提素能,转作风10篇

提素能,转作风10篇提素能,转作风　转作风、提效能、促发展作风建设集中整顿实施方案　【模板仅供参考】　目标要求　围绕“六个破除”“七个下面是小编为大家整理的提素能,转作风10篇,供大家参考。

篇一：提素能,转作风

风、提效能、促发展作风建设集中整顿实施方案

　【模板仅供参考】

　目标要求

　 围绕“六个破除”“七个明显增强”，着力解决“庸懒散慢拖”等不作为慢作为乱作为问题、避责思维、“官本位”观念，教育引导、督促推动领导班子和党员干部转作风、提效能、促发展。

　 整顿重点

　 聚焦习总书记重要讲话和指示批示中指出的作风顽疾，聚焦中央、省委和市委部署要求解决的作风顽疾，聚焦损害营商环境、妨碍 XX 高质量高效率跨越发展的作风顽疾，聚焦群众反映强烈、损害群众利益的作风顽疾，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大整治、大扫除，重点整顿畏难畏险“不担当”、政令不畅“中梗阻”、高高在上“官本位”、消极懈怠“慢作为”、敷衍应付“不作为”、滥用职权“乱作为”等突出问题。

　 实施方法

　 把学习教育、查摆检视、整改落实、建章立制贯穿集中整顿始终。

　 推进措施

　持续明察暗访“抓查督”。坚持把明察暗访、真查实督贯穿集中整顿工作全过程。突出“检查、核实、督促”职能，采取“四不两直”方式，不间断地随机随地开展查访，并全程录音录像，精准发现作风方面的问题，对群众举报反映的重要情况进行现场查核，督导查找出问题的整改。对于明察暗访发现的一般性问题，及时反馈给有关单位和部门进行处理、整改；对于重大、典型问题，挂牌交办，限期完成整改。

　 曝光典型问题“促整改”。坚持每个月召开一次全市作风建设集中整顿典型问题曝光会，对每个阶段发现的突出问题、查处的典型案件及处理结果，采取大会通报、播放专题片等方式予以公开曝光，并由被曝光单位的主要负责人在大会上做检讨发言，深刻剖析原因，明确自身责任，作出整改表态，以此发挥警示警醒效应，促进作风问题扎实整改。

　 实行说“不”事项“提级管”。进一步健全首问负责制，推动全市各地各单位构建“首问责任人—业务科室负责人—单位分管领导—单位主要领导”四级责任链条，对每件说“不”事项均实行提级管理，即下一级负责人说“不”的事项必须向上一级领导报告，由其上一级领导研判处理，使有关事项尽可能在本单位内部闭环解决。在市民服务中心专门设立说“不”事项提级管理监督窗口，受理企业、群众办事被拒的投诉，推动问题解决，确

　保“办不成的事”有人管、能办成。

　 开展重点科室“群众评”。采取群众评议的方法，倒逼单位中层干部转作风、优服务。对市直承担人财物管理、行政执法、行政审批、证照办理、审核备案、综合监管职能以及与经济社会发展、企业生产、群众生活密切相关的单位科室主要负责人，市委市直工委定期组织工作和服务对象对其履职尽责、依法办事、服务质量、工作作风、廉洁自律等情况进行“背靠背”民主评议，凡评议结果属于差档次的，首次的发函提醒，连续两次的诫勉谈话，连续三次以上的调离岗位或予以免职。

　 聚焦突出问题“专项治”。针对贯彻落实习总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题、不担当不作为慢作为乱作为假作为问题、困扰基层的形式主义官僚主义问题、影响营商环境问题，以“切口小、发力准、效果好”为原则，分别确定目标任务，明确责任主体、进度时限和工作措施，纠正违规和偏差行为，查处违纪违法问题，推动举一反三、以案促改、系统整改，全面提升地方、单位治理能力。

　 严格执纪问责“强震慑”。对作风集中整顿中发现和暴露出的违规违纪问题，建立快查快办绿色通道，优先受理、优先研判、优先处置，重点案件由市纪委监委直接查办或指定办理，从严查处。对作风问题的当事人、责任人视不同情况严肃追责问责。

篇二：提素能,转作风

dquo;查问题、提效能、转作风”专题民主生活会发言提纲

　根据**部关于召开专题民主生活会的部署，结合党史学习教育情况，按照习近平总书记在中纪委五次全会上的重要讲话要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。按照专题生活会各环节工作要求，我认真学习制定学习材料，与班子成员和其他同志开展谈心谈话，交流思想、交换意见，同时注重结合工作实际谈收获体会，谈存在的问题与不足，谈对问题整改的具体措施与意见建议。现具体汇报如下：

　一、学习与研讨 按照***关于开展专题民主生活会的工作要求，我坚持将学习贯彻始终，通过学原著悟原理，学习重点包括：认真学习领会总书记重要讲话，学习贯彻有关要求。

　通过学习和谈心谈话，我进一步增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同时思想认识不断深化、不断统一，凝聚力进一步增强，对树立“围绕中心、服务大局”的深刻认识、强化责任意识，做到履职尽责、担当作为打下了坚实基础，也为开好本次民主生活会奠定了思想基础。

　二、梳理检视问题 通过对学习研讨中发现的问题进行系统梳理，按照“班班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去”要求，检视问题如下：

　1.在落实中央和上级党委决策部署，树牢“四个意识”方面有差距

　要做到真正树牢“四个意识”，是要将执行党的基本路线方针政策转化为我们的思想自觉和行动自觉，不仅要知其然，还要知其所以然，要时刻注重理论联系实际。我本人在理论联系实际上存在差距。

　习近平新时代中国特色社会主义思想对我们的基层工作有很强的指导作用。习总书记指出：国家治理照抄照搬他国模式不可能取得成功，企业或部门亦如此，要结合自己的特点、发展阶段、环境设计探索最适合自己的发展模式。我存在日常聚焦具体工作多，对统一思想认识的学习研讨还不够的问题。

　2.在坚持以人民为中心的发展思想方面，存在深入基层一线调研、谈心谈话少，了解基层情况不够，更好地服务基层群众方面存在差距。

　3.在勇于担当作为、提升基层治理水平方面，主要问题是以强烈的政治责任感履行好新时代赋予的新使命，着力推进提升社会治理体系和治理能力现代化水平方面存在不足。

　三、存在问题原因分析 1、理论学习不系统、不全面，运用党的创新理论指导具体能力有待提高 近年来虽然对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党委的各项部署要求进行了比较及时的学习，但主观上对加强政治理论学习的认识还是不足，系统学习、主动运用党的创新理论指导实践的意识还需要进一步加强。特别是结合工作中的具体问题，缺乏更深层次的研究，这也在一定程度上导致了对上级党委决策部署要求的理解不够透彻，谋划工作站位不高、服务群众存在差距。

　2、对树立以人民为中心的发展思想的认识还不够深入

　坚持以人民为中心的发展思想是党中央作出的重大战略部署，从目前来看，我在这方面的认识还是不够深刻。在站稳群众立场，走好群众路线，结合“我为群众办事”实践活动做好疏导解释和化解各类矛盾等方面存在差距。

　3、勇于担当作为、提升基层治理水平还有差距 新时代需要展现新担当、实现新作为，需要我们以更加奋发有为、开拓创新的精神解决改革发展中纷繁复杂的现实问题，目前来看我在这方面的意识还是不够强。比如在发挥党员先锋模范作用、调动基层工作人员积极性和优化制度流程等方面，我们以求真务实的作风发现问题、解决问题的积极性就显得还不够，责任意识不强，在工作实施、监督检查上缺乏那么一种一抓到底、狠抓落实的狠劲儿、韧劲儿。

　四、整改措施 1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治站位。持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并坚持理论联系实际、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

　2、在“我为群众办实事”方面做出新的成效。我们的党之所以赢得人民群众拥护和支持，就是因为我们党始终坚守为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心与使命。只有这样，我们党才能长期执政，国家才能长治久安，老百姓才能生活更加幸福。要深入学习贯彻习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，

　加强深入基层一线调研、谈心谈话，了解群众心声，更好地服务基层群众，不断增强辖区人民的获得感、幸福感、安全感。

　3、以强烈的政治责任感推进工作落实。聚焦主要工作,进一步应急管理体系研究，加强谋划。以强化责任落实和提升人员积极性为途径，创新流程管理，持续推进组织落实、人员落实、专业化整合。不断以“目标导向、问题导向和效果导向”的思路方法，结合业务实际，深入学习、思考和调研，拿出破解难题的实招、硬招。

篇三：提素能,转作风

“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料

　3 3 篇

　一、勤于讲话，定位准确，分析透彻，恰逢其味。

　 20xx 年×月×日，集团公司党委（扩大）会议暨进一步转变干部作风大会，党委书记、董事长×××同志用三个半小时时间详细阐述了，一是为什么要进一步转变作风?二是我们要形成什么样的作风?三是如何实现作风转变?

　 三方面问题：转作风是上级党委的要求、职工的愿望、形式的需要，工作的保证。转作风必须从“严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉，担当、和谐”，这“十个字、两个词”十二个方面着力。

　 最终形成“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”的优良作风，实现上上下下风清气正、心齐气顺的干事创业新局面。

　 集团在面临矿区接替后劲不足、短期债务繁重、安全和职工薪酬欠账较多、人心涣散等诸多不利因素的关键时刻，集团公司做出《关于进一步转变干部作风的决定》，必将对郑煤集团公司的脱危解困、生存和发展起到重要作用。

　 二、深入查摆本人在转作风方面的问题和不足，切实做好整改工作：

　 （一）从“四个差距”上查摆自身不足。

　1、政治站位有差距。作为公司班子成员，政治引领力不到位，抓业务多，抓作风少，重“一团和气”，缺乏培养清风正气；在实际工作中，存在重速度，轻质量问题。

　 2、遵章守纪有差距。本人在大是大非方面原则比较强，但有时也存在不适当的场合说些不该说的话，同志们之间沟通少，公司改革半年多还做不到敞开心扉。

　 3、原则立场有差距。对分管的下属存在的毛病提醒不够，教育不到；有时遇到困难，也存在回避矛盾的情况。

　 4、勤勉尽责有差距。我作为抓生产的副总经理，不会把“听话”当美德，更不会以“不干事不出事”为处世哲学，但是，更多时候使我们无所适从，使我多次出现畏难急躁情绪，甚至有撂挑子的想法。

　 （二）从“四个不适应”上查摆自身不足。

　 1、思想观念上不适应。路径依赖，想问题、办事情，总是不太超前，习惯沿用老路子、老办法，创新意识、创新思维、创新办法较为缺乏。

　 2、能力素质上不适应。学习能力不太强，不善于钻研业务知识，导致知识老化。对当前行业和地区发展走势、分化趋势缺乏紧迫感，对新发展理念的理解不深不透。

　 3、精神状态上不适应。工作缺乏主动性、积极性、创造性，一些重要工作推进力度不强，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够，思考问题不够深入，工作作风不够详实。

　4、严规肃纪上不适应。对于公司目前现状主要负责矿井的管理工作，面对形形色色各类人员，人际关系复杂程度也更大，如何管好自己显的更加重要，门难进、脸难看、话难听的问题尽管有了好转，但不给好处不办事、给了好处乱办事的现象依然存在。因自己的工作权限，工作不能够深入，导致很多能办的事也办不成。

　 （三）从“三个不和谐”上查摆自身不足。

　 1、单位班子成员之间不和谐。因自己性格比较直率，工作原则性强，灵活变通能力差，容易造成班子成员之间产生分歧，影响班子团结。

　 2、工作部门之间不和谐。部门之间职责不清，业务交叉，服务意识不到位，让基层做两遍活、跑两遍腿的情况比较明显。

　 3、上下级之间不和谐。自己从毕业到郑煤工作已经 30 年有余，对领导干部身上的官僚主义、享乐主义、形式主义极为反感，同时也给自己立下誓言，严格要求自己，以至于上下级之间相处不够融洽。

　 三、如何实现作风转变

　 大家务必认真学习集团公司×××董事长“转作风”重要讲话，从自身做起，查找不足，按照集团公司的总体要求，早日实现作风转变，应从以下几点做起：

　1、领导干部要准确定位，带好队伍，公心为重多虑事，大胆负责不推诿，主动补台不拆台，凝心聚力保平安！

　 2、团结、干事、清廉、共赢。

　 “转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料 篇二

　 自“两转一提一抓”活动开展以来，本人认真学习领会市委、县委、镇党委关于扎实开展此项活动的精神，积极参加机关党组织开展的各项活动，不断加强与领导、同事的学习交流，自身工作能力有了非常大提升、工作作风有了非常大的转变。现对照镇党委开展剖析反思活动方案要求，认真剖析如下。

