人力资源岗位职责考核标准（共合集）

爱梦公司人力资源部岗位职责

1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）

8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。

9.建立、完善员工职业规划体系。

（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）

10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。

（店务管理应具备整店输出的能力，

譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）

（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）

11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。

公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：

12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

人力资源部岗位职责与工作标准

目

录

第一章

人力资源部部长岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．对人力资源部的工作进行全面管理。

2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。

3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。

4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。

5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。

6．负责主管领导临时交办的工作。

二、工作标准

1．每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。

2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才。

3．在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。

4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。

5．时刻了解一线用工、分配情况，为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息。

6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。

7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的发展保持一致。

8．协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。

9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。

10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第二章

招聘培训岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责拟定公司的人力计划和培训计划；

2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；

3．按照公司需求进行简历筛选；

4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面；

5．按规定完成计划内的培训工作；

6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；

7．做好公司员工的学历管理工作。

8．负责做好公司的人员调配工作。

9．负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作。

10．负责全公司员工的档案归档工作。

11．负责建立公司的人才储备库；

12．负责招聘工作相关材料的归档。

13．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作要求

1．根据公司各部室（单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批；

2．根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；

3．在选择的招聘渠道上发布招聘信息；

4．根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选；

5．将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位；

6．按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训；

7．做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作。

8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作。

9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作。

10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。

11．做好外单位人员代培、实习的接待工作。

12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；

13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；

14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。

15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第三章

绩效考核岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责编制公司绩效考核工作方案；

2．根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系；

3．负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；

4．负责协助和指导各部室（单位）开展绩效考核工作；

5．负责绩效考核工作的汇总及整理工作；

6．及时编制绩效统计报告和分析报告。

7．对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

8．完成公司领导安排的其它工作

二、工作要求

1．根据公司关于绩效考核的原则，制定公司绩效考核总框架；

2．协助各部室（单位）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（单位）的绩效考核细则；

3．收集各部室（单位）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（单位）沟通解决，直至相关部室（单位）对考核细则做出合理修改；

4．协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；

5．监督绩效考核实施过程，检查各部室（单位）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；

6．定期收集各部室（单位）绩效考核汇总，并对各部室（单位）绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；

7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；

8．将考核中出现的问题反馈到各部室（单位），使其绩效考核汇总不断完善；

9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。

10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第四章

工资岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。

2．负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。

3．负责公司内岗位调整的工资审定。

4．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。

5．负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

6．负责做好人力资源管理系统的管理工作。

7．完成公司领导安排的其它工作。

二、工作标准

1．遵守公司及本部门各项管理制度。

2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。

3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催财务部按时发放。

4．按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。

5．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。

6．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

7．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。

8．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第五章

社保岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。

2．按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。

3．按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。

4．负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。

5．负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。

6．完成公司领导交办的其它工作。

二、工作标准

1．遵守公司各项管理制度。

2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。

3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。

4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。

5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。

6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。

7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。

8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

第六章

党群岗位职责与工作标准

一、岗位职责

1．负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作。

2．“七·一”期间，组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动。每年组织召开党员大会，评选优秀党员。

3．宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设。

4．负责公司工会日常工作。

5．每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节，开展各类文体活动。

6．做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作。

7．负责公司各类重大会议的服务工作。

8．负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作。

9．经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策，督促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实。

10．组织公司各部室（车间）做早操。

11．定期更换公司宣传板；
负责企业内外的宣传工作，搜集整理公司内部素材，每月编制公司企业文化报（目前为简报），经主管领导审核后提供相关部门和媒体。

12．定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；
定期召开优秀通讯员表彰大会。

13．负责稿费的发放工作。

14．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作。

15．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作。

16．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作。

17．负责部门办公用品计划的上报和发放工作。

18．负责卫生责任区的打扫。

19．完成上级领导交办的其他任务。

二、工作标准

1．坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作。

2．积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党的思想,组织和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作。

