巡察清单82条表现形式8篇

巡察清单82条表现形式8篇巡察清单82条表现形式　有的单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，落实党委会议“第一议题”制度不到位。　张文波机关党委下面是小编为大家整理的巡察清单82条表现形式8篇,供大家参考。

篇一：巡察清单82条表现形式

单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，落实党委会议“第一议题”制度不到位。

　张文波 机关党委 办公室有的落实减税降费、统筹疫情防控和服务经济社会发展税收政策措施不够精准，存在应享未享、违规享受税费减免政策问题。李剑峰 法制科各相关业务科室有的推动增值税专用发票电子化改革存在薄弱环节，新办纳税人领取税务UKEY的比例较低 辛承利 税政一科 纳税服务中心个别单位学习贯彻中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》行动迟缓。

　王振铸 征管科区局《意见》落实办各成员单位有的未研究党内法规执行工作，未安排相关党内法规学习培训 张文波 机关党委办公室人事教育科纪检组机关党委有的对意识形态工作重视不够，党委班子及部分班子成员的年度述责述廉报告或民主生活会对照检查材料缺少落实意识形态工作责任制情况张文波 机关党委 各党委委员个别党员信奉基督教、参与非法宗教活动，个别税务干部擅自开通新媒体账号 张文波 机关党委 办公室个别单位在发放补贴时未代扣代缴个人所得税 辛承利财务管理科税政二科有的单位管党治党压力传导不到位，基层税务部门违规违纪违法案件时有发生，个别党员领导干部学习研讨、上党课等材料从网上抄袭。张文波 机关党委 纪检组有的领导干部履行“一岗双责”不到位，未将全面从严治党与分管业务工作同部署、同落实、同检查。

　张文波 机关党委 各党委委员有的仍安排非中共党员在党建、纪检部门工作 张文波人事教育科有的警示教育不深入，对干部“八小时外”监督管理不力，醉驾、赌博等非职务违法犯罪时有发生。

　蔺如峰 纪检组有的违反中央八项规定精神问题禁而未绝，仍然存在领导干部办公用房面积超标、使用公务加油卡为私家车加油等问题。辛承利机关服务中心纪检组有的解决形式主义突出问题为基层减负不扎实，存在工作统筹不够、精文减会不力、借调基层干部较多等问题。李韶歌张文波办公室人事教育科分管领导 牵头部门 配合部门 备注对照税务总局党委第五轮巡视发现问题自查整改任务清单问题类型一、落实党的理论和路线方针政策以及党中央、国务院重大决策部署方面二、落实全面从严治党战略部署方面税务总局党委巡视发现的问题第 1 页，共 7 页

　有的纪检机构监督执纪问责不够规范有力，存在不敢监督、不会监督问题。有的“一案双查”力度不够，存在应移交未移交、逾期移交、立案审查不力等问题。有的问题线索处置不当，对内容比较具体的问题线索简单采取函询的方式处置，在函询回复存在明显疑点的情况下直接予以了结。蔺如峰 纪检组有的“两权”运行有漏洞，存在信息化建设项目统筹规划不够，特色软件清理不彻底，加收滞纳金标准不统一或违规免征滞纳金，违规调整纳税信用等级，违规设置离线开票权限，未及时注销退休、离岗干部金税三期核心系统账号，编外人员直接从事发票发售或行政处罚，重大税收违法案件移交不及时等问题李剑峰 法制科征管科纳税服务中心信息中心有的单位落实党委工作规则不够严格，存在党委会一次性安排的议题多、时间长，重要议题讨论不充分，未落实党委书记末位表态制度，会议记录乱涂乱画、撕页等问题。李韶歌 办公室有的因私出国（境）管理不严，未及时查询比对出国（境）信息，个别干部违规取得国（境）外永久或长期居留权。

　张文波人事教育科有的领导干部个人有关事项报告查核不一致率仍未达到低于10%的要求。

　张文波人事教育科有的混编混岗清理不彻底，违规兼职及经商办企业仍有发生。

　张文波人事教育科少数单位未经党委集体研究即确定考察对象人选，个别单位既未经遴选程序也未经党委会研究直接调入多名基层干部。

　张文波人事教育科有的党内政治生活不严肃，落实“三会一课”制度不到位，以工作建议代替批评意见。

　张文波 机关党委有的党建工作基础不扎实，党员发展程序、党费收缴以及记录不规范。

　张文波 机关党委有的单位落实整改主体责任有欠缺，跟踪督促整改落实不到位，存在巡视巡察、内外部审计督查、主题教育检视的问题整改不及时、不全面、不彻底问题。张文波 机关党委纪检组人事教育科有的整改就事论事，没有举一反三建立长效机制，有的没有及时对照巡视通报问题开展自查自纠，导致边改边犯。

　张文波 机关党委 各单位有的纪检机构和人事部门未制定巡察整改日常监督制度办法，有的未开展日常监督。

　张文波 机关党委纪检组人事教育科有的人事部门未将巡视巡察整改与领导班子和领导干部考核相结合，“指挥棒”作用发挥不够。

　张文波人事教育科三、落实新时代党的组织路线方面四、落实巡视等监督发现问题整改情况方面第 2 页，共 7 页

　有的单位党委没有将巡视巡察内容纳入党委会和党委理论学习中心组学习 张文波 机关党委 办公室有的党委书记听取巡察情况汇报点人点事不具体，没有旗帜鲜明地提出整改要求和处置意见 张文波 机关党委有的党委巡察工作领导小组作用发挥不充分，未听取或未及时听取巡察情况汇报 张文波 机关党委有的党委落实《关于把巡视巡察岗位作为发现培养锻炼干部重要平台的意见》不到位，未配齐配强巡察专职干部，没有充分发挥激励作用，巡察工作普遍存在抽人难问题。张文波 机关党委 人事教育科党建处和巡察办合并后，巡察力量配备有所弱化。

　张文波 机关党委有的单位党委巡察监督重点有漏项，聚焦被巡察党组织职能责任不够，巡察监督的针对性不强。

　张文波 机关党委有的没有同步开展选人用人专项检查 张文波 机关党委 人事教育科有的党委巡察从政治上查找偏差不够，对巡察发现的业务问题，没有找出被巡察党组织存在的政治偏差，就事论事，缺乏深层次原因分析张文波 机关党委有的党委对政治巡察的内涵理解有偏差，将巡察混同于党务、业务检查 张文波 机关党委有的单位党委巡察发现深层次、实质性问题不够，报告内容同质化，质量不高 张文波 机关党委部分巡察报告反映问题简单笼统，有些问题定性缺乏具体事例支撑，未能见人见事见责任 张文波 机关党委有的党委巡察聚焦“关键少数”不够，没有突出党委班子及其成员这个监督重点 张文波 机关党委有的党委对巡察时间和巡察组力量统筹不够，难以保证巡察工作质量 张文波 机关党委有的党委巡察组向被巡察党组织传导压力不够，对巡察有关汇报问题部分明显偏少的现象没有指出纠正 张文波 机关党委有的单位党委巡察反馈不及时，没有压实被巡察党组织的主体责任和党委书记第一责任人的责任 张文波 机关党委税务总局党委巡察专项检查发现问题 分管领导 牵头部门 配合部门 备注对照税务总局党委巡察专项检查发现问题自查整改任务清单问题类型一、党委发挥领导作用方面二、贯彻巡视工作方针、落实政治巡视定位方面三、巡察工作质量方面第 3 页，共 7 页

　有的党委对巡察整改督促指导不够到位，特别是对一些难点问题缺乏跟踪督导，部分问题整改进展缓慢。

　张文波 机关党委人事教育科纪检组有的巡察整改分析评价流于形式，对巡察整改审核把关不严，有的问题未整改到位 张文波 机关党委人事教育科纪检组有的党委对巡察发现的突出问题没有坚决推动追责问责，巡察震慑作用发挥不够 张文波 机关党委人事教育科纪检组有的党委针对巡察发现的共性问题，督促举一反三、专项整治、堵塞漏洞不够，一些问题年年整改、年年发现。

　张文波 机关党委人事教育科纪检组有的单位党委未建立巡察专业人才库，没有按要求组织巡察干部培训，巡察干部能力素质参差不齐。

　张文波 机关党委 人事教育科有的党委对抽调干部把关不严，存在非中共党员参加巡察工作的现象。

　张文波 机关党委有的党委巡察工作资料不规范，以《问题确认单》代替问题底稿。

　张文波 机关党委有的党委运用税务巡视巡察信息管理系统不够规范，数据录入不及时，数据质量不高，重要数据缺项较多。

　张文波 机关党委四、巡察整改方面五、巡察工作规范化建设方面第 4 页，共 7 页

　有的单位学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要指示批示精神不够深入，党委会议“第一议题”制度落实不够到位，党委理论学习中心组学习质量不高，在学懂弄通做实方面有差距。张文波 机关党委办公室个别单位党委班子到基层调研较少，与基层干部交流不够深入，到企业调研质量不高。

　李韶歌 办公室 各单位有的单位落实减税降费、统筹疫情防控和服务经济社会发展税收政策措施不够精准，存在应享未享、退税不及时、违规处罚、违规享受税费减免政策等问题李剑峰 法制科征收管理科收入核算科税政一科税政二科有的单位落实征管体制改革有关要求不够严格，“三定”暂行规定执行不到位，促进队伍融合力度不够，解决人员混编混岗问题进度较慢、不够彻底，稽查人员数量配备不符合要求。张文波 人事教育科有的单位纳税服务制度落实不扎实，“便民办税春风行动”内容不实，宣传形式单一、力度不够。

　李韶歌 纳税服务中心 办公室有的单位税收专家顾问制度落实不够到位，政策推送的针对性和精准性不强，“一户一策”税收解决方案落实不扎实。王振铸李剑峰征收管理科法制科个别单位开展现金税费征缴专项整治工作不到位，对第三方服务单位监管不严格。

　李剑峰 法制科 征收管理科有的单位在落实意识形态工作责任制上存在短板，未按要求定期进行专题研究，未将其列入民主生活会和述职述廉内容。张文波 机关党委有的单位保密工作落实不到位，存在未建立保密审查制度、未明确审查程序、安全设施配备不齐全等问题。

　李韶歌 办公室个别单位贯彻落实中央关于厉行节约、过“紧日子”的决策部署不够到位，存在印刷费支出远超实际需求和违规购买豪华家具物品的问题。辛承利 财务管理科有的单位税收征管基础比较薄弱，税务登记、一般纳税人认定、非正常户管理、发票管理、税种管理等不够到位。王振铸 征收管理科 第一税务所有的单位税收执法不够规范，存在执法主体不适格、执法文书制作不规范、行政处罚依据错误、处罚程序不符合规定、处罚标准不符合裁量基准等问题。李剑峰 法制科 征收管理科有的单位“三项制度”落实不到位，重大税务案件审理工作存在缺位。

