制定岗位职责流程及权责划分

尤氏煤炭有限责任公司 矿级领导岗位责任制和权责清单

二〇一七年五月

目 录

矿长岗位责任制 .....................................................................矿总工程师岗位责任制 .........................................................安全矿长岗位责任制 .............................................................生产矿长岗位责任制 .............................................................1 2 3 4机电矿长岗位责任制 .............................................................5 矿长权责清单 ........................................................................6 总工程师权责清单 .................................................................7 安全矿长权责清单 .................................................................8 生产矿长权责清单 .................................................................9 机电矿长权责清单 .................................................................9

矿长岗位责任制

矿长是煤矿安全生产的第一责任人，对全矿安全生产工作全面负 责，负有下列职责：

1、贯彻执行党和国家安全生产方针政策、定。

法律法规和标准规

2、建立、健全各级安全生产责任制，制定安全生产与职业病 危害防治责任制， 明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

3、组织制定安全生产规章制度和操作规程， 划和作业计划。

4、负责按照矿井核定生产能力组织生产。 5、组织制定并实施安全生产教育和培训计划。

6、保证安全生产投入的有效实施。

7、负责落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大 隐患治理计划；
负责重大安全技术措施的组织实施。

8、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 9、每月至少组织并参加 1 次安全生产大检查和专项检查。

10、按规定审批瓦斯日报表等。

11、组织制定并督促落实矿领导带班下井制度。

12、组织审定并实施生产安全事故应急救援预案和矿井年度 灾害预防及处理计划。

13、组织指挥事故抢险救援。发生事故和重大灾害时，负责 启动事故应急响应。

审查安全生产规

1矿总工程师岗位责任制

煤矿总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责各专业 技术责任。职责如下：

1、组织建立矿安全技术管理体系。

2、参与审定矿安全生产责任制和规章制度。

3、负责组织制定和审查矿年度灾害预防和处理计划。 4、负责编制安全生产规划、年度生产建设计划；
负责审批瓦 斯治理、水害防治等中长期规划。

5、组织编制矿井生产接替计划，合理安排生产布局，杜绝不 合理集中生产。

6、组织制定矿井重大隐患治理方案。

7、组织编制并实施矿井采区设计，组织审批作业规程，并监 督实施。

8、审核瓦斯日报表和地质、水文地质相关图件及基础台帐等。 9、审批采掘工作面水文地质情况分析报告和“一通三防”安 全技术措施等。

10、每月组织召开 1 次专业专题会议，解决生产过程中存在 的技术难题。

11、审查生产安全事故应急救援预案，组织反风演习；
参与 矿井综合应急救援演练。

2安全矿长岗位责任制

安全矿长负责全矿安全生产监督管理工作，履行安全生产管 理职责，职责如下：

1、组织制定分管部门负责人安全生产责任制， 各岗位的责任人员、责任范围和考核标准

;

明确分管部门

2、组织制定矿安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故 应急救援预案。

3、负责安全生产教育与培训， 如实记录生产教育和培训情况。

4、监督检查重大危险源的安全管理措施落实。

5、负责重大危险源的安全评估和安全现状评价工作。

6、组织安全办公会议， 通报安全大检查、事故隐患排查情况， 督促相关部门或单位按照“五定”原则消除事故隐患。

7、建立事故隐患排查治理台账 ; 负责上报重大事故隐患并及 时提交安全办公会议，提出整改意见。

8、组织开展矿井应急救援演练 ; 参与“一通三防”和水害防 治等专项应急救援演练。

9、监督检查矿作业规程、安全技术措施落实情况。 10、总结分析矿生产安全事故原因，吸取事故教训，制定防 范措施，并监督落实。

11、积极组织开展反“三违”工作，制订具体细则和规定， 使作业人员有章可循，违章必纠，杜绝“三违”现象的发生。

3生产矿长岗位责任制

在矿长的领导下，负责全矿安全生产工作。按照“管生产必 须管安全”的原则，履行安全生产管理职责，职责如下：

1、组织安全生产调度工作，负责协调采掘作业与瓦斯治理、水害防治、机电设备等安全管理工作。

2、参与组织编制安全技术发展规划和年度安全技措工程计划 及全矿安全工作年度计划，并监督实施。

3、掌握安全生产动态，经常检查考核干部、员工安全生产岗 位责任制的落实情况。

4、组织开展采掘系统安全生产标准化工作。 5、组织相关人员开展采掘系统隐患排查与治理，

督促生产单

位按照采掘作业规程、安全技术措施等施工，制止超能力生产、不满足安全生产条件组织生产行为。

6、负责按照确定的采煤方法、采煤工艺、生产接续计划组织 生产，淘汰落后的生产工艺。

7、负责生产接续工作。组织回采工作面安装、回撤、投产验 收和初次放顶工作，监督安全技术措施在各个环节的落实情况。

8、监督检查日常安全生产调度工作， 督促调度室建立完善各 类调度台帐，保证生产调度系统通讯畅通。

4机电矿长岗位责任制

在矿长的领导下，负责全矿机电、运输系统安全管理工作， 履行安全生产管理职责，职责如下：

1、组织制定机电岗位操作规程的编制和审定工作。 2、监督检查机电运输岗位人员接受培训和持证上岗情况。

3、组织开展安全生产标准化工作。

4、组织相关人员开展全矿机电、运输系统隐患排查、专项整 治和反违章活动。负责落实机电、运输系统隐患整改措施。

5、负责矿井提升、运输系统和矿井供电系统的安全可靠。负 责矿井提升、运输设备和主要通风机、压风机、主排水泵、等设 备的安全运行；
负责局部通风机“三专两闭锁”和掘进工作面双 风机自动切换安装工作。

