支委成员互相批评意见7篇
支委成员互相批评意见7篇支委成员互相批评意见 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合6篇 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合6篇 对党员的民主评议，应当如实下面是小编为大家整理的支委成员互相批评意见7篇,供大家参考。
篇一：支委成员互相批评意见
织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇
对党员的民主评议，应当如实填写其他党员的意见，不得通过提案。
以下是为大家整理的关于组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一.党员、支委对党支部的批评意见共 10 条
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
二.支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共 3 条）
1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1 条）
（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义
2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2 条）
（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
第二篇: 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：
一、对 XXX 检查提出的批评意见：
（一）XXX 说：
1、对老党员关心不够；
2、生活会开的少；
（二）XXX 说：
1、组织党员干部学习少；
2、发展新党员力度不够；
二、对 XXX 检查提出的批评意见：
（一）XXX 说：
1、政治学习需进一步提高；
2、开拓创新精神不强；
（二）XXX 说：
1、理论学习少；
2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；
一、对 XXX 检查提出的批评意见：
（一）XXX 说：
1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；
2、政治理论学习少；
（二）XXX 说：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏责任心；
第三篇: 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
XX 中学班子成员对 XX 同志的批评意见
XX（校长、党支部书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，对群众路线教育的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？
第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织
学科组长开展一轮推门听课，结果到 6 月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。
XX（支部副书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。
第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没
有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。
XX（支委委员）：给你提 2 条批评意见。
第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。
第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。
XX（教务处主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。
第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。
XX（教务处副主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，
校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。
第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。
XX（办公室主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。
第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。
XX（团委书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。
第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。
第四篇: 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
对 xx 同志的批评意见：
1、x 书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对 xxx 同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对 xxx 同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对 xxx 的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟
到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。
对 xxx 同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对 xxx 化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对 xxx 同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升
自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，
对 xxx 同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。
对 xxx 同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，
起不到好的带头作用。
第五篇: 组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
一、存在的问题和不足
（一）政治合格方面
一是政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高，对普通群众思想政治工作做的还不够扎实。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。
（二）执行纪律合格方面
一是政治纪律重视还不够，工作中对工作纪律强调多，执行政治纪律讲得多、抓得少，组织专题性学习少，存在用行动一致代替思想一致的现象。二是对一些负面信息的影响警惕不够，对于身边出现的一些小道消息和奇闻异事，虽然做到了不参与、不传播，但由于情面等顾忌，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。
（三）品德合格方面
一是明大德不足，未完整的阅读理解党章，明确党员义务;未深刻感悟党一路走来的艰辛历程;没有革命先烈以及老党员那种
为党和人民牺牲一切的崇高信仰;同时在新时期，关注习总书记的系列讲话，领悟党的先进政策不够，未能用自己的行动提高自己的政治道德水平，提高个人自身...
篇二：支委成员互相批评意见
生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇第一篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一.党员、支委对党支部的批评意见共 10 条
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
二.支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共 3 条）
1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1 条）
（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义
2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2 条）
（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
第二篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：
一、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、对老党员关心不够；
2、生活会开的少；
（二）***说：
1、组织党员干部学习少；
2、发展新党员力度不够；
二、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、政治学习需进一步提高；
2、开拓创新精神不强；
（二）***说：
1、理论学习少；
2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；
一、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；
2、政治理论学习少；
（二）***说：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏责任心；
第三篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
**中学班子成员对**同志的批评意见
**（校长、党支部书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，对“群众路线教育”的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片
面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？
第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到 6 月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。
**（支部副书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。
第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没
有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。
**（支委委员）：给你提 2 条批评意见。
第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。
第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的
绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。
**（教务处主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。
第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。
**（教务处副主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，
校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。
第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。
**（办公室主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。
第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。
**（团委书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。
第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你
却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。
第四篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
对**同志的批评意见：
1、*书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对***同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对***同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没
有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对***的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。
对***同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对***化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对***同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，
对***同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。
对***同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。
第五篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
一、存在的问题和不足
（一）政治合格方面
一是政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高，对普通群众思想政治工作做的还不够扎实。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。
（二）执行纪律合格方面
一是政治纪律重视还不够，工作中对工作纪律强调多，执行政治纪律讲得多、抓得少，组织专题性学习少，存在用行动一致代替思想一致的现象。二是对一些负面信息的影响警惕不够，对于身边出现的一些小道消息和“奇闻异事”，虽然做到了不参与、不传播，但由于情面等顾忌，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。
（三）品德合格方面
一是明“大德”不足，未完整的阅读理解党章，明确党员义务;未深刻感悟党一路走来的艰辛历程;没有革命先烈以及老党员那种为党和人民牺牲一切的崇高信仰;同时在新时期，关注习总书记的系列讲话，领悟党的先进政策不够，未能用自己的行动提高自己的政治道德水平，提高个人自身修养。二是守“公德”不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们就应尊守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因为赶时间，闯过红灯，忽略斑马线。接待办事人员也忽视了自己就应拥有的热情态度，解决问题也存在有得过且过疲于应付的状态。
（四）发挥作用合格方面
一是在工作中思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。二是思想比较浮躁，对待工作存在急功冒进的思想，在工作困难面前有时存在犹豫不决的问题，缺乏勇于担当，冲锋陷阵的精神。
二、产生问题的原因分析
存在以上问题，我认为主要有以下几点原因造成：
(一)理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在乡镇这个...