　 一、查找出来的问题

　 （一）思想观念方面。一是政治理论学习的自觉性有待提高，习惯于要求什么就学什么，会因为政治理论学习比较枯燥而没有补足“精神之钙”的主动性与自觉性，对于“八小时”外的时间也较少用于学习。二是在“学懂弄通”上还存在一定差距，主要表现在对政治理论还浮于学习的表面，没有认识了解到其丰富内涵，没有将其与实际工作相结合来改进工作方法，提高工作效率。

　 （二）作风形象方面。一是工作纪律执行还不够严，主要表现在有时上班迟到，在开会的时候做其他事情。二是群众工作做得还不到位，主要表现在下村下社区的时间少，没有主动

　深入基层去了解问题、解决问题，在党政办有群众来办事时，有时候缺乏耐心，没有细致去解释找谁办、如何办。

　 （三）能力素养方面。一是工作能力还不够强，在有领导交办的工作任务时，时常会有“本领恐慌”，担心不能及时完成、完成情况不好等。二是工作统筹方面的能力不足，自身基层机关工作经验积累还不够，再加上工作较多，有时候是顾得了这头顾不了那头，致使工作完成质量不高。

　 （四）工作落实方面。一是工作完成不及时，有拖沓的情况，由于镇人员力量的缺乏，承担的工作任务较多，有放一放、缓一缓的麻痹思想，比如有些文件需要马上处理而没有及时告知相关干部办理。二是缺乏复命意识，没有及时向领导“扯回销”，主要表现在对于领导交办的事项，只想着做完就行了，而没有复命意识，致使领导常要主动问询工作完成没有、效果如何。

　 二、产生问题的原因分析

　 （一）思想观念方面。产生问题原因主要还是理想信念有所淡化，没有坚持用政治理论学习来改造世界观、人生观、价值观，还存在“实用主义”思想，对政治理论学习这个“总开关”拧得不够紧，对“四个意识”和“四个自信”的政治意义和深刻内涵把握不准。

　 （二）作风形象方面。主要还是宗旨意识有所淡薄，自2017 年参加工作以来，没有以服务群众为出发点来严格要求自

　己，“为了谁、依靠谁、我是谁”的思想观念没有树牢，也有害怕与群众接触的思想，怕与群众说错了话、表错了态担责任。

　 （三）能力素养方面。主要还是对于学习的重要性认识不够，工作常以完成任务为出发点，而没有在工作中学习、在学习中成长来促进工作提质增效的思想觉悟。而对于“八小时”外的时间，也没有充分利用起来给自己“充电”。

　 （四）工作落实方面。主要还是担当意识不强，片面上认为工作是领导的责任，作为工作人员只需要做事就行了，而没有对交办工作的领导负责、对工作负责，缺乏担当精神，没有想着及时把工作做精做实。

　 三、下一步整改措施

　 （一）思想观念方面。一是端正学风，结合“两转一提一抓”活动，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，研读《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，补足“精神之钙”；二是做好学用结合，在学懂弄通上下足功夫，主动把政治理论学习与实际工作结合起来，做到知行合一。

　 （二）作风形象方面。一是进一步严格要求自己，以身作则认真执行好各项纪律制度，自觉接受领导的监管与群众的监督，时常绷紧纪律弦，努力塑造好清正廉洁、踏实肯干的干部形象。二是进一步密切联系群众，始终热情接待来政府办事的

　群众，了解他们待办事情并带引他们找到具体经办人员；落实好“走基层”部署，主动到群众中去了解诉求、发现问题、解决问题。

　 （三）能力素养方面。认真做好工作的阶段性总结，在总结中发现问题、在整改问题中提升素质；按照“缺啥补啥”的原则，补足自身能力短板。充分利用集中学、自学、知识测试等方式丰富学习载体，提升学习效果。

　 （四）工作落实方面。始终锻炼培养复命意识，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干，不折不扣完成各项交办的工作任务；及时向领导反馈工作进度、工作成果，沟通请教工作中遇到的问题，保证工作质量。

　 “转观念、转作风、提能力、抓落实”活动个人剖析材料 篇三

　 自开展二转一提一抓活动以来，自身积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　 一、主要问题

　 到单位上班近十年的时间里，在乡镇领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆出的问题还存在

　不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面:

　 一是观念认识不到位，理论学习不够。单位的业务工作太多，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些政策理论知识和业务知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵。

　 二是业务学习不扎实，工作程度不深入。自己以前工作，虽然对农业工作有所了解，但总是用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代农业生产知识和科技知识，不能高质量高水平的指导农业生产工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够。不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

　 三是工作能力不强，驻村工作不够完美。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备:谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。工作的全局性、前瞻

　性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　 二、存在问题的原因

　 经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

　 一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论及业务素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。

　 二是认识上存在偏差。工作二十多年来，对农业工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了庆倦情绪，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时其至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，从而降低了自己的工作标准和要求。

　针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对已严，勇于奉献，认真完成自己的本职工作，认真做好驻村工作，正确对待领导交待的任务。

篇四：提素能,转作风

22 年提能力转作风讨论发言最新优秀范文三篇 提能力转作风讨论发言 篇一

　 2022 年，xx 镇以扎实开展“作风能力建设年”活动为契机，以省级乡村振兴示范镇建设为抓手，转变作风抓落实，优化环境促发展，推动全镇各项工作提质增效。

　 一是内外兼修抓作风。一方面抓干部内生动力，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和省十四次党代会精神，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，充分运用“三项机制”，为敢担当肯负责的干部撑腰鼓劲，促进干部作风切实转变。一方面抓干部外在形象，常态化开展“我为群众办实事”和“进、知、解”活动，用活用好服务承诺、首问办结等制度，用群众满意度来检验干部作风成效。

　 二是上下联动提能力。提思维能力，强化干部“站在现在看未来”的思维意识，把促进产业发展的潜力挖掘出来，把推进项目招商的活力释放出来；提治理能力，巩固省级经济发达镇行政管理体制改革成效，聚力打造法治政府建设强基试点，扎实推进“一网四化三统一”建设，细化分解省级 161 项和县级 205 项下放事权办理流程，落实 20 项村级代办基本公共服务事项，促进镇村两级治理能力现代化发展；提升行动能力，运用“1230”工作机制，做好派驻人员属地管理，建强全镇干部队伍，健全差异化考核办法，做到督查与考核两手抓、激励与问责两促进。

　 三是点面结合促发展。聚力打造南坝村、xx 村人居环境示范节点建设，统筹推进集镇过境段亮化、污水管网改造等重点工作；借

　力景区旅游产业大力发展农旅融合项目，提升“xx”品牌竞争力，促进农村人口增产创收；持续巩固脱贫成效，深入开展人居环境整治“十百千”工程，扎实推进省级乡村振兴示范镇建设，全年完成投资1。5 亿元以上，确保各项工作全面争先进位。

　 提能力转作风讨论发言 篇二

　 加强能力作风建设永远在路上，推动高质量发展是永恒的主旋律。提能力、转作风、促发展，只有“进行时”、没有“完成时”。自去年 11 月 3 日全市能力作风建设暨清廉濮阳建设动员大会以来，庆祖镇作风转变的效果如何?干部能力素质提升了多少?取得了哪些成绩?今天给各位领导做以下汇报：

　 一、守牢党纪法规底线，加快能力提升。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治?靠的就是党纪法规。庆祖镇坚持学习县委指定的党务公开条例等“主修科目”，严格落实重大事项集体决策制度、会议纪要等制度，始终把纪律挺在前。今年以来，镇党委通过“三重一大”用权程序，调整中层干部 3 人，开工建设投资 1000 万元以上的项目 4 个；在用权、用钱、用人、干事等方面严格遵守各项规定，同时制定定期评比观摩制度，累计开展人居环境卫生整治、疫情防控等重点工作“大比武”活动 20 余场，进一步强化了“靠前站位”的意识，激发了全镇上下主动担当作为。

　 二、提升廉洁用权能力，优化干部作风。廉洁用权是拒腐防变的第一道“防火墙”。庆祖镇以纪检监察工作规范化法治化正规化为抓手，建设廉政教育基地，配置专职纪检干部队伍，围绕县纪委印

　发的《全县“干部作风集中整治行动”实施方案》中七个方面的问题，开展专项监督、日常监督、严格监督执纪等。今年以来，我们承办了信访案件 8 起，处理党员干部 13 名，约谈中心工作落实不力的党员干部 69 名，提高了干部综合素质，净化了社会风气；同时依托阳光办公室定期公开村务政务财务，并发挥第三乡镇纪检监察室驻地优势，强化重点项目建设等巡察，及时发现并堵塞廉洁风险漏洞。

　 三、强化抓班子带队伍，推动高质量发展。推动高质量发展，不仅要党员干部转变观念作风，更要以更高的站位去思考该做什么、怎么做。作为“班长”，我一手如履薄冰抓疫情，戴着口罩抓发展，另一手抓好了班子带好了队伍，让权力在阳光下运行：一是开展干部夜校大学习，及时复盘总结疫情防控等经验教训，提高了班子能力。二是开展岗位大练兵大提升活动。以一线工作为考场，赛出前郑寨、东辛庄、潘家、东台上等一批“黑马”，加快集镇及党建主题公园的整体提升，各村的人居环境整治、重点项目的推进等等，促使在干中学、学中干，使镇村干部脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。三是坚持问题导向，整治干部作风突出问题。制作并张贴全镇廉政风险点一览表，详细列举应对措施，着力防范风险；镇纪委及时跟进中心工作，当天督导当天问责，倒逼整改提升，推动各项工作高标准落地。

　 心有敬畏，才能行有所止；心有戒尺，才能行有所虑，学习党纪法规是永不结业的必修课。作为庆祖镇党委书记，我更要坚定理想信念，经常照镜子正衣冠，把党纪法规内化于心，外化于行，以身

　作则拿起纪律这把戒尺，既要奔向高标准，以人格力量凝聚党心民心，又要守住底线，严格执行党的纪律，充分发挥集体领导智慧，坚持工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任具体化，一锤接着一锤敲，一项一项抓落实，披荆斩棘走出一条高质量发展的新路子，以优异成绩向党的二十大献礼！

　 提能力转作风讨论发言 篇三

　 全县能力作风建设启动以来，xxx 将其作为重要政治任务，对标省、市、县委“能力作风建设”活动要求，着力提升能力、锻造作风，坚持善打硬仗、勇于攻坚的“铁军精神”，以坚定信念、昂扬斗志、务实作风在新征程上勇毅笃行，为奋力谱写全县高质量发展新篇章不懈奋斗！

　 一、守牢底线，深入学习党纪法规

　 乡村振兴战略全面实施以来，xxx 镇党委不等不靠，充分发挥主观能动性，争取项目资金，持续改善农村人居环境和公共基础设施。项目多了，风险点也就增加了，为避免滥用职权、违规插手工程和以权谋私等问题发生，作为班子“一把手”，我以身作则，自觉做到党纪法规面前知敬畏守规矩，切实做到学好党规、用好党纪，增强纪律意识、法治意识、制度意识。结合党史学习教育，依托奇袭 xxx战斗红色教育基地，组织干部职工开展党规党纪学习；组织机关党员到清丰单拐进行拓展训练，锤炼党性，磨炼意志，提升能力，通过常态化、持续性学习，让党规党纪、法律法规意识在心里扎根，切实筑牢拒腐防变的思想防线，做到敬畏纪法、信赖纪法、执行纪法，坚决

　杜绝镇、村两级工作人员利用职务之便插手工程项目建设、从中谋取私利。

　 二、以案促改，永葆清正廉洁本色

　 组织召开以案促改警示教育会 3 次、民主生活会 1 次，对照反思祁某杰、李某等违纪违法典型案件案例，深刻剖析根源，认真查找在个人作风和廉政建设方面存在的问题和不足，结合岗位职责，围绕授权、用权、制权等环节和明责、履责、追责等事项建章立制，修改完善了三重一大议事规则、监督检查问题责任追究等制度。围绕疫情防控、环境整治等重点工作对标对表，强化严监督；组织观看《零容忍》、《镜鉴》等警示教育片讲案情查风险，持续敲警钟；利用干部夜校能力作风大论坛树正气、比贡献，强能力、转作风。推进标本兼治，制度化常态化以案促改，引导全镇干部职工保持高尚的精神追求，全面营造领导有正气、职工有士气、单位有朝气的良好政治生态和争先创优的浓厚工作氛围。

　 三、敢为善成，用结果来答题交卷

　 今年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划关键之年，是市委、县委提出的能力作风建设年、工业项目攻坚年、招商引资突破年，所以做好今年的工作，意义重大、影响深远。

