创新四项工作体制,推动干部作风转变

    当前，各级党组织都将干部思想作风建设作为工作的重要方面在抓。事实证明，干部思想作风建设是一项持久的、长期的任务，抓干部思想作风建设必须突出重点、常抓不懈、狠抓落实。当前和今后一个时期，城关镇党委政府将围绕以下四个方面取得新的突破，切实加强干部思想作风建设，以期为镇域经济、社会发展提供有益且十分必要的支撑。
    一是改革干部岗位管理体制。镇各级干部将进一步解放思想，树立不进则退、小进是退、慢进也是退和好快并举的思想，强化危机意识和忧患意识，树立“你追我赶、奋勇争先”的竞争意识。在干部岗位管理体制上，实行分块主管、双向选择、一人一岗、量化到人、协作配合、择优升档的运行机制，实现人尽其才，各得其所，优胜劣汰，彻底打破干多干少、干与不干，王八三十鳖三十的平均照顾的传统作法，努力营造想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的良好环境。
    二是改革干部日常管理体制。我们将认真坚持执行行之有效的坐班值班、签到去向登记、请销假制度。认真研究制定分块管理相互协作制度、村（居）干部管理制度、机关干部定期学习制度、脱产干部民情日记以及定期述评制度，村（居）干部的坐班轮值、村务日志、确定村（居）主职干部工作失职停止反省责任追究制度以及半年述职制度；制定完善好镇直各单位的文明创建和服务中心、加强联系制度。各项制度研究制定出台，要在抓落实上下工夫，确保制度的权威性和严肃性。及时总结经验，善于改革创新，积极探索加强和改进干部作风建设的新途径，不断把干部思想作风建设引向深入。
    三是改革干部的考评管理体制。制定完善综合责任书和实绩考核办法，实行一项工作，一名领导，一个班子，跟踪服务到底。形成“事前有安排布置、事中有督办检查、事后有评比验收”的工作机制。做到平时与年终考评相结合、实事与内管相结合、上评与群众评议相结合、与公务员考核晋职晋级相挂钩、与村干部招录公务员相挂钩，形成奖优罚劣、绩优酬优体制。对居委会干部实行新考新录、到龄退休、能办则办、否则计酬的运行机制。
    四是进一步改革教育监督机制。加强干部思想作风建设必须从加强教育入手，发挥教育的基础性作用。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，科学的发展和正确的政绩观、权力观、利益观为根本，以立党为公、执政为民为目标，突出对干部进行理想信念教育、党的优良传统作风教育、从政道德教育，以及维护和遵守党风廉政各项规定的教育。要加强干部的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、问责制等党内监督制度。并严格执行财经纪律，认真落实村级财务季度报帐公开制度和镇级财务收支公开制度，加强对各类专项资金的管理 。各级干部正确认识和对待监督，把党和人民的监督看作是严格要求、关心爱护，自觉接受来自各方面的监督，做到闻过则喜，有过则改，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。

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