高到实践“三个代表”重要思想的高度，以为农民办好事、办实事的宗旨，抓好畜牧业合作经济组织，努力与国际接轨，迎接各种新挑战，更快更好地发展畜牧业，为我市的农民增收和出口创汇多做贡献。

二○○九年十二月十八日

XX县XX乡

加强妇联基层组织建设，是保证妇女工作顺利开展的基础和活力源泉，也是做好党的群众工作的基础。今年又逢社区基层组织换届之年，为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步巩固和加强，今年以来，区妇联采取深入基层，通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式，对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探

讨，并形成了建设性意见。

一、全区妇女组织建设的基本情况

近年来，我区各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇女干部队伍素质明显提高，为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。

1、拓宽领域，建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区，区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神，区委办转发了区妇联《关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》，将4个街道妇联改建为街道妇工委，社区妇代会改建为社区妇联。目前，全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个，区直妇委会（妇工委）4个，团体会员242个（工会女职工委员会）、在民政部门登记注册的妇女社团1个；
各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。

2、优化结构，提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施，不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前，区妇联8名干部，除1名同志本科在读外，其余7人全部为大学本科学历、党员，平均年龄32.5岁；
4个街道妇工委配备6名妇女干部，平均年龄33.2岁，5名同志为大学本科学历、4名党员；
139个社区妇联主任平均年龄为42.5岁，大专及以上文化程度的43人，占30.94%，高中及以下文化程度的96人，占69.1%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。

3、创新机制，增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范，建立健全学习、会议、活动等各项规章制度，实施机关工作再造流程，不断提高机关效能建设，丰富机关文化内容，努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见，对基层妇女工作实行年度考核，健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联（妇委会）、优秀妇女干部等各类评选表彰活动，进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联系制度，通过加强培训、调研，开展建言月和各类联谊、走访活动和深入开展实践“贴心娘家”服务品牌，争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动，不仅加强了与各界妇女的沟通联系，而且提高了妇联干部服务大局、服务妇女群众的能力和水平。街道妇工委均建立了划片定期联系和工作例会制度；
各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度，认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动，并建立了档案制度，及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作，使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。

4、创新载体，在服务大局和服务妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇联的工作部署，各级妇联组织坚持服务大局、服务妇女、服务基层，组织带领广大妇女为全区的三个文明建设做出了积极贡献。近年来，通过推出创业项目、争取创业小额贷款、每年举办妇女专场招聘洽谈会、创业咨询会、项目推介会、syb培训班、设计注册“樱嫚儿”面点商标，特别是重点实施“新崂山、新女性”素质培训工程等，为城乡妇女增收致富、自主创业提供了全方位服务，进一步深化了“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动。通过创办全省首家电视妇女学校，创作妇女题材专题歌曲、举办“崂山巾帼多风采”专题歌会，实施“母子携手网上行”网络教育，开展优秀治家格言“进社区、进楼道、进家庭”活动，举办“和谐家庭”健身操大赛，编写家庭美德事迹，创作录拍《德大妈说道德》电视系列节目等活动，大力弘扬了文明新风，提高了全区广大妇女和家庭成员的文明素质，增强了社会影响力。通过开展形式多样的普法宣教活动，创制反家庭暴力救助服务“一卡通”，切实关注外嫁女待遇和外来务工女性权益，大力实施“崂山无孤儿工程”和“春蕾计划”，开展爱心阳光夏令营、3+1牵手女童援助等行动，有效地维护了妇女儿童的合法权益，推动了妇女工作的创新发展，全区妇女工作先后荣获山东省“三八”红旗集体、省先进妇联和青岛市妇联工作标兵单位等多项集体荣誉。

二、妇联组织建设工作中存在的主要问题

1、基层妇女组织建设发展不够平衡。主要表现为：一是纵向网络与横向网络建设不平衡。

目前，全区妇女组织建设纵向已到底，但横向不到边，基层妇女组织仍以传统的行政社区妇女组织为主，而新型经济社会组织、妇女联谊等组织形式缺乏。二是在功能发挥上各街道、社区之间存在差异。全区大多数社区妇女工作活跃、活动经常、群众参与率高；
由于受到社区大小、经济强弱、文明社区建设发展快慢等诸多因素的影响，仍有少部分社区只是在每年“三八”、“

母亲”节等重要节日组织活动，群众参与率较低。

2、妇联干部队伍的结构有待改善、素质有待提高。目前，全区街道以上14名妇联干部中仍有1人为混岗、5人为事业编，部分妇联干部的成长进步受到身份的制约；
基层社区妇女干部的文化程度、年龄结构呈现“金字塔”形，即越到基层社区妇女干部的学历状况越低、年龄越大，一定程度上影响了社区妇女工作的顺利开展；
部分社区妇联干部习惯于传统的工作方式，不能主动有效地探索新时期妇女工作出现的新问题；
部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

3、基层妇女工作的力度须进一步强化。近年来，社区妇联组织在参与基层民主管理、代表维护妇女合法权益等方面有弱化现象，70%的社区妇联主任基本是社区的工作人员，大多数以计划生育和中心工作及社区的临时性工作为主要任务，基层妇女干部存在的“兼职多、任务重”等实际问题，导致一些社区妇联主任种了别人的田，荒了“妇女工作的地”。此外，“村改居”后社区妇女工作对象增多、内容增加、任务加重的新形势，也为社区妇联组织提出了新课题。

4、基层社区妇联干部、妇女工作的待遇需要加强。从调查情况看，目前基层妇联干部的政治待遇偏低，全区社区妇联主任进社区“两委”班子的比例仅为28.1%，与“两纲”目标要求差距较大。社区妇联干部的经济待遇普遍偏低，全区仍有23%的社区妇联主任工资占所在社区“两委”成员工资的50%以下；
有12名社区专职妇联主任与计生主任的工资存在不同程度的差距。社区妇女组织经济实体匮乏，活动经费来源单一，主要从社区行政经费中列支，无其他补充渠道，部分经济条件较差的社区，现有经济资源有限，社会资源较少，妇女活动经费紧缺，妇女组织开展服务和活动的难度较大。

三、加强妇联组织建设的建议与思考

全面加强基层妇女组织建设，是增强妇女组织生机和活力、提高妇女工作水平的基础。今后工作中我们应坚持“巩固覆盖面，扩大影响力，增强有效性，推进规范化”的工作思路，从强化组织网络建设、干部队伍建设、创新组织活动机制入手，切实有效地推进基层妇女组织建设。