　 2022 年，xxx 镇党委将把作风建设作为各项工作的首要工作来抓，抓班子带队伍，创新完善机制，将党风廉政建设全面融入各项具体工作中。着力围绕乡村振兴，抢抓机遇，坚持“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，积极主动作为，精力集中到“想干事”

　上，水平体现到“会干事”上，目标瞄准到“干成事”上，适应新常态，争创新业绩，实现新发展，加速推动各项重点项目建设。一是依托静脉产业园，积极招引高附加值、高税收项目。2021 年在谈项目杭州哲璞垃圾发电厂废弃炉渣建材项目和河南瑞璞山草堂金银花中草药提取和农产品生产深加工项目，均已顺利签约，预计年内落地建设。二是利用新盘活已倒闭多年的原“青濮”油厂土地以及垃圾发电厂的闲余蒸气资源，围绕镇主导产业、“农”字头产业加大招商力度，助力乡村振兴。三是积极促进投资约 5 亿元的郑州工大高新材料年产200 万立方无机塑化微孔保温板项目，早日在县产业集聚区落地建设。

　 新时代期盼新担当，新征程呼唤新作为。xxx 镇一定严格要求、拔高标准，狠抓落实、务求实效，深入落实“起跑即冲刺、开局即决战”的工作态度，锻造过硬本领，锤炼优良作风，踔厉奋发，笃行不怠，乘势而上，拼搏奋进，以能力作风建设的优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

篇五：提素能,转作风

dquo;讲政治、转作风、抓落实、提效能”作风纪律专项整顿活动的实施方案

　一、指导思想

　以严纪律、除顽疾、转作风、扬正气为重点，以改观念、改作为、改形象为目标，以查问题、挖根源，下猛药、出重拳为手段，在全局范围内开展为期两个月的专项整顿活动，有效解决干部职工纪律作风方面存在的“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”等突出问题，为新时代开启全面建设社会主义现代化新征程提供优良作风保障。

　二、整顿重点

　结合我局实际情况，针对部分党员干部思想现状和工作作风存在的问题和差距，着力解决“不愿为、不真为、不会为、不敢为、肆意为、乱作为”六方面突出问题。

　1.治“懒”，解决“不愿为”问题。集中整治混天度日、尸位素餐，不用心、不履职、不尽责，该抓不抓、该管不管；工作不积极，做事不主动，思想懈怠、心存侥幸，不拨不转、推拖等靠，安于现状、不思进取，当一天和尚撞一天钟等问题。

　2.治“浮”，解决“不真为”问题。集中整治落实上级有关决策部署不坚决、不彻底、不认真，热衷于做样子、搞形式，执行搞变通、打折扣；工作不严不实，言过其实，报喜不报忧，

　统计数据虚报、瞒报、漏报、不报；工作只求过得去，不求过得硬，自降标尺，效率低下，排名落后等问题。

　3.治“庸”，解决“不会为”问题。集中整治疏于学习思考，政策研究不透、把控不准，业务知识不专不精，对新形势新问题预判不足，应对舆情、信访、突发事件能力差；思维僵化，创新不足，思路窄、办法少，小问题引发大乱子，牵扯精力、造成工作被动等问题。

　4.治“软”，解决“不敢为”问题。集中整治缺乏担当指神、斗争精神，工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，相互推脱，争功诿过；该抓的不抓，该管的不管，该处置的不处置，不敢动真碰硬，怕触及利益得罪人，做老好人等问题。

　5.治“散”，解决“肆意为”问题。集中整治不讲纪律、不讲程序、不讲规矩，不善于、不习惯在监督和约束的环境下工作生活；自我要求不高，松松垮垮，在岗不在状态，上班迟到早退，干与工作无关的事情，开会不守时，期间随意走动，接打电话；口无遮拦，造谣传谣，破坏团结等问题， 6.治“滥”，解决“乱作为”问题。集中整治以权谋私，明通暗卡，不给好处不办事、给了好处乱办事，自我约束不严，接受服务对象吃请、礼品赠送，破坏营商环境；工作线条粗放，方式简单粗暴，漠视群众利益；乱收费、乱罚款、乱摊派等问题。

　三、实施步骤

　按照相关要求，作风纪律专项整顿活动从 2021 年 9 月 18日开始，至 2021 年 11 月 17 日结束，分四个阶段进行。

　（一）宣传发动、学习教育阶段(9 月 18 日至 9 月 22 日) 1.召开专题动员大会。召开“讲政治、转作风、抓落实、提效能”作风纪律专项整顿动员大会，传达区委专项整顿动员大会会议精神，领导带头，层层压实责任，聚焦六方面突出问题，上下联动、齐抓共进，全员积极投入到整顿活动中。

　2.学习教育贯穿始终。坚持以党史学习宣传教育为契机，重点围绕习近平总书记系列重要讲话精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党章党规党纪》等内容，采取多种学习形式，精心组织教育活动，做到有计划、有记录、有体会，确保理论知识进脑、思想教育入心、干事创业有为、为民服务动情。

　牵头领导：XX；责任人：XX；责任股室：各股室 3.加强重点领域宣传。加大对大气治理、“双进双产”、安全生产、社会稳定等重点领域的宣传，统一思想认识，提高政治站位，充分认识开展作风整顿建设的重要性和紧迫性。

　牵头领导：各主管副职；责任人：各股长；责任股室：各股室 （二）细查深剖、揭短亮丑阶段(9 月 23 日至 10 月 10 日)

　1.深入排查。一是对照查。以习近平总书记系列重要讲话为镜，通过与先进地区、先进典型对标，认真查找存在的差距和不足。二是结合查。由各主管副职把关，各股室与工作实际相结合，列出重点工作、弱项工作，明确阶段性目标和年底目标。三是开门查。充分利用“民声直通车”“百姓议事厅”等问题反映平台以及群众来信来访反映、上级检查发现、领导批评意见、新闻媒体曝光等渠道发现不足、认领问题。

　2.建立问题台账。对排查中发现的问题进行梳理分类，做到查摆方式、查摆时间、问题种类、问题数量、问题人员等内容“五明确”，按照“五要件”要求建立作风纪律整顿台账。9月底前，经主管副职签字后，将问题台账上报局办公室，实行挂账销号制。

　3.明确整改方案。针对查摆出的问题，按照“谁牵头谁负黄谁主管谁整改”原则，逐一制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改标准和完成时限。10 月 6 日前，整改方案经主管局领导签字后，报局办公室。

　牵头领导：XX；责任人：各股长；责任股室：各股室 （三）整改落实、建章立制阶段(10 月 11 日至 10 月 31 日) 1.确保整改实效。认真对照问题台账，将自查发现、群众反映、上级交办的问题逐一落实到人、整改到位。

　2.健全制度体系。围绕责任落实、工作推进、日常管理等

　方面制度缺失、滞后问题，结合作风整顿中形成的好做法、新经验，认真执行局出台的各项规章制度，用制度管权、管事、管人，形成持续推进纪律作风建设的长效机制，促进各项工作规范、高效开展。

　3.强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，对在整顿活动中敷衍塞责的人员，或有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，严格依纪依规追责问责。

　牵头领导：各主管副职；责任人：各股长；责任股室：各股室 (四)总结提升、巩固成采阶段(11 月 1 日至 11 月 17 日) 问题整改结束后，要认真对此次专项行动全面总结、深刻反思。特别是针对暴露出的突出问题和薄弱环节，要举一反三、查漏补缺，进一步完善措施、健全制度，确保解决一个、规范一类，不断推动思想作风纪律建设常态化、长效化。

　牵头领导：XX；责任人：各股长；责任股室：各股室 四、强化保障

　（一）加强组织领导。成立由局党组书记、局长任组长，主管副职任副组长，科级以上领导干部为成员的“讲政治、转作风、抓落实、提效能”作风纪律专项整顿活动领导小组，每月定期召开整顿工作调度会，研究推动工作落实。

　（二）坚持以上率下。领导干部严格落实“一岗双责”，带

　头查摆问题，带头整改提高，带头当好表率，认真抓好分管领域和分管股室的整顿活动，通过级级示范，层层加压。全力保障专项整顿工作向纵深推进。

　（三）典型案例曝光。接到关于作风问题投诉举报后，领导小组办公室要建立快速反应机制，从快、从严、从重予以查处。结合纠正“四风”和作风纪律专项整治情况，在全局范围内，对查纠的典型案件进行公开曝光。

　（四）强化统筹协调。坚持把专项整顿工作与深化“两学一做”、党史学习教育等活动结合起来，与局中心工作、重点工作结合起来，以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头攻坚克难，推动专项整顿活动扎实深入开展，以思想大提升、作风大转变、纪律大整肃，推进住房和城乡建设高质量赶超发展。

篇六：提素能,转作风

讲稿：转作风、提效能，以良好精神状态为党的事业担当作为

　 同志们：

　按照全市纪律作风教育整顿工作的总体要求，领导干部要以上率下，带头讲党课作辅导、带头参加支部组织生活会。我作为班子“一把手”要负起这个第一责任人的职责，借此机会我给大家讲一堂专题党课，结合自身学习心得，联系我市干部队伍实际，跟大家交流、共勉。

　第一方面：怎样开展纪律作风教育整顿？ 一方面，开展纪律作风教育整顿工作，针对问题，重在整改。着力解决些党员理想信念模糊动摇的问题，表现在日常的思想状态上，还沉漫在之前的自由式、松散的、无拘无束、我行我素中，无所事事、无能为力，不守规矩不学业务；着力解决一些党员党性意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律、政治规矩，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利已主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、冷硬横推、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩，利已主义严重者在工作中还渗透自已的私欲，伸手张口，容易把自己送上绝路，我三番五次的讲，如果少数人把组织上给你的权利当成个人私欲膨胀的工具，那你就会失信于组织﹐失信于群众。我们在座的每位党员干部都应该是清醒的“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”；着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等，不敢担当、不愿担当、怕字当头；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等，有

　的还招摇过市，自恃清高，“老子天下第一”的怪癖行为侵蚀着思想和灵魂。甚至个别人把组织上的规范，遵规、加压当成了一种压抑反感，说三道四，落后狭隘，办不了的业务硬要办，不办就天不对地不对，唯我是从。要持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。

　另一方面，开展纪律作风教育整顿工作，多措并举，重在落实。要坚持领导干部带头学、带头做，带头讲党课，带有记笔记，带头参加活动，坚持正面教育为主，坚持学用结合，知行合一，坚持问题导向，注重实效，坚持从实际出发，分类指导。要以党支部为基本单位，以“三会一课”、党日主题活动等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。各基层党组织要结合实际开展纪律作风教育整顿，充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义、官僚主义。重点把握党支部、党小组、党员三个活动主体，重要把握党课、党组织会议、笔记这三个活动载体，让活动有声有色，人人受教育，人人有提高，把党员的标尺立起来，把党员的形象树起来。

　第二方面：如何转变工作作风？ 作风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。好的作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。实践证明，一个单位的工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象， 好在作风，坏也在作风；一个领导的威信， 高在作风，低也在作风；一个人，成功在作风，失败也在作风。开展纪律作风教育整顿，就是用理论武装，

　以高尚的情操塑造，用学习教育促进全体党员干部作风转变，不断提高党员干部的政治理论水平和个人修养，提升履职能力，扛起党和人民赋予我们的历史重担。

　面对当前复杂多变的社会形势，全市党建工作面临新的挑战，我们要扭转被动局面，必须树立服务大局意识，积极主动作为，不断提升履职能力，要把党中央、省委、市委的要求转化成做好工作的内在要求，要从全局出发，，形成合力，服从大局。完成好这些工作，必须靠一流的工作作风。总之，我们要以纪律作风教育整顿的新成效；助推各项工作开创新局面。《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的应当做到的“五个必须”和党员廉洁自律规范。这些基本要求，是全市党员领导干部从政与做人的“底线”，必须时刻牢记，自觉做到。

　第一，坚守共产党人信仰信念宗旨。坚守理想信念和宗旨是《党章》规定的一项基本要求，是讲党性的具体表现，也体现了党员的政治素养。而现在的一些党员没有党员的样子，忘记了自己是一名党员，做一些和有关规定不符合的事情：一些党员的带头作用不明显，对自已要求不严格，做的还没有普通群众好；一些党员甚至妄议中央大政方针，当别人议论党的时候不维护党，还随声附和。还有一些党员存在慵、懒、散、浮、拖的现象，不仅不能起带头表率作用，反而起到消极的负面作用。面对这种现象，抓住问题要害，集中解决三个方面的问题：

　一是突出解决“治庸提能力”问题。克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂浮，被动应付；领导干部不认真履行管理职责，纵容属下我行我素。如办公期间串屋聚堆，有的甚至对发生在眼前的争议不闻不问，怕得罪人；干部业务素质低，不爱学习，怕学多了干得多挨累；不讲标准，只求过得去，不求过得硬。不讲效率，得过且过，久拖不办，对部门和岗位职责

