公安工作思路存在问题9篇

公安工作思路存在问题9篇公安工作思路存在问题　对公安机关开展领导干部思想政治建设的几点思考开展领导干部思想政治建设是继续发扬党的优良传统、落实从严管党治党重大部署的迫切要求，是有效下面是小编为大家整理的公安工作思路存在问题9篇,供大家参考。

篇一：公安工作思路存在问题

安机关开展领导干部思想政治建设的几点思考 开展领导干部思想政治建设是继续发扬党的优良传统、落实从严管党治党重大部署的迫切要求，是有效解决各级班子队伍突出问题、加强干部队伍建设的重要途径，是营造良好政治生态、统筹推进我县“三线作战”战略的重要保障。近期，市委政法委、市公安局、汉源县委相继召开了领导班子思想政治建设工作会。按相关要求我们开展了中心组学习、专题问卷调查和反思讨论，从不同层面有效教育引导了全局领导干部坚定理想信念、持续正风肃纪、扎紧制度笼子。结合汉源公安实际和个人从警经历，本人对公安机关开展领导干部思想政治建设谈几点思考。

　一、坚定理想信念，强化理论武装，适应新形势新常态。

　坚定理想信念是思想建设的第一位任务。可以说，领导干部自身理想信念的坚定程度，政治理论根基的深浅，关系到领导者水平的高低，更关系到一个单位建设发展的好坏。一要解放思想，与时俱进。先悟者明，先行者利，只有从思想观念上取得突破，才能突破阻碍公安工作发展的瓶颈，跳出影响公安工作发展的怪圈。领导干部在工作和学习中务必要大兴学习之风，打破信息屏蔽，防止抱残守缺；大兴调研之风，克服经验主义，敢于自我扬弃；大兴务实之风，摒弃形式主义，杜绝面子工程，促使真正成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意进取的模范，不断提高决策力和凝聚力。二要深入思考，实际研究。思想是行动的先导，但思想来

　源于实践和思考，多动脑筋、善于思考是对领导干部的基本要求。巴尔扎克曾指出：一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。对于处在决策层面的领导干部来说，其工作能力大小、水平高低，很大程度上取决于思想的深度和广度。特别是在当前认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推进科学发展、促进社会和谐的新形势下，更应该静下心来，多动脑筋琢磨事。三要顺应发展，改革创新。在公安队伍发展的过程中，我们要适应新形势的需要，就必须坚持改革创新，与时俱进，用新的视角观察事物，用新的观念研究问题，用新的方法解决矛盾，用新的机制提高效益，不断提高服务中心、服务大局的能力。前年，我们创新推出了“值班长”制度，去年我们推行了“轮训轮值、战训合一”六个新突破机制，今年我们又出台了机关与基层民警“双向轮岗”机制，4 月底，我们还组织有关部门负责人到攀枝花市西区分局、德阳市公安局考察学习了警务机制改革、绩效考核、执法规范化、刑事打击等工作，旨在开拓视野，启发思路，不断改革警务运行模式，适应形势发展所需，使汉源公安工作逐步融入现代世界警务发展潮流。

　二、持续正风肃纪，用好手中权力，树立队伍清风正气。省委书记 xxx 在全省领导班子思想政治建设工作会上指出：要用法治手段规范权力运行，让各级领导干部自觉在党纪国法约束下履职行权。我们应该从中悟出“权力应当成为一种负担，当它是负担时就会很稳固；而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了”的道理。一要杜绝任人唯亲，把好用人关。“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的

　狮子部队”，拿破仑的这句名言强调了领导干部对队伍战斗力的决定性作用。因此在选用干部时，要认真贯彻“好干部”标准和“三严三实”要求，突出重品行、重实干、重公认。2014 年以来，市局党委先后采取了“警力下沉、选派挂职、竞争上岗、基层遴选、上派跟班”等多种形式培养和锻炼干部，我局 3 名年轻优秀的民警脱颖而出，4名相对成熟的干部走上了各级领导岗位，全力以赴营造了“有为就有位”的工作氛围。在下一步工作中，我们将积极在选拔干部、锻炼干部和任用干部等方面进行探索，切实解决队伍存在的“领导干部人才匮乏、干部结构断层、专业业务骨干缺少”等突出问题。二要秉持公正执法，把好执法关。今年是全面推进依法治国的开局之年，是全面深化公安改革的关键之年。全面贯彻落实公安机关“四项建设”，提升公安机关打击违法犯罪、维护社会治安秩序、服务人民群众的能力和水平，切实解决好公安机关执法中存在的突出问题，是摆在我们执法人员面前的一项紧迫而重要的任务。随着公民法制意识、法制观念的日益增强，群众对公安执法工作提出了更高要求。我们要正确履行法律赋予的神圣职责，秉公执法办事，努力营造风清气正的良好风气。三要坚守原则底线，把好四慎关。领导干部要规范行为，自觉做到“四慎”。即：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在八小时以外都自觉管好自己，严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事；慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。明白什么能做，什么不能做，时刻做到警钟长鸣，勤政廉政。

　三、搞好班子团结，发挥表率作用，凝心聚力坚定前行。毛泽东同志说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降”。作为领导干部，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。一要互相尊重、相互信任。领导干部要懂得尊重和欣赏别人的个性，谅解和包容别人的缺点，即要有助人之心，又要有容人之量。要互相尊重，相互信任，听得进不同意见，看得到别人长处，学得会取长补短。特别是班子成员之间更要精诚团结、和谐共处，彼此成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。二要互相通气、相互支持。领导干部要养成相互商量处事的良好习惯。做到一般工作经常通气，重要事情及时通气，紧急情况事后通气。在遇有不同意见时，不轻易当众否定对方的意见，不有意贬低对方。特别是对来自他人的议论，不能先入为主，要认真分析，切忌偏听偏信。要保持清醒的思想头脑，时刻管住自己的言行，维护团结和谐的良好形象，向班子成员传达友好互助的信号，向民警传达积极向上的正能量。三要互相理解、相互配合。作为领导干部，要做到胸襟宽大，气量宏大，作风正大。在涉及到个人利益时，宁愿自己吃亏也不让其他同志吃亏，要多站在大局和别人的角度看问题、做事情，相互理解和包容。在工作中，遇到决策失误承担责任不推诿，遇到工作交叉主动配合不越位，遇到利益相关服从全局不计较，遇到出现误解当面说清不结怨。

　四、扎紧制度笼子，善用机制保障，促进常态作风建设。队伍建设只有起点没有终点永远在路上，作风建设只有进行时没有完成时更

　应常抓不懈。好的机制对于建设好的作风、推动队伍发展具有重要意义，为避免作风建设时紧时松，不仅要建立长效机制，而且要在善用机制上下文章。一要善用机制的导向凝聚人。一个成熟的机制，一般要经过多年的实践，才能走上正轨。很多时候，我们建立的机制都是套用上级机关惯用的制度或其他单位好的经验做法，难免在一些细节上有漏洞。因此在建立机制上必须要深入实际思考，可以借鉴但不能照搬照抄，要确保通过健全的机制打造稳定均衡的凝聚力和向心力。否则不健全的机制只会让一些领导干部和民警的行为方式失去衡量尺度。久而久之，导致机制无法执行。二要善用责任的力量约束人。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。领导干部尤应在作风建设“自律”上做表率。不仅要管好自己，更要管好自己的人。要层层落实责任，强化责任倒追，形成一级管一级，一级对一级负责的良性循环，自上而下地构筑起领导干部担风险、人人扛责任的双向机制，推动全局作风问题“零风险”导向。三要善用奖惩的办法激励人。作风机制大部分是建立在如何从严和惩戒上，更多是不要违规和触犯。要实现不仅要惩戒，也要表彰运用。对一些虽然工作上没有突出贡献，但作风建设抓的好的同志，也要有奖励机制体现，要切实通过“奖”和“惩”来激励人，实现全局“无违法违纪、无违规违章、零投诉”的目标。目前，我局按此思路正在建立健全各项荣誉制度和惩防体系，旨在通过奖惩的办法激励打造“忠诚、干净、担当”好干部。

　五、保持执行定力，重实践求实效，有条不紊推动工作。领导干部遇到的问题、面对的情况更复杂，需要统筹协调解决的事情更多，

　对综合素质能力的要求更全面。执行力是综合素质能力中的主要能力，而保持执行定力是完成各项工作的根本保障。一要抓好执行意识的培养。要抓好守时意识的培养，学会用“倒计时法”安排工作任务，对每一项任务都设定一个最后期限；要抓好机遇意识的培养，把每一项工作任务的执行和决策当作锻炼完善自我、实现人生价值的难得机遇，变“要我干”为“我要干”；要抓好养成意识的培养，紧盯执行力的相关因素，抓细节，抓重点，抓弱点，抓短板，从小事做起，从而促进公安整体执行决策意识的良性转变。二要抓好执行能力的提升。要树立终生学习的理念，掌握广知识，苦练基本功，不断提高自身履职能力；要养成日常反思的习惯，积累经验，查漏补缺，不断强化问题执行能力；要强化审视环节的思维，对每项工作要完成的环节进行初步审视，看所做的环节符不符合目标要求、是不是走的最简捷的路径、是否具有整体推动性，从而收到事半功倍的效果。三要抓好执行理念的创新。要树立“务实就是执行力，难点就是创新点”的理念，养成经常总结、反省和“工作预演”的习惯，善于发现难点，先于发现问题，从发现中悟出新道理，从研究中解决新问题；要大兴“求实、落实、务实”之风，实现由常规执行向创新执行的转变，以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感创新执行，执行创新。

篇二：公安工作思路存在问题

　公安局年度人才工作思路与公安局年度工作总结汇编

　公安局年度人才工作思路

　20**年，我局人才工作将认真贯彻落实市委人才工作部署，深入贯彻《关于进一步加强党管人才工作大力推进创新驱动发展战略的实施意见》，。立足公安工作本职，继续强化服务意识，深化服务创新，坚持“零容忍”、“零懈怠”导向，顺应民意、保障民生，以发展的眼光、创新的思维和制度化的手段来加强和改进支持服务人才工作，力争通过经验固化、管理创新、难点破解以及责任落实，推动和促进各项重点工作落实，更好地提升服务水平，确保全年工作目标的实现。一是进一步加强和改进境外人员管理服务举措。围绕服务市委、政府出台的重大战略，努力解决外籍高层次人才急盼急需的热点问题，不断完善外商来禾创业创新等方面的相关政策措施，积极服务海外高层次人员引进工作，坚持向境外人员聚集区、集中居住的社区延伸和拓展办事服务“窗口”，坚持一站式办事承诺，缩减行政审批时限，提升办事效率，全力营造亲商、扶商、安商的良好氛围，为经济社会发展创造良好的涉外环境。二是进一步探索推进层级一体化审批制度改革。完善市、县两级公安出入境管理部门同等审批权力，进一步提高工作效率，提升服务水平。建立涉外单位信誉制度，为信誉良好的备案单位中外籍工作人员签发 2 年期居留许可。三是进一步强化和支持人才创新服务工作。要强化治安预警和企业安全防范指导。结合典型案例，利用警务微博、流动警务等平台及时向浙商企业发布预警提示信息。组织开展“大防范、大清查”行动，威慑犯罪人员，挤压犯罪空间，提高企业、群众安全感，为浙商企业营造良好的治安环境。继续做好海外高技术人才来禾创业的落户、购车登记等相关服务工作。

　20**年全区组织工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会，以及全国、全省组织工作会议精神，紧紧围绕服务全面深化改革助力转型发展这一主线，突出开展党的群众路线教育实践活动这一重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设、创新驱动人才强区建设、基层服务型党组织建设和组织部门自身建设等四大建设，提升组织工作科学化水

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　平，为构建“五彩南湖”、建设“富裕美好文明自信”的现代田园城区提供坚强的组织保证。

　 一、围绕“三提升一满意”目标，深入开展以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动 1．学习先行，补精神之钙。以“红船精神”为引领，运用党委理论学习中心组学习会、南湖干部学院、基层党校、红色清廉讲堂、红色宣讲团、周末讲堂和道德讲堂等教育阵地，通过开展“三学三问”学习讨论、“三比三提”大轮训等活动，组织全区党员干部深入学习党的十八届三中全会、习近平总书记一系列重要讲话精神。

