某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法6篇

篇一：某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法

　　

　　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告

　　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告

　　近年来，xx县纪委监委牢牢抓住监督这一基本职责、第一职责，紧盯领导干部特殊是“一把手”这一“关键少数”，不断改进监督方式，加大监督力度，打好组合拳，着力破解“一把手”监督难题，以“五个抓手”推动“一把手”和领导班子监督工作走深走实，取得实效。

　　一、主要做法

　　一是抓责任履行，压实管党治党____责任。县委常委会第一时间传达学习《________关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和自治区《加强对“一把手”和领导班子监督实施方法（试行）》文件精神，要求各级党委（党组）和党员领导干部深刻学习领会文件精神，自觉履行监督职责，主动接受监督约束，党委（党组）书记作为第一责任人，要敢抓敢管，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示；班子成员要履行好“一岗双责”，加强领导班子内部监督，持续推动全面从严治党向纵深进展。建立完善全面从严治党“三个清单”，逐一明确党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第1/71一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任内容，进一步压实管党治党____责任。

　　二是抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创____内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手，商量制定____了《xx县党内谈话实施方法（试行）》等制度，进一步催促各级党组织切实履行全面从严治党主体责任；充分运用“科技＋制度”手段，抢先建立领导干部电子廉政档案，为全面把握领导干部有关状况提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增添了领导干部的廉洁自律意识。自20xx年以来，共组织xx名党政主要负责人向纪委全会述责述廉，并接受质询和评议，压实“一把手”管党治党责任。为xx余名“一把手”建立完善电子廉政档案，为精准监督提供有效载体。

　　三是抓精准监督，规范“关键少数”权力运行。加强对派驻纪检监察组和乡镇纪委的领导、催促和支持，着力解决同级监督存在的不敢监督、不愿监督问题，立足各乡镇、各部门职能职责、班子成员履职、岗位设置、干部队伍建设等状况，实行参与会议、列席____生活会、抽查账目等方式，催促落实党委（党组）“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度，将监督嵌入到事前酝酿、事中商量和事后执行全过程，准时觉察问题、精准纠正偏差，切实加强对“一把手”的监督，做到“一把手”权力运行风险可防可控。发挥巡察监督作用，2/72巡察结束后组织各级党组织“一把手”和班子成员召开问题反馈会议，以问题整改倒逼责任落实，充分彰显巡察监督的严峻性和公信力。

　　四是抓警示教育，增添标本兼治效果。在严峻惩治形成震慑的同时，做好案件查办“后半篇文章”，下发《纪律检查建议书》《监察建议书》xx份，关心发案单位____缘由，堵塞漏洞，做好以案促改工作，指导xx局、xx局等单位党组织开好专题____生活会（组织生活会）和警示教育会，扎牢“不能腐”的笼子。扎实做好“全县领导干部廉政警示教育周”活动，组织参与廉政警示教育大会，开展廉政警示教育专题讲座，集中观看《国企“蛀虫”沉浮录》廉政警示教育片，组织县处级领导和各单位“一把手”参观廉政警示教育基地，对xx名新任职领导干部开展廉政谈话，推送廉政学问及警示教育短片，增添“不想腐”的自觉。

　　五是抓查处问责，保持惩治____高压态势。坚持把案件查办作为重要监督手段，紧盯关键少数、关键环节、关键事项，严峻查处“一把手”违纪违法案件，不断释放党纪国法面前没有例外的剧烈____。今年以来，重点查处了xx局违纪违法问题，并公开通报曝光，形成震慑。同时，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题对“关键少数”开展精准问责，20xx年来，有xx3/73名党政“一把手”因落实主体责任不到位被问责，以问责常态化激励干部担当作为。

　　二、存在问题

　　一是日常监督不到位。日常监督主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监督，监督抓手不丰富、不具体，推动“一把手”和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，觉察的问题都趋于外表化，深层次问题不多；单位内部的规章制度往往无法对“一把手”形成有效制约。二是自身监督不主动。个别“一把手”还存在特权思想，主动接受监督的自觉性还不强，对党员群众参与监督的工作不够重视；落实主体责任和第一责任人责任，履行领导、管理和监督职责，抓班子带队伍等方面还存在履责不力、责任空转等问题；有的“一把手”在做“三重一大”决策时，不主动邀请派驻纪检监察组列席，或对纪委和上级单位的检查消极应付，对监督持排斥看法，也增加了监督的难度。三是监督机制不健全。制度落实不到位，加强对“一把手”的监督，考核评价是关键，但目前监督中缺乏有针对性的考核，不能全面精确反映“一把手”责任落实状况；考核方式缺少创新，一般是简洁地量化考核，导致下属党组织习惯于在看得见的“硬件”上投入本钱，而忽视了对党员干部思想意识、作风形象、____规矩上的管控。

　　三、对策建议

　　4/74（一）以思想教育为基础，增添接受监督自觉性。围绕勤廉履职，常常性地组织“一把手”学习____、法律法规、《廉政准则》以及党____、____纪委国家监委等重要会议精神，自觉用党纪法规武装头脑，规范言行，端正风气，确保思想上不出轨、行为上不越轨。同时，有针对性地加强以监督与被监督为内容的优良传统教育，从而进一步强化“一把手”习惯于监督，也习惯于接受监督的意识。深化以案为鉴、以案促改，商量各部门及乡镇的典型案例作为警示材料，用惩治的强大震慑让党员领导干部知敬畏、守底线、筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　（二）以上级监督为抓手，推动各级监督出实效。通过实行巡察（察）、述责述廉考评、检查党风廉政建设责任制和廉洁从政各项制度落实状况等形式，准时觉察下级“一把手”及班子成员身上存在的问题。坚持任前廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话制度，对下级“一把手”进行针对性教育，切实解决思想作风方面存在的问题。充分发挥纪检监察机关双重领导体制优势，加强对下级纪检监察机关的教育管理，切实发挥下级纪检监察机关“同级监督”作用，切实让同级监督“实起来”“动起来”“硬起来”，确保同级监督更具可操作性和规范性。

　　（三）以规范用权为着力点，实现用制度管人管事。以各乡镇、部门“三重一大”事项集体决策制度和____集中执行状况为切入点，聚焦专项工作和关键少数，要求各行业、领域根5/75据职能和权力运行特点主动梳理上报公示公开、“三重一大”重点事项内容，便于纪检监察机关开展靶向监督。另外将“三重一大”事项集体决策制度落实状况作为巡察监督、日常监督、审计监督的重点内容，通过实行个别谈话、走访调研、查阅资料、核对账册等方式，对各部门“三重一大”事项集体决策制度落实状况进行全方位“体检”。

　　温馨提示：县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告写作的注意事项（修改时可删除）

　　1.

　　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告写作应该情况属实、观点明确、文字精练、条例清楚、层次分明、标点正确。

　　2.

　　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告的人名、地名、数字、引文要准确。县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告的日期一般要写具体的年月日。

　　3.

　　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告一般有标题、称谓、正文、结尾及落款等等，不同的县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告有不同的组成部分。县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告写作一般不求华丽词语，要朴实精炼，在写作过程中要主要相关政策、法律法规、条款等，用词要准确、无华、精炼。

　　6/764.

　　确保县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告格式准确。县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告是规范性文书，在写作中有严格的格式规范，格式是否准确也是重点的部分。

　　5.

　　县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告写作要语言做到规范、准确、简明和得体。规范，是指县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告在书写时语言表达不能出现口语、地方话;没有错别字;涉及到专业性内容时，要采用专业性词语等。准确，是指县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告的文字表达一定不能出现语言模糊，尤其注意不能使用比喻、拟人等写作手法，避免阅读者产生歧义。简明，撰写县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告时，最好开门见山，简单明了的表明目的和要求等，多用陈述句。得体，是指根据不同的文种，在书写县纪委监委关于加强“一把手”和领导班子监督的调研报告时注意语气，上行文时语气谦恭、平行文行文时体现出商洽等等。

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篇二：某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法

　　

　　沙湾县纪委监察局机关各室、纪工委、监察分局工作目标任务及量化考核办法

　　沙湾县纪委监察局机关各室、纪工委、监察分局工作目标任务及量化考核办法

　　来源：办公室

　　发布时间：2012-4-1点击数：1079为进一步加强对机关各室和纪工委、监察分局的管理，推动全县党风廉政建设和纪检监察工作再上一个新台阶，确保各项工作高效运转、务实推进，特制定《沙湾县纪委监察局机关各室、纪工委、监察分局工作目标任务及量化考核办法》。办法对机关各室和纪工委的考核分别制定量化标准，分共性目标任务和个性目标任务进行考核。

　　一、共性目标任务（70分）

　　（一）学习情况（8分）

　　（1）各室、纪工委人员按要求积极参加机关组织的集中学习、业务培训，无故不参加者1次扣0.5分。（4分）

　　（2）做好工作笔记和读书笔记（副科以上干部不少于2万字，一般干部不少于1万字），按要求及时撰写心得体会，机关党支部将不定期对学习笔记进行抽查（全年抽查不少于3次），完成效果较差的每次扣1分；心得体会少1篇扣1分。（4分）

　　（二）工作情况（32分）

　　（1）工作积极主动，按时完成委局安排的各项任务，如未及时完成任务或工作不力被上级或委局通报批评，一次扣1分。（5分）

　　（2）对纪委常委会、局长办公会决定执行不力的酌情扣分。每超期办结一件事项扣1分。（3分）

　　（3）积极上报各类材料。不能按时上报材料的，每次扣0.5分。（4分）

　　（4）按照沙湾县纪委监察局信息及外宣管理办法规定，及时完成信息、外宣和调研任务。上报和采用任务每少完成1篇，分别扣1分。（8分）

　　（5）建立工作大事记和月小结制度，每月5日前向办公室报送，每少报一次扣0.5分。（2分）

　　（6）保证通讯畅通。出现突发性事件需全部或部分工作人员到岗，每发生一次联系不上扣1分，到岗不及时扣1分。（5分）

　　（7）认真履行工作职责。凡在工作中出现重大失误，给业务工作造成不良影响的，每次扣2分。（5分）

　　（三）遵守纪律（30分）

　　（1）严格遵守工作纪律，遵守委局机关制定的规章制度，按规定履行请销假和休假手续，无故不缺勤。对违反者，发现1次，扣1分。出现迟到、早退、脱岗、旷工或贻误工作的，每次扣1分。（5分）

　　（2）严格遵守保密规定，无违纪违法现象，无失密失盗现象。对违反者，发现1次，扣1.5分。（4分）

　　（3）工作人员上班期间严禁饮酒，发现一起扣3分。酒后滋事或因其它行为严重损害单位形象的发现1起扣3分；有违纪行为并受到纪律处分的，发生1起扣5分，并取消受处分人员所在室（纪工委）年终评优资格。（5分）