5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作 6．严格遵守公司各项管理规章制度。

7．定期检查公司早操出勤情况。

8．定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作。

9．根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作。

10．做到勤奋学习，努力工作，率先垂范，忠实履行岗位职责。

11．按时做好部门办公用品计划的上报和发放。

12．负责卫生责任区的打扫。

13．按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。

人力资源总监岗位职责和素质标准

职务名称 人力资源总监

直接上级主管 总经理

直接下属 人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质：有感召力，凝聚力；
有责任心、事业心；
有自信心，上进心；
作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度：大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

4、外语水平：能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

二、职务名称 人力资源总监秘书

直接上级主管 人力资源总监

(一)岗位职责

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具，书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托，代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托，代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托，代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

(二)素质标准

1、心理素质：严守机密，作风正派，责任心强，讲求效率，工作主动，仔细认真，吃苦耐劳，性格开朗，勤学好问，乐于助人。

2、自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度：大专以上文化程度，英语，文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平：饭店中级英语，有第二外语基础。

5、工作经验：五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求：熟练操作各种办公室自动化仪器设备，通晓常用的电脑应用软件，具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。4.管理员工信息资料及各类人事资料。5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。6.办理各类职称评定。7.办理劳动年检。8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源科岗位HSE职责 1范围

本标准规定了人力资源科岗位的HSE职责。本标准适用于人力资源科岗位。

2职责

2.1科长岗位HSE职责

2.1.1在副经理的直接领导下，对本科室的健康、安全、环境工作负全面领导责任。

2.1.2认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示。

2.1.3协助安全管理部门推广安全生产先进经验。

2.1.4协助党委行政做好中层干部的安全教育。

2.1.5组织本科室人员定期对岗位的危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。

2.1.6对新员工（包括实习、代培、外聘人员）及时组织安全教育，经考试合格后方可分配到车间。

2.1.7织好本科室的安全活动。

2.1.8参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

2.1.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.1.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.2副科长岗位HSE职责

2.2.1组织建修公司党员干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，组织各级党组织在安全生产中发挥监督作用，带领群众作好安全生产。

2.2.2组织本科室人员定期对岗位的危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。

2.2.3对新员工（包括实习、代培、外聘人员）及时组织安全教育，经考试合格后方可分配到车间。

2.2.4协助党委行政做好中层干部的安全教育。

2.2.5组织有关人员对安全培训的效果进行验证。

2.2.6协助安全管理部门推广安全生产先进经验。

2.2.7组织好本科室的安全活动。

2.2.8参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

2.2.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.2.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.3劳动组织与调配管理岗位HSE职责

2.3.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。

2.3.2组织建修公司中层干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，并做好日常考核工作。

2.3.3会同有关部门对员工履行健康、安全、环境职责进行监督检查，对不履行健康、安全、环境职责违章作业的员工进行处理和教育。

2.3.4在对员工考核中，将安全知识和安全工作作为考核内容之一。

2.3.5根据职业禁忌症要求，做好新工人工作分配和调整工作

2.3.6负责全体员工安全合同的签订。

2.3.7积极参加公司组织的各项安全活动。

2.3.8学习安全知识，提高安全素质。

2.3.9掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。

2.3.10积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

2.3.11将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.3.12下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.4薪酬与保险管理岗位HSE职责

2.4.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。

2.4.2根据国家有关规定和本公司的人事管理制度，认真做好员工工资的审核工作。

2.4.3考核员工工资晋级时，把安全作为一项主要考核指标，实行事故“一票否决权”。

2.4.4积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

2.4.5积极参加公司组织的各项安全活动。

2.4.6掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。

2.4.7学习安全知识，提高安全素质。

2.4.8将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.4.9下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。。