1、构筑开放式的组织网络，扩大妇女组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，采取灵活多样的方式，积极拓展妇女组织网络，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设。一是积极依托党建促进妇建，把新经济领域妇女组织建设工作纳入党的建设的整体格局，依托党建优势，突出配套功能，在党组织的带领下加强妇女组织建设，做到与党组织建设同加强、同推进。二是加强社区女性团体会员组织建设。各级可以根据妇女群众从业分布等情况，探索建立创业妇女联谊会、外来妹读书会等各类妇女联谊组织，整合社会有效资源，夯实社区妇女组织的基础，更好适应新形势下妇联组织社会性、群众性、统战性的要求。三是充分发挥妇联常执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用。积极发挥她们与妇女群众联系密切、联系广泛的优势，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层社区妇女工作的针对性和实效性。四是立足实际，大胆探索，培育和建立以农村妇女为基础，以产业为依托，以服务、项目和合作经济为纽带的辖区妇女协会，同时，紧紧围绕社区居民物质、文化、生活等方面的需求，积极创办巾帼社区服务实体，加强基层妇女阵地建设，提高服务群众、服务社区的水平，实现社会、经济效益双赢，不断增强基层社区妇女组织的实力和活力。

2、建设高素质的干部队伍，增强妇女组织的凝聚力。建设一支素质优良的基层妇女干部队伍是做好新时期妇女工作的保障。为此，一是把好“入口关”。要把政治素质好、熟悉社区管理、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到社区妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，不断增强基层妇女领导班子和干部队伍的活力。二是搞好“培训关”。要坚持“以人为本、妇女工作与妇联干部同步发展”的指导思想，积极适应形势任务要求，拓宽培训内容，通过加强政治理论、国情区情、经济政策、领导艺术、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力；
三是把好

“考核关”。要通过广泛征求各级领导干部意见、在妇女群众中进行测评等方式，加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，同时积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。

3、建立高效能的运作机制，增强妇女组织的战斗力。科学、规范、高效的基层组织管理体制，提高基层妇女组织的工作效能，是增强妇联组织战斗力的重要保证。一是建立完善社会化的共建机制。要始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织建设及时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。二是健全完善规范化的活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、工作督查制等，将各项工作以制度的形式落到实处。三是建立完善科学化的考评机制。在建立完善妇联系统逐级考评、加强对基层妇联规范化管理、实施妇联系统先进集体和先进个人的评比表彰制度的基础上，进一步加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。

江西省妇联2006年老龄工作情况汇报

及2007年工作思路

2006年，江西省妇联在省老龄委的指导下，坚持以科学发展观为统领，按照“党政主导，社会参与，全民关怀”的老龄工作方针，发挥组织优势，健全工作网络，完善各项服务，在开展老龄妇女工作取得了一些成效。今年10月，省妇联还在全国妇联老龄工作会议上作典型发言。我们主要做了以个方面的工作：

一、突出宣传重点，营造敬老氛围

省妇联把弘扬家庭美德作为妇联参与老龄工作的切入点，发挥联系妇女和家庭的工作优势，营造敬老好氛围。

一抓家庭宣传。以培育良好家风为目标，结合“小公民道德建设”和“美德在农家”、“平安家庭”、“和谐家庭”、“五好文明家庭”创建等工作，通过开设专栏、举办培训班、开展大型专家咨询、印发小册子、张贴标语和签订《家庭道德自律承诺状》等形式，提高广大妇女和家庭爱老、助老、养老的自觉性。

二抓活动宣传。通过举办报告会、演讲赛，开展金婚纪念、给百岁老人祝寿、为老人“说一句知心话，照一张全家福，做一顿孝心饭”和“敬老好儿女”、敬老爱老“十佳文明户”、“感动江西优秀母亲”、“好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇”评选等活动，教育、带动广大妇女尊重、赡养和帮助老龄群众。

三抓媒体宣传。依托省妇联《妇女之声报》、江西女性网和各

1 级妇联老龄工作网络，借助电视、广播、报刊、网络等宣传媒体，大力宣传《老年权益保障法》、《妇女权益保障法》，弘扬敬老典型和先进事迹，谴责歧视、虐待、伤害老龄妇女的不良现象，推动形成敬老、爱老、养老、助老的良好风尚。

二、抓住维权难点，维护合法权益

省妇联把维护好、实现好、发展好老年妇女利益作为妇联参与老龄工作的立足点，仗义执言、依法维权，引导、帮助老年妇女通过正渠道、运用合法手段表达利益诉求和解决实际问题。

一抓源头维权。积极参与《妇女权益保障法》（修正案）、《江西省老龄事业发展“十一五”规划》的修订工作，从维护老龄妇女权益的角度提出了意见和建议。

二抓联合维权。积极整合社会资源，争取政府支持，建立妇女维权基金（20万元/年）并纳入了省财政预算，为帮扶老龄妇女提供了资金保证；
充分发挥全省28个维护妇女儿童权益联席会、570个维权投诉站、180余个维权合议庭、608个法律援助机构，425名妇联人民陪审员以及女法律工作者联谊会的作用，为老年妇女提供法律援助和服务。

三抓主动维权。积极建立健全老年妇女民意反馈机制，开通了“12338”等省、市妇女维权热线，及时了解老年妇女合理诉求；
加强了妇联信访工作，优先接待、办理侵害老年妇女权益的案件；
加大了对不履行义务的子女帮教力度，引导他们照顾老年妇女的生活需求，尊重老年妇女的婚姻自由。2006年以来，省妇联共接待、处理老龄妇女信访件71件，占信访总量的11%。

三、打造工作亮点，开展为老服务

省妇联把服务老年妇女作为妇联参与老龄工作的着力点，以社区为依托，以家庭为阵地，开展“巾帼助老行动”，不断优化老年妇女生存发展环境。

一是实施助老行动，推动“老有所助”。通过落实“巾帼助老行动”，成立“三八”康乐联谊会、老人服务中心、老人活动中心、救助中心等活动阵地，开展“关爱老年人，义诊送下乡”、“节日送温暖”等活动，为老龄妇女解决实际困难。新余市妇联定期组织女领导走访慰问当地解放初期的老妇女干部、乡镇敬老院的孤寡老人。

二是依托“星光计划”，推进“老有所养”。利用人们对妇联的信任度，发挥现有社区妇女活动阵地、社区老龄妇女工作者的作用，为老龄妇女提供家政、陪老和医疗保健等服务。抚州市妇联开办的“夕阳红老年人公寓”，深受老龄妇女的喜爱和子女们的欢迎。

