加强思想政治工作,构建烟草企业和谐环境

    构建社会主义和谐社会，是一项宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对烟草企业来说，构建和谐环境，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，又是新时期企业思想政治工作的工作目标和方向。笔者认为，要在烟草企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐环境，需要努力做好以下几方面的工作。

以人为本创建和谐理念

    在企业思想政治工作中，坚持以人为本，就是要从烟草企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格，维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。另一方面要关注员工需求的多元化。人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，又有满足精神生活的渴求，有时在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求烟草企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神需要。如引领员工开展业余文体活动，积极参与社会公益活动等，提升员工精神领域需求的层次，从而提高员工的整体素质。

公正民主保持和谐心态

    企业的思想政治工作要从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾，切实维护员工的各种利益，这是构建烟草企业和谐人际关系的基础。企业党组织要做好党内民主工作，推进党内民主，增强基层党组织的凝聚力。党内民主是党的生命，基层党组织应通过进一步疏通党内民主渠道，丰富党内民主形式，切实推进党内民主，实现党员对党内事务的广泛参与、民主管理和有效监督，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的凝聚力。同时，企业思想政治工作者既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，更要监督企业的决策者在出台管理制度和规定时，不要出现侵害员工合法权益的偏差。也就是说，在作出各项决定特别是涉及员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。如妥善解决好外聘员工的养老保险、医疗保险，公正对待他们的福利待遇等。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的人事任免、重大事项决策等各项工作中，都要认真听取员工的意见和建议，凝聚全体员工的智慧，进一步营造公正、民主的工作氛围，从而提高企业决策的科学性。

诚信友爱构建和谐关系

    在新时期烟草企业思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启员工心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求烟草企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者须牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中，要充分利用各种节假日以及企业喜庆日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起烟草企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁。

安定有序营造和谐环境

    安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，又是烟草企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅会使烟草企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，从而，使企业丧失竞争力。安定有序，要求烟草企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在机制建设上，烟草企业党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在制度建设上，要积极适应建立现代企业管理制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近经营、贴近管理，确定有利于烟草企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，烟草企业思想政治工作要充分发挥自身优势，提升员工思想素质，培养员工良好行为习惯，构建和谐安定的人际关系。

作者单位：内蒙古自治区赤峰市烟草专卖局

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