　　（4）积极参加机关组织的文体、义务劳动和社会公益活动，办公环境整洁卫生。无故不参加机关统一组织的集体劳动及各类活动，每次扣1分。办公室脏乱差或下班后不关电器、不锁门，每次扣1分。（5分）

　　（5）值班不到岗，交接班不及时，每次扣1分；值班中出现重大事件，必须立即报告带班领导，如有延误每次扣2分。（4分）

　　（6）工作时间上网聊天、打游戏、看网络电影等不在工作状态的，每次扣1分。（5分）

　　（7）认真完成领导交办的其它工作任务。（2分）

　　（四）各室承担的工作在中央、自治区、地区获奖或作经验交流的，分别为所在室加6分、4分、2分。各室业务工作被中央、自治区、地区机关通报批评的，分别从总分中扣6分、4分、2分。

　　（五）各室承担的业务工作年终在地区排名前三名的，分别为所在室加4分、3分、2分；在地区排名末位的，分别从总分中扣4分、3分、2分。

　　二、个性目标任务（30分）

　　（一）机关各室

　　1、办公室

　　（1）完成办公室各类文件材料的起草、审核、印发任务，保证委局机关及办公室行文规范。做好机关公文收发、登记、拟办、传阅、批办、催办、打印及印鉴管理使用工作。做好机关文件的立卷、归档和文件、材料的收回、销毁工作。做好沙湾廉政网的维护和网页内容更新工作。（8分）

　　（2）做好委局各类会议的筹备和会务工作，做好纪委常委会、监察局长办公会等会议的重要议题收集和会议记录，对纪委常委会做出的决定和领导交办的事项进行督促检查并及时向领导反馈落实情况和办理结果。（5分）

　　（3）认真做好纪检监察信息收集、整理、报送工作。全年向上级纪委报送信息不少于120篇，被中央或自治区采用不低于20篇，年报送有价值调研信息不少于6条；全年编写《沙湾纪检监察信息》不少于24期。每少完成1篇（1期），扣0.5分。（5分）

　　（4）做好机关的后勤保障工作。加强财产和财务管理，做好对办公设备的采购和日常维护；加强车辆管理，保证公务活动正常开展；做好来客接待工作；组织好机关的义务劳动等公益性活动；抓好机关考勤、请假、休假等各项内部管理制度的落实。（5分）

　　（5）抓好机关安全、保卫、保密工作，年内无重大安全事故及泄密事件发生。（4分）

　　（6）会同宣教室做好纪检监察干部教育培训工作。（2分）

　　（7）配合做好委局各科室、各纪工委、监察分局年度目标任务的考核评比工作。（1分）

　　2、干部（党风）室

　　（1）做好全年党风廉政建设和反腐败各项工作任务的分解细化、贯彻落实、监督检查和考核评比汇报工作；做好党风廉政建设责任制贯彻落实情况、责任追究案件的上报工作。（6分）

　　（2）落实领导干部廉洁自律有关规定，按照上级安排开展好廉洁自律各项工作。（5分）

　　（3）进一步深化纪工委、监察分局体制机制改革工作。7月份以前纪检监察派驻工作机构改革取得实质性推进，做好自治区、地区经验交流会的筹备工作。（6分）

　　（4）对全县纪检监察干部执行纪律情况进行监督检查，受理涉及纪检监察干部问题的来信来访工作。（3分）

　　（5）负责组织对基层纪委、委局机关各室、纪工委监察分局年度目标任务完成情况考核评比和汇总工作，并对奖惩提出初步意见。（3分）

　　（6）对拟提任的干部或相关单位、人员进行廉政审查，健全科级领导干部廉政档案。做好全县纪检监察干部管理、考核工作。（2分）

　　（7）加强农村党风廉政建设工作，积极开展村务流程化管理工作，加强对村务监督委员会的监督管理。（3分）

　　（8）起草党风廉政相关文件、领导讲话、工作计划、总结和报告。（2分）

　　3、宣教室

　　（1）组织协调全县反腐倡廉宣传教育工作，创先进机关不少于3个，先进乡（村）、社区不少于5个，组织廉政月课教育不少于7次。每少创建1个或少开展1次，扣2分。（7分）

　　（2）宣传我县反腐倡廉建设取得的重大成果和涌现出来的先进事迹、先进人物，撰写反腐倡廉新闻消息、通讯报道、理论文章，做好反腐倡廉稿件审核、报送和登记工作。每月向地区纪委报送教研信息不少于3篇，在国家、自治区网络上发表不少于5篇党风廉政建设宣传报道，刊登网络评论不少于2篇。每少1篇，扣0.5分。（8分）

　　（3）组织开展反腐倡廉课题调研工作，按时完成上级纪委下达的专题调研任务。全县完成调研文章在中央级主流媒体3-5篇，自治区级主流媒体不少于5篇、地区级主流媒体不少于36篇。每少1篇，扣0.5分。（8分）

　　（4）创新“廉政文化六进”工作，开展好廉政文化进工程活动。（5分）

　　（5）做好全县纪检监察干部教育培训工作，做好全县纪检监察干

　　部政治理论和业务知识学习、考试工作。（2分）

　　4、纪检监察室

　　（1）做好对党员干部违法违纪案件的初查初核和立案调查工作，将调查结束案件按规定时间移送，超期移送视情况扣分。全县完成案件查办不少于22件，其中要案不少于5件。查办案件任务每少完成1件扣1分，要案每少完成1件扣2分。（15分）

　　（2）指导乡镇纪委和纪工委、监察分局查办案件工作。（5分）

　　（3）积极协调相关执法部门查办商业贿赂案件。（2分）

　　（4）做好全县纪检监察案件管理工作，按时收集、准确汇总全县纪检监察案件有关数据呈送领导参阅，并做好及时上报工作，做好全县纪检监察案件的季度分析、通报工作。（3分）

　　（5）做好“一案两报告、一建议”、“一案一讲评”、年终综合分析和以案代培工作。（3分）

　　（6）优质案件数量不低于当年结案案件总数的10%。如达不到要求，按比例扣分。（2分）

　　5、审理室

　　（1）在审理期限内及时审理委局机关各室和纪工委、监察分局移送的立案案件，当年审结率达到100%。审结率达不到要求按比例扣分。（12分）

　　（2）严把案件质量关，在案件定性和处分意见方面做到：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。优质案件数量不低于当年结案案件总数的10%。如达不到要求，按比例扣分。（5分）

　　（3）及时审理乡镇纪委需追究党纪责任的案件。（3分）

　　（4）受理党员、行政监察对象不服党纪、政纪处分的申诉案件。按期、按程序解除政纪处分。（3分）

　　（5）对处分决定执行情况开展1-2次监督检查。每少开展一次，扣1.5分。（3分）

　　（6）完成好书记办公会、常委会或主要领导安排的需提前介入案件的审理工作。（2分）

　　（7）牵头开展受处分人员回访教育工作。（2分）

　　6、信访室

　　（1）认真接待群众来信来访和投诉举报，按时收集、整理网上举报，及时初审、收登、送阅、排查信访件；积极探索和完善信访件集体排查制度，做好各种信访及案件表册的登记和信访资料归档管理工作，严防失密、泄密。（8分）

　　（2）按照领导批示，充分发挥信访直查快办作用，妥善处理信访突出问题和群体性上访。因处理不及时、工作不到位发生越级访、重复访、集体访，每发生1起扣2分。（10分）

　　（3）对经书记办公会、常委会或主要领导批转的信访件及时转办。认真指导和及时督促乡镇纪委、纪工委、监察分局及其它承办信访案件的单位和工作人员按时办结并回报结果，提高办结率和办结质量。（5分）

　　（4）按时、按要求填写上报各类报表、分析、调研材料。全年向自治区、地区信访室选送或报送信访信息不少于12条，被自治区纪委信访简报采用不少于2条。对信访举报情况进行综合分析，为领导决策提供依据。（7分）

　　7、执法监察室、中央支持新疆经济社会发展政策落实情况监督检查办公室、纠风室

　　（1）对县委、政府重大决策部署贯彻落实情况进行监督检查。组织、协调、监督、指导各乡镇（场）、各单位、部门开展监督检查工作，对存在的问题分析原因、督促整改，并视具体情况实施责任追究。（8分）

　　（2）对中央支持新疆发展政策落实情况和鞍山对口援建项目实施和资金使用情况进行监督检查。（5分）

　　（3）对全县工程建设领域突出问题专项治理工作进行监督检查。（5分）

　　（4）对政府各部门执法情况开展监督检查，对发现的有法不依、执法不严行为进行纠正和查处；积极开展文明执法季测年评4次，案件评查2次，新开工项目排查率达到100%；组织检查不少于4次，督促问题整改100%。每少开展或组织1次，扣2分。（7分）

　　（5）抓好纠风各项工作的落实，协调有关部门解决群众反映强烈的突出问题。组织召开行风建设评议大会不少于2次，查处纠风案件不少于5件。每少召开一次大会扣2分，少查处1件案件扣1分。（5分）

　　（二）纪工委、监察分局（30分）

　　1、监督检查工作（12分）

　　（1）加强日常工作监督。对所辖单位、部门及所属系统和领导干部落实党风廉政建设、纠风工作和纪检监察工作责任书情况、完成委局安排的工作情况进行监督检查。每季度召开一次单位例会。少召开一次例会，扣1分；监督检查不到位视情况扣分。（6分）

　　（2）加强“三重一大”监督和对辖区单位的考评。及时加强与委局各室的联系与沟通，对辖区单位党廉、纠风和纪检监察日常工作和“三重一大”事项督查情况每季度进行一次评价，每半年进行一次考评，年终进行一次综合考评，有书面反馈意见，并进行量化打分。考评工作不到位，酌情扣分。（6分）

　　2、查办案件工作（8分）

　　（1）受理对所辖单位、部门党组织、党员和行政监察对象的检举、控告。及时办理委局批转的信访案件，积极查处违纪问题。（4分）

　　（2）认真完成纪委监察局批转的案件调查工作，积极协助其它办案组查办案件。（2分）

　　（3）加强与委局机关分管领导的联系，需立案的及时提交相关科室按程序上报，需结案的按时报送县纪委审理室审理，超期移送视情况扣分。（2分）

　　3、对群众反映或检查中发现的涉嫌违纪的苗头性、倾向性问题，纪工委、监察分局根据问题性质及严重程度，予以口头告诫、函询，及时提出整改意见，要求限期整改，必要时进行专项治理。（2分）

　　4、县直纪工委、监察分局年内至少完成对所辖范围内2个以上单位的驻巡工作，每少完成1个，扣4分，完成质量不高，酌情扣分；乡镇纪工委、监察分局加强对所辖乡、镇（场）的办案指导，如辖区

　　内纪委案件查办不符合相关要求，酌情扣分。（8分）

　　三、考核办法

　　考核实行百分制，以委局机关各室、纪工委、监察分局形成的书面材料、各类文字、统计报表、会议记录、案卷，以及平时掌握的情况为依据进行考核。单项目标任务圆满完成得满分，部分完成的按比例得分。

