动物营养博士招聘岗位职责

营养师岗位职责

营养师岗位职责主要有：

一、在主管营养师的指导下完成日常的营养治疗工作。 二、熟悉营养专业理论与知识，掌握本科各项操作常规。

三、能熟练拟定营养治疗处方及制定各种疾病的营养治疗方案，评价病人营养状况。

四、负责餐前检查，严格检查执行治疗膳食的质量标准及正确的烹调营养技术的操作、食品卫生等。

五、组织安排炊事人员学习营养基础及食品卫生知识，做好营养知识的科普工作。

1.在科长领导下，负责营养室工作。制定年度工作计划并组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。2.建立各种营养制度、厨房管理制度、卫生制度等，经常检査各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。3.组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系,必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。4.积极开展科研和教学工作，组织营养技术人员的培训提高等。

职位：集团聘美术老师/书法老师

教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！

重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！ 薪资高（平均年薪5W以上，只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！ 我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢， 针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备， 日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。

岗位要求是：
美术老师/素描老师：

1、美术、设计等相关美术类专业，本科级以上学历；
2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；

4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强；
5、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。

国画老师/书法老师：

1、美术相关专业，国画专业/书法专业优先考虑；
2、表达能力强，性格外向，知识面广；

3、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强；
4、有教学经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。

我们的薪酬待遇是：

1、：待遇：4000~8000，基本工资+岗位工资+课时费+话费补助+绩效提成 ——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险

——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！ 3、实行但双休制，享受一切国家法定节假日 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作；

5、丰富的节日福利

——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；

6、多样多彩的团队活动

——员工生日会、旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活；

7、快速晋升空间，

——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 8、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；
更有机会近距离聆听优秀名 师！

——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 9、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变， 实现您的人生梦想！

——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！

分校长/地区校长/合伙人 希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）是专业从事美术教学和研究的全国连锁教育机构。成立于2004年，总部位于首都北京，为3岁以上的儿童提供专业的美术教育培训。目前在中国150多个城市拥有300多家分校和近60000名在校学生，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务。先后荣获了“中国少儿教育最具影响力品牌”、“中国服务业优秀特许加盟品牌”、“全国少儿美术教育杰出贡献单位”、“中国民办教育协会理事单位”2012“全国最具发展前景的艺术教育机构”、2013“全国最具品牌价值教育连锁机构”、2013“中国十大品牌影响力艺术教育机构”、2014“最具社会知名度教育机构”、2014“中国最具品牌竞争力艺术教育机构”、“中国教育培训联盟少儿美术分盟主席单位”、2015“中国品牌影响力教育集团”、2015“年度艺术教育创新品牌”、2016年“中国最具知名度教育机构”“CCTV央视网广告合作伙伴”等多项荣誉。

希望美术教育集团（北京好希望教育科技有限责任公司）十余年来，各校区以务实的办学精神和过硬的教学质量赢得了家长的口碑，受到社会各界一至好评，树立了良好的社会形象，其学术地位日益彰显，影响不断的扩大，其中先进的教学理念、丰富的创想精神、国际的教学视野、专业的团队合作和优秀的师资力量，是学校蓬勃发展的根基所在。作为全国少儿美术教育的领军者，学校积极倡导的现代美术教育理念，为普及与推动全国美术教育事业的发展做出了杰出的贡献。

岗位职责：

1、建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划；
2、统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策， 3、审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等；

4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量；

5、领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施；

6、建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设；

7、分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设；

8、搞好学校的对外关系，做好协调工作。

任职资格：
1、本科以上学历；

2、五年以上教育行业工作经验，三年以上教育行业管理岗位经验；
3、具有独立开发和管理教育市场的能力，能敏锐地挖掘市场需求；

4、对教育教学具有独特的见解，具有创新思维，在工作中不断创新；

5、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。

1、待遇：8000-20000（具体薪资按负责区域大小有所差异），五年以上老员工感恩激励、在职激励，股权分红，年终奖等。

——我们坚信：只有员工赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险

——我们的宗旨是：员工福利不受保障的企业，企业的利益也不会受到保障！ 3、实行双休制，享受一切国家法定节假日，额外带薪年休假，春节假期10天以上 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作；