三是整合力量资源，服务“老有所医”。争取社会支持，为贫困老龄妇女提供医疗卫生和健康咨询服务。省妇联联合香港慈济（国际）投资集团有限公司启动的“仁爱女子慈善医疗安康工程”,筹资100万元设立了“仁爱女子慈善医疗基金”,为城乡贫困老龄妇女治疗疾病提供补助和“十全免、十减半”的优惠。鹰潭市妇联联合计生委、修正药业集体，两年来，为8000余名老龄妇女提供了健康体检和咨询服务。

四是开展特色活动，实现“老有所乐”。把分散的老龄妇女用

3 “巾帼夕阳红协会”、“夕阳红合唱团”、木兰拳队、木兰剑队、腰鼓队等多种形式组织起来，通过举办“三八”老年妇女才艺大赛、亿万妇女健身、百万老人健步万里行、老年书画大赛等活动，使老龄妇女老有所乐。省妇女活动中心中老年时装表演队深入社区为群众演出，并在新加坡举办的“胡姬花”老年文艺节目大奖赛中获歌舞组金奖。

五是做好思想工作，促进“老有所学”。倡导科学、健康、文明的生活方式，引导老年妇女学习科学文化知识，崇尚科学，反对迷信。省妇联不断加强老干部支部建设，定期组织机关离退休干部开展学习交流和外出参观考察，使老干部支部在全省离退休干部党支部建设达标创优活动中荣获先进党支部称号。

六是鼓励发挥余热，支持“老有所为”。着力组建“老年人服务队”、“老人护院队”、妈妈帮教队等组织，引导老龄妇女关爱、教育下一代，维护社会治安，参与社会公益事业和群众性精神文明创建活动。景德镇市妇联联合市老年大学开展了“三观教育送社区”活动，以“社会主义荣辱观、科学发展观、和谐创业观”为主题编排文艺节目，送戏到村落、到社区，受到群众的欢迎。宜春市妇联成立“婆婆网管队”，采取“一控一”和“多控一”形式，禁止未成年人入网吧的做法得到了市委市政府领导的肯定、群众的欢迎。

2007年，省妇联将按照全国妇联和省老龄委的有关部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以有效服务为宗旨，以依法维权为重点，以宣传引导为

4 抓手，以特色活动为载体，以完善机制为保障，求真务实，开拓创新，切实把有关工作抓紧抓实，抓出成效。重点抓好以下几个方面的工作：

一是以实施“巾帼社区服务工程”为重点，以“星光计划”为依托，做好社区老龄妇女工作。利用现有的社区妇女活动阵地，培养一批社区老龄妇女工作者，开展为老服务；
积极探索把分散的老龄妇女用“巾帼夕阳红协会”等多种形式组织起来，开展学习教育、文化娱乐、强身健体等活动的工作方式；
努力开发适合老龄妇女特点的产品和服务项目，为老龄妇女提供家政、陪老和医疗保健等方面的服务，并不断扩大服务范围，完善服务功能，逐渐形成服务网络，满足老龄妇女群众在精神和物质生活两方面的需求，推进老龄妇女服务业的社会化、产业化。

二是以贯彻落实《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》为重点，切实维护老龄妇女的合法权益。抓住妇联开展维权宣传周活动的有利时机，运用各种宣传手段和多种形式，做好《妇女权益保障法》、《江西省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》等相关法律、法规的宣传工作，并把相关法律法规的宣传纳入妇联系统的妇女干部学校的教育和岗位培训课程中，大力开展老龄妇女法制宣传工作，使广大老龄妇女群众知法、懂法，学会运用法律武器维护自己的合法权益，努力营造全社会共同关注和维护老龄妇女合法权益的良好氛围；
充分发挥妇女维权机构和妇联维权部门的作用，积极开展法律咨询和法律服务，对老龄妇女的信访件优先受理，并进行跟踪、落实和回访，保证维权工作

5 落到实处；
协调联动有关部门，采取有力措施，积极主动地为老龄妇女特别农村和城市丧偶、无业、无文化等弱势老年妇女群体，提供有效的法律援助和法律服务，帮助她们解决实际问题。

三是以和谐家庭建设为重点，大力弘扬尊老、敬老、养老、助老的社会美德。把弘扬中华民族传统美德教育与妇联开展的主体活动结合起来，吸引广大妇女和谐参与和谐家庭创建活动，推动社会主义核心价值体系融入妇女和未成年人思想道德建设的各个方面、各个领域，使妇女儿童在潜移默化中形成尊老、敬老的的良好习惯，为推动全社会树立老龄意识和敬老意识作出应有的贡献；
充分利用元旦、春节、重阳节等重大节日，走访慰问孤寡老人，组织“巾帼志愿者”为老龄妇女“送温暖，献爱心”，帮助她们解决最关心、最直接、最现实的实际困难和问题，提高她们的生命和生活质量。

四是以开展丰富多彩的活动为重点，进一步加强老龄妇女的思想政治工作。把握老龄妇女的思想发展动态，探索新形势下加强和改进老龄妇女思想政治工作的新形式、新方法，结合老龄妇女的特点，把思想教育工作与开展健康有益的文化体育活动结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以理服人，以情感人，寓教于乐，把老龄妇女思想政治工作做深、做细、做活、做实，不断提高老龄妇女的思想觉悟，使她们保持健康、良好的精神状态，增强识别与抵制唯心主义、封建迷信以及各种伪科学的能力。

五是加强调查研究，增强老龄妇女工作的针对性、科学性和

6 实效性。充分发挥妇联妇女研究工作的优势，围绕老龄妇女生存与发展中的热点、难点问题，深入基层，深入群众，了解实情，寻找解决问题的方法与途径，提出政策性建议；
在调研的基础上，及时总结提炼出具有指导意义的研究成果，并推动调研成果的转化与应用，为老龄妇女实际工作服务，积极探索新形势下加强和改进老龄妇女工作的新形式、新方法。

江西省妇女联合会

2006年11月30日 7

**村基层组织建设年工作汇报材料

本乡共有18个行政村，村两委干部6人，党员76人，村民组长14人。近半年来，村党支部非常重视基层基础工作，相继制定了一系列措施加强基层组织建设，取得了不错的效果。

一、抓村民自治机制规范运行，促农村基层组织建设。

自2006年始，村民自治章程入村并逐渐被村民认识到现在的重视已走过了四年，这期间，村级两委班子成员和党员干部的政治素质、文化素质、道德素质明显提高，依法治村意识显著增强。目前，28个村都新建或大修了村级活动场所，除大黄堡、前蒲棒、小杨庄三个村正在建设中，其余25个村村民自治制度均已完善上墙，各村的六簿一册均按要求记录完整。