　2．聚焦“四风”，扫行为之垢。以“千人整衣冠、万人来点评”为主题，开展“开门问政亮底子”活动。对照“四面镜子”，以“四步成像”法，认真撰写对照检查材料，明确努力方向和整改措施。以整风精神开好民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。基层党组织通过召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，针对存在的问题提出改进措施和办法。

　3．开门纳谏，集民众之智。开展“六联六助”直接联系群众，听意见、说政策、学本领、交朋友，切实为群众办实事、解难题，打通基层最后“一百米”信息梗阻。开展以“听意见、听良策、听诉求，接访、下访、约访”为主要内容的“三听三访”活动，结合区“四大行动”和重点工作要求，广泛听取意见，加大基层群众对全区中心工作的参与度。

　4．突出重点，强干事之效。围绕中央和省市委的重大决策部署，特别是全面深化改革的各项任务，扎实推进“克难攻坚·助推经济社会发展”行动、“综合整治·城乡功能环境提升”行动等五大行动，推动完成全年重点目标任务和各项民生实事。区委常委领衔推进“五水共治”、“三改一拆”、城市有机更新、扩大有效投入和养殖业转型升级等重点工作，走进矛盾、破解难题。

　5．整改落实，立为民之制。按照“三句话”整改思路，不折不扣地落实中央和省市委确定的专项整治任务。实行开门整改，向群众作出整改承诺，及时公布整改情

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　况，请群众评价和监督。开展治理“文山会海”、治理机关“中梗阻”、治理基层负担重等八项集中整治行动，坚持正风肃纪一抓到底。开展“学清立改停”，健全务实管用的制度规范，巩固教育实践活动成果，健全长效机制。

　二、突出打造好班子、好班长、好干部、好梯队，始终把干部工作作为头等大事和中心环节 6．坚持党管干部，切实看准选对用好干部。抓好新修订《干部选拔任用工作条例》的学习贯彻，对照梳理优化我区现有干部人事政策、制度。建立领导班子和领导干部专题分析机制，建立近距离接触考察干部工作制度，进一步健全完善干部选拔任用的工作机制。按照配强好班长、建设好班子、培养好梯队的要求，做好干部日常调整和配备工作。选拔熟悉治水、金融等领域工作，以及勇于担当、敢于碰硬、默默奉献和善于做群众工作的优秀干部，不断优化班子结构。探索从优秀村（社区）党组织书记中发现、培养、使用干部的工作机制。形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人导向。7．坚持理论武装，不断增强干部能力素质。结合我区“四位一体”干部教育培训模式，制定《20**－2017**区干部教育培训规划》。抓好习近平总书记系列讲话精神的学习贯彻。把习近平总书记系列讲话作为全区各级各部门（单位）领导班子学习和干部教育的重要内容。改进优化方式方法，切实提高干部学习的自觉性、主动性。选派优秀年轻干部和后备干部到国家、省、市级机关挂职工作，注重在“五水共治”、“三改一拆”等重点中心工作中加大锻炼培养干部力度。组织开展南湖干部学院青年学院第二期教学工作。8．坚持从严管理，不断提高干部监督实效。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核，开展考核情况分析，提高考核结果运用实效。围绕中心工作、重点工作，开展科级干部重点工作专项实绩考核，以考核提升干部干事创业的精气神。试行新提拔科级领导干部财产内部公示制度，建立领导干部个人事项申报内容抽查机制。做好领导干部在社团、企业兼（任）职的清理、规范工作。加强与各职能部门在干部监督管理方面的联系协调机制。9．注重服务管理，带着深厚感情做好老干部工作。深化老干部政治理论学习和思想教育，推进离退休干部党支部工作创新。认真执行各项政策制度，严格落实老干部政治、生活待遇。深化利用社区资源服务离退休干部工作，完善高龄关怀机制。加

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　强老干部活动中心建设，探索老年大学教学点建设，推进文化养老工作。畅通老干部作用发挥渠道，建立“银色人才库”，组织引导老干部力所能及发挥作用。

　三、促进城乡社会和谐，扎实推进服务型基层党组织建设 10．整合资源，夯实农村基层基础。整合农村党建资源，加强以党组织书记为重点的基层干部建设，探索建立完善村社区干部管理、监督机制，新任村（社区）干部跨村（社区）、跨镇、跨区域的挂职交流机制和优秀村（社区）干部选拔任用机制等“三大机制”。同时抓好村级后备干部培养，继续开展村级后备干部公开选拔和带薪挂职锻炼工作，对担任主职的优秀大学生村官进行重点培养。创新开展合作社党建，深入实施“党组织覆盖工程、带头人培养工程和合作社发展壮大工程”三项工程。抓好新一轮村级集体经济发展壮大计划落实，加强目标责任制考核。11．深化服务，打造社区党建品牌。构建城乡一体的社区党建网络，深化街道“大工委”制和社区“大党委”制工作，完善项目领办、双向服务、激励评价等工作机制。加强城乡一体新社区党建工作，调整优化组织设置，建立健全规章制度。推进城乡社区结对互助志愿服务平台、“导师制”帮带平台和在职党员志愿服务平台三大平台建设，构建统筹城乡共建新机制。12．形成体系，深化提升青春党建。工作目标是形成“党群一体”的青春党建体系，围绕“凝聚青春力量，增强青春活力，奉献青春激情，共圆青春梦想”的青春党建内涵，以“筑堡垒，巩固青春之地”，“展风采，凝聚青春之人”，“助成长，共圆青春之梦”，“树榜样，增强青春活力”，“定标准，完善评价机制”等五大工程为抓手，深化提升青春党建和两新党建工作。13．严格标准，加强党员教育管理。提高发展党员质量，保持适度发展规模，严把“入口”。规范党员学习培训活动，强化党性观念和宗旨意识教育。深化党员志愿服务工作，推进“红立方”建设，开展党员志愿服务系列行动，发挥党员先锋模范作用。加强党代表工作室规范化建设和常态化运行，确保各级党代表发挥作用有平台。进一步完善海外党员服务管理，畅通海外党员交流互动渠道。14．丰富内涵，提高机关党建科学化水平。紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，以建设为民务实清廉机关为目标，全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。着力打造学习型、服务型、创新型机关党组织，加强党员干部党性锻炼，切实改进机关作风，提高工作效能。倡导“健康生活、

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　快乐工作”理念，不断丰富机关文化建设内涵。夯实机关党组织建设基础，提高基层党组织的创造力凝聚力和战斗力。

　四、以推进人才改革试验区为抓手，切实发挥人才高地辐射引领作用 15．加强制度保障，扎实推进党管人才体制机制建设。突出党管人才原则，创新党管人才方式方法，切实发挥“四管”作用。深化“精英引领计划”，大力聚集高层次创业创新人才，出台人才改革试验区若干意见，不断完善政策体系，实施机制体制改革创新，加快推进嘉兴科技城人才改革试验区建设，积极发挥高端人才对**区发展的引领和带动作用。改进组织部门牵头抓总方式，充分调动各支人才队伍主管部门的工作积极性，加快部门之间的协作配合。加强人才工作领导力量，强化一把手抓第一资源理念，各镇、街道、园区要切实建立健全人才工作领导小组，按要求配备人员和落实经费，严格按照党管人才工作要求，规范各项工作制度。完善年度重点人才工作考核评优办法，健全领导小组例会制度。16．加快产学研结合，积极推进科技项目产业化。聚焦**区“十二五”发展规划，加大五大战略型新兴产业人才引进和培养力度，积极开展院地、院企、校企合作，搭建信息交流和公共服务平台，建成领军人才科技项目展示交易中心，同时开通网上平台，继续开展“领秀南湖·精英联盟”系列活动，以智企合作、科融合作和校企合作等方式推进科技项目产业化。17．实施培养和引进并举，力争“千人计划”实现新突破。加大对“千人计划”专家的引育力度，依托人才改革试验区建设，对有发展潜力的领军人才项目重点扶持，为“国千”、“省千”评选培育候选人才，同时研究制定引进“千人计划”专家意见，以产业发展和市场需求为导向，积极引进“千人计划”专家和团队，争创“省级千人计划产业园”。18．树立以人为本理念，不断优化人才发展综合环境。优化人才创新创业、公共服务、生活文化环境，提升区域环境软实力。开展区领导联系领军人才和疑难“问询”制度，健全“领军人才服务联盟”运行机制，切实推进创业助理“一对一”服务制度。整合领军人才工作室职能，建立领军人才服务中心，统筹全区领军人才服务工作。加快推进科技城文化设施建设，建设高层次人才交流互动平台，依托领军人才联谊会制度定期开展各类交流联谊活动，提升队伍凝聚力。

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　五、按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，致力于打造“模范部门”19．教育实践转变作风。认真履行党的群众路线教育实践活动“指导面上、抓好自身”的双重责任，做到两手抓两不误，推动组工干部带头服务大局、带头坚持原则、带头学习实践、带头求真务实，做到政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬，切实发挥示范引领作用，树立为民务实清廉形象。20．全面学习增强能力。深入学习党的十八大、十八届三中全会等创新理论体系、习近平总书记重要讲话、《干在实处走在前列》、《之江新语》等规定内容，健全组工干部经常性学习培训制度，深化“组工讲坛”，开展“半月谈”夜学活动，倡导组工干部利用业余时间自觉学习，要把《干部选拔任用条例》作为业务学习的重要内容，积极参加南湖干部教育学院学习并达到年度学分要求，使每名组工干部学精弄通岗位业务，成为行家里手。21．深入群众丰富经验。以实际行动践行群众路线教育实践活动，认真学习，开门纳谏，深入群众，积极改进。推行组织工作服务“五水共治”十项举措，为水环境治理献力，组织干部赴“五水共治”、“三改一拆”、城市有机更新等一线锻炼成长，锤炼党性。实施“社区工作日”制度，定期组织组工干部到社区工作，听取意见建议，收集民情民意，丰富组工干部基层工作经验，提升组工干部应对复杂问题和做好群众工作的能力。22．完善制度提高效率。着眼“忠诚坚定、公道正派、务实高效、创新超越”为主要内容的组工文化建设，实施部务会议成员联系镇、街道党建工作制度，定期联系基层，加强对基层单位的服务与指导，继续落实好月度工作项目化管理、完善办公自动化建设，进一步完善工作运行机制和内部管理制度。进一步办好南湖先锋网和南湖先锋微博，重视涉组涉干舆情应对，主动回应社会关切。

　根据《**市中长期创业创新型人才发展规划纲要（20**）》（以下简称《规划纲要》）、《20**年全市人才工作要点》、《20**年度市委人才工作领导小组成员单位重点人才工程（工作）》和《20**年度重点人才工作考核评优实施办法》精神，结合市外办职能和全市...