6、组织制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案 制定大型设备安装、拆除安全技术措施。

7、组织制定矿年度机电运输设备大修和更新计划，

开展矿井 ; 组织

停产检修工作。

负责落实矿机电运输设备、材料的检测检验工作 ; 负责机电、运输设备、设施日常检修、检查维护工作，及时消除 电气设备失爆、失保等事故隐患。

8、负责淘汰不符合标准、规定和规程要求的机电设备、材料， 杜绝非防爆、非阻燃、无煤安标志 (MA)的设备、器材、仪器仪表 入井。

9、开展矿井联合排水试验。

5矿长权责清单

序号 责任 权利

遵守国家法律法规和政策

策，有权拒绝。

对不符合国家法律法规、政 1 负责矿井安全生产组织机构， 对中层以上管理人员， 有权聘 2

配备安全生产管理人员。

用、调动和辞退权。

对安全生产经营管理中有决

3

负责煤矿安全生产经营管理

策指挥权，对紧急重大问题有 临机处置权。

健全安全生产责任制和各项 管理制度。

有权及时落实安全费用投入 5

安全生产责任制和管理制度 4

有制定权。

安全投入有效实施。

和使用。

有权及时消除生产安全隐患。

重大安全技术措施审核

项目审批权。

6 组织安全大检查

有主要技术方案和主要工程 7

6总工程师权责清单

序号 责任 权利

遵守国家法律法规、政策和技 对不符合国家法律法规、政 1

术规范。

策，有权拒绝。

有权及时制止违反安全技术 2

负责全矿技术管理。

措施和规程的行为。

组织编制生产规划、生产计 3

划、作业规程及安全技术措 施。

负责矿井 “一通三防” 和防治 对“一通三防” 和防治水工作 4

水工作。

所需人员和物资，有权调配。

5

组织编制各种图件。

审核权

安全技术方案有审批权。

组织开展矿井三评价一评定 对评价的采掘面有权停止作 6 工作及掘进工作面开工许可。

业。

7安全矿长权责清单

序号

责任

权利

遵守国家法律法规、政策。

策，有权拒绝。

负责安全管理工作。

处罚和停止作业。

对不执行安全技术措施， 有权

处罚和停止作业；

安全技术措 3

负责安全技术措施落实。

施与现场不符，有建议修改 权。

考核不合格人员， 有权停止上 负责矿井教育培训和风险预 4

控管理工作。

人员，停止作业。

5

负责应急救援演练。

有权组织各项应急演练工作。

对存在隐患，有权停产先治理 6

后生产。

岗；
对存在重大危险有权撤出 对不符合国家法律法规、政 1 对各环节存在安全隐患， 有权 2 负责组织开展隐患排查治理

工作。

有权对违反安全费用管理使 负责安全费用提取使用、审核 7

和管理工作。

人员进行严肃处理。

负责矿井职业危害防治管理

工作。

有权对不达标的职业危害防 8

治项目停止作业并给予处罚。

用制度和安全投入不到位的

8生产矿长权责清单

序号 责任 权利

遵守国家法律法规、政策。

策，有权拒绝。

负责安全生产调度工作。

有临时处置权。

安全技术措施与现场不符， 有 对不符合国家法律法规、政 1 对安全生产过程中存在问题 2 3 负责安全技术措施执行。

建议修改权， 修改不完善， 有 权拒绝执行。

4 5 6 7

负责采、掘、修工程管理。

负责生产组织人员调配 排查日常生产安全隐患 落实生产作业计划

对不合格工程有权处理。

根据现场，有权调配人员 发现隐患，有权及时处理。

有权拒绝“三超”现象

机电矿长权责清单

9序号 责任 权利

遵守国家法律法规、政策。

策，有权拒绝。

对不符合国家法律法规、政 1 负责机电、运输提升、供电、有权对机电、运输提升、供电、2

排水管理工作。

排水设备和系统检查。

有权拒绝无煤矿矿用安全标 负责机电设备购置、选型、安 3

装、保养、维修。

型的设备，有权拒绝使用。

4

负责大型机电安全措施制订。

不符合措施，有权停止施工。

不符合安全生产标准的工程 5

及设施，有权处罚。

负责机电岗位日常安全检查。

作业，处理人员。

志和国家淘汰产品；

不符合选

负责矿井安全生产标准化管

理工作。

对存在隐患的岗位， 有权停止 6 负责大型机电设备安全性能

检验。

对不符合安全性能的设备有 7

权停止使用。

10

岗位职责制定流程

【篇1：企业岗位说明书的制定流程】

企业岗位说明书的制定流程

一、确定公司的组织架构和各部门的职能职责（参照“职能部门职责模板”）

二、根据各部门的职能职责，确定各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称

三、针对各岗位进行职务分析

l定义：包括工作分析（采用一定的方式，将工作分解为若干要素）和工作评价（依据工作分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动）。

l作用：人事管理工作的基础，是企业进行人员招聘的一个重要依据；
职务分析为每一项工作提供的信息有：who, what, whom, why, when, where, how, how much8个要素 who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历和教育背景、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求；

what：做什么，即工作内容是什么，负什么责任；

whom：为谁做，即顾客是谁，这里的顾客是指与从事该职务的员工有直接关系的人（包括上级、下级、同事）；

why：为什么做，即职务对其从事者的意义所在；

when：工作的时间要求；

where：工作的地点、环境等；

how：如何从事此项工作，即工作的程序、规范以及为从事该职务所需的权力；

how much：为此项职务所需支付的费用、报酬。

l职务分析要求收集的信息内容：工作名称；
工作规范（工作任务、工作责任、工作关系和劳动强度）；
工作环境（物理环境和安全条件）；
人员任职资格条件。

四、制定职务说明和职务规范

★职务说明：陈述工作任务和职责的文件。应切题而准确，简要说明期望员工做什么、应该做什么，应怎么做和在什么情况下履行职责；
工作说明的内容根据使用目的的不同而有所变化，主要包括：
l应履行的主要职责

l在各项职责上所耗费时间的百分比 l应达到的业绩标准

l工作条件和可能产生的危险

l完成工作的人数和接受其汇报的人数 l工作中使用的机器和设备

制定职务说明

l （1）工作识别：包括工作名称、部门、汇报关系和工作编号；
一个好的工作名称将很接近工作内容的性质，并能把一项工作与另一项工作区别开来；
不好的工作名称常使人产生误解，例如行政秘书、经理助理，其职责因组织的不同而不同；

l （2）工作分析日期：便于发现是否由于工作发生变化而使工作说明过时

l （3）工作概要：用一段简短的文字陈述工作内容 l （4）履行职责

制定职务规范

l指规定从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件的文件

l主要包含：学历要求、工作经历、技能水平、个性特点及体格能力 l工作规范常常是工作说明中的一个重要部分，常合并为一种形式

五、制定岗位说明书

职务分析结果包括职务说明与职务规范。一般情况下，可以用岗位说明书的方式来表述职务分析结果。

岗位说明书应包括以下内容：

1、职务概况，包括职务的名称，所属部门、等级，汇报关系，职务编号。

2、职务分析日期，目的是为了避免使用过时的职务说明文件。

3、职务职责，说明本职务的工作任务、培训、指导、服务、计划、沟通等方面的职能以及各种责任。

4、任职资格，即从事该项职务必须具备的基本资格条件，主要有学历（文化程度及所学专业）、年龄、相关经历、个性特点、能力、基本技能、知识要求、其他特殊条件等。

六、对岗位说明书进行修订

为确保职务说明和职务规范的正确、清楚、易理解，应交由管理者和员工检查一遍，有助于获得对职务分析结果的认可和接受，并根据有关建议和意见，对岗位说明书进行修订。

【篇2：岗位职责的编写流程】

岗位职责的编写流程 第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相关内容。

第二步，确定公司的整体的组织架构，其中又分为一级、二级、三级架构，画出流程图。

第三步，进行工作整体分析，确定每一项工作的6w1h：用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。

第四步，编写职位说明书，包括：职位基本信息、工作目标与职责、工作内容、工作的时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经历、专业技能、证书与其他能力、专门培训、体能要求。

第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

工作分析

工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。

第一步：确定组织结构和部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。

第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。

第四步：岗位说明书的编写。第五步：进行工作分析访谈。

如何进行工作分析

工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。

以下简单介绍工作分析的实施步骤以及注意事项。

第一步：确定组织结构和部门职责。工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性；
在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定；
每个部门应有的工作职位也已明确。有些企业在对人力资源系统进行变革时，没有与其他组织系统联系起来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。所以在进行工作分析前，首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。