4、丰富的节日福利

——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；

5、多样多彩的团队活动

——员工生日会、旅游、聚餐、K歌、优秀员工代表大会、OPENHOUSE盛会，我们坚持快乐工作，认真生活；

6、快速晋升空间、个性的成长规划：人才储备库和健全的人才自我推荐体系

——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 7、提供各种专业培训，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；
更有机会近距离聆听优秀名师！

——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！

——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！

课程顾问/招生专员/前台

教育行业急速发展的今天，你还在迷茫不前？ 来希望，点亮你的事业！

重点是：教育行业（朝阳产业，发展空间大，晋升稳定，明确的个人职业规划）！ 薪资高（只要肯努力更高薪资等你拿！年终丰厚，节日福利）！ 我们需要做的：进行少儿美术教学工作，跟孩子们在一起青春洋溢， 针对学生的学习情况，进行备课、环创、学习，提高个人知识储备， 日常教学中跟家长进行良好沟通，定期进行作业指导和家长交流，良性交流。

岗位要求是：

课程顾问/招生老师/市场专员：
1、专科以上学历，专业不限；

2、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

3、具有较强的亲和力，活泼开朗，知识面广；

4、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强、学习能力强；
5、有招生、销售工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。

前台咨询老师：

1、本科以上学历，文秘、行政、市场营销等专业优先考虑；
2、表达能力强，熟练各种办公软件和较强的公函书写能力；

3、工作积极主动、责任心强、应变能力强，能够很好的处理突发事件；
4、有相关工作经验优先，优秀应届毕业生优先考虑。

我们的薪酬待遇是：

1、待遇：5000~20000，基本工资+岗位工资+话费补助+绩效提成+每年三次奖金机会+五年以上老员工感恩激励、在职激励

——我们坚信：只有教师赚到钱，学校才有动力发展！ 2、缴纳五险

——我们的宗旨是：员工的福利不受保障的公司，公司的利益也不会受到保障！ 3、享受一切国家法定节假日，每年额外带薪年休假 ——只有劳逸结合，只有保证休息才更有精力工作；

4、丰富的节日福利

——只有法定节日才算节日？错，在这里，无论是妇女节还是教师节，都有我们欢乐的理由；

5、多样多彩的团队活动

——员工生日会、带薪旅游、聚餐、K歌，我们坚持快乐工作，认真生活；

6、快速晋升空间

——这里没有排资论辈，每个人都有个性化的职业规划，我们认为：只要你肯努力，愿学习，就会有足够广阔的空间让你尽情发挥！生活从来不会因为你的努力变得平淡！ 7、提供各种专业培训，各种国内、国外交流机会，各类技能培训让你快速从菜鸟变达人；
更有机会近距离聆听优秀名师！

——我们觉得：一份好的事业，不仅会给你财富上的回报，还会帮你发展，替你铺路！ 8、事业合伙人:能力强者将会分配到学校股份，成为真正的从打工者到创业者的质变，实现您的人生梦想！

——希望美术就是既想保持艺术家范儿、又想摆脱生存压力的人们的伊甸园！ 趁年轻，挑战高薪，趁年轻，梦想拼搏一把，趁年轻联系我们吧！！

博士助研岗位职责

【篇1：助研岗位管理实施细则】

2009-2010学年校办字34号

关于印发《中国人民大学研究生助研岗位

管理实施细则》的通知

各学院（系），机关各部、处及直（附）属单位：

《中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则》已于2009年12月1日经2009－2010学年第4次校长办公会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则

二○○九年十二月一日 附件

中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强我校研究生教育，优化高层次人才培养环节，进一步发挥研究生在学校科研活动中的作用，培养研究生的创新能力、实践能力和责任意识，规范研究生助研岗位的管理工作，特制定本细则。

