加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科3篇

加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科3篇加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科　医院加强党风廉政和行风建设的若干规定　为认真落实中共中央关于加强党风廉政建设的有关规定，切实加强医院党风廉政和卫生行风建设，有效地遏制下面是小编为大家整理的加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科3篇,供大家参考。

篇一：加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科

加强党风廉政和行风建设的若干规定

　 为认真落实中共中央关于加强党风廉政建设的有关规定，切实加强医院党风廉政和卫生行风建设，有效地遏制医疗工作中的不正之风，营造安全、优质、放心的就医环境，促进医院全面、协调、可持续发展。根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和上级有关精神，结合我院工作实际，特制定本规定如下：

　第一条

　医院党风廉政和行风建设工作坚决贯彻落实“一把手”负总责、“谁主管谁负责”、领导干部“一岗双责”等制度，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，严格执行党风廉政和行风建设责任制以及责任追究制。各级领导干部既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政和行风建设工作。

　第二条

　领导干部自觉执行《廉政准则》和厉行节约、制止奢侈浪费的八项规定，认真执行嘉兴市卫生系统廉政建设“十大规范”、嘉兴市卫生系统行风建设“十大禁令”和个人重大事项报告制度等一系列规定。

　第三条

　医院党风廉政和行风建设实行目标管理。由医院党政领导和各支部书记、科室负责人共同签订党风廉政建设责任书，考核结果与支部、科室年终评先挂钩。由院长和各科室负责人签订行风建设责任书，在道德教育、文明服务、结合治理、监督考评等方面进行考核，考核结果与科室绩效挂钩，与科室负责人年度考核挂钩。

　第四条

　建立健全医院党风廉政和行风建设学习教育制度。以党风廉政为主题的党课教育每年不少于 2 次，对干部、职工的党风廉政教育，每季不少于 1 次，科室职业道德教育学习每季不少于 1 次，对新职工、进修实习生进行上岗前医德医风教育培训。

　第五条

　建立健全医院党风廉政和行风建设监督机制。

　1.加强医院投诉管理。公开设立投诉电话、院长公开电话、举报箱，设立医患关系办公室负责受理群众的投诉；认真调查处理反映党风廉政和行风建设方面的投诉举报，一经查实严肃处理。

　2.建立聘请行风监督员制度。制定社会监督员会议制度。

　3.建立满意率测评制度。定期组织住院及门诊病人满意率测评，与科室考评挂钩。

　4.建立工休座谈会及出院病人回访制度。定期召开医患沟通工休座谈会，对出院病人进行电话回访。

　5.建立院务公开制度。按照卫生部要求及时向社会、患者和职工公开医疗服务和医院管理信息。

　第六条

　建立健全医务人员医德考评制度，每年组织考核评议，考评结果记入医务人员医德档案，作为个人评先、评优和晋升的依据。

　第七条

　医务人员的职业道德规范是:爱岗敬业，救死扶伤；文明礼貌，尊重病人；廉洁行医，保守医密；团结协作，互学互尊；严谨求实，奋发进取。

　1.对医疗服务中不尊重病人，以某种借口对病人“冷、硬、顶、推、拖”，与病人发生纠纷的医务人员和所在科室，按照医院奖惩条

　例处理。

　2.严禁医务人员在医疗活动中索要和收受“红包”和礼品；严禁医务人员利用职务之便，非法收受药品、器械设备、试剂等生产、经销企业或人员以各种名义形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。收受“红包”和回扣不按规定上交的，一经查实，按照医院奖惩条例严肃处理。

　3.医院工作人员的家属利用该工作人员的职权或职务上的影响，收受与其履行职务有关的“红包”、 回扣的，追究该工作人员的责任；因要求不严、科室管理不善，造成科室内成员收受“红包”、回扣的，追究科室主要负责人责任。

　4.医务人员不得利用职权便利开假诊断证明、出假报告等医疗文书，不得利用职权“搭车”开药， 一经查实，按照医院奖惩条例相应处理。

　第八条

　各科室严格执行卫生部和省卫生厅关于医疗机构收费标准，公开药品、手术、处置、检查、床位等收费标准，实行一日清单制。对多收费、乱收费的个人及科室经查实除退回多收款，情节严重的经讨论后给予相应的纪律处分。