部门职责梳理的方法与工作分析方法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。

第二步：建立工作小组，并制定工作分析计划。一般由外部聘请有关专业人事作为工作小组顾问。工作分析涉及企业内所有部门，只有得到各部门充分重视和支持才能顺利完成任务。所以最好建立由最高领导牵头，各部门主要领导参与的领导小组，在领导小组下再设具体操作的工作小组。

工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、销售）人员组成。工作分析实施计划的制定，应根据公司需要、任务量（职位复杂性与多少）来确定。

第三步：设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。

岗位说明书模板的设计应注意以下几个方面：
首先,明确本次工作分析的主要目标。我国大多数企业过去没有做

过工作分析，第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。岗位说明书模板应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择，删除除关系不大的项目。其次，对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；
引导和控制进行统一规定；
并对有疑义的地方进行讨论。

第四步：岗位说明书的编写。在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位说明书初稿。并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结，并针对发现的问题再次进行纠错培训。

第五步：进行工作分析访谈。针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。

工作分析访谈需要的资料是该岗位任职者所编写的岗位说明书，外部专家与任职者通过访谈，对其工作进行梳理和分析，协助其完成岗位说明书。通过人力资源管理咨询项目，总结出一下工作分析访谈中常规性问题和注意事项：

首先，在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗位说明书，了解其工作内容，并初步拟定工作分析访谈提纲。

其次，在工作访谈的过程中，开始时要让任职者明确此次访谈的目的，访谈中要从大处往细处梳理。注意发现其是否有遗落或夸大的地方，并及时进行纠正。在提问的时候，可以引导任职者按照工作的重要性进行叙述或者按工作流程进行叙述。

以下是一些常规性问题：

您承担的工作主要分哪几大块？

每一块大的职责要达到的目标是什么？

在这一块职责中，您承担什么样的责任？是计划、组织还是协调？

就每一块而言具体有哪些工作任务？

您在这项工作中的动作是什么？是你做还是组织？你组织，亲自写的，参与的，协助的，监督别人的？

您具体负责什么样范围的?这项工作任务的范围有多大？

这项工作任务的周期是多长？（月度，季度，年度）

工作结束后是否需要上报 ?报谁审核审批？

最后，我们再一起看一下，大的职责有没有遗漏？是否按重要性排序？

第六步：检查、完善岗位说明书。首先与公司人力资源部门确认各岗位的任职资格。其次，确保岗位说明书形式和内容上的完整。保证没有标点符号和格式上的错误，并对工作职责部分进行复核，检查其是否按重要性或流程排序，工作职责是否有遗落。

通过以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。

【篇3：岗位职责、工作流程】

北京腾飞网络技术有限公司

岗位职责、工作流程 2015年3月

一、各部门主要工作职责 1、公司办公室

1.1 主要负责公司人事管理、档案管理、后勤管理、日常办公用品管理、固定资产管理。

1.2 负责公司员工劳动纪律考核的管理工作。及时向财务上报每月员工考勤记录。

1.3 及时向各个部门传达通知文件，向公司领导汇报各部门执行通知文件精神的情况，及时处理文件的收发、传真、打印、复印、存档等工作。

1.4 依据各部门工作所需和公司规定，及时采购公司办公所需物品并按规定向部门下发或由部门领取。

1.5 办公室有权对违反公司规章制度和损害公司财务，透露公司商业机密，不积极响应公司文件精神，不积极配合公司领导、同事工作的员工予以罚款、处分和劝退。

1.6 负责做好各部门的协调工作。

1.7 负责办理领导交办的其他事宜。

2、财 务 部

2.1 完成公司日常财务核算工作，监督、审核费用报销及款项收付。

2.2 做好财务预、决算，严格控制费用开支及把好资金收付关。

2.3 做好货物收、发、存记录，并切实有效地监督，做好材料 稽核工作，控制货物出、入及库存结存量。

2.4 做好往来账的登记，监督、催促应收账款的及时收回。

2.5 及时、准确地编制并上报各项财务报表。将各种数据进行分析、汇总，并提出合理化建议。

2.6 积极、有效地配合其他部门完成各项工作。

3、信息工程部

3.1 负责公司所有工程项目的设计、安装、调试。

3.2 严格按照行业主管部门出台的验收标准制定工程方案。

3.3 负责做好工程进度、工程质量及人员安全工作，维护公司信誉，打造公司品牌。

3.4 定期组织技术人员进行技能培训，提升个人技术水平；
熟练掌握业务知识、专业技能、沟通技能、工作方法。

3.5 收集、整理各种设备的技术资料并归档，与厂家保持良好关系。

3.6 负责每月所售设备的对账工作。

3.7 负责施工人员和设备的安全工作。

3.8 会同总经办做好经济合同（协议）的签定基础工作。

4、售后服务部

4.1 负责故障设备的维修、收发、管理等工作，逐步建立完善的各项基础资料及维修档案，保障故障设备在规定时间内的及时修 复。

4.2 负责每月维修费用的对帐工作。

4.3 负责公司所售设备的技术支持工作。不断完善技术服务管理体系，及时指导、处理、协调和解决维护工作中出现的技术问题，确保公司维护工作的正常进行。

4.4 负责公司技术人员的技能培训、技术考核等工作。负责制定培训计划，抓好技术人员技能的培训，技术队伍的建设，有计划的推荐、培养专业技术人员。

4.5 负责公司库房所有设备的保管、入库验收；
入库、出库、退库等工作和账目的建立与管理；
负责定期对仓库物料盘点清仓，做到账、物相符一致；
负责仓库管理中的入库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关统计报表。

5、材 供 部

5.1 负责公司工程施工所需的材料、设备、物品的采购。

5.2 负责售后部所需材料、备件的采购。

5.3 负责以上物品入库、出库的管理工作。

5.4 配合财务室进行月终的材料稽核工作。

5.5 配合总经办进行材料、设备、备件的价格核实工作。

5.6 负责年终的清仓核资工作。

5.7 配合公司办、财务室对公司固定资产进行登记。

6、事 业 部

6.1 贯彻执行公司制定的市场战略，通过开展广泛的合作拓展公司业务渠道。

6.2 负责收集、汇总、上报商业情报，为公司制定合理的市场发展决策提供有效信息依据。

6.3 及时收集整理市场信息，密切关注市场动态，制定相关营销计划。

6.4 做好客户的沟通和服务工作，提高公司在客户中的美誉度，扩大公司的影响力。

6.5 对产品的开发，定价及发展方向提出建设性意见。

6.6 积极配合其他部门的工作，与各部门做好沟通协调工作。

6.7 及时完成领导安排的其他工作。

7、总经理办公室

7.1 负责公司的印信管理（公司公章、合同专用章）。

7.2 负责公司车辆调度、加油、修理的管理工作。

7.3 负责公司司机的考核、任用工作。

7.4 会同材供部负责外购采办材料、设备、备件的价格核实工作。

7.5 会同材料会计对库存物品进行月稽核。

7.6 会同信息工程部起草、会签对外经济合同（协议）。对合同(协议)中的经济信息有权进行咨询和外调。

后厨各岗位职责划分制定

一. 后厨厨师长岗位职责;