第二条 助研是指参与导师的科研项目，承担社会调查、文献检索、科学实验、撰写学术论文与研究报告等具体研究任务的研究生。

第三条 研究生助研岗位分为学校设立、研究生导师（或科研项目负责人）自行设立两种类别。学校设立的助研岗位（以下简称学校助研岗位）由研究生院负责审批，科研处进行备案；
研究生导师（或科研项目负责人）自行设立的助研岗位由设岗人自行管理，设岗及津贴发放情况送研究生院研究生奖助金管理办公室备案。

第四条 学校助研岗位主要面向2008级及以后的在校全日制脱产学习的博士研究生（在职培养各类博士研究生暂不能申请学校助研岗位），在导师科研需要的前提下，也可适当考虑特别优秀的硕士研究生。

第二章 学校助研岗位的设置

第五条

符合以下条件的博士研究生导师可申请设立学校助研岗位：

（一）承担科研项目，项目经费充足，且项目经费属学校管理；

（二）按照学校有关规定，向学校助研“资金池”提供了足额的助研资助资金。 第六条 博士研究生导师年度内可申请设立的学校助研岗位名额分配：

（一）分年级计算：博士研究生导师在一个招生年度招收了2-3名博士研究生的，可申请设立1个助研岗位；
在一个招生年度仅招收1名博士研究生或未招生的，不得设立助研岗位。

（二）总名额为各年级相应名额的累计之和。

第三章 学校助研岗位的申请

第七条 申请设立学校助研岗位，既可集中办理，也可临时办理。集中办理的时间为每学年第一学期的9月中旬、第二学期的3月初；
临时办理可根据科研项目立项情况随时进行。

第八条 集中办理程序

（一）博士生导师需在每学年第一学期的9月中旬或第二学

期的3月初确定岗位人选、填写《中国人民大学助研岗位设置审批表》后交所在学院（系）汇总，由各学院（系）在每学年第一学期的9月20日或第二学期的3月20日前报送研究生奖助金管理办公室，由研究生院核准、备案，并在研究生院网站公示。

（二）博士生导师申请学校助研岗位设置时，要明确拟设岗位的科研项目名称和编号、岗位聘期、岗位目标、岗位津贴标准、岗位要求（工作任务、工作量等）等内容。一位研究生只能承担一个学校助研岗位，且不得同时承担学校的助教及助管岗位。

（三）研究生奖助金管理办公室在每学年第一学期的9月30日或第二学期的3月30日前，将获得学校助研岗位的博士生名单、相应的岗位津贴标准、设岗期限等信息报送财务处，财务处据此按月发放津贴。

（四）以上时间安排可根据每学期的具体情况由各相关部门协调后做适当调整，调整后的时间安排需提前通知各学院（系）。

第九条 临时办理程序参照第八条“集中办理程序”进行。

第十条 学校助研岗位实行编号管理，《中国人民大学助研岗位设置审批表》中“岗位编号”项，由设岗单位在提交审批表时自行编制，编号规则为“zy”+“学校统一的6位单位代码”+学院自编顺序号（按学期编写，三位数字，栺式如“001”）。

第四章 岗位津贴

第十一条 助研岗位津贴的经费来源主要为导师的科研经费和学校筹集的其他经费。

第十二条 研究生助研岗位津贴的指导标准：
（一）固定助研岗位：每月工作时间不少于36小时的属固定助研岗位，按月计酬，津贴标准为博士研究生不低于800元/人?月，硕士研究生不低于500元/人?月。

（二）临时助研岗位：每月工作时间少于36小时的属临时助研岗位，按小时计酬，津贴标准为博士研究生20元/小时，硕士研究生12元/小时。

第十三条 研究生导师（或科研项目负责人）自设助研岗位的津贴标准原则上不应低于学校指导标准，经费由导师自筹解决，岗位津贴需经研究生奖助金管理办公室备案后由财务处发放。

第十四条 助研岗位津贴根据设岗期限发放，设岗期限每年最长为10个月。为加强对助研工作的考核，助研岗位津贴的发放采取两阶段制。第一阶段，在设岗期限内，每月按半额发放（博士研究生400元/人?月，硕士生250元/人?月）；
第二阶段，助研岗位期满，经考核合栺的，一次性发放剩余的助研岗位津贴。

