关于进一步加强干部作风建设的意见建议

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系事业兴衰和人心向背。我市不断加强干部作风建设合乎民心，顺时应势，为促进全市经济平稳较快发展和社会事业全面进步提供了强有力保证。根据通知要求，现就进一步深入扎实深入推进干部作风建设，提出以下几点意见建议：　　

一、以解放思想为先导。思想作风建设在干部作风建设中带有根本性问题，具有基础性作用。因此，加强干部作风建设，要始终坚持把解放思想、实事求是贯穿于各项具体实践中，大力强化“三最”意识，即加快经济发展，保持社会稳定是最大的政治；体制机制创新是最大的动力；实现科学发展是最高的要求，以思想大解放推动经济大发展、社会大进步，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿。　　

二、以解决实际问题为突破点。各级各部门要紧密结合当前形势的要求、工作任务的变化，按照高标准、严要求来排查本部门、本单位及本人存在的问题；要始终坚持理论联系实际，运用科学发展观指导解决工作中的各种新矛盾、新问题；要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技术、信息、发展思路送到基层，把政策规定放给群众、企业，积极主动服务，变以管为主为放管并举；要深入基层、深入企业、深入社区、深入农村，多到困难的地方和企业去排忧解难、攻坚克难，真正做到领导指挥在一线、干部工作在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实在一线。　　

三、以党风廉政建设为切入点。加强党风廉政建设，是深入推进干部作风建设的一个重要方面。各级各部门要解决好为人民掌好权、用好权这个根本问题，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行；要加强干部生活作风建设，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到清政廉洁、拒腐防变；要严格落实“十个严禁”等，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除滋生腐败的土壤和条件；要依法行政、照章办事，真正做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化，真正做到阳光行政，以实际行动取信于民。　　

四、以健全机制为根本。干部作风建设不可能一劳永逸，也不可能一蹴而就，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制：一是建立工作责任制度。明确各级责任，一级抓一级，一级带一级，出现问题不但追究责任人的责任，而且要严肃追究相关领导的责任。二是建立监督约束制度。通过严格的纪律制度来规范各级干部的行为，把社会、法律、群众、舆论的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处。三是建立奖惩激励机制。把对先进典型的培养、总结、推广、奖励和反面典型的惩处、警示制度规范起来，以典型示范作用，促进干部作风建设。　　

六、以群众满意为基本点。干部作风如何，人民群众最有发言权。人民的评判是干部改进作风的行为坐标，是鞭策干部作风建设上台阶的强大动力。要坚持以群众满意的标准,面向基层、面向企业和社会,改进工作作风，通过开展“评先促后”活动等让群众来评判，并对评判结果及时果断处理，客观真实地反映群众的意见和要求。只有干部作风真正改进了，领导带头“较真”了，才能帮助群众和企业解决实际困难和问题，才会得到广大群众真心的支持和拥护。　　

　 　

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