1. 制定和完善后厨开展工作所需制定的各项规章，制度。

2. 熟悉，掌握餐饮行业的食品，卫生，安全等各项法律法规，并针对性的制定工作方法及工艺。

3. 认真做好后厨员工的出勤考核工作。

4. 严格要求后厨员工上班时的工作状态，精神风貌，并及时了解后厨员工的思想动态且及时沟通，排解。

5. 认真做好每日所进货物品质，规格的检验，查收。并及时全面的了解后厨库房库存的剩余及次日所需的补充，对于沽清菜品应及时提前与前厅沟通。做到对库存及每日菜品供应有全面的了解。

6. 根据实际工作情况进行后厨各岗位人员的合理调配，保证厨房工作的高效。

7. 帮助后厨各岗位员工专业技能的提升，学习。鼓励后厨员工对于菜品，盘式推陈出新提出合理建议，切实可行的，可申请进行奖励。并督促员工开源节流，做好损耗控制并对餐损做好合理利用。

8. 根据订餐及预计做好后厨一天的工作安排。

9. 督促后厨各岗位员工注意个人卫生并做好区域卫生。

10. 定期组织后厨员工统一搞卫生并召开总结会，总结上一阶段的工作，制定下一阶段的工作安排。

二.

调味师岗位职责；

1. 根据订餐情况及常规判断，提前做好餐前准备，做好打锅，分锅所需材料的切配。

2. 做好餐前卫生检查，做到所出锅底无虫，头发，等异物。

3. 做好区域卫生，并做好炉灶煤气管线的安全检查。

4. 兼顾小吃区的工作。

三.

配菜师及出菜师的岗位职责；

1. 参与每日所需货品的品质，规格的检验，把关，并对厨师长提出合理建议。

2. 注意个人卫生及做好区域卫生。

3. 对每日菜品进行合理的切配和初加工，并妥善，合理存放。

4. 负责菜品的摆盘及出品，摆盘时，需按统一标准摆盘，确保菜品盘式和分量的统一。

5. 提高专业技能水准和摆盘及时，保证菜品出品时显得刀工精湛，盘式美观大方。并积极参与菜品的推陈出新。

6. 尽量减少损耗并学会变废为宝。

7. 做好刀具，机械等设备用具的维护保养，做好安全生产。

四.

洗碗工岗位职责

1. 严格按照卫生标准做好清洗工作，做到”一冲，二洗，三清，四消毒“。

2. 清洗时要做到小心，细心。做到轻拿轻放，减小损耗及避免划伤。

3. 保持良好的个人卫生并做好区域卫生。

4. 服从厨师长安排，餐前做好所需菜品的采，摘，剥，削等等。

办公室岗位划分及岗位职责办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。

一、岗位设置

办公室内设18个岗位，具体是：主任岗位；
副主任岗位；
内勤岗位；
干部管理岗位；
干部教育岗位；
纪检监察岗位；
法制核审岗位；
信息宣传岗位；
理论调研岗位；
会计岗位；
出纳岗位；
后勤管理岗位；
档案管理岗位；
系统维护岗位；
安全保密岗位；
车辆管理岗位；
信访接待岗位；
服务接待岗位。

二、部门职责

（一）负责分局政务工作，全面推进政务公开。

（二）负责分局总体工作、支部建设、政治思想教育、理论及业务学习等计划的制定及组织实施工作。

（三）负责分局各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作

（四）负责分局对外宣传、新闻发布、信息上报等工作。 （五）负责分局档案归集、整理、保管等工作。

（六）负责分局作风建设及干部队伍管理、教育、考核等工作。 （七）负责分局案件核审、信访接待、行政复议及其他法制工作。

（八）负责分局办公系统、指挥调度系统、工作平台及其它信息化系统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。。

（九）负责分局理论调研工作，并承担调研工作的组织、协调、实施。

（十）负责分局党风廉政建设、廉政监督、效能监察、违纪查处等工作。

（十一）负责分局固定资产的管理工作，并组织、实施车辆管理、安全保卫、保密及其他后勤保障工作。

（十二）负责分局财务管理、固定资产管理、后勤管理、公物仓管理及其他后勤保障工作。

（十三）负责分局党、团妇、计生及工会等工作。

（十四）负责分局投诉举报接待、指挥调度级应急处置工作。 （十五）负责分局对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作。

（十六）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 三、岗位划分

1、主任岗位：负责办公室全面工作。主要负责干部管理、干部教育、纪检监察、法制核审、会计、出纳、安全保密等岗位管理工作；
负责综合文字处理工作；
负责分局主要会议的组织协调工作；
负责对外协调、服务接待工作；
负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。

2、副主任岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责内勤、信访接待、信息宣传、理论调研、后勤管理、档案管理、系统维护、车辆管理等岗位管理工作；
完成部门负责人交办的其他工作；
完成上级领导交办的其他工作。

3、内勤：负责分局有关文件的起草工作；
负责各类文件的传阅；
负责办公系统有关事项的管理；
负责分局公章保管及按照相关规定使用公章；
负责部门办公用品管理；
负责办理会议通知和网上公告发布；
负责承办复印事务；
负责科务会及分局大会记录；
负责部门考勤；
负责分局值班备勤表的制作、发布；
负责消费者投诉举报信息派转；
其他相关工作。

4、干部管理岗位：负责分局党团建设工作；
负责干部管理制度的制定工作；
负责干部的考核工作；
负责干部文化生活组织与实施工作；
负责干部管理的其他相关工作。

5、干部教育岗位：负责干部理论教育的计划、组织和实施工作；
负责干部业务培训的计划、组织和实施工作；
负责分局精神文明建设的计划、组织和实施工作；
负责干部教育的其他相关工作。

6、纪检监察岗位：负责分局党风廉政建设计划制定及工作安排；
负责干部督察工作；
负责社会、舆论及其他监督的组织和实施工作；
负责“两个风险”防范管理工作的具体实施工作；
负责纪检监察其他相关工作。

7、法制核审岗位：负责安监系统的使用与维护工作；
负责分局各类行政处罚案件材料的核审、报批工作；
负责各类行政指导材料的核审、报批工作；
负责各类案件、行政指导案卷的整理归档工作；
负责行政复议、听证、行政诉讼等的组织实施工作；
负责法制宣传工作；
负责法制业务培训工作；
负责法制其他相关工作。

8、信息宣传岗位：负责政务公开的组织实施工作；
负责分局对外形象宣传的计划、组织与实施；
负责分局范围内的新闻、信息报道工作；
负责分局《首都机场工商》杂志的编辑工作；
负责《工商志》的编修工作；
负责分局摄录设备、器材的使用、维护保养及保管工作。

