运用企业文化载体创新思想政治工作

摘要：文章认为企业文化载体是一种宝贵的资源，创新我们岳阳市文化艺术剧院的思想政治工作，应该大力运用各种资源，使思想政治工作相得益彰。
　　关键词：企业文化；思想政治工作；文化艺术
　　中图分类号：F270              文献标识码：A
　　文章编号：1674-1145（2009）15-0036-02

　　随着企业文化的兴起和日益扩展壮大，文化载体也日益增多。但相形见拙的是我们文化艺术剧院，思想政治工作虽然在内容、形式、方法等方面有所改进，但总的成效不大。我认为，企业文化载体是一种宝贵的资源，创新我们岳阳市文化艺术剧院的思想政治工作，应该大力运用各种资源，使思想政治工作相得益彰。本文就这个问题谈谈自己的一点体会，与同行们切磋，共同提高，共同创新新时期的思想政治工作。
　　一、运用企业文化增强思想政治工作的导向性
　　由于种种原因，我们文化艺术剧院的思想政治工作在现实中还要经常服从于上级相关的统一部署和统一安排，这一点并没有错，与我院实际不是很相符的各种教育任务却应接不暇，但是上级布置的任务太多太重，我院内部职工的思想教育工作就没有了充裕的时间和精力。与具有鲜明个性的企业文化相比，这样的思想政治工作就显得缺乏针对性、主动性和独特性，工作往往停留于一般化和表面化，其导向作用就显得模糊和弱化。当然这其中与我们的思想政治工作者没有做好结合也有一定的关系。企业文化建设开展以来的实践表明，企业文化可以与我们文化艺术剧院的实际更加紧密地联系起来，如通过培育、塑造企业精神实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化，增强其导向性，已受到越来越多企业的重视，在实践中也取得了较好效果。由于我国的企业文化与思想政治工作一样，也含有政治文化的因素，全方位、多层次的企业精神塑造过程实际上已经承载了思想政治工作的社会政治属性，但又与企业的经营管理哲学、职工的价值取向和道德规范等融为一体，且目标具体、生动、形象，体现了企业的个性特征，有利于激励职工为剧院的振兴而奋斗，从而增强了思想政治工作的导向性，因此，注重文化艺术剧院的文化建设是做好思想政治工作的一项重要工作，应该高度重视。
　　二、运用企业文化增强思想政治工作的渗透性
　　思想政治工作要取得良好效果就须围绕我们文化艺术剧院的经营管理和演出这个中心而开展。但在实际工作中，由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点，要做到渗透于文化艺术剧院的经营管理和演出等工作中并不容易，现实中，“两张皮”的现象还比较普遍。我院的政工部门近年来始终发挥积极贴近、主动服务的精神，通过培育企业文化，让思想政治工作积极渗透在剧院的经营管理和演出活动之中，把塑造艺术剧院的良好艺术形象，树立优良的社会形象作为重中之重的工作来抓，积极主动向社会大众展示文化艺术剧院的艺术风格，通过联合艺术演出积极参与社会各界的文化活动，充分展示了良好的剧院精神面貌；我们还狠抓参与营造优秀的管理文化建设，将思想政治工作与完善剧院的规章制度结合起来，导入管理文化的概念和内涵，将思想政治工作纳入文明演出范畴，与安全演出、高质量演出一并纳入构建管理文化之中，同步实行管理考核，达到相互促进、相互保证的效果，使思想政治工作在富有人文色彩的演出服务中得到渗透和加强。这样做，文化艺术剧院的企业文化建设不仅增强了思想政治工作的渗透性，也大大丰富了思想政治工作的内容，拓展了工作领域。这使我们抓好思想政治工作增添了信心和动力。
　　三、运用企业文化增强典型宣传的信服力
　　通过培养、树立先进典型启发、教育、激励职工，是思想政治工作的一个基本方法和手段，但由于传统思维定势的影响，我们在典型宣传方面往往存在着“脸谱化”的程式的现象，且偏重于思想意识、精神觉悟方面的总结宣传，而且要求十全十美。在人们思想意识日益多元化的今天，这种典型宣传的感染力和信服力在文化艺术剧院职工中大为下降。为此，我们通过发挥企业文化的激励功能，生动形象地、实事求是地宣传推广那些集中体现和代表剧院精神的先进典型群体和个人，有效增强了先进典型的信服力。这几年，我们剧院党政领导班子紧紧抓住这一行之有效的典型宣传方法，推出身边的先进典型，组织学习全国、全省和本地的先进典型，收到了很好的效果，提高了干部职工的工作信心，不但使文化艺术剧院工作连年获得省市表彰奖励，而且还创作演出了一批优秀剧目，有的还被评为全国、全省“五个一”工程奖，受到广大人民群众的高度赞扬和欢迎。
　　四、运用企业文化增强思想政治教育的有效性
　　这些年来，我院通过企业文化建设的实践，避免和克服了思想政治工作容易犯的形式主义的毛病。如理想信念教育、雷锋精神教育等，这些教育是非常重要的，但如果采取说教的形式，在现阶段的社会和我院氛围环境下，是难以取得实效的。而企业文化建设恰好克服了以上弱点，通过座谈、演讲和各种娱乐活动，寓教于乐，大大增强了思想政治工作的针对性和有效性。企业价值观和企业精神，是从职工成长的角度论述的。这些核心价值观，是从“人性化管理模型”的角度建立起来的，容易被广大职工接受并产生共鸣，有利于增强思想政治工作的效果。
　　五、运用企业文化改善思想政治工作自身机制
　　由于企业文化包括企业精神塑造、品牌战略、管理制度文化等经营管理密切相关的内容，更易于得到文化艺术剧院领导认同和支持，政工部门要抓住开展企业文化建设的契机，积极推动思想政治工作自身机制的创新。有些单位的企业文化建设和思想政治工作开展得比较好，重要的一点就是及时建立和完善了工作机制。如完善领导体制，由党政负责人亲自挂帅，担任企业文化建设领导小组组长，设立企业文化中心并与宣传思想工作部门合署办公，既推动了企业文化建设，又有利于思想政治工作的开展。再如建立目标责任制，将思想政治工作的目标、内容与企业文化建设任务一道下达到部门、到岗位、到人，与经营管理演出等工作同步进行检查考核和奖罚兑现，从而使思想政治工作的任务由“软”变“硬”，也便于引起各级管理人员的重视，共同做好新时期的思想政治工作，促进文化艺术剧院的工作又好又快科学发展。

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