　第九条

　医院的采购活动要按招标采购的有关规定进行，医院有关人员在所有的采购活动中，严禁私自接受供方的钱物、报销应由个人支付的费用。违者按照医院奖惩条例严肃处理。

　第十条

　工作人员要严格遵守劳动纪律，坚守岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、按规定执行请假、销假制度，认真履行职

　责，查实者按医院奖惩条例进行处理。

　第十一条

　加强医院财务管理，建立健全财务制度，定期核对账目。财务人员不准借职务之便贪污挪用公款，占用医院钱物。科室负责人不准违反医院奖金分配和相关财务制度，截留、挪用科室奖金。严禁各科室私设小金库。以上行为一经查实，给予行政处罚及相应的纪律处分，违纪金额较大的移交司法机关追究刑事责任。

　第十二条

　本《规定》适用于医院的各级工作人员。对进修实习生的违纪处理，可在调查核实后提交进修实习生的原单位处理并予终止进修实习协议。涉及到的相关处理由医院党政联席会议讨论决定。

　第十三条

　医院领导及中层干部利用管理权限违反上述规定的，依法依纪从严处理。中国共产党党员发生上述行为的，除给予相应的处罚外，视情节按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

　第十四条

　本《规定》由党办负责解释，如有与上级文件不符的地方，按上级文件执行。本《规定》未包含和涉及的有关违反党风廉政和行风建设的行为按上级相关规定处理。

篇二：加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科

xx 人民医院党委落实党风廉政建设

　“三项责任”清单

　一、党委主体责任清单

　 按照县委要求，院党委要切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入医院发展的总体布局中，列入领导班子目标管理中，做到同步考虑、同步部署、同步落实、同步考核。

　 （一）加强组织领导

　1.坚决贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求，研究制定党风廉政建设工作方案、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责分工，推动工作任务落实。

　2、成立医院党委落实党风廉政建设责任制领导小组，不断完善领导小组职能，明确职责任务。

　 3、督促各相关部门充分履职，各负其责，齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力。督促各党支部履行主体责任，形成上下贯通、层层负责的工作格局。

　 （二）选好用好干部

　4、严格执行《干部选拔任用工作条例》，不断完善中层干部选拔任用管理办法，建立以公开竞聘为主要形式的干部任用制度；营造公道正派、公平公正的用人环境。

　 5、加强干部选拔任用工作的监督，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，坚持民主选拔、集体研究，夯实党风廉政建设和反腐败斗争的组织基础。

　 （三）抓好作风建设

　6、大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，深入贯彻落实厉行节约和反对浪费要求，制定符合医院实际的公务接待、差旅、培训、公务用车管理办法，严格“三公”经费管理等制度。

　 7、领导班子成员以身作则，带头执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定，坚持自重自省、自警自励，

　自觉加强道德修养，坚持不懈解决“四风”突出问题，不利用手中权力为配偶、子女、亲属谋取私利，建立作风建设的长效机制。

　 8、深入调查研究，经常深入基层科室、面向职工，多层次、多方位、多渠道地了解情况，认真听取广大员工的意见，真正了解员工所盼所需，真心诚意地办实事。认真处理群众来信来访，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。

　 （四）严肃查处违纪

　9、领导和支持院纪委依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。

　 10、全力支持和保障案件查处，始终保持严惩腐败高压态势，做到有案必查、有腐必惩。

　 11、坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。

　 （五）构建长效机制

　12、强化权力制约监督，建立健全医院各项规章制度，坚持用制度管权管事管人，将惩治和预防腐败的要求体现在各项管理制度之中，从制度上消除滋生腐败的土壤和条件。

　13、健全党风廉政学习教育制度，开展多种形式的党员干部教育培训，将党风廉政建设和改进作风要求作为必修内容。深化“五德”教育，建立廉政谈话制度，将廉政教育贯穿于干部培养选拔管理使用全过程，每年至少开展 1 次警示教育。

　 （六）做好带头示范

　14、主要负责人履行“第一责任人”责任。坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　 15、班子其他成员履行“一岗双责”责任。党委领导班子的其他成员要根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。

　 16、当好廉政表率。领导班子成员要带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、以身作则，严格执行民主集中制，不以权谋私，不搞特殊化。自觉接受组织和群众监督，养成在监督下用权的习惯。教育管理亲属和身边工作人员，保持清正廉洁。

　 二、“第一责任人”责任清单

　党委书记、院长

　 xx

　责任范围：对全院党风廉政建设负“第一责任人”的责任；对全院领导班子党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