　范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准，图表面轰轰烈烈，甚至会动用心思埋下伏笔；不研究新情况、新问题，对照条款说不行，不会研究，甚至不想研究怎么才能行，因循守旧等。

　二是突出解决“治懒增效率”问题。克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，工作觉得没有动力，多一事不如少一事，精神状态差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识。不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，只知通读原文，不能悟原理，教条主义虽有好转，但也时有发生。对群众反映的疑难矛盾问题有的还不能提出有效解决措施等问题。

　三是突出解决“治散正风气”问题。克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，想怎么做就怎么做，不考虑大家的感受，把大家对他的冷漠视为畏惧他。漠视规章制度，对不严格执行制度会给单位、给个人带来危害，甚至丢掉“铁饭碗”的可能性毫不在乎，抱侥幸心理，不向好人看齐，偏在落后中找说词，损害集体荣誉；群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，采取家长式的作风来交流工作，处理与同志、群众的关系，服务态度差，群众满意度低等问题。

　第二，正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系。每个人都生活在一定的社会关系中，每名党员同时也处在一定的党组织关系下，如何正确看待和处理社会关系和组织关系是全体党员的必修课。面对公私，应当公私分明，公字当先，不能见缝插针，见利思益，不要认为天衣无缝，别人不知道，其危害性一定要认识，明确实现公众利益是实现个人利益的基础；面对义利，应当克服重利轻义的不良倾向，把道义珞于功利之上，欲求利先求义；面对个人与组

　织的关系，应当坚持个人服从组织，坚持从大局上谋划、开展工作，不对个人得失厅斤计较；面对个人与群众的关系，应当坚持党员服务群众，党员满足群众，而不是让群众为党员个人所用。

　一是深刻理解权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的。要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，处理好公和私、情和法、利和法的关系。作为党员干部，更应该增强公仆意识，正确处理公与私的关系，克已奉公、一心为民。坚决站在党和人民的立场上立身、处世，时时处处把党、国家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位路上，以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。

　二是深刻理解党的干部是人民的公仆，群众的安危冷暖是天大的事。习近平总书记曾经讲过，公款姓公，一分一厘都不能乱花，公权为民，一丝一毫都不能私用，要以天下大事必做于细的态度，真心诚意的为群众办实事、做好事、解难事，要秉承一颗公心，抓实做细，事关群众切身利益的每项工作，努力解决办好每件事情，赢得万人心。如果带着利益去做事，去处世，就会激化矛盾，就会让群众唾弃，因为利益是个敏感的东西，哪个岗位有请吃请喝，群众的眼睛是雪亮的，如果在利益面前再出点纷争，遭到议论，那就是把问题交给了群众。我们做的一切工作，必须贴近群众、相信群众、依靠群众，只有树立起正确的群众观；才会有心系群众、服务人民的实际行动。工作中，我们可能会遇到一些与群众利益相冲突、客观上可能引起群众不满的事情，要把群众利益放在第一位去思考，寻找一种双赢的解决办法；在决策中，应当正确反映和兼顾不同方面群众的利益，涉及到群众利益的，凡是条件不成熟的事情，即使出发点是好的，也不要操之过急。不能躲着问题走，有问题迟早要暴露，迟早要解决，我们要正视矛盾，敢于

　承担责任，不怕遇到问题，不能害怕问题而躲着走，更不能压制矛盾和推脱责任，更不能让矛盾积累和扩大起来，影响整个工作大局。党的领导干部必须善于解决问题，不断总结化解群众矛盾的有效途径和方法，用热心解决群众的合理诉求。

　三是深刻理解发展最根本的是“人和”的力量，而“人和”的力量来自于团结合作。会团结是大智慧，能团结是大本事。作为党员领导干部，要善于团结人。我们提倡的是真正意义上的团结。真正的团结是什么呢？就是要有原则的团结，而不是一团和气的表面团结。就是要善于拿起批评与自我批评的武器，通过团结—批评—团结的方式，化解矛盾，增进感情，及时消除不利于发展的不和谐音符，达到真正意义上的团结。要反对“老好人”“和稀泥”那些掩盖矛盾的无原则的“团结”。作为党员领导干部，一方面，要有接受批评的勇气、容人容言的气度和闻过则喜的雅量，善待他人的批评，吸收他人的意见；另一方面，要有爱憎分明的政治立场和勇于动真碰硬的作风，敢于开展同志间的批评，做到不纵容、不护短，主持公道，伸张正义。同时，要善于合作共事。这就要求所有部门之间要心胸开阔、彼此包容，相互尊重、相互信任，只要有利于大局的事，都要自觉支持、主动参与、全力配合，做到思想上合心、工作.上合力、行动上合拍。只要大家坚持以事业为基础，以制度为保障，以党性为原则，就没有什么分歧不能解决，没有什么问题不能沟通，没有什么隔阂不能消除。

　第三，自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩。党规党纪是党对全体党员提出的最低也是最根本的要求，是党员行为的底线，包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等纪律规范。广大党员必须具备对党规党纪的敬畏之心，使党规党纪对于党员的行为具有足够的威慑力，唯

　有这样，才能在工作中严格要求自己，保持廉洁自律、遵规守纪的工作作风，才能使党的路线方针政策得到有效的落实，使党的事业推进得到制度保障。

　一是不守规矩的事情屡禁 不止。当前，我们仍有个别部门对局党组的要求不能正确对待，不请假旷会、代会，还有的参会人员会后不及时传达会议精神，导致一些重要的会议精神无法落实；有的干部不遵守上下班制度，晚来早走时有发生，无论是谁外出都要请假，特殊事宜必须以信息或微信告知；有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票。有的工作时间不在岗，自由散漫，群众来办事找不到人；有的在工作中遇到困难上推下卸，是非面前不敢坚持原则，不表态，怕字当头，心浮气躁；工作似乎是做给领导看的，形式上热热闹闹，实际上毫无效果。

　二是效率低下的现象时有发生。凡是与已无利的事、棘手的事，就不愿沾边；凡是与已有利的事，尽管不属于职责范围，都想方设法争着去办，以后不是自已分管的工作职责范围之事不许领办；有些工作本来一天能办结的事，有时一、二周下来都办不好，个别地方存在着人浮于事、有事没人做的不良现象；个别人无事生非，热衷于打听和散布小道消息，随意发表不负责任的言论，口无遮拦，信口开河；有的干部甚至是县处级以上领导，就是坐不住板凳，经常不在单位，群众有反映，具体做什么去了，谁也说不清楚。以上这些玩物丧志的不良风气，严重败坏了干部队伍形象。

　三是个人修养的境界良莠不齐。目前，有个别干部无论是政治修养、理论修养，还是道德修养还是比较差。在政治上，是非不清，不能与党组保持一致，在发展第一要务上，缺乏坚定的、必胜的信念和勇气；在理论上，不注重政治理论学习，不深入思考新问题，思想混乱，思想观念和工作方法都跟不上形势发展的

　需要，不能与时俱进；在道德上，个别党员干部，缺乏社会公德意识，中华古老文明中的传统美德，比如仁、义、礼、智、信，在他们的头脑中烙印不是很深，无论是八小时以内，还是八小时以外，都混同于普通老百姓，甚至很多时候还不如普通老百姓。甚至是个别人利用手中的权力，想方设法贪占。有的党员干部气量狭小，不如自已的看不上，超过自已的看不惯，自已不干事也不让别人干事。想干事、能干事、会干事的人不需要托人走人情，组织上始终在为你搭建平台。一些干部老是觉得自已怀才不遇，得不到重用，没有用武之地。总是权嫌小，钱嫌少。人要想在政治上有发展，首先必须做好工作，还要有良好的道德品质。如果这样在正在政治上不成熟、品行不端、见利忘义、心胸狭小的人早晚要出毛病犯错误。

　第三方面：怎么保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为？ 实践告诉我们，好的精神状态，是一个执政党的凝聚力，越是在改革、发展、建设攻坚的时候，越是需要好的精神状态，越要有好的生活作风。作为党员，从入党之日起，就应当坚定为党的事业奋斗终身的理想，坚定克服困难、勇于担当的决心，这决定了一名党员的人生高度和人生价值的实现。

　当前，一些党员“年龄未老心先衰”，在工作中不思进取、消极怠工、疲于应付，不求有功但求无过；还有一些党员一开始雄心勃勃、干劲十足，遇到一些挫折或者受到一些干扰后便“激流勇退”“明哲保身”。

　这种作为不仅丧失了党员的先进性，也限制了党...

篇七：提素能,转作风

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　录

　 “转作风提效能，干实事求实效”作风革命效能革命专题学习研讨心得发言  “转作风提效能，干实事求实效”作风革命效能革命专题学习研讨心得发言  “转作风提效能，干实事求实效”作风革命效能革命专题学习研讨心得发言  2022“能力作风建设年”活动研讨交流发言材料  2022“能力作风建设年”研讨发言材料  2022“能力作风建设年”研讨发言材料

　“ “ 转作风提效能，干实事求实效” ” 作风革命效能革命专题学习研讨心得发言

　作风革命效能革命要改进的是工作作风，要推进的是党中央精神和重大部署的落实，因此容不得半点马虎。而形式主义本身具有很强的顽固性、反复性和变异性，容易侵蚀到这场革命中来，因此一定要警惕这些“花式革命”，让作风革命效能革命真正成为推动工作落实的强大动力。

　警惕“应付式革命” “应付”是典型的形式主义表现，究其原因是部分领导干部平时对中央精神和重大部署认识不到位，对职责分内的事情研究不透，在工作中庸懒散慢。如今面对作风革命效能革命的部署和要求，自然也不想上心、上不了心，“完成规定动作就行”成为工作标准。因而在作风革命效能革命中，制定工作方案“照葫芦画瓢”，不结合实际认真谋划，上级发文就简单落实一下，不发文就“躺平”。

　推进作风革命效能革命，要求广大党员干部要坚决做到“两个维护”，提高思想认识，用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展。各级领导干部要认真谋划、有序推进，坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等思想。

　警惕“无头苍蝇式革命” “无头苍蝇”比喻没有目标方向地乱动乱撞，这是典型的乱作为模式。究其原因是部分干部对作风革命效能革命知其然而不知其所以然，对本单位的重点工作内容不是事先谋划、有序推进，而是事后“包装”“撞”成绩。这样的“瞎撞”，“撞”到了成绩还勉强可以过关，但如果“撞”不到，那就白白浪费了光阴，浪费了大好的推进工作的氛围和契机。

　推进作风革命效能革命要有章法、有时序。项目工作法、一线工作法、典型引路法，都是经过总结提炼、深思熟虑提出来的，推广性、实用性极强，广大党员干部要用好、用活、用实。要利

　用良好的作风氛围，把以前想破解而破解不了的难题破解了，把以前想办而办不了为民事办实了，做出“真成绩”。

　警惕“华丽型革命” 华丽，指华贵而美丽。“华丽之风”也是典型的形式主义表现。在工作中，“华丽”行事具有极大挑战性，只有外表的“华丽”和内在的“坚实”达到高度契合，才可以经受住人民群众和历史的考验，产生“惊艳众生”的成效，否则就只是“绣花枕头”，浪费人力物力，造成不良影响，轻则令人吁唏，重则受到党纪国法的处理。

　作风革命效能革命的目的是要“确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效”，“实”才是关键字，所以推进作风革命效能革命，一定要以实干为要，避免剑走偏锋，走“华丽”路线。

　警惕“蜗牛式革命” “慢”“拖”“推”作风的形成，表面上看是因为“懒”实则是因为政治站位不高、责任心不强。“今天下班了，明天再做吧”“今天已经周五了，下周再做吧”殊不知“明日复明日，明日何其多”，再好的谋划、再好的工作方法，都经不起这样一拖再拖。很多人惊醒过来时，已经无法挽回逝去的光阴和时机了，于是就开始“补”，补会议、补活动、补调研、补报告、・・・・真所谓“一整年好吃好在，年底一顿慌乱。” 推进作风革命效能革命要牢固树立“今天再晚也是早、明天

　再早也是晚”的效率意识，要有“背水一战”的觉悟,对已经确定的重点任务项目要及时推进、倒排节点、挂图作战；对查找出来的作风问题，要及时整改，避免“一查了之”；对于承诺的事项要大胆地公开，接受群众监督、上级监督,倒逼本单位、本人及时推进，做出成效。