9、理论调研岗位：负责理论调研课题确定工作；
负责理论调研组织与实施工作；
负责理论调研报告起草工作；
负责理论调研的其他相关工作。

10、会计岗位：负责预决算编制及执行工作；
负责日常会计管理工作；
负责财务档案管理工作；
负责固定资产管理工作；
负责票据、收费指导等工作；
负责其他财务管理相关工作。

11、出纳岗位：负责日常现金管理及报销工作；
负责财政资金网络工作；
负责车辆维修申报、确认、结账工作；
负责银行相关业务工作；
负责现金凭单的制作、记帐、对帐工作；
负责其他出纳相关工作。

12、后勤管理岗位：负责分局工会工作；
负责干部服装发放工作；
负责干部就餐管理工作；
负责物业管理工作；
负责干部福利、健康保障及医疗管理工作；
负责临时工管理工作；
负责服务接待相关保障工作；
负责公务仓管理工作；
负责后勤管理其他相关工作。

13、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责分局大事记和年鉴资料的搜集整理；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。

14、系统维护岗位：负责分局各部门办公电脑的日常维护保养及故障排除；
负责办公系统的维护工作；
负责分局指挥调度中心的日常维护、使用；
负责分局工作平台的维护管理工作；
负责分局外网的维护管理工作；
参加上级机关相关业务培训并负责组织本分局干部的学习培训；
负责其他有关办公自动化的相关事宜。

15、安全保密岗位：负责保密制度的制定、组织实施和检查；
负责组织实施保密教育；
负责内部安全保卫工作；
负责保安人员的管理教育工作；
负责消防安全工作；
负责干部安全教育工作；
负责安全保密其他相关工作。

16、车辆管理岗位：负责执法车辆的统一调配、管理工作；
负责班车及司机管理工作；
负责分局车辆的维修保养计划及组织实施工作；
负责交通法规的培训教育工作；
负责车辆管理的其他相关工作。

17、信访接待岗位：负责信访制度的制定工作；
负责信访人员的接待工作；
负责完成上级指派信访任务的组织实施工作；
负责信访接待的其他相关工作。

18、服务接待岗位。负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；
负责内部接待工作；
负责对外服务工作；
负责上级机关级领导交办的其他服务接待工作。

监督科岗位划分及岗位职责

监督科是分局的综合职能部门，主要负责分局的市场准入、市场监管、户外广告监管、合同监管、商标监管、食品安全监管、外资监管、消保维权、12315调度指挥、专项整治、消费者协会机场分会、个体私营经济协会机场分会、地区食品办和本辖区的日常监管等工作，并协调市局机关业务处室及其他相关部门完成各项任务。

一、部门职责

（一）负责分局辖区内个体工商户登记注册的咨询、受理、审核、发照工作及商品展销会的登记审批，并完成档案整理和存档工作。

（二）负责分局辖区内企业注册的咨询、指导及协调工作。 （三）负责分局辖区内企业年度检验及个体工商户验照工作，做好统计分析及总结报告工作。

（四）负责分局辖区内户外广告登记的受理、审核、登记、备案、发证工作，并做好档案管理工作。

（五）负责分局辖区内流通环节食品经营许可咨询、受理、现场核查、发证及档案管理工作。

（六）负责分局辖区内商标、合同、知识产权保护、反不正当竞争、打击传销活动等工作的指导、统计、汇总、上报等工作。

（七）负责分局辖区内商品质量和食品安全监测及抽检等工作。 （八）负责分局辖区内的消保维权及12315调度指挥系统，受理消费者申诉举报及相关信息的分派，并组织调解和查处工作。

（九）负责分局市场网格主体监管系统的维护工作。

（十）负责私营个体经济协会首都机场分会、消费者权益保护协会首都机场分会的日常工作，并协调其他行业分会开展相关工作。

（十一）负责首都机场地区食品安全协调办公室的日常工作，协调相关部门，完成上情下达、下情上报工作。 （十二）负责分局辖区内突发事件的组织协调、指挥调度及应急处置工作。

（十三）负责分局辖区内的各项专项整治，并完成协调、统计、汇总、上报等工作。

（十四）负责分局各类业务工作的方案制定、信息上报、总结汇总等文字起草工作。

（十五）负责分局业务培训和教育工作。

（十六）负责分局与市局机关业务处室的协调工作，并指导分局各部门完成各项业务建设任务。

（十七）负责本科辖区各类经营主体的日常巡查、监督管理工作。 （十八）负责本科辖区有形市场的监督管理工作。

（十九）负责本科辖区内流通领域商品质量和食品安全监管工作。

（二十）负责本科辖区内的户外广告、商标、合同等的监督管理及知识产权保护工作。

（二十一）负责本科辖区内的法律法规宣传、咨询及各类经济违法违规案件的查处工作。

（二十二）负责本科辖区各类风险点控制、消除及突发事件的应急处置工作。

（二十三）负责本科辖区社区工作站的日常工作。 （二十四）负责各项业务调研工作。

（二十五）完成上级机关和领导交办的其他各项工作任务。 二、岗位设置

监督科共设27个岗位，具体是：科长岗位、副科长岗位、内勤岗位、档案管理岗位、年检验照岗位、食品安全监管岗位、合同监管岗位、广告监管岗位、商标监管岗位、日常巡查岗位、案件承办岗位、消保维权岗位、食品流通许可岗位、食品流通许可审核岗位、个体登记岗位、个体登记审核岗位、户外广告登记岗位、户外广告登记审核岗位、有形市场监管岗位、地区食品办岗位、私个协岗位、消协岗位、突发应急处置岗位、社区工作站岗位、网格系统维护岗位、业务培训岗位、理论调研岗位。

三、岗位划分

1、科长岗位：负责思想建设、作风建设、队伍建设及党风廉政建设等工作；
负责个体登记、户外广告登记、食品流通许可及案件的审核工作；
负责突发事件应急处置的组织指挥工作；
负责专项整治的组织指挥工作；
负责“3、15”宣传咨询活动的计划、组织及实施工作；
负责年检验照的组织、实施工作；
负责计划、总结、报告等综合性文字处理工作；
负责私个协会工作；
负责综合协调工作。

2、副科长岗位：负责日常内部管理工作；
负责商标、合同、户外广告等日常监管工作；
负责12315指挥调度系统的工作；
负责有形市场的监管工作；
负责日常巡查、检查、专项整治的具体实施工作；
负责经济违法违规案件承办工作；
负责档案管理的组织实施工作；
负责食品安全检测、抽查及日常监管工作；
负责地区食品安全协调办公室的工作；
负责行业协会协调工作；
负责理论调研工作。

3、内勤岗位：负责科内日常文件的起草工作及上级文件承办工作；
负责信息收集和上报工作；
负责科务会及其他会议记录工作；
各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；
负责下架信息的收集、转发等工作；
负责办公系统管理工作；
负责科内办公用品管理工作；
负责科内考勤记录及上报工作；
负责咨询服务工作；
负责内勤其他相关工作。

4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责各类经济户口档案的立卷、归档、保管等工作；
负责各类案件档案的立卷、整理及归档工作；
负责年检验照档案的立卷、归档、保管等工作；
负责科内各类工作资料的搜集整理工作；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。