　 责任内容：负责研究部署、监督推进全院党风廉政建设和反腐败工作，把反腐倡廉工作纳入医院科学发展总体布局，列入领导班子目标管理，统一研究部署、组织实施、检查考核。

　 1.按照上级部署和要求，针对本单位基层党建工作实际和薄弱环节，牵头研究谋划年度基层党建工作重点，明确全年基层党建工作重点任务和具体举措。

　 2、健全党风廉政学习教育制度，开展多种形式的党员干部教育培训，将党风廉政建设和改进作风要求作为必修内容。深化“五德”教育，建立廉政谈话制度，将廉政教育贯穿于干部培养选拔管理使用全过程，每年至少亲自讲一次廉政党课。

　 3、适时主持召开专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究、分析党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。

　4、及时全面了解掌握班子成员及各级干部廉洁从业状况。定期开展廉政约谈、提醒谈话，发现倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。

　 5、加强监督检查，对领导班子成员廉洁自律进行监督，切实管好班子带好队伍，坚持原则、敢抓敢管，克服好人主义，督促领导班子成员、中层干部廉洁自律、履行好党风廉政建设责任，组织领导并主动参加落实党风廉政建设责任制情况检查考核，发现问题及时指出纠正。

　 6.严格选人用人程序，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

　 7.全力督促院纪委依法依纪履行职责，全力提高纪检干部履职能力，全力支持纪检监察部门查办案件。

　 三、班子成员“一岗双责”责任清单

　 （一）党委副书记

　 xx

　责任范围：对分管的人事管理、新区医院建设及招商引资工作的党风廉政建设负主要责任，对挂包联系的儿科、新生儿科、病理科负重要领导责任。

　责任内容：负责督促指导分管工作和挂包联系科室的党风廉政建设各项任务的落实。

　 1.认真贯彻落实《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。协助党委书记研究部署、监督检查全院的党风廉政建设。

　 2.加强对市委和县委重大决策部署情况的监督检查，严明政治纪律，认真落实完成上级部署的年度党风廉政建设各项任务，推进全院党风廉政建设。

　 3.严格规范基建工程纪律，严格把好监督关，防止在新区医院建设过程中出现奢侈浪费等行为，杜绝“四风”问题反弹。

　（二）党委委员、纪委书记

　 xx

　责任范围：负责党务管理、纪检监察、行风建设、法制宣传教育、效能督查、信访稳定、人事管理、抗生素使用管理、老院区管理、院史陈列馆等工作。对分管的党办、纪检监察室、院感、防保的党风廉政建设负主要领导责任，对挂包联系的脑外科、麻醉科、感染科、检验科的党风廉政建设负重要领导责任。

　责任内容：负责组织实施院纪委、纪检监察室、党办、院感、防保的党风廉政建设，督促指导挂包联系科室的廉政建设各项任务的落实。

　 1.认真贯彻落实《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，加强对分管科室及挂包联系科室贯彻落实市委和县委重大决策部署情况的监督检查。

　 2.加强纪检监察干部队伍自身建设，坚持用法治思维和法治方式反对腐败，确保依法依纪监督，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的队伍保证。

　 3.抓好党员干部作风建设，开展反腐倡廉教育，建立健全落实党风廉政建设的监督考核机制，加大对党员干部履行职责和行使权力情况的监督力度，严格政治纪律，严肃查处违反党纪政纪的行为，全面完成上级部署的年度党风廉政建设和反腐败工作任务。

　 （三）党委委员、副院长

　 xx

　责任范围：负责院务管理、宣传、药事管理、医联体建设、文明创建、社会管理创新工程、计划生育、无偿献血、志愿者服务、健康教育、健康体检等工作。对分管的院办、

　宣传科、药材科、门诊部、医疗服务部、健教科、体检中心负主要领导责任，对挂包联系的五官科、妇产科、放射科、影像科、超声科的党风廉政建设负重要领导责任。

　 责任内容：协助党委主要领导抓好医院党风廉政建设和反腐败各项工作，抓好分管工作及挂包联系科室的党风廉政建设和反腐败工作。

　 1.认真贯彻落实《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，督促分管科室认真学习落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作等方面的文件规定。