篇三：支委成员互相批评意见
部委员相互批评意见（ 共计
条， 政治不够坚强方面的问题
条， “四风” 方面的问题
条， 其中含享乐主义和奢靡之风方面的问题
条。
）
一、 对高 XX 同志的批评意见（共 条， 政治上不够坚强方面的问题 条；“四风” 方面问题
条， 其中享乐主义和奢靡之风方面问题
条）。
（一）
卢 XX：
（ 1）
你作为党支书记， 党建工作创新意识不强、 思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、 组织党员 学习文件上， 缺乏形式多样、 效果明显的党建活动载体。
（ 2）
你有老好人思想， 对有的党员 干部自 由散漫和精神懈怠现象， 只是口 头提一提， 没有进行严厉批评， 怕得罪人。
（ 3）
你政治敏锐性不强， 对科室干部维稳值班工作监督不够， 甚至出现过脱岗现象， 缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。
（二）
秦 XX：
（ 4）
我认为你深入基层调研不够， 对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面， 对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究， 致使就业意向达成率不高。
（ 5）
你在工作中存在“重业务、 轻党建” 情况。
如， 党支
2换届改选工作动作迟缓， 今年的六月 初才完成换届改选工作。
（三）
王 XX：
（ 6）
你任职后， 没有及时和党员 干部进行谈话、 交心， 对党员 干部的思想、 工作状态掌握不全， 对外派干部关心也不够，我们去了 这么长时间， 你一次都没去过， 这就是官僚主义的表现。
（ 7）
你在发扬民主方面做得不好， 不善于调动咱们班子成员 的意见， 对各委员 的工作支持也不够。
比如， 在订阅《支部工作手册》 时推推拖拖， 让宣传委员 很为难。
…………
二、 对卢 XX 同志的批评意见（共
条， 政治上不够坚强方面的问题 条；“四风” 方面问题
条， 其中享乐主义和奢靡之风方面问题
条）。
（ 1）
你对工作不上心， 作为组织委员 没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少， 有躲清闲的思想。
（ 2）
你当领导多年， 认为自 己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪， 没有很好的听取不同意见， 使其他同志在工作问题上没有充分表达自 己的意见， 这是典型的官僚主义。
（ 3）
你工作作风不实， 作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、 定指标为主， 亲自 到县市、 农牧民家中实地走访调研少， 掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。
3（二）
秦 XX：
（ 4）
我觉得你现在缺乏锐意进取精神。
工作墨守成规， 满足于凭老经验、 老办法去开展工作。
（ 5）
你在平时工作中对党建工作不够重视， 过问的少， 操心的少。
如， 在书记不在的情况下， 作为组织委员 对党建工作没有主动挑起来干， 支部工作没有很好的开展。
（三）
王 XX：
（ 6）
你创新意识不强。
比如：
农村劳动力转移工作人社局怎么安排， 你就怎么做、 安排多少做多少， 你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。
（ 7）
你政治敏锐性不强， 有时在 QQ 群、 微信上转发一些政治“冷笑话”。
三、 对秦 XX 同志的批评意见（共 条， 政治上不够坚强方面的问题 条；“四风” 方面问题
条， 其中享乐主义和奢靡之风方面问题
条）。
（一）
卢 XX：
（ 1）
你作为宣传委员 ， 就怎样做好党员 思想政治工作， 怎样多形式的开展宣传和主题教育活动， 怎样搞好本单位宣传工作上， 主动思考研究不够， 行动迟缓， 对自 己的职责没有明确的认识。
（ 2）
你作为局里学历最高的中层干部， 没有充分发挥自 身
4优势为局里的工作出谋划策， 工作中闯劲拼劲不足， 总想着办公室有负责人， 存在等靠的思想， 缺乏主动性。
（二）
高 XX：
（ 3）
你作为办公室干部， 不但没有积极引 导大家树立厉行节约的意识， 而且你有时还存在白天开灯办公、 下班不关电脑的现象， 自 己都没有做好， 怎么去要求别人呢？
（ 4）
你的工作执行力不到位， 特别自 己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策， 向用工企业和求职人员 的就业宣传工作没有做好， 导致政策知晓率没有达到全覆盖。
（三）
王 XX：
（ 5）
我觉得你在平时在对待一些错误言论时， 没有主动制止， 及时纠正， 这是政治坚定性不强的表现。
（ 6）
你服务群众的主动性不强， 在抓分管的服务窗口 作风建设方面没有用心用力， 致使窗口 科室服务意识不强的问题普遍存在。
如：
招聘信息更新不及时， 招聘活动中后续跟踪服务不到位， 从而造成底数不清， 情况不明， 达不到预期效果。
5支部党员相互批评意见
（ 共计
条， 政治不够坚强方面的问题
条， “四风” 方面的问题
条， 其中含享乐主义和奢靡之风方面的问题
条。
）
一、 对张 XX 同志的批评意见（共
条， 政治上不够坚强方面的问题
条； “四风” 方面问题
条， 其中享乐主义和奢靡之风方面问题
条）。
（一）
杨 XX：
（ 1）
你工作主动性不强， 对同志提出的一些实际困难和问题， 没有认真的去想办法协调。