2.5纪律督察与外用工管理岗位HSE职责

2.5.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策及本单位的各项安全管理规定及制度。

2.5.2学习安全知识，提高安全素质。

2.5.3认真审核外用工特种作业人员的操作资质证，无证人员不能聘为特种作业工种。

2.5.4积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

2.5.5检查员工的遵章守纪情况，制止施工中的“三违”现象。

2.5.6积极参加公司组织的各项安全活动。

2.5.7掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。

2.5.8将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.5.9下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.6培训与职级管理岗位HSE职责

2.6.1认真宣传国家健康、安全、环境方针、政策、法规及上级有关健康、安全、环境的规定和指示，负责建修公司技术干部、工人的教育培训工作。

2.6.2会同安监部门组织建修公司员工年度安全培训教育、考试工作，负责对新员工、外聘人员的公司级安全教育和考试。

2.6.3负责对安全培训的效果进行验证。

2.6.4认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。

2.6.5积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

2.6.6学习安全知识，提高安全素质。

2.6.7积极参加公司组织的各项安全活动。

2.6.8掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。

2.6.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.6.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.7干部管理岗位HSE职责

2.7.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。

2.7.2组织建修公司中层干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，并做好日常考核工作。

2.7.3协助有关部门做好中层干部的安全技术培训工作；
会同有关部门对中层干部履行健康、安全、环境职责进行监督检查，对不履行健康、安全、环境职责违章指挥的中层干部进行处理和教育。

2.7.4在对全厂管理人员、专业技术人员考核中，将安全知识和安全工作作为考核内容之一。

2.7.5积极参加公司组织的各项安全活动。

2.7.6学习安全知识，提高安全素质。

2.7.7定期组织科级以上干部进行职业健康体检。

2.7.8掌握灭火器材的使用方法，会报火警，会扑救初起火灾。

2.7.9积极参加本岗位危害因素和环境因素的识别，并采取可靠的防范措施。

2.7.10将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.7.11下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

人力资源主管岗位职责

一， 岗位关系

1.岗位名称：人力资源主管

2.所属部门：行政部

3.直接上级：行政副总经理

4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员） 二， 岗位技能要求

1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；

2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；

3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训

方针；

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.具有较强的工作责任心。

三， 工作职责

1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门

用工正常，以保证公司的正常运营；

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其

才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），

并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7.负责公司全体员工的考勤管理；

8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），

并进行培训结果的分析与反馈；

9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责:

1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3）对公司招聘的员工素质负责。

（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

（1）对公司编制内招聘有审核权。

（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4）对限额资金的使用有批准权。

（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位职责

1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

1) 参与制定公司的人力资源发展规划；

2) 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

3) 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

2、办理各类社会保障事务

1) 为公司员工办理各种社会保险；

2) 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

3、负责薪酬福利工作

1) 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

2) 审核员工的考勤，及各种休假并备案；

3) 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

4) 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

4、负责劳资关系和劳动合同事宜

1) 协助人力资源部主任处理劳资关系；

2) 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

3) 为符合退休条件的职工办理退休手续；

4) 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

5) 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

5、内部档案管理

1) 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

2) 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

3) 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

4) 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

人力资源经理岗位职责

1、人力资源发展规划与策略

2、组织结构设置

3、组织规程制定

4、各部门管理职能划分

5、各级别员工工作职责描述

6、招聘

7、各级别培训策划实施与评测

8、各部门及员工工作考评

9、人事手册制定

10、人力资源各种程序制定

11、企业文化策划与实施

12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制

13、建立民主管理及沟通机制

14、公司各项活动的策划。

曲江国际饭店岗位职责

人 力 资 源 部

陕西曲江国际饭店有限公司

目 录

人力资源总监 ............................................................................................................3 人事经理 ....................................................................................................................5 招聘主管 ....................................................................................................................7 薪资福利主管 ............................................................................................................9 行政文员兼档案管理员 ..........................................................................................11 质检培训经理 ..........................................................................................................12 质检培训主任/主管 .................................................................................................14 宿舍主管 ..................................................................................................................16 宿舍领班 ..................................................................................................................17 宿舍服务员 ..............................................................................................................18 医生 ...........................................................................................................................19

