干部人事档案审批表工作任务9篇

干部人事档案审批表工作任务9篇干部人事档案审批表工作任务　干　部　任　免　审　批　表　姓名　性别男出生年月(40岁)1976.08　民族汉族籍贯省县出生地县入党时间1998.07参加工作时间1下面是小编为大家整理的干部人事档案审批表工作任务9篇,供大家参考。

篇一：干部人事档案审批表工作任务

/p>

　部

　任

　免

　审

　批

　表

　姓 名

　性 别 男 出生年月 (40岁) 1976.08

　民 族 汉族 籍 贯 省县 出生地 县 入 党 时 间 1998.07 参加工作时间 1998.08 健康状况 健康 专业技术职务

　熟悉专业有何特长 法律 学 历 学 位 全日制

　教

　育 大专 毕业院校系及专业 师专英语教育专业 在

　职

　教

　育 大学 毕业院校系及专业 中央党校法律专业 现任职务 发展改革局产业发展科科长 拟任职务

　拟免职务

　简

　 历 1996.09——1998.07

　在师专英语系学习； 1998.08——2000.06

　在县乡中学任教； 2000.07——2004.12

　在市物价局物价检查所工作；期间2000.9—

　2002.12参加中央党校函授法律本科班学习,取得本科文凭。

　2005.01——2010.03

　 在市物价管理办公室物价检查所工作；2005.01——2010.03期间，兼职物价管理办公室综合科工作。

　2010.04——2012.06

　 在市发改委物价检查所工作；期间，2011.07任物价所副主任科员，2010.04——2011.04兼职发改委大项目办工作， 2011.05——2012.06兼职示范区工作。

　2012.07——至今

　在新区（示范区）工作；期间，2012年7月任发展改革局产业发展科副科长，2013年8月任发展改革局产业发展科科长，2014年9月起参加河南省委党校行政管理专业研究生函授学习。

　干部人事档案专项审核工作专用

　 奖 惩 情 况 2014年获市安全生产管理工作先进个人。

　2012年获新区建设先进个人。

　2004年7月获河南省价格举报工作开展以来先进个人。

　年度考核结果

　2013-2015年年度考评为称职。

　任

　免

　理

　由

　家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系 称

　谓 姓

　名 年龄 政治

　面貌 工作单位及职务 父亲

　68

　县庄乡农民 母亲

　65

　县庄乡农民 妻子

　40

　县实验小学教师 女儿

　11

　市毓秀路小学学生

　呈 报 单 位

　（盖 章）

　年

　 月

　日 审批机关意见

　 （盖 章）

　 年

　 月

　日 行政机关任免意见

　 （盖 章）

　 年

　 月

　日

　填表人：

篇二：干部人事档案审批表工作任务

部 任 免 审 批 表 姓

　名

　性

　别

　出生年月

　照

　片 民

　族

　籍

　贯

　出 生 地

　入

　党 时

　间

　参加工 作时间

　健康状况

　专业技 术职务

　熟悉专业有何专长

　 学

　历 学

　位 全日制 教

　育

　 毕业院校系及专业

　在

　职 教

　育

　毕业院校系及专业

　现

　任

　职

　务

　拟

　任

　职

　务

　拟

　免

　职

　务

　简

　 历

　全国干部人事档案专项审核工作专用 附件三

　 填表人：

　（ 填写本人姓名）

　填表日期：2021 年 10 月 20 日 初审人：

　复审人：

　奖 惩 情 况

　年核 度结 考果

　任 免 理 由

　家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系 称 谓 姓

　名 出生年月 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务

　呈 报 单 位

　年

　月

　日

　审意 批 机 关见

　 (盖章)

　 年

　月

　日 行任政免机意关见

　(盖章)

　年

　月

　日

篇三：干部人事档案审批表工作任务

人事档案转递审批表 单位（盖章）：

　时间：

　年

　 月

　 日

　序号 姓 名 性别 出生年月 现任职务 转递原因 1

　2

　3

　4

　5

　6

　7

　8

　9

　移交人签字：

　移交单位领导签字：

　接收人签字：

　接收单位领导签字：

篇四：干部人事档案审批表工作任务

人事档案专项审核工作总结报告 按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》(饶组字[2015]78 号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