篇三：公安工作思路存在问题

安分局 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作思路

　 一、上半年工作成效

　 （一）精密智控，打好疫情防控阻击战。依托防疫大脑，防疫总体工作得到区主要领导批示确定 x 次，被区红榜表扬 x 次。自主研发瓯越通卡口自助核验系统，相关做法得到省厅领导批示和全区发文推广；创新推出高校生返校码，相关阅历在省厅简报和 x 政务信息刊发推广；监管场所因防疫成效突出先后荣获 x 市工人先锋号、x 市公安局疫情防控先进集体、瓯海区抗击疫情?感动瓯海先进集体等荣誉称号。

　 （二）硬核保障，打好维稳护航主动战。成立全区村居（社区）换届清障护航专项行动领导小组，全域排查、平稳推动村居（社）换届工作。精准护航社会发展，深化两区创建、三服务活动，侦办的假冒森马集团巴拉巴拉商标省督案件，被公安部评为侵扰学问产权领域十大精品案例；服务保障企业复工复产、探究创新经侦大格局工作模式等优化营商环境举措，得到区主要领导批示确定并在全区推广。

　 （三）强势攻坚，打好违法犯罪清剿战。以分局 xxxx 亮剑专项行动为载体，强势推动扫黑除恶以及大要案攻坚，胜利破获全省首例某侵扰公民个人信息案，受到公安部通报表扬；在强化大

　要案件攻坚的同时，将更多打击资源向传统盗抢骗等接触型侵财倾斜，建立按需合成、快速合成、动态合成等工作机制，着力提升侦破水平，上半年，新型侵财移诉排名、控案成效均列全市同类地区其次、传统侵财成效暂居全市同类地区其次，禁毒打击成效暂列全市同类地区第一； 同时，紧盯黄赌高发区域、场所，开展重点镇街、村（居）挂牌整治，组织常态清查围剿，确保不形成治安热点、舆论焦点。

　 （四）清零隐患，打好基层基础治理战。全面提升基层智治实力，依托四安工程建设，以案件多发、秩序混乱的居民小区为重点，确立 x 个品牌示范点小区和 x 家品牌示范点单位。依托安居码加强流淌人口管理，并开展冲突纠纷大排查、大起底行动，建立健全两访一查冲突纠纷化解机制，共化解冲突纠纷 xxxx 起。推广平安联盟 APP，建成平安类社会组织 xx 支人数 xxxx 人、专聘警务助理 xxxx 名。全面提升枫桥派出所创建力度，娄桥所被列为枫桥式公安派出所省重点培育单位，梧田所、南白象所、新桥所、瞿溪所、潘桥所被列为市重点培育单位。

　 （五）擦亮品牌，打好公安警务创新战。打造情指行最强实战中枢，搭建 x+x+x+x 实体化运行组织架构，推动研发警情精准指挥处置协助、冲突纠纷见微知著预警等平台，创新值班局领导视频点名调度机制，形成党建引领、虚拟建队、实体运行、机制保障、数据支撑五位一体工作体系，支撑破获大案 x 起。扎实推

　动执法规范化水平提升年活动，被列为全省政法一体化数字卷宗单轨制改革试点单位，得到省政法委领导的调研确定。大力推动最多跑一地改革，领先全市全建制入驻区矛调中心，推行微网格、代办制、云接访，被市局列为试点单位。

　 （六）党建引领，打好铁军素养提升战。深化推动两最创建，新增党员活动室 xx 个，建立党建展示厅 xx 个、党建文化长廊 xx个、两最品牌警务室 x 个、党建品牌党支部 x 个，经济开发区获x 省巾帼文明岗荣誉称号。深化推动多维暖警，成立瓯海区警察协会，全局共荣立集体三等功 x 个、个人二等功 x 人、个人三等功 x 人，xx 人受到嘉奖，xx 个集体和 xx 名个人受到通报表扬；查处侵害民警正值执法权益案件 xx 起，发放《督察正名通知书》x 份。同时，深化推动三大建设三大行动，上半年民警零违纪违法，队伍风清气正。

　 三、下半年工作思路

　 （一）强化政治意识，坚决筑牢平安屏障。全面贯彻总体国家平安观，对标六稳六保要求，深化开展风险隐患大排查、大整治、大落实行动，确保对涉及危害国家政治平安的暴恐和渗透等势力能刚好摸得清、处置得当，全力打好防范化解重大风险攻坚战。

　 （二）强化风险意识，全面夯实疫情防控。加强常态化疫情防控风险意识，聚焦外防输入、内防反弹，慎终如始抓好常态化

　疫情防控，完善精密智控机制，统筹推动疫情防控、复工复产和公安重点业务工作，确保两手都硬、两战都赢，坚决打赢疫情防控阻击战、复工复产保障战、公安发展主动战。

　 （三）强化服务意识，精准护航经济发展。主动融入区委区政府八重清单、八大行动战略大局，大力推动 三服务和三强两促专项活动，进一步深化警务专员制，主动服务科教新区、山水瓯海建设。深化推动最多跑一次改革，高质量落实 立刻办一次办网上办刷脸办等举措， 努力供应普惠均等、便民利民的公安政务服务。

　 （四）强化治理意识，着力提升打防效能。发扬新时代枫桥阅历，巩固提升小警车小萌警平安银行等特色做法，完善以四安工程建设为牵引的立体化、智能化、精准化社会治安防控体系，全力推动信访最多跑一地改革，有力提升基层治理效能。同时，坚持推动扫黑除恶、打击治理电信网络诈骗和跨境赌博犯罪等专项行动取得新成效，紧盯黄赌毒高发区域，完善热点问题和警情常态查控机制，全力维护辖区治安清净。

　 （五）强化窗口意识，加快推动品牌建设。深化云上公安、才智警务战略，加快推动情指行一体化改革、政法一体化数字卷宗单轨制改革、信访最多跑一地、国际版最多跑一次等四个 x 品牌建设，加速基层现代警务模式探究步伐，有力提升公安机关核心战斗力，全面展示重要窗口建设瓯海成果。

　（六）强化底线意识，着力锻造过硬铁军。坚持四化三能和四个铁一般标准，深化两最创建，深化开展三大行动三大建设，全面推动全警实战大练兵，推动形成 x（警察协会）+X（俱乐部）警营文化新模式，着力锻造一支在政治、纪律、实力、活力上与重要窗口相匹配、与现代警务模式相适应的公安铁军。

篇四：公安工作思路存在问题

所工作总结及新的一年工作思路

　派出所工作总结及新的一年工作思路

　 XX年在分局党委正确领导下，以邓小平理论和党的“十六大”精神以及江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，以“立警为公，执法为民”为己任，继续深入开展严打专项斗争，充分发挥公安机关的职能作用，有效地维护辖区的社会治安稳定，为一方经济发展作出了积极的贡献。一年来，我所始终坚持政治建警、从严治警、依法治警的方针，努力提高民警队伍的素质，努力树立公安机关的良好形象。回顾一年我所的主要工作如下：

　 一、队伍建设

　 1、开展以“与时俱进、廉政高效、优化服务、品牌创新”为主要内容的活动。在活动中，支部班对涉及民警切身利益的入党、年终奖励等大事，都始终坚持“一事一议”和“民主集中”的原则,以求集思广益，并以领导干部的身先士卒、率先垂范为前提，保证政令、警令的畅通。

　 2、深化政治理论学习，加强思想政治建设。今年，我所加大了在思想教育中进行正面灌输的力度，组织全体干警定期学习胡锦涛同志的“七一”重要讲话以及十六届三中全会的会议精神；并以深入学习“十六大”精神为重点，认真领会学习江泽民同志提出的“三个代表”重要思想；贯彻落实《“全面建小康公安怎么办”大讨论》；同时在全所开展了《两风建设》、《“立警为公，执法为民”讨论》、和《自强所田翠丽（请登陆政法秘书网）上访一案的讨论》等学习教育整顿活动。在大讨论活动中我们真心实意、不摆花架子、不走过场、不流于形式、不留死角死面，确保了活动取得预期效果。深入各机关、企事业单位、社区居民委、个体经营户共15个，上门汇报工作15次，征求意见和建议主要有5条：1、民警下管区比较少；2、民警有时着装不整；3、自行车被盗突出；4、职工群众上班时间十字路口交通秩序混乱；5、民警在解答群众提出问题时不细致。针对上述意见我们认真分析研究，找出存在问题的原因及危害，采取行之有效的方法和措施，加以改进。通过在全所开展的这些学习和整顿活动，纠正了少数民警存在的特权思想和霸气作风，改进了其曾长期存在的一些不良的思想和工作作风。

　 3、以“两风建设”“大讨论”为契机，进一步健全党组织的理论学习、组织学习和民主生活等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。以此调动民警的工作积极性和主动性，最大限度的发挥民警的主观能动性和创造性。另外，我所还十分重视入党积极分子的培养和教育，经支部考核后以报分局党委及街道党委。另外我所还在落实党风廉政建设方面，严格

　执行廉政准则和从政行为规范，一年来，全所未发生一起违法违纪案件，确保了队伍的纯洁性。

　 4、加强教育培训，提高队伍的整体素质。今年，我所除参加了分局组织安排的培训学习外，由所长亲自编写党课教案，定期为全体党员及积极分子上党课。与此同时，我所深抓学历培训和鼓励民警参加自考、函授等多种形式的学习和培训，从而不断提高科技文化知识和业务技能水平。

　 二、业务工作

　 基础工作是做好派出所各项业务工作的基础。首先，我所始终把人口管理工作作为派出所各项基础业务工作中的重中之重。我所现有常住人口人，辖区常住户户，人户分离户，人。人口层次分类：一层人，二层人，三层人，四层人。现有暂住人口户，人。一是强化重点人口管理。目前全所共建重点人口人，其中刑释解教人员人，政嫌人员人，全部建档并录入微机，真正做到"底数清、情况明、不漏、不失控"。二是加强常住人口管理。加大对外勤民警人口熟悉工作的考核力度，按照"周测验，月考核，季总评"的考核办法，严格兑现奖惩，极大地调动了民警的积极性，涌现了张鹏、孙殿彬、孙成军等人口熟悉尖子，收到了较好的效果。三是强化流动人口管理，由于我所居民区比较集中，行业场所较少，所以对外来人口管理工作始终坚持检查、登记的原则，做到三天登记，七天办证，并对16岁至45岁之间的可疑外来人口全部进行发函，采集"两卡"100份，同时对辖区内的出租房屋严格进行清理整顿，并逐一签定治安责任书、办理《租赁房屋治安许可证》，消除了不安定因素。对本辖区内的278人（其中包括出租房屋户38户95人）全部登记建档，并录入微机进行统一管理。

　 其次，加强情报信息建设。在耳目建设方面，我所共建耳目38人（其中政保耳目8人），同时为做好"XX功"人员的控制工作，我所还物建了特情10人，及时有效地向我所反映辖区不稳定因素的动态。在信息员建设方面，我所按照每100户建立一名信息员的要求，共建信息员42人

　 今年为确保“两会”欺间的稳定,派出所多次召开全体民警大会,结合辖区实际情况。全所民警全部沉到社区,加强情报信息收集工作,充分反映发挥信息员和治安耳目的作用。2XX*年2月27日上午民警根据信息员反映的情况了解到,辖区买断职工有几人对政策有抵触情绪,扬言上访,派出所收集到信息后,立即同辖区单位取得联系。共同积极做他们的思想工作,使他们更深了解有关政策,稳定了他们的思想情绪,预防了一起上访活动的发生。

　特别是在今年“非典”时期的辖区社情动态防控工作。我所领导高度重视，积极主动采取有力措施，做好“非典”情况的收集工作和辖区重点人员的防控工作，密切注视辖区的各类社情动态，确保“非典”时期社情稳定。

　 三、坚持严打整治，为维护辖区稳定做出贡献

　 今年派出所共接报警起，其中立刑事案件起，立治安案件起，纠纷起，其它均为群众求助。

　 刑事案件起，其中盗窃案件起，抢劫案件起，伤害起，其它起。与去年起相比下降%，盗窃案件与去年起相比下降%，抢劫案件起，与去年起相比上升起。从作案性质上看侵财案件成为刑事案件主体，共发侵财案件起，占全部发案的％，其中盗窃案件起，占侵财案件63％，抢劫案件起，占侵财案件％；刑事案件查破起，抢劫起，盗窃起，其他案件起，破起。

　 通过基础工作提供线索条破获案件占辖区破案总数起的%，抓获辖区现行违法犯罪嫌疑破获案件起占破获现行案件%。

　 今年为齐市铁路公安处抓获逃犯1人，协外破获刑事案件3起。

　 治安案件起：其中偷窃起，殴打他人起，阻碍公务起，故意损坏公司财物起，其它起。治安案件查处起，查处率为％，警告人，罚款人，罚款金额元，拘留人。

　 在确保辖区稳定方面，我所始终坚持"打防结合，标本兼治"的工作方针，在开展的各种行动战役中，我们紧紧围绕政治稳定与治安秩序两个方面，在强化治安防范的同时，加大了打击力度，有效地预防控制了犯罪的发生。