岗位责任制

岗位名称 人力资源总监 级 别 L8 直接上司

总 经 理 管理对象 人力资源部全体成员 ***********************************************************

资历要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历， 2.5年以上五星级饭店人力资源管理工作经验。

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。

4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5.熟悉饭店的相关人事管理软件。

岗位概述：

规划、指导、协调饭店的人力资源与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进饭店里经营目标的实现和长远发展。在保障人力资源部顺利有效运作的基础上，不断维系良好的员工关系、提高员工士气，从而实现员工服务标准。创造良好的企业文化，实现饭店的管理目标。

职 责：

1.负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。

2.协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。 3.建立并不断完善人力资源管理体系。

4.负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。 5.负责建立、建全、执行有关员工管理方面的各项规章制度与程序。

6.制定年度饭店劳动力成本预算方案。

7.设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。 8.制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

9.发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

10.设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。 11.建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

12.负责处理各种劳动关系的相关事宜。

13.塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

14.编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

15.及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

16.依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

17.管理员工流失率，并提出相关建议。

18.从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

19.处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

20.审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

21.完成饭店安排的其他工作。

岗位责任制

岗位名称 人事经理 级 别 L6

直接上司 人力资源总监 管理对象 招聘主管/薪资福利主管/宿舍主管

*******************************************************************

资历要求：

1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。 2.具有三年以上五星级饭店人力资源工作经验。

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。

4.熟悉国家、地区及饭店有关合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5.熟悉饭店的相关人事管理软件。

岗位概述：

在人力资源总监的领导下，协助制定、组织实施人力资源招聘、薪酬、福利等相关制度，组织管理下属人员完成本职工作。

职 责：

1.协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

2.起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

3.熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

4.负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

5.负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。 6.结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

7.负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。

8.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。 9.协助人力资源总监建设企业文化。

10.监督员工工作档案的管理工作；
监督各项行政文档的管理工作。

11.处理各种投诉和员工\\\\部门间的纠纷。

12.负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。 13.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

14.负责部门人力资源管理系统的日常维护。

15.参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 16.员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

17.制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

18.在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

19.完成上级领导交付的其他任务。

岗位责任制

岗位名称 招聘主管 级 别 L4 直接上司 人事经理

***********************************************************

资历要求：

1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。 2.具有一年以上五星级饭店工作经验。

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟悉员工招聘的相关流程。

5.具有一定组织管理能力。

岗位概述：

根据饭店发展、招聘需要，协助人事经理注意员工流动情况，保障饭店各部门的人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，保证人员招聘的及时性和质量要求。

职 责：

1.根据饭店现有编制及发展需要，协助人事经理做好人才招聘计划的同时对相关部门人员需求做好协调、统计工作。

2.协助人事经理建立和完善饭店的招聘流程和招聘体系。 3.与人才交流中心、职业介绍所和各大中专旅游院校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，在扩大饭店社会影响力的同时及时、有效完成招聘任务。

5.协助人事经理完成招聘各环节的具体工作，并主要负责1-3级员工的初试和推荐工作。 6.办理员工各项入职手续，与新员工按时签订劳动合同，填写新员工入职的《人事变动表》。

7.及时录入、更新员工花名册中的各项信息，并确保准确无误。

8.办理员工离职手续，及时与薪资福利主管沟通员工离职情况，确保离职员工的饭店资产的退还。

9.根据各部门员工的异动情况调整招聘计划，建立和完善人才储备库。 10.进行人力资源内外部人员状况分析及员工需求调查与分析。

11.适时提出工作中的相关合理化建议。

12.完成上级领导交付的相关工作。

岗位责任制

岗位名称 薪资福利主管 级 别 L4 直接上司 人事经理

**************************************************************

资历要求：

1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。 2.具有一年以上五星级饭店工作经验。

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟悉《劳动法》、《合同法》及相关国家、地区的各项规章、制度。