【篇2：东北师范大学 博士生助研申请表】

东北师范大学博士生兼做“助研”工作申请表

【篇3：助研岗位职责】

2011-2012学年第二学期研究生“助研”岗位设置明细12注：全职是指按照各岗位正常工作时间工作。3

篇2：助研岗位管理实施细则2009-2010学年校办字34号 关于印发《中国人民大学研究生助研岗位 管理实施细则》的通知 各学院（系），机关各部、处及直（附）属单位：《中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则》已于2009年12月1日经2009－2010

学年第4次校长办公会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则 二○○九年十二月一日 附件中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强我校研究生教育，优化高层次人才培养环节，进一步发挥研究生在学校

科研活动中的作用，培养研究生的创新能力、实践能力和责任意识，规范研究生助研岗位的

管理工作，特制定本细则。

第二条 助研是指参与导师的科研项目，承担社会调查、文献检索、科学实验、撰写学 术论文与研究报告等具体研究任务的研究生。

第三条 研究生助研岗位分为学校设立、研究生导师（或科研项目负责人）自行设立两

种类别。学校设立的助研岗位（以下简称学校助研岗位）由研究生院负责审批，科研处进行

备案；
研究生导师（或科研项目负责人）自行设立的助研岗位由设岗人自行管理，设岗及津

贴发放情况送研究生院研究生奖助金管理办公室备案。

第二章 学校助研岗位的设置

（一）承担科研项目，项目经费充足，且项目经费属学校管理；

（二）按照学校有关规定，向学校助研“资金池”提供了足额的助研资助资金。

（二）总名额为各年级相应名额的累计之和。

第三章 学校助研岗位的申请

第七条 申请设立学校助研岗位，既可集中办理，也可临时办理。集中办理的时间为每

学年第一学期的9月中旬、第二学期的3月初；
临时办理可根据科研项目立项情况随时进行。

汇总，由各学院（系）在每学年第一学期的9月20日或第二学期的3月20日前报送研究生

奖助金管理办公室，由研究生院核准、备案，并在研究生院网站公示。

（四）以上时间安排可根据每学期的具体情况由各相关部门协调后做适当调整，调整后

的时间安排需提前通知各学院（系）。

第九条 临时办理程序参照第八条“集中办理程序”进行。

第十条 学校助研岗位实行编号管理，《中国人民大学助研岗位设置审批表》中“岗位编

号”项，由设岗单位在提交审批表时自行编制，编号规则为“zy”+“学校统一的6位单位代

码”+学院自编顺序号（按学期编写，三位数字，栺式如“001”）。

第四章 岗位津贴

第十一条 助研岗位津贴的经费来源主要为导师的科研经费和学校筹集的其他经费。

第十二条 研究生助研岗位津贴的指导标准：第十三条 研究生导师（或科研项目负责人）自设助研岗位的津贴标准原则上不应低于

学校指导标准，经费由导师自筹解决，岗位津贴需经研究生奖助金管理办公室备案后由财务

处发放。

西南科技大学研究生“三助”岗位设置申请表注：1.本表一式三份，设岗单位、人事处 或 教务处、研究生部各保存一份。

2.本表按设岗类型及具体类型分别填报西南科技大学研究生“三助”岗位申请表 西南科技大学研究生“三助”岗位考核表 附件4

西南科技大学研究生“三助”岗位津贴发放依据表 设岗单位(公章)：年 月 设岗单位负责人签字（公章）：年月

日 注：本表由设岗单位保存。4附件5

研究生“三助”岗位津贴发放表格 设岗单位(公章)：
研究生部：
年 月 设岗单位负责人：
经办人：四：吉林大学研究生助教、助研、助管工作管理试行办法 吉林大学研究生“助教、助研、助管”岗位工作管理办法 校发［2014］204号