比如， 劳动保障监察工作任务重，人员 少， 干部们不堪重负， 你总是说缓一缓， 没有积极给党组建议予以解决， 这样既影响了 工作， 又不利于调动干部工作积极性。
（ 2）
作为支部书记， 责任感有所懈怠， 支部工作开展没有特色， 看其他支部怎么搞， 自 己就怎么搞， “三会一课” 流于形式， 对党员 教育没有吸引 力， 效果不好。
（二）
蔡 XX：
（ 3）
你在案件办理过程中， 对部分投诉人员 的纠缠或过激言语， 有时不能冷静对待， 声调很高， 讲话生硬， 不能换位思考，试想如果是你的亲戚或者朋友， 你会这样么？ 你这其实就是官僚主义的表现。
（ 4）
工作懈怠， 总是找理由找借口 ，“困难总比办法多”。
比
6如， 日 常巡查、 专项检查工作不主动， 一直等党组安排， 动不动还强调没有交通工具。
（三）
李 XX：
（ 5）
缺乏大局意识， 对一些上级党委政府安排的工作认识不到位。
比如， 对安排的维稳值班工作牢骚满腹， 经常不能按时交接班。
（ 6）
有享乐主义思想， 认为自 己工作多年， 摆老资格， 对什么事都有把握， 进取创新精神减弱了 ， 工作上敷衍应付。
（四）
郭 XX：
（ 7）
工作安排布置的多， 亲力亲为的少， 安排下去就不再过问， 工作进展到什么程度没有及时的跟进， 缺乏务实的作风。
…………
二、 对杨 XX 同志的批评意见（共
条， 政治上不够坚强 方面的问题
条； “四风” 方面问题
条， 其中享乐主义和奢靡之风方面问题
条）。
（一）
张 XX：
（ 1）
缺乏担当意识和敢于碰硬的精神， 内部管理措施偏软，力度不大， 拉不下面子， 怕得罪人， 对自 由散漫、 组织纪律性差的干部不敢管， 致使工作分工不明， 责任不清， 干部工作积极性不高。
（二）
蔡 XX：
7（ 2）
对自 己要求不高， 有时迟到早退， 不在状态， 在干部职工中造成了 不好的影响。
（ 3）
作为支部宣传委员 ， 履职不到位， 有懒政思想。
如：在党员 宣传教育方面， 根本没有静下心来考虑应该怎么干， 得过且过， 没有有效的办法。
（三）
李 XX：
（ 4）
有时候脾气急躁， 固执己见， 听不进别人的不同意见，回避矛盾， 漠视问题。
比如， 承担劳动监察年审工作时， 对发现的问题绕道而行。
（ 5）
不注重学习理论政策， 个人政治素养、 政治敏锐性方面都比较欠缺。
作为一名 工作上的新手， 积极主动学习的劲头不足， 向老同志请教交流的少。
（四）
郭 XX：
（ 6）
工作按部就班， 死搬政策， 对实际情况考虑不够， 与下情结合不好， 唯上不唯下， 在给群众办事过程中， 有跑空堂子情况。
（ 7）
有时候说话不严肃， 口 无遮拦， 把少数民族的一些风俗习惯拿来开玩笑， 造成与少数民族同志间的误解， 以后这方面要多注意， 管好自 己的嘴。
…………
篇四：支委成员互相批评意见
成员相互批评意见一、林 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在抓好公司行政 业业 的同 时 ，要多关注公司党建工作开展情况。
2.在上班 时时 佩戴党徽、亮明身份示范 带带 方面做得不够 好， 还 要 进 一步改 进 。
（二）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加 强 做事的干 劲 ，平 时 多下基 层 ，听取 职 工群众的意 见 ，多了解群众心声， 为 人工群众 谋 福利。
2. 尽快理清罐 带 厂的股 权权权 ，及 时 完成章程的修 订 。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加大力度做好公司 辖 区的治安和信 访访访 等工作。
2.多和当地政府相关部 门 沟通，收回 历 史被占 领 土地。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.工作 时 多 动动 筋， 创 造性的开展扶 贫 工作 2.工作之余，多回来参加公司 组组 开展的各 项 活 动 和党组组 活 动 ，加 强 与新入 职 大学生的沟通。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加大力度推 进 公司的三公 经经 改革。
2.要多和兄弟 单 位沟通，做好共建基地的建 设 。
3.提高工作效率，做好 17/18 甘蔗的砍运种等各 项 工作。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在探索自 营经营营 展模式， 带领职 工致富方面方法不多，效果不理想。
2. 对 党章和相关法律条文的理解 还 不 够 透 彻 ，要 进 一步加 强 学 习 。
二、黄 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.社区工作 创 新性不 够 ， 还 需 进 一步完善相关制度，加强业业 培 训 ，抓好社区工作人 员 的管理。
2.基 层 党建工作 还 需 进 一步提高，党 员 的旗 帜 作用 还 没充分体 现 ，要加 强 基 层 党支部的凝聚力和 战 斗力。
（二）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 岗 位 设 置的合理性和科学性 还 需 进 一步加 强 ，要 严 格控制人 员 数量，加大力度分流富余人 员 。
2. 应强 化 对 罐 带 公司的考核力度，完善治理 结 构。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.国土的土地 访权应进 一步加 强 ， 应 加大力度开展 历 史被占地的回收工作，要敢 啃 硬骨 带 。
