人事劳资职责范围

　人事劳资的职责范围

　人事劳资需要负责协助部门经理制定和完善酒店员工劳动与工资福利管理的各项规章制度，负责审核、管理月度所有员工入、离、调、转及病事假单据;以下是小编精心收集整理的人事劳资的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

　 人事劳资的职责 1

　 1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;

　 2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;

　 3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核评优工作;

　 4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展;

　 人事劳资的职责 2

　 1、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　 2、 负责员工考勤管理;

　 3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　 4、负责员工社保、公积金管理工作;

　 5、负责员工人事档案管理工作;

　 6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

　 人事劳资的职责 3

　 1. 负责月度薪酬核算;

　 2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;

　 3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新 SOP;

　 4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

　 5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

　 人事劳资的职责 4

　 1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;

　 2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;

　 3、熟悉工伤事故处理流程;

　 4、要求有良好沟通能力及抗压能力;

　 人事劳资的职责 5

　◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。

　 ◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。

　 ◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。

　 ◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。

　 ◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。

　 ◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。

　 ◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。

　 ◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。

　 人事劳资的职责 6

　 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　 2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维逻辑能力;

　 3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

　 4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)

　 5、组织完成新员工培训工作。

　 人事劳资的职责 7

　 1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;

　 2、考勤管理、工资核算;

　 3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;

　 4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;

　 5、向部门负责人汇报工作;

　 6、负责上司交办的其它工作。

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