为了使各村在规范村级管理工作中有章可循，我们根据村民自治章程，将相关政策、办法印成明白纸，反复在村党员会议、村民代表会议上认真学习，并在村内公开栏张贴，便于干部群众了解和监督。按照这些制度，我们突出搞好重大问题的民主决策，充分尊重群众的意愿，做到村里的事情交给村民作主。严格做到"四议两公开"，即：党支部提议、两委会商议、党员会审议、村民代表（村民）会决议，决议内容公开、实施结果公开。按照这种模式各村的公共设施建设投资、水电费的收缴、征用土地补偿、宅基地分配、鱼池土地的发包情况以及发展党员、计划生育二胎审核等情况都要求做到先张贴公示再通过表决后予以实施。这一系列措施均有效的促进了村民自治机制规范运行，加强了村级组织建设。

二、基层组织建设中的几点做法。

1、加强包村管理。一是建立严格的机关干部包村制度和考核办法。选派能力强，基层经验丰富，政治过硬的机关干部包村，党政班子领导也分片包村。坚持每周下乡不少于一次，并将下村了解的村里工作完成情况以书面形式上报。同时对包村干部职责和奖惩措施都做了详细规定，有效的调动了包村干部的积极性。二是建立重点问题关注机制。每周各部门根据工作重点列出下周关注的问题，由党办汇总后下发给各位包村领导、包村干部以便其下村时重点督办。在督办过程中若发现问题及时与相关部门和领导沟通，并及时反馈事情处理情况，将问题、矛盾、隐患有效的消灭在萌芽状态。三是建立村"三会"列席制度。乡党委、政府规定，各村召开的"两委"会、党员会、村民代表会，包村干部要全程列席参加，包片的党政领导有重点的参加，并进行必要的帮助和指导。

2、加大百分考核力度。一是进一步细化各口百分考核细则，以便更具可操作性，同时对打分情况也进行了变更，不但有得分项还有倒扣分项，进一步明确了工作重点。二是每季度下村联查时，各口负责人督导检查的力度加大，联查结束后各口不但将各村分数打出来而且还要将扣分情况做书面说明。三是加大奖罚力度。考核结果与村干部和包村干部的工资、奖金挂钩的同时，也与申报各项先进挂钩。年终乡党委还专门召开表彰大会并拿出一定奖金奖励前六名。

3、严格财务管理。实行村帐乡代管，坚持"两笔一章一把关"的原则，各村每报一次帐都要有民主理财记录，坚持每季度按规定时间，规定地点进行财务公开制度。由专人负责合同管理工作，坚持发包租赁的民主程序，坚持公平、公正、公开的发包租赁原则，使用统一的合同文本，合同管理办公室存档一份。电子版及公示照片全部录入微机和硬盘双重存档。

4、严格公章管理。制定了村级公章管理制度，规范村级印章管理。对集体资产处置、土地鱼池发包、合同签订等村街重大事项，必须经户代表会议或村民代表会议讨论通过，包村干部全程参与，并在职能部门把关认定后，由包片领导、包村干部共同签字，公章管理中心方可盖章。

5、抓好发展党员工作，做到"四公示、两票决"。年初乡党委制定了《大黄堡乡关于发展党员工作的实施意见》并下发到各基层支部组织学习。《实施意见》针对发展党员工作的基本程序做出了详细说明，要求各支部一定做到四公示两票决，即入党积极分子公示、重点发展对象公示、接收预备党员公示、党员转正公示，确定入党积极分子采用票决制、确定重点发展对象采用票决制，并将各次公示结果照相存档。

6、抓好"党日"活动。各支部每月5日前后组织全体党员集中活动一次，包括学习相关政策法规、安排各项活动方案、集中收看远程教育节目等，每次"党日"活动前乡里都要制定好活动方案，并召开包村干部专题会议进行安排部署以便保证活动效果，各支部活动后要将活动情况在各村公示并照相存档上报乡党委备案。

7、抓好远程教育观看和管理工作。乡党委与各终端站点签定了远程教育设备管理使用协议，同时还制定了党员干部现代远程教育工作管理办法并下发到各终端站点。针对每月的集中学习计划乡里以表格的形式由包村干部发放到管理员手中并督促组织所包村党员干部及时观看节目并将观看情况及时通报并照相存档。对于未按要求完成观看任务的村，扣包村干部考核奖。

三、基层组织建设中的薄弱环节及解决措施。

有些村两委班子的凝聚力、战斗力还不够强，个别村尚未从根本上改变落后的面貌。村班子成员在带领群众调整产业结构、发展农村经济、增加农民收入方面思路还不宽，办法还不多，接受新事物、适应新形势的能力还不强。甚至有个别村干部不善于做新形势下的群众工作，作风不民主，办事不公道，工作方法简单粗暴，造成干部关系紧张，形成不稳定因素，也就是说这些村虽然"有人管事"，但管事水平不高。

针对上述问题我们要继续加大村干部的素质培训。一是聘请相关部门领导和专家以集中授课的形式重点围绕增强政治素质、提高个人致富能力和带领群众共同致富能力等方面进行培训，在实用性和实效性上下功夫。二是适时组织村干部外出参观培训，交流考察，使他们开阔视野、拓宽思路。在加大培训力度的同时还建议加大村干部工资发放力度，提高其待遇，以促进其工作积极性。

以上是我 **村关于基层组织建设年工作汇报材料，请领导们指示！

2012年6月13日

**镇石桥村基层组织建设工作汇报

一、基本情况：

石桥村地处文殊镇中心区域位置，镇政府及镇属各单位所在地在我村辖区内，全村下设6个村民小组，农户243户，共896人，计税面积2031亩，人均2.3亩。村党支部下设三个党小组，党员32人，其中男性25人，女性7人。文化结构：高中以上9人，初中16人，小学7人。年龄结构：40周岁以下14人，40周岁-55周岁8人，55周岁以上10人。村党支部、村委会共有四名干部，另有一名郊区工委下派驻村干部，平均年龄39岁，是全镇中相对较小的一个行政村。