　李剑峰 法制科个别单位落实组织收入原则存在薄弱环节，存在少征、多征税款、误征税款或违规征收滞纳金等问题。

　王振铸 征收管理科法制科收入核算科牵头部门 配合部门 备注对照省局党委第五轮第六轮巡察发现问题自查整改任务清单问题类型一、聚焦党的理论和路线方针政策以及党中央、国务院重大决策部署贯彻落实方面省局党委巡察发现的问题 分管领导第 5 页，共 7 页

　个别单位执法风险防控意识不强，风险应对反馈质量不高。

　王振铸 风险管理科有的单位财务工作基础较为薄弱，财务制度不够健全，审核把关和预算执行不够严格，会议费、培训费、差旅费和工会经费管理不规范。辛承利 财务管理科有的单位资产管理不够到位，存在超数量标准配备办公设备、未按规定制定周转房使用管理办法、未及时收取租金、未按规定办理房屋权属登记、基建项目竣工结算不及时等问题。辛承利 财务管理科机关服务中心信息中心有的单位公务用车管理不够严格，相关制度不健全，派车单和台账登记不规范，“一车一卡”加油管理落实不到位。李韶歌 办公室 机关服务中心有的单位公务接待管理不够严格，食堂管理存在风险。

　辛承利 财务管理科 机关服务中心个别单位存在支付“三代”手续费不够规范、未按规定进行政府采购、违规发放津补贴或精神文明奖等问题。辛承利 财务管理科 征收管理科有的单位落实中央八项规定精神不够有力，存在办公室办公面积超标、为基层减负未落到实处等问题。

　辛承利 机关服务中心有的单位“两个责任”落实不够有力，压力传导不够到位，“一岗双责”落实不够到位，对党员的教育、管理、监督存在短板，个别党员监督管理失控。张文波 机关党委有的单位党委议事规则落实不够到位，一把手末位表态制度执行不够严格，会议记录不够规范，回避规定执行不够严格。李韶歌 办公室 机关党委有的单位党委民主生活会质量不高，存在以工作建议代替批评的现象，相互批评辣味不足，问题整改不够到位。张文波 机关党委有的单位党委对群团工作重视程度不够，党建工作领导小组会议履职不到位。

　张文波 机关党委有的单位纪律作风建设不够有力，警示教育、以案促改不够到位，廉政谈话制度落实不够严格，廉政档案制度执行不到位。蔺如峰 纪检组有的单位执纪审查工作不够规范，“一案双查”工作开展不够有力，追责问责不彻底，党政纪处分不匹配。

　蔺如峰 纪检组有的单位婚丧喜庆事宜报备不够严格，违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治工作不够彻底，廉政鉴定出具不够规范。蔺如峰 纪检组个别单位支持纪检组开展工作不够到位，落实“三转”不够彻底，纪检人员配备有待加强，纪检部门列席会议制度执行不严格。蔺如峰 纪检组 人事教育科有的单位领导班子政治能力建设不够到位，落实党内法规执行责任制有差距。

　张文波 机关党委办公室人事教育科纪检组有的单位领导班子结构不够合理，配备不够及时，分工不符合规定，同时也存在超职数配备干部的情形。

　张文波 人事教育科有的单位选人用人方面存在不足，讨论干部任免程序不规范，职务职级任命不准确，干部任前公示不规范，回避制度执行不严格，干部人事档案管理不规范。张文波 人事教育科二、聚焦纳税人、缴费人身边腐败问题和不正之风方面三、聚焦基层党组织领导班...

篇二：巡察清单82条表现形式

察反馈的基层党建问题清单

　问题 具体问题 序号 具体问题表现 整改措施 整改时限 责任单位 责任人 落实情况 一 党的领导作用弱化 （一）

　政治站位不高、 “四个意识” 不强 1 一些党委（组）领导班子及其成员政治理论学习不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神未能深刻领会和准确把握，没有把加强党的领导、党的建设作为重要政治任务进行系统谋划、综合施策；缺乏从政治和全局的高度把握形势、分析问题、推进工作。

　（二）

　党统揽全局的核心 作用未能体现 2 一些党委（组）的决策核心作用缺乏体现，党委（组）会与行政办公会混开，甚至以行政会、业务会代替党委（组）会；个别党组织没有设置专门的党委（组）会议纪要、记录。

　3 一些党委（组）民主集中制执行不到位，部分“三重一大”事项没有经党委（组）会集体研究讨论。

　（三）

　战斗堡垒作用发挥 不充分 4 一些基层党组织统筹能力差，统筹谋划能力不足，“带头人”素质不高，抓大事议大事能力不足，领导核心作用不明显。一些村“两委”矛盾突出，

　 村党组织却束手无策。

　（四）

　领导干部担当意识

　不强 5 一些党委（组）贯彻落实区委的重大决策部署态度不坚决，措施不得力，一些重大项目部署延迟，协调不畅，进度滞后。一些领导干部攻坚克难的意识不强，韧劲不足，干事创业的氛围未能形成，执行力层层递减，甚至推诿扯皮。

　二、 基层党建工作责任落实不到位 （五）

　管党治党责任 意识不强 6 一些党委（组）领导班子及其成员对全面从严治党主体责任的概念、内容不清楚；对党建工作缺乏紧迫感，压力传导逐级递减，作风散漫、纪律松弛的问题不同程度存在，班子成员违纪违法问题偶有发生。

　7 一些单位行政主要负责人对自身作为党委（组）书记的身份辨识不充分，缺乏首先从党组织负责人的角度考虑问题和加强党建工作，未能落实好“第一责任人”的职责，参加党组织活动未能以党委（组）书记的角色出现，也不习惯讲党言党语。

　 （六）

　对党建工作 重视不够 8 一些单位重业务轻党建的倾向明显，片面强调行政业务工作，未将党建工作与业务工作共部署，齐推进。

　9 一些党委（组）党建工作投入不够，党建经费和场地设施不足，专职党建指导不深入。

　（七）

　“一岗双责”意识薄弱 10 一些党委（组）班子领导“一岗双责”的意识薄弱，对分管领域内的党建工作不够重视，有的班子领导谈话提醒次数偏少。

　三、 党内政治生活不规范不严肃 （八）

　党内政治生活 虚化弱化 11 一些基层党组织组织生活随意化、平淡化、形式化、娱乐化，有的以工作会议、文娱活动代替组织生活，有的长期不开展组织生活。

　（九）

　党内政治生活制度

　落实不到位 12 一些基层党组织“三会一课”制度执行不到位，有的没按要求召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，有的没按要求组织党员上党课。

　（十）

　党内政治生活不规范 13 一些基层党组织党内政治生活制度执行不够规范，一些基层党委（党组）会与行政办公会混开，以工作会议代替政治生活。

　 14 一些基层党组织党内政治生活等学习资料不齐全，支部活动记录过于简单、不分类，有的将党务工作和业务工作混记，甚至有的为应付检查作虚假记录。

　（十一）

　党内政治生活缺乏

　战斗性 15 一些基层党委（党组）严肃党内政治生活、政治纪律、政治规则的约谈提醒不足，有的搞无原则一团和气，客客气气走过场；有的没有坚持问题导向，谈话缺乏针对性；有的班子领导谈话提醒次数少，甚至为零。

　四、 党员教育管理缺位

　（十一）

　党员思想教育缺失 16 党员思想教育缺失，谈心谈话制度未严格落实，部分党员理想信念不坚定。部分党员干部对“两学一做”、“三严三实”等基本内容不了解、不清楚。

　17 一些基层党支部学习教育不规范，无计划、无内容、无总结，甚至有的没有开展“两学一做”学习教育。

　18 党员教育方式传统，缺乏针对性实效性。

　（十二）

　党员管理监督不严格 19 有的发展党员程序不规范；有的存在代缴、扣缴或没按时收缴党费现象，党员履行基本义务的形

　 式未能体现；有的甚至出现游离于组织之外的“空挂”、“失联”党员。

　20 一些基层党组织管理松散，部分党组织对本单位党员、工作人员受刑事处罚、行政处罚的非正常缺岗情况不掌握、不处理，未跟进党纪政纪处分。

　21 一些地区基层正风反腐、农村基层党员干部违纪违法问题线索集中排查效果不明显，农村矛盾问题堆积，得不到及时有效化解，一些镇街涉农重复信访件的问题相当突出，信访量虚增。

　五、 基层党组建设虚化 （十三）

　基层党组织架构

　不完善 22 一些基层党组织架构不完善。存在不按时换届现象，部分支部书记退休后未及时换届或补选，影响支部工作开展。

　（十四）

　党员日常管理监督

　乏力 23 一些基层支部管理不严格，存在“软、弱、涣、散”现象。一些基层党（工）委对软弱涣散基层党支部整顿不力。

　24 一些基层党（工）委对党支部的监督管理不足，有的村（社区）“两委”班子不团结，党组织软弱涣散，矛盾问题突出，集体越

　 级上访事件时有发生。

　（十五）

　服务联系群众不深入 25 密切联系群众制度、党内关怀帮扶制度不完善。驻点联系群众工作实效不明显。

篇三：巡察清单82条表现形式

发现问题整改清单

　 巡察发现问题整改清单

　 一党的政治建设虚化，党组领导核心作用不强政治站位不高，“四个意识”不强

　 1、贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则不力，对党的政治巡察认识不深，站位不高，大局意识、看齐意识不强。巡察组开展进驻后第一次明察暗访，发现监测站有 13 人无故缺岗。问题交办后，局党组和站党委“高举轻放”，以“批评教育”轻轻带过，折射出局党组对于深化党的政治巡察认识不深，站位不高，作风漂浮。

　 整改时限：立行立改。

　 2、学习党的十九大精神站位不高，认识不深，对深化“五大发展”理念、推动实现绿色发展、转型升级认识不到位，既未形成行动自觉，也缺乏统筹安排，存在“头痛医头、脚痛医脚”的被动应付情况。

　 整改时限：立行立改。

　 3、工作缺乏创新，对如何贯彻落实党的十九大精神，落实“绿色”发展理念，没有落地生根的措施和创新举措，也没有对规范环保执法和优化服务环境进行改革创新。

　 整改时限：2 个月内。

　 4、党的领导弱化，核心作用不强，党组总揽全局、协调各方魄力不强，决策不科学、不慎重。2016 年，在处理市环保研究院环评业务脱钩过程中，没有充分考虑业务从哪里来，人往哪里去，后续问题怎么处理，造成市管干部违规企业任