　 2.根据县委党风廉政建设工作安排，结合分管工作，充分利用报纸、杂志、院刊、官网、内网、电子显示屏和宣传橱窗等多种形式广泛开展党风廉政宣传教育，使党风廉政建设深入人心。

　 3.把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，积极指导分管科室研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作扎实有效开展。

　 （四）党委委员、副院长

　 xx

　责任范围：负责工会、妇联、共青团、拥军优属、财务、物价、审计、目标考核、医保、新农合、等级医院创建评审等工作。对分管的工会、财务科、物价办、审计科、信息科、医保办负主要领导责任，对挂包联系的骨科、胸外科、泌尿外科、供应室负重要领导责任。

　 责任内容：负责督促指导分管工作和挂包联系科室的党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实。

　 1.督促指导分管科室和挂包科室认真贯彻落实《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定。

　 2.把党风廉政建设与分管业务工作有机结合，督促指导分管科室研究制定加强年度党风廉政建设的具体措施，推动各项工作扎实稳步开展。

　 3.对分管科室、分管领域党员干部加强经常性教育。定期或不定期对分管科室及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

篇三：加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科

医院党风廉政建设存在的问题

　及对策建议思考

　 全面从严治党是党的十八大以來党中央作出的重大战略部署，是新时代加强医院党风廉政建设的必然要求，本文通过对西南医科大学附属中医医院在党风廉政存在的问题与不足以及有益实践进行梳理，构建出医院加强党风廉政建设路径。

　在当前全国上下深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及卫生计生系统全力推进医改的关键时期，正确面对卫生计生系统党风廉政建设现状，科学分析党风廉政建设新形势，准确把握新时代全面从严治党新要求，促进医院持续健康发展显得尤为重要和紧迫。近年来，西南医科大学附属中医医院党委、纪委在上级党组织的正确领导下，围绕医院中心工作，始终聚焦党风廉政建

　设和反腐倡廉工作中心任务，认真履行党章赋予的职责，坚持不懈地开展党风廉政建设，积极探索医院党风廉政建设的方法与路径，初步形成了一系列行之有效的工作方法和模式。

　一、深刻认识全面从严治党背景下加强医院党风廉政建设的重要意义 （一）加强党风廉政建设是医院党组 织永葆先进性的基础条件

　医院加强党风廉政建设是增强党的自我净化能力，始终保持先进性的基础。通过落实党委的主体责任和纪委的监督责任，使全院党员从思想和行为上增加对党纪党规的尊崇和敬畏，使党组织的运行都有严格的监督机制，同时增强对党组织和党员行为的约束和错误行为的及时纠正，确保党组织始终革故鼎新、与时俱进，始终为医院事业发展增添动力。

　（二）加强党风廉政建设是医院事业持续健康发展的组织保障

　党风廉政建设工作事关医院兴衰成败，是一项长期的、复杂的系统工程。加强党风廉政建设使医院的医疗行为都有章可循、有法可依，使权力都能在阳光下运行，使医疗工作者都能够有良好的医德医风，始终秉承“一切以患者为中心”

　的理念，使医院的各项工作都能科学有序的进行，进而促进医院事业快速、良性发展。

　（三）加强党风廉政建设是医院构建和谐医患关系的必然要求

　加强党风廉政建设是医院赢得患者和家属信任、构建和谐医院关系的必然要求。当今社会，层出不穷的红包、回扣、医疗购销领域的商业贿赂等现象一次又一次的挑战社会大众的心理底线，使得公众对医疗行业、医疗行为、医生诊断产生了不信任。通过加强医院党风廉政建设，使权力运行得到有效监管，可以最大限度杜绝医疗行业的种种违法犯罪行为。通过加强党风廉政建设，对医务人员医德医风进行考核，可以有效扭转“门难进，脸难看”的现象，有利于构建良好的医患关系。

　二、准确把握医院党风廉政建设存在的问题与不足 （一）医院党风廉政建设责任划分不清晰。虽然党风廉政建设党委担负主体责任，纪委担负监督责任。但是对于党委和纪委的工作范围并没有严格的界限规定，很多单位纪委书记由党委副书记兼任。加之过往工作的惯性思维，医院党委履行主体责任应承担的党风廉政建设工作仍习惯交给纪