5、年检验照岗位：负责年检验照公告发布工作；
负责辖区年检验照计划制定工作；
负责年检验照指导工作；
负责年检验照的统计分析及总结工作；
负责对未年检验照主体行政告诫、行政指导和营业执照注销、吊销工作。

6、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；
负责分局食品安全监管的指导工作；
负责食品安全日常检查和专项整治工作；
负责食品流通许可现场核查工作；
负责食品安全监管资料收集整理工作；
负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；
负责食品安全监管的其他相关工作。

7、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；
负责分局合同监管的指导工作；
负责辖区合同备案工作；
负责合同示范文本的推广工作；
负责合同监管的其他相关工作。

8、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；
负责分局广告监管的指导工作；
负责辖区广告发布的检查工作；
负责辖区广告备案工作；
负责广告监管的其他相关工作。

9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；
负责分局商标监管和知识产权保护的指导工作；
负责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；
负责辖区经营者商标授权备案工作；
负责其他知识产权保护工作；
负责辖区“扫黄打非”工作；
负责商标监管的其他相关工作。

10、日常巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；
负责经济户口动态管理及档案建立工作；
负责年检法律法规的宣传教育工作；
负责辖区企业年检确认工作；
负责年检数据收集、整理、上报工作；
负责辖区各项专项整治工作。

11、案件承办岗位：负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。

12、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；
负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解决工作；
负责涉航消保维权指导工作；
负责消保维权宣传教育工作。

13、食品流通许可岗位：负责食品流通许可的咨询、受理、发证等工作；
负责食品流通许可数据统计、分析、总结工作。

14、食品流通许可审核岗位：负责食品流通许可材料的审核工作；
负责食品流通许可相关法律法规的宣传教育工作。

15、个体登记岗位：负责个体工商户登记注册的咨询、受理、发照等工作；
负责个体工商户登记注册数据统计、分析、总结工作；
负责展销会许可工作。

16、个体登记审核岗位：负责个体工商户登记注册材料的审核工作；
负责个体工商户登记注册相关法律法规的宣传教育工作。

17、户外广告登记岗位：负责户外广告登记咨询、受理、发证等工作；
负责其他广告备案工作；
负责广告登记、备案数据的统计、分析、总结工作。

18、户外广告登记审核岗位：负责户外广告登记材料的审核工作；
负责广告登记、备案相关法律法规的宣传教育工作。

19、有形市场监管岗位：负责有形市场准入工作；
负责有形市场日常监管工作；
负责有形市场安全监管工作；
负责有形市场秩序维护工作；
负责展销会的日常监管工作。

20、地区食品办岗位：负责地区食品安全委员会成员单位的日常协调工作；
负责地区食品安全委员会工作资料的收集、整理、保管工作；
负责地区食品安全委员会文字材料撰写工作；
负责地区食品安全专项整治组织、协调、实施等工作；
负责地区食品安全委员会相关会议的筹备、组织、实施及其他会务工作；
负责地区食品安全委员会办公室其他相关工作。

21、私个协岗位：负责参加市私个协会的各项活动；
负责组织、指导私个协会会员守法经营；
负责为私个协会会员提供各项政策法规咨询服务；
负责组织私个协会会员开展各项活动。

22、消协岗位：负责参加市消协的各项活动；
负责承办市消协移转交办的消费者申诉举报调处工作；
负责协助开展消费者权益保护的宣传教育活动。

23、突发应急处置岗位：负责风险点分析、控制和消除工作；
负责应急处置方案制定工作；
负责应急处置队伍建设工作；
负责突发事件的指挥调度及应急处置工作；
负责突发应急处置工作的综合协调和总结工作。

24、社区工作站岗位：负责社区工商工作站的建设工作；
负责社区居民法制宣传教育工作；
负责社会监督员队伍的建设工作；
负责工商工作信息汇总上报工作。

25、网格系统维护岗位：负责网格监管系统各类数据的更新工作；
负责网格监管相关协调工作；
负责网格监管系统其他维护工作；
负责其他业务系统的维护工作。

26、业务培训岗位：负责业务培训计划的制定工作；
负责业务培训的组织实施工作；
负责业务培训的总结报告工作。

27、理论调研岗位：负责理论调研课题的确定工作；
负责理论调研的组织实施工作；
负责理论调研报告的撰写工作。

航空货物检查站岗位划分及职责

航空货物检查站是分局的业务部门，承担查处利用航空渠道运输违法违规货物行为、辖区航空货运主体监管等职责。

一、岗位设置

航空货物检查站内设8个岗位，具体是：站长岗位、副站长岗位、内勤岗位、档案管理岗位、货场检查岗位、巡查岗位、案件承办岗位、理论调研岗位。

二、部门职责

（一）负责分局辖区航空货场运输物品的日常检查工作。 （二）负责分局辖区航空货场相关主体的日常监管工作。

（三）负责查处利用航空渠道运输违法违规物品行为的工作。

（四）负责航空货物运输市场综合分析，拟制分析报告等工作。

（五）负责配合有关部门开展“扫黄打非”专项整治等工作。

（六）负责完成上级机关和领导交办的其他工作任务。

三、岗位划分

1、站长岗位：负责航空货物检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；
负责综合文字处理工作；
负责案件、年检等审核工作；
负责综合协调工作；
负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。

2、副站长岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内部管理等工作；
负责货物检查、日常巡查等工作；
完成上级和领导交办的其他工作。

3、内勤岗位：负责站内文件的起草工作；
负责其他文件的承办工作；
负责各类信息收集、撰写和上报工作；
负责站务会及其他会议记录工作；
负责办公系统维护管理工作；
负责办公用品、器材请领、保管等工作；
负责站内考勤记录及上报工作；
负责货运报表专项收集整理工作；
负责其他数据收集、报表填写、上报等工作；
负责消保维权调处工作；
负责咨询服务接待工作；
负责内勤其他相关工作。

4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责站内各类工作资料的搜集整理；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作；
负责档案管理其他相关工作。

5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、移交等各类案件的调查和处理工作；
负责案件移交工作；
负责协助其他部门查办案件工作；
负责行政指导各项工作；
负责其他相关工作。

6、巡查岗位：负责货运代理企业统计工作；
负责辖区经济户口动态管理工作；
负责辖区企业监管、货运市场秩序维护等工作；
负责企业年检各项相关工作；
负责各项专项整治工作；
负责日常巡查其他相关工作。

7、货场检查岗位：负责航空货运相关信息收集整理工作；
负责违法违规货物日常检查工作；
负责检测车使用维护保养工作；
负责相关部门协调联络工作；
负责货场检查其他相关工作。

8、理论调研岗位：负责理论调研课题确定及组织实施工作；
负责理论调研报告起草工作；
负责航空货运市场综合分析及报告撰写工作；
负责理论调研的其他相关工作。

T1T2航站楼工商检查站岗位划分及岗位职责

T1T2航站楼工商检查站是分局的一线监管部门，主要承担T1、T2航站楼市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权益保护、违法违规行为查处等职责。