　 首先，强化居民区防范工作，控制撬盗、抢劫案件的发生。根据我所实际情况，一是积极与辖区企业单位及物业部门联系和沟通，今年小区的每栋楼都安装了电子防盗门，分站小区安装了可视电子防盗门，目前辖区电子防盗门安装率达95%。二是我们按照分局的要求，先后成立了低保巡逻队5人、义务巡逻队20人、专职保安员39人由责任区民警配合巡逻，及时发现、打击违法犯罪嫌疑人，有效地控制了盗、抢案件的发生，今年辖区共发生可控案件3起，（与去年同期相比下降67%）居民群众有了一定的安全感。

　 其次，加大严打整治力度，确保辖区平安。

　一是整治校园周边秩序活动。2XX*年4月26日11时许，XX中学生XX和同学XX闹矛盾XX找来校外人员XX、XX等人将XX从学校拽出来进行殴打，给学校带来了很坏的影响。派出所接到报案后，所长亲自带队将XX等人传唤到派出所，对马环宇进行了取保候审的强制措施，有效的维护了校园周边秩序环境。

　 二是强化社区建设，营造良好氛围。首先加强警务区建设，我们积极与辖区的企（更多精彩文章来自“秘书不求人”）事业单位协调配合，争取他们支持与援助，完善了硬件与软件设施，更新图板8块，完善了各种簿册21本。其次加强社区管理力度，集中清理整顿了辖区内的娱乐场所，并与业主签定娱乐场所管理责任状，同时对辖区内三级防火单位定期安全防火检查，对发现的火险隐患及时下达整改通知书，一年来辖区内未发生火灾事故。

　 三、提倡优质服务，树行业新风取得满意成绩

　 首先，强化110接处警工作，做到快速反映。一是对待群众求助，积极主动，热心解决。二是对待群众报案，责任心强，快结快处。

　 其次，积极开展警民共建活动，树立良好形象。一是搞好警企、警校共建活动。我所与辖区的企事业单位及中、小学校成立共建单位，定期到共建企业与学校进行法制宣传教育，提高职工与学生的防范意识、法律意识，确保企业下沉的生产秩序与学校正常的教学秩序。（例如：今年四月初XX地区接连发生街头诈骗案件多起，所发两起派出所根据这一特点，以发放传单和与辖区闭路电视台联系进行播放的形式宣传，有效的预防此类案件再度发生）二是开展扶贫送温暖活动。我所继续帮助辖区的两个特困户，即孤寡老人XX与贫困学生XX，及时解决他们生活上的困难，使他们感受到党的温暖，进一步密切了警民关系，用实际行动树起新时期人民警察的良好形象。

　 四、做好派出所等级评定工作，促进警务规范化建设。我所根据派出所实际情况，认真做好三级派出所的报评工作，并通过等级评定整改派出所警务工作中不符合规范的地方，努力实现警务工作行为、装备规范。

　 五、队伍管理规范化推动了队伍建设、业务工作上水平，通过这段时间队伍管理规范化的运行，我们所队伍整体素质得到了提高。民警的责任更明确了、工作更积极了，干部的职责更清楚了、领导更有力了，队伍规范化管理发挥了积极作用。

　 三、存在问题

　(一)全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，群众观念和群众路线树立不牢。

　 一是少数民警公仆意识不强，虽然“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象有所改善。但民警皮笑肉不笑的服务，比态度冷淡让群众更厌烦；少数民警工作效率不高，推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现。值班室民警接待群众报案求助有时不认真询问登记，不发给报案回执，不及时处警，敷衍了事，马虎应付。

　 二是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。工作脱离群众，不深入辖区群众调查走访，对群众的意见和建议置若惘闻。

　 (二)实事求是的思想路线贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢。

　 一是所领导在队伍管理上，有时还存在着讲成绩的多，摆问题的少；强调民警辛苦的多，严格要求管理的少；表扬奖励的多，批评惩处的少等现象。往往由于“民警辛苦，小问题难免”、“家丑不可外扬”等思想偏差的作怪.

　 二是在工作中还存在一些形式主义的现象。如在开展爱民月活动等一些便民利民服务活动中，有时还存在只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果的问题，致使一些活动流于形式，没有长期效应。又如对上级的决策和部署，有时还存在贯彻落实不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施。

　 三是少数民警和个别领导习惯于凭老经验、老办法干事，不深入实际和群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创造性。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。

　 (三)少数民警法制观念和执法意识不强。少数民警办案违反法定程序，重实体轻程序。程序倒置现象还是时有发生。有时对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够。

　 (四)队伍管理力度不够，民警纪律意识不强

　 一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整。

　二是个别民警小家子气严重，集体意识不强。

　 (五)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生，“黄、赌、毒”等丑恶现象尚未完全得到有效遏制。

　 （六）人口熟悉混淆“背”“熟”了概念，只是照人口手册死记硬背，而不是去深入管区去熟悉人口。

　 四、存在问题的主要原因

　 分析队伍中存在问题的成因，所领导在队伍教育、管理方面也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的原因影响和制约着工作的发展，所以导致队伍中存在一些问题治而不绝。

　 (一)民警缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，对自身存在的问题的危害性和严重性认识不足甚至不以为然，心存侥幸，放纵自己违法违纪。

　 (二)所领导班子和领导成员“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。我们班子对抓队伍的重要性和必要性认识还不够充分，有时还存在重业务轻政治的现象。所领导在思想上还存在一定的偏差，认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。工作中没能把思想政治工作与民警的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作不够深入细致，仅停留在老一套的说教方式上，缺乏创造性和主动性，因此政治工作开展起来一般化，效果不理想。

　 (四)制度落实不到位，监督不得力。近年来，从分局到我们派出所，在规范民警执法、行政和服务行为等方面都制订了一系列具体有效的制度规范，但是，由于我们对这些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。此外，在队伍监督制约机制方面，我们领导有时督促不得力，没有严格兑现奖惩，形不成强有力的约束氛围。

　 (五)分析治安方面存在的问题，主要是我们对治安问题的敏感性不强，认识不到位，措施跟不上形势的发展，导致对一些常发性案件和少数重点地区突出的治安问题打击整治不够有力及时，防范不够严密。

篇五：公安工作思路存在问题

录  公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料  公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料  公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料  公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料  公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料  公安队伍教育整顿个人剖析材料  公安队伍教育整顿个人剖析材料  公安基层民警纪律整顿个人心得体会  公安民警教育整顿个人剖析材料  交警纪律作风教育整顿心得体会  2022 民警教育整顿心得体会  交警纪律作风教育整顿心得体会  纪律整顿个人心得体会  公安纪律作风心得体会  公安系统 2022 年上半年全面从严治党工作开展情况总结  公安系统 2022 年上半年全面从严治党工作开展情况总结  公安系统 2022 年上半年全面从严治党工作开展情况总结

　 公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料 为深入推进教育整顿工作，按系交警党支部安排部署，X月X 日，第四党少组组织全体在岗民（辅）警开展教有整顿自查自纠剖析会，会议由第四党小组组长主持、会上，全体民（辅）警

　 结合自身工作中存在的问题进行深入剖析并提出下一步整改措施：党小组组长要求全体民（辅）督要对照教育整顿方案深入创析自身问题，敢于直面问题，深入查找不是，切实开展自查自纠。通过此次自查自纠会议，为大队下一步工作落实和整改工作开展理清了思路，起到了刀刃向内、刮骨疗毒的作用，为下一步教育整顿奠定了坚实的基础。下面结合工作实际、谈一点个人学习体会：

　1.关于认真学习贯彻习光学新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。对新时代新思想的学习有所放机，学习时常浅尝辄止，没有深入，不能很好地运用理论爱识指导帮助目身提高，理论水平不高，没有对习近平新时代中国特色社会主义是想区入心，学习还存在抄笔记，死记硬背等形式主义。

　2.关于树车”四个意讯”，坚定“四个自售的坚决做到两个维护”和覆职践诺方面。有时候大局意识不够强，比如在工作中，还存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的思想，认为做完自己的工作就可以了，没有从整体来通盘考虑。政治意识不够，工作之余，有时候对于身边人提出的一些不利于党的言论、有损党的形象的行为，不能及时子以制上。

　3.关于担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面。担当意识不强，面对一些比较复杂核手的工作，不敢直接面对，对基层群众或基层单位提出的一些问题，即使是自身的问题，也存在不敢担责、不愿担责的心理。工作中还存在浮躁心理。有时候上级部署

　 下来的工作较多，容易烦躁。对于一些对员工的工作部署、有时候只是停留在发了通知，做了提醒，没有对落实情况严格把关，有时候真实情况了解不够深入，导致在向领导汇报时心里没底，一问三不知。

　二、产生问题的原因分析， 一是忽视了理论知识学习，放松了对自己的要求，政治觉悟还需要进一步提高：反思不够，对自己存在的问题不敢面对，不去改进，学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄上，零打碎敲。

　二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。

　三是自律意识不强。白重、自省、自警、自励行动没有经常开展。

　四是涵养不高，我行我素，没有打算和付诸实际行动去解决自己的领导艺术和水平，性格急躁，包容心，尊重别人方面做得不够，有骄傲自满情绪存在. 三、今后的努力方向 通过这次纪律作风教育整顿活动，我要找准问题和产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，

　 弥补思想上和工作上的不足。

　（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

　（二）进一步改进工作作风。要破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　（三）提高自身的道德修养，保持良好的工作作风。工作上尽心尽责，求真务实，严格要求自己，及时改进工作中存在的不足，不断提高自身的综合素质；以良好的精神风貌做好工作中的每一件事，把全心全意为人民服务的宗旨观念真正落实到具体工作中去。

　通过学习教育，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观牢牢根植于心中，进一步坚守忠诚的政治本色、树牢为民的宗旨理念、坚定公正的价值追求、严守廉洁的基本操守，切实担负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的神圣使命。

　 公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料 按照市局、分局政治建警，全面从严治警教育整顿工作部署和要求，本人结合教育整顿工作实际，自我剖析如下：

　自 XX 月 XX 号以来，本人认真参与了派出所组织开展的学习大讨论。深刻认识此次活动开展的重要性和必要性。认真学习上级领导讲话精神，并对照派出所工作实际，查摆自身存在的问题和不足。

　、存在的主要问题 一是为民服务宗旨观念不够牢固。

　表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　二是为民服务的宗旨意识淡薄。

　随着我国法制化进程的不断发展，人民群众的法律意识不断增强，对公安民警的执法工作也提出了更高的要求。然而，在我们的队伍中，由于个别民警执法为民意识淡薄，执法不公、执法不严、执法不廉等现象时有发生，加之少数民警在日常工作中作风自由散漫、办事拖拖拉拉，甚至有极个别民警执法犯法、徇私

　 枉法、充当保护伞，利用手中权力吃、拿、卡、要、报，动摇了做群众工作的基础，从而严重影响？了警民关系的发展。

　三是与群众沟通不畅。

　一方面，是群众不了解民警的工作，有些群众错误地认为民警的工作就是有案子办一办、没案子转一转，对我们的辛勤工作缺乏了解，对我们的工作难度缺乏理解，对我们的工作成绩缺乏认同。另一方面，是警务公开不够深入，虽然我们以各种形式进行警务公开宣传，但随着群众的法律意识不断增强，依法保护自身利益的愿望逐步加大，群众更需要了解公安机关详细的工作职责、办事制度、办案程序等可公开的具体工作内容，而在这方面由于我们的工作不够细致，致使有些群众产生猜疑和误解，进而影响到警民关系。

　四是部分工作职责不清。

　近些年来，有些公安机关包揽了大量超出职责范围的非警务活动，不仅浪费了警力资源、增加了民警负担，也在群众中造成了公安机关是全能服务单位的错误认识，无论大事小情都找公安机关，认为这是民警应该做的、必须做的，做得好是天职，做不好就失职，一旦出现工作失误或超出职责范围无法处理的问题，群众就不满意。产生上诉问题的主要原因是：

　（一）在思想上 1.虽然能关心时事，关心国家大事，能积极参加学校党支部组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的学习是