2.目前正 值 榨季，要多 组组 治安 队员 加 强 巡 查 力度，要主 动 出 击 ，杜 绝 再次出 现现现 甘蔗的 现 象。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.平 时 少参加公司 组组 开展的活 动 ， 对 公司的改革和 营展关注度不 够 。
2.平 时 工作中遇到 权权 要多和其他班子成 员 沟通。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.住房管理 还 不 规 范， 还 存在占房、霸房的乱象。
2.要加大指 导 和推行公司物 业 市 场 化运作。
3.甘蔗生 产 的砍、运、种 进 度 较 慢， 应 加大督促力度。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对 建 设 企 业 文化、活 跃 企 业 氛 围 力度不 够 ， 应 多开展各种形式文体活 动 ， 树 立企 业 形象，关注各 类 群体，凝聚人心。
2. 应 加 强强 律教育和培 训 力度，加大 监 察力度， 让 干部职 工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰 红红 。
三、杨 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 习习 于开会布置工作，以上率下方面做得 还 不 够 多，带带 作用不 强 。
2.下基 层层查 党建的次数 较 少，而且没佩戴党徽。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.作 为 党委副 书书 ，平 时对 党建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有 时 候性情比 较 急躁，缺乏耐心，不 让让 人把 话话 完
就做决定。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要想方 设 法做好土地 营发 工作，突破瓶 颈 。
2. 对场 村交界土地的巡 查 力度不 够 大，甘蔗被 现 砍等 现象 时 有 营 生。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.不能因 为为 村扶 贫 而忽略了 对 公司基 层 困 难 群众的扶 贫 。
2. 对 公司的日常 经营 事 业 关心度不 够 并且有 时 候不参加 组组 生活。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 榨季 进 展速度 缓 慢， 还 没有 实实 有效的解决方案 2. 党委会上 对 不属于自己分管的工作提出的意 见 和建议较 少。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.工会 组组 的活 动 每年基本如出一 辙 ，缺乏 创 新型 。
2.基 层 干部 职 工 对 工会 组组 的活 动 参与度 较 低。
四、罗 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在社区搬迁到收 获获 公楼 获 公后，更加要抓好社区工作人 员 的管理。
2.与 垦 区其他 单 位相比，公司党建工作亮点不多， 创 新
性不足。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.有 时 候工作要求 过 高，没有充分考 虑 到基 层 的承受能力， 给 基 层 造成 较 大 压 力。
2.工作方面主 观 性 较强 ，要 坚 持 谦 虚 谨 慎的工作作 风 。
（三）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 要加 强对 企 业经营 管理方面知 识 的学 习 。
2. 要尽快理清罐 带 厂的股 权权权 ，及 时 完成章程的修订 。
（四）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对 一些扶 贫项 目要多 动动 筋， 创 造性的开展扶 贫 工作。
2.多参加公司的 组组 生活，加 强 与其他班子成 员 的沟通。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要加大力度推 进 公司的三公 经经 改革。
2.目前榨季 进 展速度 缓 慢，要多想想 获 法加快榨季 进 程。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.自 营经营 以点 带 面的效果不理想， 带领职 工致富方面方法不多。
2.深入基 层层 研指 导还 不 够 ，有 时 候 习习 于用 经经 解决权权 。
五、郭 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.开展学 习习彻 党的十九大的相关活 动较 少，在公司上下 还 没有形成 浓 厚的学 习 氛 围 。
2.在做好公司党建工作的同 时 要多关注公司其他方面的工作， 为 公司的改革和 经营营 展出 谋 划策。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.要妥善 处 理基 层 干部 历 史挂 账 的 权权 ，多征求意 见 。