第一章 总则

第一条 根据财政部、国家发展改革委、教育部《关于完善研究生教育投入机制的意见》

（财教［2013］19号），为提升研究生的综合素质，调动研究生参与科学研究和社会实践的

积极性，增强研究生的实践能力和创新能力，缓解部分研究生就学期间的经济压力，规范研

究生“助教、助研、助管”（以下简称“三助”）工作，结合我校实际，制定本办法。

第二条 “三助”指教学助理、管理助理、科研助理。学校、研究生培养单位、导师面

向研究生设立“三助”岗位。研究生通过从事“三助”工作而获得岗位津贴。

第三条 研究生“三助”工作由研究生院负责制定总体原则和实施方案，监督全校“三

助”工作执行情况。研究生管理处负责具体实施和日常管理。

第四条 研究生“三助”岗位设置遵循按需设岗、双向选择、择优聘用、严格考核的原

则。

第五条 研究生“三助”岗位申请者须为纳入全国研究生招生计划的基础学制内的全日

制研究生(有固定工资收入的除外)。

第二章 经费来源和资助标准

第六条 研究生“助教”与“助管”岗位津贴所需资金由学校承担；
“助研”岗位津贴由导师或项目负责人通过科研项目经费中的劳务费列支。

第七条 研究生“三助”岗位津贴标准

（一）“助教”和“助管”岗位津贴，资助标准为：400元/月，每年按10个月资助；

（二）“助研”岗位津贴，资助标准和资助时间由导师或项目负责人按照科研项目规定和

承担任务情况确定。“助研”岗位津贴和研究生国家助学金每月发放总额度不超过3500元。

第三章 申请条件和原则

第八条 申请“三助”岗位的研究生须思想品德优良，综合素质较好，责任心强，学有

余力。

第九条 申请“三助”岗位，须经其导师同意，而且能够保证完成研究生培养计划。

第十条 在读期间受到记过及以上处分者不能申请“助教”和“助管”岗位。

第四章 岗位职责和岗位设置第十一条 “助教”岗位

（一）岗位职责。在主讲教师的指导下完成收集和准备教学资料、随堂听课、辅导答疑、

批改作业、指导实验课程、参与课程监考判卷等教辅工作。

（二）岗位设置。学校每年提供100个“助教”岗位。“助教”岗位由各教学单位提出需

求计划，由研究生院会同教务处确定聘任计划。

（三）设置原则。设置“助教”岗位的课程原则上是必修课，设岗教师有辅助教学意愿，

重点包括必修课程的一般网络课程、数理基础课程习题课、慕课（mooc）和开放实验室的教

学组织与管理工作等。

第十二条 “助研”岗位 （一）岗位职责。协助导师或项目组完成科研项目的研究工作；
承担科研平台建设等辅

助工作。

（二）岗位设置。研究生导师可利用科研项目为研究生设置“助研”岗位。“助研”岗位

由导师或项目负责人根据需要确定。第十三条 “助管”岗位

（一）岗位职责。辅助学校党政职能部门、群团组织、派出机构、直属单位、研究生培

养单位的管理工作。

（二）岗位设置。学校每年提供300个“助管”岗位。“助管”岗位由各用人单位提出需

求计划，由研究生院确定聘任计划。第十四条 “助教”和“助管”要有明确的工作职责、工作任务和工作时间。“助管”每

周的工作时间应当保证16个小时。

第五章 岗位聘任

第十五条 每年春季学期末，各用人单位提交“助教”和“助 管”岗位需求计划。秋季学期初，研究生院在网上公布聘任计划。第十六条 各用人单位应坚持“公平竞争、择优录用”的原则对“助教”、“助管”岗位