　 比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能坐在电脑前摸索、学习一些自己原本不懂的电脑知识，也可能看电视或搞搞家庭卫生，总之，不会主动去翻阅马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，主动去学习党的基本知识。我经常上的网站是“网易”、“新浪”、“搜狐”、“雅虎”、以及省招生办的网站、培训网、各大学的网站等，很少上一些“党建”的网站，我在“中共在线社区”也仅仅是一个“热心会员”（仅位于见习会员、普通会员之上）。

　2.对于党内一些不良倾向，我见惯不怪，甚至偶尔还学之、跟之。如：在我们党内有些党员信仰危机，热衷迷信、热衷烧香拜佛。虽然我对有些公司的领导在春节后第一天上班就组织本单位、本部门的同事集体去灵隐烧香拜佛有看法，但是自己在暑期旅游所到的庙宇也会买上一把香，双手合掌祈祷一番，全然不顾群众是怎样想的、是怎样看的。又如：现在党内有些掌握实权的领导贪污、腐败，每当报刊、电视等新闻媒体在做报道时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉，全然忘记自己也是共产党，他们是我们的兄弟、姐妹，他们的堕落，就像自己家人中的一员在堕落一样，应该有一种刻骨铭心的感觉。但是，我没有。

　（二）在作风上 缺乏批评与自我批评的勇气，缺乏密切联系群众的精神。我

　 们这一代人听过父辈讲过 XXXXX 的许多悲惨经历，看过企业中我们的同龄人下岗后的艰难生活，自己觉得已悟出了生活的艰辛，能体会和满足自己现在的生活，同时也深知流言蜚语的危害和“人言可畏”的结果，因而在工作中只是一味埋头干活，少有关心、关注他人，在同事中间、群众中间不敢评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加菲薄，我的这种不诚实的做人方式使得我离群众越来越远，因为沟通少，群众不了解，遇事也就无法同群众商量。因为沟通少，也无法向党反映群众的意见和要求，更不用说维护群众的正当利益了。

　（三）在工作上 自我为中心，缺乏全面系统的考虑问题。由于性格所使，好像全中国就我的工作最重要，一天到晚件件事情都是火烧眉毛，不能过夜的。结果在必须与别人配合的事情上（我的招生、学生管理等工作，很多是需要别部门的同事配合的），我不管别的同事手上是否有工作或是否有别的急事，不管三七二十一拖上就走，最好立马就办好，久而久之，意见也就产生了。

　通过这次系统的学习，对照先进党员，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，导致在许多方面虽知道自己的不足，但常找借口来回避问题，如：虽然我知道要和群众多联系、多交流，但我常以工作忙或担心轧出事非来，而逃避这一问题。

　二、下一步努力方向

　 通过教育整顿学习，我深刻体会到作为一名公安干警，必须做到坚持严格公正执法，树立全心全意为人民群众服务的思想，用党员标准严格要求自己。在工作上，要刻苦钻研，不断进取、勇于攀登科学高峰，把创新意思融入习近平新时代中国特色社会主义思想体系，一心为民，争做时代楷模。

　公安队伍教育教育整顿个人查找不足剖析检视材料 根据关于召开第二批公安队伍教育整顿专题组织生活会的通知要求，结合开展第二批公安队伍教育整顿各个环节内容和本人实际，按照通知规定内容进行了自查剖析。

　一、党史学习教育专题组织生活会整改措施推进落实情况。在学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话情况，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况，对照党史学习教育目标要求，严格贯彻落实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入开展“我为群众办实事活动”持续肃清流毒影响，时刻向党员民警看齐、向先进典型看齐，不断向党组织靠拢。但还存在对精神内涵理解不透彻，只知道学习讲话内容，理解片面，没有深入钻研，将讲话精神转化为实际成效的效果不明显。

　二、落实教育整顿特别是查纠整改环节工作、专项行动工作情况。根据总队教育整顿工作要求，按时参加集中学习和自学及

　 参加夜读活动，不断深入了解查纠整改的重要意义，根据“自查从宽、被查从严”的政策精神，深刻剖析自工作以来存在的各种问题，对存在的执行不力、工作死板、老一套、肃清流毒、数字证书管理使用及保密违规的各项问题深刻认识、深刻反思、深刻查摆、深刻整改。

　三、对开展第二批公安队伍教育整顿的思想认识。此次教育整顿是前所未有的，通过开展教育整顿活动，教育全体政法干警，正视工作失误，清理害群之马，提升队伍作风，帮助广大民警端正思想、公正执法，进一步提高站位、统一思想，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，坚定不移的将全面从严治警推向深处，开创政法队伍工作新局面。要结合单位工作实际，有计划的组织开展好教育整顿活动，以高标准、严要求的工作作风圆满完成教育整顿的各个环节，完成好此次教育整顿活动。

　四、自身存在的突出问题。一是存在不能的问题，尤其是在执法办案方面明显存在短板弱项，自参加工作以来，受工作岗位限制与自身能力素质不足，且没有长时间接触执法办案工作，导致执法办案能力欠缺。二是执行不力，在今年六月份总队通知报送执勤执法照片，因本人在休息时间，思想麻痹大意，没有引起足够重视，导致所内工作没有体现，造成工作被动，后被下达整改提示单予以整改，造成工作瑕疵。三是思想认识不到位，不能完整领会所领导交办工作的部署要求，在工作开展上存在短板弱项，导致工作被动、效率低下的问题。

　 五、分管的单位和民警（辅警）存在的倾向性问题。（依职责本人不涉及这部分内容）。

　六、落实“三个规定”有关情况。认真学习《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》、《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为...

篇六：公安工作思路存在问题

W.W8818.COM28

　2010.042010年

　 第4期浅谈新时期下从优待警工作存在的问题与对策文/黄小烽摘

　要：当前，公安机关承担的任务日益繁重，民警承受的压力也与日俱增，进一步加强和改进从优待警工作已纳入各级公安机关日常工作的重要议事议程。本文针对当前公安机关从优待警工作存在的问题，分析原因，提出进一步加强和改进从优待警工作的思路和对策。关键词：从优待警；问题；对策中图分类号：D57

　文献标识码：A

　文章编号：1006-4117（2010）04-0028-01法学之窗

　近年来，从优待警工作作为公安工作和公安队伍建设的一项重要工作。各级公安机关对从优待警工作十分重视，持续出台有关政策和规定，在提高民警政治经济待遇、推动警力下沉、加强民警心理健康保护、维护民警正当执法权益、加大教育培训力度等方面下功夫，取得了一定的成效。但是，我国正处于改革发展的重要时期，利益格局深刻调整，人民内部矛盾凸显，群体性事件高发，对于长期战斗在维稳处突第一线的公安干警，任务日益繁重，压力与日俱增。如何进一步加强和改进从优待警工作，确保公安机关履行好肩负的历史责任，具有重要的现实意义。一、当前从优待警工作存在的问题和原因（一）部分民警思想观念的不适应。繁重的工作压力，以及政治、经济待遇反差等因素交结，致使部分民警对公安事业的自豪感和认同感下降，经济发展也导致了一些民警趋利意识增加，公安工作的事业心弱化，在日常工作中斤斤计较，得过且过，混日子，影响了队伍战斗力。个别民警甚至以权谋私，违法犯罪，严重影响公安队伍形象。（二）科学管理队伍的意识不够。不少基层队伍正规化、精细化管理的程度低，一些基层领导对制度管人的意识不强，仍停留在粗放的以人管人层面上。一些领导还缺乏惜用警力、科学用警的意识，动不动就全警出动，喜欢搞大轰隆、大声势，搞得民警苦不堪言。（三）探索创新意识不够。形势发展、队伍变化给公安队伍建设带来许多问题，如在社会主义市场经济条件下如何加强和改进公安从优待警工作，针对80年后出生的独生子女加入警队后如何进行教育引导的问题，在警力紧张的情况下如何提高警力使用效能的问题，等等，都必须去深入思考，积极探索。但从基层的实际运作情况来看，我们是调研、创新少，出经验更少。（四）新形势给队伍能力建设提出新挑战。通过多年的大练兵，苦练基本功，公安民警素质能力得到大幅度的提升，但从实战需要来看，仍有诸多不适应，社会大发展带来的社会矛盾增多、管理方式转变、执法要求提高、公安业务增量等问题，对公安民警提出的更高的能力素质要求。二、进一步加强从优待警工作的思路和措施（一）加强经常性思想政治工作，构建和谐警营。一是健全基层和一线民警思想状况分析制度，定期召开政委、教导员等政工例会，定期对民警思想状况进行调查分析，准确把握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题。二是健全谈心谈话制度。县(市)公安局长要定期与基层所队长进行谈心；基层所队长要经常与民警进行谈心。在民警立功受奖、晋职晋衔、岗位交流和受到批评处分、婚恋变故、与群众或同事发生矛盾时，必须及时进行谈心；在民警生病伤残、直系亲属住院或病故、本人或子女结婚、家庭出现纠纷时，必须及时上门慰问、家访。三是建立单位与民警家属沟通联系制度，及时了解民警的家庭状况。要依托机关服务部门，建立民警家政服务中心，为民警排忧解难。高度重视并尽力帮助解决民警家属下岗、子女就业问题。（二）进一步推动警力下沉，为基层民警减负。一是认真贯彻落实公安部《关于实施社区和农村警务战略的决定》，优化警力资源配置，继续选拔机关民警下基层、实践锻炼、挂职锻炼。二是全面推行文职人员制度，逐步建立一支专业化、职业化的文职队伍，为公安机关在技术保障、行政事务方面提供服务，将置换出来的警力充实到基层一线，进一步推动警力下沉。（三）进一步深化全警大练兵工作，保护民警生命安全。一是继续深化全警大练兵，切实落实基层和一线民警每年不少于两周的集中强化训练，根据不同警种、不同岗位的工作特点和职责要求，有针对性地加强实战训练和专业训练。突出抓好公安领导干部和专业人才的教育培训，建立基层所队副职领导轮训长效机制，有计划、分类别、分层次地开展各级各类专业人员、科技人员培训，努力在各警种、各领域形成一大批专业带头人和领军人物。二是在县级公安机关组建战训大队，大力推行“轮训轮值、战训合一”训练模式。进一步实施警务战术和法律运用实战对抗综合训练，不断创新形式方法，科学设置训练课程，增强针对性和实效性。三是继续加强对搜查、盘查、缉捕、押解等执法值勤行为和处置突发事件、群体性事件、暴力恐怖案件等重大突发案(事)件的战术研究及模拟演练。（四）要维护基层民警身心健康。在县级以上公安机关建立民警心理网站和民警心理健康档案，组建专兼职的心理健康辅导队伍，建立民警心理疾病预防与心理危机干预机制，开展心理测试和心理训练，组织心理教育宣讲团深入基层进行心理知识辅导，为民警解惑析疑，缓解民警心理压力。（五）要组织开展送温暖建和谐警营主题活动。每年两节期间要组织开展对革命烈士遗属，一级英模遗属，离退休干部，因公伤亡的困难民警家庭，患重大疾病的困难民警家庭，遭受意外灾害的困难民警家庭和生活困难的民警遗属的慰问活动。通过走访慰问活动、组织开展结对帮扶活动、建立健全送温暖活动长效机制等形式，让广大民警感受到公安大家庭的温暖。（六）进一步落实年休假和定期体检制度，保证民警修养生息。一是继续执行县级以上公安机关每年组织民警进行一次体检制度，逐级建立民警健康档案，定期对民警健康状况进行评估分析，及时解决影响民警健康的突出问题。二是科学组织实施民警年休假制度，保证民警得到必要的休整。积极创造条件，组织长期超负荷工作、积劳成疾的民警，以及常年工作在基层和一线的老业务骨干进行疗养。对患严重疾病的民警要强制进行休假、疗养。三是按照《公安民警体育锻炼标准》，每季度或半年组织开展体能测试，有针对性地给每个民警提出健康建议，结合大练兵推动民警加强身体锻炼，不断提高身体素质。作者单位：中国人民公安大学作者简介：黄小烽（1980— ），男，福建福州人，中国人民公安大学，硕士研究生，主要从事治安管理研究。参考文献：[1]孙娟.警察公共关系理论与警察形象战略[M].北京:中国人民公安大学出版社,2001．[2]傅是杰.用先进文化培育新型人民警察[J].福建公安高等专科学校学报,2001,(4)．[3]王淑合主编.公安民警心理自我调适学习读本[M].北京:群众出版社,2009．