　 一、基本情况

　 我委共有干部人事档案 12 卷，其中科级干部 6 卷，一般干部 5 卷，退休干部 1 卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。

　 二、主要做法

　 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发现的问题向干

　部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数 3 人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。

　 三、今后打算

　 干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。

　 【干部人事档案专项审核工作总结报告2】

　 为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于 9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

　一、专项审核情况

　 在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

　 审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了 2013 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心

　要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

　 集团共审核 271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0 人，查实档案涂改的 17人。

　 1.涂改内容 17 人。其中，涂改出生日期 5 人，查实属于笔误的 6 人，确属造假的0 人。

　 2.虚填信息 37 人。(1)虚填年龄(填大或填小)12 人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的 0 人，为入党填大年龄的 0 人，为入伍填大年龄的 8 人，为入学填大年龄的0 人，为招工填大年龄的 3 人，为转干录干填大年龄的 0 人。其中，填大 3 个月以内的0 人，填大 3 至 12 个月的 1 人，填大 1 至 2年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的为 3 年 1 月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1 人，为招工改小年龄的 0 人。其中，填小 3 个月以内的 0 人，填小 3 至 12个月的 0 人，填小 1 至 2 年的 1 人，填小 2

　年以上的 0 人，填小最多的为 1 年 4 月。(2)虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。

　 3.伪造材料 0 人。

　 二、主要做法

　 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

　 1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长 2 次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素

　质高、组织纪律性强、爱岗敬业的 12 名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

　 2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

　3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究 2 次，共认定 54 人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

　 三、下步工作打算

　 在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

　1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

　 2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

篇五：干部人事档案审批表工作任务

　干部人事档案专项清理工作方案和干部任免审批表规范填写讲解稿汇编

　干部人事档案专项清理工作方案

　；对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据；对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。

　 7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见（试行）》（晋组通字〔**〕29 号）等干部档案管理规章制度，凡拟提拔或调整干部（包括录用、调动、军转安置），在办理考察、公示等手续前，必须以“三龄两历一身份”为重点按照干部管理权限严格进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。对发现干部信息认定失真失实的，除予以纠正外，要严肃追究有关人员责任。

　8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》（晋组明电〔20**〕39 号）的有关要求健全完善干部档案内容。对于短缺的重要依据材料，要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定后，归入干部档案。

　9、切实加强干部人事档案的基础建设和规范管理，严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。要开展干部档案保管保护情况的检查，重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜，是否由专人负责保管，是否严格按照规定查借阅档案，

　 2

　坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案等现象。要整合管档资源，集中进行保管，对不具备保管保护条件和能力的单位，要及时取消其管档资格，由上级单位代管。要完善管理制度，以组织部门为重点，积极推进干部档案信息化建设，切实提高服务效率和档案管理水平。

　四、专项清理的方法及步骤我县专项清理工作分自查、抽查和总结三个阶段进行。

　（一）自查阶段（20**年 1 月 1 日至 20**年 3 月 15 日）自查阶段工作分五个步骤进行：

　第一步，个人申报、审核登记。干部本人如实填写《干部情况登记表》，经所在单位加盖公章后，按照干部管理权限，报干部人事档案主管部门。干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核小组的 2 名审核员交叉审核，填写《干部档案审核情况登记表》并共同签字，再由 1 名复审员进行复审，复审员在《干部档案审核情况登记表》上签字后，该卷档案结束审核。第二步，情况梳理。对审核登记出的情况逐项逐条进行梳理汇总，对干部人事档案整体情况进行量化统计。第三步，调查核实。按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题逐项进行调查核实，提出初步调查意见。第四步，上会认定。按照干部管理权限，对干部人事档案审核登记和调查核实的情况进行汇总，按照干部“三龄两历一身份”审核认定办法，召开党组（党委）会或部务会，对所管干部信息进行上会研究认定。第五步，填表归档、规范整理。管档科室根据上会研究认定结果，填写《干部基本信息审核认定表》，分别由审核人、干部本人和主要领导签字，签注单位党组（党委）会议或组织部部务会议讨论决定意见，与调查核实形成的依据证明材料一并归入本人档案，并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。县人社局和县教科局要在 20**年 3 月 15 日前将自查情况向县委组织部作书面汇报。