　“ “ 转作风提效能，干实事求实效” ” 作风革命效能革命专题学习研讨心得发言

　快马催鞭方能日行千里，响鼓重锤才更铿锵有力。好作风是生产力、是战斗力，面对新目标、新部署、新要求，必须改进领导方法，提高能力水平，全力推进作风革命、效能革命。

　大道至简，实干为要。加强作风建设，最主要的是求真务实、真抓落实，坚持对单位负责、对事业负责、对自己负责，不当“浮皮潦草”，不搞“雨过地皮湿，风过草抬头”。一线工作找方法。在办公室都是问题，走出去全是办法。我们的干部不能当“机关干部”，整天坐在办公室，要走出“舒适区”，到基层去、到一线去，只有走出去才能知道安排的工作推进得怎么样。基层调研有办法。开展调研要杜绝“调”而不“研”的情况，下到乡镇基层我们不是要去挑瑕疵、找麻烦，而是要去找问题、想办法、定对策，帮助基层解决一些实际问题，更好推动工作。提升效率出精品。要充分

　发扬“安专迷”的工作作风，真正做到“出手就是精品”，以“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感，把各项工作落实到位。

　见事要早，全局谋划。凡事预则立，不预则废。提升工作效能，既要有“做”的方法，也要有“谋”的规划。只有见事早，才能行动快；早谋划，才能举措实。要有“一叶知秋”的敏锐，工作有其可预见性，这不是要我们凭空想象,而是要增强战略思维，认真学习上级会议文件精神、政策制度方向，认清形势、把握趋势、预判走势，提前研判做好准备。要有“未雨绸缪”的打算，工作有其规律性，上级的要求部署都有内在逻辑和延续，要善于观察、思考掌握其发展规律，一些一般性、常规性、格式化的工作，都可以提前谋划准备，而不是临时抱佛脚，最后忙中出错。要有“窥斑知豹”的谋划，工作要坚持系统性，时刻保持“统”的思维,对内统筹人员力量、职能职责，树牢“各炒一盘菜，共办一桌席”的意识。对外统筹好各项工作任务，树立“出门一把抓，回来再分家”的意识。

　树立导向，精准监督。要打破“中梗阻”狠抓“慵懒散”，就必须加强督查督办，让干部在思想上破冰、理念上转变、能力上跃升。扎牢作风革命的“监督网”。我们要坚持目标导向、问题导向、结果导向，建立健全督查督办工作机制，及时报告、工作通报等制度。建立“市级统筹、乡镇协作、村寨延伸”的立体化监督体系，积极推动监督“触角”向基层延伸，将监督力量“沉”下去，将作风

　问题“捞”上来,切实打通作风革命、效能革命的“最后一公里”。念好效能革命的“紧箍咒”。紧盯重点任务、重点环节，实施“确定督查事项—交办任务—督查落实一进度报告—结果运用”全链条闭环管理。用好“项目工作法”，对各领域监督事项逐一绘制流程图，做到精准靶向发力，做到“心中有清单，监督有方向“，确保作风革命、效能革命工作有抓手、有标准，真正做到靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷。

　“ “ 转作风提效能，干实事求实效” ” 作风革命效能革命专题学习研讨心得发言

　能不能践行好一线工作法，是对党员领导干部能力本领的一次“大考”。我们要牢记，成败尽在“一线”间。走好新时代的赶考之路，要大力推行一线工作法，在一线发现问题、研究问题、解决问题。“一线”不是一个简单的层级概念，它可以是“最先一公里”，也可以是“最后一公里”。可以说，工作推进到哪里，哪里就是一线；问题发生在哪里，哪里就是一线；矛盾出现在哪里，哪里就是一线；改革深化到哪里，哪里就是一线。

　大力推行一线工作法，首先要“身入”。要把办公室搬到项目建设的一线，搬到招商引资的一线，搬到乡村振兴的一线，多在基层一线解难题、促发展。对各级各部门来说，要把力量下沉到

　一线，一个环节一个环节破题，一个项目一个项目推进，一个堡垒一个堡垒攻克，把一张张“规划图”变成一张张“施工图”“竣工图”。

　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。大力推行一线工作法，“身入”之外更要“心入”。各级领导干部不仅要练好调查研究的真功夫，树好天线、接好地气，更要拿出方案、定好举措，亲上“火线”、带头“冲锋”，真正成为一线的主心骨和领跑者，努力实现情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、能力在一线锤炼、政绩在一线检验、形象在一线树立。

　来之不易的成绩，既是过往拼搏的见证，更是征战未来的底气。我们深刻体会到，做好芒市工作、推动芒市发展,最坚强的保证是习近平总书记掌舵和党中央坚强领导，最根本的遵循是习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，最突出的主线是上级党委、政府的决策部署和工作要求较好地在芒市得到落实。对焦历史航标，面对风云激荡的时代大势，迫切需要我们在与时俱进中顺势而为、抢占先机。我们要落实“三个定位”的重要要求，全面推进“五个示范市”建设，以高质量发展的新姿态融入“绿色革命”发展的新时代，以好作风开新局，以高效能促发展，积极改善发展软环境，凝聚谋发展、促转型、惠民生、保稳定的强大正能量。

　对于奋斗者而言，春天是播种的季节，有“春华”才有“秋实”。蓄势既久，其发必速，“效能革命”的种子定会在芒市大地生根发

　芽。站在第二个百年奋斗目标进军的节点上，让我们以激扬气吞万里如虎的雄风，阵厉奋发、笃行不怠，不负历史、不负韶华，以坚定的信念、有力的行动，不断开创芒市新局面，在新征程上续写新的璀璨华章！

　以下供参考：

　2022“ “ 能力作风建设年” ” 活动研讨交流发言材料

　为深入贯彻落实市委“能力作风建设年”活动部署要求,进一步加强干部职工作风建设，始终保持“事争一流、唯旗是夺”的精神状态和“严、真、细、实、快”的工作作风,在认真听取市委党校敬志伟教授围绕关于作风建设的重要论述专题授课后，我感触颇深，将进一步带领中心上下在转作风、强能力、提业务上下功夫、出实招，谱新篇。

　一、提高政治站位 党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党员干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。作为中心的领导干部，我将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以人民为中心”的发展思想，认真贯彻落实局党组决策部署，切实在提升环卫行业管理精细化、科技化、全民化等方面出实招、抓实效,瞄准“省内领先、国内一流”的目标，把

　“能力作风建设年”活动作为推动全年工作的重要抓手，以实际工作成效作为检验活动的重要标尺；坚持以身作则，率先垂范，积极参加活动，带头学习、带头讨论；严格落实“第一议题”制度，对标学习习近平总书记对环卫行业工作的重要指示要求，深学笃行、指导工作；通过谈心谈话促学促思，以刀刃向内、自我革命的坚定态度，带头将活动引向深入。加强锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力，以更精细的管理水平、更智慧的治理方案、更宜居的城市环境，谱写环卫事业高质量发展的新篇章。

　二、加强学风建设 学风问题在党的作风建设中处于基础性地位，树立良好的学风，对于领导干部增长才干、提高素质、做好各项工作，对于进一步加强和改进领导干部作风建设，具有十分重要的意义。作为中心主要负责同志，我将深入学习关于作风建设的重要论述，学深悟透、学懂弄通，提振精神、改进作风。通过走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象，问需、问计、问情、问政，切实了解基层需求、监管对象需求，帮助区（市）环卫管理部门和监管服务对象找准症结、破解难题。

　加强学风建设，也是建设高素质干部队伍的迫切需要。首先，作为一名党员干部，需要具有一定的马克思主义理论素养和知识水平。这就要求我们，特别是领导干部要树立良好的学风，努力做到勤奋好学、学以致用。在今后的中心工作中，我将带领广大

　党员干部通过大学习、大调研，解放思想、对标先进、集思广益、深掘细究，认真梳理工作目标、存在问题、下步思路，形成细化、可操作的目标清单、问题清单、项目清单。结合市第十三次党代会精神要求，带头开展“牢记嘱托・建功有我”大讨论，在出谋划策上用功，努力干出亮点、干出特色、干出实效，助推环卫行业发展。

　三、强化工作作风建设 抓作风建设，不仅是每名干部自我教育和提高的过程,也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。作为中心领导干部，我严格按照省委“严、真、细、实、快”的工作要求，强化作风建设。一是聚焦精神状态，开展“自我感觉良好，奋斗精神不强，创新动力不足”问题专项治理，重点整治思想僵化、因循守旧，安于现状、被动应付，工作标准低、缺乏创新争先精神等问题。二是聚焦群众观念,开展“宗旨意识不强，漠视群众利益，方法简单粗暴”问题专项治理，重点整治漠视群众利益、服务意识不强问题。三是聚焦营商环境，开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理，重点查处“双随机、一公开”落实不到位，政务信息公开不到位、不及时向企业兑现政策承诺或合同内容等问题。四是聚焦工作落实，开展“作风漂浮，大而化之，执行落实差”问题专项治理，重点整治落实指示批示、决策部署方面打折扣、搞变通问题。通过开展专项治理，进一步增强开展作风建设的紧迫感和责任感，认识作风建设的重要性、必要性和紧迫性。

　同时，我将结合环卫行业特点，抓好环卫监管重点工作。一是提升好建筑垃圾管理水平。推动建筑垃圾监管平台优化升级，提升科技监管效能。严抓建筑垃圾处置核准，拓展回填消纳资源，完成即墨区建筑垃圾消纳场建设。推进非正规建筑垃圾堆放点治理，严查建筑垃圾违规倾倒及运输撒漏等行为。二是提升生活垃圾处置管理水平。组织全市焚烧厂召开现场会，开展技能比武；打造我...

篇八：提素能,转作风

2022 年 “ 学讲话, , 转作风, , 提能力, , 强本领, , 担使命, , 解难题, , 促发展 ” 演讲稿

　学讲话, 转作风, 提能力, 强本领, 担使命, 解难题, 促发展演讲稿 《“ 面朝大海，春暖花开”》 》

　尊敬的各位领导、各位同事：

　 大家好！

　 我是来自选任联工委的XX，我演讲的题目是“面朝大海，春暖花开”，“转作风、提效能、促发展”发言稿。很高兴有这个机会，和大家交流如何转变作风，从而提高效能、促进发展。钟南山说过一句话：做好自己的工作就是最大的政治。在我看来，做好自己的工作就是最大的转变作风，只要每个人都能认真做好本职工作，作风自然会得到转变，效能自然会得到提高，发展也自然会得到促进。

　“转作风、提效能、促发展”前提是转变工作作风。而转变工作作风，关键是爱业。只有爱业，才能敬业。有了这种敬业精神，就能权为民所用，利为民所谋，情为民所系；有了这种敬业精神，就能勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习；有了这种敬业精神，就能不怕苦，不怕累，竭忠尽智，想方设法提高工作效能；有了这种敬业精神，就能克服“庸懒散虚”，做到“勤实廉”，全心全意为人民服务，为人大工作服务，为人大代表服务，为领导和基层服务，维护人大权力机关的地位，发挥人大权力机关的作用。因此，我感到“转作风、提效能、促发展”要爱业，珍惜自己的工作岗位；要敬业，踏踏实实地工作。

　 然而，爱岗敬业，不是说说那样简单的。不具有正确的政治理念，爱岗从何谈起？不具备扎实的业务知识，敬业就没有根基！“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，毛主席就曾经引用幅对联，批评那些华而不实，脆而不坚，无实事求是之意，有哗众取宠之心的人，发言稿《“转作风、提效能、促发展”发言稿》。我想，如果一个人根底浅如墙上芦苇、腹中空似山间竹笋，那么所谓的爱岗敬业也只能是空谈而已。

　作家柳青在小说《创业史》中说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。”我理解就是要抓住年轻时候这个紧要处，珍惜自己的岗位，热爱自己的事业。

　 我，出生于改革开放初始阶段的 1980 年。2002 年大学毕业后，作为市委组织部选拔生下派到昌江区西郊垦殖场工作。后来又先后到了市委组织部、市委宣传部、景德镇日报社、市供销社等单位，直到 2007 年由供销社调入市人大常委会，有幸走进了人大队伍，在神圣的国徽下工作。我深深地懂得自己身上责任的份量。我时常问自己，怎样才能无愧于头上的国徽呢？那就是要有坚定的信仰和脚踏实地的敬业精神。信仰是人对人生观、价值观、世界观的持有。作为一名年轻的共产党员，选择了信仰共产主义，就充分体现了我们生命的宽度和厚度。敬业精神就是要爱岗敬业，恪尽职守地做好自己的本职工作。来人大工作后，我一直以共产党员的标准严格要求自己，兢兢业业做好每一件事。从办公室琐碎事务，到人代会的各项会务工作，都一丝不苟，认真对待。各项工作也都得到了领导和同事们的认可，取得了较为满意的效果。我相信，只要从我做起，从点滴做起，就能一步步地实现人生的价值，就能按照“转作风、提效能、促发展”的要求，为瓷都的发展竭尽自己的绵薄之力。