2.不要 总 是浮在机关，平 时 要多下基 层层 听基 层 一 红职工的心声。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.平 时 开展工作 时 要多沟通，不能出 现 先 斩 后奏的 现 象。
2.目前正 值 榨季，要多 组组 治安 队员 加 强 巡 查 力度，杜绝 再次出 现现现 甘蔗的 现 象。
（四）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在下达 计 划指 标时 ，往往忽略基 层实实 情况， 导 致某些 计 划不能按 时 完成。
2.要 时 刻保持一 颗进 取的心，知 难 而 进 ，迎 难 而上，尽快解决罐 带 厂 遗 留的 权权 。
（五）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在平 时 的会 议 中要勇于 营 言，表明 态 度，多和大家一起探 讨 公司的 营 展 计 划。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的 进 度，减小 对 2018年甘蔗种植 计 划的影响。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.平 时 多 举获 一些干部 职 工喜 闻闻见 的活 动 ，增 强 干部职 工的 归 属感和凝聚力。
2.要大 对 扶 贫贫 的扶持力度，争取 给 予更多政策扶持，带领 更多人脱 贫 致。
六、蔡 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在公司党建、社区和 综 治 访访 工作不 错 ，但 对 其他方面的工作关心甚少，比如生 产 方面。
2.下基 层层队较 少，所了解的正面情况不多。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对对业 生 产 不太熟悉，部分决策可能会影响到生 产 。
2.下基 层 少， 层 听基 层 一 红职 工的心声不多。
（三）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对历 史被占地的回收缺少力度， 获 法不多。
2.与地方政府、国土部 门 及管区干部沟通 还 有待加 强 。
（四）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在下达各分公司 计 划指 标时 ，往往忽略 实实 情况，而采取一刀切的形式。
2.要督促 计 划部 门 加快 对经营 管理方案定稿和 计 划指标 的分解。
（五）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.在做好扶 贫 工作的同 时 ，如能抽出空 闲时时 ，多点回公司建言献策。
2.要多与大家沟通，遇到困 难 大家想 获 法解决。
（六）
对 彭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.尽快熟悉掌握工会的操作 规 程，切 实为 基 层职 工 谋 福利。
2. 对 公司已 营现 的 违规 管理 员 的 层查 和 处 理意 见 ，必须 及 时 、合理、有效。
七、彭 XX 同志对其他领导同志的批评意见 （一）
对 林 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 举获 加 强 干部培 训 和人才培 训 方面的培 训 班 较 少； 2. 处 事 过 于低 层 。
（二）
对 黄 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 对营 展各种形式的股份制 联 合体推 进 力度不 够 大， 还未 创 造丰收模式；
2。下基 层层 研次数相 对较 少。
（三）
对杨 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.作 为 罐 带 分公司的董事 长 ，在理 顺 罐 带 分公司股 权 和债权债业 方面 还 需 继继 努力； 2.要加 强 理 论 知 识 的学 习 ，尤其是企 业经营 管理方面的新知 识 。
（四）
对罗 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.土地确 权 和 历 史被占地的回收力度 还 需加大； 2. 对职 工群众反映的一些基 础设 施 损 坏的 权权 没能及时处 理， 导 致一些 职 工有意 见 。
（五）
对 郭 XX 同志的批 评 意 见 ：
1. 光伏 营发项 目建 设 期 长 ，至今 还 未全部完工 营发 ，影响 贫 困 贫经营 收益。
2. 对 于扶 贫 情况开展情况，缺少向公司 领导 班子成 员员报 。
（六）
对 蔡 XX 同志的批 评 意 见 ：
1.工作不 够 大胆，求 访 心 态 ， 对 推 进 公字 带 种植甘蔗信心不 够 足； 2.和其他班子成 员 之 时 主 动 交流沟通 较 少。
篇五：支委成员互相批评意见
志在组织生活会上对其他班子成员 提出的批评意见一、对
同志提出的批评意见：
二、对
同志提出的批评意见：
篇六：支委成员互相批评意见
县矿务管理局第二支部委员 在专题组织生活会上的相互批评意见汇总按照查摆问题、开展批评环节工作安排，鹿鸣县局深入开展了谈心交心活动，鹿鸣县局第二支部委员会书记 XXX 与其他支部委员逐一进行谈心交心，其他支部委员之间也进行了“一对一、面对面”谈心交心活动，相互之间开展批评并提出了意见建议 20 条，现汇总如下：
一、第二支部委员会书记 XX 同志谈心意见汇总