　 3

　（二）互查阶段（20**年 3 月 15 日至 20**年 4 月 15 日）县委组织部、县人社局、县教科局负责干部人事档案审核清理的各小组之间要互相交叉检查，对于发现的问题及时沟通解决。同时做好市县间的互查指标工作。

　（三）抽查阶段（20**年 4 月 15 日至 20**年 5 月 15 日）县委组织部、县人社局会同县纪委、县委党校、县公安局、县教育局等部门组成检查组，负责县人社局、县教科局的干部人事档案专项清理情况进行重点抽查，县委组织部要做好抽查和巡回督查工作。具体工作程序是：

　1、听取汇报。通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，全面了解被抽查单位干部人事档案专项清理工作情况，查找存在的突出问题。

　2、抽查档案。按照突出重点的原则随机抽取一定数量干部档案进行重点核查，对管档 1000 卷以下的抽查 30 至 50 卷，对管档 1000 卷以上的抽查 80 至 100 卷。

　3、审核登记。对抽取的干部档案要逐一进行审核，重点核查干部“三龄两历一身份”情况，并将核查结果填入《干部档案审核清理情况登记表》。对发现的入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限、参军时间与政策规定有出入、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定或存在造假材料的，要将材料原件进行拍照取证。

　4、情况反馈。检查组就抽查情况进行认真梳理和汇总，并向被抽查单位进行反馈，提出限期整改和处理意见（对发现的带有共性或规律性的情况和问题，由县委组织部根据政策依据和实际情况提出统一的政策界限和解决办法）。

　（四）总结阶段（20**年 5 月 15 日至 20**年 6 月 15 日）对自查、互查和抽查中发现“三龄两历一身份”等方面存在的突出问题，尤其是出生时间涂改、入党时间不符合《党章》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限（运动员、演艺人员等特殊情况除外）、参军时间与政策规定有出入以及档案材料造假的，要严格按有关

　 4

　政策规定进行限期整改。县人社局、县教科局要在 20**年 6 月 15 日前将整改结果和专项清理工作总结向县委组织部作书面汇报。

　五、组织领导和分工为切实加强干部人事档案管理工作，加快干部人事档案专项清理工作进度，经县委研究，决定成立县干部人事档案专项清理工作领导组。领导组成员和职责如下：

　领导组办公室设在县委组织部和人社局，办公室主任由李晋伟同志兼任，副主任由卢天蓉同志兼任。各成员单位的具体分工为：

　组织部牵头抓总，统筹协调，督导落实；纪检委负责对重点违规违纪问题的查处；教科局负责对国民教育、学历认定及有关政策的解释工作；公安局负责对有关材料的取证、鉴定，以及涉及刑事问题的查处；人社局负责对有关干部身份和参加工作时间的政策解释工作，具体认定按干部管理权限由有关部门负责，党校负责对党校学历认定有关政策的解释工作。各成员单位之间既要分工明确，又要沟通协调，全力以赴确保档案专项清理工作顺利进行。

　六、工作要求各单位要从全县工作大局出发，高度重视干部人事档案专项清理工作，将其作为“一把手”工程，切实加强组织领导。要按照省委和市委、县委的统一安排，由干部人事档案主管科室牵头负责，成立领导组和工作机构，由主要负责同志担任领导组组长，有关负责同志和相关职能科室负责人担任领导组成员，抽调政治素质高、责任心强、工作认真负责、具有保密意识的同志成立工作机构，集中力量，统筹安排本单位干部档案专项清理工作。组织人事部门要把干部人事档案专项清理作为明年组织人事工作的一项重要工作，列入重要议事日程，切实抓紧抓好。从事干部人事工作的同志尤其是档案人员要牢固树立公道正派理念，不断加强职业道德修养，进一步强化保密意识、政治意识、大局意识和责任意识，严格执行干部人事档案管理的有关政策规定和干部人事档案专项清理保密制度，坚持原则，依法办事、不徇私情，认真把好干部人事档案材料的入口关、转递关、真实关、准确关，确保专项清理工作