二、基层组织建设

1、狠抓党员及村组干部的管理教育

针对我村流动党员多的现状，自镇党委党员冬训动员大会后，我村党支部及时召集支委会议，研究确定我村党员冬训时间，学习内容及具体事项，利用冬闲季节集中组织党员，入党积极分子及部分村民代表学习党章、江总书记在中国共产党第十六次全国代表大会上的工作报告、《公民道德建设实施纲要》、市委、市政府农业和农村工作考察团赴甘肃中部和河西地区考察的总结报告、金昌市朱王堡镇小城镇建设先进事迹、兰州市城关区拱星墩乡五星堡村集体经济发展事迹、临洮县花卉、洋芋产业的发展经验和高科技示范园区建设经验、兰州市无公害蔬菜生产及标准化体系建设等方面的内容，通过学习，使每位党员进一步明确了新时期全面推进和加强党的建设新的工程的伟大任务、目标和意义，同时也更进一步领会了“三个代表”重要思想的深刻内涵，党员的权利和义务，冬训期间，对能正常参加学习的党员从加强“三会一课”制度，认真开好民主生活会入手，加强党员干部的先锋模范带头作用。另外对个别年老多病的党员进行了补课，跟踪教育。全年支部共组织召集支委会议12次，党小组会议8次，党员大会4次，集中上党课4次，其次还利用节假日组织党员召开座谈会，外出参观学习、集中学习等形式，学习观看党员先进事迹片，上门看望、慰问年老多病的老党员、离（退）休老干部。通过这些活动，调动了全体党员的积极性，增强了党支部的凝聚力、号召力和战斗力。

在村组干部管理方面，我们制定了一系列奖罚措施，结合镇党委、政府下达的目标责任书，村上5名干部都明确了工作职责，并全部包组开展工作，把各项指标分解到各村民小组，与村民小组签定目标管理责任书，实行考核结果与效益工资挂钩，从而激发了村组干部的工作热情，增强了责任感。同时村党支部根据各阶段的重点工作及时召开村“两委”会议进行安排部署，并逐步落实，现场办公，及时帮助村民小组解决工作中的难点问题。

2、做好党员发展工作，落实好“一帮一”对象

去年我支部培养入党积极分子7人，落实“一帮一”对象32对，把全村各方面的致富能手、专业户、农民经纪人进行重点培养，做到真正把科技示范户、致富能手培养成党员，把党员逐步培养成科技示范户、致富能手。培养的7名入党积极分子中有3名是村民小组长，2名是妇女小组长，2名是科技示范户，去年党员冬训中，拟定出了以党员干部示范户、专业户为主的帮助发展全村五大产业的党员创业工程，7名明星党员帮助7户贫困户脱贫致富的党员帮带示范工程，评选出先进党小组一个，优秀党员4名，先进工作者4名，为全村各项工作顺利开展树立了典型，同时也为年轻党员的锻炼培养创造了条件。

3切实加强党风廉正建设和精神文明建设，促进全村各项事业的健康发展

一是加强力了干部队伍的思想作风建设，二是深入开展了“四进五化”教育活动，在群众中反响很好，取得了良好效果。三是进一步加强了对农民的教育，树立市场经济观念，克服“等、靠、要”和“小富即安”的思想，依靠科技大力发展珍品、精品、旅游观光农业和畜牧养殖业。四是扎实有效地搞好了社会治安综合治理工作，为全村群众安居乐业创造了良好的条件。

三、2003年工作回顾

1、种植业结构得到进一步优化，进行了粮、经、饲三元种植结构，全村农作物播种面积2031亩，其中：粮食作物面积452亩，经济作物面积1460亩，其中：玉米制种950亩，其它经济作物407亩，中药材93亩，饲草面积115亩，粮、经、饲比为22：73：5。

2、畜牧业发展势头强劲，成为我村农民增收的亮点，小尾寒羊、波尔山羊、秦川黄牛、西门达尔牛、黑白花奶牛等逐步在我村安家落户，全村年底存栏羊1750只、牛存栏315头，同时引进俄罗斯饲草、美国苣菊、紫花苜蓿等优质牧草115亩。

3农产品优质优化进一步提高，去年全村共落实优质农作物1580亩，主要包括玉米制种、蔬菜制种、果产品、中药材、优质牧草等。

4、精品、珍品引进推广成效显著。共引进新品种11个，其中：种植业3个，林果业7个、养殖业1个。

5、

二、三产业发展迅速，成为拉动我村经济收入的主要因素，去年我村从事

交通运输业、建筑业、餐饮业、个体工业、服务业的总人数达198人，总收入111.86万元，占全村总收入的33.8%，人均1250元。

6、其它各项工作，如植树造林、渠道建设、税费改革试点工作、卫生改厕、畜禽防疫等各项工作都完成和超额完成了镇党委、镇政府下达的各项工作任务。2002年度我村被市委、市政府评为全市小康建设“五强”村，市级文明单位，取得了全镇综合考核第二名的优异成绩。

四、2004年重点工作

1、继续认真学习和贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”，切实加强我村党的基层组织建设和“五好”支部班子建设，努力实施党员“双培双带工程”和我村党支部确定的党员“创业示范工程”和明星党员“帮带示范工程”，探索和创新我村基层党建工作的新路子，把党的建设同经济建设有机地结合起来，提高党支部领导农村小康建设的能力和水平。

2、加快城乡一体化建设步伐。充分利用我乡撤乡建镇、加快小城镇建设的有力时机，在配合市乡做好西气东输、嘉文、酒文公路拓宽工程的同时，积极利用我村的区域优势，做好村委会办公楼及商贸一条街建设，二组果园改建为集旅游观光、餐饮娱乐为一体的示范园区建设、农贸市场和石油公司标准化加油站建设。

3、大力调整产业结构，发展“两品一游”农业，积极引进玉米、蔬菜、瓜类、豆类、花卉等杂交制种和小杂粮品种，实行品种多元化，今年，经过村党支部、村委会和驻村干部的大量工作，已经落实粮食面积205亩，经济作物1620亩，其中：玉米制种900亩，油料、大田蔬菜450亩，蔬菜制种、脱水豆、瓜类面积120亩，引进花卉12亩、试种红薯面积30亩，其他经济作物面积150亩，扩大饲草种植面积220亩，饲草面积累计达335亩，使我村2003年的产业结构粮：经：饲比调整为10：75：15。

4、加大退耕还林（草）工作力度，推动生态建设和畜牧业的健康发展。坚持林草结合，草畜结合的方针，在积极完成退耕还林（草）任务的同时，结合市、镇有关扶持措施，重点培育壮大养殖户42户，形成一定规模，通过专业户的辐射，带动我村养殖业的全面发展。

