烟区应加强烟技员队伍建设

近期，湖北省恩施州烟草公司和恩施职业技术学院签订合作协议，创立烟草大专班，培养烟草栽培技术人才，学员毕业后充实到恩施州烟草系统烟技员队伍中，以进一步优化烟技员队伍结构，充实基层力量，提高烟技员队伍综合水平。

在烟叶生产中，烟技员身处一线，直接面对烟农，担负着发展烟叶生产、确保计划种植、落实生产技术、指导烟农种植烟叶、收购烟叶等重任，烟叶生产从发展种植到收购入库都离不开烟技员。生产时节，烟技员要去发动烟农种植烟叶，落实计划面积，指导烟农搞好各个环节的管理，对烟农种植和调制技术进行培训，提高烟农生产水平；收购时节，烟技员要指导分级扎把，组织烟农按合同规定交售烟叶等等，这些方面环环相扣，不得有丝毫松懈，而且烟叶生产技术环节多、要求高、难度大、工序复杂，这对烟技员的要求也是非常高的，如果烟技员没有过硬的技术和强烈的责任心，是不可能做好工作的。因此，烟技员队伍整体素质的高低对烟叶生产有着举足轻重的作用，也是影响烟叶生产发展水平的重要因素之一。

然而，面对现状，很多烟区的烟技员队伍都有文化水平不高、业务素质不过硬、生产指导技术不过关、没有接受过系统的理论培训等通病。同时，队伍中还存在着结构不合理、烟技员青黄不接、老龄化较为严重等现象；基层烟技员长期工作在生产一线，条件相对较差、工作辛苦、任务重、责任大，且待遇相对较低，保障不充分。这一系列问题导致烟技员接受新技术、新知识的能力不强，工作业绩不理想，积极性不高，不仅影响了烟区新生产技术措施的落实和烟叶生产水平的提高，甚至影响到烟叶生产和烟农队伍的稳定。

烟叶生产的不断进步和现代烟草农业的发展，对烟技员队伍提出了更高、更新的要求，加强烟技员队伍建设成为烟区不可忽视的一个重要问题。当前，烟技员队伍建设也引起了许多烟区的重视，他们在烟技员的选拔、任用、培训、管理、晋升、考核、激励等方面都建立了较为完善的机制，有效推动了烟区生产水平提高，促进了烟叶生产的持续稳定发展。笔者建议，各个烟区应制定烟技员队伍建设的长远规划，着眼未来，注重长远发展，继续在引入竞争淘汰机制、深化用工模式改革、改变薪酬分配方式、培养后备人才等方面下工夫，为烟叶生产的持续稳定发展打下了坚实的人才基础。