　职等一系列后续问题。

　 整改时限：2 个月内。

　 5、选择性地执行上级部门工作指示，合意的执行，不合意的不执行。2011年 9 月，省环保就规范环境影响评价出台了《环境影响评价专家管理办法》，市环保局没有结合实际贯彻落实，迟迟没有更新本市环评专家队伍，没有建立完善相应管理制度，造成环评工作混乱。在实施环境影响评价中，存在随意指定“专家”，领取环评费现象。

　 整改时限：立行立改。

　 6、因循守旧，创新不足。2012 年，市财政斥资 xxx 万元建成当时全省最先进的“数字环保”信息系统工程(每年投入 200 多万元进行维护)，包括地理信息、环境数据中心、综合办公、环境监控、移动执法、应急指挥和环境信息展示与决策 7 个子系统。到目前，受主要领导干部认识不足、思想观念不新、运行机制设计不科学，干部职工素质不高等因素制约，该系统实际使用只有 3 个系统，远低于预期效果，特别是没有充分利用先进系统，简化办事流程，提高监管和审批效率，增强监测执法透明度。

　 整改时限：2 个月内。

　 7、执行制度不严格。执行行政处罚不严肃、不严格，处罚文书出现空号现象，环保案件执行到位率长期偏低。局党组未对执法到位率情况进行分析检查，未出台相应制度规范执法执收管理，依法行政的权威大打折扣。行政处罚自由裁量权太大，也让弹性执法、权力寻租有了空间。

　 整改时限：2 个月内。

　 二、党的思想建设边缘化，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面党内学习教育制度落实不到位

　8、把学习当作额外的任务，当作一种负担，思想上认识上有偏差，学习方式单一，学习时间有限。组织上要求的自学制度没有落实，不能按照拟定的学习计划时间完成。学习目的存在盲目性、跟风性，缺乏学习的前瞻性、针对性、实效性。没有落实中央关于“学懂弄通做实”的要求，不能很好地做到以学习促进教育，引导党员和领导干部坚定信念宗旨。“两学一做”学习教育没有形成常态化制度化。党的政治理论学习长期虚化、边缘化、形式化，学习记录存在补抄空页现象。干部政治理论素养偏低，如：在政治常识测评中，有的干部把习近平的“近”写成了“进”，栗战书写成“票战树”。

　 整改时限：立行立改。

　 9、党对意识形态工作领导权弱化，对意识形态工作认识不足，重视不够。面对日益复杂严峻的意识形态斗争，缺乏政治敏感性，局党组没有进行专题研究、专题部署。

　 整改时限：立行立改。

　 10、宣传引导阵地建设滞后，引导不力。局门户网站、官方微信等官方媒体没有开辟意识形态教育栏目，没有做到经常性开展教育引导工作，许多同志不知意识形态为何物。

　 整改时限：2 个月内。

　 11、党员干部缺乏意识形态斗争的勇气和自信。面对身边出现的不良政治思想倾向的言论沉默不语的有之，随声附和的有之，更多的是即使不认同也不敢发声亮剑，不能及时从党的道路、理论、制度、文化等方面有理有据进行驳斥。

　 整改时限：立行立改。

　 三、党的组织建设形式化，选人用人和基层党建问题多选人用人方面 15 标准不高、专业性不强

　12、环保部门专业性很强，对干部的专业素养要求越来越高。从学历结构上看，当前，全局(含站队院)xx 名干部职工，研究生以上学历 xx 人，占总人数的xx%，其中环境保护专业的 x 人，仅仅占总人数的 xx%。本科以上学历 xx 人，占总人数的xx%，其中环境保护专业的xx人，占总人数的xx%。从职称上看，有专业技术职称的人 xx 名，有环境保护类专业技术职称的只有 xx 名。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 13、把关不严，回避制度执行不到位，“近亲繁殖”现象严重。全系统存在直系亲属、配偶、亲兄弟姐妹关系的干部共 xx 户 xx 人。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 14、群众认可度不高。干部选拔任用不够公道正派，存在任人唯亲现象。巡察期间开展的选人用人问卷测评结果显示，要求“扩大干部工作中的民主，增强干部工作的公开性和透明度”、“进一步提高能力素质和识人用人水平”占到48.4%。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 15、轮岗交流不充分。党组成员中，多人长期在本系统工作和任职。中层干部中，除 xxxx 年底组织一次轮岗，其他时间段几乎没有大的调整。特别是基层一线，有的执法人员十多年来一直固定在对应片区，与企业主混成“朋友”。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 16、混编混岗现象严重。局机关编制xx名实际在局机关上班人员xx多人，超过一半的人员是从局属二级机构借调。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 17、干部队伍年齡老化，整体结构不优。全局在编人数 xxx 名，平均年龄 xx岁,xx 岁以下年轻干部 xx 人，占总人数的 xx%。全系统 xx 岁以下的科长只有一名。

　整改时限：立行立改，长期坚持。

　 四、党的作风建设抓而不实，“四风”问题仍然突出

　 18、贯彻落实执行中央八项规定精神不坚决，形式主义比较突出。存在以会议贯彻会议，以文件贯文件，只作批示不抓落实等情况。落实上级部署以文件转发文件，往下塞责，简单签署“照办”、“请某某阅办”了事，重要事件主要领导很少研究具体精神和研究具体部署。如：中央环保察组来株督查，市环保局编发《市配合中央环保督察简报》几十期，声势很大，但有些实质问题未能有效解决。

　 整改时限：立行立改。

　 19、官僚主义思想仍然存在。推进简政放权、“放管服”改革力度不大。加在“放管服”改革力度，简化办事程序，确保“最多跑一次”改革走在全市前列。

　 整改时限：2 个月内。

　 19、享乐主义盛行。部分领导干部安于现状，忧患意识和创新精神减退。认为自已年龄偏大，思想上存在“干累了、歇口气”的懒政怠政思想，不想干事，不愿干事，锐意进取精神减弱。巡察中发现存在中层干部工作日中餐饮酒。

　 整改时限：立行立改。

　 20、贯彻落实执行中央八项规定精神不坚决，奢靡之风屡禁不止。超标准接待上级领导，甚至虛报人数、多占经费、讲排场现象时有发生。在其他公务接待中，有时出现食堂超标接待，公务活动存在违规购买酒水和利用公款饮酒现象。如环保院下属的 xx 公司超标准购置公车一台，多次违规公款购买酒水，公务接待均无接待函和人数规定等内容。

　 整改时限：立行立改。

　 21、部分干部工作作风散漫，上班迟到、无故缺岗、不按规定程序请假销假。巡察期间，巡察组进行了三次明察暗访，均发现部分人员上班迟到、缺勤脱岗、

　下班早退、不按程序请假现象。监测站多人长期不上班，站党委没有及时纠正和处理。

　 整改时限：立行立改。

　 22、特权思想和特权现象仍然存在，部分领导干部存在利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾。

　 整改时限：3 个月内。

　 五、党的纪律建设落实不到位，管党治党宽松软履行主体责任旗帜不鲜明，认识不到位

　 23、局党组对履行党风廉政建设主体责任认识有缺失。存在班子成员对分管部门的主体责任执行不力，不敢抓、不敢管，对干部的要求不严格、教育不到位。认为两个责任是纪检监察部门的事情，有派驻纪检组专管就行了，认为主体责任是一把手的事，对自己分管的党风廉政建设不太重视。

　 整改时限：立行立改。

　 24、责任不明确。落实主体责任仅限于开了会、分了任务，签了责任状，表面上“都管”，实际上“都不管”，责任写在纸上，挂在墙上，就是没放在心上，更没压在肩上。

　 整改时限：立行立改。

　 25、落实有偏差。主要表现在制度措施完善不够，检查落实不够，会上要求多，会后检查少，普遍要求多，个别落实少。如“数字环保”系统运行以来，整体使用率偏低，没有利用科技手段推进执法联网公开。

　 整改时限：2 个月内。

　 26、履行监督责任不主动，日常教育少。不能及时运用“谈话提醒”对党员干部时时敲打和警醒，领导班子平时对党风廉政建设工作过问得不够，对下属批

　评少、约谈提醒少，讲和气多。对重点部门和关键岗位人员教育放松。

　 整改时限：立行立改。

　 六、廉政风险多发高发，反腐败斗争形势不容乐观廉洁自律意识不强，廉政风险防控不严，违规领取评审费

　 27、2015 年 1 月以来，环保系统公职人员通过环保院、景玺公司的项目评审，违规领取评审费 xx 万元。

　 整改时限：立行立改。

　 28、领导干部违规兼职取酬。

　 29、对下属单位全资公司监管不力，市环保院全资公司——xx 环境工程有限责任公司财务制度不健全，财务开支紊乱，廉政风险高发频发。市环保院院长xxx 等 7 名环保院职工在环保院正常缴纳养老保险金的情况下，自 2012 年—2017年在 xxx 公司重复缴纳养老保险金，共计 xx 万元。xx 公司长期存在将承接的工程项目转包分包现象（xx 环保公司），支付个人设计费等情况，亏损较大。巡察中发现，环保院干部职工 xx 人(其中正式干部 xx 人)从中领取项目提成，共计 xxx万元(其中正式在编人员领取 xx 万元)。到 2017 年底，该公司经营亏损达 xx 万元。

　 整改时

篇四：巡察清单82条表现形式

项目编号 巡察内容（项）

　问题表现形式4 14 32 28 7落实上级决策部署 1 落实上级决策部署事项 20XX年以来各级决策部署清单、村两委记录2 两委班子建设运行 20XX年以来两委班子成员分工、村两委班子会议记录3 履职能力：干了什么事20XX年以来村级提供近三年年度工作计划、完成情况；乡镇年度考核资料4 涉黑涉恶 20XX年以来政法、公安、乡镇、信访提供涉黑涉恶资料5 介入宗教宗派纷争 20XX年以来区信访局、乡镇信访部门信访资料6 群众反映强烈问题 20XX年以来乡镇信访资料、村两委记录7 作风问题 20XX年以来区信访局、乡镇信访部门信访资料党员先进性 8 党员先锋模范作用 汇总分析征求意见情况、20XX年以来村重大事项相关资料党务公开 9 党务公开 20XX年以来村级党务公开档案10 发展党员 20XX年以来乡镇发展党员资料、支部工作手册11 党员组织关系迁移 20XX年以来乡镇党员组织关系迁移名单、支部工作手册12 党员教育 20XX年以来村级三会一课记录处分执行情况 13党纪处分、违法决定处分执行落实情况20XX年以来区纪委提供近三年受处分情况名单、村两委记录14村级重大事项“四议两公开”决策20XX年以来村两委会及代表会记录、乡镇提供清单、村两委会及代表会记录、村合同15村级工程建设和招投标管理20XX年以来村两委会及代会记录、村级招投标资料、村级财务账簿、村两委会及代表会记录16 村务公开 20XX年以来村务公开档案、村两委会及代表会记录17 印章管理20XX年以来乡镇农经站村级印章管理审批登记表、村两委会及代表会记录18 信访举报 20XX年以来乡镇信访资料、村两委记录