一、人员情况

T1T2航站楼工商检查站人员：宋立如、卢彤。

二、岗位设置

T1T2航站楼工商检查站内设12个岗位，具体是：站长岗位；
副站长岗位；
内勤岗位；
档案管理岗位；
巡查岗位；
消保维权岗位；
案件承办岗位、食品安全监管岗位；
合同监管岗位；
广告监管岗位；
商标监管岗位；
服务接待岗位。

三、岗位划分

1、站长岗位：负责T1T2航站楼工商检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；
负责综合文字处理工作；
负责承办案件、消保维权、年检等工作；
负责综合协调和服务接待工作；
负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。

2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内勤管理、档案管理等工作；
负责日常巡查、食品安全、商标、广告、合同等的监管工作；
完成上级和领导交办的其他工作。

3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；
负责信息收集和上报工作；
负责站务会及其他会议记录工作；
各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；
负责办公系统管理工作；
负责站内办公用品管理工作；
负责站内考勤记录及上报工作；
负责企业和消费者咨询服务工作；
负责内勤其他相关工作。

4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责站内各类工作资料的搜集整理；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。

5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。

6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；
负责年检法律法规的宣传教育工作；
负责辖区企业年检确认工作；
负责年检数据收集、整理、上报工作；
负责年检报告撰写工作；
。

7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；
负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解决工作；
负责涉航消保维权指导工作；
负责消保维权宣传教育工作。

8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；
负责食品安全日常检查和专项整治工作；
食品安全监管资料收集整理工作；
负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；
负责食品安全监管的其他相关工作。

9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；
负责辖区经营者商标授权备案工作；
负责其他知识产权保护工作；
负责辖区“扫黄打非”工作；
负责商标监管的其他相关工作。

10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区广告发布的检查工作；
负责辖区广告备案工作；
负责广告监管的其他相关工作。

11、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区合同备案工作；
负责合同示范文本的推广工作；
负责合同监管的其他相关工作。

12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；
负责内部接待工作；
负责对外服务工作；
负责上级机关及领导交办的其他服务接待工作。

T3航站楼工商检查站岗位划分及岗位职责

T3航站楼工商检查站是分局的一线监管部门，主要承担T3航站楼市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权益保护、违法违规行为查处等职责。

一、人员情况

T3航站楼工商检查站人员：王旭涛、段毅、张靖婧。

二、岗位设置

T3航站楼工商检查站内设12个岗位，具体是：站长岗位；
副站长岗位；
内勤岗位；
档案管理岗位；
巡查岗位；
消保维权岗位；
案件承办岗位、食品安全监管岗位；
合同监管岗位；
广告监管岗位；
商标监管岗位；
服务接待岗位。

三、岗位划分

1、站长岗位：负责T3航站楼工商检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；
负责综合文字处理工作；
负责承办案件、消保维权、年检等工作；
负责综合协调和服务接待工作；
负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。

2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内勤管理、档案管理等工作；
负责日常巡查、食品安全、商标、广告、合同等的监管工作；
完成上级和领导交办的其他工作。

3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；
负责信息收集和上报工作；
负责站务会及其他会议记录工作；
各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；
负责办公系统管理工作；
负责站内办公用品管理工作；
负责站内考勤记录及上报工作；
负责企业和消费者咨询服务工作；
负责内勤其他相关工作。

4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责站内各类工作资料的搜集整理；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。

5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。

6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；
负责年检法律法规的宣传教育工作；
负责辖区企业年检确认工作；
负责年检数据收集、整理、上报工作；
负责年检报告撰写工作；
。

7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；
负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解决工作；
负责涉航消保维权指导工作；
负责消保维权宣传教育工作。

8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；
负责食品安全日常检查和专项整治工作；
食品安全监管资料收集整理工作；
负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；
负责食品安全监管的其他相关工作。

9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；
负责辖区经营者商标授权备案工作；
负责其他知识产权保护工作；
负责辖区“扫黄打非”工作；
负责商标监管的其他相关工作。

10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区广告发布的检查工作；
负责辖区广告备案工作；
负责广告监管的其他相关工作。

11、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区合同备案工作；
负责合同示范文本的推广工作；
负责合同监管的其他相关工作。

12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；
负责内部接待工作；
负责对外服务工作；
负责上级机关级领导交办的其他服务接待工作。

南苑机场工商检查站岗位划分及岗位职责

南苑机场工商检查站是分局的业务部门，主要承担南苑航站地区市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权益保护、违法违规行为查处等职责。

一、部门职责

（一）负责辖区内经营主体登记注册咨询和地址勘验工作；
（二）负责辖区内经营主体的监督管理及年检验照工作；

（三）负责辖区内广告的登记受理及监督管理工作；

（四）负责辖区内消费者权益保护工作；

（五）负责辖区内食品安全宣传、食品安全检查的工作；
（六）负责辖区内航空货物的监督检查工作；

（七）负责辖区内的各类违法经营行为查处工作；

（八）负责站内各类公文、总结、请示、汇报、信息等文字材料的撰写及上报工作；

（九）负责站内各类档案归集、整理、保管等工作；

（十）负责分局对上、对内组织协调、联络调度及服务接待工作；
（十一）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。

二、岗位设置

南苑机场工商检查站内设12个岗位，具体是：站长岗位；
副站长岗位；
内勤岗位；
档案管理岗位；
巡查岗位；
消保维权岗位；
案件承办岗位、食品安全监管岗位；
合同监管岗位；
广告监管岗位；
商标监管岗位；
服务接待岗位。

三、岗位划分

1、站长岗位：负责南苑机场工商检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；
负责综合文字处理工作；
负责承办案件、消保维权、年检验照等工作；
负责综合协调和服务接待工作；
负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。

2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内勤管理、档案管理等工作；
负责日常巡查、食品安全、商标、广告、合同等的监管工作；
完成上级和领导交办的其他工作。

3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；
负责信息收集和上报工作；
负责站务会及其他会议记录工作；
各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；
负责办公系统管理工作；
负责站内办公用品管理工作；
负责站内考勤记录及上报工作；
负责企业和消费者咨询服务工作；
负责内勤其他相关工作。

4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责站内各类工作资料的搜集整理；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。

5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。

6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；
负责年检法律法规的宣传教育工作；
负责辖区经营主体年检验照的受理、报送工作；
负责年检验照数据收集、整理、上报工作；
负责年检验照报告撰写工作；
。

7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；
负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解决工作；
负责涉航消保维权指导工作；
负责消保维权宣传教育工作。

8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；
负责食品安全日常检查和专项整治工作；
食品安全监管资料收集整理工作；
负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；
负责食品安全监管的其他相关工作。

9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；
负责辖区经营者商标授权备案工作；
负责其他知识产权保护工作；
负责辖区“扫黄打非”工作；
负责商标监管的其他相关工作。

10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区广告发布的检查工作；
负责辖区广告备案工作；
负责广告监管的其他相关工作。

11、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；
负责辖区合同备案工作；
负责合同示范文本的推广工作；
负责合同监管的其他相关工作。

12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；
负责内部接待工作；
负责对外服务工作；
负责上级机关级领导交办的其他服务接待工作。

