浅谈加强思想政治工作

    一、抓好“两个结合”，找准思想政治工作着力点。 

　　1.思想政治工作必须同客观实际相结合。社会条件、生活状况随之发生深刻变化，这些必然导致了职工思想的多元化，主要有以下表现：一是由于新旧体制转轨变型，使企业职工的思想表现异常活跃，各种思想观念发生大冲撞，有的人对改制心中无底，迷茫害怕，有的人对新体制不适应，埋怨情绪剧增，于是出现了进步与落后并存，创新与守旧同在的局面。二是由于市场经济本身具有较强的效率，利益导向，加上社会上非公有制经济成分大量出现，以及分配不公、腐败现象、官僚主义等问题。三是由于企业改革不断深化，减员增效，下岗分流、效益滑坡等，这些不可避免地与职工切身利益产生碰撞，使职工心理承受能力失衡，出现悲观、失落、埋怨等情绪。这些客观存在的事实，直接作用和影响职工的思想。对此，作为思想政治工作者就要通过情感、语言、行动等方法，做深入细致的调查研究和综合分析，全面准确地了解和掌握影响职工思想的各种原因，弄清职工真实的思想、愿望、要求，从而确定正确的工作方法，使思想政治工作具有针对性。 

　　2.思想政治工作同解决思想问题和实际问题相结合。解决思想问题是党的思想政治工作的根本目的，解决实际问题则是党全心全意为人民服务的具体体现。而忽视对职工的思想引导和思想教育，长期如此，势必在职工中造成一种任何实际问题都必须解决的不健康心理，进而引发新的思想问题。这就要求在思想政治工作中既要讲道理，又要办实事；既要克服“空对空”，又要纠正只注意实际问题而忽视或放弃解决思想问题的倾向。坚持实事求是的态度，了解职工情绪，关心职工疾苦，应该解决的问题尽快解决；对不应该解决的问题决不无原则地迁就，而是对职工进行耐心的、正确的说服、解释和引导，帮助他们提高思想认识，转化和纠正不正确的思想倾向。 

　　二、抓好“两个加强”，突出思想政治工作的效果。 

　　1.加强思想政治工作的针对性。从工作对象的思想实际出发，根据不同的人，提出不同的要求，采取不同的方法，不搞“一刀切”、“一锅煮”，增强思想政治工作的针对性。对在改革过程中出现的具有共性的问题要采取诸如形势教育、三者利益关系教育、职业道德教育等办法，以“一把钥匙开万把锁”的形式予以解决；对个性问题则宜采取“一把钥匙开一把锁”的随机教育方式，对症下药，个别引导，因人因事施教。 

　　2.加强思想政治工作的超前性。凡事“预则立，不预则废”，作为企业文化建设范畴的职工思想政治工作，属于意识形态领域，其工作性质决定必须加强其超前性。做到宣传动员超前，焦点分析超前，调查研究超前。 

　　三、抓好“两个改进”，实现思想政治工作的新突破。 

　　1.改进政治工作体系。企业思想政治工作要适应飞速发展的新形势，必须在原来单一政策工作体系上进行改进，建立与新形势相适应的新型政治工作体系，体现工作威力，显示工作实力。 

　　2.改进工作方法。企业思想政治工作不是放在抽屉里的文件，也不是挂在墙上的标语。工作方法得当则事半功倍；反之则事倍功半，甚至毫无效果，更无从谈起思想政治工作的新突破。 

　　此外，要正确对待思想政治工作的物质投入，不能仅以奖金、钞票来引导、激励职工；也不能以唱唱跳跳，活动活动代替思想政治工作，避免思想政治工作娱乐化。 【

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