　是否存在打折扣、搞变通、弄虚作假、宣传政策不及时、执行政策不精准、落实政策不到位，甚至利用信息不对称搞不作为、乱作为等突出问题

　村级党组织领导经济社会发展不力、带领群众脱贫致富能力不强、村民自治流于形式、乡村发展严重滞后、涉黑涉恶、甚至充当黑恶势力“保护伞”、意识形态阵地失守，特别是利用家族、宗族势力横行乡里、称霸一方、欺压百姓等问题，推动解决一批反映农民权益保障不到位、涉黑涉恶等突出问题。

　组织动员服务群众能力不足、组织生活制度不落实、党员模范作用不突出、基层党组织弱化、虚化、边缘化突出问题审批登记程序不规范把关不严格、以权谋私等问题村两委班子建设基层组织建设村级重大决策运行村级日常事务管理XX 区村级延伸巡察内容检查表问题载体政务党务村务谈话、举报、走访调研、查阅资料谈话、举报、走访调研、查阅资料谈话、举报、走访调研、查阅资料

　分类 项目编号 巡察内容（项）

　问题表现形式 问题载体19 矛盾纠纷 20XX年以来乡镇信访资料、村两委记录20 水源保持治理 水源保持治理有关资料21 大气污染治理 大气污染治理有关资料22 非法占地 20XX年以来乡镇提供非法占地资料、村两委记录23 农村集体资金管理20XX年以来查村级财务账簿、村两委会及代表会记录、村合同私车公养、集体资金及利息收入未入账等各种小金库问题、虚报大额开支、违规挪用公款、贪污；无财务预决算、违规未上会研究、合同不规范、违规签订合同、开支审批不规范、违规转包、报账不规范、坐收坐支、白条入账、私下处理账目、无财务账目24 农村集体资产管理20XX年以来村级资产台账、村两委会及代表会记录、村合同长期无偿占地村集体资产25 农村集体资源管理20XX年以来村级资源台账、村两委会及代表会记录、村合同长期无偿占地村集体资源26农村集体土地征收及征收款发放20XX年以来乡镇财务拨付村账单、村级财务账簿、村两委会及代表会记录27 惠农政策专项补贴资金20XX年以来乡镇财务拨付村账单（含专项资金）、村级财务账簿、村两委会及代表会记录28 乡镇拨付村补贴资金2017年以来乡镇财务拨付村账单（含专项资金）、村级财务账簿、村两委会及代表会记录村级用工管理事项29 杂工使用管理20XX年以来村级财务账簿、村两委记录、村两委会及代表会记录村级收入情况 30村集体资金利息、分红收入20XX年以来乡镇财务拨付村账单、村级财务账簿、村两委会及代表会记录31农村特困供养人员、城乡低保、残疾人“两项补贴”、临时生活困难救助等救灾救助等资金20XX年以来民政局财务拨付村账单、村级财务账簿、村两委会及代表会记录32 财务公开 20XX年以来村级财务公开档案谈话、举报、走访调研、查阅资料谈话、举报、走访调研、查阅资料审批登记程序不规范把关不严格、以权谋私等问题基层干部态度简单粗暴、颐指气使，对老百姓合理诉求推诿扯皮、冷硬横推等群众反映强烈的突出问题

　着力发现基层干部存在的贪污挪用、截留私分，优亲厚友、虚报冒领，雁过拔毛、强占掠夺、违规操作、以权谋私,挥霍、侵占集体资金资产资源等群众身边的不正之风和腐败突出问题，村务财务村级日常事务管理村级“三资”管理事项涉农补贴资金发放事项救助救灾事项

篇五：巡察清单82条表现形式

否对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想产生怀疑，只要“实惠”不要“主义”，只信“鬼神”不信“马列”；1.查看会议记录，了解党组织政治学习情况； 2.与干部个别谈话了解。2是否把自身混同于一般群众，放松对自身的要求，个人主义、自由主义严重，妄议中央，是否存在编造谣言丑化党和国家形象；1.进驻期间观察了解党员干部言行；3 是否存在匿名诬告、制造谣言，破坏政治生态；1.从纪检、信访、检察等部门了解； 2.与干部谈话了解4是否存在组织或参与迷信活动，不坚决执行党的宗教政策、存在挑拨民族关系问题；进驻期间观察，与干部座谈5是否存在团团伙伙、拉帮结派，为谋求个人利益违规组织或参加老乡会、校友会等；进驻期间观察，与干部座谈6是否存在不如实报告个人有关事项，在函询、谈话时不如实向组织说明情况等问题；查看领导干部个人重大事项报告情况，与相关部门对接了解情况7是否存在不正确的“政绩观”，急功近利、乱铺摊子、乱上项目，搞“形象工程”、“政绩工程”；通过座谈了解、实地察看8 是否弄虚作假、欺上瞒下； 通过座谈了解、实地察看9是否存在侵害群众利益，办理群众事务态度恶劣、简单粗暴、生冷硬推、刁难群众、吃拿卡要；通过座谈了解、走访群众、实地察看10 是否发挥了党组织的核心作用；1.查看会议记录，看重大事项是否经过会议研究； 2.座谈了解党组织负责人作用是否发挥到位。11是否贯彻党的十九大，习近平总书记系列重要讲话精神；是否贯彻落实县委常委会、县委书记关于该部门、该系统的指示要求；1.查看会议记录； 2.座谈了解。12是否严格执行党的路线方针政策和决议，在执行中有无自行其是、阳奉阴违，搞变通、打折扣；对市县领导批示督办事项是否落实到位；对反馈意见整改措施是否具体、落实到位；实际了解、实地查看13是否对本地区、本单位重大问题、重要事项不按程序请示报告或隐瞒不报；查阅相关资料14是否认真开展 党组织主题 实践活动（两学一做，不忘初心、牢记使命学习教育等），是否认真落实 县委 重大工作部署；按照规定要求适时进行抽查或检查15是否认真贯彻执行党员教育培训工作规划和党组织学习制度，加强党性教育和纪律教育，强化理想信念、宗旨意识和社会主义核心价值观；1.查看会议记录、职工学习笔记；16是否扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”学习教育，查摆的问题是否得到有效整改，群众是否满意；1.查看相关工作资料； 2.与干部职工座谈了解取得成果。思想建设序号巡察监督问题清单主要内容 问题清单 检查方式问题类型理想信念动摇宗旨意识淡化党的领导弱化问题贯彻执行党的路线、方针、政策 1. 基层党组织政治引领不力，战斗堡垒作用发挥不好，团结、领导、教育群众的能力不足；2.对党的路线方针政策和上级党委决策部署学习不深入、宣传不到位、贯彻不彻底，落实强民惠民、扶贫攻坚、民族宗教等重大决策部署打折扣、搞变通；3.思想政治工作薄弱，抵制极端宗教势力、民族分裂势力、黑恶邪恶势力以及消极腐朽思想文化的态度不坚决、措施不得力，党组织凝聚力和感召力不强；4.对普遍性、倾向性问题不敏感、不重视、不研究，处置不果断、解决不及时，影响基层改革发展稳定；5、对本地区本单位发生的重大问题领导不力、处理不当，出现重大失误，给党的事业和群众利益造成严重损失等问题；

　17是否按“三会一课”等基本制度开展组织生活，是否存在重业务轻党建，长期不开党组织会议或用其他会议代替党组织会议，发挥党组织作用特别是基层党组织作用不够，无党务政务公开，党内政治生活庸俗化。1.查看相关工作资料； 2.走访18.是否坚持民主集中制原则，对“三重一大”、“四资一项目”等事项集体研究决策，重大事项是否经过研究决定。1.查看会议记录； 2.座谈了解。19是否存在个人独断专行，或者班子不团结、软弱涣散，是否对软弱涣散的党组织开展了专项整顿转化；1.进驻期间观察； 2.座谈了解。20是否加强对下级党组织的领导，基层党组织和班子是否健全并按期按要求进行了换届选举；1.查看相关资料； 2.座谈了解。21是否严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照标准、程序发展党员；1.座谈了解； 2.查看党员发展有关资料。22党员是否按照要求参加组织生活、按时足额缴纳党费、认真做好党组织分配的工作；1.查看会议记录、党费缴纳花名册； 2.座谈了解。23是否用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游，以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相公款出国（境）旅游；1.查阅帐务； 2.座谈了解。24 是否违反廉洁自律规范，生活奢靡，腐化堕落； 走访座谈了解25是否理论与实际脱节，不重视调查研究，不尊重客观规律，作决策脱离实际；走访座谈了解26是否从事有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的行为或活动，造成恶劣影响；走访座谈了解27是否存在铺张浪费，讲排场、比阔气，热衷享乐、沉溺奢靡的行为；1.走访座谈了解； 2.查阅帐务。28是否严格落实中央八项规定精神，存在违规办文、办会、违规接待、超标准使用办公用房、公款大吃大喝等问题；1.走访座谈了解； 2.查阅帐务。29是否违规出入私人会所，或取得、持有、使用健身、娱乐等有关场所消费卡；走访座谈了解30是否存在违规配备公务用车、公车私用、私车公养及公车运行费用过高等问题；1.走访座谈了解； 2.查阅帐务。31是否存在“庸懒散”，萎靡不振、不思进取、懒政怠政等现象，在工作中不负责任或疏于管理造成不良后果；走访座谈了解32是否存在道德败坏，与她（他）人存丰不正当性关系，造成不良影响；1.走访座谈了解； 2.群众举报。33是否违反规定兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用；1.走访座谈了解； 2.实地查看。34 党建制度体系是否完备； 1.查阅相关资料35制定制度是否贯穿于思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设成果情况；1.查阅相关资料； 2.座谈了解36是否严格执行党的干部工作方针政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按照规定程推荐、任免干部；1.座谈了解； 2.查看相关资料。37是否在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票、贿选等非组织活动；1.座谈了解； 2.群众举报。1、重经济、轻党建，组织不健全、制度不落实、活动不经常；2、党内政治生活不正常，民主集中制执行不力，班子不团结、决策不民主、工作不落实，领导班子软弱涣散；3、党性党风党纪教育薄弱，党员理想信念淡化、宗旨意识淡漠、政治立场动摇，损害党的形象；4、干部选拔任用工作不规范，任人唯亲、买官卖官、拉票贿选问题突出，造成恶劣影响等；组织建设作风建设制度建设用人党的建设缺失问题