篇七：公安工作思路存在问题

00年 江西公安专科学校学报 2000 年 4 月第 2期 JOU RNAL OF JIANGXI PUBLIC SECU RIT Y COLLEGE 总第 58 期收稿日期 :1999 -11-17我国公安机关管理体制存在的弊端及其改革思路陈曙光提 要 文章具体分析了当前我国公安机关在管理体制 、运行机制 、警力机制、经费保障 、激励机制方面存在的弊端 ,剖析了这些弊端产生的原因 ,并提出了在“有利于理顺关系 ,有利于警力合理配置 , 有利于落实责任制 ,有利于增强公安队伍整体素质和战斗力”的原则下 ,针对性地对公安体制、运行机制 、警务模式等方面提出了具体改革方案 。关键词 公安机关管理体制 弊端 改革思路作 者 江西公安高等专科学校治安系讲师(330043)公安机关管理体制 ,是指公安系统的机构设置职权划分及运行机制等各种制度的总称。它主要包括三方面的内容:一是各级公安机关的管理机构如何设立;二是各级公安机关的相互关系如何确立;三是体制存在的问题 , 探求公安工作协调发展的对策, 是当前公安工作面临的紧迫而又重大的课题。笔者就这一课题做了一些调查研究 , 并发表如下看法, 供有关领导和学者深入研究时参考。当前公安机关管理体制存在的问题, 主要体现在体制本身、运行机制 、警力配置 、经费保障、激励机制等几个主要方面。具体表现在:1.“条块结合、以块为主”的体制存在问题 , 实践中往往是“条条”的功能弱化 ,“块块”的权力过大 ,关系不顺 。执法中地方政府干预过多 ,地方保护主义严重 ,使当地公安机关无所适从。我国政府机关过去和现在一直采用直线职能制的组织结构 , 地方公安机关是地方各级政府的职能部门, 对下只有业务指导权, 没有直线指挥权 , 人权、财权 、公安工作的决策权均由所在地地方党委和政府掌管。而公安机关不仅具有行政性质 , 还具有执法和军事性质, 不同于政府机关的其他部门, 因此 ,采用其他部门相同的领导体制, 难免会出现一些问题。例如 ,地方公安机关不掌握人事权, 不仅市县等操作层公安领导干部往往被派外行人员充任, 一些不适合做公安工作的人也被招收、调进公安机关 , 各地公安人员遵纪执法的要求及对违法违纪的惩处标准的掌握也不可能一致 ,难免出现畸轻畸重现象 ,严重影响“从严治警”方针的贯彻执行 。又如,地方公安机关不掌握财权 , 公安工作要受地方经济发展的制约, 特别是一些县公安局 , 不仅民警住房困难无法解决, 公费医疗没有保证 ,甚至连出差费也拿不出来,出现了“破案难 、追捕更难”的现象 。办案中涉及“当权的” 、“管钱的”及其亲友, 公安部门难免受到种种牵制而有所顾忌 。再如,地方公安工作的决策权由当地党政机关掌握 ,则难免出现区 、乡、镇、街道领导者命令民警参与计划生育 、催交公

　·48· 江西公安专科学校学报 2000 年粮、拆迁房屋 、管理集市等非公安职能的活动, 造成警民关系紧张 ,并影响公安业务工作的正常开展。2.公安机关运行机制存在的突出问题是内部分工过细, 造成机构臃肿、 重叠、 警种过多过杂, 相互交叉, 工作不协调,互相推诿扯皮,政出多门, 效率低下 ,极大影响了战斗力的发挥。公安机关是国家治安行政管理和刑事执法力量, 其工作效率的高低 , 事关整个管理和执法的成败 。由于现行市 、地、县公安机关的内部机构是根据传统方式按专业设置的 。近年来, 随着经济的发展和城镇建设的需要, 基层公安机关的职权范围在逐步扩大, 新建机构日益增多, 业务分工愈细 。在这种组织形式下 ,极易出现块与块 、条与条、以及条与块之间的不协调 、不配合, 制约了一些公安工作的正常开展 ,行政管理上“真空”日趋突出, 执法上造成新的打击不力 。有的甚至导致整个公安机关低效运转 ,如在业务指导上, 一些业务部门互相封锁 、互不通气、时常出现政出多门的现象, 使分(县)局 、派出所感到无所适从, 穷于应付 ,效率自然无从谈起 。另外 ,专业分工过细, 极易导致工作上的互相扯皮、推诿 。导致单能型警员越来越多, 管治安的不知刑事措施,甚至有的身在同一科室,因分工不同而不知他人的工作 ,警员素质相对低下 。再加上警种分割 ,职能互相交叉 、重叠, 导致重复劳动, 窝工误效 。如街面道路上,交警定岗执勤 ,治安巡逻队昼夜巡视 , 武警巡逻, 各司其职 , 似乎顺理成章 , 交警管路不管治安, 治安巡逻只管治安不管交通是否阻塞 ,影响整体战斗力的发挥 。3.警力配置方面的突出问题是基层警力明显不足 , 特别是派出所 、刑侦、治安警力不足而机关庞大, 人员偏多, 呈现大机关、小基层的“倒金字塔”状况 。领导机关庙多僧多 ,地以上公安机关都是 20多个处 、科, 而且处内又设处, 局内又设局, 导致效率低下和警力的严重浪费 。而基层则警力严重不足 ,与所担负的繁重任务严重不相适应。在许多地方, 若只论基层警力 , 还达不到人口总数的万分之五, 基层警力不足已成为制约公安机关整体效能提高的严重障碍 。基层所负担的除正常的业务工作以外 ,还需要承担每年的中心工作 。而这些中心工作实际上是连年不断的, 一般要包括春节安全保卫工作 , 春季稳定工作 , 夏季社会治安整顿、国庆节安全保卫 、冬季严打行动等等。基层民警长年累月超负荷工作 , 没有时间组织学习, 而工作也是顾此失彼 ,被动应付。虽终日劳累 ,但事倍功半 。4.经费保障方面的突出问题是办案经费不足 , 一方面影响了公安机关基层建设 , 另一方面也容易造成警令不通,队伍涣散, 战斗力下降的不良倾向。据有关调查资料反映, 现实中的公安经费保障情况不容乐观, 存在不少问题, 其中比较突出的是 ,尽管各级政府和财政部门作出很大努力,可公安经费的保障水平并不高 。通过综合分析 ,这些地区财政部门每年核拨公安机关的经费仅占全年实际支出的 70%左右 , 有的甚至只达到50%。对于经费不足部门, 公安机关特别是县以下公安机关只能在当地政府或有关部门允许下,通过罚没返还 、社会集资 、行政性收费 、行政性摊派等非财政渠道自行解决 。由于公安经费保障困难 ,一方面影响公安机关基层建设 ,有的地方派出所因经费紧张取消电话, 回到战争年代的通讯方式, 有情况报告, 请人带信 。有一县级市公安机关因拖欠邮电费较多,该市邮电局停掉市公安局电话达两个月之久 , 许多基层单位用车更属奢望, 如此等等。由于经费紧张 , 极易造成公安机关内部管理松懈 , 各自为政, 在物质利益的驱动下影响工作重点和工作方向, 超越警务工作范围 ,偏离执法的严肃性 、公正性, 长此以往势必造成警令不通 ,队伍涣散, 战斗力下降的不良倾向 。1997年山西境内 309 国道交警对往来车辆乱拦乱罚 ,引起群众强烈不满 ,其

　第 2期 · 49· 陈曙光:我国公安机关管理体制存在的弊端及其改革的思路深层原因之一就是财政部门对公安经费预算实行以罚代拨 。5.公安机关激励机制方面存在的问题是 , 未能形成一套行之有效的调动干警工作积极性的制度和方法,影响了公安队伍的整合力 、向心力的提高 。旧的队伍管理体制未能充分分辨人的价值大小和才智高低 。人有智力高低、能力大小之别,先进与后进之分,也必然的表现在其自身价值和对社会的贡献也有大小和多少区别 。而旧的队伍管理体制恰恰在这方面不好区分 。在队伍管理上程度不同的存在一些问题,一些单位或部门在干部任用决策上领导划圈 , 内部议定, 范围上视野狭窄 , 近亲繁殖, 矮子里面拨将军, 条件上的不凭政绩凭感情, 不凭实绩凭关系 , 不凭德才凭文凭, 论资排辈, 平衡照顾, 求全责备, 求稳怕乱;程序上的神秘化, 制度上的终身制 、铁交椅、太平官;结果上的四平八稳, 不思进取, 碌碌无为等靠要,其恶果是把干警排除在干部任用决策之外, 把一些德才兼备的优秀人才拒之于提拨任用大门之外。在评选先进、表彰奖励上不论贡献大小 ,先进与落后 ,搞平均主义、人人有份 ,领导点名, 轮流坐庄 。不干事的, 人缘好的受照顾 ,能干事 、会干事, 有棱角的受冷落、遭嫉妒 ,也带来了不小的负面效应。同时现行的工资、福利制度 、警衔制度仍基本沿用了计划经费时期的传统做法 。从理论上讲, 是建立在按劳分配的原则之上, 从形式上看 , 似乎公平合理, 但从本质看现行的工资福利 、警衔制度是按资历和参加工作的时间长短来作为依据, 而不是按岗位 、按能力、按贡献大小来确定的, 形成工资、警衔制度上的“倒挂失衡”现象 :能力强、贡献大的低工资、低警衔 , 能力弱、贡献小的高工资 、高警衔;下级比上级的工资 、警衔高,不带长的比带长的工资、警衔高 。客观上造成干多干少一个样, 干好干坏一个样, 干与不干一个样 , 挫伤了干警的积极性 、创造性 , 使优秀人才不能脱颖而出 ,贤良俊士无用武之地, 进而造成了整个干警队伍的惰性。针对上述公安管理体制存在的诸多问题 , 我们认为应该按照“有利于理顺关系 ;有利于警力合理配置 ;有利于落实责任制;有利于增强公安队伍整体素质和战斗力” , “四个有利于” 的原则,在公安体制、运行机制、警务模式等方面进行相应的改革。具体来说 :1.建立由中央到地方明确的管理体制, 即“条块双重领导, 以条为主” , 省以上维持“条块”关系, 省以下以条条领导为主的公安管理体制 。为了确保党中央、国务院对公安机关的绝对领导, 从根本上避免公安机关凌驾于党和政之上等现象, 公安部仍应作为国务院的职能部门, 公安部与地方公安机关仍维持目前的“条块”关系,即基本上只负责公安业务指导。但我国是一个有十二亿多人口的大国, 一个省的人口往往比英、法那样的欧洲大国的人口还要多 , 因此地方公安机关不一定要与公安部采取完全相同的领导体制。公安部与地方公安机关处于不同层次 ,因此 ,职能作用不完全相同。公安部的主要职能是掌握全国社会治安的发展动向, 研究制定全国公安工作的战略 、策略、法规等, 进行宏观指导 , 因此维持现行的领导体制就可以;而地方公安机关的主要职能是对本地区社会治安进行宏观控制和微观操作, 因此有必要建立怎样相对独立的指挥系统, 才最有利于加强党的领导和提高战斗力呢?从我国的实际情况看, 地方公安机关的宏观控制层对下宜实行条块双重领导 ,以条为主”, 微观操作层对下应实行垂直领导。也就是说在省、市政府的职能部门 ,对地、市、县公安机关实行直接领导;地、市 、县公安机关既是上级公安机关的下属单位 ,又是所在地政府的职能部门,但人权、财权和公安工作的决策权, 主要由上一级公安机关控制 ,所在地党委和政府必须协管。只有这样才能建立相对独立的指挥系统,提高战斗力 。2.精简机构 ,裁减机关人员 ,撤并一部分机构 ,建立一套科学 、统一 、高效的机构 。