　　1、奖罚

　　目标考核实行百分制（不含奖励分）。年终对各室和纪工委、监察分局分别排名，排名第一的室、纪工委，由纪委监察局予以表彰奖励（科室在地区排名第一的，室和室主任即为优秀）。排名在末尾的室、纪工委，由纪委领导对其负责人进行谈话（地区排名后三名的，取消年底室和室主任评选先进资格）。连续两年排名在后三位的，对负责人建议进行组织处理。各纪工委、监察分局在监督检查和查办案件工作中要认真履行职责，凡因工作不到位出现重大问题和重大失误的，一律取消纪工委、监察分局和纪工委书记的评先评优资格。

　　2、考核

　　（1）根据以上目标任务和要求，县纪委监察局年终对被考核主体完成任务情况进行综合考评。考核结果将作为奖惩兑现、政绩考核的重要依据。

　　（2）县纪委监察局成立考核领导小组，组长：程子虎；副组长：阿依肯；委局班子其他领导为成员。领导小组下设办公室，办公室设在干部室。办公室主任：王和艳；成员：田生荣、张建喜、王媛、高苗苗。

　　具体工作由干部室牵头，其余各室配合实施。

　　（3）各室、纪工委要在考核时向考核小组提供与考核工作相关的资料、原始记录和工作总结等材料。各室、纪工委考核成绩经考核组汇总并形成初步意见后提交常委会研究决定。

　　（4）2012年度任务考核时间从印发之日起至12月31日。

　　本目标任务及考核办法自印发之日起实施。

篇三：某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法

　　

　　XX县乡镇纪委、街道纪工委、部门纪检监察组织

　　工作考评办法（试行）

　　被考核单位：

　　考核时间：

　　年

　　月

　　日

　　项

　　考

　　核

　　内

　　容

　　目

　　1、认真传达贯彻上级纪委（监察局）有关会议和文件精神，按时完成上级部署的任务，及时报送各类统计报表及相关材料。（3分）

　　2、加强纪检监察综信息报送工作，建有纪合检监察组织的单位每季工度内向县纪委办公室报作

　　送党风廉政建设稿件不少于6条。（2分）

　　3、年度信息积分不得少于60分。（4分）

　　4、按要求整理归档各种纪检监察文件资料等。（1分）

　　信访举报1、信访举报工作有专人接访，有专门接待场所。（1分）

　　无专门接访人的扣100.5分，没有接待场所的扣0.5分；

　　传达贯彻精神不及时，不能按时报送相关材料的，每次扣0.5分；

　　信息考核以季度为单位统计，未完成指导数的10每季扣0.5分，未完成全年积分的，每少10分扣0.5分；

　　没有按要求归档整理相关文件资料的，扣1分。

　　标

　　准

　　分

　　评

　　分

　　标

　　准

　　考核得分

　　-1-

　　2、党政领导班子作

　　一年不少于二次听取信访举报工作情况汇报，研究部署信访举报工作（以会议记录为依工据）。（1分）

　　3、认真做好群众来信来访登记、办理、反馈、归档工作。认真贯彻落实《浙江省纪检监察机关实名举报暂行办法》，按规定程序如期办结上级交办的信访件，实名举报答复基本满意率达95%以上。（3分）

　　4、认真开展信访举报件处理工作，上级交办信访件当年办结率达100%，本级信访办结率达95%以上。（2分）

　　5、定期开展业务范围内的疑难信访问题的排摸工作，无因工作失职造成到市、省、中央越级上访或集体访。（3分）

　　听取信访举报工作情况汇报少一次扣0.5分；

　　来信来访登记、办理不规范的每件（次）扣0.5分，自办信访举报件未办结每件（次）扣0.5分，上级交办信访举报件未按规定程序或逾期办结每件（次）扣0.5分，材料不完整的每件（次）扣0.2分，按要求应答复举报人而未答复的每件（次）扣0.5分，实名举报答复基本满意率少一个百分点扣0.1分，被退回要求补充调查或重办的每件（次）扣1分，弄虚作假或调查不实、处理不当的每件（次）扣2分；信访举报件未归档的扣1分。

　　办结率未达要求的每项扣1分；

　　重要时段、敏感时期未开展业务范围内的信访排摸工作的每件（次）扣0.5分，因工作失职，处置不及时、不恰当等原因造成到市、省、中央越级-2-

　　上访或集体访的每件（次）扣1－3分。

　　全年未立案，又未提

　　供有价值线索的扣2分；瞒案不报、有案不查的扣5分；案件查处不及时的，当月立、结案不及时上报的，每例扣2分；案件检查工作有关制10度没有落实到位的扣1-2分。

　　部门：瞒案不报、有案不查的扣5分；案件查处不及时的，当月立、结案不及时上报的，每例扣2分；案件检查工作有关制度没有落实到位的扣1-2分。

　　1、案件未及时审结

　　的，每件扣1分。

　　2、未严格执行“二十四字”办案要求，办结案件的，每件扣2分。

　　3、未执行案件协审、联审制度的，每件扣1分。

　　4、党政纪处分决定1执行不到位的，每件每项扣0.5分。未开展受处分人员回访教育工作的，扣1分。

　　5、未及时办理恢复党员权利和解除行政处分手续的，每件扣1分。

　　6、未及时上报案件相关材料的，每次扣0.5分。

　　有违反行政许可法行

　　10为被查处的每例扣1分；

　　案件查办工1、严格依纪依法查办案件，有案必查，不瞒案，不压案。（8分）

　　2、案件检查工作有关制度落实到位，台作

　　帐齐全。（2分）

　　1、按规定及时审结案件。（2分）

　　2、严格执行“二十案四字”办案要求；认真执行案件协审、联审制件度。（3分）

　　3、按规定做好党审政纪处分决定的执行工理作和受处分人员回访教工育工作。(2分)4、及时办理恢复作

　　党员权利和解除行政处分手续。（2分）

　　5、及时上报案件的相关材料。（1分）

　　1、对党员干部执行法律法规、政策命令情况进行监督检查，保证政令畅通。（1分）

　　执法

　　-3-

　　2、推进依法行政，加强对本乡镇、本察系统、本部门执法行为的监督检查，依法查处工有不作为、乱作为等失（1作

　　职、渎职行为。分）

　　3、认真推进本乡镇、本系统、本部门资源配置市场化工作，对政府采购、工程招标、中介机构选择进行监督。（2分）

　　4、积极配合搞好专项执法监察，结合实际有选择的开展本乡镇、本系统、本部门的专项执法监察工作。（2分）

　　5、积极配合低丘缓坡综合开发利用试点工作。（2分）

　　6、规范村集体建设工程行为，积极开展“美丽乡镇项目大家建”。（2分）

　　1、开展党风廉政专题教育全年两次以上。（2分）

　　2、扎实推进廉政宣文化“六进”活动。（2传分）

　　3、积极参与县纪教委组织的各类调研、征文、比赛等活动。（3育分）

　　4、积极做好反腐工倡廉宣传报道工作。（1作

　　分）

　　5、按时完XX县纪委布置的各项宣传教育任务。（2分）

　　监有违反政府采购、工程招投标规定行为被查处纠正的每例扣1分；

　　对上级部门开展的专项执法监察行动不积极配合的每例扣1－2分，在专项执法监察行动中有较大问题被上级部门查处纠正的每例扣1分；没开展专项执法监察的扣1-2分。

　　对不配合低丘缓坡综合开发利用试点工作的，扣1-2分；

　　对不积极开展“美丽乡镇项目大家建”，扣1-2分。

　　开展专题教育少一次

　　扣1分；

　　廉政文化建设未开展的扣2分，已开展但活动内容较少酌情扣分；

　　未报的一次扣11分；

　　未开展的扣2分，有开展但不深入不到位的扣1分；

　　一次不完成的扣0.5分，扣完为止。

　　-4-

　　1、协助党委（党组）学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》；党风廉政建设工作纳入年度工作计划，并明确责任分工；认真执行“三书两报告”制度。（1分）

　　2、督促党政正职12月20日前向县纪委和同级纪检组织书面报告党风廉政建设和个人廉洁自律情况；督促党班子成员落实个人事项报告制度。（1分）

　　风3、加强廉政风险工防控机制常态化运作，重点抓好预警、问责环作

　　节。（2分）

　　4、进一步深化落实党务公开工作。（2分）

　　5、组织开展好“勤廉遂昌”建设的勤廉机关、乡镇、村、站所等创建工作。（2分）

　　6、持续推进村务监督委员会标准化建设，加强工作指导、协调、监督；年终落实对村监会主任基本报酬发放的考核工作（2分）

　　未层层签订党风廉政

　　建设责任书的，扣0.5分；工作计划、工作总结缺一项扣0.5分。

　　党政正职未报告党风廉政建设工作和个人廉洁自律情况的，每人扣0.5分；班子成员应报告个人事项未报告的，每例扣0.5分。

　　未根据人员调整，及时完善廉政风险防控机制的，扣1分；全年没有开展预警、问责工作的，扣1分。

　　党务公开工作不及时的，扣1分；公开版面条理不清的，扣1分。

　　勤廉创建申报工作未10按要求及时组织的，扣1分；创建工作领导不力，创建成功率低，扣1—2分。

　　村监会职能未正常开展，群众反应强烈的，扣1—2分；村监会工作台账不全，扣1分；落实村监会主任报酬的考核工作组织不力，村监会组织有信访反映的，扣1分。

　　备注：乡镇、部门分别计分，其中1—5项，为乡镇、部门共性工作共8分，第6项为乡镇工作。其中，部门8分以10分计，即1分折算1.25分，扣分以此比例计。

　　-5-

　　1、机关效能建设工作列入年度工作计划，并明确责任分工；“深化作风建设年”活动和村级便民服务中心建设工作领导小组机构健全，实施意见切实可行。（1分）

　　2、热情接待群众投诉，做好投诉件的登记、办理、归档工作，效当年投诉件办结率能100%。（1分）

　　建3、按照上级要设求，按期办结上级交工（转）办投诉件，及时作

　　上报有关资料。（2分）

　　4、做好便民服务中心各项工作（2分）

　　5、协助党委（党组）做好本乡镇、本系统、本部门“惠企助工优服务、转型跨越促发展主题实践活动。（2分）

　　6、无被上级效能责任追究。（2分）

　　1、协助党委（党组）抓好所属基层站所（办事窗口）开展勤廉站所创建活动;协助党委（党组）开展本系统民主评议行风活动。纠（2分）

　　风2、及时制止、纠工作

　　正本乡镇、本系统、本部门出现的加重农民负担、基层负担和企业负担的不正之风。（2分）

　　3、协助党委（党组）认真贯彻落实上级无效能建设年度工作计划的扣0.5分；不上报相关资料的每例扣0.5分；未建立“深化作风建设年”和村级便民服务中心建设工作领导机构的，分别扣0.5分；