　38是否存在以不正当手段为本人或他人谋取职位，跑官要官、买官卖官等行为；1.座谈了解； 2.群众举报。39是否在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲，营私舞弊；1.座谈了解； 2.群众举报。40 是否违规提拔、带病提拔、突击提拔调整干部；1.座谈了解； 2.群众举报。41党组织管理的干部是否有“裸官”问题，是否存在干部人事档案“三龄两历一身份”造假问题；1.调阅相关资料； 2.群众举报。42是否存在领导班子长期缺职、重点岗位干部长期不交流等问题；1.座谈了解； 2.群众举报。43 是否违反规定借调、借用、雇佣人员等问题；1.座谈了解； 2.群众举报。44是否超编制配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自设置职务名称等；1.座谈了解； 2.群众举报。45 是否存在停薪留职、顶岗替岗、“吃空饷”等问题；1.座谈了解； 2.对照干部花名册，核查干部在岗情况；2.群众举报。46 是否存在泄露、扩散干部任用等应当保密的事项；1.座谈了解； 2.群众举报。47党组织是否严格落实管党治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，层层传导压力；领导班子是否存在好人主义、搞一团和气，不负责任、不敢担当情况；班子成员“一岗双责”是否履行到位；基层纪委书记（纪检组长、专干）是否配备到位，做到专责专业，未分管其他业务；1.座谈了解； 2.查看相关文件资料。48党组织主要负责人是否履行“第一责任人”职责，拟定主体责任清单，落实党风廉政建设是否做到“四个亲自”1.座谈了解； 2.查看相关文件资料。49 是否定期开展述职述廉； 查看相关文件资料50是否干扰、对抗执纪审查和巡视巡察工作，对批评人、举报人打击报复，包庇违纪违规人员，瞒案不报、压案不查；实地了解；51是否存在党员违反国家法律法规，未按规定给予相应党纪处分的问题；1.座谈了解； 2.群众举报。52 是否严格落实党纪政纪处分决定；1.座谈了解； 2.群众举报。53 是否存在干预或插手司法、执纪执法活动的问题；1.座谈了解； 2.群众举报。54纪检监察机构是否落实监督责任，“三转”是否到位，“一案双查”制度是否落实，是否注重纪检干部队伍建设，是否拟定监督责任清单，监督执纪问责是否失之于宽松软，存在该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责等情况；1.座谈了解； 2.群众举报。55 是否存在压案不查、有案不办的问题；1.座谈了解； 2.群众举报。56 是否存在违反办案纪律，泄露案情的问题；1.座谈了解； 2.群众举报。66 落实“三个助力”工作情况（相关部门和镇办）1.查阅相关资料； 2.座谈了解57是否违反有关规定从事营利性活动，或者违规兼职取酬，从事有偿中介活动；1.座谈了解； 2.群众举报。主体责任选人用人1、全面从严治党主体责任、监督责任不落实，出现重大违纪违规案件和系统性违纪问题；2、管党治党失之于宽松软，温情主义、好人主义盛行，不负责、不担当；3、党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责；4、团团伙伙、拉帮结派，有令不行、有禁不止，违规违纪行为多发等；监督责任从严治党不力问题

　58是否接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；1.座谈了解； 2.群众举报；3.查阅帐务。59是否接受或以借为名占有与行使职权有关系的单位或个人的财物；1.座谈了解； 2.群众举报。60是否存在允许、纵容配偶、子女及其配偶在其管辖的地区或业务范围内违规经商、办企业、从事社会中介等；1.座谈了解； 2.群众举报。61是否存在默许、纵容配偶、子女等亲属和身边工作人员，利用本人职权或职务影响谋取私利等问题；1.座谈了解； 2.群众举报。62是否利用职权或者职务上的影响，将个人、配偶、子女及亲属应由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销；1.座谈了解； 2.群众举报。63 是否借婚丧喜庆之机违规收受财物；1.座谈了解； 2.群众举报。64是否在离职或退休后违规接受企业和中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动；1.座谈了解； 2.群众举报。65是否超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众钱物、拖欠群众钱款；1.座谈了解； 2.群众举报。66是否在办理各类救济、补助和其他涉及群众事务过程中优亲厚友、收受贿赂；1.座谈了解； 2.群众举报。67是否虚报冒领、克扣甚至侵占惠农专项资金、扶贫资金；1.座谈了解； 2.群众举报。68是否存在不按规定公开党务、政务、厂务、村（居）务，侵害群众知情权的问题；1.座谈了解； 2.群众举报。69 是否违规拥有非上市公司（企业）股份或证券；1.座谈了解； 2.群众举报。70是否存在资产、资金、资源、资本闲置、浪费、流失等问题；1.座谈了解； 2.群众举报。71是否干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项，造成不良后果；1.座谈了解； 2.群众举报。72 是否违反规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等；1.查阅帐务； 2.座谈了解；3.群众举报。73 是否存在违反出国（境）管理有关规定等问题；1.座谈了解； 2.群众举报；3.查阅帐务。74 是否严格执行政府采购和公开招投标制度；1.座谈了解； 2.群众举报。75是否存在利用差旅费、办公用品等形式套取资金变相发放福利的行为。1.查阅帐务； 2.座谈了解；3.群众举报。76 是否存在在企业、社会组织兼职取酬的行为。1.查阅帐务； 2.座谈了解；3.群众举报。77是否存在套取国家专项资金，转移用途的行为（如套取专项资金用于村务支出或发放福利等）1.查阅帐务； 2.座谈了解；3.群众举报。78 是否存在权力寻租、利益输送等腐败问题；1.座谈了解； 2.群众举报。79是否违规干预和插手资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目承发包等市场经济行为，谋取私利；1.座谈了解； 2.群众举报。80是否利用职务之便，为他人谋利，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；1.座谈了解； 2.群众举报。81 是否利用知悉或掌握的内幕信息谋取利益；1.座谈了解； 2.群众举报。82财务管理是否规范，是否存在违反财经纪律，坐收坐支、私存私放、私设“小金库”及套取、挪用资金等问题。1.查阅帐务； 2.座谈了解；3.群众举报。党风廉政建设1、发生在群众身边的不正之风和腐败问题；2、查找利用行政审批权、行政执法权、干部人事权、资金资源分配权等以权谋私问题党风廉政建设和反腐败斗争方面问题反腐败斗争

　查看相关工作资料； 2.走访了解

篇六：巡察清单82条表现形式

条民主生活会对照检查常见问题清单

　1.理论学习不深不透.虽然通过中心组学习、专家授课、交流研讨等多种形式对...进行深入学习,但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究,未能真正做到融会贯通、举一反三,运用...的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与本县实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳.

　 2.大局意识有待加强.在完成上级交给的任务时,有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系,站在全局发展角度考虑不足,对于一些难度较大的任务,抓落实的态度不积极、不坚决.

　 3.是政治建设有待强化.把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但常委们以身作则抓好分管领域的各项工作力度不够、效果不佳,如在项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等重点难点工作中,针对一些党员干部精气神不佳、进取劲头不足,充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位.

　 4.政治敏锐性还需加强.县委常委班子在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险.

　 5.监督管理不够严格.对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密,日常监管失之于宽、失之于软.

　 6.工作制度执行不严格.对干部日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些干部作风散漫现象纠正不够.如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情.

　 7.考察评价机制还不够科学.偏重个别谈话、民主测评、查看资料,对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况总体上能够把握,但是在测评要素、指标设置上针对性不够强,难以准确定性定量.

　 8.干部交流轮岗难度大.受编制、专业等因素的影响,对单位中层干部横向、

　纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了干部工作积极性和主动性.

　 9.反对"四风"不够彻底.能严格落实 x 规定,以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、干工作.但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方.比如:"文山会海"的问题没有得到彻底根治,不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多.

　 10.廉政教育引导不够.廉政教育的方式方法较为单一,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够,满足于一般的案件传达、文件通报等形式,缺乏典型带动,未能很好的触及党员干部的思想灵魂.

　 11.调查研究不够深入.忙于一般性事务多,带着课题深入基层一线调研走访少,对经济社会发展深层次问题思考不深.有的常委下基层调研走访进村入户较少,往往只停留在乡镇层面,交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等,与一般干部交流少,与群众面对面交流更少.

　 12.压力向下传导不到位.虽然我县以 XXX、XXX 案件为反面教材,扎实开展警示教育,持续正风肃纪、铁腕反腐,党风廉政建设深入推进.但是从掌握的情况看,少数党组织对党风廉政重视程度不够,主体责任落实不到位,一些系统性、行业性、领域性违法违纪易发多发,群众身边的腐败时有发生,充分反映推动全面从严治党向一线延伸还有差距.

　 13.落实全面从严治党主体责任不够到位.存在重安排、轻落实,重强调、轻检查的问题,主体责任未完全发挥,投入精力不够,从严管党治党没有真正抓在手上,放在心上,扛在肩上.

　 14.党建引领效果不够明显.对党建工作是一切工作"总开关"的理解不深,思考不多.在推进党建过程中,还存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题,抓党建和抓业务工作的最佳结合点找得不够精准,存在党建工作与中心工作、重点任务、日常工作"两张皮"现象.

　 15.以上率下严肃党内政治生活还不够.党组班子成员在履行党员义务方面还没有完全做到"高标准、严要求",以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常,有的开展批评与自我批评缺少"辣味",有的以工作指导讲话代替讲党课,班子成员之间、班子成员和普通党员之间开展谈心谈话还不够经常.

　 16.干部监督管理存在偏松偏软问题.主要是严管就是厚爱的思想认识不到位,对干部存在的小毛病、小问题批评提醒的多,"上纲上线"进行组织处理的少,严管和厚爱结合不够,咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态.对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题,批评教育的多,监督执纪"四种形态"特别是第一种形态运用不够,没有起到应有的防范和遏制作用.

　 17.抓思想政治建设的力度仍需进一步加强.个别干部出现了政治修养松懈、政治定力不强、政治免疫力缺失的问题.XXX 涉嫌严重违纪违法问题,从根子上说就是政治上首先出了问题,这就是明显的例子.

　 18.落实上级决策部署质效有待进一步提高.比如,在用新发展理念推动高质量超发展上,还存在质量不够高、速度不够快的问题,新开工工业项目少,发展后劲明显不足.再比如,在落实"生态优先、绿色发展"理念上还有差距,特别是在大气污染综合治理上,未能一着不让、盯紧盯死,还存在上热、中温、下冷的问题,部分单位壮士断腕、拼死一战的气魄还不充足,全民治污合力尚未完全形成,成效也还不够明显.

　 19.在落实意识形态责任制上压力传导不够到位.个别基层单位对意识形态工作重要性认识不足,没有把意识形态领域工作与党建工作同研究同部署.此外,个别党员干部对意识形态的复杂性认识不足,缺乏高度的警惕性和斗争性,对社会上的一些消极言论和错误思想,没有主动抵制和果断制止.