岗位概述：

负责员工考勤的审核、工资的计算和发放、员工社会保险的及时缴纳等与薪资、福利相关的工作。

职 责：

1.根据国家相关法律法规、饭店的战略及经营实际情况，配合人事经理完善薪酬福利制度。

2.收集同行业相关薪资福利情况，深入了解员工的需求，及时将分析结果上报人事经理，并对本饭店薪资福利政策提供合理化建议。

3.在薪酬福利费用的预算及相关分析方面提供各项参考性数据。 4.实施薪酬福利相关政策及流程，并提出可行性的完善建议。

5.协助人事经理不断完善饭店的激励机制,并提出合理化的建议。

6.完成考勤、休假等管理制度的具体实施和操作工作。

7.每月审核饭店员工的出勤、休假情况，并进行相应工资的扣减计算工作。 8.制作饭店每月工资表，保证工资准确、按时发放。

9.每月为新入职员工办理银行工资账户开户手续。

10.每月按时向相应社保单位报送人员增减、转移资料。

11.及时为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险转入、转出手续。

12.制作饭店每月社保费用报表，并送财务部。 13.负责员工工伤事故的上报及费用报销工作。

14.负责员工重大疾病费用的申报工作。

15.完成上级领导交办的其他各项工作。

岗位责任制

岗位名称 行政文员兼档案管理员 级 别 L3 直接上司 人力资源总监

***********************************************************

资历要求：

1． 大专及其以上学历。

2． 具有一年以上办公室工作经验。

3． 有一定的英语水平和计算机操作能力。

岗位概述：

在人力资源总监的领导下，负责全饭店人事管理的具体执行工作，并向相关上属汇报 自身工作。

职 责：

1.负责饭店员工调动、奖励、差假、任免等事项的办理和复核工作。 2.负责饭店所有员工的工作档案的建立和管理。

3.劳动合同、职业资格证书等相关证件的统一保管工作。

4.员工名牌、餐卡的制作工作。

5.员工更衣柜钥匙发放、借用及定期检查工作。 6.负责本部门相关办公用品的申领、管理工作。

7.负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

8.负责各类文书资料的起草、传阅、转递、归类、存档等工作。

9.根据工作需要，配合人力资源部其他管理人员完成相关工作。

10.及时交付上级领导交付的其他相关工作。

岗位责任制

岗位名称 质检培训经理

级 别 L6 直接上司 人力资源总监 管理对象 质检培训主任/主管 ********************************************************

资历要求:

1.大专以上学历。

2.至少三年相关饭店培训管理工作经验，了解不同培训体系。 3.英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。

4.优秀的展示及沟能技巧，出色的组织能力。

5.强烈责任感，具有自我激励能力。

岗位概述：

根据饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务，发展及保存培训资源，完善培训体系。协助人力资源总监保证质检培训部有效运作。

职 责：

1.协助人力资源总监，对饭店的各项质检、培训工作进行实施和监督指导。

2.完成关于培训和发展的政策和战略目标，保证培训和发展与经营计划、预算相吻合。 3.根据饭店经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定饭店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责饭店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定饭店年度培训预算。

