发展和谐劳动关系促进社会和谐稳定

发展和谐劳动关系促进社会和谐稳定                     　　

                                   　　

  随着我国社会主义市场经济体制改革不断深入，就业形式和分配方式越来越多样化，经济社会中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系之中。在社会转型和矛盾凸显的关键时期，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是工会组织的重要工作任务，也是促进社会和谐稳定的着力点。　　

 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，在维护职工队伍稳定和社会稳定方面担负着重要责任。所发我们必须正确把握当前的形势，深刻认识维护稳定工作的重要性、艰巨性和复杂性，要切实维护职工合法权益，改善劳动关系，促进社会和谐稳定。　　

 一、构建和谐劳动关系，各有关方面要密切配合。和谐劳动关系，包括劳动者、企业（雇主）和政府三方，既要各自履行自己的职责，发挥自身的作用，又能相互了解、相互尊重、相互支持、和谐相处、协调运作。应坚持平等、互惠互利、互谅互让原则，通过直接协商、谈判等方式来建立和调整相互间的关系，解决出现的问题，做到理念共识、大计共谋、成果共建、权利共享，这是构建和谐劳动关系的基础。　　

 二、构建和谐劳动关系的有效途径。必须充分认识到我们所要建立的是中国特色社会主义新型劳动关系。基于这个前提，协调劳动关系要始终坚持双赢的原则，把调动劳动者积极性、创造性与共谋企业发展作为重要目标；坚持以职工为本的原则，把实现劳动者利益、保证劳动者共享社会发展成果作为根本出发点和落脚点；坚持密切配合原则，把维护企业发展稳定和职工队伍稳定作为重要保证。　　

（一）、要建立政府宏观干预机制。要坚持党和国家的分配原则和分配制度，结合本地区的实际，保证落实好分配政策。经济利益始终是劳动关系的根本问题，解决得好不好，是劳动关系和谐与否的关键。切实做到效率优先、兼顾公平。要加强劳动执法检查，严格执法、保证劳动法律法规在本地区的落实，保障企业和劳动者双方的合法权益。　　

（二）、充分运用国家法律调节机制。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更，解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。　　

 要构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。因此，《劳动合同法》从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系，确保职工队伍稳定，达到保持社会稳定的最终目的。要努力推动集体合同制度的实施。构建和谐社会必须发展和谐劳动关系，发展和谐劳动关系必须贯彻实施《劳动合同法》。  　　

 三、要健全工会法律援助制度，提高工会法律援助工作的能力和水平。工会组织要紧紧围绕发展和谐劳动关系的主线，高度重视工会法律援助工作，把法律援助工作列入工会工作的重要议事日程，不断提高工会法律援助工作水平。进一步加大工会法律援助机构的组建和完善，切实解决制约机构建设的突出问题。加强工会法律队伍建设，充分发挥工会公职律师、专兼职劳动争议调解员、劳动保障法律监督员等工会法律工作者的作用。完善法律援助工作制度，积极推动涉及工会法律援助工作的地方规范性文件的制定，为工会法律援助工作营造良好的法制环境。把引导广大职工学法、守法和运用法律武器维护自身合法权益作为开展工会法律援助工作的重要环节来抓。　　

 发展和谐劳动关系是促进科学发展、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重要内容。工会要牢牢把握发展和谐劳动关系这条主线，充分发挥维护职工合法权益的作用，坚定不移维护社会稳定、维护民族团结、维护职工群众的合法权益。广大职工是维护稳定的中坚力量。只有把职工权益维护好、把劳动关系协调好，社会稳定才有坚实的保障。　　

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