（一）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志对待工作，缺乏年轻人应有的“专”劲，对专卖工作深入学习和专研的力度不够，甚至有时对一些棘手问题存在怕苦怕难的现象，就是享乐主义的表现。希望 XXX 同志，多在艰苦的条件下，在复杂的案件中，去调查，去研究；去锻炼，去实践，不断增长为专卖工作破难题、争先进的才干和本领。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志在工作中言语太少，缺乏和其他班子成员以及其他同志之间的沟通交流，很少征求他人的意见和建议，有时认为自己专卖工作做得很不错了，对专卖工作有独到见解，就凭借主观臆断拿决定。希望 XXX 同志能够克服官僚主义思想，俯下身子，在工作上多请教一些老同志，多与他们
探讨，多征求他们的意见和建议，我认为这对于提升你的工作水平是十分有益的。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志官僚主义比较严重，工作中更多地关注任务的完成情况，忽视了下属的感受，也缺乏对他们应有的关怀，给一些同志造成了“难接触”的感觉，甚至是惧怕心理。希望 XXX 同志能够在以后遇到问题时，多注意控制和把握自己的情绪，掌握处理问题的合理方式，给予下属多一些教育和指导，少一些斥责和批评；多一些宽容和鼓励，少一些愤怒和火气。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志作为专卖新员工，工作比较积极负责，但是工作经验不足，要多向老同志请教学习，一是尽快的熟悉情况，打开局面。希望 XXX 同志以后不断地加强工作业务学习，熟悉同事、部属，熟悉工作流程，迅速融入专卖大家庭，大刀阔斧的施展拳脚。
二、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）
与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志安排工作主观武断。有时强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。希望 XXX 同志以后多理解基层人员的难处，多体谅下属。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志缺乏与其他班子成员之间的交流沟通，对分管以外的工作很少过问，不注重与其他各口的协作，使工作效率受到了一定的制约。希望 XXX 同志在以后的工作中，能够切实加强与班子之间的交流沟通，努力推动部门之间的配合和协作，积极做好卷烟市场的信息互通工作。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志存在享乐主义思想，有时会出现工作贪图安逸的现象，不愿承担更多的责任，主动考虑工作、主动服务大局的意识明显不够。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志学习上还不够，有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，年轻人应该多加强理论学习，使工作水平尽快得到提高。
三、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总
（一）与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志身上多少存在一些官僚主义表现，在平时工作中偏向于对上级的交流和沟通，很少与专卖稽查队员谈心交心，和他们打成一片。希望 XXX 同志以后对基层一线专卖队员多一些关心和交流，最好能够与他们建立起战友般的亲密关系。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子
打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。这是工作不实的享乐主义表现。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。希望 XXX 同志以后遇到问题，先主动思考，多想办法解决问题，提高自己的协调能力。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志碰到困难，工作方法不多。专卖工作任务重，碰到困难也很正常，要多开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，进一步提高工作水平。
四、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，一些同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”
的想法，存在降低标准、放松要求的情况，这是享乐主义的表现。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志主动学习的积极性有所消退，对工作中的新情况、新挑战，也缺乏与时俱进的创新，还存在凭借老经验开展工作的情况这是形式主义的表现。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。到现在都还有个别同事不认识你，这是你官僚主义的表现。
五、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）
与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