　诗人海子曾经写道：“面朝大海、春暖花开”。让我们常修执政为民之德，常怀敬畏感恩之心，常思宪政民主之意，以优良的作风树立形象，以扎实的工作履行职责，在平凡中追求卓越，在平凡中探索创新，在平凡中诠释辉煌。我相信，我们每一滴辛勤的汗水，必将融入瓷都发展的千里春色；我们每一次务实的创新，必将点亮民主法治的璀璨灯火；我们的未来，必将春暖花开！

　我的演讲结束了，谢谢大家！

　《“转作风、提效能、促发展”发言稿》 学讲话, 转作风, 提能力, 强本领, 担使命, 解难题, 促发展演讲稿“ 做自己岗位上的人才，为家乡建设增砖添瓦” 各位领导、同志们大家好：

　 我是来自县农机局的***，今天我演讲的题目是：“做自己岗位上的人才，为家乡建设增砖添瓦”。

　 一、强化提升自我素质做自己岗位上的人才，努力塑造

　 干部良好形象。

　什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。那什么是人才呢？高文凭、高学历是人才么？我认为未必，即便是教授、博士，把他们放在专业之外也不一定有一个小学毕业生做得好。只有在自己的岗位上不断的学习，不断的进步，不断的提高自身的素质。才能适应时代的潮流，才能把自己的工作做的游刃有余，此外，还要牢固树立为民服务意识，做政治品格的高尚者，只有这样才能称的上自己岗位上的人才。县活动办这次开展《强素质，转作风，争先进》主题教育活动，为我们强化提升自我素质，塑造干部良好形象提供了一个良好的平台；为我们尽快实现我县“三年迈进三十强，实现发展新跨越”的奋斗目标提供了强大的精神动力。

　二、转变干部工作作风之我见转变干部作风，以着重解决部分干部所表现的“ 懒散、浮燥、简单、不公、不廉” 等突出问题，建立转变干部作风的长效机制为主要内容。

　 (一)杜绝不良作风，确保政令畅通，严禁我行我素

　 党员和干部要牢记确保政令畅通的政治纪律。决不允许出现阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为，绝

　不允许搞上有政策，下有对策。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和政府形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。着力培养高度的政治敏锐性、坚强的政治纪律性，坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，大力倡导“严守纪律、顾全大局、无私奉献”的“少云精神”，确保中央、市委、决策得以坚定不移的贯彻执行，确保政策上下一致不走调。

　 (二)树立实效作风，维护人民利益，防止脱离群众

　 要牢固树立“群众利益无小事”的思想，牢记“实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益”这个对干部的根本要求。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。涉及群众利益的大事，通过召开群众会，充分征求，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。坚决反对高高在上，唯我唯大，脱离群众的不良作风。

　(三)坚持服务作风，增强服务意识，克服推诿塞责

　 要牢固树立服务意识，开展“为建设服务，为市场主体服务，为基层服务，为群众服务”的“四服务”活动。大力推行依法行政、政(村)务公开。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。

　 (四)加强作风，恪守勤政廉洁，力戒办事不公

　 勤政廉洁是反映干部作风好坏的标准之一。坚持深入开展反腐败斗争，从源头制止腐败；坚持深入行风评议，纠正行业不正之风。坚决反对个人主义、享乐主义；坚决反

　 对优亲重友，厚此薄彼；坚决反对吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡导艰苦奋斗，勤政廉洁的作风，努力克服得过且过无所谓，贪占便宜不廉洁的行为。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人。就我们农机部门而言，我们积极贯彻上级“打造服务型政府的总体要求”，变坐等管理对象上门为送服务下乡，今年来经常性开展下乡为农机手办理拖拉机，联合收割机入户挂牌等服务。在国家出台农机购置补贴

　政策以来，还经常性深入边远地区和用户集中地区上门办理农机购置补贴手续，发放机具等工作，极大的方便了群众，使广大人民群众更快、更方便的享受到了国家的这一惠民利民政策，这不也正是机关干部作风转变的体现么？

　三、共产党员要始终保持先进性

　 王安石在《登飞来峰》中写道：“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。朋友们！站得高才会望得远。塑造农机完美形象，需具备高尚的政治品德，永葆党员先进性。否则，就不能用正确的世界观来指导实践，从而偏离航线，放弃原则；进而丧失革命意志，动摇党的根基

　 只有用以上几点严格要求自己，强化自身工作素质，不断改善工作作风，争做本地区的先进、本行业的先进，才能自豪的说：“我是自己行业的人才”，才能更好的适应时代的发展，为实现我县“三年迈进三十强，实现发展新跨越”的奋斗目标贡献自己的一份力量。我的演讲完了，谢谢大家！

　学讲话, 转作风, 提能力, 强本领, 担使命, 解难题, 促发展演讲稿《“ 强作风、提素质、促发展” 》 各位领导、战友：

　 大家好!今天我演讲的题目是：“强作风、提素质、促发展”。

　 作风是什么？作风是形象，作风是力量，作风是生命，作风决定事业的高度和成败。这些年，我们部队在工作战斗中所形成的优良作风是推动消防事业科学发展的可靠保证。我们必须继承和发扬，把作风建设摆在更加突出位置，常抓不懈、持之以恒，这是我们履职担当的根本政治要求。具体讲，就是要大力倡行“三种作风”:

　 重学习，倡行学以立身之风。勤于学习。“立身百行，以学为基。”要树立“本领恐慌”的危机意识，把学习作为一种政治责任、一种生活方式，当作立身做人之本，为官从政之需。根据自己的工作实际和知识结构，明确学习重点，丰富知识积累，做到掌握基本的、追踪前沿的、精通专业的、涉猎相关的，以勤学上进之风以增长才干、提高素质。善于思考。“学而不思则周、思而不学则殆。”要带着问题去学，在

　学习中升华思想、境界，把感悟、教训、经验上升到理性，从中明确牢记什么、反对什么、汲取什么，树立科学的世界观、人生观、价值观和发展观，不断研究新情况，产生新思想，解决新问题，让学习真正促进思想、促进工作。勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要坚持学有所用、学以致用，发扬理论联系实际的马克思主义学风，积极运用所学的知识创新思路、指导整改、指导实践，通过消防工作和部队建设实践来检验学习效果，学中干、干中学，使学习的成果真正转化为解决问题、推动工作的能力

　 尽职守，倡行勤勉敬业之风。强化主业意识。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。我们必须摒弃避重就轻、贪大求全错误思想，不搞面子工程、应景工程，牢固树立“守土有责”的意识，用科学发展观统揽全局，紧贴消防工作和部队建设实际，着眼着力于重点工作、基础工作。不超财力建设，不比经费投入、不比硬件豪华，要比战斗力、比部队管理，实现科学发展。三是要时刻保持警惕。现实危机感淡化在于忧患意识的缺失，行动自觉的退化源于思想警觉的弱化。我们必须把增强忧患意识、风险警觉作为一项政治责任来强化，

　 敬法纪，倡行康洁自律之风。坚守拒腐防线。“官有所畏，业有所成。”近年来，消防违纪违法案件呈多发势头，

　出现了个别以权谋私、违法违纪的反面典型，影响和败坏了部队声誉。我们必须要高度警醒、引以为戒，对党纪国法始终心存敬畏，想清楚“权从何来、为谁掌权”，算清楚政治、经济、亲情“三笔帐”，把牢法律与纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”、个人与家庭的“情感线”，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终做到自重、自省、自警、自励。坚持淡泊名利。人并不是不要个人名利，但关键在于求什么样的名利，怎样追求和实现自己的名利。决不能贪图虚名，单纯地追求个人的利益。领导干部必须要有淡泊名利、甘于奉献的精神，保持一颗“不以物喜、不以己悲”的平常心，无论岗位如何变换，无论职务是否晋升，始终把职业当事业、把岗位当舞台，不为名所惑，不为利所累，真正做到在名利上有满足感、在能力上有危机感、在工作上有紧迫感。三要坚决狠刹歪风。法规制度不是“橡皮筋”，而是“钢丝绳”，运用好其中刚性的一面，才能使人心生畏。抓作风建设必须敢于较真碰硬，决不能板子高高扬起轻轻放下。要有“抓铁留痕、踏石留印”的决心，不论是谁，不管职务高低，不论资历深浅，只要违法就要查处。对于那些公开伸手要职要权、违反规定酿成事故、顶风作案的人，必须运用党纪军纪和有关法规坚决惩处，绝不姑息，以严格的纪律执行传递正能量、维护队伍的清风正气。

　王安石在《登飞来峰》中写道：“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。战友们！站得高才会望得远。作风优良的养成必修需具备高尚的政治品德，永远的党员先进性。否则，就不能用正确的世界观来指导实践，从而偏离航线，放弃原则。

　 我的演讲完了，谢谢大家！

篇九：提素能,转作风

dquo;转作风提效能，干实事求实效”作风革命效能革命

　专题学习研讨心得 体会 5 5 篇

　 心得 体会【1 1 】

　作风革命效能革命要改进的是工作作风，要推进的是党中央精神和重大部署的落实，因此容不得半点马虎。而形式主义本身具有很强的顽固性、反复性和变异性，容易侵蚀到这场革命中来，因此一定要警惕这些“花式革命”，让作风革命效能革命真正成为推动工作落实的强大动力。

　警惕“应付式革命” “应付”是典型的形式主义表现，究其原因是部分领导干部平时对中央精神和重大部署认识不到位，对职责分内的事情研究不透，在工作中庸懒散慢。如今面对作风革命效能革命的部署和要求，自然也不想上心、上不了心，“完成规定动作就行”成为工作标准。因而在作风革命效能革命中，制定工作方案“照葫芦画瓢”，不结合实际认真谋划，上级发文就简单落实一下，不发文就“躺平”。

　推进作风革命效能革命，要求广大党员干部要坚决做到“两个维护”，提高思想认识，用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展。各级领导干部要认真谋划、有序推进，坚决破除“守摊子”“等靠要”“太平官”等思想。

　警惕“无头苍蝇式革命” “无头苍蝇”比喻没有目标方向地乱动乱撞，这是典型的乱作为模式。究其原因是部分干部对作风革命效能革命知其然而不知其所以然，对本单位的重点工作内容不是事先谋划、有序推进，而是事后“包装”“撞”成绩。这样的“瞎撞”，“撞”到了成绩还勉强可以过关，但如果“撞”不到，那就白白浪费了光阴，浪费了大好的推进工作的氛围和契机。

　推进作风革命效能革命要有章法、有时序。项目工作法、一线工作法、典型引路法，都是经过总结提炼、深思熟虑提出来的，推广性、实用性极强，广大党员干部要用好、用活、用实。要利用良好的作风氛围，把以前想破解而破解不了的难题破解了，把以前想办而办不了为民事办实了，做出“真成绩”。

　警惕“华丽型革命” 华丽，指华贵而美丽。“华丽之风”也是典型的形式主义表现。在工作中，“华丽”行事具有极大挑战性，只有外表的“华丽”和内在的“坚实”达到高度契合，才可以经受住人民群众和历史的考验，产生“惊艳众生”的成效，否则就只是“绣花枕头”，浪费人力物力，造成不良影响，轻则令人吁唏，重则受到党纪国法的处理。

　作风革命效能革命的目的是要“确保党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一

　次党代会确定的目标任务落地见效”，“实”才是关键字，所以推进作风革命效能革命，一定要以实干为要，避免剑走偏锋，走“华丽”路线。

　警惕“蜗牛式革命” “慢”“拖”“推”作风的形成，表面上看是因为“懒”，实则是因为政治站位不高、责任心不强。“今天下班了，明天再做吧”“今天已经周五了，下周再做吧”......殊不知“明日复明日，明日何其多”，再好的谋划、再好的工作方法，都经不起这样一拖再拖。很多人惊醒过来时，已经无法挽回逝去的光阴和时机了，于是就开始“补”，补会议、补活动、补调研、补报告.....真所谓“一整年好吃好在，年底一顿慌乱。” 推进作风革命效能革命要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，要有“背水一战”的觉悟，对已经确定的重点任务项目要及时推进、倒排节点、挂图作战；对查找出来的作风问题，要及时整改，避免“一查了之”；对于承诺的事项要大胆地公开，接受群众监督、上级监督，倒逼本单位、本人及时推进，做出成效。

　心得 体会【2 2 】

　能不能践行好一线工作法，是对党员领导干部能力本领的一次“大考”。我们要牢记，成败尽在“一线”间。走好新时代的赶考之路，要大力推行一线工作法，在一线发现问题、研究问题、解决问题。