　·50· 江西公安专科学校学报 2000 年公安机关的机构设置应本着理顺内部机构设置, 充分发挥现有警力最大功能的原则, 精简上层, 充实基层。目前 ,要大力精简中上层管理机构人员 。市局、分局、县局和支队、处室都要合并职能相近、交叉的机构 ,同时定编定岗。按照市局少而精 ,分局少而强, 基层所队多而实的原则, 要求机关干警一人担负目前二至三人的岗位职责 。力争通过下放权力和合并机构 ,使机关干警减力四分之一左右;使有限的警力资源得到合理的配置 。同时 ,要采取设级别侦察员 、评聘专业技术职务等措施, 妥善地解决基层公安机关由于人员多, 领导职位少而存在的严重压职压级现象 , 提高广大干警的政治生活待遇 。为了避免在机构的数量 、级别甚至称谓上的“炒作风” ,应当尽快制定公安机关的机构设置规定 ,使各级公安机关的机构设置有章可循 。3.进行合理的警力资源配置。警力资源配置 ,是一项系统工程 ,涉及到方方面面 。当前警力配置的途径和方法可从以下的几点进行 。①优先配置公安机关的智囊 ,指挥部门警力。这是公安机关的司令部, 应将公安机关最优秀的警察配置到这些部门 。②合理调配专门业务部门警力。专门业务部门是公安机关专门业务研究和作战单位 ,在警力配置过程中要注意合理的调配。③充足的配置公安机关基层警力 。要充实基层公安机关警力时 ,一要注意分清事权 。要警惕上级公安机关把警力充分实给基层的同时, 把本该上级公安机关的事权交给基层 , 加大基层工作量的情形 ;二要注意民警质量。要注意上级公安机关把一些能力差、能力弱的干部甩给基层公安机关 ,只充实警力数量 ,不顾警力质量的现象;三要注意结构合理 。基层公安机关警力 ,特别是派出所警力的配置过程中 , 一定要使各方面人才合理配置, 防止单一的警力配置结构 , 以更好地发挥公安机关基层单位的综合作战力。4.公安经费应由省统一划拨,中央补贴不足部分。根据公安工作的特点以及目前国家现行的财政体制, 公安经费应分别列入中央和地方财政预算 ,即各级公安机关公安经费, 应由同级财政来提供 ,这是公安经费保障的最基本框架 。但对于直接关系到全局, 关系到国家政权巩固 ,建设大事的经费 ,应由国家财政预算统一安排解决 , 对于由公安部或当地公安厅(局)委托地方基层公安机关办理的工作任务, 应由中央财政或省(市)财政对地方基层公安机关给予专项经费补贴;对于特困地区的公安工作, 上级财政部门也应适当给予专项经费补贴。从而逐步形成中央 、省(市)对下级公安经费实行统一管理或部分统一管理 ,使公安经费的保障纳入制度化 、规范化的轨道。这种公安经费保障机制的建立 , 不仅能够切实加强公安经费整体的保障力度, 同时也促使各级公安机关充分发挥其职能作用, 特别是能增强中央和省(市)一级公安机关的宏观调控能力 ,使公安事业得以顺利发展。(责任编辑:章 剑)

篇八：公安工作思路存在问题

22 年区公安分局上半年工作总结和下半年工作思路

　分局在市局和党委政府坚强领导下，聚焦“一三七五”工作主线，全力构建瓯海公安新发展格局，为打造“五地五区”、开启“十大新局”贡献公安力量。

　年 一、上半年 x 项亮点工作

　（一）安保维稳更硬核。重大活动方面，推进全区护航建党百年安全隐患大排查大整治专项行动，圆满完成塘河青灯市集、全国非公企业党建现场会安保等重大活动安保 xx 场次；搭建 x 龙舟基地现场指挥部，构建“水陆空”一体智慧防护体系，圆满完成端午民间划龙舟和“百龙庆百年”活动，相关做法得到上级领导充分肯定，并要求推广；联合区属相关部门在全市率先组建网络安全应急处置专家库和技术支撑单位，今年省市两级“护网 xxxx”网络安全攻防演练中，我区森马集团、x 安防学院 x 家单位作为优胜单位（全市仅 x 家）在总结大会上发言。

　（二）护航中心更主动。助力美丽瓯海，制定《全区公安机关主动护航美丽瓯海全域行动工作方案》，出台执法保障“四个一律”，市交警四大队、区综合行政执法局进驻分局情指中心开展联合视频巡察，得到上级领导批示肯定。优化营商环境，严厉打击合同诈骗、职务侵占等五类侵犯企业案件，移诉嫌疑人 xx 名；重拳出击知识产权侵犯，破获案件 x 起，采取强制措施 xx 人，为企业挽回损失数百万元。服务民生实事，推进长三角地区跨省户口迁移改革试点项目，新桥所办出

　全市首张省内户籍异地申领居民身份证，户籍窗口“最多跑一次”实现率、满意率测评均达 xxx%，连续 x 个月荣获“红旗窗口”称号，相关做法被《人民公安报》《中国警察网》等媒体点赞；创新“一人一案”“一事一议”，精准破解丽岙涉侨儿童户口登记难题，得到王振勇书记批示肯定。

　（三）打击犯罪更有力。命案、抢劫、五类案件破案率 xxx%，破xx 年以上命案积案 x 起；侦破电诈省督案件 x 起、xxx 万元以上案件 x起、xx 万元以上案件 x 起；推行黄赌重点警情挂牌整治机制，农村赌博专项整治工作得到上级领导批示肯定。今年以来，破获黄赌案件 xx起，采取强制措施 xxx人，破获跨境赌博案件 xx起、打掉团伙 xx人、采取强制措施 xxx 人；成立森林警察大队，抓获食药环对象 xx 人，破获“省标”案件 x 起；常态推进扫黑除恶，共打击九类案件涉恶团伙 xx个，采取强制措施 xxx人，破获“xxx”涉网裸聊敲诈专案。

　（四）固本强基更夯实。扎实推进枫创工作，娄桥所入围全省重点培育单位，荣立集体一等功，中央政法委书记郭声琨专题调研并充分肯定。新桥所、潘桥所被列为全市培育点。电诈治理成效凸显，成立侦查反诈中心，出台“反诈十条刚性措施”，牵头制定《瓯海区电信网络集中整治工作方案》，实行最小反诈单元宣防，劝阻 x.x 万次，成功止损正被电诈案件 xxx 起、xxxx.x 万元，得到市委常委、公安局长罗杰批示肯定 x 次，相关做法被省厅、市局简报栏目作经验推广。两队一室初见效果，推行以“社区警务队、打击办案队和综合指挥室”为框架，以社会联动为力量补充的派出所勤务机制改革。全面推行以来，

　全区侵财、盗窃、两抢、黄赌等主要警情同比分别下降 xx.x%、xx.xx%、xx%、xx.xx%。

　（五）品牌创新更亮眼。主动融入数字化改革，推进瓯海公安数字化改革“x+x+x+N”体系，采取局领导挂帅、专班化运作、清单化管理、节点式推进，全力助推 xx 个品牌项目创建。扎实推进基础数字化改革，以情指行一体化改革为牵引，以情指中心、合成作战（侦查反诈）中心、执法办案中心建设为推力，建成瓯海公安警务数字化平台，依托数字警务驾驶舱，配合分局“情指勤舆督”作战体系，实现基础管控一体作战、一点汇聚、一图展示、一屏晾晒、一站督考。开展智慧警务工程，以景山为试点，打造“智慧服务区”“自主服务区”“云台监控区”“品牌调解区”“志愿服务区”等特色区域为一体的“会昌警务室”。尤其是推广智能高空抛物预警系统，得到市委常委、公安局长罗杰充分肯定，被国家、省市媒体点赞。

　（六）铁军警魂更赤诚。教育整顿正作风，构建“党委带头学、支部引领学、全警集中学”学习架构，推广“理论领读+视频讲读+交流深读”和网络云学模式，相关做法得到上级领导充分肯定，学习教育阶段复评高分，查纠整改阶段复评优秀，相关做法被省厅专栏刊发 x 篇，省厅简报 x 篇。典型引领显效能，深入开展全警实战大练兵，全警核心战斗力显著提升，x 名民警荣获全国公安机关 xxx 工作成绩突出个人，xx 名民警因建党 100 周年安保工作成绩突出被市局通报表扬，x人被评为瓯海区推进区域社会治理现代化先进个人。公安宣传正能量，依托分局“两微一端”新媒体矩阵，围绕首个人民警察节、春节元宵、五一劳动节等节点开展系列主题宣传，相关内容被省级以上媒体刊发 xxx

　余篇，瞿溪所自制短视频反诈宣传相关做法被央视报道。分局以及下属 x 个单位被评为瓯海区推进区域社会治理现代化先进集体，茶山所被评为瓯海区打造 x 中心城区西南主门户等工作突出贡献集体。

　年 二、下半年 x 项重点工作

　紧密围绕区委区政府“高质量发展建设共同富裕示范区”目标，坚持系统观念、法治思维、强基导向，全力构建现代警务模式，努力为建设更高水平“科教新区、山水瓯海”贡献公安力量。

　（一）在安保维稳上树示范，筑牢安全屏障。聚焦“政治更加安全、社会更加安定、人民更加安宁、网络更加安靖”定位，以“五个严防、三个确保”为目标，探索智慧数字安保模式，深入排查化解各类风险隐患，坚决完成建党 100 周年、全运会龙舟赛、青科会等系列安保任务，确保瓯海不出事、不惹事。

　（二）在精准保障上树示范，护航中心大局。主动融入区委聚力打造“五地五区”、奋力开启“十大新局”战略大局，铁腕护航“八重清单”“美丽瓯海全域行动”“常态化疫情防控”“两区”“三服务”等中心工作，深入开展“最多跑一次”改革，高质量落实长三角地区跨省户口迁移改革试点项目，推动实现“全域通办”“掌上可办”。

　（三）在主业履职上树示范，守护平安瓯海。坚持智慧化、集约化、实战化方向，深入推进“情指中心、侦查（反诈）中心、办案中心”建设，统筹推进扫黑除恶常态化、枪爆整治、传统侵财和黄赌毒、食药环知等民生类案件打击工作，全力维护辖区治安清净；同时，健全

　“党政主导、公安主力、部门主责”机制，提升反诈治理效能，确保电诈“摘牌”。

　（四）在枫桥创建上树示范，夯实基层基础。扎实推进枫桥式公安派出所创建年活动，深入实施“新五小工程”，以“两队一室改革、基础工作数字化、智慧安防密封圈、情指巡一体化、矛盾纠纷预警预测、实有人口智慧管理”等为载体，对基础治理体制机制、方式流程进行全方位、系统性重塑，提升基础治理能力，努力实现娄桥所“枫创”保省优、创国优目标。

　（五）在改革创新上树示范，形成品牌风景。依托瓯海公安数字化改革“x+x+x+N”体系，以“定项、定责、定时、定标准”为抓手进行重点突破，引领瓯海公安工作现代化先行，确保品牌项目创建保持优势、走在前列，加快推动瓯海现代警务模式成熟定型，为瓯海公安高质量发展注入强大动力。

　（六）在队伍建设上树示范，锻造公安铁军。以“献礼建党百年”为主题，加强党史学习教育，持续深化“学党史、听党话、跟党走”活动，着力铸警魂、正警风、凝警心。同时，巩固教育整顿成果，推进融媒体中心建设，健全完善全警大练兵、严管厚爱体系建设，着力锻造一支与“重要窗口”相匹配，党和人民信得过、靠得住、能放心的瓯海铁军。

篇九：公安工作思路存在问题

公安局领导班子贯彻落实科学发展观整改方案

　根据县委的部署要求和《县公安局第一批开展深入学习科学发展观活动实施方案》的安排局领导班子针对分析检查阶段征求到的意见建议对局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告进行认真研究决定制订本整改方案。

