迟到早退整改措施

关于迟到\\\\早退问题的处罚规定

为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：

一、考勤对象

本公司全体员工。

二、考勤时间

公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。

三、考勤

1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；
上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；

2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；

3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；

上班时间已到而未到岗者。即为迟到；

未到下班时间而提前离岗者即为早退；

工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

四、考勤管理部门

1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。

2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。

五、违纪处罚

1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；

2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；
超过三次后每次加罚10元；

3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；

4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；

5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退；

广州市永荣塑胶工艺制品厂

TO:全体员工

Date:2011年2月24日

为了规范工厂的人事考情制度，经本厂管理会议决定，特制定一下考勤规定，希望全厂在职/员工严格遵照执行，具体内容如下：

一、职/员工上下班必须打卡，打卡时间范围（上班前10分钟内，下班到点之后打卡）。若有误打卡、错打、漏打及其它异常状况发生，必须在24小时之间内将签卡证明。

二、上班时间规定

8：00-12：00;

13：00-18：00

18：30-20：30

说明：所有职/员工每月迟到早退累计不得超过5分钟，超过5分钟以上按每分钟罚款1元，以此类推。

三、打卡次数及注意事项

1、每天打卡（上班，下班）6次。

2、打卡时要打清楚，不得重复打卡，避免看不清无

法计算工资。

3、严禁代打卡，如发现代他人打卡（或委托他人打

卡者）的行为双方将各罚款200元处理。

说明：以上规定从2011年2月25日起开始执行。

迟到早退制度

迟到：

因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。

每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：

1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：

1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。 早退：

因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。

每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：

1、一月早退超过两次且时间超过2小时

2、季度早退超过四次且时间超过2小时

以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：

1、一月早退超过两次且时间超过2小时

2、季度早退超过四次且时间超过2小时

3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。 特殊情况：

因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。

以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。

2012-2-4

对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：

1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；

2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；

3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；

4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；

5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；

6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；

7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；

8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。

XX公司

日期：2012年12月3日

迟到、早退、旷工登记表

财务部：

现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：

2011年月日

迟到、早退、旷工登记表

财务部：

现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：

2011年月日

迟到、早退、旷工登记表

财务部：

现有部员工（迟到、早退、旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。

行政部签发人：

2011年月日

考勤管理

一、全勤奖

1、对工作勤勉，坚守工作岗位的全勤员工，每月设有全勤奖作为奖励。每月全勤者，月末由管理部门按照公司规章制度，结合系统考勤打卡记录，每月一次性给予100元奖励。

2、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。

二、迟到、早退

1、迟到:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）公司允许每月3次的迟到机会（每次不得超过30分钟）。

2、早退:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

3、对迟到、早退的处理：迟到每次扣款20元。每月累计迟到5次者由行政部给予发放警告信，一年内累计收到5封警告信则视为自动辞职。

4、上班迟到不打卡者，扣款30元。

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；
迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款50元。

迟到、早退管理规定

为了加强企业制度管理，完善企业的规章制度，严格执行公司的劳动纪律，确保员工能够恪守工作时间。在参照集团原有制度的基础上，进一步了细化管理，现对员工的迟到（早退）管理制度特别出台了补充管理规定，内容如下：

第一条：工作时间为周一至周六上午:8:30—12:00，下午13:00—17：30；
周日上午:9：00—12：00，下午13:00—15:00

第二条：
迟到（早退）在30分钟以内的罚款50元；

第三条:迟到（早退）在60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资；

第四条:迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相应处罚外，另做旷工一日处理，旷工一日扣罚两日工资；

第五条：
未及时补填“未打卡说明的”（24小时内），按未打卡实际天数扣罚相应日工资；

第六条：
不请假或请假未获准而擅自离岗的按旷工处理，旷工一日扣罚两日工资；

第七条：
连续旷工3日或年度旷工7日的，应扣罚月工资的30%，并按集团有关规定予以重新试用、除名等处理。

说明：

1、本制度的制定主要目的就是敦促员工认真遵守上下班时间；

2、员工每日上下班必须打卡；

3、本制度与公司的请假制度配套执行。

4、本制度自公司公布之日起执行。

总经办公室

2012年3月22日

迟到早退要不得

如果你想在公司赢得大家的好感，尽快受到管理者的重视、赏识，请每天早到半小时，第一个开始工作。这意味着你很喜欢自己的工作，喜欢你所在的公司。

建议你每天晚一小时离开公司。在这一小时中你可以进行.3S的工作，即整理、整顿、清理。一天工作下来，资料和文件放在桌上乱七八糟，应该每天整理、归档并做好标识，不用的东西坚决扔掉。但不要在办公室待到晚上10点以后，因为这会给你的同事一个信号，那就是你对工作力不从心或你的业余生活比较平调:早到半小时，晚走一小时，一天就是一个半小时，一个月就是30多个小时，相当于4个工作日。一年要多工作近48天，这样你就会比其他人做得更多、更快。

早到半小时，晚走一小时。领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点，便会为你挣得走向成功的机会。

每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。

因此，工作时仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。早到半小时，晚走一小时。也许会占用你的时间，但是，你的行为会赢得老板对你的好感。

早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是

早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是每一个企业所推崇的员工可贵的人品。其实，推动企业发展的并不

是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工。

雪人武汉人才

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