办公室岗位划分及岗位职责

办公室是公司的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、公司内部管理制度的修订与汇总、综合协调等职责。此外，还同时兼任群众来信来访的接待处理，全公司系统新职工的招聘、培训及考核录用，负责公司整体形象、营销活动的策划指导工作，以及公司领导交办的其他工作。

一、岗位设置

办公室内设5个岗位，具体是：主任岗位；
内勤岗位；
劳资人事岗位；
信息宣传岗位；
计算机系统维护岗位。

二、部门职责

（一）负责审核、修订汇总行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

（二）负责公司总体工作及业务学习等计划的制定及组织实施工作。

（三）负责公司各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作。

（四）负责公司对外宣传、综合信息上报等工作。

（五）负责公司档案归集、整理、保管等工作。

（六）负责公司工商登记、房地产权证和其他技术资料，管理部门财产登记管理工作。

（七）负责公司办公系统、市场交易系统及其它信息化系统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。

（八）负责公司整体形象宣传及对经营部门营销活动的策划指导工作。

（九）负责劳资、人事及员工培训工作。

（十）负责公司对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作。

（十一）完成领导交办的其他工作任务。

三、岗位划分

1、主任岗位：负责办公室全面工作。主合理安排本部室各岗位的日常管理工作；
负责各类文件综合文字审核处理；
负责公司主要会议的组织协调工作；
负责对外协调及各类信访接待工作；
负责公司有关文件的起草工作；
负责公司公章保管及按照相关规定使用公章；
负责完成领导交办的其他工作任务。

2、内勤岗位：负责各类文件的传阅、回收归档；
负责部门办公用品管理；
负责公司工商登记年检、变更，房地产权证和其他设施的技术资料的管理工作；
负责办理会议通知和网上公告发布；
负责承办复印事务；
负责中层干部会议及公司大会记录；
负责部门考勤；
兼任公司党团建设工作；
负责职工书屋、活动中心、党建园地的管理工作；
负责内外接待服务工作；
负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；
负责公司大事记和年鉴资料的搜集整理；
负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作；
负责公司文件的打印和会议的记录工作；
负责内勤管理及领导交办的其他工作。

3、劳资人事岗位：负责管理公司员工的人事档案；
负责劳动合同的签订及管理工作；
负责办理招用工手续、组织员工培训及各类社会保险的工作；
做好日常养老保险的转入接收和转出工作及职工每月工资册的编制；
负责编制公司劳资报表及各种劳动情况报表；
负责办理各种用工补助；
兼任公司工会相关工作和负责老干部的管理工作；
负责职工福利工作；
负责领导交办的其他工作。

4、信息宣传岗位：负责企业文化建设的组织实施工作；
负责公司对外形象宣传的策划、组织与实施，指导各经营部门的营销推广活动；
负责公司范围内的新闻、信息报道工作；
负责公司《商业储运》简报的编辑工作；
负责公司宣传栏的策划更新工作；
负责公司各类总结、请示、汇报等文字材料的撰写工作；
负责公司摄录设备、器材的使用、维护保养及保管工作；
完成领导交办的其他工作。

5、系统维护岗位：负责公司各部门办公电脑的日常维护保养及故障排除；
负责办公系统的维护工作；
负责公司交易系统日常维护、使用；
负责公司外网的维护管理工作；
负责公司内部各系统的操作培训；
负责市场内商户有偿的电脑硬件维修；
负责电脑、网络配件的采购；

1、2#楼门卡管理；
负责公司资产的管理工作；
负责其他有关办公自动化的相关事宜及领导交办的其他工作。

人事部岗位划分及职责

一、人事经理

1、负责主持本部门的全面工作，督促部门人员完成本部门职责范围内各项工作任务。

2、组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关制度的拟定、修改、补充、事实和考核评比工作。

3、核定各岗位的工资标准并对薪资进行审核工作。 4、本部门费用的下发及审批。

5、对公司大型活动方案制定及审批，实施跟进。 6、负责本部门目标的拟定，执行及控制。

7、负责人事考核、核查工作。

8、负责公司员工劳动纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况及时考核、考勤、奖惩、差假、调动等相关管理工作。

9、对于本部门方案制定、制度制定、人事任免、各项通知进行审批及修订。 二、人事主管

1、人事部相关招聘监督及管理。

2、新员工入职建立档案，试用期跟踪及考核以及离职手续办理。 3、薪资制作及核算（每月5号上报由人事经理审批，遇节假日向后顺延）。

4、完成对会议纪要及各部门月度工作目标的督查及落实。 5、员工社会保险金的办理。

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6、组织公司各项中小型会议、活动统筹及活动方案制定执行。 7、T+、OA工号管理。

8、公司各项制度、活动方案、人事任免、各类通知制定及下发。 9、组织新人培训班，方案制定、下发、执行。

三、人事专员

1、招聘渠道维护及网络招聘信息发布及更新。 2、对招聘人员进行简历筛选及初试人员约见和选拔。

3、协助部门编写、修订和执行各类人事规章制度。

4、考勤及员工休假记录管理，每月上交主管员工出勤表。

5、协助行政人事主管开展各种员工活动。

6、车辆管理

7、工装及工装押金票据的管理。 8、负责接待处对来访人员接待工作。

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工程部岗位及职责

部门名称: 部门性质：海外市场的开发及施工过程中的项目辅助管理。

主要职责：

1、执行中心规章制度，认真履行工作职责。

2、负责参与制定海外工程开发管理办法、海外工程项目管理办法，明确工作目标，积极与中石化上级部门配合，筹建市场开发网络，填补相关市场空白区域。

3、按照项目管理办法，协调解决施工过程中出现的问题，审查项目的生产、设备、安全、环保等制度的制定，配合项目开展的安全、生产等检查工作。

4、制定年度市场开发规划，随时关注年度计划的完成进度以及完成质量。

5、参与海外项目前期调研工作，负责项目前期资格预审工作、项目相关国家的资格入网工作；
积极适时、合理有效地开辟新的市场区域，不断扩大海外市场的占有率。

6、收集整理海外项目的进展情况，分析项目的运行状况，对项目经理进行评估，组织召开海外地面工程项目相关工作会议。

7、信息管理。充分利用ZPEB及中石化国工的已有的市场网络收集相关工程信息，及时整理，在部门会议上进行评估，在评估认可后，向中心分管领导及主要领导汇报后，列入跟踪信息库，积极关注，主动参与。

8、企业资料的收集及整理，包括：有关ZPEB地面工程的相关业绩、设备状况、人员资料以及涉及资质的财务状况等资料。

9、配合相关项目的资格入网及预审工作、项目管理工作。 10、开展好本部门的专业培训工作。

11、筹划及配合新中标项目的前期启动工作，配合相关部门推荐项目经理人选，建立新项目运行档案库。

12、配合中心其它部室的投标报价、技术方案制定等工作。 13、完成中心领导安排的其它工作。

制定岗位职责及业务工作流程

公司制定岗位职责流程

项目部岗位职责制定流程

编制岗位职责流程

各部门制定岗位职责方案流程

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