　 5

　扎实开展并取得实效。对于因档案涂改、材料造假和信息泄密导致选人用人失误或造成社会负面影响的，要按照《山西省干部人事档案管理工作规定》严肃追究有关领导和工作人员的责任。

　 6

　干部任免审批表规范填写讲解稿

　为依据；“文革”期间及“文革”后参加工作的，以招工、入伍、升学、入团、参加工作等较早填写的原始材料为依据。多份历史材料中填写的出生日期不一致的，以多数记载为准；记载为两个出生时间且各时间的记载数相等，由组织上通过调查分析，确认其中一个出生时间。

　▲关于关于公历和农历的说明：

　 自 1958 年中央组织部安排部署填写《干部履历表》以来，就明确要求出生日期一律按公历填写，因此，干部出生日期一般不再进行公历与农历换算。凡因升学、入伍、参加工作、入团、入党、结婚等个人原因把年龄改大或改小，现又要求更改出生日期的，一律不作更改。

　4、“民族”栏 填写民族的全称（如汉族、回族、土家族等），不能简称“汉”、“回”、“土”等。

　▲关于少数民族的确认：

　档案中需见由民委出具的“恢复少数民族成份通知”方能进行认定。

　5、“籍贯”栏 填写祖籍所在地。“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写省、市或县的名称，如“湖南长沙、湖南沅陵”，直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

　6、“入党时间”栏 有的同志在填写入党时间的时候，经常把转为正式党员的时间当做入党时间进行填写。这是不正确的，简单来讲，入党时间是指支部大会通过其为预备党员的日期。而党员的党龄则是从预备党员转为正式党员的时间算起。两者是有区别的。在填写入党时间时，应填写成为预备党员的时间，年份一律用 4 位数字表示，月份一律用 2 位数字表示。如“199 05”。

　如果是民主党派成员或无党派人士，需在入党时间栏内注明民主党派民称或注明无党派，如民建、九

　 7

　三、无党派等，不填写加入民主党派的时间，加入多个民主党派的，需如实填写，如“民建、民盟”。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派民称的同时，还要填写加入中共的时间。

　7、“参加工作时间”栏 一个干部参加工作以后，其工作是连续的，没有间断，那么他的参加工作时间是明确的，不存在什么问题。如招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准；大中专院校毕业分配参加工作的，以参加工作进编核定时间为

　干部任免审批表规范填写讲解稿 准；大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准；部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

　但如果一个干部参加工作后，出现了间断，那么其连续工龄的计算时间就有一个认定的问题。由于干部的工资福利政策一般都与干部的连续工龄有关，因此在干部工资方面，我们一般都要求填写干部连续工龄的计算时间。比如说一个农村兵在退伍后务农两年才被招聘为乡干部，那么他当兵的时间就是其参加工作的时间，而他在计算连续工龄时就应当将务农的两年时间减去。

　▲我们在填写参加工作时间时，年份一律用 4 位数字表示，月份一律用 2 位数字表示。如“197 05”。

　凡是涂改、伪造的档案材料均不能作为认定干部参加工作时间的依据。

　8、“健康状况”栏 根据本人的具体请可填写健康、一般或较差；有严重疾病、慢性疾病或者身体伤残的。要如实填写。

　9、“照片”栏 照片栏中打印彩色照片（或粘贴彩色照片）。

　10、专业技术职务栏 专业技术职务栏中，填写主管部门评定的中级以上的专业技术职务，熟悉专业有何专长栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

　11、学历学位栏 “学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是：

　 8

　 （1）

　“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。

　（2）如是在党校获得的学历，填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。

　 （3）1970—1977 年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。

　 （4）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：

　大学结业、研究生肄业等。

　（ 5）

　高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。

　 （6）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”（在一栏中分两行填写，见下表）。

　学 历 学 位 全日制教 育 大 学 理学学士 毕业院校系及专业 **×大学**系**专业 在职教 育 毕业院校系及专业

　（7）获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填写“研究生 经济学硕士”（在一栏中分两行填写），“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入（见下表）。

　学 历 学 位 全日制教 育 大学 工学学士 毕业院校系及专业 **大学**学院**×系**专业 在 职 教 育 研究生 经济学硕士 毕业院校系及专业 **大学**×系**专业 **×大学**系**专业

　 9

　（8）以上学历、学位中，涉及国民教育学历、学位，需有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料；涉及国外学习取得的学历、学位，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照我国高等教育相应层次的培养要求，由国家教育行政部门认证；涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定...