　　对投诉件没有登记、办理、归档的扣2分；

　　交（转）办投诉件未在规定时限内报结，又未作说明的一次扣0.5分，经回访督查以后仍不能落10实的，每例再扣0.5分；

　　被县级检查或暗访查出问题的每人次扣0.5分，被省、市级检查或暗访查出问题的每人次扣1分；

　　主题实践活动工作不到位的，视情况扣分（由主题活动办打分）；

　　被县级追究效能责任的每人次扣0.5分，被省市追究效能责任的每人次扣1分，单位被通报批评的每次扣1分。

　　所属站所（窗口）没

　　有按要求开展创建的每例扣1分；所属站所（窗口）测评满意度达不到80%的，每例扣0.5分；本系统民主评议行风活动没建立机构和无实施方案的扣0.5分；民主评议活10动没有按照实施方案开展的扣1分；

　　本乡镇、本系统、本部门出现乱收费、乱摊派、乱罚款等加重农民、基层和企业负担的不正之风被县查处的每例扣1分；被市、省查处的每例扣1.5分；

　　-6-

　　部署的各项纠风专项治理工作。（3分）

　　1、严格执行纪检监察干部审批备案制。副科级以下的专职纪委副书记、纪检组副组长、监察室主任人选由所在单位党委（党组）推荐，县纪委和组织部考察任免；纪委委员、专职纪检干部、纪检组成员人选由所在单位党委（党组）推荐，县纪委批准；副科级以下的干专职纪委副书记、专职部纪检干部、纪检组副组长的奖惩、任免、调管动、借用等，必须事先理征得县纪委的同意，并将有关文件或材料于七工日内报县纪委备案。（6分）

　　作

　　2、切实加强纪检监察组织建设。建立健全纪检监察组织网络；及时建议增补纪检监察干部。（2分）

　　3、切实做好干部管理文书档案工作，及时上报有关干部信息报表。（1分）

　　4、完成上级纪检监察机关交办的其它工作。（1分）

　　加分

　　各方面特色及创新

　　工作

　　项目

　　没有按要求及时建立专项治理组织机构的扣0.5分；没有制订专项治理实施方案的扣0.5分；没有按实施方案开展工作的扣1分。

　　未按规定程序任免纪检监察干部的，每人次扣3分；

　　事先未征得县纪委同意的每人次扣3分；

　　未在规定时间内报送备案材料的，每人次扣1分。

　　组织网络不健全的扣1分；

　　没有及时建议增补纪检监察干部的扣1分。

　　没有建立干部管理档案的扣1分，干部管理档案不规范10的扣0.5分；

　　未及时上报的扣0.5分。

　　没有按要求完成的扣1分

　　在执行力提升等“五

　　大工程”中有特色、成效20显著，受县、市、省、中央级表彰或经验推广的，分别加2、4、6、8分。

　　-7-

　　合

　　计

　　创新纪检监察工作体制机制，并在全县推广运用的加3分。

　　全年无“三访”的加2分。

　　积极提供违纪线索或协助其它部门立案查处的，每件加1分；查处案件数、查处率排名前五名，分别加5、4、3、2、1分。

　　宣传报道、论文等被县级采用（获奖）每篇加1分，市级采用（获奖）每篇加2分，省级采用（获奖）每篇加4分，国家级采用（获奖）每篇加8分；纪检监察信息在完成规定录用任务的基础上，按上述标准进行加分;同一篇信息、报道、论文多次采用（获奖）不累计加分，记最高分。

　　注：

　　1、考核结果将在一定范围内进行反馈、通报、表彰。乡镇取前三位，县属单位取前三位定为综合考评先进单位，在党风廉政责任制考核中进行加分。乡镇取后一位，县属单位取后一位为综合考评后进单位。

　　2、纪检监察系统年度各类先进个人在综合工作先进单位和单项工作成绩显著的单位中产生。被评为后进单位的纪检监察组织，所在单位纪检监察干部不得参加纪检监察系统年度综合评先，并由县纪委（监察局）领导对纪检监察组织负责人进行谈话，连续两年被评为后进单位的，进行诫勉谈话。

　　-8-

　　中共XX县纪委办公室

　　*****12年9月19日印发

　　-9-

篇四：某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法

　　

　　繁昌县纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核评价办法（试行）

　　时间：2020-09-1810:51来源：繁昌纪检监察网

　　繁昌县纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核评价办法（试行）

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，强化监督执纪问责和监督调查处置，全面客观地考核评价纪检监察机构和纪检监察干部工作实绩，提高履行职责能力，结合工作实际，制定本办法。

　　第二条

　　坚持科学民主、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，重点考察被评价对象履行岗位职责能力等方面的工作实绩和成效。

　　第三条

　　实行考核评价与民主测评相结合的评价方式，每季度组织进行一次集中评价，重在考察平时，突出工作实绩，年末综合分析日常工作及重点任务落实完成情况，结合民主测评等成绩汇总生成年度评价结果，并将其作为纪检监察机构和纪检监察干部年度综合考核的一项重要依据。

　　第二章

　　评价对象和范围

　　第四条

　　本办法考核评价的纪检监察机构主要包括：

　　（一）各镇纪委、县经济开发区纪工委；

　　（二）“公检法”等各单独派驻纪检监察组、县直纪工委、县自然资源规划局纪检监察组；

　　（三）各综合派驻纪检监察组；

　　（四）县纪委监委机关各部室。

　　第五条

　　本办法考核评价的纪检监察干部主要包括：

　　（一）各镇纪委书记、县经济开发区纪工委书记；

　　（二）单独派驻纪检监察组组长、派驻县公安局纪检监察组副组

　　长，县直纪工委书记、县自然资源规划纪检监察组组长；

　　（三）派驻县委办、县政府办纪检监察组组长、副组长，派驻县教育局、县卫生健康委、县住房城乡建设局、县农业农村局、县市场监管局纪检监察组组长；

　　（四）县纪委监委机关各部室正职；

　　（五）县纪委监委机关非领导职务干部；

　　（六）各综合派驻纪检监察机构非领导职务干部。

　　第六条

　　县委巡察机构和干部的考核评价办法另行制定实施。

　　第三章

　　评价内容和标准

　　第七条

　　在全面考核评价纪检监察干部政治素质、执纪能力、敬业精神、工作业绩、廉洁自律等方面情况的基础上，重点对做好监督执纪问责、监督调查处置以及贯彻落实上级工作部署等情况进行客观评价。

　　第八条

　　根据年度综合考核结果，对纪检监察机构只排名不定等次；对纪检监察干部，分类别层次排出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，优秀等次比例原则上不超过年度考核对象总人数的20%。

　　第九条

　　纪检监察机构干部有下列情形的，经县纪委监委领导班子集体研究，可确定为较差等次：

　　（一）思想政治素质或廉洁自律意识较差的；

　　（二）贯彻落实上级决策部署不力或在年度工作中出现较大失误或过失的；

　　（三）其他不符合纪检监察干部监督管理要求的。

　　第四章

　　纪检监察机构的考核

　　第十条

　　纪检监察机构的年度综合考核内容，由领导班子测评和机关部室测评两个部分组成，综合季度评价与年度评价结果，折合计算成机构和个人年度考核总分。

　　第十一条

　　每季度对第四条第一、二、三类评价对象评价分值为100分，其中：

　　县纪委监委领导班子评价分值为30分。其中书记（主任）评价分

　　值为10分、副书记（副主任）评价分值为10分、常委（委员）评价分值为10分。

　　县纪委监委机关各部室评价分值为70分，分配为：综合性工作5分，组织宣传教育工作5分，党风政风监督工作10分，信访受理工作5分，审查调查工作25分（由对应联系部室进行评价），案件审理工作10分，案件监督管理工作10分。

　　上述两项合计为100分，全年合计为400分。

　　第十二条

　　每季度由县纪委监委领导班子成员对第四条第四类评价对象进行评价，评价分值为100分。其中书记（主任）评价分值为30分、副书记（副主任）评价分值为30分、常委（委员）评价分值为40分。

　　全年合计为400分。

　　第十三条

　　每项评价标准分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次，没有评价的视为弃权。

　　分值计算：基准分100分，各评估主体评估分＝（“好”个数×100＋“较好”个数×80＋“一般”个数×60＋“弃权”个数×20）÷有效评估项目个数。

　　第五章

　　纪监察干部的考核

　　第十四条

　　对第五条第一、二、三、四类评价对象的年度综合考核内容，由以下三部分组成：

　　（一）依据本办法对上述科级领导干部所在机构的年度考核评价得分（400分）。

　　（二）全县纪检监察系统民主测评（500分）。其中：县纪委监委领导班子成员民主测评为200分，同级评价对象评价分值为150分，其他评价对象评价分值为150分。

　　（三）由县纪委监委领导班子根据考核对象年度综合性工作实绩表现进行评价（100分）。

　　上述三项合计为1000分，具体分值计算到小数点后三位。

　　第十五条

　　对第五条第五、六类干部的年度综合考核评价，由以下四个部分组成：

　　（一）依据本办法对上述干部所在机构的年度考核评价得分（400分）。

　　（二）根据全县公务员考核安排，召开会议对上述第五、第六类干部分别进行民主测评，测评结果折合到个人年度考核综合成绩（500分）。其中：县纪委监委领导班子成员民主测评为200分，第三、第四类考核对象评价分值为150分，同类评价对象评价分值为150分。

　　（三）由县纪委监委领导班子根据考核对象年度综合性工作实绩表现进行评价（100分）。

　　上述四项合计为1000分，具体分值计算到小数点后三位。

　　第六章

　　考核程序和实施主体

　　第十六条

　　年度或季度考核按以下程序进行：

　　（一）纳入考核范围的纪检监察机构以书面形式总结本机构季度或年度工作开展主要情况，纪检监察干部每年度以书面形式总结自己本年度在德、能、勤、绩、廉等方面的主要情况。工作总结和述职述德述廉报告既要充分体现工作业绩，也要分析存在的不足，提出改进措施，明确努力方向。机构工作总结和个人述职述德述廉报告应于述职评议会前报县纪委组织部留存。

　　（二）根据工作进度安排，每季度或年度集中或分别召开述职评议会，有关参会人员根据述职内容和平时掌握的情况，对考核对象进行民主测评。

　　（三）县纪委组织部对民主测评分值进行统计汇总，提请县纪委监委会议研究确定。

　　（四）召开县纪委常委会（监委委务会），根据年度考核分值计算情况，研究确定纪检监察机构的年度考核排名和纪检监察干部的年度考核等次。涉及科级领导干部的，报经县年度综合考核工作领导小组审核后，报县委常委会研究决定。

　　第十七条

　　全县纪检监察机构和纪检监察干部综合评价工作，在县纪委监委领导下，由县纪委监委组织部具体负责组织实施。其中，科级领导干部年度考核工作，由县纪委监委会同县年度综合考核工作领导小组办公室组织实施，具体工作由县纪委监委组织部承办。