5、积极鼓励和引导农户大力发展交通运输业、建筑业、餐饮业、个体工业、服务业等

二、三产业，实现农村剩余劳动力的转移，为经济增长提供新的亮点。

6、继续开展“四进五化”教育工作，逐步提高全体村民的整体素质，克服一切不利因素，努力实现全面建设小康社会的奋斗目标，与时俱进、开拓创新，为全面完成市、镇下达我村的各项工作任务和我村“两委”会议确定的五大重点工作而不懈努力。

总之，在2004年的各项工作中，我们将以党的十六大精神为动力，切实加强基层组织建设，以创建“五好”为目标，以继续开展“四进五化”教育活动为重点，狠抓全体村民的思想教育和农业科技培训，努力培育新的经济增长点，进一步解放思想，实事求是，与时俱进、开拓创新，争做全市农村全面建设小康社会的排头兵，为实现我村经济社会的超常发展而努力奋斗。

大寨村基层组织建设工作情况汇报

中共大寨村党支部

（2011年9月23日）

尊敬的各位领导：

根据安排，我就发耳乡大寨村党建有关工作情况作简要汇报，不妥之处，恳请各位领导批评指正。

一、大寨村基本情况

大寨村位于水城县发耳乡南部，总人口2397人，党员55人，其中少数民族党员12名，女党员6名。40岁以上60岁以下27名，60岁以上11名，40岁以下的17名。2011年新转正党员3名，新增预备党员8名，2011年培养入党积极分子12名。大寨村是一个少数民族聚居村，少数民族占全村总人口的42%。2008年底人均纯收入3250元，全村总面积4.8平方公里，大寨村是发耳乡经济文化中心、乡政府、发耳小城镇、发耳中心校、发耳中学在我村境内，交通纵横，十分便利。

村党支部在乡党委的正确领导下，注重发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，按照‚三级联创‛中‚五个好‛村党组织要求开展工作，力促党建与经济建设协调发展，各项工作都取得了较好成绩。

二、主要做法与成效

（一）强堡垒，着力构建一支群众信得过的班子。党支部班子素质的高低、能力的强弱、凝聚力的大小，决定着村集体的发展、群众的人心背向。鉴于此，村党支部努力抓好班子自身建设，不断提高自身素质。一方面，积极组织班子成员参加乡组织的各类学习、培训，自觉学习党的‚三个代表‛重要思想及十七大报告，以及党的相关文

1件精神、政策等，融会贯通党在农村的各项路线、方针、政策，全面贯彻科学发展观。按要求及时召开班子成员会、支部组织生活会，不断提升班子成员的思想政治素质。另一方面，加强班子成员及党员的业务培训，提高办事能力。按照提升村党员干部‚四种能力‛（即：认识现状的能力、破解难题的能力、做群众工作的能力、统筹兼顾的能力）的要求，组织村党员干部努力学习与业务相关的专业知识，使班子成员在工作时成为国家政策的宣传员、群众管理解惑的信息员、解决矛盾纠纷的调解员；
在生产中成为科技种植的明白人、养殖业的技术员，时时处处体现出‚高人一等‛的能人效应，2008年大寨支部一名党员获得贵州省‚乡土拔尖人才‛称号，一名班子成员先后被县人事局和组织部推荐参评全国农村优秀人才和贵州省青年创新人才奖，2011年一名荣获‚全国农村科普带头人‛荣誉称号。

（二）谋民富，着力培养一支致富能力强的党员干部队伍。我村一直以传统的种（植）养殖为主，2008年村民人均纯收入3250元，大寨村有两家民营企业（金农食品加工厂和祥胜砖厂）和两个专业合作经济组织（果蔬专业合作社和养猪协会）。

去年来，村党支部结合实际，确立了 ‚抓‘两条主线’调结构，抓第三产业促发展，抓设施建设树新风‛的‚三抓‛发展思路。先后引导成立了大寨村养猪协会和发耳四季鲜果蔬专业合作社，为了提高党员素质，村支部决定，以养猪协会和发耳四季鲜果蔬专业合作社为龙头，党员带头，建设蔬菜大棚和发展生猪养殖，一方面要党员从蔬菜种植和养殖上促经济发展，增加家庭收入，另一方面也做强种养殖这两个产业。这样一来，我村大多数党员都成了协会和合作社的领办人或会（社）员，通过相互交流技术拉近了群众与党员的关系，谈如

何发展好生猪和蔬菜产业的发展成了架起干群关系的联心桥。2008年，大寨村新建成20个蔬菜大棚和20亩西瓜种植基地，种植科技杨梅300余亩，其中农户自发种植100亩。2008年全村饲养母猪1375头，年出栏仔猪1.8万头，收入为770万元；
年出栏育肥（商品猪）1200头，收入240万元；
全村建成29个蔬菜大棚，每个大棚每年可创利润1万余元，700亩常年蔬菜基地每年可产生经济效益280万元。

近年来，村党支部以周边煤（发耳煤业）、电（发耳电厂）、路（水盘高速公路）建设为契机，大力发展第三产业，截止今年4月份，大寨村小百货等服务行业50余家，总计年收入350万元。

2011年，水城县农村信用社发耳联社授予大寨村为‚信用村‛， 可为每户农户（不需要担保和抵押）贷款两万元，今年，共为大寨村贷款34万元，联系农业银行为大寨村发放小额惠农贷款100多万元，有效地解决了农户急需发展受到资金的制约问题。

（三）重民生，着力解决群众最关心最紧迫的利益问题。村党支部认真贯彻落实各项方针、政策，扎实做好粮食直补、能繁母猪补贴、保险等各项惠农工作，2008年以来，共帮助本村养殖户能繁母猪参保750头，获保险公司理赔32头，共计32000元；
落实蔬菜种植直补70000元；
4月，因灾落实补助种植户7000元；
获得种粮直补的农户达544户。坚持做到不错、不漏、不重；
尊重农民，爱护群众，诚心诚意为农民群众办实事，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益和问题，党群干群关系融洽，党组织得到群众拥护。

近年来，大寨支部按照新农村建设‚二十字‛方针的总体要求，力求在经济发展上的新跨越、人居环境上的新突破，协助乡委乡政府先后完成发耳老街硬化和安置区（东路）道路硬化工作，新建的50