6.建立、完善各项培训体系，保证培训和发展计划达到饭店管理目标。 7.积极宣传企业文化，并通过各种有效途径，不断扩大企业文化的影响力。

8.定期进行培训需求分析和店内培训，制订并保存各项培训记录。

9.及时更新培训公告栏上所有关于饭店内部及外部的各种信息。

10.有针对性地组织、实施各项培训课程。

11.必要时协助各部门培训师进行培训。 12.计划并实施新员工入职培训。

13.完成每月培训报告。

14.协助人力资源总监和部门经理完成部分员工的交叉培训。 15.审批修订各种培训教材。

16.同相关教育、培训机构建立友好的工作关系。 17.有效地管理和监督各种培训设备、器材的使用。

18.组织并实施员工奖励计划。

19.建立、健全饭店质量管理、检查体系。

20.具体负责质检工作的计划、组织与监督，采取有效措施，提高服务质量。

21.及时向人力资源总监反馈饭店质检、培训实施结果，并保存、管理各项原始记录，建立饭店质检、培训档案。

22.组织各项与饭店工作有关的竞赛或活动，以提高员工工作技能及知识。 23.组织、实施各项提高员工文化生活的竞赛或活动。

24.执行由上级安排的其他工作。

岗位责任制

岗位名称 质检培训主任/主管 级 别 L5/L4 直接上司 质检培训经理

***********************************************************

资历要求:

1.大专以上学历。

2.熟悉基本饭店知识，基本培训技巧，如语言培训等。

3.有饭店业工作经验或两年以上行政工作经验或一年以上授课经验。 4.好的沟通技巧，良好的组织能力及优秀的展示技巧。

5.优秀的英语听、说、读、写能力。

岗位概述：

协助质检培训经理在饭店实施质量检查和各项培训活动，以支持饭店的经营目标及持续的管理目标。协调饭店一般培训、部门培训、语言培训和电脑培训等。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他同事进行培训。

职 责：

1.负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息。 2.必要时协助部门培训师进行培训。

3.确保培训教室保持良好状态，并负责培训设施、设备的借出与收回。

4.协助质检培训经理完成各项质量检查、培训的计划和报告，确保各项记录有序、规范地存档。

5.确保员工被及时告知培训日程。

6.协助上级经理发起饭店各项竞赛或活动。 7.经培训经理认可，主持部分培训课程。

8.组织进行英语培训，并对参加培训的员工进行测试。 9.