　　第七章

　　考核结果运用

　　第十八条

　　年度考核的结果，作为干部任用的重要依据。

　　(一)在年度考核中被评定为优秀的，报经县委、县政府批准后，在当年工作人员年度考核中定为优秀等次。

　　(二)在年度考核中被评定为良好、一般的，在当年工作人员年度考核中定为称职等次。

　　(三)在年度考核中被评定为较差的，经专项考察认定为基本称职等次的，予以诫勉谈话；认定为不称职等次的，按规定程序降低一个职务层次任职，并调离纪检监察系统。连续两年被评定为较差，且均被认定为基本称职等次的，按规定程序降低一个职务层次任职，并调离纪检监察系统。

　　第十九条

　　根据考核结果，考核对象表彰奖励等事宜，由所在单位按有关规定办理。

　　第八章

　　附

　　则

　　第二十条

　　提拔、交流任职的科级干部考核，按照下列原则进行。

　　（一）提拔任职。每年9月30日（含）前提拔任职的，按照现任职务考核；之后任职的，按照原任职务考核。

　　（二）交流轮岗。每年6月30日（含）前平级转任的干部，按照现任职务考核；之后调入的，按照原任职务考核。

　　（三）系统内外。在纪检监察系统内部交流任职的干部，每季度的考核评价分值在年度内连续计算；从系统外调入的干部，考核时间不足一年的，按季度实际考核得分平均值折算为年度考核得分。

　　第二十一条

　　考核年度内涉嫌违法违纪被立案调查尚未结束，或受到党内和行政处分人员的等次评定，按照中共中央组织部、人事部《关于印发〈公务员考核规定（试行）》〉的通知》（中组发〔2007〕2号）和《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）等文件有关规定执行。

　　第二十二条

　　纪检监察机构和纪检监察干部的年度综合考核，除按照本办法规定操作外，还需执行中央及省市县委的有关考核规定。

　　第二十三条

　　本办法由县纪委监委组织部负责解释，自印发之日起施行。

篇五：某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法

　　

　　县纪委监察局“机关学习月”活动实施方案

　　第一篇：县纪委监察局“机关学习月”活动实施方案

　　关于开展“机关学习月”活动的通知

　　委局机关各室：

　　为深入贯彻党的十七届六中全会和县第十三届党代会一次会议精神，推进学习型党组织建设，在委局机关营造“善读书、读好书、爱读书”的良好氛围和文明风尚，进一步提高委局机关干部的思想道德水平和科学文化素质，为我县纪检监察工作提供精神动力和智力支持，根据仙学组办?2012?2号文件要求，决定在委局机关开展“机关学习月”活动，现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高纪检监察干部文化素养、加强党性和核心价值观体系建设、激发工作热情为根本，通过“机关学习月”活动，营造“全民学习、终身学习”的浓厚氛围，为有效推动我县科学跨越服务。

　　二、活动主题

　　勤学〃实干〃跨越

　　三、活动时间

　　2012年6月-7月

　　四、活动安排

　　1、举办纪检监察业务培训班（5月底-6月初）。以当前反腐倡廉形势、纪检监察业务为内容，组织全县乡镇、街道、部门纪委（纪工委、纪检组）书记（组长）和专职纪检干部参加培训会，进一步

　　1提高对纪检监察工作的认识，改进工作方法，提高业务能力，更好地推动我县反腐倡廉工作不断取得新的进步。

　　2、开展保持党的纯洁性演讲比赛（6月中旬）。围绕“保持党的纯洁性”这一主题，组织广大党员干部参加演讲比赛，展示和讴歌我县各条战线上涌现的勤廉先进典型，用身边人、身边事教育引导广大党员干部自觉践行党的纯洁性的要求，在全县营造爱岗敬业、廉洁勤

　　政、无私奉献的良好风尚。

　　3、学习陈超英同志先进事迹（6月上旬）。组织委局机关干部学习陈超英同志先进事迹，并开展广泛讨论。在学习讨论的基础上进一步开展党性和核心价值观大讨论活动，促使委局机关干部进一步树立核心价值观，进一步提高党性修养。

　　4、参与“我们的价值观”演讲比赛（6月中旬）。按照县里“我们的价值观”演讲比赛的部署，选派一名纪检监察干部参加演讲比赛，展示和讴歌纪检监察系统的核心价值观。

　　5、开展“好书伴我行”读书活动（6月中旬）。按照线路的精读书目，购买一批紧扣时代主题、与纪检监察工作相关的书籍供委局机关干部阅读，提高委局机关干部的思想道德水平和科学文化素质。

　　6、开展全民网上阅读活动（6月上旬）。利用网络图书馆这一平台，推广全民阅读活动，引导委局机关干部进一步增强自主学习、自觉读书的主动性。

　　7、参与“发展创意”征集活动（6月上旬-7月）。积极参与“发展创意”征集活动，发动委局机关干部围绕“绿色发展〃科学跨越”

　　主题，从自身岗位出发，为**发展建言献策。

　　8、举办“纪检监察干部论坛”（全过程）。组织委局机关干部围绕当前反腐倡廉形势，在“纪检监察干部论坛”上发言交流、碰撞思想，为**科学跨越出谋划策。

　　五、活动要求

　　1、加强组织领导。广泛宣传发动，积极组织委局机关干部参与各类活动，务求实效。委局机关领导干部要率先垂范，带头参加各项活动，为广大党员作出表率。

　　2、注重统筹推进。要把“机关学习月”活动同保持党的纯洁性活动、进村入企大走访活动等紧密结合起来，紧紧围绕纪检监察机关的中心工作，统筹组织开展好这项活动。

　　3、营造良好氛围。要利用宣传栏、清廉**网站等媒介，认真做好宣传发动工作，及时总结报道活动成果，营造浓厚活动氛围。

　　（此页无正文）

　　中共**县纪委办公室

　　2012年月日

　　第二篇：市纪委监察局举行机关总结表彰大会范文

　　市纪委监察局举行机关总结表彰大会

　　元月19日下午，市纪委监察局召开委局机关2011总结表彰大会。市委常委纪委书记刘德民到会并讲话，市纪委副书记、监察局局长沈洪清主持会议。市纪委副书记肖力、刘正秀分别宣读了相关任职和表彰决定。市纪委监察局机关全体同志出席了会议。

　　会议回顾了过去一年来的工作。刚刚过去的一年，市纪委监察局机关全体干部职工在市纪委常委会的领导下，兢兢业业、恪尽职守，严于自律、树好形象，扎实推进反腐倡廉各项工作，在服务保障全市科学发展、构建盐城特色惩防体系、切实维护群众利益等各个方面都取得了新的明显成效，全市党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深拓展。

　　刘德民在讲话中指出，一年来委局机关的工作坚持围绕中心、服务大局，努力拓展工作领域。始终把服务发展、保障发展、推动发展作为首要任务，充分发挥监督检查职能，为推进科学发展、构建和谐社会作出了积极贡献。坚持重点重抓、统筹推进，努力提高整体水平。惩防体系建设是反腐倡廉建设的重点，也是推进各项工作的总抓手，各个条线全面贯彻省委惩防体系“5+1”文件，着力在丰富、完善、延伸、拓展上下功夫，促进了惩防体系基本框架的不断完善；坚持依靠科技、创新方法，努力提高工作实效。各个条线坚持走“制度+科技”防治腐败之路，加大投入力度，全面提升纪检监察工作科技含量。坚持优化班子、强化队伍，努力增强内在活力。以市县乡三级党委集中换届为契机，集中力量分析研究全市纪检监察干部队伍现状，结合实际情况，坚持德才兼备、以德为先原则，以较大的力度，充实、完善、调优各级纪检监察领导班子和干部队伍。

　　刘德民强调，2012年是党的十八大召开的重要年份，也是全面贯彻落实省市党代会工作部署的开局之年，做好今年的党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义。他要求，新的一年，委局机关干部

　　要勇于超越自我、争创一流业绩；要继续开拓创新、更加求真务实；要更加团结协作，努力提高效能；要坚持严于律己、自觉廉洁从政。

　　刘德民在讲话中还指出，当前工作要迅速抓好中、省纪委全会精神的学习贯彻，抓好节日期间的廉政建设、信访稳定和安全保密等工作，严格执行节日期间党风廉政建设各项纪律规定。

　　第三篇：区纪委、监察局法治建设实施方案

　　区纪委、监察局法治建设实施方案

　　为使法治建设目标落到实处，围绕市、区政法工作会议经省和区委、区政府提出的“打基础、争先进”的要求，结合委局机关法治建设和学法用法的具体情况，制定本法治建设工作实施方案。

　　一、指导思想

　　2009年法治建设工作的指导思想是：认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和区委十届六次全会精神，以争创省“法治县（市、区）创建工作先进单位”活动为载体，突出法制宣传教育这项重点，深入开展委局机关法治创建活动，整合力量，全委创建，全面推进委局机关学法用法工作，为全区经济社会又好又快发展和社会和谐提供公正高效、权威有序的法治环境。

　　二、工作目标

　　进一步巩固2008年法治建设成果，为力争年内建成“法治县（市、区）创建工作先进单位”而努力。

　　三、主要任务

　　1、加大作风建设力度，进一步密切党群干群关系。督促党员干部认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，发扬密切联系群众的作风、理论联系实际的作风、求真务实的作风、艰苦奋斗的作风，促进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步好转。要引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，切实做到为民、务实、清廉。进一步深化机关作风建设。以“三服务”活动为载体，以“治庸、治懒、治乱、治繁”为重点，建立健全投诉举报、信息反馈、快速查办、督促检查、责任追究、考核评价机制，重点解决机关部门及其工作人员在服务企业、服务项目、服务投资者时不作为、乱作为、慢作为的问题；乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款的问题；吃、拿、卡、要的问题。认真解决少数部门、单位以及领导干部工作中不切实、不扎实、不落实的问题；脱离实际、作风飘浮、弄虚作假的问题；讲排场、比阔气、铺张浪费的问题。

　　积极推行党政领导干部问责制，把破坏发展环境、严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。

　　2、加大反腐倡廉教育力度，严格规范领导干部从政行为。

　　结合学习实践科学发展观活动，深入开展中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，引导党员干部学习并遵守党章，树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率。坚持以领导干部为重点，深入开展权力观教育、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强从政道德修养，筑牢领导干部拒腐防变的思想基础和法纪防线。坚持经常性教育与专题教育相结合，把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，同领导干部培养、选拔、管理、使用结合起来，选准教育时机，改进教育方式，推进反腐倡廉教育创新。要贴近党员干部思想和工作实际，扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育和岗位廉政教育。年内，对2007年以来新任区管干部进行一次集体廉政谈话，组织乡局级后备干部进行廉政知识测试。整合场馆场所资源，加强廉政教育基地建设。以廉政文化进社