口农村沼气池建设已投入使用，有效地改变了‚脏、乱、差‛的现象，正在协调建设大寨村活动室、畜牧兽医室和村卫生室。

大寨村在获得世界儿童基金会项目村后，2011年先后组织我村一名青少年到北京参加夏令营学习实践活动，组织6名到贵阳和组织8名到六盘水参加夏令营学习实践活动。

（四）抓管理，着力建立健全相关的工作机制。一是紧紧围绕增强村党支部的凝聚力，狠抓各项规章制度建设，村党支部坚持和完善了‚五个一‛制度，即每月召开一次支部大会或党小组会以提高党员的整体素质，每月召开一次以上的支委会，研究工作，找准薄弱环节，针对性地制订实施方案和办法；
每半年研究一次发展党员工作，严格按照‚十六‛字方针积极稳妥地发展党员，每半年上一次党课，提高党员的理论政策水平，每半年召开一次民主生活会，使支部工作健康发展。为了更好的开展工作，村里还健全了支部工作制度、支部定期学习制度、村民代表会制度、民主理财制度、民主评议党员干部制度等。通过这些制度的健全与执行，群众知道集体的事更多了，为集体办事的透明度更高了，群众参与决策的热情也高了。

三、存在的问题

虽然支部在自身建设和带领群众致富方面取得了一定的成绩，但在推进和谐发展、科学发展、支部自身持续发展方面还存在一些问题：

（一）在带动发展上缺乏资金、在结构调整上缺乏技术。大寨村的农户收入主要以种养（殖）植为主，目前，以蔬菜大棚和科技杨梅为示范的种植已具成效，发挥了较好的示范带动作用，已经具备逐步推广的基础条件，但由于专业技术人员和资金的缺乏，使一些在农产

品加工、销售、优化种植结构、合作经营等增加农产品附加值方面的储备项目得不到有效实施，制约着我村经济的进一步加快发展。在一定程度上影响了推广和进一步拓展的速度。

由于缺乏资金，使我村在涉及民生的重大问题上储备的很多项目得不到及时实施，如发耳四季鲜果蔬专业合作社申报的鲜活果蔬配送站，通村公路的维修等项目得不到审批实施。

（二）在自身发展上后备不足，在科学发展上学习不够。由于本村有能力、有文化的男女青年逐步向经济发达地方和城市转移，有知识、有文化的青年不愿在农村创业发展等，导致村发展党员的结构不太合理，如果上级再没有较好的政策导向，农村党支部的就无法持续注入新鲜的血液；
由于本村人口密集，发耳小城镇规划建设基本上在我村境内，流动人口多，需要协助处理日常事务多，但村干部人手少、待遇低，而且都是‚兼职‛（除一名到村任职的大学生以外）干部，所以在深入开展工作方面‚力不从心‛，制约着推动科学发展的力度。

（三）办公条件简陋，精神文明建设滞后于经济发展水平。近年来，由于周边煤电路大项目和小城镇的开发建设，给我村带来了前所未有的发展机遇，群众收入大幅度跃升，出现了精神文明建设滞后经济发展水平，群众无固定文化活动中心。另外，村活动室由于修建已久，而且狭窄、偏僻、简陋，削弱了为民办事服务的能力。

四、下一步打算

村党支部将按照乡党委的安排部署，结合实际，继续按照‚抓‘两条主线’调结构，抓第三产业促发展，抓设施建设树新风‛的发展思路，统筹抓好各项工作。

一、加强组织，以高度的责任感搞好科学发展观学习实践活动。

围绕支部确定‚坚持科学发展，造福大寨百姓‛的主题，按照‚品牌果蔬，万头仔猪，拓展三产，注重加工，集镇带动，助农增收‛的学习活动载体要求，认真抓好各个阶段的学习活动工作。

二、结合形势，统筹抓好当前的各项工作。把开展学习实践活动与贯彻落实中央和省委、市委、县委、乡委关于应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的一系列决策部署结合起来，与庆祝新中国成立60周年的各项活动结合起来，与贯彻党的十七届四中全会精神、推进农村基层党建工作结合起来，与完成全乡各项任务结合起来，确保两手抓、两不误、两促进。

三、突出特色，以科学发展观统揽全村经济社会更好更快发展。大寨村党支部将在乡委乡政府的正确领导下，理清发展思路，加快发展速度，力求在经济发展有新跨越、人居环境有新面貌，促进经济社会全面协调发展。

创新培训模式，增强培训效果

——**镇组织村党组织书记培训工作情况汇报

为了更好地发挥村党组织书记的作用,让他们真正做到有位有为,我镇积极创新方法，强力推进基层党建工作，着力打造特色农村党建工作品牌。

开展集中学习活动。2010年6月在镇机关组织全镇村（社区）党支部书记开展为期一天的学理论、习方法的理论学习活动。学理论。支部书记们集中学习了十七届三中、四中、五中全会精神，农村经济发展、新农村建设、村级民主管理等理论课程，进一步提高了政治理论水平，增强了政治敏锐性和处理复杂问题能力。习方法。通过“请进来，走出去”相结合的办法邀请优秀的党支部书记现身说法，交流经验，典型带动，传经送宝，授之于“渔”。

促工作。学习的目的是推进工作，农村工作纷繁复杂，通过集中学习，支部书记们纷纷表示，要进一步拉高工作标杆，找原因，补差距，学习先进，赶超先进，千方百计谋发展，在实践工作中推进创先争优。组织参观学习活动。今年7月，我镇组织全体包村干部及村支部书记先后来到**县、**县的**镇、**镇、**镇参观学习。**镇实行的“分户类减量、村集中收集处理、镇监督支持、县以奖代投”的农村生活垃圾处理模式，横冲养殖场采用室外零排放工艺进行生猪养殖以及农村居民生活污水处理系统，极大地推动了农村垃圾减量化、资源化、无害化；
**镇的黄龙新村党支部一班人把一个种田靠天、用钱靠借、生活靠救的“三靠”村建设成为“富裕、繁荣、文明、和谐、秀美”先进村的成功经验；
城乡一体化试点村的**镇真人桥村大力发展休闲旅游业，实行“农家乐

场+特色农业+专业合作社”的模式，涌现出了真人桥度假村、银杏山庄、滴翠山庄等一大批农家乐场，让参观人员深受鼓舞，赞叹不已。通过这次参观学习活动，全体党员纷纷表示，一定要在今后的工作和学习中不断继承和发扬党的优良传统，戒骄戒躁，踏实工作，把别人的成功经验带回去，充分发挥广大党员的先锋模范作用，进一步激发广大党员的责任感和使命感，全面开创城西镇科学发展新局面。

