人事局创先争优信息汇编
一，创先争优 从点滴做起
开展创先争优活动以来，市人事局要求全局干部职工立足本职，干好手头的事，从实际行动做起，从点滴做起，从身边的事做起，从岗位职责做起，将工作做细做透。
一、窗明、室净，好心情。要求各处室、中心保持一个整洁、明亮的办公环境，营造出温馨和谐的氛围。在这样的氛围中工作生活，即可以体现优良的机关作风，又可以树立机关工作人员的形象。可以让大家有一种好的工作心情，提高大家的工作效率和对工作的积极性，还能促进人员对岗位的责任心。
二、你好、请坐，暖人心。要求全局干部使用文明用语。你好、请坐，这样一句简单的问候，即可以拉近与办事群众的距离，又体现了对前来办事群众的尊重和对工作的主动性，使办事群众萌生第一感觉就是工作人员真真实实的是来为自已办事的。
三、指室、指人，不迷茫。要求全局干部落实首问责任任制，遇到前来局里办事的人不知道该找何人何处室办事时，属于自己工作范围内的要予以办理，不属于自己工作范围内的，要准确告知你应去XX处室，找XX人，指明处室的位置，方便前来办事的群众办事。对不属于本机关职责范围内的事项，应当向办事人员说明理由、告知该事项的具体负责部门和联系方式。并尽可能给予指导和协助。
四、听民生，解民忧。对于前来办事咨询的人要认真倾听，耐心细致地解答所提问题，尽量在允许的条件给予办理。并一次性告知有关事项，提供必需的材料，不用“不知道”、“不清楚”、“我没时间”等理由推脱。
加强信息工作 促进活动开展
市人事局自创先争优活动开展以来，高度重视信息工作，注重动态情况的收集和分析，挖掘亮点，总结经验，有效地促进了活动的深入开展。
一、领导重视，健全机构。创先争优活动开展之初，市人事局抽调了六位工作认真负责，文字能力较强的同志组成了信息宣传组，负责编发创先争优活动信息，及时反映工作的开展情况。局领导还亲自审阅信息，并对信息工作提出具体要求，使信息工作能把握重点，突出亮点。
二、完善制度，广泛收集信息。在全局下发了《关于做好三项主题教育活动信息工作的通知》，强调做好信息工作的意义，明确信息内容的有关要求，规定了各支部每月至少编报2篇反映创先争优活动的信息，各处室、中心每月至少编报1篇信息，并将信息报送结果列入综合目标信息量化任务一并统计，作为年度考核依据之一，把信息工作作为开展活动的重要抓手，努力形成人人都是信息员的意识。
三、信息上墙，大力营造氛围。在局办公场所的明显处。建立了创先争优活动信息宣传栏，及时公布活动信息，使全局干部职工了解活动的开展情况，并每月通报各支部、处室的信息上报采用情况，促进各支部、处室及时反映结合创先争优活动开展工作的情况，公布每条信息的采编人，调动大家积极参与信息撰写，通过信息上墙，引起大家对信息工作重视，并更好地营造了创先争优活动的氛围。
“内强素质，外树形象”扎实推进市人事局
创先争优活动的开展
在创先争优活动中，市人事局以“内强素质，外树形象”为载体，结合自身实际，推动活动深入扎实开展。
一是树立干部队伍新形象。通过组织全局干部听张昆副教授宣讲《民族区域自治政策在新疆的实践与发展》，进一步提高干部群众对党和国家民族政策的认识，切实提高大家民族团结的意识。通过落实首问负责、限时办结、一次性告知等服务承诺，树立热情服务新形象；通过政务公开，落实群众的知情权、监督权，树立依法行政新形象。
二是加大高层次人才引进力度。通过与清华大学在人才建设方面多方合作，引进 名清华学子来疆工作，为我市实现跨越式发展培养造就一支具有一定规模、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍奠定了基础
三是切实为社会稳定工作服好务。围绕“稳定第一责任”， 为满足乌鲁木齐市事业单位对人才的需求，促进我市高校毕业生就业，面向社会公开招聘604名事业单位工作人员，并对进入公务员面试的考生进行了资格审查、面试。同时，坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想，认真落实转业干部政策，做好接访、调研、回复工作，保证“件件有着落，事事有回音”。同时积极争取上级资金，保障企业军转干部养老、医疗保险按时足额发放。
市人事局“六查六看六树立”推进
创先争优活动的开展
市人事局立足我市人事人才工作实际，通过“六查六看六树立”活动，扎实推进创先争优活动的开展。
一查学习状态，看全局党员干部学习贯彻中央新疆工作座谈会议精神、自治区和我市各项重大决策、重要指示精神行动是否迅速，学习是否有笔记、有心得，学习体会是否联系实际，牢固树立理论联系实际，学以致用的学风。二查宗旨意识，看全局党员干部是否存在大局意识欠缺，发展意识不强，群众观念淡薄，有无“门难进、脸难看、话难说、事难办”的问题，牢固树立全心全意为群众服务，为首府跨越式发展和长治久安服务的意识。三查维稳意识，看全局党员干部是否存在对群众反映强烈的问题麻木不仁，置若罔闻，对群众来访态度生硬，解决问题不力的问题，牢固树立雷厉风行、马上办、现场办的大局意识，责任意识，群众意识，公仆意识。四查工作效能，看全局党员干部是否缺乏责任感、紧迫感和使命感，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；效率低下，敷衍塞责；办事不讲成本，不讲效益，浪费资源，牢固树立团结协作、勤政高效、开拓创新的观念。五查廉洁从政，看全局党员干部贯彻《廉政准则》是否到位，在工作中是否存在以权谋私，权钱交易，权权交易，讲排场、比阔气，铺张浪费等问题，牢固树立克己奉公、秉公办事、坚持原则、淡薄名利、不徇私情的良好风气。六查人事工作环境，看全局党员干部是否存在群众关注的热点工作信息不公开，程序不规范，过程不透明，结果不亮相，制度不落实，监督不到位，“暗箱”操作等问题，牢固树立政务公开，依法行政、诚实守信，内外监督的新机制，切实有效推进创先争优活动深入开展。
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