　“一线”不是一个简单的层级概念，它可以是“最先一公里”，也可以是“最后一公里”。可以说，工作推进到哪里，哪里就是一线；问题发生在哪里，哪里就是一线；矛盾出现在哪里，哪里就是一线；改革深化到哪里，哪里就是一线。

　大力推行一线工作法，首先要“身入”。要把办公室搬到项目建设的一线，搬到招商引资的一线，搬到乡村振兴的一线，多在基层一线解难题、促发展。对各级各部门来说，要把力量下沉到一线，一个环节一个环节破题，一个项目一个项目推进，一个堡垒一个堡垒攻克，把一张张“规划图”变成一张张“施工图”“竣工图”。

　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。大力推行一线工作法， “身入”之外更要“心入”。各级领导干部不仅要练好调查研究的真功夫，树好天线、接好地气，更要拿出方案、定好举措，亲上“火线”、带头“冲锋”，真正成为一线的主心骨和领跑者，努力实现情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、作风在一线转变、能力在一线锤炼、政绩在一线检验、形象在一线树立。

　来之不易的成绩，既是过往拼搏的见证，更是征战未来的底气。

　我们深刻体会到，做好芒市工作、推动芒市发展，最坚强的保证是习近平总书记掌舵和党中央坚强领导，最根本的遵循是习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，最突出的主线是上级党委、政府的决策部署和工作要求较好地在芒市得到落实。对焦历史航标，面对风云激荡的时代大势，迫切需要我们在与时俱进中顺势而为、抢占先机。我们要落实“三个定位”的重要要求，全面推进“五个示范市”建设，以高质量发展的新姿态融入“绿色革命”发展的新时代，以好作风开新局，以高效能促发展，积极改善发展软环境，凝聚谋发展、促转型、惠民生、保稳定的强大正能量。

　对于奋斗者而言，春天是播种的季节，有“春华”才有“秋实”。蓄势既久，其发必速，“效能革命”的种子定会在芒市大地生根发芽。站在第二个百年奋斗目标进军的节点上，让我们以激扬气吞万里如虎的雄风，踔厉奋发、笃行不怠，不负历史、不负韶华，以坚定的信念、有力的行动，不断开创芒市新局面，在新征程上续写新的璀璨华章！

　心得 体会【3 3 】

　快马催鞭方能日行千里，响鼓重锤才更铿锵有力。好作风是生产力、是战斗力，面对新目标、新部署、新要求，必须改进领导方法，提高能力水平，全力推进作风革命、效能革命。

　大道至简，实干为要。加强作风建设，最主要的是求真务实、真

　抓落实，坚持对单位负责、对事业负责、对自己负责，不当“浮皮潦草”，不搞“雨过地皮湿，风过草抬头”。一线工作找方法。在办公室都是问题，走出去全是办法。我们的干部不能当“机关干部”，整天坐在办公室，要走出“舒适区”，到基层去、到一线去，只有走出去才能知道安排的工作推进得怎么样。基层调研有办法。开展调研要杜绝“调”而不“研”的情况，下到乡镇基层我们不是要去挑瑕疵、找麻烦，而是要去找问题、想办法、定对策，帮助基层解决一些实际问题，更好推动工作。提升效率出精品。要充分发扬“安专迷”的工作作风，真正做到“出手就是精品”，以“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“松不得”的责任感，把各项工作落实到位。

　见事要早，全局谋划。凡事预则立，不预则废。提升工作效能，既要有“做”的方法，也要有“谋”的规划。只有见事早，才能行动快；早谋划，才能举措实。要有“一叶知秋”的敏锐，工作有其可预见性，这不是要我们凭空想象，而是要增强战略思维，认真学习上级会议文件精神、政策制度方向，认清形势、把握趋势、预判走势，提前研判做好准备。要有“未雨绸缪”的打算，工作有其规律性，上级的要求部署都有内在逻辑和延续，要善于观察、思考掌握其发展规律，一些一般性、常规性、格式化的工作，都可以提前谋划准备，而不是临时抱佛脚，最后忙中出错。要有“窥斑知豹”的谋划，工作要坚持系统性，时刻保持“统”的思维，对内统筹人员力量、职能职责，树

　牢“各炒一盘菜，共办一桌席”的意识。对外统筹好各项工作任务，树立“出门一把抓，回来再分家”的意识。

　树立导向，精准监督。要打破“中梗阻”狠抓“慵懒散”，就必须加强督查督办，让干部在思想上破冰、理念上转变、能力上跃升。扎牢作风革命的“监督网”。我们要坚持目标导向、问题导向、结果导向，建立健全督查督办工作机制，及时报告、工作通报等制度。建立“市级统筹、乡镇协作、村寨延伸”的立体化监督体系，积极推动监督“触角”向基层延伸，将监督力量“沉”下去，将作风问题“捞”上来，切实打通作风革命、效能革命的“最后一公里”。念好效能革命的“紧箍咒”。紧盯重点任务、重点环节，实施“确定督查事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”全链条闭环管理。用好“项目工作法”，对各领域监督事项逐一绘制流程图，做到精准靶向发力，做到“心中有清单，监督有方向”，确保作风革命、效能革命工作有抓手、有标准，真正做到靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷。

　心得 体会【4 4 】

　近日，中共云南省委、云南省人民政府印发了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，纪检监察机关作为党的“纪律部队”，就如何深入贯彻落实《规定》，如何进一步探索增添作风假设工作的成色、品质、“辨识度”“贡献率”，对此笔者有以下三点

　思考：

　一是强化学习引领，树立“早晚”效率意识。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，县纪委县监委要认真学习习近平总书记关于纪检监察队伍建设有关重要论述，出台加强领导班子自身建设的意见，要求班子成员以身作则、率先垂范，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的思想意识，做坚决践行“两个维护”的表率、忠诚履职尽责的表率、执纪执法为民的表率、推动纪检监察工作高质量发展的表率、落实严格约束和监督的表率。立足自办媒体平台，强化宣传引导，全体纪检监察干部参与“线上”“线下”学习领会《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》精神，做到思路上紧跟紧随、行动上同向同行。

　二是发扬自我革命精神，领导带头推进作风革命、效能革命。县纪委常委会班子应每周召开工作例会，成员带头汇报上周工作落实情况和重点任务完成情况，研究提出本周工作任务安排。领导班子成员之间，业务部室负责人之间，以“等不得、慢不得”的紧迫和“如坐针毡、如履薄冰”的使命担当，比工作、比效率、比业绩、比成效，形成扛起政治责任、走在前、作表率、抓落实的良好氛围。县纪委主要负责人经常性开展与班子成员、机关内设机构和乡（镇）纪委主要负责人的谈心谈话，其他班子成员积极主动开展同分管部门、联系派驻（出）机构、巡察机构等部门“关键少数”的谈心谈话，掌握思想

　动态，对苗头性、倾向性问题及时批评提醒，督促将队伍建设主体责任抓在经常、融入日常。建立工作日志管理制度，细化管理方法，完善评估机制，注重考在平时、突出绩效，激励干部在其位更在状态，做到有为有位、加压奋进；建立“常委领衔”办案、督查的工作制度，通过“红白榜”评比，深化实战练兵、室组联动，聚力解决推动实现人人善监督、能办案，推进作风革命和加强效能建设落实落地。

　三是立足政治监督，推动重大决策部署落地落实。聚焦上级纪委监委和县委重大决策部署和重点任务，按照深入调研排查、确定监督重点任务清单，有针对性的制定专项监督检查方案，通过召开座谈会、实地走访、问卷调查、明察暗访等多种形式，每季度开展专项监督检查，着力发现解决影响工作落实的突出问题。前移监督关口，督促每个派驻纪检检查组充分掌握管党治党政治责任落实情况，又研判整个单位的政治生态，对标节日期间“四风”问题、巡视问题整改、实施乡村振兴战略、“两区一胜地”建设等当前重点工作内容，聚焦单位存在的普遍性、倾向性问题，强化日常监督检查，压实监督职责，坚决杜绝工作中的“形式主义”“官僚主义”，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　心得 体会【5 5 】

　干部作风关系到党风政风，关系到民心所向，决定着事业成败。要实现赶超跨越、加快发展，唯有真抓实干、奋发图强。

　加强理论学习，提高自身思想素质。一是切实将理论学习作为第一需要，带头做学习表率，坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学习，全面、科学、系统、准确学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学思践悟，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是深入结合“重学习抓落实创一流”主题实践活动，加强自主学习，端正学习态度，静下心来认真自学，做到真学、细学、深学，做到边学习边思考、边学习边总结，做到常学常新、常思常悟、常研常得。三是坚持理论联系实际。扎扎实实学习中国特色社会主义理论体系，对标党章党规，以史为鉴，加强党性修养，不断提高自我净化、自我完善、自我革新的能力，不断锤炼过硬作风，不断强化自我约束，把严的要求转化为实际行动。

　切实转变工作作风，强化履职尽责。一是认真履行职能，扎实开展好学习教育和主题活动，大力推进工作流程优化再造，积极开展干部素质大提升行动，进一步健全管理体制，加强工作对接和业务联系，着力形成“一条链”“一盘棋”的整体工作合力。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，

　把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，按质按量带着问题深入基层一线以及挂联村开展走访调研，帮助解决实际问题，持续深化“我为群众办实事”主题实践活动教育成果。三是在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，建立“清单制+责任制”工作制度，始终把抓落实作为推动工作的着力点，发挥表率作用，在其位、谋其政、尽其责、成其事，不图虚名，不务虚功，始终把...

篇十：提素能,转作风

5 篇“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 1“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 1关于在全街道开展“转作风提能⼒抓落实促发展”⼲部作风建设⼤讨论活动，结合⾃⾝⼯作实际,对照检查如下：⼀、认真查找问题，正视⾃⾝不⾜1、政治站位⽅⾯。⼀是政治学习不够。平时只满⾜于读书、看报，参加单位集中组织的学习少，对⼗九⼤及习总书记讲话精神没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使⾃⼰对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作⽤。⼆是深⼊基层不够，⾃认为农村⼯作很熟悉，对深⼊群众调查研究有所放松，主动到群众中去寻问题找答案的时候少，离群众的需求还有差距。三是求真务实不够。在⼯作中抓实、抓细、抓具体和⼀竿⼦插到底的实⼲精神还不够，抓落实的⼒度不⼤，使⼀些⼯作落得不实，存在某些⼯作布置了没有回⾳，安排⼯作没有落实到位的现象。四是创新精神缺乏。坚持科学发展的意识不太强，对在⼯作中产⽣的新问题缺乏有效的解决办法，不能很好地运⽤新的观点和新的思路解决问题，致使有些问题处理的还不是很圆满。

　2、纪律规矩⽅⾯。⾃⼰作为包村⼲部，深知廉洁从政的重要性以及⾃⼰的样板作⽤。因此认真学习党风廉政⽅⾯的⽂件精神，严格按照中央反对“四风”，以及⼋⼩时⼯作以外的⾏为规范约束⾃⼰，慎重处理⾃⼰⽣活与社交圈问题。3、⼯作标准⽅⾯。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他⼈的事故中吸取教训,不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。在对待安全的态度上，对安全⼯作的长期性、反复性、复杂性认识不⾜。虽然经常告诫⾃⼰重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会⾃觉不⾃觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松⼝⽓，不能从安全⼯作的实际出发，随时反省，检讨⾃⾝的⼯作,对安全⽣产没有时刻保持⼀种⾼度的敏感性和深⼊的洞察⼒。4、担当作为⽅⾯。⼀是在⼀定程度上认为抓维稳太牵扯精⼒，影响抓经济建设这个中⼼；认为维稳⼯作是派出所的事，由派出所处理就⾏了，思想上认识不到位。⼆是⼯作中制订的个别政策，对可能出现的情况预见不够、准备不⾜。三是对群众反映的问题，个别问题处理的不及时、不到位。四是由于深⼊群众少，未能及时掌握第⼀⼿的影响社会稳定的信息和资料。⼆、通过存在问题的深刻反思，认为产⽣的原因和根源是：⼀是对理论学习的重要性和必要性认识不够。俗话说，“学习如逆⽔⾏舟，不进则退”，时代在前进，社会在发展，