　　区为重点，深入推进廉政文化建设，增强廉政文化的影响力。加大反腐倡廉宣传力度，充分展示反腐倡廉建设的新成果，为党风廉政建设和反腐败工作营造良好舆论氛围。今年3月为全区“党风廉政宣传教育月”，将集中组织开展反腐倡廉系列宣传教育活动。

　　坚持严格教育和严格监管相结合，认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。着重抓好以下工作：严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为；落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告登记制度；治理违规集资合作建房、超标准建房等问题；纠正领导干部违

　　规发放住房补贴、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等问题；认真解决领导干部招商引资中违规违纪的问题，严禁利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利；严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。加强节日期间、重要时段的监督检查，及时发现和纠正领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，加大查处力度。

　　结合党政机关事业单位公有房屋和土地使用情况清理，配合区有关部门继续开展治理“小金库”和规范公务员津贴补贴工作；严格控制新建楼堂馆所，纠正超预算、超标准装修办公用房问题；出台党政机关、事业单位公务用车管理规定，查处和纠正超标准、超编制配备使用小汽车的问题；继续开展制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作；严格规范和控制领导干部职务消费，进一步降低行政成本。加强国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，认真落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”。加强企业改制、资产评估、资产转让等重大事项的监管，防止国有资产流失。加强城市社区党风廉政建设，开展对公共资源营业性收入、公共建设投入等资金使用情况的监督检查，建立健全民主议事决策制度和公开制度。

　　3、加大惩治腐败力度，严肃查处党员干部违纪违法案件。

　　坚决查办违纪违法案件是反腐倡廉的重要任务，也是惩治腐败的重要手段。要以查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件为重点，严肃查处官商勾结、权钱交易的案件，严肃查办严重违反政治纪律的案件，买官卖官等严重违反组织人事纪律的案件。严肃查办领导干部干预招标投标获取非法利益的案件，非法批地、低价出让土地和擅自变更规划获取非法利益的案件，企业改制中隐匿、侵占、转移国有（集体）资产以及企业领导人员搞同业经营、关联交易的案件。加大对违纪违法人员及其亲属和特定关系人非法所得的追缴力度。深入治理商业贿赂，依法查处商业贿赂案件，建立商业贿赂犯罪档案查询系统。

　　围绕解决群众反映强烈的突出问题，突出查办民生领域

　　的腐败案件。严肃查办医疗领域非法收受医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益的案件。严肃查办教育领域非法收受物品销售方财物，为物品销售方谋取利益的案件。严肃查办农村基层党员干部与民争利、严重侵害群众利益、贪污、挪用、挤占、私分集体资金的案件。

　　认真执行中央纪委《关于进一步加强和规范办案工作

　　的意见》，进一步提高办案工作的质量和水平。加强和改进信访举报工作，建立不立案信访件“二审”报结制，更好地发挥案件线索主渠道的作用。加强案件管理和监督，加大案件审理“三推一改”工作力度，保障被审查对象的合法权益。加强对新形势下办案工作特点和规律的研究，积极探索办案工作主办人负责制，健全组织协调机制，建立健全执纪执法机关移送案件线索、协作配合、信息共享机制，提高办案特别是突破大案要案的能力。深刻剖析发案原因，查找漏洞，推进建章立制和体制机制创新，充分发挥办案的治本功能。

　　4、加大纠风和专项治理力度，坚决维护人民群众切身利益。

　　会同有关部门加强监督检查，着重解决社会关注程度高、群众反映强烈的突出问题。重点开展食品药品安全整治工作，保证群众饮食、用药安全；开展对安全生产法律法规和安全生产责任制落实情况的监督检查，坚决查处失职渎职问题和事故背后的腐败行为；认真治理征地拆迁中损害群众利益的问题，坚决纠正不履行征地审批手续、征地补偿费不到位的行为，严肃查处乱发房屋产权证等不法行为；督促有关部门加强对社保基金、住房公积金、扶贫资金等的监管，严肃处理违纪违规问题；切实加强对行业协会、市场中介组织的监管，促进行业自律、依法执业、规范发展。继续治理教育、医疗、涉农负担中的突出问题，治理公共服务行业侵害群众权益问题，认真查处侵害农民和进城务工人员合法权益的问题。继续清理规范评比达标表彰活动。畅通群众诉求渠道，密切关注网络舆情和书记信箱，深化党政干部下访工作，全面推行信访公开质询，及时排查化解矛盾纠纷，稳妥处理群体性事件，积极打造

　　“阳光信访”。

　　切实加强农村基层党风廉政建设，建立健全区、镇、村三级联建

　　工作机制，深入开展党风廉政建设合格、示范乡镇、村创建活动，切实增强农村党风廉政建设工作的整体性、协调性和实效性。要加强对农村党员干部的教育和监督，切实解决少数党员干部作风不实、简单粗暴、办事不公等突出问题。要加强对农村集体资金、资产、资源的管理，扎实推进农村社区股份合作制改革，确保年底前所有符合条件的村组改革到位。开展农村土地承包、土地征用等情况的监督检查，坚决查处和纠正侵害农民利益的突出问题。深化以“为发展服务，让群众满意”为主题的第二轮基层站所作风建设活动，完善基层站所管理制度，规范执法和收费行为，强化服务功能，提高工作效率。

　　5、加大民主和监督力度，切实加强对权力运行的监督制约。

　　把开展民主监督工作作为加强反腐倡廉建设的重要内容，全力予以推进。加强党内民主监督工作，以扩大党内民主带动人民民主，以强化党内监督带动各方面监督，力争取得新的突破。坚持完善民主议事制度，自觉把民主和监督贯穿于决策、执行的全过程。大力发展基层民主监督，积极推广党代表询问、质询制度，充分发挥基层党代表在反腐倡廉建设中的作用。建立健全部门内控机制，科学设置权力，实行分权制约，强化过程监控，形成权力之间的相互制衡和协调运作。各级纪检监察组织要积极协助党委、政府加强对基层民主监督工作的引导和指导，对群众创造的经验要及时总结、帮助提高。进一步深化党务公开、政务公开、村务公开和公共企事业单位办事公开制度，创造条件让群众更有效地进行监督。严格执行党内监督各项制度，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用和关键岗位的监督，提高监督的有效性。在重点领域、热点部门全面推广勤廉“双述双评”活动，接受服务对象的监督。建立区纪委常委会集体巡查制度，加强对镇（街）、园区、区级机关部门履行“一岗双责”、执行党风廉政建设责任制情况的巡查。认真执行《经济责任审计条例》，全面推进党政领导干部经济责任审计工作。

　　6、加大行政监察力度，促进政府勤政廉政、依法行政。

　　各级纪检监察组织要综合运用廉政监察、执法监察、效能监察三种手段，健全组织机构，完善工作机制，进一步加强和改进行政监察

　　工作。继续深化行政审批制度改革，推进电子政务建设，大力推进行政权力网上公开透明运行，为群众提供高效、便捷、优质的服务。积极推进电子监察系统建设，尽快实现与省、市的联网运行。打造“电子保姆”综合服务信息平台，拓展政府服务群众的新渠道。加强对行政审批权、行政处罚权、行政强制权行使情况的监督检查，督促行政机关及其工作人员严格按照法定权限和程序履行职责。加强对否决事项报告制执行情况的监督检查，切实解决机关部门存在的“中梗阻”现象。围绕优化发展环境、重大公共投资项目和群众关心的热点问题，加强对行政机关工作效率、管理效益的监察，坚决纠正办事推诿、效率低下、资源浪费的行为。加强对产监、评估、公证、拆卸等环节的监督检查，进一步规范城镇拆迁市场，确保拆迁工作健康开展。加强对政府投资工程招标投标的监管，坚决打击和有效遏制围标、串标行为，进一步规范建筑市场秩序。

　　第四篇：2011纪委监察局工作总结

　　中共XXX纪委XXX监察局2011年工作总结

　　今年以来，在市委、市政府和上级纪检监察机关的正确领导下，XXX纪委监察局坚持围绕中心，服务大局，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，努力探索改革创新途径，不断完善工作运行机制，有力地促进了全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的政治和纪律保证。

　　一、以优化发展环境为切入点，坚持围绕中心、服务大局

　　1、强化督导协调，确保全市重大项目有序推进。首先是围绕“天纶”老厂区拆迁工程，严格督办招投标恶性群殴事件。工作过程中不等不靠、主动出击，及时查清事实，第一时间向公安、国土等部门下达督办函，对事件后期调查处理过程予以跟踪督办，为拆迁、招投标工作排除了障碍。其次是围绕西环建设工程，对五龙堂加油站和附近门市房建设情况进行深入调查，并充分调动各相关职能部门工作主动性，促使西环工程得以顺利推进。再次是围绕新世纪花园三期、胜利街拆迁工作加强效能督查，对拆迁户阻挠对抗拆迁工作，公安部门出警不及时、处理不得力问题及时介入，迅速化解矛盾，推动拆迁工作

　　和谐开展。

　　2、加强对干部作风建设的监督检查。成立了作风建设监督检查协调小组，制定了《工作规则》，明确了督导检查重点。建立了工作例会、沟通协调、情况通报等3项制度。以开展“干部作风建设年活动”为契机，重点围绕“四个专项治理”以及落实省“十个严禁”、沧市“32条规定”组织了6次明查暗访，对发现的违规问题进行了严肃处理并予以全市通报。

　　3、扎实做好行政审批制度改革工作。一是清理规范。严格按照上级要求，对国务院和省政府决定取消的项目坚决取消，严禁无故拖延或变相审批。经过清理规范，目前我市保留的行政许可审批项目140项，非行政许可审批事项27项，减少141项。另外，为充分激发特定区域科学发展活力，进一步提高行政审批效率，下放了100项行政审批事项，并切实做到应放必放。二是

　　“三类事项”办理。组织全市各职能部门110余名工作人员，召开全市“三类事项”办理工作培训会，邀请XX市纪委有关负责同志进行了专题授课。对全市34个职能部门“三类事项”办理情况进行检查，发现案卷不规范、超时限办理等问题6个，全部要求限期整改。开展了“三类事项”办理效能评优活动，目前正在对各部门进行全面检查。三是严格规范行政处罚和罚没财务管理行为。协调市法制办、市财政局，整合力量，协调联动，对工作进行了部署和分工。在监督检查过程中，对发现的执法文书制作不规范、执法程序不规范、以罚代管等问题，责令限时作出整改。

　　4、强化工作实效，确保全市重大任务的圆满完成。一是加强对党委换届情况的监督检查。加强对学习宣传的监督，对上级会议精神传达学习、“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传等进行全面监督，营造良好的换届环境和氛围；狠抓组织落实的督查，对换届过程的每项工作特别是重点程序进行跟踪检查；认真进行核查，公布监督举报电话，及时了解换届工作开展情况，走访党员、群众，进行“一对一”交流，及时核查群众来信来访，确保换届工作顺利进行。二是顺利通过省委检查组对贯彻执行《廉政准则》情况的专项检查。全市贯彻执行《廉政准则》工作以谋化超前、措施有力、实效性强赢得了省委检