　委，导致医院纪委在党风廉政建设上经常既当“运动员”又当“裁判员”。

　（二）医院医务人员对党风廉政建设认识不足。由于医院是专业性很强的事业单位，普遍存在“重业务，轻党建”的现象。部分人员存在“只要做好业务工作，其他的都是可以先放一放”的思想，放松了对党风廉政工作的要求，致使工作中容易出现忽视程序、不按规矩办事，思想放松警惕的现象。

　（三）医院党风廉政建设存在“ 重部署、轻落实” 现象。当前出现的一些腐败问题，主要原因不在于相关规定不够、不严、不全面，很大程度上是由于执行不力、落实不好。医院党委和纪委通过多种途径进行思想教育，比如：观看警示片、参观监狱、发放警示教育书籍、邀请专家专题讲座、撰写心得体会等，但是仍然会出现各种党风廉政问题，究其原因主要是存在“重部署、轻落实”，面上要求的多，实际效果督查的少。

　（四）医院纪检监察工作在“ 三转” 中存在落实不到位现象。医院纪检监察工作监督方式缺乏创新，习惯于上级纪委和同级党政工作安排及部署，习惯于按部就班，对医院党风廉政建设和反腐倡廉工作缺乏系统地调查研究；纪检干部履行监督职责的能力有待提高，纪检监察干部知识层面和业务能力亟需提升，而纪检干部参加的业务培训太少，培训方法

　单一，纪检监察干部业务知识得不到有效更新和补充，导致工作思路、工作方法缺乏创意，影响了履职效果。

　三、着力构建全面从严治党背景下医院党风廉政建设的有效路径 （一）抓源头强教育，筑牢自律防线

　一是专题教育常态化：每年每季度召开党风、行风专题教育会，每年举行一次反腐倡廉宣传教育月活动，每双月由医院纪委编辑一期两册的反腐倡廉学习资料，每次专项教育活动后出纪检监察简报等。

　二是条块教育经常化：通过党委会、纪委会、党委中心组学习、管理工作例会、科主任会、护士长会、医师大会、护士大会、院周会等多条块、多途径，逢会必讲党风廉政建设和反腐败工作。

　三是平面教育多样化：通过医院官网、QQ 群、微信群、微信平台等途径，大力开展法律法规、党规党纪、廉政文化建设和反腐倡廉教育，如组织干部职工学习《忏悔实录》《悔恨的泪》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等警示教育读本，撰写读后感和心得体会；把查“四风”、纠“四风”等正风肃纪工作明确到具体时间节点、关键环节、重点岗位。

　四是立体教育生动化：通过邀请院外专家作反腐倡廉专题报告、组织参加各级党风廉政建设培训班、参观党员干部法纪教育中心、参加典型案件的审判会旁听、参观监狱、看守所及省、市警示教育基地等方式开展教育。

　（二）抓重点盯关键，防范廉政风险

　为更好地适应新的反腐倡廉形势，按照中央纪委“必须把纪律挺在法律前面”的总要求，医院对《廉政风险防控“三早三卡”实施办法》进行了修订，制定了《西南医科大学附属中医医院党风廉政·行风建设“三早三卡”机制实施办法》，每年第一季度召开党风廉政建设工作会，全院签订四级责任书，层层压实责任，盯紧关键岗位、关键人。用制度规范医院权力运行，对苗头性、倾向性问题或违纪违规行为，做到早发现、早提醒、早查处。

　（三）抓清权确责任，完善核心制度

　在党风廉政“标准化、规范化、制度化”建设过程中，医院重点做好职务权利廉洁风险防控和执业权利廉洁风险防控两部分工作。职务权利廉洁风险防控以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为监控重点，切实规范医院领导干部职务行为和行政科室的管理行为；执业权利廉洁风险防控以诊疗、用药、检查、收费等环节为监控重点，切实规范

　医务人员执业行为。按照工作要求，医院印发了党风廉政“三化”建设实施方案。汇集编写完成了医院《党风廉政风险防范管理工作手册》。

　（四）抓文化造氛围，廉洁文化进医院

　医院积极开展廉洁文化“进医院”活动。XX 年开始，医院在省内卫生系统率先开展了廉洁文化进医院工作和廉洁文化示范建设工作，成立领导小组和工作机构，结合中医文化特色制订了“廉洁文化进医院”活动实施方案，编印《廉洁文化手册》和创新性地定制了廉洁笔筒，利用城北门诊走廊规划出了廉洁文化参观路线，利用医院院史博物馆，增加入廉政文化元素，打造党风、行风廉政建设专柜和展台，做到廉洁文化与医院文化的有机结合，营造健康优美的医院廉洁文化环境，达到潜移默化的教育效果。