　 20.抓纪律建设仍存在不到位的地方.对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够,个别领导干部纪律规矩责任意识不强,缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心,踩"底线"、越"红线"、碰"高压线".比如,有的领导干部不严格落实招投标相关规定,违反了国家法律法规.再比如,仍有个别党员干部对...精神的刚性约束认识不够,违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生.

　 21.抓廉政建设力度仍需进一步加大.有的干部看不清当前持续高压反腐的态势,不能严于律己,心存侥幸,顶风作案,发生在群众身边的腐败问题屡禁不止.还有的充当"保护伞",受到了党规法纪的严惩.

　 22.党内政治生活还不够严格.市委常委班子成员能够带头严格遵守政治纪律和政治规矩,坚持从严查处违反政治纪律和政治规矩的行为,但个别同志有时仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况.此外,有的同志相互批评做得不够,对一些非原则性问题没有及时当面锣、对面鼓的提出来.

　 23."一岗双责"落实不够到位.市委常委会能够始终把纪律和规矩挺在前面,积极发现和解决矛头性、倾向性问题,但仍存在工作压力传导不到位的现象.个别单位和领导干部对全面从严治党主体责任重视程度不够,履职担当意识亟需进一步增强.

　 24.精气神不足.有的同志在岗在位但不在状态,面对困难和问题,一副"事不关己、高高挂起"的样子,满足于"当一天和尚撞一天钟",行动迟缓、落实不力.

　 25.盲目自大.有些同志还存在关起门来当"老大"的思想,习惯于躺在过去的"功劳簿"上睡大觉,看不到外地竞相发展的迅猛势头,看不到其他地区已超过我们,或者说看到了还装作视而不见,缺乏危机感、责任感.

　 26.执法不严.个别执法部门执法不严,掺杂人情、面子、利益,甚至对一些严重违法行为也不敢拍板拿意见、动手段,得罪人的事都让领导表态,否则就拖着等着不办,甚至失职渎职.

　 27.标尺不高.有的单位不敢与先进地区对标,不顾大局,只求过得去、不求过得硬,对上沟通不足、跟进不够,项目争不来,资金争不到.

　 28.墨守成规.个别干部缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力,思想不解放、思路打不开,在重大机遇面前观望犹豫,在重大任务面前懈怠乏力.

　 29.落实绩效低.个别单位和领导干部面对急难险重任务,"虎口夺食、唯快唯实"的拼劲还不够足,甚至对一些安排多次的工作和排名落后的工作,也无动于衷,不去落实.根源还是在于个别部门和领导干部缺乏责任担当,没有把工作当成自家的事,去抢时间、争进位.

　 30.主动作为的意识不强.有的领导干部角色定位低,缺乏奋发向前、舍我其谁的拼劲,遇到点儿困难就往上级领导和兄弟单位身上推,责任担当不够.

　 31.勇于创新的意识不强.虽然常委班子成员都能对自己分管的工作尽心尽力,但有时会被日常繁琐的事务性工作所困扰,特别是在创造性开展工作办法不多.

　 32.干部作风不正.少数干部庸懒散拖、吃拿卡要,不作为、慢作为、乱作为问

　题屡禁不止.目前仍有企业和群众举报个别单位存在不给钱不办事、给了钱乱办事的情况.

　 33.政治敏锐性还需加强.对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险.对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深.

　 34.大局意识有待加强.在完成上级交给的任务时,有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系,站在全局发展角度考虑不足,对于一些难度较大的任务,抓落实的态度不积极、不坚决.

　 35.报喜不报忧的问题依然存在.向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够.

　 36.班子的纪律规矩意识仍显不足.对照高标准、严要求,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,不自觉地产生了一些麻痹思想.

　 37.民主决策作用发挥不充分.有的班子成员对民主集中制的认识不足,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在常委会议上,只关心自己分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动,不充分,多数时"没意见".

　 38.学习不系统、理论水平有待提高.虽然此次案件发生在 X 之前,但是作为一名科级干部,无论是当时还是现在,学习上还有很多欠缺,一是不系统,二是借口工作忙,不能有效合理安排学习时间.

　 39.对纪律、制度说的多,但落实的少.基本上是逢会必讲,尤其是责任追究的力度不够大.比如此次巡察就暴露出财务、体育实验加试以及考勤等方面很多问题.

　 40.监督意识不强.对待同志,有时看到其犯错误,没有严厉制止,只是轻描淡水的进行提醒."四种形态"做的不到位.

　 41.理论学习不深入,不系统.我局 X、X、X 三人违纪案件,放松学习是他们走向违法违纪道路的内在原因.通过对照,我也存在政治理论学习上的自觉性、迫切

　性不强,在学习的深入性和系统性上不足,存在时紧时松的现象.

　 42.抵制不良风气的行动不够坚决.对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远,观念有些陈旧,更新尚不到位.

　 43.缺乏严守工作纪律的表现.处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义.有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏.

　 44.理论学习不够.理论学习缺乏计划性、自觉性和主动性,停留在表面的居多,学习效果不佳.

　 45.进去精神不足.近两年,自己在思想观念、思维方式上,缺乏与时俱进、锐意进取的精神,在思想和工作作风上放松了对自己的要求.在工作中,领导交办的事就认真去抓,以避免出问题;对未明确交办的,积极主动干的少了.对工作,满足于能应付过去,不求有功,但求无过.

　 46.监督意识不强.本人分管计财工作.计财工作是非常容易出现错误的部门,稍微监督不到位,就容易出现问题.虽然我局计财工作十分规范,但是也不能有丝毫懈怠.

　 47.贯彻落实"四个意识"方面.X 严重违反政治纪律和政治规矩、工作纪律,毫无"四个意识",对党中央关于脱贫攻坚重大决策部署落实不力、消极应付,这对我是一个警示.虽然我在政治上能够始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护...和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导.但在学用关系处理得还不好,理论学习和具体实践一定程度上存在脱节.

　 48.遵守政治纪律方面.政治纪律是维护党的团结统一的根本保证,是党最重要、最根本、最关键的纪律.作为一名党员,我保持坚定的政治意识,严守政治纪律和政治规矩,党中央倡导和要求的坚决做到,党中央反对和禁止的坚决不做,在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致.在工作中,我能够认真贯彻落实 X 党委各项决策部署,找准站位,强化担当,严守规矩.但是在生活中,有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争,也没能很好...

篇七：巡察清单82条表现形式

市委第八巡察组反馈意见整改措施清单存在问题 整改措施 完成时限一、 工作 作 作风 风 不严 严 不实。1 1 、机关作风 整 顿 不深 入 ， 问题 清 单 不明确。局党组虽然对开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”两项活动进了工作部署，但未针对存在问题制定方案，没有列出问题清单，没有确定整改任务，没有责任到人，整改不彻底、不充分，相关会议记录不全，整改佐证材料不充分。一是进一步强化开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”活动，针对存在的问题要深化聚焦整改措施，提高整改质效；二是要从大局出发，从问题入手，认真2019 年 12 月 31 日进行整改，要细化整改工作方案，列出问题清单、确定整改任务、责任到人。三是对整改不到位、不彻底问题加大整改督促力度，充实相关会议记录和佐证材料，全面整改到位，高标准工作，提高对企业服务质效。

　存在问题 整改措施 完成时限2 2 、民主生活 会 开 展不 严 肃 、不规范。2018 年召开的民主生活会，参会人员讨论不充分，批评与自我批评没有辣味，没有达到“红脸出汗”的效果。

　2016年党员自评登记表存在代写现象。一是严肃认真地按照程序开展民主生活会，按照程序规范地记录会议内容。二是坚持开展好批评与自我批评活动，加大批评和自我批评力度，达到“心跳加速、手心冒汗”的效果，使领导干部“红红脸、出出汗“成为常态。三是强化党员的思想教育，严格要求党员干部自己动手写笔记，自己填写各种登记表格，一经发现代写代抄现象严肃处理，公开通报批评。2019 年 12 月 31 日

　存在问题 整改措施 完成时限3 3 、工作标准 不 高 ，执 行 “ 三重 一 大 ”制 度 不 严格。工 作 满 足 于 一 般化、随大流，起草下发的相关文件没有针对性、指导性。2017至2018年重要人事任免会议，个别会议记录程序过于简化，班子成员没有对任免干部个人能力、工作作风等进行客观评价。一是高标准开展工作，严格执行“三重一大”事项管理相关规定，做到集体研究、民主决策、公开透明。二是起草下发的相关文件要有针对性、指导性，重要的人事任免会议要按照规2019 年 12 月 31 日定程序进行，会议记录内容要充实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工作作风，道德品行等进行如实客观的评价，并记录好相关内容。

　存在问题 整改措施 完成时限二、主动 担当 意识 不强工业信息科技局党组缺乏工作主动性和能动性。全省百大项目中能建和华庆两个生物质发电项目，工业信息科技局作为责任部门推进4 4 、表态多迟，至今没有开工建设;调 门 高 、“新一轮科技型企业三行 动 少 落年行动计划”没有制定实差。工作实施方案，没有建立联席会议制度，工作推进不力;2019 年计划完成新纳入规上企业两户，到现在工作没有进展。一是加强干部管理，充分调动干部的积极性和主动性，让干部职工主动承担责任，完成本职工作。二是积极推动工业产业项目早开工早建设，跟踪协调服务中能建和华庆两个生物质发电省百大项目，解决项目难题。2019 年 12 月 31 日三是组织专业人员制定“新一轮科技型企业三年行动计划”工作实施方案，协调各方力量建立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。

　存在问题 整改措施 完成时限5 5 、干部缺少 担 当 、大 局 意 识不够强。班子成员工作横向参与不够，科技工作量大、任务重，抓科技工作人员少，科技工作力量薄弱。一是党组成员要带头担当作为，强化大局意识、看齐意识，以此引导和带动全局干部增强担当意识、大局意识。二是加强思想教育，引导班子成员之间要加强工作横向参与，相互密切配合工2019 年 12 月 31 日作，不推脱不等靠，主动完成本战线工作任务。三是加强科技工作力度，选拔优秀年轻干部，配备增加科技工作人员数量，改变科技工作量大、任务重、人员少、工作力量薄弱的不利局面。

　存在问题 整改措施 完成时限6 6 、反腐倡廉 和 整 风肃 纪 工 作开 展 不 到位。工信局班子成员履行 一是强化党组成员履行“一岗双责”意“一岗双责”不到位， 识，按照相关规定必须签订“一岗双责”班子成员没有承担分管 责任书，党组成员要完成好分管战线党战线党风廉政建设工 风廉政建设工作。作，没有签订“一岗双 二是加大“四风”问题整治宣传教育力责”责任书;整治“四风” 度，要积极组织党员干部开展党性教育、2019 年 12 月 31 日问题宣传教育不到位， 道德教育和警示教育，做好这方面的记没有党性教育、道德教 录和影像资料。三是党组书记要定期与育和警示教育方面的记 班子成员开展谈心谈话活动，并按程序录和影像资料 ;党组书 对谈话内容做好归档记录，达到教育党记没有定期与班子成员 员激励干部的预期效果。开展谈心谈话活动。