　　查组的较高评价。三是强化转变经济发展方式监督检查。制订了《XXX转变经济发展方式监督检查工作实施方案》，成立了转变经济发展方式监督检查工作领导小组，并扎实抓好工作落实。10月份，接受了省委转变经济发展方式监督检查工作领导小组的检查，受到好评。四是圆满完成了协助接待省委巡视组驻泊巡视的重大任务。省委巡视组驻泊巡视期间，委局全力做好协调组织和服务保障等工作，树立了纪检监察机关自身良好形象，赢得了巡视组好评。

　　二、以推进惩防体系建设为核心，进一步规范领导干部从政行为

　　1、加强廉政教育。依托市委党校，开展《廉政准则》集中学习培训，共组织3批600余名科级干部进行了专题培训，教育引导党员干部特别是党员领导干部，用《廉政准则》3来严格约束自己，真正把“8条禁止、52个不准”内化于心、外践于形。8月份，组织副科级以上党员干部270余人开展了以贯彻落实《廉政准则》为主题的“庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛”活动，检验了主题教育成果。我们的做法得到了XX市纪委相关领导的批示肯定。同时，采取发送廉政短信、制作廉政桌牌、赠送廉政台历和廉政贺卡等灵活多样的教育形式，将廉政教育工作渗透到党员干部日常工作和生活中。还进行了拟提拔党员干部党纪政纪法规知识测试，会同市委组织部对全市76名新提拔科级干部进行了任前廉政考试。强力推进廉政文化示范点建设，我市供电有限责任公司作为先进示范点在XX市廉政文化建设工作经验交流会上作了典型发言。

　　2、狠抓责任制落实。结合我市领导班子变动情况，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组，细化责任分解，明确分工，责任到人。加大协调督办力度，以汇报会、调度会、督办卡等形式，督促各级各部门深入抓好落实，并强化责任追究，今年对1名党员领导干部进行了责任追究。

　　3、深入治理和纠正党风方面存在的突出问题。制发了《重大节假日期间封存党政机关公用车辆制度》，并公布了举报电话，重要节假日期间，对各单位公车封存情况进行了2次检查。进行了全市党政机关公务用车情况调查摸底，并组织开展了专项检查，共清理出违规车

　　辆20台。针对奢侈浪费问题，对各单位的招待费使用和审批、公务外出、津贴发放等都做了明确规定，坚决堵塞监管漏洞。进一步巩固“小金4库”治理工作成果，健全完善了防治“小金库”长效机制。

　　三、以查办案件为抓手，继续保持惩治腐败强劲势头

　　1、不断加大案件查处力度。今年，共立案查处各类违法违纪案件XX件，处分党员干部XX人，其中科级以上党员干部XX人，一般党员干部XX人，农村党员干部XX人。在案件查办过程中，实施了“四个创新”。一是创新案件线索“挖源”制度。注重从纪检机关业务中、其它行政执法部门业务工作中、新闻媒体和网络曝光的问题中分析获取案件线索并在办案中注意深挖“窝案”、“串案”、“案中案”。二是创新案件查办制度。规范办案程序，制定了《市纪委办案工作暂行规定》等制度，对办案流程进行明确和规范；搞好协调查办，制定了《反腐败协调小组例会制度》、《执纪执法机关查办案件联席会议制度》等，组织各部门定期通报案情、分析形势、联合办案，形成办案合力。三是创新案件安全制度。通过案件询查、责任追究和案件回访等举措确保所办案件经得起实践和历史检验。四是创新案件治本制度。制发了《警示教育制度》、《一案三报告制度》等相关制度，进一步提升了查办案件的社会、政治和法纪效果。我市加强制度建设提升案件工作水平的做法，得到省委常委、省纪委书记臧胜业同志的充分肯定。

　　2、加强信访举报工作。加强市、乡、村“三级”信访网络建设，强化对信访案件线索的统一管理和查处。今年，共受理各类来信来访、电话举报XX件次，其中直接受理XX件，上级转来XX件，重件XX件。在此基础上，从提高乡镇5纪委、纪工委独立办案和解决信访问题的能力角度出发，今年共批转乡镇、纪工委要结果案件XX件，已全部结案。针对情节轻微的信访线索，通过采取谈话、函询、通报和民主生活会4种形式，实行信访监督。就信访监督工作制发了专件，制定了细则，实际工作中收到较好效果。

　　3、努力提高案件审理质量。具体工作中，严格按照“24字”办案方针，坚持重事实、重证据、重程序、重规范的原则，在坚持独立审查的基础上，全面推进权利告知、申诉听证、协审、合议等制度，全面提升案件审理结果的客观性、公正性和科学性。今年以来，没有发生一起申诉复议案件。在执行落实上，坚持做到送达到位、宣布到位、执行到位、反馈到位和责任到位，并且对单位落实情况定期进行检查，对故意隐瞒、拖延、不入档等行为，进行严肃处理。

　　四、以治理群众反映强烈的突出问题为重点，进一步纠正损害群众利益的不正之风

　　1、加强专项治理。一是深入治理教育乱收费。对全市中小学收费进行检查，特别是针对容易滋生乱收费问题的学校和领域提前介入，强化预防。今年共查处乱征订、乱收费案件X件，党政纪处分X人。针对上级通报问题，进行了认真整改。二是进一步治理公路三乱。健全快速反应机制，加大明察暗访工作力度，今年以来，共接听电话举报XX次，其中涉及咨询类XX次，反映问题XX次，赶赴现场解决问题XX次。三是三项重点工作扎实推进。严肃查处了民政系统乱收费案件X起，清退违规收费XX万元；协调解决修路集资6纠纷，消除了X起群众信访隐患。四是严肃查处损害群众利益案件。今年共初核涉及面向农民的乱收费、乱摊派、违规办理低保、征地拆迁等各种损害农民利益案件X件，其中立案X件，党政纪处分X人。

　　2、深化民主评议。深入抓好民主评议工作，努力拓展民主评议平台。在全市范围内，公开选聘了100名政风行风监督员。针对民主评议中群众反映的问题，制订科学合理的整改方案，与责任主体签订责任状，督促限期整改，目前5大类11项问题全部整改完毕。积极筹备网上评议问卷测评工作，制定了工作实施方案，并按比例建立了4500人的代表库，做好技术培训，确保评议工作有序开展。

　　五、以强化权力监控为主线，深入开展治本抓源头工作

　　1、健全行政权力公开透明运行监控机制。一是制定了《XXX2011年政务公开暨行政权力公开透明运行工作方案》，深入推

　　行各部门行政办理事项在政务网实时公开，并在XX政务网站建立了动态公开专栏。二是对全市乡镇“两个服务中心”建设及运行情况进行了督导检查，解决问题X个。三是强化廉政风险点检查。明确廉政风险种类、细查廉政风险点、设定廉政风险等级，共查找出廉政风险点XX个，清理权力数量XX个，签定廉政风险防范承诺书XX份，制定防控措施XX条。今年对部分廉政风险点进行了检查，通过检查，发现并解决隐患问题X个。

　　2、扎实推进工程建设领域突出问题治理。2011年是开展工程建设领域突出问题专项治理工作的关键一年，我们紧7紧围绕利用中央投资和政府投资项目，不断加大监督检查工作力度，重点检查了招投标、资金使用、规划落实、项目质量等环节。对农村饮水安全项目、新开街道路工程等5个项目存在的问题，责成项目单位和相关责任部门限期进行认真整改。

　　3、推进专项资金综合治理。纪委监察局、财政局、审计局组成联合检查小组，对2008-2010义务教育保障经费使用情况进行检查；对2010安排实施的企业养老保险、政府重点投资建设项目资金、就业再就业资金、环保资金等4类专项资金进行了重点审计；对公交公司燃油补贴发放情况进行调查；还参与了教育系统

　　“普九”清欠以及卫生医疗机构清欠工作。对检查发现的问题均作出了相应处理。

　　4、加强商业贿赂专项治理。按照《实施方案》要求，扎实有效地开展工作。今年共进行督查2次，检查督导相关单位33个，初核了电信公司行贿案件。

　　六、以提高科学化水平为目标，扎实推进党务公开工作

　　今年，XXX作为基层党组织党务公开试点县市，充分发挥自身主观能动性，积极做好公开机制的探索与实践。研制了《党务公开目录》，公开内容涉及各层面6大类15大项64小项，统一制定了《党务公开基本流程图》，确定了以收集资料、审定签发、多载体公开等为主要内容的“六步操作法”。在公开方式上，做到了党内会议、文件通知、工作通报、党员活动室宣传栏、党务公开栏、电子显示屏、新闻8媒体、互联网网站等多渠道公开。在此基础上，充分整合公开资

　　源，把党务公开与政务公开、村务公开等进行统筹考虑，既充分利用各项公开的软硬件设施，又借鉴各项公开的良好工作机制，达到协调运转、互相促进的效果。在公开时限上，坚持固定性工作长期公开、常规性工作定期公开、阶段性工作及时公开、临时性工作随时公开。会同组织、宣传等相关部门，采取不定期形式对党务公开工作开展经常性的监督检查，并把党务公开纳入党风廉政建设责任制，与其他工作一起部署，一起检查，一起考核。此项工作得到了省委常委、省纪委书记臧胜业同志的批示肯定。在XX市提高反腐倡廉建设科学化水平工作座谈会上，我市以《让党务“沐浴”在阳光下》为题作了典型发言。

　　七、以提高履职能力为核心，加强纪检监察干部队伍建设

　　一是加强班子建设。新一届纪委班子认真贯彻执行民主集中制，在干部任用、案件处理、重要工作部署等方面，都由纪委常委会集体研究决定。坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分调动每一位班子成员的积极性、创造性，形成了相互信任、融洽共事、互相补台、密切配合的良好氛围，凝聚力和战斗力进一步提高。二是加强业务学习。扎实开展学习教育活动，通过坚持集中学习制度，全面提升纪检监察干部综合素质、业务能力和工作水平。今年，共组织集中学习10次，全体干部出勤率达到100%。还邀请省纪委副秘书长XXX同志，就反腐倡廉面临的新形势和如何加强纪检监察9干部自身建设为全体干部上了生动的一课。三是不断提升纪检干部履职能力。今年，积极组织委局室主任以上干部参加了XX市纪检干部业务知识培训。特别加强了对乡镇新任纪检书记培训，通过专题培训、工作调度等形式，着力提高其履职能力。市纪委主要领导先后主持召开了市纪委常委会和室主任工作调度汇报会，就进一步抓班子带队伍、强素质树形象提出明确要求，通过以会代训，全体纪检监察干部勤奋学习、努力工作、进取敬业，为全市党风廉政建设和反腐败工作注入了新的生机与活力。