　（五）抓监督添措施，促进医院健康发展

　开展治理医药购销领域商业贿赂工作。一是抓好有针对性、实效性的宣传教育。二是结合工作实际，抓住重点环节、重点部门、重点岗位，加强对药品及医用耗材采购、材料设备采购、维修工程的管理和监督，加大对设备、采购、基建工程等重点部门和关键岗位人员监督监察力度。三是不定期进行抗生素使用的抽查，对抗生素使用前五位的医生个人用

　药名、金额在院周会和药事委员会上进行通报，并对医生进行诫勉谈话。四是开展供应商诚信管理。对供应商实施廉政诚信承诺、诚信评估、风险预警、不良记录等制度，采取限量、降价、暂停采购、延期付款等处罚措施，严厉整治供应商失信行为。

　运用医德医风管理信息化平台。建立医德医风管理信息化平台，修订医院《行业作风和医德医风考评细则》，完善个人医德医风电子档案，由原来只考核醫护人员到实现全院全覆盖，注重考评结果运用，建立起了有效激励和约束机制。

　以问题式管理为导向开展效能督查。医院纪委采用医德医风查房、效能监察暗访、医德医风巡查、专项工作督察等工作形式在全院开展了医德医风、行业作风及劳动纪律督查专项治理工作。结合问题式管理工作要求，纪检监察人员每月不定期到临床暗访巡查，并集中组织开展医德医风巡查，针对存在的问题向相关部门和科室下达督查整改通知书，要求限时整改。配合医院精准扶贫工作，医院纪委制定了精准帮扶纪律监督工作方案，定期开展督导、督查。

　（六）抓创新建机制，强化医院纪委“ 三转”

　转职能变角色，突出主业定位。着力改变“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的状况，坚持回归本位，突出主责。

　一是减少纪委牵头或参与的议事机构，按照“转变职能，突出主业”的要求，对纪委牵头或参与的议事进行清理，确保将纪检工作主要精力放在本职工作上；二是厘清责任，认真坚持党风廉政建设工作机制。在实际工作中确保党委是抓党风廉政建设的责任主体，行政是抓行业作风的责任主体，纪委负责监督责任。

　转方式移重心，创新监督机制。一是强化监督问责，将日常监督与专项检查相结合，充分发挥纪委委员的作用，重点加强对人、财、物等重点岗位和重点工作环节的监督，严格工作流程，堵住漏洞，提高防控机制建设的针对性和有效性。二是积极探索反腐倡廉新思路、新模式。注重与内部审计的联系，通过对经济活动的监督检查，加强信息的及时交流与反馈，并对反映出来的问题，督促相关部门自查自纠，立行立改。三是盯紧重点、热点工作，抓早抓小抓预防。突出“四风”治理，查工作作风，治理庸懒散浮拖；查建章立制，治理有令不行、有禁不止，违反“九不准”的行为；查廉洁自律，治理以权谋私，进一步规范从业行为。

　转作风树形象，从严要求履职。着力加强干部自身建设。一是强化纪检干部管理，全面强化纪检监察干部的从业规范；二是提升纪检监察干部能力，组织纪检监察干部开展调研活动，积极参加各类理论业务培训、上挂实战训练，切实增强

　纪检监察干部业务技能和履职能力。三是坚持纪检监察工作公开，公开举报电话，构建来访有序、接待和谐、处访及时的信访举报机制。四是认真践行“三严三实”，养成“严、细、深、实”的工作作风，自觉接受群众监督，完善自我监督。

　四、结语 加强党风廉政建设是全面从严治党的要求，也是医院需要长期坚持的重要工作。医院党委和纪委要切实履行好管党治党的相关要求，加强对党章、纪律处分条例、监察法等党纪党纪党规的学习力度；医院各层级责任人要在所辖范围内切实履行“一岗双责”，牢固树立抓好党风廉政建设就是最大政绩的思想，切实抓好分管部门的党风廉政建设工作；广大医院医务人员要不断加强医德医风建设，牢固树立“一切以患者为中心”的服务理念，构建和谐医患关系。通过不断完善相关制度，运用好监督执纪问责“四种形态”，不断推动医院党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为医院事业持续、快速、健康发展保驾护航。

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