　存在问题 整改措施 完成时限工作因循守旧、看摊守业，对企业主动服务意识差。企业融资难、人7 7 、对创新才短缺实际困难解决不创 业 重 视力;全市没有一家合格不够。的创新创业主要载体(科技企业孵化器)。一是召开党组会及全体干部会议，强化宣传“双创”工作的意义和重要性，提高“双创”工作的主动服务意识，开拓工作思路、创新工作方式方法。二是主动服务，积极推进企业与大专院校进行“产学研”对接，为企业引荐和储备人才，解决人才短缺实际困难；不2019 年 12 月 31 日定期召开银企对接会，搞好银企合作对接，拓宽企业融资渠道，解决企业融资难题。三是强化政策资金扶持。积极培育创新创业服务载体和科技企业孵化器企业，打造合格的创新创业载体。

　存在问题 整改措施 完成时限单位纪律松弛，职工凝8 8缺 、职工缺 聚力、向心力不强。工少 归 属感 感 业信息科技局是由多家和 和 向 向 心 心 单位多次合并组建，干力。

　部职工工作协调配合融合度不够。一是强化执行相关工作制度，强化干部遵纪守法意识，强化看齐意识、大局意识，团结合作意识，凝聚职工向心力。二是积极开展有益的文化活动，宣传全2019 年 12 月 31 日局一盘棋思想，营造团结干事开拓进取的良好氛围，增强干部职工工作协调配合融合度。

　存在问题 整改措施 完成时限9 9 、干部作为 为 不 不 突出 ， 服 务意 识 和 能力不强。单位职能作用发挥不突出，防范化解风险能力不足。工业信息科技局所属多家企业改制，历史遗留问题较多，干部作为意识不强，有推着干、逃避责任的思想。一是强化考核评价，引导干部增强事业心和责任感，以主人翁的态度热爱本职工作，正确认识岗位、理解岗位、接受岗位，发挥出工信科技干部能动作用，增强工作中的抗风险能力。二是充分运用激励机制，鼓励干部主动 2019 年 12 月 31 日担当作为，扛起责任履行好岗位职责，妥善解决改制企业诸多的历史遗留问题，按照法定程序合理的解决信访难题，维护广大企业职工合法利益。

　存在问题 整改措施 完成时限三、主体 责任 履行 不到位10 、 工 信科 技 局 缺少 党 组 主体 责 任 清单 ， 干 部职 工 监 督管 理 不 严格 ， 没 有开 展 廉 政谈 心 谈 话记录。工作纪律松散，迟到早退问题仍然比较突出，工作期间干部漏岗现象时有发生。领导干部纪律意识淡薄，自我约束不严。工业信息科技局先后有 5 名党员干部受到党纪政纪处分。一是要建立党组主体责任清单，开展好廉政谈心工作，加强纪律要求和管理，对迟到早退漏岗人员进行批评教育；二是强化法律监督，建立健全监督机制，研究制定党组主体责任清单和纪委监督2019 年 12 月 31 日责任清单，明确监督重点，细化责任，以案说法，严格管理干部职工队伍，提高广大干部在全面从严治党中依法依规的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题发生。

　存在问题 整改措施 完成时限针对八届市委第三轮巡察反馈意见整改不实，四、问11 、 整改 改 工业信息科技局党组对题 整措 施 落实 实 整改研究不深入，整改改 不不到位。

　力度不够，整改问题内精准容和措施不对应、不相符。召开会议专项研究不到位不深入问题，切实加强对八届市委第三轮巡察反馈意见的整改落实，深入研究整改问题和措施，加大整改力度，做到整改内容和措施相符相对应，切实解决实际问题，达到巡察的预期效果。2019 年 12 月 31 日

　存在问题 整改措施 完成时限12、 、 “三会一 课 ” 制度 整 改 执行 行 不 不 严格。工业信息科技局党组会议记录不明晰，2018 年8 月 16 日会议记录穿插于 3 月和 4 月会议记录之间，且会议记录本中有多处留空白页现象，会议记录存在补记问题。一是严格落实“三会一课”制度，坚持中心组学习，做到“三会一课”常态化，制度化。2019 年 12 月 31 日二是规范明确会议记录格式，及时记录现场记录，从源头上杜绝留页、补记录问题。

　存在问题 整改措施 完成时限八届市委第三轮巡察工业信息科技局党组后，“4+N”主题党日活13、 、 “ 4+N ”动只有开展情况说明，主 题 党 日没有会议记录、影像资活 动 开 展料等材料。在与干部谈缺位。话中反映出，个别干部不了解“4+N”主题党日开展形式。积极组织党员干部开展丰富多彩的“4+N”主题党日活动，按照上级相关精神及时开展党建活动，把学习文件、读报、研讨、典型事迹演讲、观看电教片2019 年 12 月 31 日等多样性学习方式结合起来，使党组织生活多样化，“4+N”主题党日活动常态化，做好相关记录，保存好影像资料。

　存在问题 整改措施 完成时限五、扶持 企业 政策 不宽松14 、 项 目审 批 工 作没 有 得 到有 有 效 效 落实。工业信息科技局党组工作效率不高，工作主动性不强，以至于全市散装水泥行政执法业务工作开展缓慢。落实职责，配备人员，加强相关法律法规的学习，按照绥化市的要求和规定程序，开展全市散装水泥行政执法业务工作。2019 年 12 月 31 日

　存在问题 整改措施 完成时限项目申报公开、透明度不够，缺少集体研究意15 、 项目 目 见;项目补贴资金申报申 报 流程 程 没有按文件规定严格执不规范。

　行，申报补贴资金超过文件规定上限。一是规范项目审批流程，充分发挥民主集中制研究决定项目申报，做到项目申报公开、透明、阳光。2019 年 12 月 31 日二是项目补贴资金申报严格执行国家和省规范程序，申报资金符合文件规定的额度。

　存在问题 整改措施 完成时限加大国家和省项目扶持政策宣传力度，政策传达不及时、覆盖16 、 企 业 充分利用媒体推送，深入企业，专项通面不全，个别企业对国扶 持 政 策 知等形式，将国家公布的各项企业项目家项目扶持政策不知宣 宣 传 传 不 扶持政策及时、快速、全面地传达到企晓。够。

　业。2019 年 12 月 31 日

篇八：巡察清单82条表现形式

反馈意见整改清单问题清单、任务清单、责任清单 巡察反馈意见整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）

　 巡察组巡察江背镇党委反馈意见整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）

　序号 问题概述 主要表现 责任 领导 责任

　部门 责任人 整改措施及要求 完成 时限 1 镇党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　镇党委领导权威弱化。

　江背镇企业较多且实力雄厚,有一定影响力，由于特定的历史原因,江背镇三个党委并存,企业财力雄厚,解决群众问题比镇党委政府方便,镇党委引领力、驾驭力、领

　导作用弱化。

　张登武 喻孟华 基层党建办 李晓阳 王丹 1、切实加强党的领导，全面从严治党； 2、完善政务服务中心软硬件设施，配齐配强工作人员，开展业务培训，加快推进“最多跑一次”改革，方便群众办事，增加群众对政府信赖感； 3、加强改进干部作风，严格落实“网格化”管理责任，打通干群关系最后一米； 4、加强党员管理教育，邀请专家教授进行专题授课，号召全体党员干部自觉遵章守纪，发挥先锋模范作用。

　5、请求县委支持，理顺上下级关系；

　6、请求县委组织部支持，对党组织进行重新设置； 7、请求县政府理顺财税机制，夯实服务基层的经济基础。

　12 月底 2 执行上级政策走样。

　执行上级政策走样。

　村级工程建设没有按照长县政发[2010]55 号《长沙县村级工程建设管理办法(试行)》的要求进行管理。

　蒋明 李治宏 村镇建设服务中心 纪委 各村（社区）

　吴浪

　张振 各村（社区）负责人 1、对近年来的项目进行全面的检查和清理，举一反三； 2、对相关问题进行调查处理； 3、按照县级相关文件要求，结合江背实际，梳理完善并制定《江背镇村级工程建设管理办法》； 4、严格执行和落实相关制度，并加强对村级工程建设的监管，确保项目依法依规依程序实施。

　10 月底 3 没有执行 2013 年《长沙县离任村(社区)干部生活补助发放暂行办法》相关规定,扩大了离任村干部生活补助发放范围。

　李晓阳王丹

　基层党建办 各村（社区）

　王柯 各村（社区）负责人 1、针对离任村干部，江背镇党委于 1999 年出台了生活补贴发放标准，并按照此标准发放生活补贴。2013 年县委组织部出台《长沙县离任村(社区)干部生活补助发放暂行办法》，我镇综合两个文件执行发放范围； 2、废止江发[1999]2 号《关于村干部离职退休生活补助费的暂行规定》； 3、对现有离任村干部生活补助发放情况进行逐村自查，镇党委再进行核查，对有异议的进行调查核实处理； 4、严格按照《长沙县离任村（社区）干部生活补贴发放办法》长县组发[2018]1 号文件要求，对离任村干部的资格进行严格审核把关。

　10 月底 4 惠农补贴审核把关不严。

　陈虎 公共服务中心 各村（社区）

　熊聃 各村（社区）负责人 1、由公共服务中心牵头，全面梳理目前我镇各项惠农补贴项目，列出问题清单及整改措施； 2、联合相关部门，对涉及骗取的行为依法依纪予以处理，追回违规发放的农业保险资金； 3、加强对惠农补贴政策的正面宣传，做好相关解释服务工作，积极化解农户对惠农补贴的误解； 4、严格规范惠农补贴发放程序，严格按照相关文件，

　建立起组村镇三级监管和公示机制，联合相关部门主动积极核实申报情况； 5、加强日常督察。

　12 月底 5 村账镇代管落实时间不一。

　李晓阳 财政所 各村（社区）

　裴铁建 各村（社区）负责人 全面落实村级资金和财务双代管。

　已完成 6 党风廉政建设责任制不落实。

　满足于会议传达,照搬发文,做规定动作,缺乏较真碰硬,缺乏关键环节上的硬措施。

　张登武李治宏 党政综合办、纪委 各村（社区）

　许倩 张振 各村（社区）负责人 1、狠抓廉政教育。通过大力发掘正面典型，宣传优秀基层干部的先进事例实施典型引导，通过及时通报已查处的基层干部“四风”和腐败案件进行警示教育，强化宣传教育责任的落实； 2、狠抓执纪监督。开展勤廉双述、社会公认度评估等活动，接受广大群众监督；通过政（党）务公开栏、政府网站等发布低保评议、春节慰问、惠农资金发放、危房