开展培训班活动。7月8日，**镇村（社区）党组织书记培训班正式开课。分别邀请县委组织部的副部长、县委党校的老师、县规划局领导和湖南**学院教授为培训班授课，主要围绕如何加强农村党建工作、如何增强党员党性修养、如何搞好经济社会发展规划、如何开发**休闲旅游业等课题进行深入的分析和讲解，使党员干部不断强化党性观念，传承优良传统，凸显共产党员的先进性。

组织外出考察学习。为了进一步增强村党组织书记培训工作的针对性和时效性，同时开阔村党组织书记的视野，拓宽工作思路，今年10月，我镇组织创卫工作排名靠前的村支部书记20余人到成都考察学习，主要是学习创卫工作及农家乐发展的先进经验。通过考察学习，各村党组织书记结合实际，学以致用，把学到的经验运用到各项实际工作中去，更加坚定了做好农村基层工作的信心。

二〇一一年十一月十四日

中央储备粮兴隆直属库

关于基层工会组织及工作室建设情况汇报

各位领导：

根据《河北省总工会关于加强和改进群众工作建立企事业单位权重工作室的实施意见》的通知精神及总工会的安排部署，我单位围绕此次主要内容和重点，对工会工作组织建设及工作室建设工作的落实情况进行了总结，现汇报如下。

XXXXX库是国有企业，原名ＸＸＸ，是独立核算、自主经营、自负盈亏的企业法人实体，人、财、物受总公司直接管理。其中心任务是认真做好粮食管理工作，确保中央储备粮油数量真实、质量良好、储存安全。

我库工会委员会成立于2002年，随着企业的发展，系统对所辖的机构管理越来越规范，至2010年末，会员人数为40人。

我库认真签订履行劳动合同、集体合同、工资集体协议，建立了和谐稳定的劳动关系，依法经营，诚信经营，及时缴纳税金和工会经费、社会保险、履行社会职责。

在民主管理放年我库在实施库务公开工作中，我坚持做到了“三个必须”：即制定各项规章制度必须充分听取职工意见，凡推出各项制度、改革方案必须提前宣传说明，生产经营任务完成情况、岗位竞争、奖金分配等热点问题必须及时公开。在落实“库 1

务公开”各项制度规定方面，我们不断强化制度的执行力，坚持做到“三个到位”：即将责任落实到位，把库务公开的任务、责任分解落实到部门，确保事事有人抓；
将公开的形式落实到位，确保有关内容及时、全面公开；
将督促检查落实到位，对制度执行情况随时跟踪，对发现的问题，及时解决、考核。

在群众工作室建设方面，我库成立了以XXX工会主席为群众工作室主任的组织机构，建立群众工作室办公场所，设置了公开电话，公开邮箱和群众意见箱；
制定群众工作室职责；
制定群众工作室工作制度，并将组织机构、公开电话、职责、制度上墙，办公地点悬挂群众工作室门牌，将编排的2011年4月份领导接待来访日程表在库内公开栏内公开，便于方便来访人的来访。目前，此项工作正在按照总工会的要求分阶段进行。

以上是我库近一阶段基层工会组织及群众工作室建设工作情况的汇报，在今后的工作中，我库一定按照总工会的要求，扎实做好各项工作，务求工会工作再上新台阶。

市某某局组织工作情况汇报

市委组织部：

市某某局始终高度重视组织工作，认真落实市委要求，精心开展组织工作政策法规宣讲，不断提高单位选人用人公信度和组织工作满意度，现将有关情况汇报如下：

一、高度重视。

我局认真分析机关内选人用人工作和组织工作形势，进一步增强提高选人用人公信度和组织工作满意度的责任感与紧迫感。成立以局长为组长，党组书记为副组长的领导小组，加强对提高选人用人公信度和组织工作满意度工作的组织领导。把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为目标，找问题，订措施，争取有新进步。

二、认真落实。

一是做好政策宣传。全市加强和改进组织工作 进一步提高选人用人公信度和组织部工作满意度工作会议召开后，我局及时传达会议精神，按照会议要求，制定《某某局提高选人用人公信度和组织工作满意度工作实施方案》，方案对组织工作措施进行了细化和分解，对近期组织工作进行了安排。按照“倒逼”机制， 4月26日，开展了机关负责人与班子成员、科室负责人谈话，听取干部职工对抓好单位组织工作的意见建议，加强对干部职工的思想教育，强化干部职工的宗旨意识。5月2日，召开座谈会。深入学习中央和省、市关于 1

进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作的有关要求和4月17日召开的全市加强和改进组织工作会议精神。目前正在着手开展调研和单位自查。我局将通过问卷调查、个别访谈、实地了解等方式，进入企业、走进基层进行调研，掌握群众对选人用人公信度和组织工作满意度的情况。将对近年来贯彻执行《干部任用条例》的情况进行全面自查，找出整治用人上不正之风。分析存在问题，以制定整改措施，规范选人用人和组织工作。

二是努力提高选人用人公信度。近两年来，我局共选拔任用副科级干部2名，副县级干部3名，并选调1名全额拨款事业单位工作人员，招聘2名司机和1名工作人员。在选拔人员过程中，我单位坚持按工作需要任用干部。领导干部带头学习和落实干部选拔任用政策法规，坚持以德为先、注重实绩的用人导向。按照市委“能公开尽量公开的原则”，通过市局网站公示选人用人的政策和标准、程序和方法。并及时更新干部任用进展情况，公布监督电话，多渠道听取群众意见。我局某某同志于2009年被抽调到市工招园开展招商引资工作，某某同志于2010年被抽调开展征迁工作，通过干部面向基层一线交流任职，强化实践锻炼，提高了干部推进工作的能力。

三是努力提升组织工作满意度。我局为人事干部学习研讨提供良好的硬件环境和软件环境，让他们更加精通业务、熟悉工作、了解全局情况，增强服务意识和创新精神，提升工作能力。5月7日，我局开展警示教育活动。运用近年来查

处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，教育党员干部，特别是组工干部吸取教训、引以为戒。同时，广泛开展机关负责人与领导班子成员谈心谈话活动，加强思想教育。通过一系列活动，努力提高组织工作满意度。

尽管我局采取了一系列措施，组织工作取得了一定的成效，但是我们也清醒地看到，距离市委的要求有很大差距，选人用人的公信度和组织工作满意度都有待提高。我局将根据市委组织部指导，认真查找工作中存在的不足之处，加以整改，不断提升组织工作质量。

村妇联工作汇报（共10篇）

村级妇联工作汇报（共5篇）

村级妇联主任工作汇报（共17篇）

妇联健康保险工作汇报（共15篇）

妇联四组一队工作汇报材料（共5篇）

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