具体表现在官僚主义上：有时想问题、做决策，不注重了解基层实际，不深入研究具体情况。希望在今后的工作中，要注重基层实际，制定完善的考核体系，以切实提高专卖人员的工作效率。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 具体表现在官僚主义上：工作中与其他同事沟通联系较少，了解情况不够。希望在今后的工作中，要加强与基层人员的沟通，面对面的交流，以解决他们存在的思想问题和工作困难，切实体现出对同志的关心和爱护。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
表现在自由主义上：事不关己，高高挂起。对负责外的工作漠不关心，缺乏与领导和其他部门的交流与协作。希望在今后的工作中，加强与领导和其他部门的交流与协作，多提有利于工作开展的意见和建议，对单位整体工作的开展能够起到一定的促进作用。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 具体表现在官僚主义上：联系和服务基层员工不够，工作时间大多“深居”机关，很少深入基层，对基层员工的思想、工作、生活等基本情况缺乏了解。希望在今后的工作中，要经常性的深入基层，与基层员工交流谈心，了解他们的思想、工作和生活情况，为他们排忧解难。
篇七：支委成员互相批评意见
家厂乡卫生院党支部班子成员 相互批评的意见 支部委员对 xx 同志的批评意见 xx 同志：1、不时有官僚主义思想，如：
平时院长办公室清洁卫生和烧开水等一些小事，都由办公室工作人员来做，为什么自己不能亲自来做呢？全院职工室外清洁区都进行了包干，为什么不跟你划分一块呢？2、不注意工作方式，不注重别人的感受，脾气急燥。我多次看到你在办公室训斥财务工作人员易霞。并且以前和你一起工作过的易小华、龚宇、范洪琼都说过你说话讨嫌，伤脑筋。
3、做事讲面子，招待客人太热情。每次来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人喝高，有时候还把客人喝醉。
xxxx 同志：
4、在用人上原则性不强。这次护理季度考试有一个临时学习人员，几次考试不及格，按实际情况来看，应该要予以辞退，但你却考虑护理人手不够，迟迟下不了决心。再就是住院部的徐振华，一天到晚不干事，也干不了事，应该及早和家长取得联系后辞退。
5、自我要求不严格，经常参加别人的吃请。
6、对村卫生室的合作医疗监管力度要加大，虽然每次都安排了工作，但如果一把手亲自下乡督导检查，情况肯定会不一样。
xx 同志：
7、节约意识不强。办公室电脑经常整夜不关，来客招待喜欢点一桌子菜，浪费情况时有发生。
8、存在一定的享乐主义思想。出门办事、开会有时由办公室租车，其实在时间允许的情况下完全可以公交出行。
9、对有些工作的落实检查走过场。如每个月一次的清洁卫生大检查，个把小时就完成了。每半年一次的农村卫生工作调研检查，一天看七、八个卫生室。
xx 同志：
10、下基层调查谈心不够。你这一年多来，到住院部、公卫科都经常下去开科室会，行政财务组也去过，但到现在为止还没到门诊部参加科室周会，上次准备参加，因为有事，又没有去成。
11、有时存在特权思想。要求职工上班必须着装整齐，但有时候你在各科室查岗时，却敞开着工作服，极个别的时候还有不穿工作服的情况。）
12、工作纪律上没有严格要求自己。如上班时间吃早餐，早晨虽然做到了提前上班，但提前下班的情况时有发生。支部委员对别道军同志的批评意见 xx 同志：
1、业务学习上存在形式主义。客观上强调工作忙、压力大和事务多，主要体现在晚上住院部组织的医务一线人员的业务培训学习，身为业务院长没有严格跟班上课，总感觉自己的业务水平比较过硬，学习是下属的事。
2、对新招聘业务人员的生活，学习关心不够，特别是在业务水平提高方面没有主动带领医生们去学习，导致单位技术人员业务水平没有多大提高。
3、在院务的管理上存在着做老好人的思想，对发现的问题不能面碰面的指出。主要体现在住院部医疗质量管理上，对平时关系相处较好的下属，对出现的问题在点评时只是蜻蜓点水的一笔带过而已，而没有按绩效考核的标准进行兑现。
xxxx 同志：
4、服务群众的意识不强，没能真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。主要体现在医疗接诊中不能做到一视同仁，对于认识和不认识的患者服务态度不一，特别是对不熟悉的患者存在过度医疗。
5、在官僚主义上作为主管医疗的业务院长，不能与住院部医生一道坚持夜间病房查访制度，身为院领导不能做到率先垂范，身体力行。
6、在每月的医疗质量巡查和医疗安全检查中，对检查中暴露的问题和当事人，碍于情面只是简单的说几句，没有对其责任人实施相关的处理。
xx 同志：
7、在生活开支上，有时存在超标准招待客人。双休日单位来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人留在食堂吃饭喝酒。
8、对单位一些日常生活费用的支出在审核上标准和尺度把关不严，存在过期发票充数的问题。
9、对自身要求不严，有时接受朋友间的吃请、碍于人情和面子，吃人情饭，喝人情酒的问题存在。
xx 同志：
10、在遵守院纪院规上随意性大。主要体现在上班时间吃早餐、下班早退的现象。单位来客时不向科室同志打招呼离开岗位忙应酬。
11、对安排过的工作没能及时跟进和督查，特别是病人下乡回访只停留在安排上，没有去落实。
12、安于现状，不求上进，工作中存在只求过得去就行，不想争先进位。支部委员对刘银新同志的批评意见 xx 同志：
1、对院领导交办工作缺乏日常性的督导，只注重在会议上做传达，而真正具体去抓落实的较少，有时只停留在做纸面文章。