　　今年以来，我市的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效，但还存在着一些问题和不足，主要表现为：一些领导干部廉洁自律规

　　定落实得不够好，特别是群众对少数领导干部婚丧事大操大办、收受礼金和有价证券等问题仍有反映；一些损害群众利益的突出问题还没有从根本上得到解决，已经纠正的问题有出现反弹的倾向；少数基层党员干部存在办事不公、吃拿卡要、与民争利的行为；有的单位主要领导干部对反腐倡廉工作认识不高，重视不够，执行党风廉政建设责任制不到位；一些反腐倡廉制度措施在落实上还存在缺位现象；基层纪检监察组织尤其是乡镇纪委在查办案件中的作用还有待进一步发挥等。

　　第五篇：纪委监察局工作计划

　　纪委监察局工作计划

　　**年市纪委将以学习贯彻党的十八大精神为动力，深入推进反腐倡廉建设，全力以赴扎实推进各项工作。

　　一是继续强化督促检查，确保中央、兵师党委重大决策落到实处。组织会同相关部门对在重点项目中落实领导负责制、跟踪服务制、进展情况报告制及廉政承诺制的情况开展监督检查；组织协调好零售商向供应商违规收费，交通物流领域乱收费、银行、电信、教育、涉农乱收费六项乱收费的治理工作；结合团场开展争先进位活动，协调相关部门，推动团场将争先进位指标分解到团场机关科室，全面推进团场机关绩效管理工作；继续抓好政风行风建设，办好《政风行风热线》节目，开展行风评议活动，加强对政府机关、公务人员和重点岗位工作人员的监督。

　　二是扎实开展反腐倡廉宣传教育，不断增强领导干部拒腐防变的能力。健全完善反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度、反腐倡廉宣传激励机制和新任领导干部党风廉政教育培训制度，通过深化制度建设，进一步提升反腐倡廉宣传教育的工作水平；继续开展好《**廉政之歌》传唱活动，充分发挥廉政文化的教化和渗透功能，培育广大党员干部崇廉敬洁的思想情怀；加强反腐倡廉理论研究工作，积极完成兵团纪委安排的调研课题，力争出多出精品；健全网上舆论引导机制，加强网评队伍建设，充分发挥互联网等媒体在促进反腐倡廉建设中的积极作用；认真编辑《**市违纪违法典型案例选编》，充分发挥典型案例

　　在反腐倡廉中的警醒和教育作用；大力开展主题教育，开展党政“一把手”带头上廉政党课活动，组织开展优秀廉政党课讲稿评选活动，不断增强教育的感染力，将岗位廉政教育与廉政文化进机关结合起来，与廉政风险防控工作结合起来，通过查找岗位思想道德、工作职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险加强岗位廉政道德和廉政风险防范教育；在巩固原有廉政文化“六进”示范点的基础上，按照有机构、有阵地、有组织、有经费、有活动、有特色、有资料、有考核“八有”标准，开展廉政文化“示范”创建活动，打造一批反腐倡廉廉政文化示范单位。继续开展第一批师市廉政文化“六进”示范点命名活动，打造军垦特色品牌，推进师市廉政文化向纵深发展。

　　三是严厉查处腐败，加强对基层单位查办案件工作的指导。继续保持查办案件的高压态势，在抓好自办案件的同时，重心下移，指导督促基层纪委抓好案件查办工作，着力解决查办案件中的薄弱环节，力求查案工作不留死角，平衡发展。坚持以案代训的方法，做好传帮带工作，为基层多培养业务骨干、办案能手。主动出击，拓宽案源渠道，集中力量查办大案要案。严格执行《中央纪委关于使用“两规”措施的规定》，加强与审计、公安、检察等执纪执法机关的沟通与合作，创新办案方式方法，改善办案手段，充分运用现代化技术手段，不断提高办案工作的科技含量和信息化水平，推动师市查办案件工作的整体发展。

　　四是加强惩防体系建设，全力推进廉政风险防控工作和“三重一大”决策制度的贯彻落实。推进廉政风险防控工作，是兵团纪委提出的重点工作，这项工作时间跨度大、工作覆盖面广，需要我们下大力气、下真功夫，抓好工作落实。我们将从以下几个方面着手，深入推进此项工作：一是抓好典型示范，带动全面工作。在开展活动的单位中，选树典型，总结经验，选择适当时机召开廉政风险防控工作推进会，进行学习观摩，广泛推广典型经验。二是加强检查督促，推动工作落实。加大督查和工作指导力度，对工作进展快、质量高的单位通报表扬，对工作进展迟缓、不认真落实的单位进行通报批评，做到奖罚分明。三是组织人员培训，学习外地经验。选择部分业务骨干赴疆

　　内兄弟单位或内地学习先进经验，开阔视野，启发思路，不断提高工作水平。扎实推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，加大监督检查力度，确保决策的科学化、民主化、规范化。

　　五是加强非公有制企业党风建设和反腐倡廉工作，建立健全非公有制企业党组织中的纪检组织。认真落实《中国共产党中央纪委关于在非公有制企业党组织中建立健全纪检组织的指导意见（试行）》，在调研的基础上，研究制订师市贯彻落实具体细则并开展好试点工作。

　　**年，面临的工作任务会越来越重，遇到的新情况、新问题也会越来越多。但我们坚信，有兵团党委、纪委的坚强领导，有师市党委、政府的大力支持和人民群众的积极参与，我们一定能够战胜困难、开拓创新、再创佳绩。

篇六：某县纪委监委派驻纪检监察组绩效考核办法

　　

　　县纪委监察局机关?部职?绩效考评办法县纪委监察局机关?部职?绩效考评办法

　　来源：办公室

　　发布时间：2012-4-1点击数：1756按照纪检监察?化建设总体部署和要求，为进?步加强机关作风建设，在全体机关?部中倡导爱岗敬业、?于吃苦、乐于奉献的精神，打造“勤政、务实、廉洁、?效”的管理模式，激发?部职?的积极性和创造性，保证各项?作规范、?效运?，结合?作实际，制定本办法。?、考评对象委局机关?部职?，纪?委监察分局全体?部。?、考评标准绩效考评实?扣分制。每扣减1分，相应扣除20元绩效考核保障?。三、考评?法和程序（?）成?绩效管理考核领导?组1、绩效管理考核领导?组组长程?虎；副组长阿依肯；委局班?其他领导为成员。领导?组下设办公室，办公室主任：王和燕；成员：??荣、张建喜、王媛、?苗苗。2、绩效管理考核领导?组的主要职责是：组织、指导和监督考评?作；审定考评结果；对考评对象提出的异议进?复查、复核。考评的具体?作由绩效考评办公室落实，包括考评?作的组织实施、考评信息的汇总、考评结果的发布等。（?）考评?作的组织实施1、考评?作分层级进?（1）各纪?委、科室成员由本纪?委书记、科室主任和绩效管理考核领导?组共同考评。（2）各纪?委书记、科室主任由绩效考评办公室考评，绩效管理考核领导?组抽查、审核、监督。（3）委局领导由绩效管理考核领导?组考评，绩效考评办公室配合。2、考勤、信息考评由办公室具体实施。3、外宣、调研论?由宣教室具体实施。（三）每半年进??次考评，总分减去每半年考评扣分值为本年度绩效考评分数。三、本办法由纪委绩效考核领导?组解释，?三、2012年1?1?起执?。

　　绩效考评内容及细则

　　（?）学习??1、考评对象应积极参加机关组织的政治学习、业务培训，?故不参加者?次扣1分。2、副科以上领导?部每年书写读书笔记不少于2万字、?般?部每年书写读书笔记不少于1万字；?得体会不少于4篇。机关党?部将不定期对学习笔记进?抽查（全年抽查不少于3次），完成效果较差的每次扣1分；?得体会少1篇扣1分。3、考评对象?故不参加机关统?组织的集体劳动及各类活动，每次扣1分。（?）?作业绩??

　　1、按期保质保量完成领导交办的各项?作任务。由分管领导未及时布置安排任务的，?次扣分管领导1分；由纪?委书记（室主任）未及时布置安排?作任务的，?次扣纪?委书记（室主任）1分；纪?委书记（室主任）已布置?作任务，?作?员未按期保质完成的，室主任?次扣1分，?作?员?次扣1.5分。2、认真解决好群众反映的问题，属于本纪?委（科室）职责范围内，未能及时解决处理的，纪?委书记（室主任）?次扣2分，经办?扣1分。属于其他纪?委（科室）责任范围内的，要引导相关?员到其他纪?委（科室）办理，因态度不好、直接推诿造成群众不满意的，纪?委书记（室主任）?次扣1分，经办?扣1分。3、信息、外宣、调研论?考核参照《信息、外宣、调研论?考核管理办法》执?。4、积极上报各类材料。不能按时上报材料的，每次扣经办?1分；因未按时上报材料，受到上级对?科室通报批评的，纪?委书记（室主任）每次扣2分，经办?扣1分。5、保证通讯畅通。出现突发性事件需全部或部分?作?员到岗，每发??次联系不上扣2分，到岗不及时扣1分。6、认真履??作职责。凡在?作中出现重?失误，给业务?作造成不良影响的，纪?委书记（室主任）每次扣2分，相关业务?员扣1.5分。7、业务?作受上级部门表彰的，国家级每表彰?次加5分，?治区级每表彰?次加3分，地区级每表彰?次加2分。每被批评?次分别扣5分、3分、2分。（加、减分值计算到纪?委（科室）全员）（三）?作作风??1、考评对象在?常?作中待?接物、外出办事有损本单位形象的，视情节轻重每次扣1-2分。2、各纪?委、科室要搞好内部团结协助。纪?委、科室内部有不团结现象，并引起纠纷，每次每?扣1分。与其他纪?委、科室之间有不?持配合现象，双?纪?委（科室）负责??次每?扣2分。3、各纪?委（科室）办公场所资料零乱，卫?状况差，下班后不关电器、不锁门的，所在纪?委（科室）办公室每?每次扣1分。4、不认真履??作职责，?作出现差错，?作作风?硬态度蛮横违反群众纪律，收到群众举报，经查实者?次扣2分，造成不良影响的，每发??次扣3分。5、不遵守廉政规定，存在吃、拿、卡、要现象，每发??次扣5分，情节严重的扣10分。（四）?作纪律??1、请销假、公车使?参照《机关考勤、公车管理制度》执?。2、值班不到岗，交接班不及时，每次扣当事?1分；值班中出现重?事件，必须?即报告带班领导，如有延误每次扣值班?员3分。3、?作?严禁饮酒，每发现?次扣3分。酒后滋事，严重损害单位形象的扣5分。4、?作时间上?聊天、打游戏、看?络电影等不在?作状态的，?次扣3分。5、认真遵守机关保密管理制度，对纪委常委会研究通过的重?事项和与案件有关事宜要绝对保密，有造成失密、泄密事件的，发现?次扣5分，情节严重者,按相关规定处理。

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