　一、指导思想

　以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观理论体系为指导以"科学发展、和谐建设"为主题查找突出问题剖析思想根源落实整改措施。将整改与"行风评议"结合起来解决影响我县公安工作发展的大事、难事、急事以及关系民生的实事努力使领导干部领导科学发展的能力更强党员干部模范贯彻科学发展观的表率作用更好群众对我局科学发展观的满意度更高真正达到民警受教育、发展上水平、群众得实惠的目标为建设发展"平安平远"作出应有的贡献。

　通过整改活动以领导班子和党员干部为重点以尽快解决好群众反映强烈的具体问题为突破口。研究我县公安工作在日常工作中存在的突出问题着力在创新工作理念转变工作思路上下功夫牢固树立公正执法服务为民的思想把公安工作置于经济社会发展的大局来思考和谋划。要让广大人民群众感受到学习实践科学发展观活动带来的实际成效使人民群众对我局科学发展的满意度更高。

　二、整改原则

　坚持先急后缓、先易后难的原则。区分问题的轻重缓急和解决问题的程度对马上能够解决的问题集中精力立行立改对一时难于解决的问题创造条件限时解决。

　坚持落实责任、分工协作的原则。整改工作由局主要领导负总责分管领导具体抓责任部门具体落实形成一级抓一级层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的重点问题、突出问题由局主要领导统筹协调综合治理。分管领导要加强督办工作对解决问题效果不好、多数群众不满意的督促有关部门重新整改。

　三、整改内容和措施

　(一)进一步解放思想。主要解决科学发展的思想不够牢、统筹发展的能力不够强、谋划发展

　的作风不够实、创新发展的举措不够多以及破解难题的信心不够足等突出问题。

　1、加强思想政治建设牢固树立科学发展观。坚持把思想政治放在首位用马克思主义武装头脑建设学习型的领导班子积极利用"党委中心组学习"、"每周一学"、"每季一课"及支部学习等形式 武装全局民警头脑 提高公安队伍整体理论水平。

　坚持民主集中制各项制度加强对领导班子特别是主要负责人的监督不断提高领导水平和落实科学发展观的能力建设"科学发展思路好、科学发展施政本领好、科学发展机制好、科学发展绩效好、科学发展作风好"的领导班子。注重理论武装学习。

　牵头领导xxx 政委

　责任单位政工室

　整改期限2009 年 12 月底

　2、创新机制制度建设切实转变机关工作作风。落实从严治警、从优待警的各项政策。开展各种警示教育健全责任制度让民警树立忧患意识杜绝一切违法违纪现象的产生要在从严治警的同时加大从优待警力度切实关注民警的心理健康化解各种职业风险改善民警的工作、生活条件进一步加强宣传表彰工作大力宣传表彰公安系统先进典型充分发挥先进典型的示范带头作用进一步加大培训制度积极探索从各方面包括从经济上鼓励民警参加高等教育的机制提升队伍的整体素质。

　牵头领导xxx 政委

　责任单位政工室

　整改期限2009 年 12 月底

　3、巩固强化党的建设不断提高党组织战斗力。加强党支部班子建设强化党员队伍的学习教育提高党员责任意识、正义感发挥党员先锋模范作用。积极营造浓厚的比、学、赶、帮、超的工作氛围。

　(二)整改项目。主要问题。

　公安工作虽然在上级部门的正确领导下取得了一定的成绩但对照科学发展观的要求对照建设科学发展"平安平远"的目标任务联系我县公安工作在改革开放以来的发展历程以及当前存在的点、 难点问题 我局领导班子在深入学习科学发展观方面还存在着六个方面的问题

　1、解放思想改革创新的意识不够强。随着经济社会的快速发展公安工作出现了许多新情况、新问题客观上要求我们进一步解放思想改革创新。在局领导班子当中不同程度存在思想观念滞后的问题表现在工作中习惯于简单地按照规定办、习惯办和领导意见办。有的同志缺乏推动发展的激情工作处于一般状态有的同志欠缺推动发展的能力不善于用发展的方法解决前进中的问题不敢于进行新的探索和实践。对公安工作最紧迫、联系最直接、反映最强烈的问题缺少灵活应变的方法和及时研究的措施。

　 2、调查研究不够深入对基层指导不够到位。班子成员有忙于应付日常工作的现象深入基层所队、深入群众的时间不多基层的情况掌握不多不能及时发现新情况和新问题以致对基层的业务指导有不到位的现象。

　3、统筹兼顾不够整体推进能力有待加强。反映在谋划方案、工作重心安排方面对抓业务工作看得重对队伍建设重视不够对立案、打击数看得重对群众安全的切身感受重视不够对立足职能减少不和谐因素看得重对立足职能增加和谐因素重视不够对加大打击力度看得重对严格执法、依法办案重视不够对警务工作的独立性看得重对保护群众的知情权、 参与权、 监督权和警民互动重视不够 对强化公安行政管理看得重 对提供优质服务、方便群众重视不够。诸如此类的问题在一定程度上影响了公安工作的科学发展。

　4、管理机制滞后队伍的素质有待提高。在思想多元化、各种价值观念并存的新形势下对队伍的建设和管理缺乏新手段、新举措"六必谈"、"四必访"制度没有很好地落实对队伍中的深层次问题了解不多 缺乏敢抓敢管的作风 对存在的一些问题没有及时有效的解决民警的积极性和创造性未能充分的发挥政治素质和业务素质有待进一步的提高。

　5、掌握新知识不够创新能力不强。面对新形势新任务缺乏足够的危机感和忧患意识疏于业务能力和知识更新存在因循守旧的思想拘泥于过去的工作方法和手段解决新问题的本领不够强工作上缺乏创新意识不求无功但求无过的思想较为明显。

　6、影响稳定的因素突出公安工作任务繁重。当前我们正处于对敌斗争的复杂期社会矛盾的凸显期刑事案件的高发期。在这样的大背景、大气候下影响我县稳定的因素不少一是群体性上访、闹事事件苗头仍然存在。二是影响群众安全感的"双抢"、"双盗"犯罪时有发生。三是受金融危机的影响可以预见和难以预见的风险将会进一步增多不确定因素、突发性事件将会进一步增多一些企业停产、关闭工人下岗给社会稳定带来压力。形势决定任务当前和今后一个时期公安工作面临的压力和挑战是前所未有的。

　为了将整改工作扎扎实实抓落实我局党委高度重视按照深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的要求制订如下整改措施

　一 、抓学习促创新能力的提升。在世界多极化、经济全球化、社会信息化、科技进步日新月异等时代背景和国际环境下我们公安局党委班子的领导水平和执政能力建设面临着前所未有的新挑战领导公安工作的内涵和外延有了很大的拓展特别是对形势的认知力和适应力提出了更高要求。公安局党委班子要在深刻变化的历史进程中与时代前进的步伐合拍应当具有宽广的眼界、先进的理念、战略的思维、丰富的知识、精湛的业务否则就有被时代淘汰的危险就会陷入不合时宜的观念、做法和体制的束缚中。为此我们

　首先要学习政治理论提高理论素养。通过深刻掌握中央的精神实质和科学发展观的内涵加强公安工作的理论指导 确保在大是大非问题上头脑清醒 始终保持政治上的坚定和忠诚。为了公安事业的发展和人民的利益我们一定要牢固树立无功就是过的思想自觉坚持锐意改革、奋勇创新保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要根据形势发展的需要在体制、机制、方式、手段等方面大胆创新用新理念来提出新思路用新举措来应对新情况用新办法来解决新问题努力开创公安工作新局面。

　 其次要努力提高法律素养打牢法律基本功。党委班子成员要挤时间巧安排带头学法、懂法、用法身体力行地维护法律的权威和尊严。要把执法质量作为公安工作的一条生命线来抓建立健全权责明确、行为规范、监督有效的执法机制从源头上减少、杜绝执法的随意性防止执法上的"不作为"、"乱作为"确保严格、公正、文明、高效执法。

　再次要通过学习现代科技和知识跟上时代前进的步伐。公安工作正处于信息革命的时代应用科技手段和信息技术日益成为公安机关的核心战斗力提升公安工作的科技含量和民警的科技文化素质、 加快警务信息化的趋势日益凸显。

　孟部长说"不懂信息化应用的领导将失去指挥权不懂信息化应用的民警将失去工作岗位"。因此为适应信息化时代的需要公安局领导班子在重视公安业务知识学习的同时 要注重新知识新技能的学习掌握 为推进"阳光警务"、"信息警务"、"民生警务"、"活力警务"、"效能警务"建设为推进"视频监管一网控办公办案一网通信息研判一网综服务措施一网办工作执法一网考"系统工程的实施我们领导班子要带头学、带头练、带头使用。

　最后要增强统筹工作、整体推进的能力。统筹兼顾是科学发展观的根本方法对班子成员来说要求既要总揽全局、统筹谋划又要抓住牵动全局的主要工作、重点突破。必须善抓大事、善抓主要矛盾善抓矛盾主要方面。

　 二 、抓管理促队伍建设。在全部公安工作中队伍建设是根本。在当前思想多元化、价值观念多种并存的情况下山区公安队伍建设面临新挑战为保持公安队伍旺盛的战力不断提升执法水平我们着重抓好如下几项工作一是树典型扬正气。要积极开展立功创模活动加强刘国华先进事迹的学习加强先进人物的培养对工作认真负责、作风扎实、成绩突出的民警要大张旗鼓地宣扬并体现"有为才有位"思想。二是转观念强监督。我们要顺应和谐社会建设的总要求坚持严格依法办事在执法理念上更加开明、在执法效率上更加高效、在执法方式上更加理性和文明、在执法监督上更加完善、在执法效果上更加公平上下功夫 进一步加强民警的执法教育和培训 实行逐级审批监督和问责制 确保规范、 公正、文明、高效执法。三是要激发队伍的活力。公安队伍是否有活力、有创造力关键在用人导向因此我们要把这次公推公选的名班干部重点放到基层一线领导岗位上进行摔打和磨练 营造人才脱颖而出的环境。

　同时 党委班子要和广大民警建立真诚、 互信、 和谐的关系深怀爱警之心、 善谋爱警之策 倍加爱护民警 真正从优待警。

　努力使整个队伍上下一条心士气高涨凝聚力强。

　三 、抓稳定促社会和谐。保一方平安促一方发展是公安局党委班子义不容辞的责任。2009 年是受国际金融危机影响的第二年我们要科学评估公安工作面临的各种挑战。随着国际金融危机的影响社会治安形势必将发生新的变化、增生很多变数社会矛盾和社会点问题将继续呈增多趋势预防和处置群体性事件的难度加大维稳工作更为艰巨刑事发案上升态势在短期内难以得到有效遏制多发性侵财犯罪、街面犯罪、跨区域犯罪将是左右发案形势的主要因素道路交通、消防安全管理和危险物品管理也将面临新的挑战。切实维护社会稳定保障我县经济社会的发展是公安机关的首要政治责任和压倒一切的中心工作也是公安机关贯彻落实科学发展观的具体体现。我们一定要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识认清发展的阶段特征积极应对金融危机带来的压力和挑战加强情况研判妥善处置不安定因素确保社会和谐稳定。同时要始终坚持"严打"方针不动摇结合平远地处三省交界的实际建立健全严打的经常性工作机制和快速反应机制依法严厉打击各种违法犯

　罪活动重点打击涉恶犯罪杀人、强奸等严重暴力犯罪入室盗窃、盗窃机动车、抢劫、抢夺等多发性侵财犯罪坚决扫除"黄赌毒"等社会丑恶现象牢牢把握维护社会治安的主动权。与此同时我们在后"三基"阶段要继续保持重视基础业务建设的劲头围绕"人、屋、车、场、网"五个因素积极开展管理活动重点抓好流动人口、重点人口、旅业、出租屋、收废业、修理场所、二手市场的管理堵塞销赃渠道从中发现犯罪线索。要牢固树立"打防结合、预防为主"的观念立足社会治安防控体系的社会化、网络化、科技化建设积极构架"人网、地网、天网"的设防体系使平远成为犯罪分子的高风险区、高代价区人民群众的安全区、放心区。

　四 、抓民生建和谐警民关系。我们的各项工作要充分体现科学发展观以人为本的核心要更加注重民生问题着力从人民群众的新要求新期待出发改进公安工作。民生问题解...

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