2、安于现状，对于干事业的热情相对以往有减少，存在小进则满、安于现状的思想，认为可以在一些按部就班的工作上稍动脑筋完成了工作任务就自满自足，对整个农村卫生管理工作想法不多，思路不清晰，履职尽责的能力还较弱。
3、对单位的规章制度执行有偏差。主要体现在院办查岗时对有迟到早退的人员没有当面纠出，对一些科室主任在来客接待用餐上没有按规定的程序报院办备案的行为给予迁就和方便，导致医院的管理不是十分的严格。
xx 同志：
1、工作时间的随意性大。主要体现在有时到县城出差办事半天能办完的事，当天能赶回单位的不能按时赶回。有时晚上为了能早一点坐车回家，存在提前下班的时候。
2、有人到办公室办事或者盖个章时，因自己在公共卫生科上班，就不愿意跑过来跑过去，直接就对需要办事的同志说等一会，要么下次来办。
3、对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，主要体现在对院周会上布置的各项工作缺少督导，只安排了工作没有去落实，当了“传话筒”。别道军同志：
1、协调工作能力不强。主要表现在公卫妇幼保健与妇产科的工作协调衔接不紧凑，总认为是科室妇幼保健员的事，缺乏对其工作的日常督导。
2、在工作上缺乏学习进取精神，总认为自己到卫生院工作是一个外行，医疗与己无关。也不愿意深入学习。
3、在院办来客接待中存在超标准订餐，没有按《方案》规定的标准去执行，主要是怕接待不周得罪上级来客。
xxxx 同志：
1、在日常生活中，有时碍于朋友间的面子问题。参与单位同事和乡村医生之间的聚餐饮酒，战友间的聚会，朋友家办喜宴等。
2、面对问题，不敢正面对待，怕担当，怕担责任，多一事不如少一事的思想还是存在。主要表现在对农村卫生室的管理上，有时下卫生室督导和检查工作时，看到个别卫生室桌上放有农户的合作医疗卡和基药外的药品也不去问明原因，也不管不问。
3、服务群众意识不强，调研和发现问题不够。主要体现在对少数群众来院反映个别村卫生室的物价收费过高，合作医疗报兑比例较低，对乡村卫生室和乡村医生的指导管理不够，特别是在基本药物制度落实和新农合门诊统筹上监管不够。支部委员对陕王刚同志的批评意见 xx 同志：
1、接受患者的吃请方面，有时候患者的病治好后，有送一支鸡，有送蛋的，还有请吃饭的，时间长了就变的很正常了，就好像理所应当要这样那样的。现在想起来就是变相的在索取。
2、在工作作风上，简单粗暴，言语过激，三句两句就容易发火，在对待同事就是做不好就开始用过激的语言来说，不理解别人能不能受的了，导致很多事是正常的工作关系变成个人关系恶化，工作作风存在问题。
3、在工作上面，不愿意主动想问题，就拿分管工作来说，合作医疗，本来政策性很强，新政策出台的多，就不去研究，就是照搬现有的模式，导致扣款的现象时有发生。不愿意去深入了解和想办法。
xx 同志：
4、在思想上也有问题，感觉只有自己在科室最厉害，在业务能力上还行，就瞧不起人，好像医院只有本人最狠，在科室管理上导致要一个人说了算，听不进去别人的意见，不能和同事们认认真真探讨业务及管理，真正的问题是本人不懂的谦虚。
5、不善于和别人沟通，特别是上级，同事，下属等人，出现问题后不愿意主动沟通，思想工作做的不好，不善于去解决问题，把矛盾总要留一手。
6、在安排的工作上完成上有打折扣现象，不太务实，如在科教工作安排的培训任务还没完成好，还有下乡随访落实不够。
xx 同志：
7、个人行为方面，存在上班期间着装不规范，不戴胸卡，穿拖鞋上班，有时候还不穿工作服，总认为无所谓，没有什么，但现在想起来，如果医生都着装不整齐，患者为啥会信任呢。
8、以前存在饮酒问题，不分场合，不管人物，时间，都存在有饮酒习惯，以前总认为，自己酒量还行，喝点酒看不出来，就没啥关系，再和本科室的医生，乡村医生，朋友一起喝点没啥事，就放松了自己。
9、在生活开支上，存在铺张浪费，请客要讲排场，觉得没有排场没有面子。把面子看的很重，出门要租车，不愿意骑车，是典型的奢靡之风，特别存在单位招待的时候就放开了点菜，拿好酒，总觉得客人吃的好就是单位有面子。没有节约意识。
xx 同志：
10、在劳动纪律管理上，不愿意得罪人，发现有人违纪违规不处罚，有人迟到，在停留在口头批评，有时候还帮人打掩护。
11、在自己的清洁卫生辖区，不以身作责，不愿意完成，不起带头作用。
12、工作中存在拖沓，科室人员每个月的绩效管理表都是院绩考办催了又催才交到办公室。支部委员对贺正华同志的批评意见 xx 同志：
1、具体工作不能提前完成，总认为事情较多，督促不够，房子变更过户的事，至今还没有完成。
2、做事有时过于瞻前顾后，如桑春平同志墓地的事，本来是医院的土地。还要跟别人商量，打个招呼就行了。
3、清洁卫生方面管理有欠缺，垃圾经常不能及时拖走，公卫科前面垃圾桶快摆到医院门口来了，应与建管所联系处理办法。
xx 同志：
4、说话有时太武断，本来是门诊部的事，应该由你自己去做，门诊医生算工作绩效和经营绩效，李慧娟同志从来就没做过，硬说她会做，还说她没帮忙。
5、分管清洁卫生，自己不能带好头，包干区常常由其他同事完成，没有做到身体力行。
6、说话有时不顾别人的感受，不管别人有没有事，喜欢批评人，我公共卫生部和办公室两边跑，群众办的事，还要兼顾，有时忙不过来，没有立即完成，就开始说人。
xxxx 同志：
7、有官僚主义作风，自从罗敏到你科室后，你科室清洁卫生自己就很少搞。
8、你有时碍于情面，晚上来客后，经常喝酒喝醉。
9、以前下班后，喜欢和同事一起搞带彩的 xx 同志：
1、只管分管工作，自己科室业务方面没发展好，有时有病人找不到人。
2、医疗质量管理方面抓得很少，门诊医生门诊病历书写不及时，有时根本没写。
3、总值班查岗落实不到位，有个别科室有提前下班的现象。
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