组织筹备每月员工生日会。

14 10.进行仪容仪表及饭店服务标准检查，并出具报告。

11.进行饭店产品知识检查，并出具报告。 12.协助上级经理完成新员工入职培训。

13.完成上级领导交代的其它任务。

岗位责任制

岗位名称 宿舍主管 级 别 L4

直接上司 人事经理

管理对象 员工宿舍领班、管理员 **************************************************************

资历要求：

1． 高中以上学历。

2． 有两年以上饭店相关职位的工作经验 。

岗位概述：

协助人事经理执行饭店的员工住宿福利，为住宿员工提供服务并维持宿舍的各项秩序。

职 责：

1． 协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。

2． 协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。

3． 熟悉员工住宿的各项制度和程序，保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。

4． 督促巡查宿舍管理员的工作情况，迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。

5． 安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录。

6． 定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。

7． 与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系，争取他们对员工宿舍工作上的支持。

8． 熟悉员工宿舍的各项设施设备的使用和管理，做好宿舍资产的管理工作。

9． 负责管理员工宿舍库房。

10． 负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。

11． 完成上级交给的其他工作任务。

岗位责任制

岗位名称 宿舍领班

级 别 L3 直接上司 宿舍主管

管理对象 员工宿舍管理员 **************************************************************

资历要求：

1.初中以上学历，工作认真负责，热情主动，能吃苦耐劳。 2.具有一年以上相关工作经验。

岗位概述：

协助宿舍主管做好宿舍各项工作。

职 责：

1.负责员工宿舍楼清洁工作，为员工提供舒适、卫生的住宿环境。 2.协助主管做好宿舍固定资产的管理工作。

3.为新员工准备好床位。

4.每天打扫并检查公共区域的卫生，清除垃圾，保持干净、整洁。

5.每日检查员工宿舍内的卫生，物品摆放，督导员工创造良好的休息环境，发现破损情况及时填写、提交维修单。

6.严禁男、女无故互蹿宿舍，杜绝男女混居现象发生。

7.监督做好宿舍防偷盗工作，对任何可疑人员或可疑行为都应立即上报。 8.负责宿舍日常清洁、整理工作。

9.员工离职时收回宿舍钥匙，做好员工离职时的查房工作。 10.完成上级领导分配的其他工作。

岗位责任制

岗位名称 宿舍服务员

级 别 L2 直接上司 宿舍领班

**************************************************************

资历要求：

1.初中以上学历，工作认真负责，热情主动，能吃苦耐劳。 2.具有半年以上相关工作经验。

岗位概述：

做好员工宿舍的卫生及安全监督、检查工作。

职 责：

1.负责公寓清洁工作，为员工提供舒适、卫生的住宿环境。 2.为新员工准备好床位。

3.每天打扫并检查公共区域的卫生，清除垃圾，保持干净、整洁。

4.每日检查员工宿舍内的卫生，物品摆放，督导员工创造良好的休息环境，发现破损情况及时报告维修。

5.严禁男、女无故互蹿宿舍，杜绝男女混居现象发生。

6.监督做好宿舍防偷盗工作，对可疑人员或非本饭店人员到员工宿舍有可疑行为的应立即上报。

7.负责宿舍日常清洁、整理工作。

8.员工离职时收回宿舍钥匙，做好员工离职时的查房工作。 9.完成上级领导分配的其他工作。

岗位责任制

岗位名称 医生 级 别 L5 直接上司 人力资源总监

**************************************************************

资历要求：

1.临床医学专业毕业；
并具有注册医师资格证以及执业医师执业证书；

2.从事临床工作5年以上；

3.熟悉意外伤害的紧急救治程序与方法，掌握各种外伤的止血及清创包扎技术；
4.懂得慢性病的物理疗法；

5.对常见病的检验数值有所了解；

6.对各种常见病多发病有所了解且能提出治疗方案；

7.具备一定中医学知识，能够将中西医治疗方法相结合并服务于员工。

岗位概述：

为饭店员工及住店客人（紧急情况下）提供医疗建议；
为员工做好日常的医疗保健服务；
对员工工作中意外受伤后的简单有效的处置；
负责员工病假审核与批准；
负责餐饮从业人员的健康证管理及到期更新通知。

职 责：

1.为饭店员工和意外受伤的住店客人提供与医疗相关的服务；
2.做好员工的健康咨询和饭店环境卫生监督指导工作；

3.对于前来就诊的患者耐心了解病情，及时做出诊断，并因病施治，合理用药，做到预防为主，防治结合；

4.工作应耐心细致，询问病史应详细，切实做到诊断治疗无误,避免任何差错事故的发生；
5.对于受医务室条件限制无法医治的员工应及时转院医治（原则上不接待宾客就诊），特殊情况下可以为住店客人出诊，仅提供合理化建议协助患者尽快转送医疗设备较完善的国立医院进行治疗；

6.做好员工病假的审核批准工作，坚持原则，照章办事；

7.按照五星级饭店评定要求，做好相关医疗设施、设备的配备、维护、管理工作。如有

损坏及时维修，确保救治工作顺利开展；

8.根据人力资源部下达的员工医疗费用标准，严格控制医疗费用的支出；
9.每天做好工作日志及出诊记录，定时向人力资源总监汇报；

10.负责药品采购计划，防止药品的积压或过期；
认真记录药品的发放数量，每月进行盘点将电子版保存备查；

11.根据季节变化，做好各种流行性、传染性疾病的预防工作。

12.对重病休假期间的员工给予适度关心照顾，对手术住院医治的员工和符合计生条款生育休产假的员工要前往探视。 13.负责审查员工体检费报销是否合理。

14.根据饭店运营情况，在饭店运营淡季举办健康知识讲座；
利用宣传栏向员工传播养生保健常识。

15.完成上级领导分配的其他工作。

履行岗位职责考核标准（共13篇）

天猫岗位职责考核标准（共6篇）

各级各类人员岗位职责考核标准（共13篇）

设计部岗位职责及人员考核标准（共3篇）

露天矿岗位职责考核标准（共15篇）

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