　现在是知识经济的时代，知识更新⽇益加快，各种新政策、新知识、新理论、新业务⽇新⽉异，不读书、不学习就会⾔之⽆物，素质就提不⾼，⼯作起来就缺少朝⽓、缺少灵⽓，⼯作就没有思路，就不可能适应社会发展的要求，就可能成为时代的落伍者 C 由于⾃⼰在⼯作中，忙于事务性⼯作，有时把理论学习当成软任务，轻视理论学习，学习缺少⾃觉性、主动性，对理论和业务理论知识的学习不够深⼊，不系统，没有准确掌握党的最新理论的精神实质和精髓，遇到问题缺乏理性思考与分析，在⼀定程度上影响了⼯作的深⼊开展。⼆是世界观改造不到位。对党内存在的⼀些不正之风和消极腐败现象，不能正确分析判断，在思想改造上有所放松，也使⾃⼰的⼈⽣观、价值观和世界观受到了⼀定的负⾯影响，为⼈民服务的思想淡化，没有真正树⽴起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，产⽣了⼯作作风不扎实、⽅法简单等现象。三是个别⽅⾯的⾃我要求有所放松。总认为⾃⼰党性⽐较强，对再提⾼再完善有所忽视，对⾃⼰的党性要求上有所放松,没能做到时时、处处、事事都以⼀个党员领导⼲部的标准来衡量⾃⼰，由于⼯作较多，深⼊基层接触群众较少，廉洁⾃律上,认为把握住⽅向和原则，不犯错误，不搞腐败就⾏了，在⼩的⽅⾯常常有“下不为例”的⾃我宽慰⼼理。

　三、解决突出问题，扎实进⾏整改根据查摆出的问题，⾃⼰在今后的⼯作中，认真进⾏反思,加以改进，坚持严格要求⾃⼰，时时开展⾃我枇评；坚持不为私⼼所扰，不为名利所累，不为物欲所动，尽⼒尽⼼⼲好每⼀项⼯作。具体讲就是做到以下⼏点：⼀是注重党性锻炼，提⾼修养。学习是永恒的主题，只有知识丰富了，见识提⾼了，才能提⾼解决问题和驾驭全局的能⼒。作为⼀名领导⼲部，⾃⼰要结合思想和⼯作实际，坚持学习最新理论知识，不断坚定理想信念，树⽴⼤局观念，确保正确的⼈⽣观、世界观和价值观。切实做到学以致⽤，理论与实践相结合，在实践中学习，在实践中探索，⽤理论指导实践。⼆是认真履⾏职责，求真务实。⾃⼰要牢记全⼼全意为⼈民服务的宗旨，坚持⾛群众路线，进⼀步密切同群众的关系，强化服务意识，多深⼊基层，多搞调查研究，多倾听群众的意见，切实做到集思⼴益，抓住主要⽭盾，找准⼯作的突破⼝。要围绕群众最现实、最关⼼、最直接、最迫切需要解决的困难,创造性地开展⼯作，要不断改进⼯作⽅法，转变⼯作作风，坚持做到重实际、察实情、说实话，办实事，求实效，少说多做,真抓实⼲，抓出实效，让群众真正受益。三是⾃觉接受监督，勤政廉洁。⾃⼰要以⾝作则，率先垂范，牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋⽃的优良传统和

　作风，切实做到⾃重、⾃醒、⾃警、⾃励，做到经常检视反省⾃⼰。要严格廉洁⾃律，秉公⽤权，⾃学遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执⾏领导⼲部廉洁从政的各项规定。作为包村⼲部，我必将全⾝⼼谋发展、⼲事业，强落实、为民⽣，带动罗家村两委会尽⼼尽⼒谋发展、⼲事业，上下⼀⼼，众⼈⼀⼒，不折不扣圆满完成今年的各项⼯作任务，努⼒使振兴农村集体经济的⼯作迈上⼀个更⾼的台阶。“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 2“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 2根据县委关于认真开好“转作风、强责任、抓落实”专题民主⽣活会的通知，通过认真对照、认真查摆，深⼊剖析问题根源，认真研究整改的⽅法措施，形成对照检查材料如下：⼀、存在的问题和不⾜（⼀）坚定贯彻新发展理念⽅⾯存在问题能够积极发挥主观能动性，在思想和⾏动上努⼒做到：在其位谋其政负其责。但是在担当精神、直⾯困难、创造性地开展⼯作⽅⾯有所⽋缺，遇到重⼤困难，⾸先想到的是向上级汇报，请领导批⽰，存在等靠要思想。履职的“度”还拿捏的不是很准，怕在⼯作中出现错位或者越位的问题，导致⼯作不够⼤胆，主动

　服务意识不强，存在求稳、求安的思想。⼯作创新意识不强，⼯作⽅法简单，⼯作思路不宽、不活，⼯作标准不⾼，满⾜于向上级交差了事，深⼊分析深层次的原因少，安于表⾯，凭经验办事，⼯作⽅法不够多元化，创新超常规⽅法少,对⼯作安排部署的多，提要求的多，亲⾃深⼊⼀线督促检查的少，缺乏⼀抓到底的精神，主要表现在办案中听汇报多、指挥多、实际操作少。（⼆）在贯彻执⾏中央⼋项规定精神⽅⾯存在问题在⽣活和⼯作中虽能贯彻执⾏中央⼋项规定精神，能清正廉洁，秉公⽤权，能防⽌和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，真抓实⼲，务求实效，但是通过认真对照，深刻去找,存在以下不⾜：⼀是督促检查不到位。对⼯作安排部署的多，检查落实的少。没有随同⼯作进⾏跟进和追踪，对同志指导指挥的多，⾝体⼒⾏的少，解决群众利益诉求多，关⼼他们疾苦少，在⼲事创业，加压奋进争光进位⽅⾯有少成即满的思想，接到⼯作任务习惯于安排部署，交给分管的室调查处理，存在“⼤撒把”现象。⼆是调研不深⼊，深⼊基层调研较少，与群众沟通较少，⽅式也⼤多是通过座谈会，看材料等形式完成，⼯作不够深⼊扎实，存在为了完成任务⽽完成任务的现象。三是纪律约束不够严明。思想认识⽚⾯性，深⼊落实监督责

　任⼒度不够。在从严治党的新形势下，在知⾏合⼀，⾃觉运⽤指导实践⽅⾯少⼀些考虑问题有时局限于本职⼯作，着眼全县发展⼤局⼯作还不够，站位还不够⾼。时常忙于开会，贯彻会议精神应付各级检查考核，造成⼯作的针对性和实效性不强。（三）在扎实推进脱贫攻坚⼯作⽅⾯积极落实国家脱贫攻坚政策，发挥职能作⽤，以扶贫领域整改“回头看”为抓⼿，对扶贫领域出现的违纪违法问题，从严从快从重查处督促协助发案单位及相关职能部门制定规章制度，虽然处理了⼀批党员⼲部，也起到了⼀定的震慑作⽤，但是要彻底根除扶贫领域的违纪违法问题还需要更⼤的努⼒。虽然在我帮扶四户贫困户中，⾃⼰倾注了⼤量的⼼⾎，全部于今年脱贫出列，但是就其这些弱势群体将来的长远打算还没有找到切实可⾏可持续增加收⼊的⽅法。（四）在巡视整改⽅⾯按照省委巡视组巡视唐县反馈整改通知的要求，发挥监委职能作⽤，⼀次性整改到位，问责到位，举⼀反三，⽴⾜我县实际，深刻剖析问题根源，进⼀步推进整改落实，但距离中央和省委的要求还存在差距，推动落实的措施还需要进⼀步细化。（五）需要向组织报告和说明的情况根据中共_县纪委关于严肃整治领导⼲部利⽤名贵特产类特

　殊资源谋取私利问题的通知精神，⾃⼰通过认真查摆不存在利⽤名贵特产类特殊资源搞违规公款购买、违规收送、违规占有、违规插⼿⼲预参与经营等问题。⼆、产⽣问题的原因（⼀）平时疏于学习。⾸先是党性不纯的表现；其次是⾃⼰认为只要能把本职⼯作做好，其他学习⽆关紧要，殊不知学习与⼯作是相辅相成的。只有更加深⼊地、系统地学习才能更好的胜任⾃⼰的⼯作。及时关注、了解国家⼤政⽅针，才能更好的为⼈民服务。再有就是学习制度坚持不够，参加培训学习的知识没有消化，不能学以致⽤。（⼆）思维局限，进取意识不强。认为⼯作过得去就⾏，不求进取但求稳⽽不乱，奉⾏多⼀事不如少⼀事，明哲保⾝的原则。按制度、规规矩矩办事，⼯作不出错也就问⼼⽆愧。践⾏“法⽆规定即禁⽌”原则，淡化了纪严于法，纪在法前的政治要求。总是等到违法后才依法追究，放纵了边缘违纪、违法⾏为。没有树⽴标杆，看齐意识较差。三、整改措施和努⼒⽅向针对⾃⼰在⼯作中存在的问题，结合此次委领导、班⼦同事对我的批评意见，我全部接受同志们对我的批评意见。我将在今后的⼯作中，认真反思，加以改进。时刻开展批评与⾃我批评，

　认真贯彻习近平新时代中国特⾊社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个⾃信”，把准政治⽅向，站稳政治⽴场，保持政治定⼒，严守政治纪律、政治规矩，不忘初⼼、对党忠诚，坚决贯彻落实习近平总书记重要指⽰批⽰和党中央决策部署。不做政治上的“两⾯⼈”，做⼀名敢于担当责任、敢于直⾯困难，坚定跟党⾛的合格共产党员。“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 3“转作风、提能⼒、抓落实、促发展”作风建设专题教育活动个⼈检查剖析材料篇 3关于开展“转作风、扛责任、勇担当、见实效”⼤讨论活动的要求，遵照实事求是地从内⼼深处认真⾃我剖析的标准，本着“为职⼯服务的责任意识和担当意识”“为我矿扭转困局、爬坡过坎向好”的原则，我认真对照⾃⼰平时的实际⼯作及思想动态，进⾏了认真的反思，深深感到⾃⼰在学习、⼯作⽅⾯还存在不少问题，与上级要求相⽐，还相差甚远。为警⽰⾃⼰,修正错误，鉴知未来，以利⼯作，按照要求，本着⽆愧于组织,⽆愧于职⼯的态度，现将有关问题汇报如下：⼀、存在的主要问题1 .在思想作风上：在矿领导及区队党政正职正确领导下及同志们的⼤⼒⽀持下，我本⼈能坚决贯彻执⾏矿的各项规章制度、⽅针和政策，能够认真学习相关⽂件精神，⾃觉加强理论学习，

　联系实际指导⼯作，⾃觉加强党性锻炼，⼯作作风和政治思想觉悟得到了进⼀步提⾼。经过⾃我剖析仍存在很⼤的不⾜，主要表现为理论学习不够深⼊，不能及时对矿及区科领导的指⽰深刻理解与应⽤，对理论武装头脑的紧迫性认识不⾜，理论学习不够重视，学习⾃觉性、⽤⼼性和主动性不⾜，存在⼀定的推诿思想。⼯作理念有所淡化，没有把安全第⼀、⽣产第⼆，把安全不出事摆在第⼀位对待，存在⼀定程度上的⿇痹思想。对所负责⼯段的职⼯安全意识、应知应会、素质提升等相关专业及安全知识的培训提⾼与教育不够，未能牢固树⽴安全意识的坚定决⼼。2 .在⼯作作风上：本⼈不断提⾼⾃⾝综合素质，重视加强业务知识的学习，通过⼀边⼯作⼀边学习安全技术管理⽔平和机电业务知识，参加每天早上区碰头会，向各副区长、技术主管请教技术⽅⾯知识，学习交流⼯作经验；并做到深⼊现场，检查⼯作场所存在的事故隐患和安全⽣产标准化建设⽅⾯存在的问题，提出解决问题的⽅案。同时结合职⼯⼯作实际认真开展好技术⽐武和劳动竞赛活动，凝聚职⼯合⼒，提⾼职⼯技术⽔平，较好地完成了全区各项⼯作⽬标任务。经过⾃我剖析仍存在很⼤的不⾜，主要表现为⼯作执⾏⼒的不⾜。⼀是仍然满⾜于上传下达的陈旧⼯作⽅法和思路，⼆是组织潜⼒和管理潜⼒⽋缺，组织开展各项活动时缺乏与⼈沟通，使员⼯参与的⽤⼼性不够主动，导致⼯作往往达不到预期的效果。三是⼯作协调潜⼒有待改善，对⼀些牵涉到其他部门的⼯作未能主动协调办理。四是⼯作的艺术性不够，

　做员⼯思想。作时的切⼊点有时把握不准，有时与职⼯沟通时的⽅法过于简单，效果不明显,有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。四是对区队发展中存在的问题了解的不够透彻，缺乏⼯作的主动性和创造性。同时,⾃我要求、⾃我约束不够严，党组织的战⽃堡垒作⽤和党员先锋模范作⽤还没有彻底充分发挥。3•在纪律上：本⼈对贯彻标准认识不⾼，落实矿党政要求不够到位。没有真正从思想上紧密结合矿党政的中⼼⼯作做好⾃⼰和职⼯的思想教育⼯作。对⼯作缺乏创新精...

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