人员进行公开选聘。“助研”岗位由导师或项目负责人自行选聘，秋季学期初，由所在培养单

位将设岗情况和聘任结果报研究生管理处备案。

同等条件下，“三助”岗位优先选聘家庭经济困难研究生。

第十七条 每位研究生只能

申请一个“三助”岗位。“三助”岗位申请者须填写《吉林大学“三助”岗位申报审批表》。

聘用结果由研究生院公布。第十八条 “三助”岗位聘期原则上为一学年。因个人原因不再继续承担“三助”工作

的，须提前1个月向用人单位提出申请，并报研究生院备案。

学期考核不合格者不予续聘。

第六章 管理和考核

第十九条 用人单位、导师或项目负责人对“三助”获聘人员进行上岗培训、日常管理

以及学期考核。

第二十条 “三助”学期考核工作在每学期末进行。获聘人员须填写《吉林大学研究生 “助教”岗位工作考核表》、《吉林大学研究生“助研”岗位工作考核表》、《吉林大学研究生

“助管”岗位工作考核表》，“助教”和“助管”考核表报研究生院，“助研”考核表由各培养

单位留存。同时，将“三助”学期考核 不合格人员名单报送研究生院。第二十一条

对达不到岗位工作要求的、因工作失误造成不良影响的、受到纪律处分的、

擅自离岗的，应当终止聘任，并取消其下一学年内的“三助”申请资格。同时，将信息及时

上报研究生院。

第二十二条 “助教”、“助管”岗位津贴按月发放。“助研”津贴由导师或项目负责人按

财务处规定自行发放。

“三助”岗位津贴不得虚报冒领，一经查实，将按学校相关规定进行严肃处理。

第七章 附则

第二十三条 本办法由研究生院负责解释。

第二十四条 本办法从2014年秋季学期开始执行，《吉林大学研究生“三助”岗位助学

金管理实施办法》（校发?2012?119号）废止。篇5：北京大学关于设立研究生助教,助研和

助管岗位及实行岗位津贴制度的实施办法 北京大学关于设立研究生助教、助研和助管岗位 及实行岗位津贴制度的实施办法（2000年11月27日第428次校长办公会审议通过，2002年10月22日第466次校长办公会审议修订）