　改造等信息，主动接受全社会监督；通过成立村民议事会，加强对村民代表大会、村务监督委员会、村级理财小组履职情况的跟踪督查，有效规范村级权力运行； 3、狠抓惩处问责。制定廉政风险防控制度，对干部在廉洁、作风和效能方面的苗头性、倾向性问题或情节轻微的违纪问题予以早发现、早提醒、早纠正，提前介入，主动干预。始终保持查办案件的高压姿态，坚持有案必查、有腐必惩。对群众身边四风和腐败问题始终做到有群众举报及时处理，有具体线索认真核实，有违纪行为严肃查处，充分发挥查处案件“高压线”的震慑作用。

　立行立改 7 班子成员党风廉洁责任制不落实,纪律意识不强,表率作用不好。先后有两名班子成员参与联系村的活动,违反八项规定,被群众举报，前届甚至有个别班子成员为党

　员干部违纪违规开“绿灯”。

　张登武李治宏 纪委 班子成员 1、对违反纪律的进行立案调查处理； 2、组织班子成员每季度开展中心组学习，增强拒腐防变和抵御风险的能力； 3、利用党委会、党政办公会议、机关干部大会经常强调党风廉政建设责任，邀请纪委领导进行专题授课，组织全体成员赴廉政教育基地开展廉政现场体验教育，开展警示教育,增强廉洁意识； 4、根据江背镇实际情况，明确主要领导和分管领导的职责，以清单条目式列出党委班子责任和班子成员个体责任； 5、强化落实履行主体和监督第一责任，主要领导对

　班子成员常提醒，常谈话。

　立行立改 8 对村(社区)监管缺失。

　对村(社区)监管缺失。

　以下的村、组级工程项目放权给村、组,很多没有按要求进行招投标,镇不跟踪监管，致使村、组级工程领域管理混乱漏洞多。

　喻孟华李晓阳蒋明 王静 陈虎 经济发展办 村镇建设服务中心 财政所水管站 公共服务中心

　各村（社区）

　唐聪 吴浪 裴铁建 曹正军 熊聃 各村（社区）负责人 1、由经济发展办牵头，全面梳理村组级工程项目招投标执行情况，列出问题清单； 2、对发现的相关问题立案调查处理； 3、根据发现的问题和江背实际，梳理完善并制定《江背镇政府投资项目招标实施细则（试行）》； 4、严格按《江背镇政府投资项目招标实施细则（试行）》抓好落实，并加强跟踪监管。

　10 月底

　9 各村(社区)均不同程度存在欠账和举债超规模建设问题。

　李晓阳 财政所 各村（社区）

　裴铁建 各村（社区）负责人 1、由镇党委牵头，开展村（社区）组织班子运行情况大调研，多角度了解村（社区）运行情况，对各村欠账和举债情况进行摸底和归类； 2、由镇纪委牵头，对举债超规模建设问题严重的村进行集体约谈； 3、分类施策：各村（社区）根据情况制定消债减债措施；

　4、严格要求：今后严格按照各项制度要求严禁各村（社区）增加新的负债。

　9 月底 10 对村级集体资产处置放任不管。

　李晓阳 财政所 各村（社区）

　裴铁建 联村组长 各村（社区）负责人 1、由财政所牵头，对村级集体资产情况进行全面摸底，登记造册； 2、对已发现的问题进行处理。

　3、完善制定《江背镇村级集体资金、资产、资源管

　理实施办法》、 《江背镇村级集体资产、资源交易实施细则》，并严格执行； 4、督促村（社区）严格按照制度依法依规，公平公正处置； 5、财政所严格把关，违反规定的不予报销。

　10 月底 11 少数村利用集体资金修庙建寺,办祭祀活动。

　王丹 党政综合办 各村（社区）

　许倩 各村（社区）负责人 1、严格落实意识形态工作责任制，加强对寺庙及祭祀活动的引导。

　2、对全镇现有寺庙进行全面摸底，登记造册； 3、组织各村（社区）书记、民宗专干召开专题会议，进行集体约谈，明确要求； 4、加大宣传力度，严禁私自兴建寺庙、土地庙等宗教场所。

　9 月底 12 驾驭大局能力不足。

　防控金融风险意识不强,对村民在企业集资的风险研判不准,政策宣传不够,湘派食品厂非法吸收公众存款酿成群访事件引起社会不稳定。

　李晓阳 经济发展办 各村（社区）

　唐聪

　各村（社区）负责人 1、继续积极协调处理湘派非法集资案信访案件的群众工作； 2、在全镇范围内开展打击和防范非法集资宣传教育活动，利用宣传横幅、流动宣传车、村村响广播、发送防范非法集资公益短信、金融机构网点宣传、发放防范非法集资宣传资料等方式大力宣传，增强群众风险防范意识； 3、督促辖区内的主要企业定期开展非法集资自查自纠活动，并定期报送相关情况表格等，遏制企业非法集资的苗头； 4、督促村、社区定期对辖区内的企业及居民进行防范非法集资调查摸底，并定期报送相关情况表格等，增加群众的风险防范意识，杜绝企业非法集资的苗头； 5、开设非法集资举报电话，一经查实，严厉查处，依法处置。

　长期坚持 13 对近年信访量居高不下问题,没有从源头上分析查找群众信访问题产生的原因,没有研究从根本上解决群众信访问题的办法,加之处理信访问题不及时不规范不到位,导致信访问题越积越多。

　李治宏陈虎 纪委 综治办 各村（社区）

　张振 杨威 各村（社区）负责人 1、拓宽信访举报渠道，在各村（社区）设立信访举报公示牌和举报箱；在镇政府设立专门的信访举报接待室；

　2、严格落实阳光信访、双向承诺、交叉办信制度，对信访举报接待、登记、送阅、督办、回复、了结等各个流程实行制度化管理； 3、开展干部大走访工作，全面摸底和解决各村（社区）存在纠纷。

　已完成 14 党员干部宗旨意识淡化。

　党组织建设基础薄弱。

　党组织建设基础薄弱。

　党组织建设基础薄弱。

　党组织建设基础薄弱。

　扎根基层干事创业的劲头缺乏。

　镇机关干部精神不振奋,普遍认为江背镇地处相对偏僻,民社情复杂,信访问题突出,群众工作难做。有的干部

　安排在江背工作不安心,想调走。

　李治宏戈承武 机关支部 工青妇 章好求 廖杰 黄思维 1、继续推行竞争上岗工作机制，激发机关干部工作动力； 2、分层次召开座谈会，了解干部思想动向，做好引导工作； 3、以工青妇、党员活动为载体，组织机关干部开展合唱比赛、机关趣味运动会等多种形式的交流和学习活动，活跃机关氛围，融洽同事关系，增强干部归属感； 4、建设篮球场、羽毛球场、健身房等活动场所，进

　一步改善机关工作、住宿、休闲环境，完善机关内部管理，为机关干部工作、生活营造良好氛围。

　长期坚持 15 部分党员干部为民意识欠缺。

　少数村(社区)书记、主任认为现在上级要求高,利益空间小,加之村级事务点多线长面广,群众工作麻烦事多,怕麻烦“不想干”,工作责任心不强,得过且过,湘阴港村黄国良当选后不到村委会上班。

　李晓阳王丹 基层党建办 各村（社区）

　王柯 联点组长 各村（社区）负责人

　1、对湘阴港村黄国良进行了约谈，现已主动提出辞职。镇党委将在 9 月 30 日前对缺额支委成员进行补选； 2、召开镇村干部大会，组织党员干部观看教育片，邀请市委讲师团教授齐泊熊就“明大德、守公德、严私德，做合格共产党员”进行授课，进一步提升党员干部拥党爱党、建设家乡的情怀和遵守廉政建设各项规章制度的自觉性；开展多层次的教育培训，增强宗旨意识； 3、对责任心不强、履职不到位的镇村干部进行逐级约谈、提醒； 10 月底 16 党员干部形象不好。

　表率意识不强,法纪观念淡薄,近三年来有 58 名党员干部因违纪违法被立案审查,在全镇党员干部中占比较大。

　李治宏

　纪委 各村（社区）

　张振 各村（社区）负责人 1、组织召开全镇党员大会，会上通报江背镇部分党员干部违纪违法案例情况，以此作为警示，让全镇党员深刻反思，引以为戒。

　2、组织全镇党员签署《江背镇共产党员率先示范承诺书》，承诺在廉洁自律、移风易俗、安全生产等方面作出表率； 3、组织镇村干部到廉政教育基地进行现场教育，以案为警、为戒，开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律、警示教育； 4、充分运用监督执纪“四种形态”，对党风廉政建设方面存在的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处；

　5、加大惩治群众身边腐败问题力度，严肃查处在扶贫、惠民资金等领域中饱私囊、优亲厚友等侵害群众利益的“雁过拔毛”式腐败问题。

　9 月底 17 党建工作不规范。

　会议记录不规范 李晓阳王丹 党政办基层党建办 许倩 王柯 1、镇党委会专题研究党建工作每季度一次； 2、加强机关基础工作教育和培训，进一步规范党组会议等各种会议的记录格式、内容和关键要素。

　立行立改

　18 “三重一大”制度执行不到位。

　李晓阳 李治宏王丹 基层党建办 党政办 纪委 王柯 许倩 张振 1、严格落实党委主体责任，完善《江背镇党政领导班子三重一大事项集体决策制度》，领导干部带头执行，做好会议记录，并存档备查； 2、镇纪委对“三重一大”规定事项进行定期督促检查，并将督促检查结果向镇党委汇报，并对违反规定的责

　任人进行责任追究。

　立行立改 19 党务工作不落实。

　部分党员资料信息不全,更新不及时,有的未建立台账,少数党员档案资料与身份信息不符。

　李晓阳王丹 基层党建办 各村（社区）

　王柯 各村（社区）负责人 1、因九十年代党员档案未明确专人管理，工作不规范，加之经历撤乡并镇等区划调整，档案经过数轮移交，出现部分老党员档案遗失的问题； 2、对现有党员档案进行清理，建立党员档案管理台

　账，并补充完善缺失党员档案； 3、核对现有党员档案资料，与身份信息不符的进行核实； 4、组织召开专题会议，加强组织委员培训教育，增强其责任感和履职意识。

　11 月底 20 “三会一课”制度落实不好 镇机关党支部的党小组会议未按时召开,村(社区)党小组会每年只开 2-3 次;党课教育流于形式;此外,有的支部由聘用的非党员负责党建工作,有的党员长期不参加组织生活,党费基本上是由党小组长每年一次性垫资交纳,2016 年补交党费,镇机关支部...

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