如何做好新时期企业思想政治工作

　 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业员工的思想也日益呈现多元化的趋势，企业的思想政治工作面临着新的挑战。
　　通过长期的思想政治工作实践，笔者认为，要做好新时期思想政治工作，应注意解决好以下三个方面的问题。

　　让思想政治工作渗透到企业文化建设中

　　良好的企业文化对现代企业的发展具有非常重要的推动作用。新时期的企业思想政治工作，必须与企业文化建设紧密结合起来。一是要通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。二是要通过扎实有效的思想政治工作，把先进的企业精神用于指导企业制度建设，为弘扬先进的企业精神提供可靠的保证。三是要通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进体制、技术和管理创新。

　　使思想政治工作体现在维护职工利益上

　　开展思想政治工作，要时时处处把广大职工的根本利益放在第一位，坚持“三个真心”。一是要真心依靠职工。在企业的生产经营过程中，要实行民主管理，厂务公开。要把事关企业改革发展的重大决策、涉及职工利益的重大问题，毫无保留地对职工讲清楚，让职工当家做主，充分吸取职工的聪明才智和创造力，向职工讨“招法”。二要真心服务职工。为职工办实事、办好事是维护职工利益的具体体现。群众利益无小事，凡涉及职工生产、生活和切身利益的事都是大事，都要摆到头等位置。制定决策，首先要考虑职工利益；开展工作，首先要考虑职工的意愿。凡是职工拥护的事，就要多办、大办、办好。要从职工最需要解决的问题入手，满腔热情地多做得人心、暖人心、稳人心的实事，多做雪中送炭的好事。要关心职工生活，帮助职工解决实际困难，让职工感到实实在在的关怀。要经常深入基层，到职工需要的地方去嘘寒问暖，到职工有困难的地方去排忧解难，使他们切身体会到企业的温暖。三要真心取信于职工。良好的作风，不仅可以增强职工的凝聚力和号召力，而且有助于和职工建立良好的关系，在职工中产生亲和效应。要抓职工敏感问题，坚持公开透明，自觉做到廉洁自律。要解决职工反感的问题，认真落实好党风廉政建设责任制，管好自己的下属和身边人，对于违法违纪的干部，坚决严肃查处。要靠各级领导干部自重、自省、自警、自励的良好形象，赢得广大职工群众的拥护与信赖。

　　实现思想政治工作与企业中心工作的有机结合

　　产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作才能发挥其应有的作用。因此，企业思想政治工作要与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业内部管理制度和考核办法相结合，把刚性制约与柔性导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。总之，在企业思想政治工作的工作方法、手段上要坚持多样化、多渠道，与企业的中心工作紧密结合起来。
　　作者单位：江苏徐州卷烟厂【

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