篇六：干部人事档案审批表工作任务

档案专项审核工作总结 篇 篇 1 为贯彻落实市委组织部《关于印发&lt;全市干部人事档案专项审核工作实施方案&gt;的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于 9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

　一、专项审核情况 在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

　审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料 3035 份，退回材料 55 份，整理入档 2980 份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》

　和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

　集团共审核 271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0 人，查实档案涂改的 17 人。

　1、涂改内容 17 人。其中，涂改出生日期 5 人，查实属于笔误的6 人，确属造假的 0 人。

　2、虚填信息 37 人。

　（1）虚填年龄（填大或填小）12 人。填大年龄的：其中，为入团填大年龄的 0 人，为入党填大年龄的 0 人，为入伍填大年龄的 8 人，为入学填大年龄的 0 人，为招工填大年龄的 3 人，为转干录干填大年龄的 0 人。其中，填大 3 个月以内的 0 人，填大 3 至 12 个月的 1 人，填大 1 至 2 年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的为 3 年 1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1 人，为招工改小年龄的0 人。其中，填小 3 个月以内的 0 人，填小 3 至 12 个月的 0 人，填小 1 至 2 年的 1 人，填小 2 年以上的 0 人，填小最多的为 1 年 4 月。

　（2）虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。

　3、伪造材料 0 人。

　二、主要做法 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

　1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长 2 次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的 12 名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

　2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

　3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究 2 次，共认定 54 人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表（档案审核专用）》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

　三、下步工作打算 在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

　1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

　2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的

　有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的.利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

　人事档案专项审核工作总结 篇 篇 2 按照赤组通字〔20xx〕24 号文件要求，5 月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展情况报告如下：

　一、基本情况 市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数 22 卷，其中，机关 12卷、二级事业单位 10 卷。

　二、主要做法 我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严管理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部具体负责施行的局面，确保自查工作顺利开展。

　在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作环节的具体要求，认真审核干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记《干部人事档案专项审核遗留问题登记表》。截至

　目前，22 卷档案全部自查完毕，尚有 4 人存在 6 项问题，正在全力整改中。

　三、存在问题与下步工作 一是档案资料还存在不齐全问题。二是部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今后的工作中我们将继续健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态管理，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。

　人事档案专项审核工作总结 篇 篇 3 按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》(饶组字[2017]78 号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

　一、基本情况 我委共有干部人事档案 12 卷，其中科级干部 6 卷，一般干部 5卷，退休干部 1 卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。

　二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发现的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人

　事档案审核小组认定研究;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数 3 人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。

　三、今后打算 干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。

　人事档案专项审核工作总结 篇 篇 4 这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中央和省市委组织部的检查验收。xx 干部人事档案管理工作自查报告 xx 年 xx 月，按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署，我校高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在 xx 局相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下 一、基本情况 近年来，我 xx 坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把

　提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。

　二、主要做法 （一）明确责任意识，思想高度重视干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。

　为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作&quot;为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务&quot;的&quot;三为&quot;意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持&quot;三明确&quot;：

　一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所

　有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。

　二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部&quot;三龄一历&quot;核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的&quot;三龄一历&quot;时间清楚，事实准确，说服力强。

　三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以&quot;零失误&quot;为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

　（二）采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以&quot;三到位&quot;确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了 6 名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保

　障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了 1 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

　（三）注重质量，以高标准严格要求在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一...