第一章 总 则

第一条 研究生教育是国家面向公民进行素质教育的重要组成部分，也是国家高级人才

培养的主要方式。在创建世界一流大学的进程中，学校整体水平的提高与研究生教育密切相

关。富有创新精神的研究生群体是学校教学、科研活动中最富活力的有生力量。

第二条 为建立和健全北京大学研究生教育工作中的激励机制，理顺研究生培养中的责、

权、利关系，学校决定，设置教学、科研助理（简称助教、助研）和管理助理（简称助管， 下同）岗位（简称“三助”），实行岗位津贴制度。

第二章 岗位设置

第三条 研究生助教、助研和助管岗位设置由教务长会同研究生院、人事部、教务部、

科学研究部、社会科学部及学生工作部等统一部署。各院（系、所、中心）由负责研究生培

养的主管领导负责，组织专门人员共同开展助教、助研和助管岗位的设置、申请、聘用和考

核等方面工作；
各相关职能部门应指定专人负责此项工作。

第四条 面向研究生设置的岗位分研究生助教、助研和助管三类。其中助研再分为两类，

即“研究生奖学金”岗位和院(系、所、中心)助研岗位。助教由学校根据教学工作实际需要

设置；
院（系、所、中心）助研由研究生指导教师根据研究生所承担科研和相关工作任务设

置；
“研究生奖学金”岗位由学校出资设立，属于荣誉助研岗位，资助学习成绩优秀或在科学

研究中取得优异成绩的研究生；
助管岗位由用人部门根据实际工作需要来设置。

第五条 各院（系、所、中心）分别在每年6月初和12月初根据教学科研工作的需要，

将助教、助研、助管岗位修订计划上报。研究生“三助”岗位待聘计划需要明确岗位目标、

每周工作时间、工作量及对拟聘研究生的要求等，所有岗位必须有明确的工作任务。

第三章 岗位津贴

第六条 每个研究生助教岗位的津贴标准为800元/月，每周工作不少于12小时。助研

岗位津贴参见“北京大学研究生助研岗位管理办法”。助管岗位津贴由用人部门参照助教、助

研岗位津贴标准确定。

第七条 参加教学、科研工作是研究生培养工作中的重要环节。研究生在校学习期间如

果承担一个学期助教岗位工作，考核合格者，记2学分，享受助教岗位津贴。超过一个学期 的助教工作，不记学分，享受助教岗位津贴。

第八条 助教岗位津贴和“研究生奖学金”由学校承担，各院（系、所、中心）设立的

助研岗位津贴由科研经费承担，助管岗位津贴由用人单位承担。学校鼓励各院（系、所、中

心）自筹经费设置研究生“三助”岗位。

第四章 岗位申请

第九条 “三助”岗位申请和聘任工作一般在新学期开学后三周内完成。

第十条 研究生助教、助研岗位公布后，经导师或相关课题组同意，研究生方可提出申

请，院（系、所、中心）审批同意后，报送研究生院备案。

第十一条 研究生助管岗位由研究生直接向各设岗部门申请，设岗部门自行审批聘用，

报研究生院备案。

第十二条 委托培养研究生、工资由原单位发放的定向培养研究生以及本校在职研究生

原则上不能申请由学校提供津贴的研究生“三助”岗位。每位研究生不能同时申请两个岗位。

考试不及格或严重违反校纪校规的研究生原则上不能应聘研究生“三助”岗位。

第五章 岗位经费管理第十三条 研究生“三助”岗位经申请并获批准后，学校和各设岗用人单位、导师或课

题组需如期将岗位津贴经费统一划拨到专门的财务帐户。第十四条 研究生“三助”岗位津贴原则上按聘岗计划协定每月定时签单发放。

第六章 岗位考核

第十五条 研究生助教、助研岗位的考核，由导师（或课程主讲教师）给予评定。研 究生助管岗位由设岗部门给予评定。

第十六条 研究生在读期间受聘“三助”岗位的情况是研究生毕业考核的重要内容。对

不认真负责履行岗位工作职责的研究生，设岗导师或课程主讲教师、用人部门负责人可以随

时提出终止该研究生“三助”岗位的建议，经所属院（系、所、中心）领导审核同意后，视

为岗位考核不合格。岗位考核不合格的研究生原则上不再拥有应聘上岗的资格。

第十七条 年2月实行。

第十八条

第七章 附 则 本办法经学校2002年10月22日第466次校长办公会审议修订，自2003

本办法由研究生院负责解释。

一：续费专员

职位描述：依托公司优质资源与即将到期客户电话沟通续费，并达成销售业绩指标；

1.年满18周岁

2.学历：大专及以上的学历（若有相关工作经验，可放宽到高中或中专学历） 3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准

5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有客服或者电话销售经验者优先

薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

二：续签文员

职位描述：通过电话与客户进行有效沟通了解客户资费需求, 与客户预订下次缴费的新款资费

任职资格：

1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。薪资福利待遇：
薪资待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（3000—5000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

三．现场主管

职位描述：负责定现场纪律，处理现场发生的突发问题

1.年满25周岁

2.学历：大专及以上的学历（具有带领5人以上销售团队经验） 3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，汉字录入快 4.普通话标准 5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的管理经验

薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖+提成（4000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

四．数据员

职位描述：负责部门的每日数据统计，数据汇总。

1.年满20周岁

2.学历：大专及以上的学历

3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，基本的数据公式必须要熟练

4.普通话标准

5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 6.有1年以上的数据统计经验 薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

四．调度员

职位描述：负责部门的人员的每天收费派单，与服务站核实收费情况 1.年满20周岁

2.学历：大专及以上的学历

3.熟练操作电脑，使用Excel等Office软件，

4.普通话标准

5.有团队合作精神，及良好的沟通能力 薪资福利待遇：

1.当月薪资构成：无责任底薪+全勤奖（2000以上） 2．带薪培训（入职签订正式劳动合同，试用期上五险）

3．享受标准社会保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险） 4.项目执行过程中会根据访员具体表现给与相应奖励，及提成 5.1-3个月试用期，在此期间表现优秀给与提前转正,待遇相应提高 6.年底双薪，有工作餐

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