人事部部长职责范围

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　人事部部长职责范围

　人事部部长需要具有良好的人员招聘面试管理经验，员工关系处理能力，熟悉当地人事政策法规，良好沟通协调能力，能够在压力下工作。以下是小编精心收集整理的人事部部长职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

　 人事部部长职责 1

　 1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;

　 2.负责公司 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　 3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;

　 4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;

　 5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;

　 人事部部长职责 2

　 1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和

　 2 绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;

　 2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;

　 3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;

　 4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;

　 5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;

　 6、其他领导交办事宜。

　 人事部部长职责 3

　 1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　 2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　 3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;

　 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　 5、完成领导交付的其他工作。

　 人事部部长职责 4

　 1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

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　 2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

　 3、校园招聘会支持;

　 4、入职离职异动办理;

　 5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

　 6、完成上级主管交代的其他工作。

　 人事部部长职责 5

　 1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;

　 2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;

　 3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

　 4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;

　 5.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;

　 人事部部长职责 6

　 1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;

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　 2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;

　 3、负责 E-hr 系统数据维护;

　 4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;

　 5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。

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