篇七：干部人事档案审批表工作任务

国干部人事档案专项审核工作专用

　干 部 任 免 审 批 表 姓

　名 孙天知 性

　别 男 出生年月(43 岁) 1972.11

　民

　族 汉族 籍

　贯 重庆奉节 出 生 地奉节县寂静乡 入

　党 时

　间

　参加工 作时间 1991.08 健康状况 健康 专业技 术职务 中学一级 熟悉专业有何专长、数学教育 学

　历 学

　位 全日制 教

　育

　中专 毕业院校系及专业奉节县师范学校

　在

　职 教

　育 本科 毕业院校系及专业重庆三峡学院

　汉语言文学 现

　任

　职

　务

　拟

　任

　职

　务

　拟

　免

　职

　务

　简

　 历

　1988.09---1991.08

　奉节县师范学校读书 1991.08---1997.08

　奉节县新民镇小学任教 1997.08---

　 奉节县新民初中任教

　 初审人签字：

　 复审人签字：

　 年

　月

　日

　 年

　月

　日

　 奖 惩 情 况

　年核 度结 考果 2011-2012 年度 称职；2012-2013 年度 称职；2013-2014 年度 称职任 免 理 由

　家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系 称 谓 姓

　名 年龄政 治面 貌工 作 单 位 及 职 务 妻子 冯锐 36

　个体户 儿子 孙宏宇 17

　重庆铁路中学

　学生

　呈 报 单 位

　 年

　月

　日

　审意 批 机 关见

　 (盖章)

　 年

　月

　日 行任政免机意关见

　(盖章)

　年

　月

　日

　 重庆市干部学历、学位申报确认表

　姓

　名 孙天知 性

　 别 男 出生年月（ 43 岁）1972.11 单位及职务 奉节县新民初中

　教师 全日制教育学历和学位 1 中专 毕业院校专业学制奉节县师范学校 2

　 3

　 在职教育学历和学 位 1 专科 毕业院校专业学制重庆三峡学院

　 汉语言文学 2 本科 重庆三峡学院 汉语言文学 3

　 所在单位初步审查意见

　年

　月

　日（盖章）

　干部主管部门审查认定意见

　年

　月

　日（盖章）

　备

　注

　 备注：本表填写一个最高的全日制教育学历、学位，在职教育学历、学位有多少填多少。全日制教育和在职教育的界定请参看《干部任免审批表》填表说明第 11 条。例“1，本科 理学学士，西南大学数学教育专业 4 年制”

篇八：干部人事档案审批表工作任务

人事档案查借阅审批表

　内容 项目 姓名 单位 职务 政治面貌 查档对象

　 查档人员

　 查档事由 □考察

　□任免

　□政治审查

　□组织处理

　□办理出国

　□办理退休

　□工资待遇

　□治丧

　□其他（请注明）：

　查档内容 □查阅

　□摘录

　□复印(制)（复印<制>后在背面列出明细）

　□借阅

　□履历类

　□自传类

　□鉴定考核类

　□学历学位类

　□职称类

　□学术类 □培训类

　□政审类

　□党团类

　□奖励类

　□处分类

　□工资类 □任免类

　□出国类

　□代表类

　□其他类

　□全部

　复印(制)材料：

　查档单位 意

　见 领导签字：

　（公章）

　年

　 月

　 日 档案工作主管科室 意

　见 年

　 月

　 日 档案工作分管领导 意

　见 年

　 月

　 日 注意事项：

　1、“查档对象”、“查档单位意见”等栏目须认真填写，查档对象在 3 人以上时另附名单，并在所附名单上加盖公章。查档人员证件（本人有效工作<身份>证件）正面复印件按要求贴本表背面对应位置。

　2、“查档事由”、“查档内容”等栏目按要求勾选。如需复制，复制后在背面填写“复制材料目录”，填写的“类序号”要与复制件上的类序号一致。复制页数填复制的实际数量。

　3、档案工作分管领导签批之日起 5 个工作日内办理有效。

　4、本表由各单位按原版式翻印。

　复印(制)材料目录 编号 类序号 材料名称 复制页数 1

　2

　3

　4

　5

　6

　7

　8

　9

　10

　11

　12

　13

　14

　15

　16

　17

　18

　19

　证件正面复印件粘贴处 A 证件正面复印件粘贴处 B

篇九：干部人事档案审批表工作任务

人事档案材料更新审批表- -- 档案材料更新手续- -- 干部人事档案查阅转递手续及流程（1 2021 年参考新格式）报送单位（公章）：

　年 月 日姓名 材料类别 材料名称 页数 备注移交单位领导签字：移交人签字：接收人签字：

推荐访问:干部人事档案审批表工作任务 工作任务 人事档案 审批表